Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы

Самые важные аспекты в статье: "Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

А лучше проконсультироваться у юристов, практикующих в интересующей области права. Истец должен выбирать суд, в который он будет обращаться, в соответствии с территориальной подсудностью. По закону жаловаться можно по месту регистрации работодателя. Или месту регистрации филиала работодателя.

Не там, где фактически находится место работы, а по юридическому адресу.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы

приказ выдается когда нет спора о праве, стороны не вызываются и судебного заседания нет. А для установления обстоятельств, необходимых для присуждения компенсации за моральный вред нужно вызвать стороны.

Про сроки давности судебных приказов — самому интересно )) По судебному приказу судебнык приставы не могут взыскать заработную плату с юридического лица, что делать?

Кто это вам сказал, что не могут. Я со своего бывшего работодателя именно на оснвоании судебного приказа взыскала и в этом помогли приставы — был арестован счет в банке.

2. Судебный приказ направить в К.отдел Главного управления Федеральной службы судебных приставов для исполнения.

Приложение 1. Копия заявления о выдаче судебного приказа 2. Адресная справка 3. Справка о размере задолженности по заработной плате.

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

Рассмотрение заявлений производится в приказном производстве, являющимся специфическим вариантом защиты нарушенных прав взыскателя против не выполнившего свои обязательства должника посредством доказательств, предъявленных в письменной форме.

Подача заявления осуществляется в судебную канцелярию в письменной форме с указанием следующих данных: Также обязательно предъявление:

  • копии трудового договора;
  • справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
  • копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.

Чтобы был вынесен судебный приказ о взыскании начисленной заработной платы, предоставленные документы должны служить бесспорным доказательством того, что у работодателя перед сотрудником имеется задолженность Алгоритм действий выглядит следующим образом: Взыскание таможенных платежей могут изыматься с физического или юридического лица, при этом плательщиком может выступать только декларант.

О судебной практике взыскания ущерба с виновника ДТП без учета износа можно прочитать здесь. В 23-й статье говорится, что дело относительно выдачи такого приказа рассматривается мировым судьей. Подача заявления о его вынесении, в соответствии со 123-й статьей, осуществляется в судебную инстанцию согласно общим правилам подсудности.

Обращение в прокуратуру и госинспекцию по труду выгодно еще и из тех соображений, что за время проводимых ими проверок у заявителя есть возможность собирать собственную доказательную базу, которая пригодится в случае обращения в суд.

При взыскании убытков важно собрать полный пакет необходимых документов, свидетельствующих о причине возникновения ущерба и его точном размере.

Как на практике происходит взыскание долгов за коммунальные услуги, читайте в этой статье. По этой ссылке детально рассмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Могу ли я подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате?

Трудовой договор это только документ, который подтверждает факт трудовых отношений, где есть раздел оплата труда, но при этом, в этом разделе могут быть не все составные части указаны, например, премия, это часть зп, которая может измениться.

В общем, все зависит от того, как сформулирована и составлена эта расписка.

еще есть аудиозапись. При встрече когда он писал расписку, я записывала наш разговор на диктофон.

К судебному приказу аудиозапись не приложите, т.к. решение судья принимает единолично, а аудиозапись требует присутствие сторон, а это уже Исковое заявление.

Но, если ваша расписка написана, как вы указываете, то ее можно расценивать, как подтверждение долга перед вами именно по зп. Работодатель и гендиректор это не одно и тоже, гендиректор это должностное лицо, которое выступает от лица Работодателя, действует на основании Устава.

Рекомендую, все-таки запросить справку о задолженности, где будет указано, что Работодатель — юрлицо имеет перед вами задолженность.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Образец заявления на выдачу задолженности по зп, других выплат, расчета при увольнении прилагаю, на всякий случай.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы

место жительства или место нахождения должника находится вне пределов Российской Федерации; 3) из заявления и представленных документов усматривается наличие спора о праве. О возвращении заявления о вынесении судебного приказа или об отказе в его принятии судья в течение 3-х дней со дня поступления заявления в суд выносит определение. Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение 5-ти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы

Здравствуйте, Андрей. Судебный приказ является исполнительным документом.

