Профсоюз по защите прав работников

Самые важные аспекты в статье: "Профсоюз по защите прав работников". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Глава II. Основные права профсоюзов (ст.ст. 11 — 23)

Глава II. Основные права профсоюзов

>
Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
Содержание
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Защита прав работника профсоюзом

ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК, производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учёта мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 373 ТК РФ. Работодатель направляет в профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, служащих основанием для принятия указанного решения. В течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение (например, указано только «не согласен») работодателем не учитывается.

Защита профсоюзами трудовых прав работников

Содействие профсоюзов в занятости и трудоустройстве населения Право профсоюзов на содействие занятости и трудоустройству воплощается путем принятия участия в разработке программ занятости; предложений по социальной защите работников, высвобождаемых из предприятий и организаций при их ликвидации или реорганизации; осуществления контроля за занятостью работников и соблюдением законодательства о занятости и трудоустройстве. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и увольнение работника может быть осуществлено с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Приняв решение об увольнении работника, работодатель направляет в профсоюзный орган данной организации проект приказа и иные документы, послужившие причиной увольнения.
Профсоюзный орган должен в течение недели направить свое письменное мнение работодателю.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Если профсоюзный орган выразил несогласие, то он в течение трёх рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Данный орган в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
«Функция защиты» недостаточно полно отражает ту многогранную деятельность, которую призваны осуществлять профессиональные союзы.

2.2. защита прав работников профессиональными союзами

Глава 58 Трудового Кодекса РФ посвящена защите трудовых прав работников профсоюзами. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. Федерального закона № 444-ФЗ от 22 декабря 2014 г.) определяет, что профсоюз создаётся для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов его членов.
Основной функцией профсоюзов является функция защиты, которая реализуется в четырёх организационно-правовых формах: участия профсоюзов в отношениях социального партнерства; участия в применении установленных условий труда в организации; участия в разрешении трудовых споров; осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

Способы защиты профсоюзами трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников профсоюзами

Общероссийские профсоюзы и их объединения для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые действуют в соответствии с положениями, утвержденными общероссийскими профсоюзами и их объединениями. То же и в субъектах Федерации могут делать региональные профсоюзы. Статья 370 ТК закрепила (на уровне теперь уже Кодекса) основные права профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов, сделав таким образом их субъектами трудового права как органов профсоюза.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников (стр. 2 из 3)

В соответствии с п. 6 ст. 53 ГПК РФ перечисленные полномочия могут быть переданы гражданином профсоюзу на основании письменного заявления, адресованного суду. Данное заявление может быть непосредственно передано гражданином судье в ходе гражданского процесса. В этом случае подпись гражданина на заявлении заверять не требуется, так как подлинность заявления проверяет непосредственно судья, проверив личность подавшего заявление гражданина.

Гражданин может направить соответствующее заявление с перечислением в нем специальных полномочий, передаваемых профсоюзу, непосредственно в суд. Подпись гражданина на таком заявлении может быть удостоверена жилищными органами или органами местного самоуправления по месту его жительства либо по месту работы. Аналогичным образом может быть удостоверена и доверенность, выдаваемая гражданином профсоюзу, наделяемому перечисленными специальными полномочиями.

Защита прав работника профсоюзами

Защита трудовых прав работника профсоюзами

Основными функциями профсоюзов является: v Осуществление защиты прав и интересов работников v Представительство работников во взаимоотношениях с работодателями, ОГВ, ОМС Профсоюзы защищают права и интересы только членов профсоюзов. В области коллективных прав и интересов, права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе, но при условии наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Статья 11 ФЗ о профсоюзах. Формы защиты профсоюзов: v Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде и иных НПА, содержащих нормы трудового права v Это выражения мнения при принятии работодателем решений, затрагивающим права и интересы работников. Необходимость учета мнения выборного профсоюзного органа (статья 372 ТК): o При принятии отдельных ЛНА, содержащих нормы трудового права (при принятии: ПВТР, графиков сменности, графиков отпусков).

