Уволен по соглашению сторон с выплатой одного оклада

Самые важные аспекты в статье: "Уволен по соглашению сторон с выплатой одного оклада". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

По соглашению сторон: сколько окладов

Соглашение сторон – одно из оснований расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае? Расскажем об этом в нашей консультации.

Какие выплаты полагаются при расторжении

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.

При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник всегда получит при сокращении.

На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Размер выходного пособия может быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ничто не мешает сторонам установить выходное пособие не как некое количество средних месячных заработков, а как выплату, состоящую из нескольких окладов.

Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон

Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ):

  • трехкратный размер среднего месячного заработка;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка (для работников-«северян»).

Выплата двух окладов по соглашению сторон

Краткое содержание

1. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком.

Магазин в котором она трудоустроена ликвидируют, соответственно сокращают штаты.

Сегодня без уведомления за два месяца, ее оповестили об этом.

Предложив перевод на другую должность в новом магазине этого города, или увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух окладов.

Прошу совета-как лучше себя вести в этой ситуации.

1.1. Соглашайтесь на условия, которые Вам предложили, особых вариантов нет, а магазина все равно не будет и выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком будет некуда.

2. Увольнение по соглашению двух сторон какие должны быть выплаты? Если не оклад, а ставка плюс премии.

2.1. Добрый день. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то размер выплат, полагающихся Работнику, определяется этим соглашением. Закон не устанавливает минимально (максимально) допустимый объем выплат по такому Соглашению. Если стороны договорились об объеме выплаты, то Соглашение подписывается, если нет — то могут быть применены иные основания для прекращения трудовых отношений.
На практике, разумным выглядит размер выплаты от одного до двух размеров среднемесячного содержания с учетом всех выплат работнику).
Успехов Вам.

2.2. Здравствуйте, Елена Николаевна! Размер выплат или их отсутствие при увольнению по соглашению сторон определяются Соглашением, которое будет достигнуто сторонами — закон не регулирует размер выплат в данном случае.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

2.3. Елена Николаевна, не должен он быть никаким, кроме как тем, который установят стороны в самом соглашении.
Посмотрите мой ответ на Ваш вопрос номер вопроса №14089439.
Там все написано. Нет смысла повторять одно и то же.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Закон не регламентирует размер выплаты, в общем порядке выплачивается:
зарплата за отработанное время;
компенсация за не использованный отпуск;
компенсация за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.
Таким образом, Вы можете договариваться о любой сумме выплат, если это устраивает обе стороны.
Всего Вам наилучшего!

3. Я сокращен по соглашению двух сторон. Выплатили оклад за 2 месяца и не отгуленный отпуск. Сокращен в марте. Могут ли на работе февральскую зарплату частично переместить в эту выплату, а часть выплатить в день выдачи зарплаты?

3.1. Доброго времени суток, Николай! Такое не возможно, потому что будет нарушать трудовое законодательство. За что работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

3.2. Доброго времени суток!
Заработная плата за февраль должна быть выплачена в срок выдачи заработной платы, если этот срок наступает раньше даты увольнения.
В день увольнения работодатель обязан выплатить полный расчет.
Удачи Вам и всех благ!

4. Я нахожусь в декретом отпуске (младшей дочери 1,8, старшему сыну 6 он инвалид, предприятие где я работала в мед пункте леквидировали, написала заявление по собственному желанию, они не подписывают, говорят пишите по соглашению сторон но без выплат двух окладов, я говорю отправьте мне соглашение ознакомиться, а потом я напишу заявление, они мне сказали когда заявление отправите тогда и пришлем! Я что не могу уволиться по собственному? И с соглашением они ничего не мудрят?

4.1. Если организация, в которой Вы работаете, ликвидируется, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. Не совсем понятно, для чего Вам писать заявление на увольнение по собственному желанию.

4.2. Основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является само соглашение, а не заявление. Заявление работника это всего лишь письменная инициатива одной из сторон.
Просто расторжение договора по этому основанию труднее оспорить.
Если желаете уволиться, пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Не желаете увольняться по собственному желанию требуйте предоставления гарантий и компенсаций в связи с увольнением на основании ликвидации организации или включение в соглашение условия о компенсации в размере не менее двухкратного размера среднего заработка.

Читайте так же:  Правила проведения экспертизы строительных работ

5. Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11.? Если я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

5.1. Можете уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению, ст.178-180 ТК с выплатой двух окладов. Но нужно раньше решать вопрос с работодателем, если он согласится. При этом вставать на биржу труда не обязаны.

