Увольнение в связи с ликвидацией филиала

Самые важные аспекты в статье: "Увольнение в связи с ликвидацией филиала". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Ликвидация филиала организации (перевод или увольнение)

На лицо грубое нарушение работодателем сроков уведомления работников о реорганизации структуры в связи с ликвидацией филиала.

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка, а именно:

  • вас обязаны предупредить о ликвидации филиала не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись (устное уведомление не считается надлежащим).
  • при увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.;
  • при увольнении работникам также выплачивается компенсация всех недоотгулянных дней отпуска и выходного пособия;
  • выходное пособие за второй месяц Вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились.
  • третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения.

При этом увольнение должно происходить по ст. 81 ТК РФ, а никак не 77 ТК РФ.

Нарушение этого порядка дает Вам право подавать индивидуальные или коллективные жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру за защитой своих нарушенных прав.

Добрый вечер, Татьяна. Согласно ст. 81 ТКРФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам предусмотренных для ликвидации организации. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектиным соглашением, трудовым договором. Если работники не согалсны работать в новых условиях, то их увольняют по п. 1 ч.1 ст. 81 ТКРФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух меясцев со дня увольнения. ( ст. 178 ТКРФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. и в прокуратуру. Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо.

Ликвидация филиала. Увольнение сотрудников и предложение им другой работы.

Организация ликвидирует филиал, находящийся в другом городе. В то же время было принято решение предложить некоторым сотрудникам этого филиала работу в другом филиале. Правомерно ли такое предложение или работодатель может предложить работу только всем работникам ликвидируемого филиала?

При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

Следовательно, при увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, им предоставляются те же гарантии, что и при ликвидации организации, а именно:

1) уведомление о предстоящей процедуре ликвидации филиала не позднее, чем за 2 месяца, персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

2) выплата при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

3) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Обязанности работодателя предлагать имеющиеся у него вакантные должности работнику, увольняемому в связи с ликвидацией филиала, законодательством не предусмотрено.

В то же время законодательством не запрещено предлагать работникам имеющиеся у работодателя вакантные должности в том случае, если указанные работники уведомлены о предстоящей ликвидации филиала (или иного обособленного подразделения организации).

[3]

Таким образом, при условии соблюдения работодателем порядка увольнения работника в связи с ликвидацией филиала, предусмотренного ТК РФ, не предлагая работнику иную работу, работодатель не нарушает прав работника, предусмотренных законодательством.

Однако работодателю необходимо учитывать, что в ситуации, когда перевод предлагается всем сотрудникам ликвидируемого филиала за исключением одного сотрудника, указанный сотрудник может посчитать, что его права были нарушены и обратиться в суд.

Судебной практики по рассматриваемому вопросу нет. Есть судебная практика, где работник при ликвидации филиала был уволен по сокращению численности штата, а остальные работники были переведены в другое обособленное подразделение организации. Работник попытался оспорить правомерность увольнения и доказать, что в отношении него имела место дискриминация, однако суд поддержал работодателя, указав в частности на то, что юридическое лицо в лице учредителей самостоятельно решает вопросы о создании и ликвидации обособленных подразделений, а нормами трудового законодательства указанный вопрос не регулируется (см. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.02.2013 по делу N 33-919).

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)

Дата размещения статьи: 02.05.2015

Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников — в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений.

Структурные подразделения организации

Ликвидация организации

О том, что такое ликвидация юридического лица, говорится в ст. 61 ГК РФ. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. Юридическое лицо может быть ликвидировано и по решению суда.
При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).
Если ликвидируется организация, работники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

[1]

Ликвидация обособленного структурного подразделения

Такого понятия в трудовом законодательстве, как ликвидация обособленного структурного подразделения, нет, как и основания увольнения «в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения». Ликвидироваться может только организация, а подразделение прекращает свою деятельность (закрывается). Для этого установлена соответствующая процедура, в частности, вносятся изменения в учредительные документы, вносится запись о ликвидации филиала (представительства) в Единый государственный реестр юридических лиц и обособленное подразделение снимается с учета в налоговой инспекции.
Поскольку сама организация продолжает свою деятельность, при закрытии филиала, по сути, происходит сокращение штата работников. Однако законодатель разделяет прекращение деятельности филиала (представительства), находящегося в одной местности с головной организацией, и филиала, находящегося в другой местности. Закрытие обособленного подразделения в другой местности фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение КС РФ от 24.10.2013 N 1542-О).

