Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Самые важные аспекты в статье: "Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

Правовое регулирование

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

[3]

Понятие многодетной семьи

В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки». Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной. Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

Многодетность при разводе

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:
  • прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
  • общее сокращение количества сотрудников;
  • в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
  • смена владельца предприятия;
  • регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

  • систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
  • распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
  • сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
  • абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Трудовое законодательство об увольнении

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

  • мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
  • систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
  • женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
  • для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
  • грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
  • составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
  • применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе. Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии. Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

  • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
  • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
  • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
  • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
  • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.
Читайте так же:  Возврат товара в икеа правила

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

  • найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
  • уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
  • поступить на учёбу или повышение квалификации;
  • оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
  • осуществить переезд на новое место проживания.

Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  • справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  • справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  • медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  • другие документы.
Читайте так же:  Гражданство на ребенка документы

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  • решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  • неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
  • умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Читайте так же:  Список документов прописыватьь ребенка

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

В настоящее время особой разницы между понятиями многодетная мать и отец не существует. Трудовое законодательство ещё в 2011 году отнесло два этих термина к одному — родитель.

Поскольку такие изменения вступили в силу недавно, многие многодетные родители ещё не полностью осознали свои права. Каждый родитель должен понимать, можно ли уволить многодетного отца с работы.

Понятие многодетного отца

Многодетный отец — мужчина, в семье которого есть не меньше трёх детей, возраст которых не старше восемнадцати лет. В этом случае детьми будут считаться как родные, так и приёмные.

Вплоть до 2011 года отцы, в отличие от матерей, не обладали никаким отличительным статусом и преимуществами при увольнении многодетного отца по инициативе работодателя. Но всё значительно поменялось, когда Конституционный суд страны решил изменить трудовое законодательство, чтобы дать защиту этой категории населения.

До этого времени запрещено было увольнять только многодетных матерей. К такому решению в 2011 году власть подтолкнул один случай, который внёс довольно сильный резонанс в общество.

Многодетного отца уволили с работы по причине того, что на отцов многодетных семей не выплачивают льготы.

После такого случая для защиты многодетной семьи от внезапного увольнения список льгот был значительно увеличен и теперь обладает следующими дополнениями:

Видео (кликните для воспроизведения).

  • родитель, у которого есть трое и больше детей;
  • если как минимум один ребёнок младше возраста трёх лет;
  • в том случае, когда работа отца является единственным источником заработка денег для семьи;
  • семья, в которой женщина занимается воспитанием малыша и не работает.

Определение по Конституции

Многодетный отец, которого можно назвать единственным источником доходов семьи, стал получать особенный статус, который ценится на одном уровне с материнским. После начала действия изменений работодатель потерял шанс самостоятельно уволить такую категорию граждан, исключая некоторые отличительные случаи, которые прописаны в законах страны.

Такая форма также присуща единственным кормильцам, которые воспитывают ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет. Также льготный статус можно присудить кормильцам, в семье которых трое и больше детей.

Помимо этого, в соответствии со статьёй 179 многодетные матери и отцы обладают правом сохранить за собой должность при сокращении работников предприятия.

Если же отец является одиночкой, то по статье 264 ТК РФ ему присуждаются те же права, что и матерям, которые одни воспитывают ребёнка.

Законодательство не даёт руководству предприятия уволить многодетного отца, отца -одиночку с ребёнком младше возраста трёх лет либо при наличии в семье двух детей, которым нет четырнадцати лет.

В каких случаях увольнение разрешено

На территории нашей страны распространены случаи, особенно в многодетных семьях, когда женщина тратит всё время исключительно на воспитание детей и не работает.

В этом случае единственным источником заработка в семье становится отец. Если он теряет свою должность и работу, то семье просто не остаётся средств на проживание и еду.

Чтобы избежать такого развития событий, законодательство установило максимальную защиту для таких людей. Но важно чётко понимать, что запрет увольнения в этом случае действует не во всех случаях.

[2]

К исключениям, при которых увольнение по решению руководителя предприятия возможно, можно отнести:

Все основания, которые могут рассматриваться при расторжении трудового договора с многодетным отцом либо тем, кто воспитывает детей один, можно поделить на две отдельные группы: из-за прекращения работы организации, в который он работает и при совершении лицом противоправных действий.