Защита трудовых прав работников профсоюзами реферат

Иными словами, по смыслу ТК РФ, первичная профсоюзная организация — это профсоюз (в широком смысле слова), который представляет на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующего профсоюза (часть 1 статьи 30 ТК РФ). Кодексом предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения представительного органа работников: pen

  • введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест (ст. 74);
  • увольнение работников — членов профсоюза (ст. 82);
  • привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99);
  • составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);
  • привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. 113);
  • утверждение графика отпусков (ст. 123);
  • установление системы стимулирующих выплат (ст.
Читайте так же:  Ответственность за незаконную прописку иностранных граждан

Профсоюз по защите прав работников

На какие группы можно разделить отношения составляющие предмет трудового права

1)работник и работодатель 2)работодатель и профсоюз Прежде всего надо самому не бояться отстаивать свои права. Это, кстати, и самое действенное.

.руководство руководства работодателя. суд. Себе и юридически грамотному человеку в друзьях, ну а так конечно профсоюзу, но они как правило под высшими лежат к сожалению.

Правомерен ли отказ директората? Зачем нужен работникам зависимый от работодателя профсоюз?Обращаться можно и не через профсоюз а от коллектива.

Защита трудовых прав работника

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; — в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.

380 ТК РФ). — трудового договора (контракта); — рабочего времени и времени отдыха; — гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ; — по другим социально-трудовым вопросам.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Дисциплина: Профсоюзное движение.

Тема: . 2. Властные полномочия профсоюзов 3. Обязанности профсоюзных органов 4. Защитная функция профсоюзов 5.

Представительство и защита профсоюзами субъективных трудовых прав 6.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (стр. 1 из 4)

Я, рассматриваю эту тему, чтобы понять какую роль играют профсоюзы в урегулировании трудовых споров. Порядок рассмотрения выборного профсоюзного органа при рассмотрении трудового договора с учетом настоящего трудового кодекса.

Сущность рассматриваемой работы заключается в защите трудовых прав профессиональными союзами, их право и рассмотрение споров между работодателем и рабочим, индивидуальных и коллективных споров. Учет мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организаций при предприятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Глава 1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашении.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальные объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положении в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участия в работе комиссий по испытаниям и приёму в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочии взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требовании охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушении требовании охраны труда.

Статья 371. Принятие решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа.

Работодатель принимает решение с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Читайте так же:  Пенсионеры с двумя детьми прибавка пенсии

1.1 Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства

Работодатель принимает решения с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим кодексом.

Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта. Содержащие нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, предоставляющий интересы всех или большинства работников данной организации.

Выбранный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выбранного профсоюзного органа не содержит согласие с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может, согласится с ним либо обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявление нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, под пунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющемуся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган донной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. [2 с 304]

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается. Если выбранный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трёх рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатом консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копии документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течении десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении в случае признания его незаконным выдаёт работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Отчет «Профсоюз – защита социально-экономических интересов и прав работников»

Профсоюз – защита социально-экономических интересов и прав работников

(отчет о выполнении Коллективного договора МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» в 2017году)

Профсоюзная организация – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Так как большую часть времени сотрудники проводят на работе, необходимо, чтобы все работники: и администрация, и педагогические работники, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы внимание, взаимопомощь, простое доброе слово объединяли всех в коллективе, чтобы вместе мы радовались, а возникающие проблемы решали сообща, вместе, помогая друг другу. Только так мы будем сильными, ведь наша сила – в нашей сплоченности.

Основные направления работы профкома в отчетный период были связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключались в следующем:

Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник».

Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников, забота о здоровье членов профсоюза.

Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.