Читайте так же:  Как правильно заполнить торг 12 на обособленное подразделение

Примечание. Под другой местностью следует понимать «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта» (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.

Примечание. Критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

При расторжении трудового договора в связи с сокращением уволенным выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание! С письменного согласия сотрудника работодатель может его уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

А как поступить работодателю, если в иной местности находится несколько филиалов, один из которых ликвидируется? Считаем, что в этом случае основанием увольнения работников будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и работодателю следует соблюдать процедуру сокращения, предлагая свободные вакансии в других подразделениях, находящихся в той же местности. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.03.2012 по делу N 33-5851, от 16.02.2011 по делу N 33-4053).

Увольнение работников при ликвидации обособленного подразделения

Предприятия и организации имеют право создавать в той или иной форме свои представительства вне территории нахождения центрального офиса. Этим вариантом широко пользуются торговые сети, банки, фонды, юридические и риэлтерские компании. Такая схема удобна в работе, но при ликвидации обособленного подразделения с увольнением работников могут возникнуть различные проблемы.

Особенности обособленной структуры предприятия

Увольнения при ликвидации обособленного подразделения часто носят массовый характер, так как в этом случае трудовые договоры прекращаются со всеми сотрудниками. По причине удаленности таких структур от головной компании работодатель, даже имея желание, не в состоянии предложить людям новые места, которые бы их устраивали. Это, пожалуй, одна из основных проблем, которая и порождает споры, конфликты, судебные разбирательства.

Работникам таких структур, как и менеджменту самой компании, нужно понимать, что и деятельность, и прекращение существования отделений имеют отличительные особенности:

  • Обособленное подразделение не является самостоятельным предприятием. Оно не обладает правоспособностью юридического лица. Также оно не несет и такой ответственности, как непосредственно организация.
  • Даже если отделением руководит директор, начальник, то он, как правило, является только наемным работником. По доверенности он может представлять интересы компании (и защищать их) в налоговых и других органах, но полномочия его ограничены — это касается и кадровых решений.
  • Такие структуры могут работать в формате представительства, филиала, другого отделения. Ликвидация их происходит по-разному, но четкая процедура по обособленным подразделениям не определена. Отсюда и несхожесть позиций юристов, и спорные судебные решения.
  • Информация о филиалах и представительствах должна быть отмечена в уставных документах основной организации. По месту нахождения они должны оформить постановку на учет в налоговой инспекции. При этом информация о подразделениях в учредительную документацию может и не вноситься, а отделение ФНС — не уведомляться.
  • Одним из признаков именно обособленного подразделения являются так называемые стационарные рабочие места. Каждое из них должно создаваться не менее чем на месяц.

Закрывается отделение по решению собственников. Причем процедура официально не предполагает ни назначения ликвидатора и ликвидационной комиссии, ни создания ликвидационного баланса. Это естественно хотя бы потому, что структура может не иметь ни собственного имущества (она им только наделяется), ни даже расчетного счета (это в такой ситуации удобнее для работодателя, чем для сотрудников).

Необходимые для соблюдения требования

При ликвидации подразделения предприятия увольнение работников все-таки ограничено некоторыми требованиями, а именно нормами Гражданского и Трудового Кодексов Российской Федерации. Именно на этом этапе и начинают выявляться особенности, на которые работники не обращали внимания при трудоустройстве, даже если и были о них уведомлены.

Закрытие структуры должно выглядеть так:

Способ регистрации отделения, особенности его деятельности играют роль в случае судебных разбирательств. Суд, в частности, может признать незаконным увольнение, если будут иметься признаки того, что подразделение не является обособленным. Например, в случае отсутствия постановки на учет в налоговой инспекции.

Важные аспекты понятия местности

Далеко не всегда в трудовой договор вносится пункт о месте работы, а это в ситуации со структурами, расположенными отдельно от головной компании, обязательно. Здесь же должно указываться и конкретное подразделение, в котором человек будет осуществлять деятельность. Соблюдение этих требований упростило бы ситуацию для всех сторон трудовых отношений в ситуации с их прекращением.

