Заявление о переработке рабочего времени

Самые важные аспекты в статье: "Заявление о переработке рабочего времени". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Как оплачивается переработка рабочего времени

Переработка (она же сверхурочное время) – явление, распространенное в большинстве компаний. Работа сверх норм не является бесконтрольной. Она строго регулируется ТК РФ.

Что представляет собой переработка?

Сначала разберем, что не относится к понятию «переработка», чтобы не допустить путаницы. Согласно статье 97 ТК РФ, различают два типа организации труда: ненормированный рабочий день и сверхурочный труд. Если работник осуществляет свою деятельность по первой схеме, понятие переработки к нему применяться не будет. Данное правило также изложено в письме Роструда от 7 июня 2008 года. То есть, если сотрудник с ненормированным рабочим днем задержится вечером, никаких доплат ему за это не положено. Компенсацией переработок служит дополнительные дни отпуска.

Еще один случай, когда работа сверх графика не оплачивается дополнительно: сотрудник решил по личной инициативе остаться в офисе, для того чтобы доделать задачи, не исполненные в срок. Актуально это в том случае, если трудящемуся дают задание и адекватные сроки для его исполнения, но он не успевает. Отсутствие компенсаций в данном случае регулируется письмом Роструда от 18 марта 2008 года.

ВНИМАНИЕ! Приведенное выше правило не дает работодателю права искусственно создавать условия, в которых работник не успевает решить задачу. К примеру, если руководитель даст задание, на исполнение которого нужно 5 часов, за час до окончания смены, это будет считаться злоупотреблением законом.

Вся остальная работа сверх установленных норм, согласно статье 99 ТК РФ, относится к переработке и компенсируется. Сверхурочные часы должны быть учтены.

Законодательная база

Понятие сверхурочного труда тесно связано с нормами рабочего времени. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя. Еженедельно сотруднику должен предоставляться непрерывный отдых минимальной продолжительностью 42 часов (статья 110 ТК РФ).

Все, что выходит за заданные нормы, – это переработка. В статье 99 ТК РФ изложены условия привлечения к сверхурочному труду:

  • Имеет место ЧП или угроза собственности в компании (допускаются также иные причины привлечения к сверхурочному труду).
  • Сотрудник дал согласие на переработку (это обязательное условие для инвалидов и молодых мам).

Даже сверхурочное время имеет свои пределы. В частности, совокупная продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение беспрерывных двух дней. Труд работника должен быть компенсирован по полуторной или двойной ставке. Особенности выплат регулируются статьей 152 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! На некоторых типах работ (к примеру, на вахтах) невозможно обеспечить стандартную продолжительность трудового дня. В этом случае фактическое количество рабочих часов сверяется с квартальными или месячными нормами (согласно статье 104 ТК РФ). В этом случае работодателю нужно издать локальный акт с указанием графика рабочего времени, а также прописать соответствующий пункт в трудовых договорах с сотрудниками. Переработкой будет являться труд сверх норм, установленных внутренними актами предприятия.

Порядок оформления

При оформлении переработки можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Получение согласия в письменной форме. Желательно получить его до издания приказа о сверхурочной работе, так как трудящийся вполне может отказать руководителю. В этом случае, если приказ уже составлен, придется его редактировать. Как получить согласие? Для этого можно составить уведомление, в котором изложена продолжительность сверхурочной работы, а также дата ее начала. Также можно прописать формы компенсации переработки на выбор – деньги или дополнительные дни отпуска.
  2. Оформление приказа. Законом его форма не установлена, а потому документ составляется в свободной форме. В документе указывается причина переработки, ФИО сотрудников, время начала и окончания сверхурочной службы. Желательно сослаться на уведомления, в которых дано согласие сотрудников.
  3. Ознакомление сотрудником с приказом. Каждый человек, привлеченный к переработке, ставит свою подпись.
  4. Внесение данных в табель учета. При этом используются, согласно постановлению Госкомстата №1, формы № Т-12 или Т-13, коды «С» и «04». Обязательно нужно прописать точное количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно.

ВАЖНО! Информация, указанная в табеле, должна быть аналогичной сведениям, изложенным в приказе о сверхурочной службе.

Как компенсируется переработка?

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная служба компенсируется двумя способами:

  • Денежными средствами.
  • Добавочными днями отдыха.

Выплата денег – форма «по умолчанию». Добавочные дни отдыха назначаются только при желании трудящегося. Размер компенсации определяется в зависимости от длительности переработки:

  • Первые 2 часа – по полуторной ставке.
  • Последующие часы – по двойной ставке.

