Собеседование в мтс вопросы и ответы

Самые важные аспекты в статье: "Собеседование в мтс вопросы и ответы". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Тесты в МТС при приеме на работу

1993 год стал годом основания крупнейшей отечественной телекоммуникационной корпорации, а все началось с перестройки, распада Советского Союза. В 1991 году начал развиваться рынок сотовой связи, до тех пор отсутствующий, а необходимые частоты были заняты авиационными службами. В 1992 г. назначили конкурс для получения лицензий, в Московской области за диапазон боролся концерн «Мобильная Москва», он и победил. В консорциуме были российские ОАО МГТС, НПО «Астра», «М-Белл».

Спустя год после оформления лицензии сотового оператора концерн преобразовался в компанию «МТС», созданную в формате ЗАО. Учредителями стали несколько российских фирм (МГТС и другие) и две немецкие (Deutsche Telekom, Siemens). Российской стороне отошло 53 % акций, немцам – все остальное. Вскоре основной пакет акций (53,7 %) перешел к АФК «Система», остальные акции обращаются на крупнейших мировых биржах (Лондонской, Мюнхенской, Нью-Йоркской).

Главная причина успеха МТС – агрессивная политика в регионах, как в России, так и за пределами. В одних случаях корпорация самостоятельно оформляла лицензии, в других – приобретала уже действующие компании. Покупка «Телеком XXI», «Кубань GSM», ООО «Бит», «Астрахань и Волгоград мобайл», «Примтелефон», «Примтелефон», «Сибчелендж» позволила МТС расшириться в 2004 г. на всю территорию России. Также МТС проводила и международную экспансию, приобретая крупнейших сотовых операторов сопредельных государств.

Кроме приобретений и слияний компания внедряла серьезные и дорогостоящие новшества: биллинговую систему, единые стандарты отчетности, корпоративные стандарты. Такая политика позволила МТС достичь отличных показателей, так, абонентская база составила в 2013 году почти 110 миллионов человек, и это 18 показатель в мире! Количество сотрудников – более двадцати тысяч человек, оборот – 12 миллиардов долларов, с чистой прибылью – 1,3 миллиарда, а торговая марка «МТС» – самый дорогой бренд последних лет.

Онлайн пример числового теста в МТС:

МТС: успешное трудоустройство

1993 год стал годом основания крупнейшей отечественной телекоммуникационной корпорации, а все началось с перестройки, распада Советского Союза. В 1991 году начал развиваться рынок сотовой связи, до тех пор отсутствующий, а необходимые частоты были заняты авиационными службами. В 1992 г. назначили конкурс для получения лицензий, в Московской области за диапазон боролся концерн «Мобильная Москва», он и победил. В консорциуме были российские ОАО МГТС, НПО «Астра», «М-Белл».

Спустя год после оформления лицензии сотового оператора концерн преобразовался в компанию «МТС», созданную в формате ЗАО. Учредителями стали несколько российских фирм (МГТС и другие) и две немецкие (Deutsche Telekom, Siemens). Российской стороне отошло 53 % акций, немцам – все остальное. Вскоре основной пакет акций (53,7 %) перешел к АФК «Система», остальные акции обращаются на крупнейших мировых биржах (Лондонской, Мюнхенской, Нью-Йоркской).

Главная причина успеха МТС – агрессивная политика в регионах, как в России, так и за пределами. В одних случаях корпорация самостоятельно оформляла лицензии, в других – приобретала уже действующие компании. Покупка «Телеком XXI», «Кубань GSM», ООО «Бит», «Астрахань и Волгоград мобайл», «Примтелефон», «Примтелефон», «Сибчелендж» позволила МТС расшириться в 2004 г. на всю территорию России. Также МТС проводила и международную экспансию, приобретая крупнейших сотовых операторов сопредельных государств.

Кроме приобретений и слияний компания внедряла серьезные и дорогостоящие новшества: биллинговую систему, единые стандарты отчетности, корпоративные стандарты. Такая политика позволила МТС достичь отличных показателей, так, абонентская база составила в 2013 году почти 110 миллионов человек, и это 18 показатель в мире! Количество сотрудников – более двадцати тысяч человек, оборот – 12 миллиардов долларов, с чистой прибылью – 1,3 миллиарда, а торговая марка «МТС» – самый дорогой бренд последних лет.

Карьера в МТС

Сотрудники «Мобильных ТелеСистем» получают хорошую даже по мировым меркам зарплату, им предоставляется бесплатная медицинская страховка, проводится обучение персонала, повышается квалификация. Работа в МТС – хороший карьерный скачок для студента и опытного специалиста, но и отбор проводится достаточно серьезный.

