Примеры вопросов на собеседовании по экзамену психология в институте детсва

Самые важные аспекты в статье: "Примеры вопросов на собеседовании по экзамену психология в институте детсва". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Вступительные испытания Психология

Вступительное испытание Основы психологии

по направлению подготовки «Психология» бакалавриат

[1]

Вступительное испытание проходит устно в форме собеседования, которое проводит Приемная комиссия института Психологии им. Л.С. Выготского в соответствии с графиками, утвержденными институтом. Председателем Приемной комиссии является руководитель или заместитель руководителя института или факультета, осуществляющего подготовку бакалавров по направлению подготовки «Психология». В состав комиссии могут быть включены руководители и заместители руководителей иных структурных подразделений университета, профессора, доценты, преподаватели, психологи, осуществляющие образовательный процесс по данному направлению подготовки.

Собеседование проводится в форме индивидуальной беседы комиссии с поступающим с целью выявления личностных, деловых качеств и способностей, мотивации абитуриента к обучению по выбранному направлению подготовки, а также определения возможности перезачета и/или переаттестации ранее изученных дисциплин.

Примерный перечень вопросов на собеседовании.

Архив учебных материалов по психологии и смежным наукам. Конспекты лекций, вопросы к экзаменам, методички, шпаргалки, ответы на вопросы

В этом разделе хранятся списки учебной литературы, вопросы к экзаменам, госэкзаменам по психологии, расшифрованные лекции и конспекты ответов на экзаменационные вопросы.На данный момент «Архив» не является всеобъемлющим, но со временем (и мы надеемся, не без вашей помощи), мы планируем охватить все курсы. Соответственно, будет представленно большее количество предметов. Если вы хотите пополнить этот раздел своими материалами, присылайте их на адрес .
Предупреждение: Если вопросы к экзамену или методички датированы прошедшими годами, то вы можете использовать их только как примерные. Правда, то, что они будут меняться кардинально, очень сомнительно.

Вступительный тест для поступления в магистратуру по направлению `Психология`

Предлагаемый Вашему вниманию тест «Вступительный тест для поступления в магистратуру по направлению `Психология`» создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 250 вопросов.

В данном тесте будет задано 30 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 27 вопросов.

После ответа на каждый вопрос сразу будет отображаться правильный ответ, поэтому в этом режиме сделанный ответ исправить будет нельзя.

идет загрузка вопросов теста, пожалуйста подождите.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании:

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

Читайте так же:  Какие документы нужны для оформления биометрического загранпаспорта

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по — своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [. ] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прилагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». На что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

Какие вопросы стоит задать на собеседовании

Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника. Сначала стоит задать несколько общих вопросов:

— сколько времени соискатель ищет работу?

— какие вакансии рассматривает, какие сферы работы наиболее интересны?

— какая минимальная зарплата интересует?

— какие требование к будущей работе выдвигает (график работы, наличие командировок, соцпакет)?

Теперь стоит узнать немного о предыдущих местах работы.

В резюме должны быть указаны — названия организаций, занимаемые должности, характер деятельности организации.

Можно узнать дополнительно количество сотрудников организации и количество сотрудников в отделе.

— рассказать о должностных обязанностях, функциях, задачах, уровне загрузки, заработной плате;

— привести примеры численных показателей эффективности работы, рассказать о достижениях;

— дать оценку бывшему руководству и работе в целом;

— рассказать о причине увольнения.

Также попросите соискателя дать Вам телефоны тех лиц, кто может выступить в роли рекомендателя — бывший руководитель, сотрудники отдела. Обратите внимание, как на профессиональную характеристику, так и на отзывы о человеческих качествах.

Теперь стоит поговорить об образовании кандидата.

[3]

Сведения о полученном основном и дополнительном образовании также содержаться в резюме.

Вам стоит спросить о:

— мотивах получения именно такого образования;

— планах на образование в будущем.

Узнайте о специфических навыках, которые могут понадобиться на данной работе — работа в определенных компьютерных программах, водительские права, наличие автомобиля, стаж вождения и т.п.

Если кандидат в настоящий момент учится, спросите, каков его график посещения учебного заведения, сколько времени займет сдача сессий, курсовых/дипломных работ, прохождение практики.

Поинтересуйтесь планами на будущее — кем человек видит себя через год, через пять лет, каковы его профессиональные устремления.

Если Вы считаете это важным — спросите про семейное положение, каковы планы в этой сфере.

Теперь Вы знаете о кандидате на вакантную должность достаточно, можно переходить к профессиональным вопросам.