5.2. Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11.? Если я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Ну если Вы так договоритесь с работодателем, то сможете. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН.

5.3. Здравствуйте! Галина, независимо от ЦЗН в соответствии со ст.178 ТК РФ при сокращении, вы получите выплаты за 2 месяца в размере среднемесячной зарплаты. За 3-ий месяц Вы сможете получить, если станете на учет в ЦЗН в течении 14 дней и не будете трудоустроены. Такая выплата производится на основании справки ЦЗН. Так что, решать-Вам Удачи и добра!

5.4. Да, можете на основании ст. 180 ТК РФ — О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

6. Как правильно составить заявление о увольнение по соглашению сторон с выплатой двух месячных окладов?

6.1. Если хотите проявить письменную инициативу расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ), то так и пишите «прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ такого-то числа с выплатой мне денежной компенсации в размере двухкратного среднемесячного заработка.»

7. Просят написать заявление на увольнение по соглашению двух сторон с выплатой 2 средне годовых оклада но дату не ставить так как на заводе нет денег на работу просят не ходить но зарплата будет идти пока они не найдут денег как найдут деньги мол тогда и уволит.

7.1. Вопрос в чем? Писать или нет?
Лучше не писать

7.2. Здравствуйте! Если предлагают уволиться по соглашению сторон, ставьте дату увольнения. Когда найдут деньги-вопрос. А вы сможете после увольнения подыскать более стабильную работу, а так же в течение 3-х месяцев с даты вручения приказа об увольнении взыскать всю сумму по соглашению сторон в судебном порядке.

Автоправозащита.RU

Полный перечень оснований для аннулирования трудовых правоотношений перечислен в ст. 77 ТК РФ (далее – Закон). В частности, основными причинами являются инициатива работника или работодателя, перевод сотрудника к другому работодателю, истечение сроков контракта, заключенного на определенный срок и др.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Одной из причин, служащей основанием для прекращения отношений сотрудника и организации, является достижение взаимной договоренности об увольнении.

Законодательство

Порядок расторжения контракта по взаимной договоренности сторон регулируется ст. 78 Закона.

[3]

О том, что относится к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль организаций, можно почитать в ст. 255 НК РФ.

О гарантиях и компенсациях работникам после расторжения трудовых правоотношений речь идет в Главе 27 Закона.

Определения

Увольнение по соглашению сторон – процедура аннулирования трудовых отношений, выражающаяся в наличии взаимного согласия работника и работодателя.

Основная информация

Расторжение трудового контракта по взаимному согласию отличается от иных оснований расторжения своей правовой природой.

Что это значит

Если увольнение за прогул, неисполнение работником своих прямых обязанностей или несоответствие занимаемой должности считается увольнением по инициативе работодателя, а увольнение в связи с достижением пенс. возраста или зачислением в вуз – по инициативе работника, данный вид расторжения контракта являет собой осознанно выраженное желание не одной из сторон, а сразу двух.

Инициатива работника

Большинство случаев увольнения с работы связаны именно с инициативой самого работника.

Возможно, это связано с тем, что для увольнения по собственному желанию работнику вообще не требуется объяснять причины такого решения, чего нельзя сказать о работодателе, изъявившим желание уволить неугодного сотрудника.

Работнику достаточно лишь написать заявление, воспользовавшись нашим образцом, и отдать его в отдел кадров. Не следует забывать и об обязательной 2-недельной отработке, ведь невыход на работу до истечения этих 2 недель будет расцениваться как прогул – с дальнейшими вытекающими из этого последствиями.

Работодателя

Одного лишь желания работодателя на расторжение трудового контракта недостаточно. Нужны веские причины, чтобы уволить работника.

Перечень оснований указан в ст. 81 Закона. В частности, работодатель будет иметь право на расторжение, если:

  • организация ликвидируется;
  • сокращается штат сотрудников;
  • работник не соответствует занимаемой должности;
  • сотрудник не вышел на работу 1 день или же пришел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой нанесение кому-либо тяжкого вреда здоровью и др.

ТД расторгается

Как следует из совокупности нормативных положений ст. 78 Закона и п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 мар. 2004 года “О применении…” (далее – Постановление), трудовой договор расторгается при наличии взаимного согласия сторон:

  • в любое время;
  • и в срок, определенный условиями соглашения.
Читайте так же:  Втб кредит с уменьшением суммы платежа

Удобно и просто

Почему данный способ расторжения простой и удобный:

  • увольнение может быть произведено без отработки, в день достижения взаимного согласия;
  • форма соглашения Законом не утверждена, так что стороны могут составить документ по удобной для них форме;
  • кроме этого, существует судебная практика, даже свидетельствующая об отсутствии необходимости оформления соглашения в виде отдельного документа (в частности, судебные инстанции признают правомочным увольнение по согласию сторон без отдельного документа при наличии:
  • заявления работника об увольнении по взаимному согласию;

  • соответствующего приказа руководителя организации).