Продолжительность сверхурочной работы рассчитывается по каждому дню.

ВНИМАНИЕ! В законе не указаны сроки, в течение которых сотрудник может избрать одну из форм оплаты. Следовательно, он может это сделать и после выдачи денег. Во избежание путаницы желательно обговаривать этот вопрос заранее.

Как оформляются дополнительные дни отдыха?

Как оформить дни отдыха, установленные в качестве компенсации за переработки? Имеет смысл вписывать эти дни в график рабочего времени. Если же график отсутствует, издается приказ с ФИО сотрудника и причиной предоставления отдыха. Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись. В табеле учета дни отдыха помечаются кодом «НВ» или «28».

ВАЖНО! В период добавочного отдыха зарплата сохраняться не будет.

Когда не допускается отказ от переработки?

Как правило, сверхурочная работа – дело добровольное. Если сотрудник откажется от нее, руководитель не имеет права применять к нему санкции. Однако есть и исключения. При некоторых обстоятельствах сотрудник обязан выйти на работу:

  • ЧП в компании, или если переработка нужна для предотвращения катастрофы.
  • Восстановление систем жизнеобеспечения населения (газ, вода и прочее).
  • Исполнение работ, связанных с введением военного положения.
  • Работа, связанная с предотвращением или устранением последствий ситуаций, несущих угрозу жизни населения.

Законодатели проявляют уважение к личной воле трудящегося, однако она не должна ставить под угрозу жизни других людей.

Кого нельзя привлекать к переработке?

Статьи 97, 99 и 101 ТК РФ дают представление об ограничениях касательно привлечения к переработке. Привлекать к СР нельзя следующие категории трудящихся:

  • Беременных.
  • Несовершеннолетних.
  • Лиц, совмещающих работу с учебой.

Некоторых из сотрудников нужно под роспись ознакомить с их правом отказаться от требований руководства:

  • Инвалидов.
  • Мам малышей до 3 лет.
  • Матерей и отцов-одиночек.
  • Опекунов несовершеннолетних.

Привлечение этих сотрудников к переработке должно обязательно сопровождаться получением от них письменного согласия.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

Что такое график рабочего времени

Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени).

С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает. Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).

Читайте так же:  Должностной регламент инспектора гибдд

По чьей инициативе может происходить изменение графика работы

Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.

В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.

Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.

Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).

Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.

Роль заявления

Значение документа переоценить невозможно. Он является свидетельством добровольного волеизъявления работника компании на то, чтобы его рабочее время было изменено. В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений.

Можно ли обойтись без заявления

Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.

А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как написать заявление

Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.

Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись. Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные).

Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя). При этом в бланке недопустимы ошибки и помарки, если без них обойтись не удалось, их не надо исправлять, лучше сформировать новое заявление.

Документ следует делать в двух идентичных по тексту экземплярах, один из которых надо передать представителю работодателя, второй оставить у себя (на случай возникновения различных разногласий между сторонами трудовых отношений).

Образец заявления на изменение графика рабочего времени

Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.

  1. Первым делом в бланке заявления обозначьте должность и ФИО директора предприятия (именно на его имя часто пишутся подобные документы или же на имя работника, который уполномочен на рассмотрение таких заявлений — обычно это или заместитель руководителя или начальник кадрового отдела), далее укажите сведения о себе (также должность и ФИО). После этого переходите к сути.
  2. В основной части напишите, в связи с какими обстоятельствами вам понадобилось изменение графика работы (желательно здесь же дать ссылку на соответствующий закон), а также желаемый рабочий режим.
  3. Включите в заявление дату, с которой вы бы хотели внедрить эти изменения. Можете дополнить бланк любыми другими данными, которые считаете важными именно в вашей ситуации.
  4. В заключение обязательно распишитесь в заявлении и датируйте документ.

Переработка рабочего времени

Краткое содержание

  • Оплата переработки фонда рабочего времени входит в МРОТ Правильно ли это?
  • Хотелось бы посмотреть образец заявления за переработку рабочего времени.
  • Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Как оплачивается.
  • Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени.
  • Табель рабочего времени
  • Нормы рабочего времени
  • Продолжительность рабочего времени
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Режим рабочего времени

1. Оплата переработки фонда рабочего времени входит в МРОТ Правильно ли это?

2. Хотелось бы посмотреть образец заявления за переработку рабочего времени.