Его надо предъявить к исполнению в службу судебных приставов-исполнителей. Обратитесь с Судебным приказом в Службу судебных приставов, для исполнения Судебного приказа. С уважением, Виктор Богаченков Добрый день.

Вы можете предъявить судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения Работодателя. Пишите заявление о возбуждении исполнительного производства, к нему прикладываете судебный приказ и реквизиты по которым Вам должны перечислить денежные средства. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 8 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Читайте так же:  Какие нужно докумениы доя загранпаспорта

Мировому судье судебного участка № 1 г. Москва, ул. Крупской, д. 30 Взыскатель: Павлов Александр Николаевич г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв.

11 Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» г. Москва, ул. Воровского, д. 43 Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе.

Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки. В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления.

В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ.

При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины. Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи. Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

[2]

Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ» .

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов. Мировому судье судебного участка № ____ по городу (району) __________ На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб.

Расчет прилагается. В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. На основании изложенного, руководствуясь статьями 121-124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
  2. Справка работодателя о размере задолженности
  3. Расчет суммы требования
  4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления «___»__________ г.

Подпись _______ (17,5 KiB, 743 hits)

Могу ли я подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате?

Трудовой договор это только документ, который подтверждает факт трудовых отношений, где есть раздел оплата труда, но при этом, в этом разделе могут быть не все составные части указаны, например, премия, это часть зп, которая может измениться. В общем, все зависит от того, как сформулирована и составлена эта расписка. еще есть аудиозапись. При встрече когда он писал расписку, я записывала наш разговор на диктофон.

К судебному приказу аудиозапись не приложите, т.к. решение судья принимает единолично, а аудиозапись требует присутствие сторон, а это уже Исковое заявление.

Но, если ваша расписка написана, как вы указываете, то ее можно расценивать, как подтверждение долга перед вами именно по зп. Работодатель и гендиректор это не одно и тоже, гендиректор это должностное лицо, которое выступает от лица Работодателя, действует на основании Устава.

Рекомендую, все-таки запросить справку о задолженности, где будет указано, что Работодатель — юрлицо имеет перед вами задолженность. Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю. Образец заявления на выдачу задолженности по зп, других выплат, расчета при увольнении прилагаю, на всякий случай.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков). Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .

Энциклопедия решений. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем указанного права работника последний может прибегнуть к разрешенным законом способам его защиты. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный частью первой ст. 392 ТК РФ, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд. Такой подход базировался на разъяснении, содержащемся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены.

Читайте так же:  Что делать если купила телик с дефектом

Для бывшего работника возможность обратиться в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы суды считали ограниченной тремя месяцами со дня, когда работник в соответствии со ст. 140 ТК РФ должен был получить окончательный расчет при увольнении (определение Московского городского суда от 10.02.2016 N 33-256/16, определение Ростовского областного суда от 16.01.2014 N 33-369/2014, определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.09.2012 N 33-1993/2012).

Если же заработная плата не была начислена, то ее невыплату длящимся нарушением прав работника не признавали. Трехмесячный срок на обращение в суд в этом случае отсчитывали отдельно по каждой сумме со дня получения заработной платы, в составе которой, по мнению работника, эта сумма должна была быть выплачена, или со дня получения расчетного листка, из содержания которого можно было сделать вывод о неначислении такой суммы (см. определения Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5, от 30.04.2009 N 21-В09-6, от 30.04.2009 N 21-В09-9, Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за июль 2010 года, Обзор судебной практики Челябинского областного суда за четвертый квартал 2010 года, определение Магаданского областного суда от 13.07.2016 N 33-607/2016, определение Красноярского краевого суда от 01.06.2015 N 33-5644/2015, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2015 N 33-711/2015).

Поправки, внесенные в ст. 392 ТК РФ, не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Чтобы при новой формулировке считать срок по начисленным суммам не пропущенным в течение всего периода действия трудового договора, нужно исходить из того, что сохраняющаяся все это время за работодателем обязанность по выплате задержанных сумм постоянно отодвигает установленный срок их выплаты вплоть до дня расчета при увольнении. Будут ли суды руководствоваться такой логикой и по-прежнему применять п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, покажет время. Возможно, Верховный Суд РФ внесет в это постановление какие-то коррективы.