Первичная профсоюзная организация в МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» создана с начала основания учреждения. На сегодняшний день (декабрь 2017 года) в составе профсоюзной организации — 45 человек из 47 работающих, что составляет 95,7 % от общей численности штатных работников. Из них 36 педагогических работника и 9 работников технического персонала. В течение года из профсоюзной организации выбыло 2 человека в связи с увольнением по собственному желанию и принято в профсоюзную организацию 6 человек. Все члены профсоюза являются работающими, молодежи до 35 лет – у нас 10 человек. Сверка членов профсоюза проведена в сентябре текущего года. Для учёта новых членов профсоюза заведены учетные карточки и членские билеты.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов в размере 1% с перечислением их на счёт территориальной профсоюзной организации работников образования, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

За отчетный период в 2016 году состоялось 2 профсоюзных собрания, 17 заседаний профсоюзного комитета, на которых обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.). Все заседания оформлены в виде протоколов, ведется номенклатура дел по профсоюзной работе.

Для обеспечения эффективной работы профкома созданы постоянные комиссии: комиссия по социальной защите и организационной работе, комиссия по культурно-массовой работе и оздоровлению, комиссия по охране труда, контрольно-ревизионная комиссия. В Положениях о комиссиях определены полномочия и порядок их работы.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации основывается на требованиях документов: Устава профсоюза работников образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации, Коллективного договора.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах партнерства и сотрудничества с администрацией МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник», решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

[3]

II. Мероприятия по защите социально-экономических

интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Сегодня все работники, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуется социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с Коллективным договором.

Для защиты социально-экономических интересов и прав работников МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» в августе 2017 года с учетом мнения выборного профсоюзного органа администрацией утверждены новые Положение о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» и Положение о порядке установления и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник».

Читайте так же:  Комиссия по инвалидности производственная характеристика

За год работы мотивированное мнение профсоюзного комитета ППО МБОУ ДОД «Ровесник» учтено директором при утверждении документов, касающихся социально-трудовых прав работников (Положение об оплате труда работников, Положение о стимулирующих выплатах работникам, Правила внутреннего трудового распорядка для работников, Расписание работы детских объединений и графики работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, приказы, штатное расписание, график отпусков работников и другие).

Администрация учреждения оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

С ПК согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых прав работников (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и другие).

В течение года председатель ПК принимал участие в комплектовании кадров, тарификационной комиссии, аттестационной комиссии, в комиссии по награждению, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Видео (кликните для воспроизведения).

Профкомом осуществлялся общественный контроль за выполнением администрацией трудового законодательства и коллективного договора, а именно: заключение и расторжение трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение трудовых книжек, рабочее время и время отдыха, прохождение курсов повышения квалификации и аттестация.

Вопросы по выплатам материальной помощи членам профсоюза решаются также на заседании профсоюзного комитета. Материальная помощь членам профсоюза выделяется в соответствии с Положением о материальной помощи членам профсоюза. Материальная помощь оказывалась в связи с юбилеем, на поддержку в трудной ситуации. За год всего на материальную помощь была выделена сумма в размере 6500 рублей, получили материальную помощь 8 членов профсоюза.

В этом году по инициативе профсоюзного комитета по итогам педагогического конкурса профессионального мастерства «Мастер-класс – форма совершенствования профессиональной компетентности педагога дополнительного образования» администрацией были награждены 14 педагогических работников МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник». Также по инициативе профсоюзного комитета всем педагогическим работникам были вручены грамоты за добросовестный труд и в связи с празднованием профессионального праздника Дня учителя.

Согласно Коллективному договору все работники получили премию ко Дню работников образования.

III. Мероприятия по охране труда

Охрана труда – одна из приоритетных задач в учреждении, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. В вопросах охраны труда профком и администрация работают совместно. Со стороны профкома ведется общественный контроль по выполнению администрацией мероприятий по охране труда и технике безопасности. В ходе общественного контроля отмечено:

Ведется документация по охране труда, осуществляется оперативный контроль по ОТ, контролируется температурный и осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм.