Этот аспект важен также для получения определенности в потенциально-конфликтных ситуациях:

  • Изменения условий договора, перевод в этих рамках на другую работу возможен лишь по соглашению сторон, если не считать некоторых исключений, определенных нормами Трудового Кодекса.
  • На иную работу сотрудник может быть переведен лишь со своего письменного согласия. В такое же обособленное подразделение в этой же местности и на подобный труд перевод допустим (например, из одного магазина в другой).
  • Работнику должны быть предложены все должности, которым он отвечает. Но если организация действительно прекращает деятельность на той или иной территории, эти предложения невозможно реализовать на практике.
  • В иной местности работодатель обязан предложить работу, только если это отдельно прописано в соглашении с сотрудником или коллективном договоре. Такие предложения должны делаться не один раз, а на протяжении всего периода до увольнения.
  • В том случае, когда подразделение находится не в местности расположения головного офиса, увольнения должны происходить как при ликвидации юрлица. Если в той же самой — по сокращению численности или штата.
Читайте так же:  11 при превышении максимального количества участников акционерного общества

Есть еще и такая тонкость. Так называемая другая местность — это лишь территория вне административных границ конкретного города, района. Если подразделения организации есть в соседних пунктах, то, в теории, особых проблем возникать не должно. На практике владельцам бизнеса невыгодно перетаскивать за собой весь штат из одного места в другое.

Основания увольнений и гарантии работникам

Непосредственно увольнение работников при ликвидации филиала, оформленное как прекращение договора, может законно осуществляться по двум основаниям. Они четко определены ст. 81 Трудового Кодекса. Первый вариант — по общим принципам ликвидации самой организации как юридического лица, второй — как при сокращении штата.

На практике и здесь есть свои особенности:

  • Работодатель по соглашению может прекратить с сотрудником отношения и ранее двух месяцев с момента уведомления, но это должно быть оформлено письменно, а также подразумевать дополнительную компенсацию. Она исчисляется по-среднему доходу исходя из срока, остающегося до увольнения.
  • Работник вправе рассчитывать также на выплату в размере средней зарплаты, сохранение на время трудоустройства (не более двух месяцев) такого же пособия.
  • Такая же выплата может иметь место и в третий месяц, если центр занятости не смог трудоустроить безработного, своевременно обратившегося в этот орган.
  • Незаконно уволенный работник по решению суда подлежит восстановлению. Но в том случае, когда восстанавливаться уже некуда (представительства уже нет), он сможет дополнительно рассчитывать только на компенсацию вынужденного прогула и будет признан уволенным в связи с ликвидацией организации.

Дополнительные гарантии дает в случае упразднения отделения Трудовой Кодекс РФ. Что взамен получает гражданин, им установлено. В реальности менеджмент компании зачастую пытается минимизировать потери от закрытия подразделения в части необходимости выплат сотрудникам. Распространенный способ — попытаться уволить гражданина по причине отказа его от работы с изменившимися условиями.

Нередко работодатель пытается искусственно создать условия для того, чтобы сотрудники его подразделения уходили по собственному желанию. Это может быть ухудшение условия труда в части его оплаты, введение различных ужесточающих требований, внутренних актов. Но и законодатель идет навстречу гражданам в защите прав — сейчас они могут обращаться в суд по месту проживания, а не по месту нахождения головного офиса компании.

Увольнение в связи с ликвидацией филиала

Опубликовано 13.03.2014, автор Анна Смолина

Что бы получать последние новости достаточно пройти процедуру

регистрации на сайте . Эта процедура займет у вас не более двух минут!

При регистрации Вы автоматически становитесь участником нашей

бонусной программы и можете прямо сейчас выбирать свои

Порядок увольнения при ликвидации филиала

Если учреждение ликвидирует филиал, то работники должны быть либо вызваны для ознакомления с уведомлением об увольнении, либо оно может быть направлено им по почте с уведомлением о вручении › |. Поговорим о том, как учреждению избежать трудовых споров, связанных с увольнением при ликвидации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения учреждения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При этом работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин, работников, находящихся в отпуске, на больничном и т. д. Однако учтите: при наличии других филиалов в той же местности необходимо предложить увольняемым вакантные должности в этих филиалах. Под другой местностью, как разъяснено пунктом 16 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Увольнять всех можно только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности филиала, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного суда РФ от 21 апреля 2005 г. № 144-О).