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд

Если переговоры с работодателем по поводу невыплаты или неполной выплаты заработанных денег зашли в тупик, остается только взыскание зарплаты через суд. Это довольно эффективный способ восстановления нарушенных прав, так как суды в трудовых спорах чаще всего поддерживают сторону работника. Необходимо только подготовить документы, доказывающие правомерность требований истца, и направить их в суд в установленный законодательством срок.

Случаи для рассмотрения в суде

Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии. Чаще всего граждане просят решить вопросы:
  1. О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
  2. О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
  3. О необоснованном снижении размера премии.
  4. О выплате компенсаций при увольнении.
  5. О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
  6. О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика. Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ. Умышленное оттягивание уволенным сотрудником дня получения трудовой книжки с намерением позже получить оплату за вынужденный прогул приведет к отказу в иске.

[1]

Правила обращения в суд

Для начала необходимо выбрать суд, в который направить документы. По установленному правилу все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Исключением являются споры по вопросам нарушения трудовых прав граждан. В этом случае допускается обращение в суд по месту регистрации работника. Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины. Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела. Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.

Взыскание зарплаты по судебному приказу

Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег. В заявлении должны быть указаны:
  • сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
  • реквизиты работодателя;
  • обоснование причины подачи заявления;
  • перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов. Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя. Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными. Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как:

  • трудовой договор;
  • удостоверение личности;
  • акт о выполненных работах;
  • расчетный листок.
Читайте так же:  Можно ли обналичить материнский капитал через пенсионый фонд

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить. Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Исковой порядок взыскания

Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию. Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя. Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии. После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев. Решение суда по делу работодатель уже не может остановить своим заявлением. Это можно сделать только путем подачи апелляции, на которую ему предоставляется срок – 15 дней. Если решение не было опротестовано или оставлено апелляционной комиссией в силе, через 15 дней оно начинает действовать.

Проблемы с получением документов от работодателя

При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было. Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках:
  • второй экземпляр трудового договора;
  • различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации;
  • расчетные листки, выдаваемые ежемесячно.

Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте.

Важно! Если даже, несмотря на составленное заявление с просьбой выдать такие справки, руководство предприятия отказываются их предоставлять, это нужно указать в исковом заявлении. Тогда взаимодействовать с работодателем будет судья, который может затребовать любые документы для рассмотрения всех нюансов дела.

Зарплата «в конверте»

Сложнее взыскать зарплату сотруднику, получающему часть денег «в конверте» или работающему без заключения трудового договора. Работодатель, понимая, что обвинить его в нарушении закона очень сложно, может позволить себе задержать выплаты работникам или по какой-то причине уменьшить их сумму. В такой ситуации основной задачей является сбор доказательств договоренности о размере заработной платы. Подойдут любые справки, ведомости, талоны. Можно использовать свидетельские показания. Если имеются результаты проверок налоговой инспекции, прокуратуры, инспекции по труду, в которых зафиксирован факт неофициальных выплат зарплаты на предприятии, это может послужить хорошим подспорьем в деле о взыскании долга. Но при принятии решений по отдельному сотруднику суд будет рассматривать конкретные факты, и нужно быть готовым к тому, что дело может быть не выиграно.

Исполнение решения суда

Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов. Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу. Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия. Это может быть арест банковских счетов и имущества ответчика. Встречаются случаи, когда работодатель согласен выполнить решение суда и выплатить работнику деньги. Но крупные суммы не всегда есть на счете в банке, а арест имущества может привести к остановке производства. В связи с этим руководитель предприятия может подать заявление в суд с просьбой установить отсрочку исполнения решения. В нем следует изложить причины, по которым исполнение решения в настоящее время невозможно, и документально подтвердить поступление денежных средств через некоторое время.

Взыскание зарплаты в пользу работодателя

В случае выплаты работнику зарплаты больше положенной суммы работодатель может потребовать вернуть её предприятию. Необходимо учитывать, что это можно сделать только в случаях переплаты по следующим причинам:

[3]

  • если произошла счетная ошибка;
  • если установлена вина работника в простое или зафиксирован факт невыполнения требований по охране труда;
  • если к переплате привели противозаконные действия самого работника.