МТС оказывает услуги фиксированной, мобильной связи, кабельного телевидения, выхода в интернет, плюс еще работают розничные точки, реализуются телефоны, другие современные гаджеты. Благодаря разносторонней деятельности карьера в МТС возможна для специалистов многих направлений. Трудоустроиться могут агенты, менеджеры по продажам, логисты, HR-менеджеры, аналитики, экономисты и финансисты, юристы, специалисты по корпоративным продажам, программисты и тестировщики.

Корпоративная политика поощряет творческий подход к деятельности, внедрение новаторских предложений. Сотрудники, интересующиеся инновациями, смогут изучать новые технологии и внедрять их на практике, также есть возможность тренировок за границей, ротации в любой макрорегион и филиал.

МТС привлекает к сотрудничеству активную талантливую молодежь, для чего компания заключает договора с вузами. Студенты, еще до выпуска, могут стажироваться летом, а с лучшими из них заключаются постоянные контракты. Начать карьерный рост можно в розничной сети, call-центрах, причем после определенного срока работы активные сотрудники этих подразделений смогут попробовать себя на более ответственных должностях.

Вопросы трудоустройства и тестирования в МТС

Преимущества работы в МТС для опытных специалистов либо для молодежи понятны, но насколько сложно трудоустроиться? На простейшие вакансии в розничную сеть отбор не особо жесткий, но «инженерские», «менеджерские» должности потребуют от претендентов серьезной борьбы, ведь желающих обычно от пяти человек на место и выше.

Отбор кандидатов происходит, как в международных корпорациях, в несколько этапов. Сначала соискатель должен заполнить анкету и отправить резюме, с которым ознакомится HR-менеджер, и если резюме подойдет работодателю, состоится устное интервью в МТС.

Читайте так же:  Имею ли право вернуть нижнее белье

Следующий этап – тесты при приеме на работу в МТС или тестирование способностей, проходящее либо в офисе, либо удаленно, с помощью интернета. На этапе тестирования оцениваются математические знания и логические навыки претендентов. Вопросы не очень сложные, но времени очень мало, то есть раздумывать, вспоминать что-либо не получится – на ответ дается меньше минуты. Задачи могут быть не очень понятными, если проходить тесты в МТС при приеме на работу без подготовки, поэтому найти несколько пробных заданий в интернете необходимо, чтобы понять структуру заданий, способ подачи материала.

После тестирования остается намного меньше кандидатов, они проходят интервью с руководителями подразделений и возможно будущими коллегами. Далее предстоит проверка профессиональных знаний – решение бизнес-кейса, а претендентам на руководящие должности предстоит последний этап – центр оценки.

Работай в МТС

Ольга Делягина, начальник отдела подбора и найма Группы МТС

«Важно не бояться проявить себя. Больше смелости, активности».

Как стать сотрудником МТС?

Здесь собраны ответы на самые распространенные вопросы о трудоустройстве в МТС, которые помогут вам успешной пройти собеседование и стать сотрудником ведущей компании телекоммуникационной отрасли.

С какой позиции лучше всего начинать карьеру в МТС?

Успешно стартовать можно с любой должности – не зря МТС признана лучшим работодателем по версии HeadHunter.

Как обратить на себя внимание рекрутеров МТС?

Прежде всего, тщательно подойдите к составлению резюме – именно оно формирует первое впечатление о кандидате.

Самой важной и главной информацией является ваша личная — с указанием фамилии, имени, отчества, а также контактных данных (телефон, адрес, e-mail). Обязательно следует обозначить свои цели, название должности, которую вы хотите получить.

Укажите опыт работы, а в случае его отсутствия вашу общественную или волонтерскую деятельность. В резюме не стоит включать всю трудовую биографию. На самом деле потенциального работодателя интересуют только последние 2- 3 места работы Не забудьте сообщить уровень владения техническими навыками работы на ПК, определенными компьютерными программами, иностранными языками.

Все факты излагайте доступным и простым языком, используя лаконичные выражения. Помните, что правильно составленное резюме редко превышает одну страницу.

Мне нужно специально готовиться для успешного прохождения собеседования?

Вам необходимо понимать, в какой компании и отрасли вам предстоит работать. Обязательно зайдите на наш сайт, где описаны основные направления деятельности Группы МТС. Также рекомендуем ознакомиться с нашими последними продуктами и услугами.