Источник: отрывок из книги «Технология карьеры» В. Поляков

Примеры вопросов на собеседовании по экзамену психология в институте детсва

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

6. Какими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности: Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю: имею опыт переговоров на различных уровнях; с легкостью заключают важные договора и контракты; могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Как провести психологические тесты при приеме на работу: какие вопросы задавать и какие ответы на них стоит ожидать?

Этот момент наступает обычно после первого собеседования.

Некоторые люди, пришедшие устраиваться на работу, не всегда четко представляют, чем им придется заниматься в этой компании . Выслушав представителя, некоторые просто встают и уходят, понимая, что они явно не хотят тут находиться.

Оставшимся людям предлагается пройти несколько небольших тестов. Тесы могут быть групповые или одиночные .

Психологическое тестирование на собеседовании

Если человек не патологический врун, то он выдаст себя волнением еще раньше чем результатами теста.

При приёме на работу практически нет. там наверно просто какой-то студент -психолог практику проходил и собирал материал для работы .

Психолог, Детский и семейный-сексолог Психолог, Гипнолог Мастер НЛП Ну если по результатам тестов будет умственная отсталость, зашкаливающая тревожность, вряд ли соискатель пройдет на следующий этап собеседования.

Психолог, Системный семейный терапевт Так я все время волнуюсь, у меня тревожное расстройство. Про уверенность что справлюсь смешно.

Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как организовать и провести собеседование;
  • Пример интервью: общие вопросы кандидату​;
  • Пример вопросов и ответов на собеседовании, раскрывающих свойства личности;
  • Как проводить интервью для представителей творческих профессий​.
Читайте так же:  Место постоянного проживания и пребывания иностранных граждан

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Классическое собеседование подразумевает разговор в спокойной и доброжелательной обстановке.

Это поможет соискателю чувствовать себя комфортно и кандидат сможет максимально открыться.

Чтобы получить первое впечатление о соискателе, можно использовать следующий образец вопросов для интервью кандидата:

Ответы соискателя на вопросы данного характера позволят HR-менеджеру оценить, насколько активна жизненная позиция претендента, способен ли он адекватно оценивать свои возможности и определить уровень его мотивации к работе.

Если у рекрутера есть определенные знания и практические навыки в психологии, на собеседовании нужно задействовать вопросы, которые могут показаться неожиданными для кандидата. Ответы на эти вопросы помогут оценить некоторые черты его характера.

Применение вопросов, которые вызывают замешательство у претендента на должность, позволит получить большой объем дополнительной информации, на основании которой можно составить точное представление о свойствах характера соискателя.

Например, если на вопрос о том, почему именно вы должны получить преимущество перед другими кандидатами, кандидат может ответить:

Собеседование с психологом при приеме на работу)))

Заговорщически заглядывая мне в глаза: — Ну я ж вижу, слабостей в Вас много.

Рассказывайте. Такой проницательности я не могла противиться и сказала: — Люблю поспать. Иногда просыпаю будильник. — Вот оно как. А Вы скрыть хотели. А вы на какую должность претендуете, и вообще откуда взялись?

Мой ответ — Директор по персоналу — был полнейшей неожиданностью. Быстро затушив сигарету, она мне дала листок бумаги и сказала написать ФИО и должность, а затем любой связный текст.

Видимо, Ольга Федоровна заодно и знатный графолог.

Дальше мы немного попрепирались.

Примеры вопросов на собеседовании по экзамену психология в институте детсва

Основные факторы и механизмы развития личности. 20. Общая характеристика деятельности и ее структура. 21. Общая характеристика основных видов деятельности.

22. Общая характеристика внимания и его виды. 23. Основные свойства внимания.

24. Развитие внимания в процессе трудовой и учебной деятельности. 25. Общая характеристика ощущений.

Закономерности ощущений. 26. Виды и свойства ощущений. 27. Общая характеристика, свойства, особенности восприятия. 28. Общая характеристика и процессы памяти.

29. Виды, свойства и закономерности памяти.

Профессиональные вступительные испытания факультета Педагогики и психологии

«Основы педагогической деятельности»

по направлению подготовки:

Видео (кликните для воспроизведения).

44.03.01 — «Педагогическое образование»

Собеседование проводится с абитуриентами, поступающими на факультет педагогики и психологии по направлению «Педагогическое образование».

Цель и задачи вступительного собеседования

Цель вступительного собеседования заключается в определении уровня общей личностной культуры, профессиональной мотивации и готовности абитуриента к обучению по программе бакалавриата, предполагающей расширенное поле научно-исследовательской и педагогической деятельности в сфере образования, готовность абитуриентов к освоению выбранной программы по направлению «Педагогическое образование».