Когда сотрудник еще работает, можно издать приказ и удерживать деньги ежемесячно из зарплаты в размере, не превышающем 20% от начисленной суммы. Но для этого необходимо получить от него письменное согласие. Если работник уволен, единственный способ возврата денег – обращение в суд. При подаче искового заявления нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • расчет начисленных и выплаченных сумм заработной платы;
  • акт об обнаруженной переплате;
  • копию уведомления бывшему работнику о необходимости возврата переплаченных сумм.

Для подтверждения счетной ошибки или сбоев работы программ нужно комиссионно составить акт с подробным пояснением причин случившегося.

Судебный приказ

Здравствуйте у меня такая история я уволился с предприятия 26.11.14 года меня не рассчитали при увольнений я взял и подал в суд мирового судьи мне дали судебный приказ написано Судебный приказ в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению12.12 .14.У меня вопрос сколько мне ещё ждать и куда ещё можно обратиться чтобы мне помогли .Зарплата не платилась 01.07.14-по 25.11.14 .

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответы юристов ( 4 )

Здравствуйте, Андрей. Судебный приказ является исполнительным документом. Его надо предъявить к исполнению в службу судебных приставов-исполнителей.

Обратитесь с Судебным приказом в Службу судебных приставов, для исполнения Судебного приказа.

Добрый вечер, Андрей! Согласно ст.12 закона«Об исполнительном производстве» судебный приказ является исполнительным документом. Поэтому Вам нужно передать судебный приказ судебным приставам по месту нахождения предприятия- должника для принудительного взыскания зарплаты с предприятия.

Читайте так же:  Нужно ли при расчетте среднемесячного объема электроэнергии указывать конечные показания

С уважением, Виктор Богаченков

Добрый день. Вы можете предъявить судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения Работодателя.

Пишите заявление о возбуждении исполнительного производства, к нему прикладываете судебный приказ и реквизиты по которым Вам должны перечислить денежные средства.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 8 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.

Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?

На бухгалтерских форумах нередко встречаются подобные вопросы. И настораживают комментарии отдельных пользователей к этим вопросам: «это самодеятельность налоговой», «у них нет такого права», «обычный “развод”», «таким бумагам место в мусорном ведре» и все в таком духе.

А на самом деле все совсем не так.

Инспекция вправе сама взыскать с гражданина его недоимку

Начнем по порядку. Допустим, гражданин, имеющий задолженность по «личным» налогам (к примеру, транспортному или налогу на имущество) свыше 3 тыс. руб., в установленный срок не исполнил требование об уплате налога, пени, штрафа. В этом случае ИФНС может обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании недоимки за счет имущества должника, включая его денежные средств

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

И копия заявления о взыскании налогового долга, и копия судебного приказа в обязательном порядке должны направляться гражданину-должник

По результатам рассмотрения этого заявления судья выносит судебный приказ, который одновременно является и исполнительным документо

И если признанная судом сумма недоимки, а также штрафов и пеней в общей сумме не превышает 25 тыс. руб., инспекция имеет полное право сама выступить в роли взыскателя, не привлекая к этому службу судебных приставо

Что ИФНС направляет работодателю должника

По месту работы гражданина инспекция отправляет следующие документы:

  • заявление, в котором должны присутствовать наименование и адрес налогового органа, его ИНН и ОГРН, место регистрации и реквизиты его банковского счет
  • оригинал судебного приказа. В нем должны быть указаны номер судебного дела, дата вынесения приказа, закон, на основании которого удовлетворено требование, наименование суда, ф. и. о. судьи, ф. и. о. и место жительства должника, сумма долга к взысканию, а также наименование, адрес и банковские реквизиты инспекции-взыскател

Со дня получения этих документов от ИФНС у работодателя появляется обязанность удерживать недоимку из доходов работника-должник

Если же в послании от инспекции будут находиться не оригиналы, а копии названных документов либо эти бумаги будут как-то иначе называться (например, вместо судебного приказа пришло судебное постановление), организация имеет полное право оставить их без внимания. При этом лучше вернуть полученные документы в налоговую инспекцию, оставив себе копию и указав в сопроводительном письме причину их неисполнения.

Правила удержания и перечисления долга

При удержании с работника и перечислении налоговой задолженности нужно помнить следующее.