2.1. Здравствуйте! Если Вас привлекли к сверхурочным работам, приказ был создан или нет? Что бы дать точный ответ, необходимо понимание ситуации. Очень много нюансов ,опишите подробно.

3. Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Как оплачивается.

3.1. При суммированном учете рабочего времени расчет переработки возможен только по завершению учетного периода. Каждая организация определяет учетный период в своих локальных нормативных актах.

Чтобы узнать затраченные на переработку часы, нужно из реально отработанных часов вычесть норму часов в этом месяце (См. Производственный календарь). Только первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, все остальные в двойном размере и более.

4. Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени.

4.1. зависит какой суммированный учет рабочего времени ведет работодатель: месячный, квартальный. полугодовой или годовой.

5. Подавала иск по переработке рабочего времени основывая скриншотами, где видно время выхода на работу и ухода. Суд не принял это за доказательства.
Можно ли, подать второй раз по этому предмету, но с другим обоснованием?
Или как то по другому назвать исковое требование?

5.1. Попробуйте указать иное основание иска.

[1]

5.2. Как вы его по другому собрались называть. Повторно не подать.

6. Подавала иск по переработке рабочего времени основывая скриншотами, где видно время выхода на работу и ухода. Суд не принял это за доказательства. Можно ли, подать второй раз по этому предмету, но с другим обоснованием?
Или как то по другому назвать исковое требование.

6.1. Попробуйте указать иное основание иска.

6.2. Нельзя подать повторный иск. Вам нужно было к юристу обратиться, чтобы оформить доказательства как следует. Но вы этого не сделали, поэтому и проиграли. Повторная подача иска по тому же предмету между тем же лицами не допускается.

7. Директор школы не знакомит сотрудников с табелем рабочего времени и ставит только нормы рабочего времени. У нас воспитателей интерната бывают переработки, подработки. Когда говоришь ей, что мне не оплатили столько то часов, она отвечает, что в следующем месяце оплатим и «забывает» опять. Должен ли работодатель знакомить с табелем?

7.1. Здравствуйте, учитывая положения ст.ст. 62, 85, 88 и 91 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставить последнему выписку из табеля учёта рабочего времени, которая будет содержать сведения о конкретном работнике.

Читайте так же:  Как написать жалобу в судебные присатвы

8. Уменьшается ли норма рабочего времени в текущем году при предоставлении отгулов за переработку прошлого года?

8.1. Здесь нужно смотреть, что у вас написано в локальном акте: каков учетный период. Обычно, учетным периодом является 1 год. Т.е. если Вы в истекшем году отгуляли свои часы переработки, то в текущем году отгулы за предыдущий год уже не предоставляются. Если у Вас остались часы переработки за предыдущий год, то работодатель должен был Вам в конце года их оплатить.

9. Работаю сменной санитаркой (непрерывный трудовой процесс), В организации ведется суммированный годовой учет рабочего времени. Первые полгода графики работы формировали с переработками, второе полугодие — с недоработками, причем трудовые функции неизменны. Теперь приходится находиться в неоплачиваемых отгулах от трех до шести дней. Должен ли работодатель равномерно распределять рабочее время в течении всего учетного периода.

9.1. Распределение рабочего времени регламентируется локальными документами работодателя, трудовым договором. Нужно изучать. Вполне возможно нарушения работодателем не допущены.

10. Пожалуйста как должна оплачиваться переработка рабочего времени. Норма часов воспитателя-36 часов в неделю. Подменных воспитателей нет и я ежедневно отрабатываю 10.30 (52 ч 30 м в неделю) режим работы детского сада с 7.30 до 18.00.Всего за месяц переработка составляет 60-66 часов.

10.1. Добрый день!

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)

Страна Советов

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Заявление на сверхурочную работу

Любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами ежедневной смены, считается сверхурочной. Это закреплено в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сотрудников допускается привлекать к сверхурочной работе в трех случаях:

  • при возникновении чрезвычайных или экстренных обстоятельств, влияющих на нормальное функционирование работодателя (ч. 2 ст. 99 ТК РФ);
  • при возникновении чрезвычайных или экстренных обстоятельств, затрагивающих интересы более широкого круга лиц (ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
  • когда работодатель считает необходимым проведение сверхурочных работ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы ограниченна. В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса она не может превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Причины, обусловившие сверхнормативный труд, значения не имеют.