Если в первом случае возможность увольнения считается низкой, во втором — отличается своей частотой.

Причиной этому служит то, что при расторжении трудового договора по причине противоправных действий важно следить за правильностью всей процедуры, наличия документальной базы, которая бы смогла подтвердить совершенное действие.

Помимо этого, перед окончательным решением прекращения действия трудовых отношений важно полноценно оценить показатель тяжести проступка.

Увольнение считается крайней мерой действия, которую разрешено использовать при грубом нарушении трудовой дисциплины и основных правил.

Именно по этой причине важно правильно установить тяжесть нарушения и используемого наказания.

Ограничения увольнения

При сокращении работников на предприятии руководство обязано предложить сокращаемому сотруднику другое рабочее место, если такое имеется.

В том случае, если сотрудник отказался от предлагаемой должности, он должен подтвердить это документально.

После этого работника разрешено увольнять согласно действующему законодательству.

Важно при этом помнить, что в соответствии со статьёй 179 РФ у такой категории граждан существуют дополнительные гарантии, поэтому сокращать их разрешено в последнюю очередь и при условии отсутствия свободной должности.

Такие ограничения работают только при расторжении договора по решению самого руководителя предприятия. Если же работник сам решил окончить отношения, то для этого нет особых препятствий. Это действует и в случае, когда сотрудник решает уволиться по согласию двух сторон.

Но в данном случае уволить сотрудника можно лишь тогда, когда желание исходит именно от него.

Это желание может выражаться в виде направления письменного заявления руководителю фирмы с предложением о реализации соглашения.

Помимо зафиксированных случаев, уволить отца с тремя и более детьми либо отца-одиночку можно, следуя статье 83 ТК РФ.

В ней описано, что прервать трудовые отношения могут причины, которые не будут зависеть от сторон. Например, при ухудшении состояния здоровья работника, которое не позволяет нормально продолжать работу, включая присвоение 1-ой группы инвалидности.

Также к причинам увольнения можно отнести развитие хронических форм болезни, получение второй и третьей группы инвалидности, в результате которых работник теряет возможность в полной мере выполнять все свои трудовые обязанности. В этом случае руководитель предприятия может предложить сотруднику вакансию, которая будет полностью соответствовать состоянию его здоровья, если она вообще существует.

Читайте так же:  Образец заявление на внж самостоятельно

Как доказать статус

Для начала важно помнить, что сотрудник после трудоустройства должен сообщить руководству фирмы о наличии у него предписываемого статуса, который даёт право на некоторые гарантии.

При этом в разных областях страны процесс признания человека многодетным может проводиться по-разному.

В общем порядке такой статус даётся лицам, в семье которых есть трое детей несовершеннолетнего возраста.

Чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен получить специальное свидетельство.

При этом родители должны обратиться в местный орган социальной защиты населения с соответствующим заявлением и пакетом собранных бумаг.

[1]

В него, кроме паспортов родителей и свидетельств о рождении всех детей в семье, включают:

  • документ, который подтвердит состав семьи и проживание ее членов по общему адресу (например, выписка из домовой книги);
  • справку из центра занятости населения — в том случае, если женщина по определённой причине не работает и воспитывает несовершеннолетних детей.

Так как в разных областях страны необходимые бумаги для приобретения статуса многодетности могут значительно отличаться, предварительно нужно получить информацию в соответствующем органе. Помимо этого, в некоторых случаях могут попросить от гражданина дополнительные документы. Например, при подтверждении факта воспитания детей одним отцом, ему нужно будет предоставить факт отсутствия матери.

Для этого нужно:

  • принести свидетельство о смерти матери;
  • постановление суда о лишении прав второго родителя либо о заключении его под стражу;
  • решение опеки о передачи детей на воспитание отцу.

Возможные выплаты

При расторжении трудовых отношений с сотрудником начальник должен чётко следовать установленной законодательной процедуре. Она включает в себя оформление в последний рабочий день приказа увольнения служащего и его ознакомление с данными документов для постановления росписи. После этого бумаги отдают в кадровый отдел, где сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности по ведению трудовой книжки, делает в документе нужные записи. Заполненная трудовая совместно с другими бумагами отдаётся бывшему сотруднику.