Лучше всего заранее подготовить рассказ о ваших личных достижениях и предыдущем опыте работы, аргументировать, почему именно МТС привлекает вас в качестве работодателя.

Как вести себя на собеседовании?

На собеседование надо приходить, четко понимая, зачем вам нужна работа именно в этой компании, что вы хотите получить для себя и что можете предложить взамен. Очень важно быть корректным и аккуратным. Наденьте на интервью деловую одежду, подчеркнув серьезность ваших намерений и значимость предстоящей встречи для вас.

Важно не теряться, не бояться проявить себя. Больше смелости, активности. Демонстрируйте те качества характера, которые вы считаете сильными, но не бойтесь показать и слабые стороны – зоны для дальнейшего развития.

Как происходит «введение» в рабочий процесс?

В течение первых недель ваши коллеги окажут вам максимальную поддержку, чтобы вы быстрее адаптировались и в короткое время достигли высоких результатов. В компании существует специальныая программа Адаптации новых сотрудников, а в Справочнике сотрудника «Ты и МТС»собраны ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у новичка.

Новичок может рассчитывать на дополнительное обучение?

Мы очень динамичная компания, в которой персонал постоянно растет и развивается. МТС осуществляет подготовку лучших кадров собственными программами обучения, кроссфункциональными и межфункциональными ротациями в рамках группы, различными стажировками. Уникальный Корпоративный университет, специально разработанные программы «Управление талантами», «Академия лидерства» позволяют наиболее перспективным кандидатам стать превосходными руководителями, начальниками отделов, кураторами проектных групп, а в дальнейшем занять топовые позиции в компании.

© 2019 ПАО «МТС». Все права защищены.
Политика обработки cookies | Правовая информация Тел: 8 800 250 0890

Собеседование в МТС

Собеседование в компанию «Мобильные телесистемы» не радикально отличается от аналогичных испытаний для кандидатов в другие корпорации связи. Схема классическая. Общение происходит между соискателем вакансии и менеджером по персоналу. Если должность невысокая — консультант в одном из салонов, — то окончательное решение принимает тот, кто проводит собеседование. Позиции серьезнее часто предполагают дополнительные этапы испытаний. Легко ли преодолеть барьеры, чтобы занять должность в МТС, разбираемся вместе.

Как проходит собеседование в МТС

Собеседование проходит по традиционному плану. Не ждите подвохов, особых хитростей или попыток поймать вас на незнании или отсутствии «командного духа». Салонов МТС в стране много. Людей для работы в них необходимо тоже предостаточно. Поэтому на простую должность пройти собеседование абсолютно реально. Для старта в «телесистемах» нужно лишь не проколоться в простейших требованиях. Кстати, именно МТС — одна из немногих компаний, которая выложила на своем сайте интервью с директором по персоналу, где базовые требования к соискателю уже изложены.

Итак, на что обратить внимание перед собеседованием:

Что спрашивают на собеседовании в МТС

О чем официально информирует отдел по подбору персонала МТС? Необходимо быть готовым к любым вопросам о своей прежней работе:
  • Какой круг обязанностей вы исполняли? Что вам удавалось лучше всего?
  • Какое достижение в своей профессиональной карьере вы считаете самым важным и значимым?
  • Ваша самая серьезная неудача в карьере.
  • Каким вы видите себя через 5 лет? Связываете ли будущее с нашей компанией?
Читайте так же:  Красный тертышник пиром документы на гражданство ребенка рф время работы

Однако вопросы и ответы не ограничиваются только профессиональной сферой. Рекрутера обязательно заинтересуют психологические особенности вашей личности. Для сотрудника, постоянно контактирующего с клиентами, важны стрессоустойчивость, умение разрешать конфликты, сохранять хорошее настроение и оптимизм весь тяжелый рабочий день. Это обязательно проверят. Например, попросят смоделировать ситуацию, где вам придется рассказать о своем решении конфликта с посетителем. Варианты могут быть разные: он хочет вернуть бракованный телефон, не разобрался с новым тарифом, просто находится в дурном расположении духа и провоцирует вас на ссору. От того, насколько четко, спокойно и взвешенно вы среагируете, сильно зависит ваше трудоустройство.

В целом, рекомендации для соискателей содержат совет сохранять уверенность в себе, настрой на успех и позитив. Тогда вы с легкостью убедите кого угодно в том, что вы и есть тот самый сотрудник, которого ищут.