  • выяснить мотивы поступления на данное направление;
  • проверить общую культуру, эрудицию поступающего;
  • выявить наличие интереса к педагогике детства, способность ориентироваться в проблемном педагогическом поле, проявлять самостоятельность суждений;
  • проверить уровень знаний абитуриента, требуемый для освоения программы подготовки бакалавров по направлению «Педагогическое образование»;
  • определить склонности к педагогической деятельности;
  • определить область научных интересов абитуриентов.

Вопросы для вступительного собеседования

Список рекомендуемой литературы

  1. Блинов, В. И. Введение в педагогическую деятельность : учебное пособие для вузов / В. И. Блинов. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 129 с. — (Серия : Образовательный процесс). — ISBN 978-5-534-08088-9. — Режим доступа : www.biblio-online.ru/book/AD441FEC-C190-4BF1-AEA7-B36B9EC1CE31.
  2. Кузнецов, В. В. Введение в профессионально-педагогическую специальность : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. В. Кузнецов. — 3-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 222 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-07426-0. — Режим доступа : www.biblio-online.ru/book/9BA18E20-0205-4A29-A5EC-42FCF3170C70.
  3. Зверева, О. Л. Семейная педагогика и домашнее воспитание детей раннего и дошкольного возраста : учебник для академического бакалавриата / О. Л. Зверева, А. Н. Ганичева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 177 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-06395-0. — Режим доступа : www.biblio-online.ru/book/BC18A84C-A0AD-4FC1-8086-0980C8645856.
  4. Задорина, О.С. Общие основы педагогики: учебное пособие/О.С. Задорина. – Тюмень.: Издательство Тюменского государственного университета, 2013. – 96 с. file:///C:/Users/mospipp/Desktop/Zadorina_257_Obshie_osnov_pedagogiki_UP_2013.pdf
  5. Педагогика: Введение в педагогическую деятельность: Краткий конспект лекций / А.Н. Хузиахметов; Казанский (Приволжский) федеральный университет. – Казань, 2013. – 112 с. http://dspace.kpfu.ru/xmlui/bitstream/handle/net/21408/20_220_A5kl-000429.pdf

Правила проведения устного вступительного испытания (собеседования)

1. Вступительное испытание представляет собой устную беседу по вопросам, соответствующим программе для абитуриентов.
2. При входе в аудиторию, где проводится испытание, абитуриент предъявляет паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) и экзаменационный лист.
3. Во время проведения вступительного испытания должны быть отключены мобильные телефоны и другие средства связи.
4. Во время вступительного испытания не допускается использование абитуриентами своей бумаги, корректирующей жидкости и др.
5. На вступительном испытании абитуриенту выдаются бланк Листа ответа.
6. При заполнении бланка Листа ответа необходимо использовать ручки синего или черного цвета.
7. Консультации с членами предметной (экзаменационной) комиссии вовремя проведения вступительного испытания допускаются только в части уточнения формулировки вопроса.
8. Продолжительность подготовки к ответу на вопрос – не более 10 минут, устный ответ — 15-20 минут. В целом продолжительность вступительного испытания – 0,25-0,3 астрономических часа.
9. Абитуриент имеет право покинуть аудиторию (в т.ч. досрочно) только с разрешения экзаменаторов.
10. Вступительное испытание оценивается по стобалльной шкале.
11. В случае несогласия с выставленной оценкой абитуриент имеет право подать апелляцию.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Лица, получившие на вступительном экзамене по дисциплине «Основы педагогической деятельности» результат ниже установленного минимального количества баллов, подтверждающего успешное прохождение вступительного испытания, выбывают из конкурса.

Какие вопросы задает психолог.

Вы решили обратиться за помощью к психологу? Если это первый опыт обращения к специалисту данного профиля, то возможно возникает вопрос — а что там будет, какие вопросы будет задавать психолог, если психолог задаст неприличный или не приятный вопрос, то как отвечать, и вообще о чем спрашивает психолог и какие задает вопросы? Периодически слышала фразы подобного плана: «боюсь идти к психологу, он там вопросы задает разные».

Да, психолог задает вопросы разные. А может и вообще их не задавать, и только внимательно слушать. Какие вопросы будут в отдельном клиентском случае — не знаю, все очень индивидуально.

Если Вас тревожит тема вопросов, то Вы можете заранее оговорить с психологом, что Вас смущает и настараживает. Если у Вас изначально есть перечень тем и вопросов, на которые Вы бы не хотели отвечать, Вы можете обозначить эту область. Все Ваши пожелания будут полезны для самой консультации. Психолог уважает право клиента не отвечать на вопросы.