В учреждении ведутся журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками. Имеются планы эвакуации и правила поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ.

Имеются стенды по ОТ и стенд с правилами поведения при террористических актах. Уборщики служебных помещений обеспечены спецодеждой, в санитарных помещениях имеются туалетная бумага, моющие средства. Работники, работающие во вредных и тяжелых условиях труда (истопники, уборщики служебных и производственных помещений), получают доплату в размере 4 % согласно Коллективному договору.

Профком также осуществлял общественный контроль за прохождением медицинского осмотра работниками. Профилактический медицинский осмотр, плановые прививки работников, их вакцинация против гриппа проведены согласно графика.

Проведено обучение работников по вопросам охраны труда. Уполномоченный по охране труда от профсоюза принимает участие в организации и проведении обучения работников учреждения по охране труда.

В составе комиссии по ОТ члены профкома приняли участие в разработке Соглашения по ОТ на календарный год. В этом году, как и ежегодно, заключено Соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом и закреплено в Коллективном договоре. Контроль за выполнением Соглашения осуществлен в декабре этого года, все пункты Соглашения выполнены в полном объеме.

Проводилась работа по оздоровлению членов профсоюза: работники получают информацию о возможности получения путевок на оздоровление и отдых, в 2017 году путевки получили 5 членов профсоюза: 2 члена профсоюза — на базу отдыха «Учитель», 3 члена профсоюза — на базу отдыха «Сейт-Неби».

На 2018 год поступило 4 заявления на отдых и оздоровление.

Все работники получили материальную помощь на оздоровление при уходе в ежегодный основной отпуск.

IV. Мероприятия по культурно-массовой работе.

Важным направлением в деятельности ПК является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. ПК большое значение уделяет отдыху работников. С участием комиссии по культурно-массовой работе и оздоровлению в течение года были организованы и проведены следующие мероприятия:

— праздничные чаепития к Международному женскому дню, дню учителя, дню знаний;

— поздравления с Днем рождения;

— экскурсионная поездка в Коктебель;

Для членов профсоюза приобретены новогодние подарки за счет членских взносов членов профсоюзной организации учреждения.

Для детей членов профсоюза проведен новогодний утренник с вручением новогодних подарков, для работников — членов профсоюза – новогодний вечер.

В этом году инициировано рассмотрение администрацией совместно с профкомом награждение педагогических работников к профессиональному празднику Дню учителя грамотами за добросовестный труд и в связи с празднованием профессионального праздника. Грамоты были вручены на торжественном собрании в МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» и городском торжественном собрании работников образования.

V. Информационная работа

Профком проводит работу по освещению деятельности профсоюза.

Председатель ПК доводит до сведения коллектива и директора все решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

Для информирования членов профсоюза, используются:

информационные стенды профкома «Профсоюзный уголок», «Охрана труда», которые знакомят членов профсоюза и всех работников с отдельными вопросами жизни и деятельности профсоюзной организации, нормативными документами.

Формами информационной работы являются профсоюзные собрания, заседания профкома, сеть «Интернет», а также профсоюзная газета «Мой профсоюз», которая выписана для членов профсоюза за счет членских взносов членов профсоюза. Используются также способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: индивидуальные беседы, совещания.

Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу.

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии с решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

Читайте так же:  В течении какого времени нужно вернуть деньги при возврате товара

Контрольно-ревизионной комиссией проведена проверка финансовой деятельности и осуществлен контроль над соблюдением законодательства о труде. Нарушений не выявлено.

В январе 2017 года утверждена смета поступающих денежных средств. Из профсоюзных средств за счет членских профсоюзных взносов израсходовано на:

— экскурсионную поездку в Коктебель;

— подписку на газету «Мой профсоюз»;

— оздоровление членов профсоюза;

— новогодние кондитерские изделия;

— новогодний вечер для членов профсоюза.