Тех, кто претендует на руководящие должности, конечно же, не собеседуют один раз. Общение с рекрутером — это лишь старт процедуры подбора. Хотя требования в целом остаются теми же самыми. Добавляются только профессиональные компетенции: глубокое знание того направления, которым вы хотите руководить. Строительство инженерных сетей или продажи, маркетинг или прокладывание каналов связи — не имеет значения.

Для должностей среднего и высшего менеджмента важно также предоставить хорошие отзывы с предыдущих мест работы. Ваши прежние позиции должны быть по профилю телекоммуникаций.

Начало испытаний

В МТС существует программа адаптации новых сотрудников. Она длиться месяц. За это время свежеиспеченный консультант получает новые знания о своих обязанностях, учится их грамотно выполнять, задаёт вопросы, привыкает к коллективу.

На этом этапе тоже не нужно расслабляться. Трудовой договор не заключен. Во время стажировки нужно демонстрировать желание узнавать новое, исполнительность, ответственность. Наставник нового человека в салоне тоже составляет свое мнение, отмечает:

  • Как вы работаете, готовы ли к трудностям.
  • Легко вы преодолеваете неприятности.
  • Как влияет ваше настроение на вашу работу.
  • Быстро ли вы изучили ассортимент товаров или услуг.
  • Насколько вы вежливы и корректны в общении с людьми.
  • Не привержены ли вы вредным привычкам.
  • Как относитесь к задержкам на работе, а также к тому, чтобы выполнять не самые приятные обязанности, например, мыть полы.
  • Быстро ли и грамотно вы работаете на компьютере.

Вполне возможно, что после стажировки вас ждёт ещё одно собеседование. Уже с руководителем отдела продаж или управляющим салона, непосредственным начальником. Он может принять решение о продолжении вашей работы на постоянной основе. Хотя чаще всего повторного собеседования не бывает. Обсуждать одного кандидата так долго не имеет смысла, если он изначально стремился добротно трудиться. Вы просто продолжите свой карьерный путь в компании, ведь МТС предоставляет отличные возможности для карьерного роста.

Собеседование в мтс вопросы и ответы

МТС (Мобильные Телесистемы) — это коммуникационная российская компания, которая осуществляет услуги сотовой связи на территории России. Какие требования предъявляются на собеседовании?

МТС — Мобильные Телесистемы это коммуникационная российская компания, которая осуществляет услуги сотовой связи на территории России в таких городах как Москва, Санкт- Петербург, в Алтае, Астрахани, Брянске, Владимире, Волгограде, Воронеже, Екатеринбурге, Иркутске, Казани, Камчатке, Кемерово, Костроме , Краснодаре , Красноярске , Курске , Магадане, Нижний Новгороде, городе Новосибирске, именно Омске, Оренбурге, Перми, Ростов-на-Дону, Рязани , Самаре , Саратове, Смоленске, Тамбове, Ульяновске, Уфе, именно Хабаровске, Чебоксарах, Челябинске и некоторых странах СНГ. Компания МТС имеет свой официальный сайт: www.mts.ru.

Как проходит собеседование в МТС — чтобы найти вакансию для работы в офисах МТС достаточно заглянуть на сайт компании и отправить резюме работодателю. Вас пригласят на собеседование которое длится 1-2 денька, в зависимости от того какая должность Вас заинтересовала. В ходе собеседования проверяется: быстрое реагирование на заданные вопросы, способность кандидата правильно излагать свои мысли. После чего соискатель проходит тестирование на деловую игрушку на пять ключевых компетенций и на вербальный интеллект. Затем соискателя информируют сотрудники контактных центров, и проводится дискуссия по поводу обсуждения кандидатуры.

Работай в МТС

Ольга Делягина, начальник отдела подбора и найма Группы МТС

«Важно не бояться проявить себя. Больше смелости, активности».

Как стать сотрудником МТС?

Здесь собраны ответы на самые распространенные вопросы о трудоустройстве в МТС, которые помогут вам успешной пройти собеседование и стать сотрудником ведущей компании телекоммуникационной отрасли.

С какой позиции лучше всего начинать карьеру в МТС?

Успешно стартовать можно с любой должности – не зря МТС признана лучшим работодателем по версии HeadHunter.

Как обратить на себя внимание рекрутеров МТС?

Прежде всего, тщательно подойдите к составлению резюме – именно оно формирует первое впечатление о кандидате.

Самой важной и главной информацией является ваша личная — с указанием фамилии, имени, отчества, а также контактных данных (телефон, адрес, e-mail). Обязательно следует обозначить свои цели, название должности, которую вы хотите получить.