Так какие вопросы, возможно, задаст психолог?

Это могут быть вопросы из серии: что Вас тревожит в настоящее время, когда Вы обратили внимание на . какое ощущение у Вас вызывает то или иное событие, что Вы чувствуете, когда. что для Вас было бы хорошим результатом в нашей работе.

Или: как Вы просыпаетесь утром, какое у Вас настроение, какое настроение к обеду и вечером, какие чувства Вас сопровождают в течении дня: печаль, тоска, обида, вина, раздражение или жжение за грудиной? Знакомо ли Вам чувство внутреннего напряжения (как натянутая струна)? Обычно вечером Вам становится хуже? Как Вы засыпаете, какое качество сна? Какой аппетит, чувствуете ли Вы вкус еды?

Читайте так же:  Можно пройти ввк с категорией в на службу полицию

Или автобиографические вопросы, например:
— наследственность (были ли в роду: суицид, наркоманы, алкоголики, психически больные или просто странное поведение, с Вашей точки зрения);
— когда впервые с Вами произошло то, что Вас привело к психологу?
— в какой семье Вы родились (в семье студентов и т.д., как познакомились родители);
— как прошел первый год Вашей жизни;
— как Ваша жизнь проходила до школы: ходили ли Вы в садик, были ли травмы и госпитализации, был ли энурез, ходили ли во сне;
— Ваша жизнь в период школьного обучения: отношения с преподавателями, одноклассниками, родителями. Какой характер отношений между мамой и папой был в тот период?
— Ваша жизнь после окончания школы: чем занимались, как выбирали профессию (самостоятельно или родители). Как учились, отношения с преподавателями и однокурсниками?
— рабочие места: как адаптировались в коллективе, как меняли работу, какое отношение к перетрубациям на работе.

Или: когда впервые влюбились (как все начиналось, продолжалось, закончилось), и как переживалось.

Или: есть ли хобби,спорт, увлечения, какие интересы.

Список или может быть бесконечным. Хотелось бы обратить внимание, что если Вас, как клиента, что-то смущает, настараживает, тревожит, напрягает — то Ваша обратная реакция будет полезной как для самой консультации, так и для улучшения взаимопонимания между Вами и психологом, в следствии чего, качество консультации только улучшается.

10 психологических секретов успешного собеседования

Что нужно знать и как себя вести, чтобы вас пригласили работать в компанию? Как пройти собеседование, чтобы понравиться рекрутёру и HR-специалисту?

Есть психологические секреты в заполучении работы мечты. Нужно про них знать. Предлагаю вашему вниманию пройтись по ним и потренироваться.

Материал представлен в виде действенных рекомендаций, которые прекрасно работают, если их сразу применить в практике: запомнить, записать, распечатать, действовать. В конце каждого секрета описана практическая психологическая польза для вас.
Итак, только вперёд!

Секрет №1 Домашняя заготовка – лучшая импровизация

В комфортных условиях составьте о себе рассказ в письменной форме. Опишите себя как успешного специалиста. Ответьте на воображаемые вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, о причинах увольнения с предыдущего места работы, об ожиданиях профессионального развития и о пользе от вас для компании и её отрасли.

Не бойтесь расхвалить себя. Усиливайте ваши достоинства.

После написания рассказа, проговорите его про себя и вслух несколько раз, чтобы запомнить настрой, слова и фразы.

Польза: на собеседовании вы не растеряетесь, будете выглядеть и говорить увереннее.

Секрет №2 Собеседования – это тренировки

Тренировки усиливают дух человека, помогают упражнять волю, регулируют отношение к неудачам и успехам. Чтобы добиться желаемого эффекта, нужно накачать мышцы. Утвердите себя в позиции, что любое собеседование – это тренировка ваших навыков самопрезентации, общения и self-продаж.

В случае плодотворного собеседования вы будете собой довольны, а в случае отказа останетесь в нормальном тонусе и здравой самооценке. Если останетесь недовольны собой, то проанализируйте встречу и запланируйте что-то изменить в вашем общении с работодателем. Любой результат – это обратная связь о том, как вы тренируетесь, и что можно улучшить.

Польза: ваша самоценность сохраняется.

Секрет №3На рынке труда я – товар

Вы хотите победить на собеседовании и произвести впечатление нужного компании специалиста? Поиграйте в мысленную игру о том, что вы – товар. Вы среди других товаров на полке. У вас есть цена, какое-то качество, обёртка, содержание и в вас заложена потребность покупателя, которую вы удовлетворите, если он вас купит и применит по назначению. Вы нужны.