По общему правилу привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные и экстренные ситуации общего характера, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Образец согласия работника на сверхурочную работу

Так, заявление о согласии на сверхурочную работу не требуется:

  • при работах, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  • общественно необходимых работах по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • работах, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
  • неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных ситуациях, даже чрезвычайных для самого работодателя, письменное согласие сотрудника на сверхурочную работу обязательно.

Причем его следует получать для каждого случая сверхнормативной работы.

Работника, который отказывается давать согласие, нельзя привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, к нему не применяются административные взыскания.

Можно ли потребовать оплату за переработку?

Как видим, перечисленные случаи связаны с чрезвычайными ситуациями и обстоятельствами.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Если работник по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочной такая работа не признается.

Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки.

Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется: предотвращение катастрофы, аварии или бедствия; устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами; чрезвычайное или военное положение, угроза населению.

Предоставление отгулов за переработанное время

  1. Предоставлением дополнительных выходных.
  2. Выплатой повышенной зарплаты за труд;

Заявление пишется в любом случае, и на отпуск, и на отгул, за свой счет или оплачиваемый.

Заявление оформляется собственноручно.

Часто в кадровой практике отмечается, что на различных предприятиях и фирмах для удобства устанавливаются свои образцы заявлений, по которым можно должным образом составить документы.

Отгулы за переработанное время

Работнику при приеме на работу устанавливается норма рабочего времени, соответствующая требованиям ТК РФ. Законодательством определены нормы времени: Превышение нормальной продолжительности труда, принятой для конкретного вида работ, является переработкой. Для работников с сокращенным рабочим днем нормой является установленное количество часов за смену или трудодень.

Мой бывший работодатель, как и многие другие, решил меня кинуть, на целую месячную оплату труда. Мне осталось только составить исковое заявление и представить доказательства по максимуму, которые смог собрать в суд.

Заявление о согласии на сверхурочную работу

Всем известен факт двойной бухгалтерии в результате доказать настоящую зарплату я не мог по причине того, что в договоре оплата труда стояла в качестве минимального прожиточного минимума, а остальное прописывалось в качестве премиальных.

О взыскании компенсации за переработанные часы сверх нормы рабочего времени и взыскании компенсации морального вреда

к ОМВД России по . о взыскании денежной компенсации за переработку сверх нормы рабочего времени, компенсацию морального вреда В судебном заседании истец Г.О.Л. и его представитель Г.А. настаивали на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив и увеличив заявленные исковые требования, просят суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за период с января 2004 года по февраль 2012 года включительно в сумме .

Как получить оплату за переработки при увольнении?

В суд работодатель предоставит официальные документы — табель учета рабочего времени, зарплатные ведомости и т.д., где 8 часов в день, и никаких сверхурочных часов. Вопрос, а что предоставите, как доказательства вы?

Слова ваши суд не примет, нужны доказательства, свидетели. Кто выигрывает. например, те кто предоставляет свидетелей, кто может предоставить распечатки с рабочего телефона, которые производились за пределами рабочего времени, но по рабочим вопросам, либо, например, если это магазин, работодатель предоставляет документы, где рабочее время 8 часов, а на самом магазине указано, что магазин работает 12 часов или вообще круглосуточно, а по количеству персонала можно сделать расчеты, что персонал работает не 8 часов, а 12 и т.

Читайте так же:  Возврат денег наличными между юридическими лицами

Какой документ применяется для оплаты сверхурочных часов?

Образец приказа на оплату сверхурочных часов.doc Ст.

99 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) дает понятие сверхурочной работы. Это та работа, к которой работника привлекает работодатель после окончания его ежедневной рабочей смены либо — если применяется суммированный учет рабочего времени — сверх положенного числа часов за учетный срок. Оплата сверхурочных — гарантированное государством право каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность в условиях, которые отличны от нормальных.

Согласие на сверхурочную работу – образец

работника) 11.01.2011 N 2 маркетологу г. Москва —————————- (должность) О привлечении отдела маркетинга и PR к сверхурочной работе —————————- (структурное подразделение) Иван Сергеевич! Уважаемый —————

В связи с поступлением заявки на проведение праздничного мероприятия ООО «Лакур», которую требуется выполнить в кратчайшие сроки, уведомляем Вас о необходимости работать сверхурочно (с 18.00 до 21.00) в период с 12 по 19 января 2011 г.

Также извещаем, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере либо предоставлению дополнительного времени отдыха в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

О своем согласии или несогласии работать сверхурочно, а также о варианте компенсации за сверхурочную работу прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

Генеральный директор Денисов Т.А.