Условия согласованы

В Письме Минтруда РФ № 14-2/ООГ-1347 от 10 апр. 2014 года указано, что наличие взаимного согласия относительно условий, порядка и сроков расторжения – основная причина для признания правомерным увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 Закона.

Соответственно, и у работника, и у работодателя не должно быть никаких разногласий.

К примеру, работодатель может выдвинуть условие об отработке, а может и не выдвинуть. Если работник согласен с предложениями работодателя, договоренность считается достигнутой.

Или, наоборот, сотрудник заявляет о выплате ему определенных денежных компенсаций при увольнении, на что не согласен работодатель. В таком случае, договоренность не достигнута, и расторжение по п. 1 ч. 1 статьи 77 Закона не представляется возможным.

Аннулирование и изменение

На основании п. 20 Постановления, аннулирование взаимной договоренности, а также изменение ее изначальных условий относительно срока или порядка увольнения, возможно лишь при согласии на аннулирование/изменение и со стороны работника, и со стороны работодателя.

Работники любых категорий

Увольнение по рассматриваемому основанию возможно в отношении любых категорий сотрудников, вне зависимости от типа трудового контракта (срочный или бессрочный).

Также возможно увольнение и беременной женщины, так как, в силу ст. 261 Закона, ее увольнение невозможно только по односторонней инициативе работодателя.

Положенные выплаты

Какие выплаты положены при увольнении по согласию сторон?

Выходное пособие

На основании ст. 178 Закона, выходные пособия в размере среднего месячного дохода полагаются работникам, уволенным по желанию работодателя в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов также не положено, если только условиями взаимной договоренности сторон не предусмотрено это.

И не положено выход. пособие в размере 14-дневного среднего заработка, так как оно выплачивается в связи с призывом в армию, отказом трудящегося от перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья и по другим основаниям, указанным в ст. 178 Закона.

За отработанное время

На основании ст. 140 Закона, при аннулировании трудовых отношений в последний день работы работодатель обязан осуществить окончательный расчет.

В случае задержки выплаты работодатель несет ответственность согласно ст. 236 Закона.

На основании аб. 1 ст. 127 Закона, при увольнении сотруднику положена денежная компенсация за все неиспольз. отпуска.

Продолжительность основного ежегодного отпуска – 28 дней (ст. 115 Закона).

Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон

Пошаговая инструкция:

  • стороны достигают договоренности путем составления соглашения в 2-х экземплярах, либо же работник составляет заявление, а руководитель просто издает приказ (лучше пойти 1-м путем);
  • издается приказ по форме Т-8;
  • работник знакомится с приказом под роспись;
  • в дату, указанную в заявлении, производится фактическое увольнение;
  • в трудовую книжку заносится соответствующая отметка;
  • производится окончательный расчет.

Составить соглашение

Поскольку единой формы соглашения нет, рекомендуем ориентироваться на этот образец:

Ознакомление под роспись

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно аб. 2 ст. 84.1. Закона, трудящийся должен ознакомиться с приказом, поставив на нем свою подпись.

Если довести до работника информацию о приказе не представляется возможным (или работник отказывается ставить подпись), на приказе делается соответствующая отметка.

Запись в трудовой

В соответствии с п. 5.2. Постановления Минтруда РФ от 10 окт. 2003 года № 69 “Об утверждении…”, по всем основаниям увольнения, указанным в ст. 77 Закона (кроме п. 4 и п. 10 ст. 77 Закона), в трудовую делается запись об увольнении.

Согласно аб. 5 ст. 84.1. Закона, запись в трудовую должна вноситься в точном соответствии с формулировками Закона, со ссылкой на пункт или часть.

Форма Т – 61

Записка-расчет для целей окончательного расчета с работником по форме Т-61 составляется при увольнении отделом кадров. Далее свои коррективы вносит бухгалтерия.

Документы, которые выдаются на руки

Согласно аб. 4 ст. 84.1. Закона, на руки при увольнении выдаются:

  • трудовая книжка;
  • все положенные выплаты;
  • иные документы, связанные с работой, заверенные работодателем (выдаются по письменному ходатайству работника).