Работа профсоюзного комитета по выполнению Коллективного договора в 2017 году выполнена в полном объеме на хорошем уровне.

Профсоюзному комитету и его комиссиям в следующем году необходимо продолжить свою деятельность по улучшению информационной работы, активнее вовлекать членов профсоюза в работу профсоюзной организации. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

В перспективе также – новые проекты по организации культурно-массовой и оздоровительной работы.

Способы защиты профсоюзами трудовых прав работников

Страницы в журнале: 86-90

А.С. СТЕПАНОВА,

аспирант Сочинского государственного университета tta [email protected] mail . ru

Рассматриваются основные способы защиты нарушенных прав работников и виды ответственности работников по законодательству Российской Федерации. Установлено, что наиболее действенным способом защиты трудовых прав являются профсоюзы.

[2]

Ключевые слова: работник, профсоюз, ответственность, социальное партнерство, трудовые правоотношения.

Ways of Workers Trade Unions Protection of the Labor Rights

The author considers the main ways to protect the violated rights of workers and basic types of liability for employees with Russian legislation. The most effective way to protect labor rights are the unions is proved.

Keywords: worker, trade union, responsibility, social partnership, labor legal relationship.

Ключевым направлением развития трудового законодательства вне зависимости от содержания его правовых институтов является защита прав и интересов сторон трудового отношения. В рамках этой задачи используются такие традиционные способы защиты, как самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита.

В условиях социально-экономических преобразований существенно возрастает роль профсоюзов в представительстве и защите социально-экономических интересов своих членов. Защитная функция профсоюзов осуществляется в случае нарушений (угрозы нарушения) прав, свобод и законных интересов как индивидуального работника, так и коллектива работников в целом. Нарушения трудовых прав работника (работников) могут быть выявлены в ходе осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства, который имеет место как при установлении (изменении) условий труда, так и в ходе правоприменительной деятельности.

В связи с этим очень важной представляется подробная законодательная регламентация основных прав профсоюзов, прежде всего права на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Реализация профессиональными союзами данного права является одной из важнейших при решении вопроса о мотивации профсоюзного членства, так как от того, насколько хорошо, быстро и эффективно осуществляются профсоюзными организациями такие представительство и защита, зависит количество работников, принявших решение о вступлении в члены профсоюза.

12 января 1996 года был принят Федеральный закон № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон № 10-ФЗ), который в дальнейшем был изменен и дополнен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Предметом регулирования Закона № 10-ФЗ являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, создание, деятельность, реорганизацию и (или) ликвидацию профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций. Таким образом, профсоюзы представляют собой объединения граждан.

Закон № 10-ФЗ впервые четко определил, в каком случае и кого защищают и представляют профсоюзы. Так, профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из важнейших способов защиты профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников является осуществление ими согласно ст. 370 ТК РФ профсоюзного (общественного) контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с нормами ТК РФ и Закона № 10-ФЗ профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации для осуществления своей правозащитной функции наделены правами представлять и защищать права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения, участвовать в установленном порядке в определении работодателем систем оплаты труда, форм материального поощрения и норм труда, добиваться улучшения условий и охраны труда, участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров и др.

Профессиональные союзы осуществляют полномочия, закрепленные в ст. 370 ТК РФ, через свои органы (профкомы и другие звенья профсоюзной системы), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и собственные правовые и технические инспекции труда.

Профессиональные союзы вправе представлять и защищать интересы своих членов при заключении трудового договора. Так, работник вправе при приеме на работу привлечь представителя профессионального союза, который смог бы объяснить работнику условия предлагаемого им трудового договора, проинформировать о действии коллективного договора и пр. Профессиональные союзы непосредственно участвуют в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени, графиков сменности и т. д., решают вопрос о согласовании в исключительных случаях сверхурочных работ и пр. В области коллективных прав и интересов профессиональные союзы в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке представляют всех работников организации.