Учтите: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Структурная реорганизация деятельности организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Однако такое решение не свидетельствует о ликвидации филиала, а указывает лишь на начало этого процесса. На практике суды всегда проверяют данные о ликвидации филиала путем запроса о внесении сведений об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

К примеру, в организации было принято решение о ликвидации трех филиалов и создании одного нового путем передачи имущества на баланс вновь созданного филиала, который находился по тому же адресу, где до этого функционировал один из филиалов.

В результате должность главного бухгалтера была сокращена, а должности бухгалтеров остались. При этом бывший главный бухгалтер и все остальные бухгалтеры, за исключением экономиста, стали бухгалтерами нового филиала и продолжили работать на тех же рабочих местах прежнего филиала.

Экономист был уволен в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение он обжаловал в суде.

Суд установил, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). › |

Из 36 работников бухгалтерии ликвидированных филиалов 35 переведены во вновь созданные филиалы, уволена была только экономист. На этом основании Верховный суд Республики Башкортостан в определении от 22 мая 2012 г. № 33-5077/2012 сделал вывод, что в данном случае имела место не ликвидация, а реорганизация путем слияния филиалов. Доказательств того, что должность экономиста была сокращена, работодателем не представлено. Суд решил, что экономист была уволена без законных на то оснований.

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Определение долей в наследстве суде

Процедура увольнения при ликвидации выглядит следующим образом.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала работники преду­преждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем делается соответствующая отметка и составляется в произвольной форме акт об отказе, который подписывается членами ликвидационной комиссии.

Не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий следует уведомить профсоюзную организацию при ее наличии (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий оповещаются органы службы занятости. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Однако на практике все оказывается сложнее. Например, приказом министра обороны РФ было принято решение ликвидировать филиал Общевойсковой академии и создать филиал Военной академии тыла и транспорта с передачей закрепленного за филиалом имущества и перевода личного состава во вновь создаваемый филиал.

Все работники перешли на работу во вновь образованный филиал, и только одна сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, была уволена по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако она обжаловала увольнение в суде.

Суд установил, что прежний филиал исключен из состава Общевойсковой академии и снят с учета в налоговом органе.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ее нахождением в отпуске по беременности и родам направлено по указанному ею месту жительства почтой за два месяца до увольнения. От получения указанного уведомления на руки сотрудница отказалась, что подтверждается соответствующим актом, составленным специалистом отдела кадров филиала.

[2]

Доводы сотрудницы о том, что она не получала направленное почтой уведомление, признаны судом несостоятельными.

Из ее пояснений следует, что по указанному ею при трудоустройстве адресу, отраженному и в личной карточке, она фактически не проживает. Поскольку об указанных обстоятельствах работодателя она не извещала, доказательств обратного в материалах дела не имеется, направление уведомления об увольнении по известному работодателю адресу проживания признано судом надлежащим уведомлением. Создание филиала новой организации на базе имущественного комплекса филиала, прекратившего деятельность в связи с ликвидацией, не свидетельствует о наличии правоотношений, связанных с правопреемством между ними. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что новый филиал был создан в результате преобразования или реорганизации прежнего филиала, нет.

Гражданский персонал филиала к личному составу (военнослужащие на должностях и курсанты академии) не относится. Иные работники также были уволены из филиала и только после этого приняты на работу в филиал другой организации.

На этом основании Омский областной суд апелляционным определением от 5 декабря 2012 г. № 33-7560/2012 в иске данной сотруднице отказал.

Ф.И. Семиткин , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Увольнение в связи с ликвидацией филиала

Краткое содержание

  • Какие начисления производить при увольнении работников в связи с ликвидацией филиала.
  • Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  • Увольнение с работников в связи с ликвидацией
  • Уведомление о увольнение в связи с ликвидацией
  • Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
  • Увольнение в связи с ликвидацией

1. Какие начисления производить при увольнении работников в связи с ликвидацией филиала.

1.1. Полный расчет: зарплата за фактически проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по Трудовому кодексу рф.

2. Здравстуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится — за 120 км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок (13 лет).

2.1. Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша «контора» самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет?

3. Меня не уведомели под роспись о предстоящей ликвидации филиала. Узнала об этом только 28.12.2018 при ознакомлении с приказом об увольнении в связи с ликвидацией. Есть ли смысл заявлять о нарушенных правах? Если да, то куда обращаться в суд или Трудовую инспекцию? Каковы сроки обращения в моей ситуации? 1 месяц или 3 месяца? Не могу разобраться.

3.1. Обращаться лучше в суд, если хотите восстановиться на работе. Трудовая инспекция в данном случае не поможет. Судя по всему, вас уволили с нарушением.

3.2. — Елена, если ликвидируется подразделение (филиал) компании, то увольнение проводится по правилам, установленным для случаев закрытия всей организации, но только если оно (подразделение) находится в другой местности нежели место расположения головного офиса компании (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
— Это значит, что увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) допускается лишь при полном прекращении деятельности работодателя в данной местности (так как именно по этой причине у него нет возможности перевести сотрудника (с его согласия) на другую должность в эту же организацию в рамках той же территории). На это указал Конституционный суд РФ в определении от 21.04.2005 № 144-О.

— Во всех других случаях придется проводить увольнение в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это ситуации, когда в данной местности:
— одновременно функционирует и головная компания;
— продолжают работать другие подразделения организации.

— Таким образом, Елена, Ваше увольнение будет незаконным, если филиал предприятия где Вы трудились находился в той же местности что и головной офис, либо если в этой же местности имелись другие филиалы головной организации, куда Вас могли перевести (с Вашего согласия). Если в Вашем случае имели место указанные обстоятельства, Вам следует обратиться в Федеральную службу по труду и занятости Вашего региона (Трудовая инспекция), в прокуратуру, либо в суд. При этом, в суд Вы можете обратиться в течение трёх месяцев с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права (ст. 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительной причине, суд может восстановить этот срок.

— Если же имела место ликвидация всего предприятия, то Вас (как и при увольнении по сокращению штата) должны были предупредить об этом под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения 2 месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении). В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Читайте так же:  Замена водительского удостоверения при смене фамилии через госуслуги

4. Закрывается филиал банка в моем городе. К нам переезжает основной банк. Уведомление о сокращении выдано «. ввиду закрытия филиала». вопрос: увольнение по сокращения в связи с ликвидацией? Пособие работнику будет выплачиваться за 3 или 6 месяцев? Спасибо.

4.1. Доброго времени суток! В районах, относящихся к району Крайнего Севера, пособие на период трудоустройства после увольнения по сокращению выплачивается в течение 6 месяцев.

5. В ВУЗе по решению ученого совета летом начата процедура ликвидации филиала. У ряда преподавателей 31.10 истекает срок трудового договора. Конкурс не проводился, с некоторыми преподавателями было заключено дополнительное соглашение в связи с продолжением учебного процесса, некоторых уволили. Те преподаватели, которых уволили, имели нагрузку, утвержденную в начале учебного года, проводили занятия и вынуждены их прервать в середине семестра. Законно ли их увольнение?

5.1. Здравствуйте, законно, конечно, если филиал ликвидируется — уволить можно всех его сотрудников, либо их часть, не задействованную до ликвидации.

5.2. Ирина, надо разбираться отдельно с каждой ситуацией. Если срок трудового договора окончен, то увольнение по этому основанию (окончание срока) законно в случае, если их предупредили письменно за 3 дня.
Работников, у которых либо не окончен срок либо на бессрочных договорах, можно уволить в установленном порядке по основанию ликвидация, с предупреждением за 2 мес. и выплатой компенсации.

6. Уволена в связи с ликвидацией филиала, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Обратилась после увольнения в цетр занятости населения. Там справку о средней заработной плате просят переделать, так как указана зарплата за сентябрь, октябрь, ноябрь, а ушла на больничный по беременности и родам с 5-го декабря. Просят исключить сентябрь, а включить декабрь. Правильно ли это? В декабре было отработано всего 4 дня, средний заработок за 3 месяца получится меньше.