Помимо этого, в последний рабочий день работнику должны произвести последний расчёт.

В эту сумму будут включены:

  • остаток от начисленного заработка, который не был погашен до сегодняшнего дня (включая надбавки и возможные премии);
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни, которые должны быть у каждого работника предприятия (если в текущем году количество отпускных дней было использовано больше установленного, то руководство фирмы вычитывает нужную сумму из расчёта заработной платы);
  • выходное пособие, если оно предусмотрено установленным трудовым законодательством (пункт о выдаче дополнительных сумм при увольнении можно найти в трудовом договоре).

Если трудовые отношения заканчиваются по воле работника предприятия, он должен в обязательном порядке сказать об этом руководству фирмы не меньше чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего рабочего дня, исключая случаи, которые устанавливаются действующим законопроектом страны.

В некоторых случаях отработки можно избежать. Например, при расторжении трудовых отношений по соглашению двух сторон, при переезде сотрудника либо невозможности продолжить работу по причине неполадок со здоровьем. Тогда отношения прекращаются, и окончательное решение принимается в указанный день.

Увольнение многодетного отца

Увольнение многодетного отца

Законодательство защитило не только многодетных матерей, но и многодетных отцов от увольнения по определённым статьям ТК РФ. В 2011 году Конституционный суд РФ принял решение № 28-П, на основании которого любому родителю, воспитывающему троих и больше детей, гарантировалась защита прав на основании многодетности. То есть пол перестал играть решающую роль. Одним словом, увольнение многодетного отца – проблематичная процедура, если только предприятие не решило ликвидироваться

Вообще права многодетных родителей защищаются ТК РФ (статья 261). Однако если мужчина, в рамках обсуждаемого разговора, является ещё и единственным кормильцем, то в подобной ситуации его права дополнительно зафиксированы в статье 279 ТК. Плюс государство предоставляет ему льготы помимо упомянутого.

Поэтому появляется вполне закономерный вопрос: могут ли уволить многодетного отца с работы в принципе? Да, но исключительно в очень конкретных ситуациях. В частности, юрлицо перестаёт действовать, то есть распускается. Аналогично в отношении ИП. Помимо того, законодатель предусмотрел также и другие основания, скажем, игнорирование требований трудовой дисциплины или же порча имущества, сокращение штата и прочее.

Защита многодетного отца от увольнения: подтверждение статуса

Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус. Для этого ему необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия ряд документов. В частности, в законодательстве говорится о:

  1. Свидетельствах о рождении детей. Можно предъявить нотариально заверенные копии.
  2. Документе, свидетельствующем о том, что мужчина является единственным кормильцем в семье. Его можно получить по закону и тогда, когда у супруги есть неофициальный доход. Итак, для подтверждения необходимо предоставить справку из центра занятности, где второй родитель стоит на учёте, справку из ВУЗа, если мать учится на стационаре (дневная форма), данные о том, что женщина является нетрудоспособной и прочее.
  3. Удостоверении многодетного родителя. Оно выдаётся в отделе соцзащиты, куда стоит обращаться по месту официальной регистрации.
  4. Копии свидетельства о браке. Необязательно, только если соответствующие отношения официально оформлены.

Иногда мужчина растит детей самостоятельно, а матери у них нет. В таком случае он должен предоставить подтверждающие это документы, например, свидетельство о её смерти, копию решения суда о лишении, скажем, бывшей супруги родительских прав и прочее.

По поводу трудового договора

Нередко бывает так, что на момент приёма на работу сотрудник не был в статусе многодетного отца (или же единственного кормильца), однако впоследствии обстоятельства изменились. Но работодатель апеллирует к тому, что в подписанном контракте об этом ничего не сказано, следовательно, такой сотрудник не имеет права на льготы.

Подобная аргументация несостоятельна, поскольку все гарантии предоставляются многодетному работнику по закону. Поэтому даже если бы работодатель начал настаивать на отказе от них и внесении соответствующих пунктов в трудовой договор, то подобные условия соглашения можно было бы очень легко признать недействительными. Опытный юрист в состоянии даже добиться компенсации для своего клиента.