Некоторым участникам тренинга по прохождению собеседования не нравится считать себя товаром, так проявляется сопротивление к переменам. Они предпочитают человеческий образ: человек, мужчина, женщина, руководитель, личность, менеджер и пр. Но никак не кофе, не пластиковый пакет-майка, не колбаса, не принтер и не яхта.

Люди как товары иногда застревают на пыльных полках, жалуются, сереют, их срок годности истекает. Осознайте, хотите ли вы, чтобы вас купили, или вам комфортно не быть в обороте, не быть востребованным.

Польза: осознание себя как товара приземляет неадекватные амбиции (завышенные или заниженные, значения не имеет), делает вас трезвым и разумным в оценке собственных сил и возможностей.

Секрет №4 На каждый товар есть свой покупатель

Народ давно использует знание данного секрета. Будьте с народом, не отбивайтесь.

Как только вы осознаёте, что вы товар, вы транслируете в Универсум (в Глобальную Ярмарку): вы такой вот – есть. В это время ваш покупатель поймает сигнал и начнёт вас искать. Ему нужны именно вы. Будьте присутствующим, продолжайте быть в эфире. Знайте, вас найдут.

Польза: субъективное чувство контакта и нужности даст вам заряд и уверенность в успехе

Секрет №5 Раскрой своё предназначение и ценности

Поскольку вы уже согласились поиграть в товар-покупатель, то следующий ваш шаг – придумать, вообразить себя конкретным товаром и описать ваше назначение, то есть записать: почему вас изобрели, чем вы важны для покупателя, какие его потребности удовлетворяете, что хорошего ему делаете.

Это упражнение помогает выявить ваши ценности и мотивы, с которыми вы трудитесь на благо общества и себя в том числе. Удивительные бывают результаты на тренинге: одни и те же специалисты по профессии/должности несут с собой работодателям абсолютно разные ценности. Один экономист привносит в деятельность аналитику, критические заметки, необходимые для развития отрасли и при этом скромность, а другой привносит с собой комфортабельность, тепло, безопасность. Одному работодателю нужен первый специалист, другому – второй. На рынке труда кипит разнообразный спрос и предложения.

Польза: когда вы знаете свои ценности, вы становитесь притягательными. У собеседника про вас формируется положительное впечатление.

Секрет №6 Будьте самим собой

Другие роли уже заняты. Не надо быть подделкой. Помните о товаре и его предназначении, которым вы себя смогли представить. На собеседовании этот образ держите в сознании, опирайтесь на его ключевые параметры и преподносите себя через них.

К примеру, если вы – мерседес, то входите в помещение, не торопясь, чтобы вас успели разглядеть и оценить, несите своё достоинство плавно. Профессиональный опыт описывайте спокойным тоном, делайте акцент на качестве, надёжности ваших профессиональных умений и знаний.

Другой пример: вы – персик, бархатный и ароматный снаружи, с твёрдой косточкой внутри. На собеседовании ведите себя мягко, говорите о чувствах, делая при этом акцент на том, что такой способ профессионального мироощущения сложился благодаря серьёзному управленческому опыту, где вы закалились, но, тем не менее, остались открытыми к общению для достижения максимального эффекта в переговорах.

Польза: вы опираетесь на свои достоинства и демонстрируете конкурентные преимущества.

Секрет №7 Контакт глазами – основа делового общения

Установить взгляд можно на переносице собеседника или на его правом/левом глазе. Создаётся впечатление, что вы смотрите прямо в глаза. Если ваш взгляд уходит от зрительного контакта с собеседником, то вас воспринимают как недоверчивого, враждебного, скрывающего что-то и даже обманывающего.

Специально вылавливать глаза собеседника тоже не надо, но когда вы рассказываете о себе, лучше смотреть в глаза.

Читайте так же:  Отличие аренды рабочего места от найма работника в салоне красоты

Наклон головы тоже имеет значение: взгляд исподлобья читается как конфликтный, агрессивный, упрямый; взгляд с приподнятым вверх подбородком будет воспринят как надменный, брезгливый, недоступный, обиженный. Оптимально держать голову ровно, естественным образом двигающуюся в общении и не застывающую в одном положении.

Польза: вы воспринимаетесь как доступный к общению, взаимопониманию и сотрудничеству

Секрет №8 Внешний вид как зеркало души

В презентации имиджа важно учесть два фактора:

а) в одежде должны быть отражены ваши личностные и профессиональные ценности. А также учитывайте дресс-код, принятый в профессиональной сфере и должности, на которую претендуете.