ПРАВИЛО 1.

Недоимка удерживается из зарплаты и иных доходов работника, включая выплаты по больничному и отпускные. Но из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельз К ним, в частности, относятся:

О том, какие суммы должны либо могут удерживаться из зарплаты работника, в какой очередности и каков максимум удержания в каждом конкретном случае, можно прочитать: 2013, № 22, с. 85
  • компенсация расходов в связи с командировкой;
  • пособия, возмещаемые за счет средств ФСС (кроме пособия по временной нетрудоспособности);
  • выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Отметим, что бухгалтерия не обязана уведомлять работника о том, что на него пришел исполнительный документ и с его зарплаты будут удерживаться какие-то суммы. Всю информацию о произведенных удержаниях он узнает из своего расчетного листк

ПРАВИЛО 2.

Максимальный размер удержания при каждой выплате не должен превышать 50% от суммы, причитающейся работнику на руки (то есть за минусом

Если на кону небольшие суммы, то со взысканием задолженности с гражданина налоговики могут справиться и сами

ПРАВИЛО 3.

Налоговая недоимка удерживается с работника, только есл

  • отсутствуют непогашенные требования по исполнительным документам:

— о взыскании алиментов;

— о возмещении вреда, причиненного здоровью, либо о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;

— о возмещении ущерба, причиненного преступлением;

— о компенсации морального вреда;

  • удержания по перечисленным выше исполнительным документам составили меньше половины заработка этого работника.

ПРАВИЛО 4.

Долг (в пределах лимита) нужно удержать с ближайшей же выплаты в пользу работника и перечислить по реквизитам инспекции в ­ный срок со дня удержания. При этом комиссия банка за перечисление денег, если таковая будет, также удерживается с работник

Кстати, после того как вся сумма недоимки будет удержана, вам не нужно возвращать в инспекцию судебный приказ. Оставьте его в бухгалтерии организации и храните как минимум

ПРАВИЛО 5.

Если до полного погашения задолженности работник-должник вдруг уволится, работодатель должен незамедлительно сообщить об этом факте взыскателю, то есть инспекции, и в самый кратчайший срок вернуть ей судебный приказ с отметкой о датах и суммах произведенных удержаний недоимк

Такую отметку можно сделать от руки на оборотной стороне приказа, заверив ее печатью организации.

Перед тем как отправить «недоисполненный» судебный приказ в ИФНС, целесообразно сделать с него копию, чтобы потом было чем обосновать законность удержаний с работника.

Если пренебречь этой обязанностью, то инспекция может пожаловаться в службу судебных приставов на то, что работодатель должника нарушил требование о своевременной отправке взыскателю исполнительного документа. А у приставов, в свою очередь, есть год на то, чтобы оштрафоват

  • организацию — на 100 тыс. руб.;
  • ее руководителя (предпринимателя) — на 20 тыс. руб.

Кстати, аналогичная ответственность предусмотрена и за утрату работодателем полученного судебного приказа.

А в заключение отметим такой любопытный момент. Если ваша компания проигнорирует заявление ИФНС и не станет удерживать с работника-должника недоимку, то никакие санкции за это не грозят. А все потому, что штраф предусмотрен лишь за неисполнение требований судебных приставов-исполнителей, а не взыскателе

Читайте так же:  Какой вид полшины выбрать для уплаты за выдачу загранпаспорта

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы

Прошу аудиторию высказаться по следующему вопросу.

Юристы подготовили иск для моей сестры на взыскание задолженности по заработной плате. Задолженность подтверждена Справкой от работодателя. Претензии в адрес работодателя не было (кормил завтраками и слился, сейчас по инициативе налоговой введена процедура ликвидации фирмы — учредитель (с другого города) становится ликвидатором)

Юристы выкатили счет на 5 тыс рублей и включили в иск — оконцовка иска:

На основании изложенного, руководствуясь статьями 391 ТК РФ, 98, 121-124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «» задолженности по заработной плате в размере 350200 (Триста пятьдесят тысяч двести) рублей 00 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 34148 рублей 64 коп руб., расходов на юридические услуги и по составлению искового заявления 5000 руб., а всего 389348 рублей 64 копейки.
2. Рассмотреть иск в соответствии с договорной подсудностью

По началу отслеживали дело на сайте мировых судей, где было написано что результат — судебный приказ. Я уж грешным подумал что пора сходить за судебным приказом, оформил нотариальную доверенность от сестры.