6.1. Здравствуйте! да, все верно

6.2. это никак не повлияет на размере пособии—т.к. получите в любом случае 850 руб.+районный коэффициент.

7. Наш филиал ликвидируется, людям за три месяца выдано уведомление, 27 августа истекает срок. Работодатель требует что бы я отрабатывает и дальше, говоря о том, что моей фамилии не будет в приказе на увольнение в связи с ликвидацией. Если я не выйду на следующий день — меня увольняют за прогул. Правомерно ли действия работодателя? В каких случаях он имеет право оставить меня на рабочем месте.

7.1. Ольга, надо смотреть Ваш трудовой договор, в частности, что там написано по поводу места работы, договор конкретно с филиалом или с головной организацией, от этого многое зависит.

7.2. Ликвидация считается завершенной внесением записи в реестр юридических лиц. До этого идет длительный процесс ликвидации. Какие-то должности сохраняются для завершения ликвидационной процедуры. Вы не можете не выйти на работу только на основании предварительного уведомления. Должен быть приказ об увольнении. Иначе работодатель может квалифицировать Ваше отсутствие на работе как прогул. За вами сохраняется право уйти по собственному желанию , но при этом пособие не выплачивается.

8. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 6 месяцев). Работаю в филиале московского государственного университета (без уточнения). Получила уведомление за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Правомерно ли мое увольнение. Кто должен платить пособие до 1,5 лет. Спасибо.

8.1. Да, Вас вправе уволить в связи с ликвидацией предприятия. Вы сможете оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере в соцзащите.

Что положено при увольнении в связи с ликвидацией филиала организации?

Добрый вечер. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (сейчас ему 7 месяцев). Получаю ежемесячно выплаты с фсс. Сейчас узнала что магазин в котором я устроена закрывают (он является филиалом) главный офис находится в другом городе. Работникам сказали писать по собственному на увольнение. Могу ли отказаться? Имеют ли они право заставить? Как это должно быть по закону? На какие выплаты я могу рассчитывать?

Ответы юристов ( 1 )

Имеете право отказаться от увольнения по собственному желанию. По закону вас увольняют по ст. «в связи с ликвидацией предприятия». Так и должно быть записано в трудовой.В ЭТОМ СЛУЧАЕ ВЫ, после увольнения, обращаетесь в соц службу по месту жительства и вам платят пособие от государства. НЕ от вашей зарплаты, а от размера минимально установленной зарплаты. Если вы с работы уволитесь написав заявление, пособие вам никто платить не будет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.http://www.consultant.ru/docum.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ст. 178 трудового кодекса

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение работников при ликвидации филиала

При ликвидации филиала увольнение — закономерный процесс: компания снижает обороты, потребность в работниках уменьшается. Один из плюсов ликвидации обособленного подразделения в том, что сотрудники увольняются в минимальные предусмотренные трудовым законодательством сроки, без оглядки на необходимость завершить дела: их могут доделать работники головного офиса.
Итак, как уволить сотрудников при закрытии филиала и соблюсти требования Трудового кодекса Российской Федерации?

Читайте так же:  Как проверить в гаи прова водительские

1. Составление уведомления работников о ликвидации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сотрудники филиала извещаются за два месяца, при этом последним рабочим днем станет дата, предшествующая началу третьего месяца, даже если это выходной или праздничный день. Это правило действует для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. Тех, кто работает только в отдельные сезоны года, извещают за неделю. Работающих по срочному трудовому договору, действующему менее двух месяцев, извещают за три дня. Если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить за три месяца. Работодатель вправе увеличить этот срок.

В уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией в обязательном порядке указываются:

  • основание для прекращения деятельности филиала — обычно это решение собственников компании, реже — решение арбитражного суда (в этом случае обычно ликвидируется всё предприятие);
  • дата грядущего увольнения;
  • предложение вакантных должностей в других филиалах компании, расположенных в той же местности.

Очень важно: если в той же местности у работодателя имеются другие филиалы с открытыми рабочими местами, он обязан предложить эти места работникам, увольняемым в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Однако у работодателя отсутствует обязанность предлагать вакансии в другой местности. Понятие местности зависит от условий трудового договора и приказа о принятии на работу: это могут быть Москва и/или Московская область или Центральный федеральный округ со всеми его регионами.