Читайте так же:  Как вести мпз через основные средтва

Увольнение при нарушениях со стороны сотрудника

Нужно понимать, что статус многодетного отца не является безусловной защитой от любых проблем и риска быть уволенным. К примеру, если мужчина постоянно нарушает трудовую дисциплину, его могут уволить. Аналогично если он испортил имущество предприятия. Однако любые подобные нарушения должны быть соответствующим образом оформлены. Если же этого не произошло, сотрудник вправе подать заявление в суд и опротестовать подобное увольнение. Более того, у него появляются неплохие шансы добиться для себя ещё и компенсации, а не только восстановиться на работе.

По поводу сокращения штатов

Многодетного отца могут уволить по сокращению штатов. По закону ему должно отдаваться преимущество. Однако это не гарантирует того, что его в любом случае оставят на предприятии.

Но в подобной ситуации работодателю нужно тщательно соблюсти процедуру. В частности, ему необходимо предупредить о предстоящем сокращении многодетного родителя не меньше чем за 2 месяца до того, как то состоится. К тому же руководство компании должно предлагать другие вакансии такому сотруднику, соответствующие его подготовке, квалификации, опыту и имеющимся навыкам до тех пор, пока те не закончатся. И даже после этого работодатель обязан предоставить на выбор вакансии, которые оплачиваются ниже и требуют меньшей подготовки.

Описанные варианты оформляются в письменном виде. Если сотрудник не против вакансии, то он ставит отметку «согласен» (буквами»), а если же она ему по разным причинам не подходит, то – «отказ». Когда предложения закончатся и при условии, что они все не подходят, трудовой договор разрывается. Однако документы, подтверждающие, что подобная схема в принципе соблюдалась, должны быть. В противном случае суд может в принудительном порядке восстановить сотрудника, а трудовая инспекция – ещё и оштрафовать.

Что именно полагается работнику с учётом нюансов по закону? Он имеет право получить:

  1. Зарплату в полном объёме за всё отработанное время и до последнего дня.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие за 2 месяца (при самостоятельном уходе – за 3, а ещё выплата за 3 месяц полагается тогда, когда работник в течение 2 месяцев после увольнения не может найти ничего подходящего, но состоит на учёте в центре занятости).
  4. Причитающуюся ему согласно условиям трудового договора премию, выплаты за сверхурочные, компенсацию за работы в особо опасных или же вредных условиях.

По общим правилам расчёт производится в день увольнения. Работодателю необходимо очень внимательно отнестись к описанной процедуре. Если она будет хотя бы в чём-то нарушена, сотрудник вправе принудительно через суд восстановиться на прежнем месте работы с аналогичным окладом. При этом должность должны будут вернуть в штатное расписание, а самому работнику – оплатить как вынужденный прогул, так и моральный ущерб.

О разрыве трудового контракте по инициативе руководства компании

Работодатель вполне может уволить даже многодетного отца. Но только на конкретных основаниях, обозначенных в законодательстве. Это:

Как можно увидеть, для увольнения нужны веские причины. Причём каждое нарушение трудового законодательства, каждый факт должен фиксироваться, в связи с чем составляется соответствующий акт. С последним необходимо ознакомить работника под роспись. Если же он отказывается подписываться, то в таком случае нужно оформить документы, где это будет закреплено.

Правда, работодатели нередко идут на хитрости, составляя документы о правонарушениях задним числом, включая акт об отказе работника что-либо пояснять и знакомиться с актом. Что ставит сотрудника в невыгодное положение. К счастью, такой специалист способен обжаловать действия руководства компании в суде. И в процессе разбирательств он вправе использовать не только переписку, записи разговоров, но и свидетельские показания, чтобы помочь суду установить истину.

По собственному желанию

Всё перечисленное касается увольнения, которое происходит по инициативе руководства компании. Однако такому сотруднику никто не мешает разорвать трудовой контракт по своему решению. В подобной ситуации какой-то специфики процедуры законодательством не предусмотрено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Говоря об увольнении многодетного отца, стоит признать, что это сложный процесс, где обеим сторонам следует быть предельно внимательными, чтобы не столкнуться с нарушением своих прав. В обсуждаемом случае и работник, и компания (или ИП) могут обратиться в суд за защитой. А также они способны воспользоваться услугами юриста, прекрасно разбирающегося в вопросах трудового права. Благодаря такому специалисту решение многих вопросов заметно упрощается.

Источники


  1. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.

  2. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.

  3. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here