Укажите опыт работы, а в случае его отсутствия вашу общественную или волонтерскую деятельность. В резюме не стоит включать всю трудовую биографию. На самом деле потенциального работодателя интересуют только последние 2- 3 места работы Не забудьте сообщить уровень владения техническими навыками работы на ПК, определенными компьютерными программами, иностранными языками.

Все факты излагайте доступным и простым языком, используя лаконичные выражения. Помните, что правильно составленное резюме редко превышает одну страницу.

Мне нужно специально готовиться для успешного прохождения собеседования?

Вам необходимо понимать, в какой компании и отрасли вам предстоит работать. Обязательно зайдите на наш сайт, где описаны основные направления деятельности Группы МТС. Также рекомендуем ознакомиться с нашими последними продуктами и услугами.

Лучше всего заранее подготовить рассказ о ваших личных достижениях и предыдущем опыте работы, аргументировать, почему именно МТС привлекает вас в качестве работодателя.

Читайте так же:  Категория гражданских дел с обязательным участием прокурора

Как вести себя на собеседовании?

На собеседование надо приходить, четко понимая, зачем вам нужна работа именно в этой компании, что вы хотите получить для себя и что можете предложить взамен. Очень важно быть корректным и аккуратным. Наденьте на интервью деловую одежду, подчеркнув серьезность ваших намерений и значимость предстоящей встречи для вас.

Важно не теряться, не бояться проявить себя. Больше смелости, активности. Демонстрируйте те качества характера, которые вы считаете сильными, но не бойтесь показать и слабые стороны – зоны для дальнейшего развития.

Как происходит «введение» в рабочий процесс?

В течение первых недель ваши коллеги окажут вам максимальную поддержку, чтобы вы быстрее адаптировались и в короткое время достигли высоких результатов. В компании существует специальныая программа Адаптации новых сотрудников, а в Справочнике сотрудника «Ты и МТС»собраны ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у новичка.

Новичок может рассчитывать на дополнительное обучение?

Мы очень динамичная компания, в которой персонал постоянно растет и развивается. МТС осуществляет подготовку лучших кадров собственными программами обучения, кроссфункциональными и межфункциональными ротациями в рамках группы, различными стажировками. Уникальный Корпоративный университет, специально разработанные программы «Управление талантами», «Академия лидерства» позволяют наиболее перспективным кандидатам стать превосходными руководителями, начальниками отделов, кураторами проектных групп, а в дальнейшем занять топовые позиции в компании.

© 2019 ПАО «МТС». Все права защищены.
Политика обработки cookies | Правовая информация Тел: 8 800 250 0890

Как проходит собеседование в МТС

Всегда было интересно узнать, как проходят собеседования в крупных компаниях, представленных во многих городах и даже странах. Примером такой компании является МТС. Салоны сотовой связи продают электронику и непосредственно услуги связи.

Собеседования в МТС проходят немного по-другому по сравнению с тем, что я видел до этого. Обычно собеседования проходят один на один с будущим руководителем. Иногда бывает несколько руководителей одновременно собеседуют одного кандидата. В МТС я увидел, что собеседование проходит одновременно с пятью кандидатами. Вас просят выключить мобильные телефоны и затем начинают рассказывать о компании и о процессе обучения.

Зарплата сотрудника салона состоит из большого числа составляющих. Во-первых, есть базовый оклад. Затем идет премия. Плюс есть еще различные мотивационные части. Переработка, дополнительно оплачивается. Также оплачиваются продажи особых товаров. Например, если вы продадите кредитную карту или, к примеру, какой-нибудь аксессуар.

Есть также и нематериальные бонусы, которые получают сотрудники. На продукцию салона вы получаете внутреннюю скуидку. Также вы получите недорогую сотовую связь и дополнительную медицинскую страховку, которая позволяет, к примеру, лечить зубы у стоматолога.

Еще я бы хотел отметить несколько моментов. Работу в МТС стараются предоставить вам поближе к дому. А также в компании есть взаимозаменяемость. Если вы проснулись и чувствуете себя плохо, то вас подменят. Плавающие выходные и гибкий график — все это несомненные плюсы такой работы. Кстати о графике. Здесь практикуется 10-часовой рабочий день. 1 час предоставляется на обед. 4 перерыва по 15 минут, а также классические 8 рабочих часов. В общем и целом, неплохо.

На собеседовании вам дадут небольшую анкету и попросят ее заполнить. Затем каждому из участников будут задан целый ряд вопросов.