Приведенные нормы полностью соответствуют международным стандартам. Так, в соответствии с Рекомендацией Международной организации труда (далее — МОТ) № 91 «О коллективных договорах» (принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-й сессии Генеральной конференции МОТ) положения коллективного договора, заключенного профсоюзом, распространяются на всех работников организации, независимо от их членства в профсоюзе, если самим коллективным договором не предусмотрено иное. Поскольку реализацию данного права можно рассматривать как основополагающее направление деятельности профсоюза, право представлять и защищать интересы работников в коллективно-трудовых отношениях должно в обязательном порядке закрепляться в уставах профсоюзов[1].

Читайте так же:  Какие сведения можно узнать из егрн на земельный участок

Право на представительство и защиту интересов работников в коллективно-трудовых отношениях может быть получено профессиональным союзом на общем собрании (конференции) коллектива организации, а также путем сбора подписей и иными способами, не противоречащими действующему законодательству.

Права профессиональных союзов, связанные с принятием новых нормативных правовых актов в социально-трудовой сфере, являются не менее важными, так как профсоюзы имеют возможность выразить свое мнение о содержании тех или иных законопроектов, проанализировать, к каким социальным последствиям приведет их принятие. Конституция РФ не предоставила профессиональным союзам право законодательной инициативы. Тем не менее законодательство о профессиональных союзах предусматривает, что проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций). Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

Иными словами, акты, затрагивающие права и интересы работников в социально-трудовой сфере, должны проходить правовую экспертизу в профессиональных союзах соответствующего уровня. При этом органы законодательной и исполнительной власти не вправе произвольно отбросить мнение, высказанное профсоюзом. Если оно отклоняется, профсоюзу должно быть направлено об этом мотивированное заключение. Представляется, что активное использование профессиональными союзами предоставленных им прав позволит добиться улучшения качества принимаемых в социально-трудовой сфере законов и иных нормативных правовых актов, что положительно скажется на уровне правовой защищенности работников.

Профсоюзам предоставлено право выступать с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, должны рассматриваться органами государственной власти с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений.

Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав. Воспрепятствование профессиональным союзам в реализации данных прав является нарушением закона и может быть обжаловано в суд.

За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена ТК РФ. За дисциплинарный проступок могут быть применены следующие виды дисциплинарного воздействия: замечание, выговор и увольнение. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен статьей 193 ТК РФ. Административная ответственность устанавливается ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 3.11 КоАП РФ определяет дисквалификацию как лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Уголовная ответственность за нарушения прав профессиональных союзов Уголовным кодексом РФ не предусмотрена[2]. Это нарушает целостность правовой системы и в ряде случаев порождает безнаказанность руководителей, грубо нарушающих права профессиональных союзов, предусмотренных действующим законодательством. Представляется, что для устранения данного пробела профессиональные союзы должны объединиться и направить соответствующие предложения субъектам законодательной инициативы.

[1]

Кроме того, ст. 378 ТК РФ предусматривает, что лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с федеральным законом. Иными словами, профессиональные союзы могут требовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения в связи с нарушением виновными лицами законодательства о профсоюзах, невыполнением своих обязательств по коллективному договору, соглашению, нарушением должностными лицами законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытием несчастных случаев на производстве.

В заключение хотелось бы отметить, что, хотя правовое регулирование защиты трудовых прав и свобод профессиональными союзами является достаточно целостным, постоянно переосмысливается и дорабатывается законодателем, нельзя признать, что рассматриваемая система защиты трудовых прав является вполне эффективной и достигает своих целей.

1 См.: Коршунова Т.Ю. Комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: произв.-практ. изд. — М., 2002. С. 156.

Видео (кликните для воспроизведения).

2 См.: Сидорова В.Н. Особенности правозащитной деятельности профсоюзов в процедурах банкротства // Юрист. 2006. № 5. С. 28.

Источники


  1. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.

  2. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

  3. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.
Профсоюз по защите прав работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here