б) для фокусирования внимания собеседника на том, что вам нужно, воспользуйтесь правилом восприятия фигуры и фона. В вашем внешнем виде акцент должен быть один, остальное будет фоном.

К примеру, если одно из преимуществ кандидата на трудоустройство – энергичность и активность, он может это выразить яркой деталью одежды, аксессуаром или акцентом в макияже (для женщин). Практичность как преимущество можно выразить в одежде принтом в виде клетки (в рубашке или галстуке, или юбке). Более подробно ознакомьтесь с правилами имиджа, стиля и делового этикета на ресурсах по поиску работу.

Главное, всегда помните: вы несёте одежду, а не одежда вас! Это касается и аксессуаров, и макияжа, и причёски, и даже манер. В глобальном смысле основа основ – Вы. Остальное в имидже – фон.

Польза: вас воспринимают как зрелого, целостного специалиста, у которого нет противоречий.

Секрет №9 Говорите людям «Да»

Обратите внимание на речь, особенно на первые слова вашего ответа при общении. Многим людям свойственно автоматически начинать говорить со слов «Нет», «Не». Как будто человек находится во внутреннем споре неизвестно с кем, но явно не с собеседником рядом.

Потренируйтесь: почувствуйте, как вы реагируете в общении на вопросы и предложения, что хочется произнести первым — «Да» или «Нет».

Выработайте осознанную тактику отвечать согласием, пониманием, возможностью обменяться информацией с партнёром по коммуникации.

Польза: вы демонстрируете коммуникативные способности, а также способность к обучению.

Секрет №10 Где страсть, там и талант

Работодатели любят профессионалов. Как правило, среди них могут быть люди с небольшим профессиональным опытом, но непременно увлечённые и вдохновлённые любимым делом. Пристрастный к делу человек быстрее обучается, становится более компетентным специалистом. Это относится к ищущему работу человеку любого возраста.

Талантливые кадры составляют человеческий потенциал организации, дают ресурсы для её развития, и поэтому их обязательно заметят и пригласят работать.

Определите, в чём ваша страсть в работе. И следуйте за страстью.

Польза: гарантирована молодость души и невозможность профессионального выгорания

Спасибо за внимание, надеюсь на практическое применение секретов и успешного трудоустройства!

Собеседование при поступлении в ВУЗ

Собеседование при поступлении в университет является частью вступительных испытаний, однако практикуется далеко не всеми учебными заведениями. Так, в одних ВУЗах собеседование должны проходить все абитуриенты, в то время как в других — только так называемые «полупроходники» — это те ребята, которым для поступления не хватило нескольких баллов.

Собеседование также может быть назначено тем абитуриентам, которые с одинаковым результатом прошли вступительные испытания, и среди них нужно выбрать кого-то одного.

Виды собеседований в ВУЗ

Часто университеты не афишируют информацию о том, в чём, собственно, будет заключаться процедура собеседования. Однако, опираясь на опыт предыдущих поколений, можно выделить три основных направления:

  • собеседование в ВУЗ «для галочки», которое ничего не решает и является лишь формальностью;
  • общее собеседование, где с абитуриентом просто разговаривают на разные темы;
  • собеседование-экзамен — наиболее ответственный и серьёзный вид собеседования, в ходе которого абитуриенту предлагают пройти какие-либо тесты, выполнить задание (часто в соответствии с выбранной специальностью). Результат прохождения такого собеседования, как правило, оказывается решающим при поступлении.

О том, что именно вас ждёт на собеседовании, лучше узнать у учащихся того университета, куда планируете подавать документы. Обычно процедура собеседования не меняется из года в год.

Как подготовиться к собеседованию в университете

В первую очередь, перед собеседованием не стоит волноваться и судорожно что-либо учить. Экзаменатор вряд ли станет проверять ваши академические знания. Для этого существуют настоящие экзамены. Классическое собеседование призвано помочь не только университету (определить личные качества и возможности абитуриента), но и самому поступающему (в окончательном выборе профессии, вида обучения). При этом на собеседовании могут быть затронуты совершенно различные темы, от профессиональных до особо личных.

Вот список примерных вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании:

  • почему Вы выбрали именно наш университет;
  • почему решили поступить на выбранную специальность;
  • знаете ли Вы что-нибудь об истории нашего ВУЗа;
  • каковы Ваши представления о будущей профессии;
  • чем Вы планируете заниматься в будущем;
  • есть ли у Вас какие-либо достижения в учёбе и в сфере выбранной профессии;
  • расскажите о своей семье;
  • какие свои положительные качества Вы можете перечислить;
  • какие ваши черты характера Вам мешают достигать поставленной цели.