Примечательно, что ни один из кандидатов не принес с собой резюме. Относительно карьерного роста — тут обещают стремительный карьерный рост. В то же время говорят, что не принято сразу принимать людей на руководящую позицию. Тогда не понятно, что делает на сайте hh.ru вакансия руководителя офиса продаж?

Так или иначе, человек проводивший собеседование выглядит позитивным, искренним и адекватным. А работа в салоне — это интересная возможность посмотреть на то, как работает розница изнутри. Кто что думает о собеседованиях в МТС? Пожалуйста — пишите в комментариях.

Работай в МТС

Ольга Делягина, начальник отдела подбора и найма Группы МТС

«Важно не бояться проявить себя. Больше смелости, активности».

Как стать сотрудником МТС?

Здесь собраны ответы на самые распространенные вопросы о трудоустройстве в МТС, которые помогут вам успешной пройти собеседование и стать сотрудником ведущей компании телекоммуникационной отрасли.

Видео (кликните для воспроизведения).

С какой позиции лучше всего начинать карьеру в МТС?

Успешно стартовать можно с любой должности – не зря МТС признана лучшим работодателем по версии HeadHunter.

Как обратить на себя внимание рекрутеров МТС?

Прежде всего, тщательно подойдите к составлению резюме – именно оно формирует первое впечатление о кандидате.

Самой важной и главной информацией является ваша личная — с указанием фамилии, имени, отчества, а также контактных данных (телефон, адрес, e-mail). Обязательно следует обозначить свои цели, название должности, которую вы хотите получить.

Укажите опыт работы, а в случае его отсутствия вашу общественную или волонтерскую деятельность. В резюме не стоит включать всю трудовую биографию. На самом деле потенциального работодателя интересуют только последние 2- 3 места работы Не забудьте сообщить уровень владения техническими навыками работы на ПК, определенными компьютерными программами, иностранными языками.

Все факты излагайте доступным и простым языком, используя лаконичные выражения. Помните, что правильно составленное резюме редко превышает одну страницу.

Мне нужно специально готовиться для успешного прохождения собеседования?

Вам необходимо понимать, в какой компании и отрасли вам предстоит работать. Обязательно зайдите на наш сайт, где описаны основные направления деятельности Группы МТС. Также рекомендуем ознакомиться с нашими последними продуктами и услугами.

Лучше всего заранее подготовить рассказ о ваших личных достижениях и предыдущем опыте работы, аргументировать, почему именно МТС привлекает вас в качестве работодателя.

Читайте так же:  Запись в трудовой книжке если неправильно написал организацию и должность

Как вести себя на собеседовании?

На собеседование надо приходить, четко понимая, зачем вам нужна работа именно в этой компании, что вы хотите получить для себя и что можете предложить взамен. Очень важно быть корректным и аккуратным. Наденьте на интервью деловую одежду, подчеркнув серьезность ваших намерений и значимость предстоящей встречи для вас.

[3]

Важно не теряться, не бояться проявить себя. Больше смелости, активности. Демонстрируйте те качества характера, которые вы считаете сильными, но не бойтесь показать и слабые стороны – зоны для дальнейшего развития.

Как происходит «введение» в рабочий процесс?

В течение первых недель ваши коллеги окажут вам максимальную поддержку, чтобы вы быстрее адаптировались и в короткое время достигли высоких результатов. В компании существует специальныая программа Адаптации новых сотрудников, а в Справочнике сотрудника «Ты и МТС»собраны ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у новичка.

[2]

Новичок может рассчитывать на дополнительное обучение?

Мы очень динамичная компания, в которой персонал постоянно растет и развивается. МТС осуществляет подготовку лучших кадров собственными программами обучения, кроссфункциональными и межфункциональными ротациями в рамках группы, различными стажировками. Уникальный Корпоративный университет, специально разработанные программы «Управление талантами», «Академия лидерства» позволяют наиболее перспективным кандидатам стать превосходными руководителями, начальниками отделов, кураторами проектных групп, а в дальнейшем занять топовые позиции в компании.

© 2019 ПАО «МТС». Все права защищены.
Политика обработки cookies | Правовая информация Тел: 8 800 250 0890

Почему вы не прошли собеседование?, Причины

Все женщины одинаковы. Все парни хотят одного.