Денисов Согласен с оплатой в повышенном размере ———————— работать сверхурочно —————————— (согласен, не согласен) (указать вид компенсации) Сергеев И.С. Сергеев 11.01.2011

Заявление на оплату сверхурочных часов – образец

Понятие сверхурочной переработки обозначено в стат. 99 ТК. Это такая занятость сотрудника, которая возникает по инициативе руководителя предприятия и выполняется вне пределов обычного графика занятости. Если используется суммированный учет трудового времени, переработкой будет считаться занятость вне пределов нормальной за отдельный учетный период.

Что такое заявление на сверхурочную работу

В общем смысле заявление на переработку часов, образец вы найдете ниже, обозначает письменный документ-согласие на сверхурочную занятость. Одновременно в этой же форме сотрудник может обозначить просьбу о выплате заработку за переработку. Для чего составляется этот документ?

В соответствии с нормами стат. 99 ТК работодатель может использовать сверхурочный труд персонала только при его согласии (письменном) в следующих ситуациях:

  • Для завершения уже начатой ранее работы, которая по различным причинам (к примеру, техническим) не могла быть окончена в обычные сроки.
  • Для исполнения временных ремонтных работ, если неустраненная в срок неисправность повлечет приостановку работы для значительного числа персонала.
  • Для замены неявившегося специалиста, если деятельность предполагает непрерывный характер.

В отдельных ситуациях работодателю не нужно согласие специалиста на сверхурочку. Подобные случаи, как правило, связаны с аварийными, форс-мажорными обстоятельствами, чрезвычайными или военными положениями. Кроме того, отдельные категории сотрудников категорически запрещается привлекать к переработкам даже при их согласии. А другие физлица (женщины с детьми младше 3 лет, инвалиды) могут быть привлечены только при наличии согласия.

Как составить заявление на оплату переработки – образец

Следовательно, чтобы обосновать необходимость переработки персонала, оптимальным для работодателя будет наличие заявление от сотрудника. Такой документ заполняется всегда письменно, в произвольной форме. Работник собственноручно указывает, что не возражает против сверхурочки и обозначает просьбу о выплате полагающегося вознаграждения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Какие данные необходимо внести в заявление? Обязательно приводится ФИО и должность руководителя работодателя, ФИО (полностью) и должность специалиста. Далее гражданин поясняет, что не возражает против привлечения к сверхурочной занятости и указывает точное время переработки. Дополнительно следует внести причину-обоснование сверхурочки. Если сотрудник вправе отказаться от переработки, требуется добавить предложение об информировании работодателем.

Заявление на сверхурочную работу – образец

ООО «Цифровые системы»

Смирнову Анатолию Николаевичу

от продавца розничного магазина

[3]

Черновой Елены Александровны

Я, Чернова Елена Александровна, согласна выйти на работу сверхурочно на 4 часа 14 июня 2018 года с 17.00 до 21.00 в связи с необходимостью замены не явившегося сотрудника Семенова Андрея Сергеевича.

Я ознакомлена работодателем с правом отказаться от привлечения к сверхурочной занятости на основании норм стат. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, так как воспитываю ребенка возрастом 2 лет.

Часы переработки прошу оплатить в размере, установленном Положением об оплате труда ООО «Цифровые системы».

14.06.2018 ______________ /Чернова Е.А./

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и порядок привлечения

Иногда в компаниях возникают обстоятельства, способствующие выводу людей на работу в дополнительное время, вне графика.

Поэтому они вынуждены просить сотрудников выйти на работу сверхурочно.

Причины на это могут быть разнообразны. Вывести людей на работу можно только с их согласия.

Образец такого документа не утвержден законом, согласие можно писать в произвольной форме, но с соблюдением определенных правил оформления.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях нужно писать?

Работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочной работе, основываясь на ст. 99 ТК РФ. Такая работа подразумевает труд свыше установленных законом или графиком норм.

Предположим, работник трудится по пятидневке. Но, для проведения налоговой проверки необходимо срочно подготовить документацию, и работодатель просит нескольких сотрудников задерживаться на рабочем месте каждый день по паре часов. Эти переработки и приравниваются к сверхурочной работе.

Чтобы человек вышел на работу сверхурочно, организация должна взять с него разрешение о выходе.

Если он не хочет или не может этого сделать, принудить его нельзя. Штрафовать персонал за отказ категорически запрещается.