Также перед собеседованием неплохо собрать портфолио. Это могут быть грамоты, сертификаты, дипломы, работы, выполненные в сфере будущей деятельности. Особенно важно портфолио для поступающих на творческие специальности. Однако помните, что Вы вовсе не обязаны отвечать на все вопросы. Если у Вас пытаются выяснить информацию личного характера, которую Вы бы не хотели озвучивать, — смело отказывайтесь отвечать на вопрос. Охрану тайны личной жизни ещё никто не отменял.

Как пройти интервью с приемной комиссией: секреты поступления в университет

Поступление в университет другой страны требует от абитуриента пройти собеседование с приемной комиссией. Как успешно пройти интервью и о чем нужно знать, чтобы гарантированно поступить в желаемый ВУЗ. Секреты поступления в университет.

Меня пригласили на интервью!

Если вам пришло приглашение на собеседование с приемной комиссией, значит, вы серьезно заинтересовали представителей университета. В этом случае на интервью вам нужно подтвердить их положительное мнение о вас и как можно лучше представить себя. Конечно, этап собеседования является одним из самых волнительных, но нужно взять себя в руки и полностью раскрыть свои положительные качества перед комиссией. Помните, что вокруг вас такие же люди, ведите себя спокойно и уверенно!

Каким бывает интервью

Раньше для прохождения собеседования абитуриент должен был явиться в приемную комиссию лично. Но сегодня с развитием технического прогресса собеседования в университет чаще всего проводятся с помощью средств удаленной связи, таких как скайп или телефон.

Если вы не знаете что говорить на интервью, как себя вести и как понравиться членам приемной комиссии, получите консультацию нашего менеджера. Наши сотрудники подробно расскажут чего вам ожидать от этого собеседования, какие будут задаваться вопросы и как на них нужно отвечать.

Зачем проводится интервью

В первую очередь университет проводит собеседование с абитуриентами, чтобы определить их уровень интеллекта, способность к самоконтролю и стрессоустойчивость. Челнам приемной комиссии важно знать, что студент справится со сложной нагрузкой и сможет не только успешно учиться, но и быстро адаптироваться в другой стране.

На собеседовании представители университета должны понять о вас:

  • Уровень вашего интеллекта. Сможете ли вы успешно осваивать учебную программу, справитесь ли вы с академическими нагрузками по выбранной программе обучения.
  • Конкурентоспособность. Члены комиссии будут оценивать, можете ли вы конкурировать с другими абитуриентами.
  • Ваши приоритеты. Часто абитуриент подает документы сразу в несколько учебных заведений. Приемная комиссия в этом случае обязательно задаст вам вопрос о том, какой университет стоит у вас в приоритете.
  • Сможете ли вы внести свой вклад в развитие ВУЗа. Любому зарубежному университету очень важно, чтобы его студенты активно участвовали в жизни ВУЗа и вносили свой посильный вклад в развитие учебного заведения. Заранее продумайте варианты ответов на вопросы по данной теме. Чем вы можете быть полезны университету и что вы готовы привнести в развитие ВУЗа.
  • Потенциал. Во время интервью члены приемной комиссии должны оценить ваш потенциал на будущее. Будете и вы хорошо учиться в дальнейшем, не потеряете ли вы интереса к выбранной профессии, какие у вас мотивации для успешной учебы.
Читайте так же:  Какая комиссия перевода с сбербанка на яндекс кошелек

Как видите, темы в интервью тесно перекликаются с вашим мотивационным письмом. Как написать мотивационное письмо вы можете узнать на нашем сайте или обратившись к менеджеру за консультацией.

Вопросы, которые вам будут задавать

Готовясь к интервью с приемной комиссией, подготовьте ответы на самые частые вопросы, отвечайте честно, без преувеличения и лжи. Не нужно использовать восторженных эпитетов и витиеватых фраз. Ваши ответы должны быть лаконичными, понятными и откровенными.

Итак, наиболее частые вопросы:

Вопросы касающиеся непосредственно выбранной вами программы и университета

  • Почему вы выбрали именно этот университет и именно эту программу.
  • Почему вы выбрали эту специальность и чего вы хотите добиться, получив ее.
  • Как вы готовились для поступления на эту программу.
  • Какие дополнительные занятия вам интересны во время обучения.
  • Какой вклад вы можете предложить в развитие ВУЗа.