информация с сайта суда пропала, под этим номером сейчас там другое дело — благо я сохранил скриншот.

звоним секретарю, говорит что было определение об отказе и исковое отправлено по почте Заявителю. Уже прошло 2 недели — сегодня сам съездил с доверенностью. Написал заявление об ознакомлении — секретарь отказалась принимать, хотя судья была рядом и могла бы разрешить в «установленном законодательством порядке» отправила меня в канцелярию.
Секретарь дала лишь комментарий по определению — само определение не дала прочесть. Суть отказа в том что заложил в сумму исковых требований юр. услуги — якобы в таких случаях надо рассматривать районным/городским судом плюс сумма иска большая.

Насколько правомерно было заявлять вышеозвученные курсивом требования в исковом на судебный приказ.

В догонку от себя, на будущее как реагировать:

1. Исковой в соответствии с договорной подсудностью (в трудовом договоре написано подсудность по месту исполнения трудовых обязанностей) непосредственно в судебный участок который обслуживает территорию где располагается офис где сестра исполняла свои трудовые обязанности (в трудовом договоре прописано), но почему то иск рассмотрела судья по месту жительства Истца.

2. на сайте мировых судей сначала была одна информация о судебном приказе, а потом информация пропала.

3. Канцелярия при принятии Заявления об ознакомлении с делом не дала номер регистрации (со словами завтра будет зарегистрировано) — второго экземпляра заявления нет на котором был бы штампик о приеме (поскольку писал от руки) да и врядли бы она поставила штамп — я даже не уверен, может в урну выкинут.

4. Где-то увидел упоминание, что в суд по трудовым вопросам можно обращаться только в течении 3х месяцев с момента увольнения — это касается вопросов взыскания задолженности или речь идет о других вопросах?
У сестры был срочный договор завершился — 31.03.2016. Исковое подали по почте 29.06.2016, однако на сайте мировых судей была информация о 07.07.2016 года (которая потом пропала)

Как взыскать долг по зарплате при банкротстве предприятия, если есть приказ мирового судьи?

Здравствуйте! В марте 2016 года арбитраж принял заявление о признании предприятия банкротом, введена процедура наблюдения до октября. Возможно, потом ее продлили, не знаю. В ноябре 2016 я уволилась из организации, а в декабре получила на руки приказ мирового судьи о выплате задолженности по зп. Приставам его не отнесла. В марте 2017 года было введено конкурсное управление. Предприятие не функционирует, уволены все 2000 человек, конкурсный управляющий где-то за 9 000 км от нас. Вопрос — куда деть приказ.

Ответы юристов ( 2 )

Судебный приказ стоит подать судебным приставам вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства в отношении предприятия-должника.

Заявление подается судебным приставам по месту нахождения (регистрации) предприятия-должника.

Так же стоит направить запрос конкурсному управляющему с вопросом о состоянии дел должника,

А исполнительное возбудят если уже конкурсное? Я думала, что приставы на этой стадии уже умывают руки, поэтому и не знала куда с ним бежать. Или возбудят, и потом уже будет вопрос, куда бежать с исполнительным в этой ситуации?

Исполнительное производство возбуждается по заявлению кредитора.

Советую как можно быстрее подать в арбитражный суд заявление о включении в реестр кредиторов организации-должника.

Для этого необходимо подать следующий пакет документов:

-Заявление о включении в список кредиторов — 3 экземпляра при отправке почтой, 4 экземпляра при личной подаче.

— Копию приказа мирового судьи о выплате задолженности по заработной плате.

— Копию паспорта (1 экземпляр для суда).

— Выписку из ЕГРЮЛ на организацию-должника (можно заказать через сайт налоговой службы) — 1 экземпляр для суда.

— Сведения о результатах исполнительного производства (копия постановления о возбуждении исполнительного производства) — в 2 экземплярах — для суда и арбитражного управляющего.

Видео (кликните для воспроизведения).

Госпошлина за включение в реестр кредиторов НЕ платится.

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

  2. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.

  3. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here