Сообщений: 451
Из: Амстердама

Недавно вернулся с рядов армии, в поисках работы вот уже 2ой месяц. Пытаюсь как то выкрутиться, найти более менее подходящую работу. Есть техникумовское образование. В 2012 закончу вышку. Сегодня был на собеседовании (позвонили в 4 часа пригласили на 6. Хотя анкету заполнял еще в ноябре! ! ! был удивлен) в главном офисе МТС на должность «Специалист». Со мной участие приняли еще 3 человека.

Управляющий задал всем следующие вопросы:
1. ФИО.
2.Сколько лет.
3.Почему именно Я достоин работать в компании.
4. Рассказать о своих 2ух недостатках (честно не назвал ни одного, не потому что у меня их нет, потому что о них я не знаю.)
5. Свободная тема (краткое изложение о наболевшем)
6.Почему именно МТС.

По окончании собеседования Управляющий озвучил тех людей которые уже завтра уедут на обучение в Казань (кстати до начала собеседования сообщил что завтра уехать у меня не получится..в виду ранее запланированной поездки в Москву..свадьба). Было конечно приятно хотя бы то, что не стали банально говорить «Мы Вам обязательно позвоним». Но итог то..я не прошел его..в чем же причины? Ведь я не настолько бестолков и никчемен. Поделитесь вашими неудачами.

Сообщение отредактировал Сват — Jan 13 2011, 00:31

Сообщений: 2 197

я не прошла штук пятнадцать собеседований, понятия не имею почему, и это меня нисколько не беспокоит. потому что должности все были не соответствующие моей специальности (ну там офис-менеджер вщякий, секретарь, и прочие) и не шибко оплачиваемые.
и ни разу не говорили, почему. один раз всего объяснили, что именно сейчас им нужен опытный преподаватель, а времени на обучение меня неопытной нет.

о. перечитала топик. ну так если вы сказали, что вы ехать не можете, чего ж теперь? не будут же они ждать, пока вы вернетесь, когда есть другие кандидаты.

Сообщение отредактировал St.Z. — Jan 13 2011, 00:44

Сообщений: 697
Из: Санкт-Петербург

Все женщины одинаковы. Все парни хотят одного.

Сообщений: 451
Из: Амстердама

я уточнил и мне ответили что следующее обучение возможно через следующие 8 дней

сторож умных мыслей.

Сообщений: 3 488
Из: мухи слона

Сообщений: 3 996
Из: Шупашкар хули

Сообщений: 2 419

Недавно вернулся с рядов армии, в поисках работы вот уже 2ой месяц. Пытаюсь как то выкрутиться, найти более менее подходящую работу. Есть техникумовское образование. В 2012 закончу вышку. Сегодня был на собеседовании (позвонили в 4 часа пригласили на 6. Хотя анкету заполнял еще в ноябре! ! ! был удивлен) в главном офисе МТС на должность «Специалист». Со мной участие приняли еще 3 человека.

Управляющий задал всем следующие вопросы:
1. ФИО.
2.Сколько лет.
3.Почему именно Я достоин работать в компании.
4. Рассказать о своих 2ух недостатках (честно не назвал ни одного, не потому что у меня их нет, потому что о них я не знаю.)
5. Свободная тема (краткое изложение о наболевшем)
6.Почему именно МТС.

[1]

По окончании собеседования Управляющий озвучил тех людей которые уже завтра уедут на обучение в Казань (кстати до начала собеседования сообщил что завтра уехать у меня не получится..в виду ранее запланированной поездки в Москву..свадьба). Было конечно приятно хотя бы то, что не стали банально говорить «Мы Вам обязательно позвоним». Но итог то..я не прошел его..в чем же причины? Ведь я не настолько бестолков и никчемен. Поделитесь вашими неудачами.

Если посмотреть на это с точки зрения работодателя, выглядит это примерно так:
работник, который не знает о своих недостатках (скрывает или не видит), и для которого личные дела (свадьбы, поездки) важнее работы, нам . (сами продолжите, наверно).

Сообщение отредактировал zashitnik — Jan 13 2011, 12:34

Сообщений: 23 433
Из: Москва

Сообщений: 1 343

[quote=Сват,Jan 13 2011, 00:30]

5. Свободная тема (краткое изложение о наболевшем)
6.Почему именно МТС.