Эти вопросы очень важны для представителей ВУЗа. По вашим ответам комиссия будет принимать решение готовы ли вы действительно к успешному обучению на выбранной программе. Также комиссия определит степень вашей ответственности по отношению к выбранной профессии. Вы должны убедить комиссию, что полностью осознаете свой выбор и данная специальность вам действительно интересна. Обратившись к нашему менеджеру, вы сможете получить подробную консультацию, как отвечать на данные вопросы.

Вопросы, касающиеся дальнейшей карьеры и планов на будущее:

  • Каковы будут ваши действия при отказе на зачисление в данный университет.
  • Куда еще вы подавали документы на поступление.
  • Как вы планируете начинать свою карьеру, закончив обучение.
  • Чего вы планируете добиться спустя 4-5 лет после получения диплома.
  • Каких целей в жизни вы уже добились, какие усилия вам пришлось приложить для достижения этих целей.

Отвечая на эти вопросы нужно не просто сказать, что вы хотите получить диплом, чтобы работать на определенной должности. Вы должны детально расписать ваши действия после того, как получите диплом бакалавра. Приемная комиссия должна понять, что у вас серьезные планы на карьерный рост, и вы готовы продолжить образование в магистратуре, чтобы добиться своих целей.

Вопросы, касающиеся ваших личных качеств:

  • Вас попросят рассказать в чем, по вашему мнению, вы сильны, а в чем слабы.
  • Чем вы увлекаетесь, и имеется ли у вас хобби.
  • Вас попросят рассказать были ли в вашей жизни затруднительные ситуации и как вы из них выходили.
  • Участвовали ли вы в различных программах и проектах, какова была ваша роль.
  • Какие ваши личные достижения вы можете выделить.

Отвечая на эти вопросы нужно быть предельно честным. Не надо сочинять и выдумывать несуществующих увлечений или достижений, иначе последующие вопросы могут вас поставить в тупик, а члены комиссии поймут, что вы не совсем честны. На самом деле для многих эта группа вопросов наиболее сложная. Однако нужно учиться адекватно оценивать себя и свои возможности. Получите помощь у нашего консультанта, и вы с легкостью пройдете этот этап интервью с приемной комиссией.

Вопросы, которые должны задать вы:

Зачастую на последнем этапе интервью с приемной комиссией представители ВУЗа предлагают задать абитуриенту свои вопросы. Для того, чтобы оставить о себе хорошее мнение представителей ВУЗа необходимо заранее продумать, о чем вам будет полезно их спросить. Вопросы должны быть грамотными и четкими. Старайтесь подготовить вопросы, именно по той информации, которая вам будет полезна.
  • Могу ли я получить практический опыт во время обучения по выбранной программе.
  • Есть ли возможность устроиться на работу в ВУЗе.
  • Могу ли я получить кредит на обучение.
  • Какие исследования проводятся в данный момент в университете.
  • Смогу ли я участвовать в научной деятельности ВУЗа.

Ваши вопросы должны говорить о том, что вы намерены полностью влиться в университетское сообщество, и хотите участвовать в студенческих научных мероприятиях в полной мере. Также вы должны показать, что готовы работать и проходить стажировку во время обучения, чтобы стать полностью независимым и самостоятельным студентом. Это лишь примерные варианты вопросов, если вас интересует другая информация, обратитесь к нашему консультанту и вместе с ним составьте грамотные вопросы для приемной комиссии.

Как настроиться на интервью с приемной комиссией

Ваш настрой является очень важным моментом для успешного прохождения собеседования. Постарайтесь не думать, что вас хотят уличить во лжи, или задают каверзные вопросы, чтобы не допустить вашего поступления в ВУЗ.

Наоборот, думаете о том, что представители ВУЗа искренне заинтересованы в вашей кандидатуре, ведь вы уже получили приглашение на интервью. Помните, что вы нужны университету точно так же как и он вам. Если вы покажите свой энтузиазм, заразите членов комиссии дружелюбием и позитивом, считайте, что место вам уже забронировано!

Если вы не уверенны в себе и волнуетесь перед интервью, прорепетируйте его. Попросите друзей сыграть роль представителя ВУЗа, пройдите интервью несколько раз со своим другом, обретите уверенность в себе и вперед – покорять приемную комиссию!

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит отметить, что если интервью с приемной комиссией будет проходить по скайпу с видео, стоит уделить внимание и своей внешности. Вы должны выглядеть опрятно, но без лишнего лоска. Ваша одежда должна быть чистой и выглаженной. Совсем не обязательно одевать строгий офисный костюм, но вы должны быть одеты скромно и со вкусом.

Источники


  1. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

  2. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.

  3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
Примеры вопросов на собеседовании по экзамену психология в институте детсва
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here