Не требуется согласие работников пункту 3 ст. 99 ТК:

  • для труда с целью предотвратить катастрофу или аварию, а также устранения последствий стихийных бедствий;
  • необходимость в работе по ликвидации обстоятельств, нарушающих поступление воды, газа, отопления, связи;
  • при введении чрезвычайного и военного положения;
  • при угрозе бедствий.

В остальных ситуациях предприятия обязаны брать письменное разрешение со всех работников.

За все сверхурочные выходы, с сотрудника нужно взять согласие. Включить отдельный пункт в трудовой договор не является достаточным при привлечении работника к переработке.

Сверхурочная работа не может быть безграничной. Одному человеку разрешается перерабатывать не больше 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов за год.

Не всех людей можно привлечь к сверхурочному труду, даже с их согласия. Категорически запрещается допускать переработки беременных сотрудниц и граждан младше восемнадцати лет.

Обязательно ли оформлять в письменном виде?

По закону о труде привлечь персонал к сверхурочной работе допускается только по их письменному согласию.

Устной договоренности здесь недостаточно. Если люди не желают выходить на рабочее место сверхурочно, применить к ним административные взыскания нельзя.

Как работнику составить заявление о привлечении к переработке?

Закон не устанавливает специальных форм заявлений. Организация самостоятельно ее разрабатывает. Основные пункты, которые рекомендуется включать в образец согласия персонала о выходе на место труда:

  • Шапка документа (с правого верхнего угла листа):
  • на чье имя пишется согласие (обычно, это Ф.И.О. руководителя и название компании);
  • информация о привлекаемом сотруднике.
  • Наименование документа.
  • Утверждение работника на согласие выйти сверхурочно на трудовое место в определенный день и время. Пояснения, в связи с чем возникла необходимость выхода на места труда.
  • Пояснение о том, что работник знает о своем праве на отказ от выхода на работу сверхурочно.
  • Подпись и виза работника.
Читайте так же:  Жалоба в прокуратуру на коллегу хама за несоблюдение педэтики

Скачать образец

Скачать пример заявления о согласии на привлечении к переработке– word.

Дополнительно на заявлении руководитель ставит свою визу, после чего издается приказ о выходе человека на работу вне его положенного графика.

Полезное видео

Как оформить согласие работника на сверхурочную работу, рассказано в данном видео:

Основные выводы по теме:

  • Обязательно получить письменное разрешение на сверхурочный труд при выводе на работу граждан сверх установленных норм.
  • Не требуется согласие работника, если человека необходимо привлечь к труду вследствие: чрезвычайных обстоятельств, с целью устранения последствий либо для обеспечения жизнедеятельности общества.
  • Нельзя привлекать к труду сверх графика даже при наличии согласия: беременных женщин и лиц младше восемнадцати лет.
  • Оформлять заявление письменно обязательно, так как им можно подтвердить согласие работника на труд.
  • Образец заявления не утвержден законом, его разрабатывают работодатели самостоятельно.
  • Закон предусматривает максимальное количество переработок в год – сто двадцать часов и не более четырех часов два дня подряд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Заявление на оплату переработки, образец

Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу. Чтобы взыскать деньги за сверхурочную работу нужно представить доказательство отработанного времени в суд. Расскажу свою историю, о том, как я взыскал с охранного агентства деньги за сверхурочную работу. Мой бывший работодатель, как и многие другие, решил меня кинуть, на целую месячную оплату труда. Мне осталось только составить исковое заявление и представить доказательства по максимуму, которые смог собрать в суд. Всем известен факт двойной бухгалтерии в результате доказать настоящую зарплату я не мог по причине того, что в договоре оплата труда стояла в качестве минимального прожиточного минимума, а остальное прописывалось в качестве премиальных. Такая схема довольно распространена, так как налог платить надо не со всей зарплаты, а только с минималки оплаты труда.

Теперь и Вы знаете, как взыскать деньги за сверхурочную работу и как правильно написать исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу.

Другие иски из раздела о взыскании…

Согласие работника на сверхурочную работу: образец

— 17.08.2017, 15:57 Обязательно ли получать согласие к сверхурочной работе? Или можно привлекать к такой работе без согласия? Должно ли согласие быть письменным?

[2]

Ответим на эти и другие вопросы, а также приведем образец согласия.

У работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Напомним, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.

При поденном учета рабочего времени сверхурочной считается работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену). При суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

99 ТК РФ). Важно понимать, что сверхурочной работой считается и соответствующим образом оплачивается только работа по инициативе работодателя.

Если инициатором переработки выступил сотрудник, то такой труд сверхурочкой не является (подробнее об этом см., «»).