Налогообложение

Согласно Письму Минфина от 20 янв. 2017 года № 03-04-07/2562 и п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат обложению НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий).

Поскольку при увольнении по взаимной договоренности работнику, как правило, не полагается выходное пособие, а лишь денежная компенсация за неиспольз. отпуск, все виды положенных выплат будут обложены НДФЛ.

Плюсы и минусы

Плюсы:

  • причина увольнения не имеет значения;
  • стороны могут согласовать любые условия, в том числе, и сроки увольнения;
  • для работника увольнение по данному основанию не является увольнением “по статье”.

Минусы:

  • отсутствует большая часть гарантий, в частности, выходное пособие;
  • нельзя передумать увольняться, если, к примеру, работодатель также не согласится на это;
  • нет возможности оспорить условия соглашения в суде.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Читайте так же:  Срок подачи заявления в полицию об угрозе жизни и здоровью

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора между компанией и сотрудником по соглашению сторон возможно в любой момент времени, определенный сторонами (статьи 77, 78 ТК РФ). Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации.

Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия

Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается: первый экземпляр — работнику, а второй — работодателю.

Образец заполнения

Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании. Для его оформления можно использовать форму Т-8, утвержденную Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанную организацией. В качестве основания увольнения в приказе следует указать данные соглашения, заключенного между работодателем и работником.

С приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника и получить его подпись.

Образец приказа об увольнении

На его основании в последний день работы отдел кадров сделает запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника.

Выплаты при расторжении трудового договора

В последний день работы сотруднику следует в полном объеме выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие по соглашению сторон, если оно предусмотрено.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2019 году тоже должны быть предусмотрены либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Там же должно быть указание на его размер. В отношении размера выплачиваемого выходного пособия ТК РФ ограничений не предусмотрено, за исключением некоторых категорий граждан, указанных в статье 349.3 ТК РФ (руководители и главные бухгалтеры госучреждений и госкорпораций). Для таких категорий установлено дополнительное условие: ограничение выплат при увольнении в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Для расчета пособия используйте формулу:

Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты. Не включаются в базу выплаты за дни отсутствия, а также расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей:

  • отпускные за очередной, дополнительный или учебный отпуска;
  • выплаты по больничным листам;
  • средний заработок за время командировки;
  • материальная помощь.

Расчет среднего заработка для выходного пособия по соглашению сторон происходит по следующей формуле:

При увольнении лиц руководящего состава (бухгалтер, руководитель, заместитель руководителя) часто предусматривают компенсацию в трехкратном и выше размере. В этом случае как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон? В таких случаях применяется общий порядок исчисления средней заработной платы.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году: НДФЛ и страховые взносы

НДФЛ с выходного пособия по соглашению сторон, а также страховые взносы не выплачиваются в том случае, если пособие не превышает трехкратный среднемесячный заработок. Такой порядок установлен:

  • для НДФЛ — в п. 3 ст. 217 НК РФ;
  • для страховых взносов — в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ.

С суммы превышения следует удержать налог на доходы физических лиц, а также исчислить с него страховые взносы, руководствуясь общими правилами налогообложения, установленными Налоговым кодексом.

Разъяснения по этому поводу даны в Письме Минфина от 21.02.2017 № 03-04-06/9881.

Расчет пособия при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрим на примере, как происходит расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Старший менеджер Семенова Анна Петровна увольняется по согласованию с работодателем 06.05.2019. В трудовом договоре прописано, что при таком основании его расторжения работнику выплачивается компенсация в размере одного среднемесячного заработка. Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.05.2018 по 30.04.2019. За этот период сотрудником отработано 210 дней. Дни отпусков и больничных, а также выплаты за них в подсчет не берем. За дни, отработанные в расчетном периоде, сотруднику начислено 569 000 руб.

Пособие рассчитываем за период с 07.05.2019 по 06.06.2019. На этот период выпадает 21 рабочий день.

Так как компенсационная выплата не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, то с нее не нужно удерживать НДФЛ, а также начислять на нее страховые взносы.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2019

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец такого соглашения о расторжении трудового договора.

[2]

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Читайте так же:  Мрот для малого бизнеса

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 04.04.2017 № 03-04-06/19710, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

При оформлении справки 2-НДФЛ:

  • сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
  • если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки по форме 2-НДФЛ читайте в рубрике «Справка 2-НДФЛ в 2018-2019 годах (бланк и образец)».