Не знаю, что Вы говорили, как отвечали по вышеуказанным пунктам. Но, если человек, проводивший с Вами собеседование, имеет знания в области психологии или просто умудренный жизнью человек, то, наверное, он просто сделал определенные выводы о Вас.
Если Вы были совершенно откровенны по п.5,6 , то, вероятно, эти ответы и сыграли негативную роль. Поэтому, вспомните и проанализируйте то, что Вы рассказывали. А то, что Вы не могли сразу же приступить к работе, на мой взгляд — не повод для отказа. Если соискатель (претендент на вакантное место) полностью соответствует требованиям работодателя, его подождут и две, и три недели.
Но хочу «успокоить» Вас: любой результат собеседования — это плюс для Вас. Не огорчайтесь и не смущайтесь, если у Вас что-то не получилось так, как Вам хотелось бы.
Чем чаще Вы будете ходить на собеседования, тем больше у Вас будет опыта ведения переговоров с работодателем (т.е. собеседования); что, несомненно, поможет Вам в конечном итоге.

Читайте так же:  Новое постановление о сроках прохождения медкомисси водителям

Сообщений: 1 608

Естественно важнее. Придете вы на собеседование и вам скажут шмотки собирай завтра едешь в Казань, это нормально по вашему? И плевать что у тебя какие то дела запланированны. Если работодателю на меня плевать, мне на него плевать дважды. Правильно было бы уточнить когда кондидат может отправиться в Казань, и как скоро. У любого человека есть дела, и не каждый может все их отложить.

Сообщений: 1 742

Сообщений: 1 213
Из: язв

Недавно вернулся с рядов армии, в поисках работы вот уже 2ой месяц. Пытаюсь как то выкрутиться, найти более менее подходящую работу. Есть техникумовское образование. В 2012 закончу вышку. Сегодня был на собеседовании (позвонили в 4 часа пригласили на 6. Хотя анкету заполнял еще в ноябре! ! ! был удивлен) в главном офисе МТС на должность «Специалист». Со мной участие приняли еще 3 человека.

Управляющий задал всем следующие вопросы:
1. ФИО.
2.Сколько лет.
3.Почему именно Я достоин работать в компании.
4. Рассказать о своих 2ух недостатках (честно не назвал ни одного, не потому что у меня их нет, потому что о них я не знаю.)
5. Свободная тема (краткое изложение о наболевшем)
6.Почему именно МТС.

По окончании собеседования Управляющий озвучил тех людей которые уже завтра уедут на обучение в Казань (кстати до начала собеседования сообщил что завтра уехать у меня не получится..в виду ранее запланированной поездки в Москву..свадьба). Было конечно приятно хотя бы то, что не стали банально говорить «Мы Вам обязательно позвоним». Но итог то..я не прошел его..в чем же причины? Ведь я не настолько бестолков и никчемен. Поделитесь вашими неудачами.

Как я сам заполнил бы анкету:
1. Пишем свое имя, фамилию и отчество.
2. Здесь указываем возраст.
3. Тут лучше написать, что у тебя есть несколько мыслей о том, как помочь развитию компании с твоим непосредственным участием.
4. Тут лучше написать то, чего ждёт от тебя работодатель. Например, указать, что ты трудишься с утра до вечера, мало уделяя времени домашним, и что ты — командный игрок и ты работаешь более продуктивно, советуясь с более опытными товарищами.
5. Здесь можно написать о своих увлечениях. Например, что ты с удовольствием бегаешь на лыжах, катаешься на коньках и посещаешь тренажёрный зал даже если это было только в школе .
6. Можно написать, что ты держишь руку на пульсе технологии и восхищён успехами компании. Со своей стороны, ты готов помочь приумножить успех компании своим трудом в ней.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сват, прошедшее собеседование тебя чему-нибудь научило? Если да, то можно считать, что оно прошло не зря. В другой раз ты будешь готов лучше.
Почему работодатели прямо не говорят, что ты не подходишь прямо на собеседовании? На одном из моих провальных собеседований молодой и, на мой взгляд, очень толковый руководитель на мой прямой вопрос об этом ответил мне так: «Если я прямо сейчас скажу кандидату, что он не подходит для этой работы, то кандидат может обидеться на меня и компанию, что его недооценили. Когда же, спустя какое-то время, появится место, подходящее для кандидата по уровню знаний и навыков, и мы его вновь позовём, то при молчаливом ответе в духе «мы Вам перезвоним в течение недели» вероятность повторно увидеть кандидата на собеседовании многократно повышается, потому как надежда умирает, как говорится, последней» .
Позволю себе совет, который мне самому дали друзья: «Никогда не грузись, вообще никогда, ни при каких обстоятельствах и что-бы ты ни совершил. Просто не грузись!».

Источники


  1. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.

  2. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.

  3. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
Собеседование в мтс вопросы и ответы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here