В общем случае у сотрудника нужно получить согласие на сверхурочную работу. Возможны два варианта оформления:

  • работник выражает свое согласие, делая соответствующую надпись на приказе о сверхурочных работах;
  • работник пишет заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

Отметим, что сверхурочная работа без согласия работника возможна в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • производство работ, обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе.

Привлекая сотрудников к «сверхурочке», нужно помнить, что некоторые категории работников привлекать к сверхурочным работам запрещается.

Например, запрет распространяется на беременных работниц, сотрудников младше 18 лет (кроме спортсменов и артистов по Перечню профессий и должностей, утвержденному Правительством РФ от 28.04.2007 №252) и др. Таких сотрудников нельзя привлекать к «сверхурочке» даже если они не возражают насчет переработки (подробнее об этом см., «»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 17.08.2017

Заявление на оплату сверхурочных часов – образец

СодержаниеВ общем смысле заявление на переработку часов, образец вы найдете ниже, обозначает письменный документ-согласие на сверхурочную занятость.

Одновременно в этой же форме сотрудник может обозначить просьбу о выплате заработку за переработку.

Для чего составляется этот документ?В соответствии с нормами стат.

99 ТК работодатель может использовать сверхурочный труд персонала только при его согласии (письменном) в следующих ситуациях:

  • Для завершения уже начатой ранее работы, которая по различным причинам (к примеру, техническим) не могла быть окончена в обычные сроки.
  • Для исполнения временных ремонтных работ, если неустраненная в срок неисправность повлечет приостановку работы для значительного числа персонала.
  • Для замены неявившегося специалиста, если деятельность предполагает непрерывный характер.

В отдельных ситуациях работодателю не нужно согласие специалиста на сверхурочку. Подобные случаи, как правило, связаны с аварийными, форс-мажорными обстоятельствами, чрезвычайными или военными положениями.

Кроме того, отдельные категории сотрудников категорически запрещается привлекать к переработкам даже при их согласии.

А другие физлица (женщины с детьми младше 3 лет, инвалиды) могут быть привлечены только при наличии согласия.Следовательно, чтобы обосновать необходимость переработки персонала, оптимальным для работодателя будет наличие заявление от сотрудника.

Такой документ заполняется всегда письменно, в произвольной форме. Работник собственноручно указывает, что не возражает против сверхурочки и обозначает просьбу о выплате полагающегося вознаграждения.Какие данные необходимо внести в заявление? Обязательно приводится ФИО и должность руководителя работодателя, ФИО (полностью) и должность специалиста.

Далее гражданин поясняет, что не возражает против привлечения к сверхурочной занятости и указывает точное время переработки.

Дополнительно следует внести причину-обоснование сверхурочки. Если сотрудник вправе отказаться от переработки, требуется добавить предложение об информировании работодателем.Генеральному директоруООО «Цифровые системы»Смирнову Анатолию Николаевичуот продавца розничного магазинаЧерновой Елены АлександровныЗаявлениеЯ, Чернова Елена Александровна, согласна выйти на работу сверхурочно на 4 часа 14 июня 2019 года с 17.00 до 21.00 в связи с необходимостью замены не явившегося сотрудника Семенова Андрея Сергеевича.Я ознакомлена работодателем с правом отказаться от привлечения к сверхурочной занятости на основании норм стат.

99 Трудового кодекса Российской Федерации, так как воспитываю ребенка возрастом 2 лет.Часы переработки прошу оплатить в размере, установленном Положением об оплате труда ООО «Цифровые системы».14.06.2019 ______________ /Чернова Е.А./

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте так же:  Как написать в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

Заявление на переработку часов образец

Это количество определяется за вычетом количества часов, отработанных в торжественный.

Как написать заявление на отгул, образец заявления. Чтобы отпроситься на несколько часов на полдня потребуется указать, что нужен отпуск на 3 часа к.

Компенсация за переработку может выражаться в завышенной оплате 1ые два часасверхурочной работы. На сегодняшний день работа больше сорока часов в неделю. Образец заполнения заявления на добровольное согласие переработки в организации подскажите форму заполнения сотрудником на согласие переработки нормы.

Учебный центр Всеобуч ООО АИСТ, ОП Реализация ФГОС ДО в дошкольном образовательном учреждении 72 часа. Модный тренд полоска. Образец заявления на отгул по.

Образец заявления на отгул

. ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ 1. Образец заявления на отпуск без сохранения. Примерный шаблон такого заявления можно скачать по ссылке Заявление на оплату сверхурочных часов образец.

Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска.

Ведь, несмотря на переработки, количество рабочих часов по итогам учетного периода. Заявление на выдачу военного билета подписывается в обязательном порядке или оформление военного билета можетЯ. Этот бланк заявления на отпуск без З П вы можете либо скопировать прямо из браузера и вставить. Образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Трудового кодекса она не может превышать для работника четырех часов в течение двух дней. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день либо в нерабочее время, либо за переработку

Предоставляется отгул за переработку на основании заявления. Приказом от 19 октября 2012 г.

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный. Образец заявления о нарушении прав ребенка. Нужен образец заявления о выплате переработок.

В связи с переработкой часов у него может накопиться целый день, который и можно. Возникает ли в данном случае переработка часов? Но если в один из этих дней он трудится по три часа сверхурочно, в конце расчетного.

Название Автор 7 Издательство 3D P Год 1997 Язык русский, украинский Формат Размер.руководствуясь п.

Получается, что за первые два часа переработки сотрудник имеет право взять в счет Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, образец заявление на отгул на 2 часа его продолжительность работы. Произвести повышенную оплату часов переработки указанным работникам в соответствии с. Заявление на отгул на несколько часов образец Инна.

Заявление на отгул на несколько часов образец. Учитывая, что при тарифной ставке работнику изначально установлен размер оплаты в часах, вычислять.

Образец заполнения заявления на добровольное согласие переработки в организации подскажите форму.

, , , — 27.03.2019 23:50 Нет комментариев.

Ваш будет первым! или чтобы добавлять комментарии Войти на сайт E-mail: Пароль: Запомнить меня Интересное посмотри

averilgibson

Заявление сотрудника о предоставлении дополнительного.

Переработка в количестве 120 часов 15 дней по его. Приведем образец заявления. Эта замена возможна только на основании письменного заявления работника

Для отражения в табеле учета рабочего времени форма Т12 или Т13утв. С образцом служебной записки о привлечении к сверхурочному труду можно ознакомиться на нашем сайте Нужно ли требовать от работника заявления, не существующие в законе?Р При Добавлении Оквэд Образец 2017 Заявление На Переработку Часов Образец Претензия За Неуплату Коммунальных.

Поэтому, по ее мнению, переработка за первые два часа должна быть. Как взыскать деньги за переработку и сверхурочную работу Не составит труда определить общее количество часов сверхурочной Стоит ли перерабатывать?Если в своем заявлении они писали, что просят предоставить.

На полдня или несколько часов часто у человека возникает необходимость отлучиться с работы во. Зарплату Как оформить отсутствие работника на рабочем месте в течение нескольких часов? Образец заполнения заявления на добровольное согласие переработки в организации подскажите форму заполнения сотрудником на согласие переработки нормы.

Подскажите как грамотно пишется рапорт на отгулдополнительные дни. Процентов годовых по кредитным картам.

Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение года и суммироваться до. В ГИБДД подается заявление на утилизацию автомобиля. У нас пишутся такие заявления на 13 час или на день, но в приказы я их не пускаю. Нужен грамотный образец заявления, свой вариант я укажу в. В связи с беременностью рабочий день установить 7 часов.

Рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и.

Отгул за переработку: заявление 2019

Только работники этих структур пишут не заявление, а рапорт на предоставление дополнительных выходных (компенсации).Основными документами при оформлении являются заявление и приказ. Без этих документов дополнительные выходные (денежная компенсация) не предоставляются.

Заявление должно включать информацию:

  • Инициалы заявителя.
  • Подпись заявителя.
  • Причину (за переработанные дни с указанием даты, когда они имели место).
  • Просьбу (о предоставлении отгулов в нужном количестве и конкретного числа).
  • Указание на форму документа — «Заявление».
  • Дата написания текста.
  • Инициалы и должность руководителя, которому адресуется заявление.
  • Название организации.

Приказ, изданный на основании заявления работника о предоставлении отгула, должен включать сведения:

  • О предоставлении его конкретному работнику.

Как написать заявление на оплату переработки?

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть

Похожие статьи:

Кто относится К должностным лицам относятся сотрудники госучреждений, которые на постоянной или временной основе осуществляют…

ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Статья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

Видео (кликните для воспроизведения).

Комментарии к СТ 69 ЖК РФСтатья 69 ЖК РФ. Права и обязанности членов семьи нанимателя…

Источники


  1. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.

  2. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

  3. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
  4. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.
Заявление о переработке рабочего времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here