Увольнение в связи с ликвидацией подразделения подразумевает расторжение трудовых договоров с абсолютным большинством работников. Такое увольнение относится к массовым, а потому необходимо дополнительно известить центр занятости населения. Сроки уведомления те же, что и для профсоюзов, — три месяца.

Уведомление должно содержать сведения о количестве высвобождаемой рабочей силы в разрезе по должностям и степени квалификации, о заработной плате сотрудников и конечной дате увольнения.
Все уведомления вручаются адресатам способами, подтверждающими получение. Это может быть подпись на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, или подпись на уведомлении о вручении заказного письма с описью вложения. Обязательно проставляется дата вручения.

2. Период между уведомлением о сокращении и увольнением

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия возможно лишь по инициативе работника, но и работодатель вправе на вполне законных основаниях предложить это. В этом случае работник меньше работает и почти ничего не теряет в материальном плане: он получает среднюю зарплату за оставшиеся дни двухмесячного срока предварительного уведомления и аналогичное выходное пособие. Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск будет учтено фактически отработанное время, поэтому потери составят до пяти средних дневных оплат.

По внутренней договоренности сторон либо если подобное право вписано в коллективный трудовой договор, для сотрудников может быть сокращена продолжительность рабочей недели без уменьшения оплаты. Это может быть один час в каждый рабочий день или час в определенный день недели: считается, что работники получают дополнительное время для поиска нового места работы. При постепенном снижении загруженности ущерба для организации нет, а если работники быстрее трудоустроятся, не будет необходимости выплачивать им второй и третий оклад.

В то же время статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают специальных льгот на период от уведомления до увольнения. Сотрудники по-прежнему обязаны соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего распорядка. За недобросовестное исполнение обязанностей их можно уволить, и в этом случае выплачивать выходное пособие и зарплату за оставшуюся часть уведомительного периода не придется.

Предлагать подходящие вакансии работодатель обязан в течение всего периода до увольнения работников.

3. Оформление увольнения

В последний рабочий день увольняемый сотрудник под подпись получает приказ о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать все идентификаторы трудового правоотношения:

  • основание возникновения — реквизиты сторон (паспортные данные работника, наименование компании-работодателя), сведения о должности работника и издавшего приказ лица, дату заключения и номер трудового договора;
  • основание прекращения — дату вынесения и номер приказа об увольнении, основание увольнения, дату самого увольнения.

Приказ подписывается руководителем организации и увольняемым работником, проставляется дата ознакомления работника с приказом.

Трудовая книжка также выдается в последний рабочий день, либо в ближайший рабочий день, если последний день является выходным. Задержка выдачи трудовой книжки влечет обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию, пропорциональную среднему уровню дохода, поскольку задержка могла стать препятствием для нового трудоустройства или своевременного оформления пособия по безработице.

Запись в трудовой книжке в связи с увольнением о ликвидации включает в себя дату увольнения, дату и номер приказа об увольнении, статью трудового кодекса, подписи работника и уполномоченного лица, дату ознакомления с записью, печать компании при наличии.

Очень важно: работников надо уволить именно в день, указанный в уведомлении о ликвидации предприятия. Если они выйдут на работу хотя бы на один дополнительный день, придется извещать их заново с соблюдением всех сроков. В случае когда сохраняется потребность именно в этих сотрудниках, с ними возможно заключить гражданско-правовые договоры.

В последний рабочий день перед увольнением в связи с ликвидацией филиала работникам выплачиваются остаток заработной платы, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Декретницам и болевшим выдаются также пособия по временной нетрудоспособности.
Вывод: прекращение трудовых правоотношений в случае закрытия только филиала или всей компании в целом имеет похожую структуру. Разница лишь в том, что при ликвидации филиала могут возникнуть ситуации, когда увольняемым сотрудникам будет необходимо предложить открытые вакансии в других обособленных подразделениях.

Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не разобрались? Звоните по телефонам +7 (495) 768-41-96 и +7 (925) 768-41-96 и приезжайте в офисы на Сходненской, 10, и на Нижегородской, 104/3.
Специалисты Правового центра «Аспект» вам обязательно помогут!

Источники


  1. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.

  2. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.

  3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
Увольнение в связи с ликвидацией филиала
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here