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7530 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

  • выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
  • соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

  1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
  2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Существует огромное множество способов прекратить действующий между сотрудником и работодателем трудовой договор. И, как правило, разрыв соглашения происходит по желанию одной из сторон — работодателя в случае нарушений или сокращения, или же самого сотрудника по его желанию. Однако порой случается и так, что прекращение трудового договора проходит по обоюдному согласию.

Увольнение по соглашению сторон — не слишком распространенная, но при этом весьма удобная процедура. И из — за малой частоты её В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по соглашению сторон, как его правильно оформить и, что самое главное, какие премии, выплаты и компенсации обязан получить работник в том случае, если трудовой договор утратил силу по взаимной договоренности.

Когда применяется?

Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая. Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:

  • Сотруднику грозит стандартное увольнениепо инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
  • На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
  • Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Читайте так же:  Можно ли вернуть материнский капитал в пенсионный фонд

Как проходит?

Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов. На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:

  1. Написание документа — основания;
  2. Редактирование документа — основания;
  3. Создание на его основе приказа об увольнении;
  4. Проведение процедуры расторжения трудового договора.

Начнем с первого шага. Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ. Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений. В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки.

Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения. Если договор не устраивает одну из сторон, то она имеет право вносить свои коррективы. Только делать это можно по обоюдному согласию, а каждую правку нужно проводить письменно. Однако если стороны заранее все согласовали то этот шаг можно пропустить.

Третий шаг — подготовка приказа об увольнении. В целом пока приказ не будет выпущен от сотрудника ничего не будет требоваться. По условиям ранее составленного договора он может либо продолжать трудовую деятельность вплоть до дня фактического увольнения, либо немедленно прекратить трудовую деятельность.

Последний шаг — проведение самой процедуры увольнения. Сама она проходит в стандартном порядке — сотруднику возвращают документы, хранящиеся у работодателя, и его трудовую книжку. В ней к тому моменту должна стоять отметка «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Далее следует расчет компенсации, о котором нужно поговорить подробней.

Выдача компенсаций

Самый сложный и при этом практически никак не регулируемый действующим законодательством вопрос — выплата пособий, компенсаций и окладов. И если с первыми двумя все более — менее понятно, то вопрос выплаты окладов при увольнении по соглашению сторон — это такая тема, в которой путаются бывалые юристы специалисты и отделы кадров.

Итак, рассмотрим, что получает сотрудник вообще:

  • Заработную плату за все проработанное им время с момента выдачи последней зарплаты. Посчитать размер этой компенсации просто — количество рабочий дней умножается на средний дневной заработок, который, в свою очередь, является частным от деления месячного заработка работника на количество рабочих дней в месяце. Это -обязательная выплата, и отказать в ней работнику не имеют права;
  • Все премии, которые сотрудник мог получить за время, которое он отработал. Чаще всего это премии за какие — то отдельные услуги, и вместе с основным заработком они не считаются — её указывают отдельно; Если вам не выплатили премию, то вы можете прочитать здесь, как правильно поступить.
  • Компенсации. Чаще всего это только компенсация за неиспользованный отпуск, однако если трудовым договором предусмотрены и другие денежные суммы к выплате, то их обязаны выдать в полном объеме.

Последнее, что получает сотрудник — оклады. Их выдача — вопрос крайне спорный. Кто — то не получает ничего, кому — то выдается два оклада, ну а некоторые следуют примеру западных корпораций и выдают сразу четыре. В связи с этим может возникнуть спор — сколько окладов положено по закону?

Сам же трудовой кодекс на этот вопрос не отвечает, однако, исходя из общих положений, ответ прост — ни одного. Но в то же время существует не только трудовой кодекс, но и другие нормы, а так же банальная трудовая этика. В связи с этим оклад при увольнении по соглашению сторон работник все таки получает, хотя по закону эта выплата и не обязательна. На сам же вопрос «Сколько окладов получает работник при увольнении по соглашении сторон?» должно отвечать соглашение, составленное этим работником или по соглашению сторон. И практика по России показывает, что таких окладов выдается от двух до четырех.

[1]

Таким образом, сотрудник при увольнении по обоюдному согласию может просить о выплате каких — то дополнительных средств, но предъявлять какие — то конкретные требования права он не имеет. И при отсутствии окладов ему не сможет помочь даже трудовая инспекция — ТК РФ никак не регулирует выплаты окладов в данном случае, и, как следствие, инспекции не на что будет опираться при проведении проверок. Так что вам, скорее всего, придется рассчитывать именно на выплату одного — двух окладов при увольнении по соглашении сторон.

Видео (кликните для воспроизведения).

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источники


  1. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.

  2. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

  3. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
Уволен по соглашению сторон с выплатой одного оклада
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here