При отсутствии главного врача кому передаются полномочия

Самые важные аспекты в статье: "При отсутствии главного врача кому передаются полномочия". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Об исполнении обязанностей временно отсутствующего врача

Нехватка работников в медицинских учреждениях заставляет руководителей искать разные варианты решения данной проблемы. А уж если какой-либо врач болеет или уходит в отпуск, главврач должен позаботиться о том, кто будет исполнять обязанности отсутствующего. Кто-то принимает работника на полставки, кто-то перераспределяет обязанности между другими врачами. Как лучше это сделать и нужно ли за выполнение обязанностей другого врача доплачивать?

В нашей больнице один из врачей кардиологического отделения ушел на больничный. Можно ли для его замещения оформить совмещение профессий или расширение зон обслуживания двум другим врачам?

Вариантов замещения временно отсутствующего работника достаточно много. Это может быть и совмещение (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), и совместительство, и временный перевод, и срочный трудовой договор.

Статья 60.2 ТК РФ позволяет поручить работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Такая работа возможна только с письменного согласия работника и может осуществляться в форме:

— совмещения профессий (должностей);

— расширения зон обслуживания;

— увеличения объема работ;

— исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом дополнительно поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения, а по такой же должности — путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

В данном случае предпочтительной формой является исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Делается это путем заключения к трудовому договору дополнительного соглашения, в котором определяется срок исполнения дополнительной работы, ее объем и размер оплаты. На основании такого соглашения, подписанного работником и работодателем, нужно издать приказ.

Примечание. Отметим, что для замещения временно отсутствующего работника с врачом можно заключить дополнительный трудовой договор о работе по совместительству.

На основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом количество таких трудовых договоров трудовым законодательством не ограничено. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако для медицинских работников особенности труда по совместительству дополнительно регламентируются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». А согласно Постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 ч в день и 39 ч в неделю.

Одному из врачей гастроэнтерологического отделения с высшей категорией поручили исполнение обязанностей врача с такой же категорией на время больничного последнего. Правомерно ли установить доплату за дополнительную работу из расчета минимального оклада врача без категории?

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Данные положения ТК РФ подтверждаются и иными нормативными актами, например, п. 8.4.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ N 463н. Более того, в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 462н сказано, что доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ относится к выплатам компенсационного характера, а условия таких выплат нашли отражение в иных нормативных актах и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В свою очередь трудовое законодательство не содержит требований о том, чтобы доплата за дополнительные обязанности была привязана к заработной плате ни по основной профессии (должности), ни по должности отсутствующего работника. Эта доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Причем сделать это можно как в фиксированной сумме без привязки к заработной плате, так и установив процент от зарплаты. В любом случае соглашение работника и работодателя должно быть оформлено письменно. На практике обычно размер доплаты определяется в процентном отношении к окладу или тарифной ставке.

Поэтому установление доплаты за дополнительную работу врачу высшей категории из расчета минимального оклада врача без категорий будет неправомерным.

При отсутствии главного врача кому передаются полномочия

При отсутствии главного врача кому передаются полномочия

Полномочия главного врача

6.1.3. Выносить постановление о проведении санитарно-эпидемиологического расследования при установлении лица с подозрением на инфекционное заболевание. Отметим, что функционеры КПРФ пока не обратились к президенту с вопросом, стоит ли навести порядок в больнице в ручном режиме, они обратились к жителям. «Мы разделили полномочия врачей на две части, передав одну часть полномочий медсестрам, – пояснила Надежда Погуляй.

федеральные государственные учреждения и федеральные государственные унитарные предприятия, подведомственные федеральным органам исполнительной власти. Перевод директора на должность исполнительного директора, новый директор с полномочиями главного врача.

1. Должностные лица, осуществляющие государственный санитарно — эпидемиологический надзор, при исполнении своих служебных обязанностей и по предъявлении служебного удостоверения имеют право: проводить досмотр транспортных средств и перевозимых ими грузов, в том числе продовольственного сырья и пищевых продуктов, в целях установления соответствия транспортных средств и перевозимых ими грузов санитарным правилам;

Читайте так же:  Международные конвенции трудовых правоотношений

Должностные инструкции

Должностные обязанности 2.1.Организовать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению.

Как оформляется право подписи?

Трудовое законодательство конкретную процедуру умалчивает. Можно руководствоваться следующим.

На практике встречаются несколько вариантов оформления передачи полномочий руководителя (как полностью, так и частично): 2) на основании доверенности (выданной руководителем организации и удостоверенная подписью руководителя).

Подробнее о Должностной инструкции главного врача мы написали в материале по ссылке. В трудовом договоре или дополнительное соглашении нужно будет указывать свою фамилию, имя, отчество, а также должность и основания, в силу которых уполномоченное лицо подписывает трудовой договор, например, доверенность с указанием ее реквизитов. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каких случаях обязанности руководителя учреждения могут быть временно переданы другому сотруднику по доверенности Доверенность можно выдать на любой срок.

При отсутствии главного врача кому передаются полномочия

Исполнение обязанностей отсутствующего работника Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса.

Также можно применить: Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.

Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю. Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

Наш руководитель собирается в длительную командировку. Исполняющим его обязанности хотим назначить начальника правового департамента.

Можем ли мы передать ему только часть обязанностей директора?

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

Но суд эти причины уважительными не посчитал.

  1. временный перевод на другую работу.
  2. совмещение должностей и

Дополнительное соглашение к трудовому договору при временном совмещении должностей Совмещение должно в обязательном порядке оплачиваться.

Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя

Рассмотрим ситуации, которые возникают на практике при подписании договора от имени компании лицом, не имеющим на то должных полномочий. Статья 183 «Заключение сделки неуполномоченным лицом» Гражданского кодекса РФ.

— письменное или устное одобрение независимо от того, адресовано ли оно непосредственно контрагенту по сделке; — признание представляемым претензии контрагента; — заключение другой сделки, которая обеспечивает первую или заключена во исполнение либо во изменение первой; — просьба об отсрочке или рассрочке исполнения; — акцепт инкассового поручения.

Как показывает анализ арбитражной практики, в качестве одобрения может выступать, например, оприходование и реализация товара со стороны представляемого. Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового

При отсутствии главного врача кому передаются полномочия

В обоих случаях, кроме приказа, необходимо от имени юридического лица оформить временному руководителю доверенность на представление интересов компании «вовне». Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников отделения.

Готовность отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] Согласовано: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] ГАРАНТ: Примечание. N 21 ДИРЕКТОР НА КОРОТКИЙ СРОК, ИЛИ КАК ВРЕМЕННО ПЕРЕДАТЬ ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ Генеральный директор — первое лицо компании, ее единоличный исполнительный орган. Он действует от имени организации напрямую, без доверенности.

Устав лечебно-профилактического учреждения (органы управления: учредитель, наблюдательный совет, главный врач, заместитель главного врача, заведующие отделениями)

Учреждение создается без ограничения срока.

Примечание: срок, на который оно создается, может быть ограничен. 2. ЦЕЛЬ, ПРЕДМЕТ, ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 10.

Целью создания Учреждения является предоставление платных медицинских услуг населению в виде, лечебно- профилактической помощи. 11. Предметом деятельности Учреждения является: 12.

15. В интересах достижения своей цели Учреждение может вступать в ассоциации и союзы. 16.

Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1

Рассмотрим каждый из перечисленных способов подробно. 1. Перевод. Согласно части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ для замещения отсутствующего работника работодатель имеет право переводить на его должность другого работника на срок до 1 месяца.

При этом должны выполняться следующие правила: б) продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Если время отсутствия работника, на должность которого осуществляется перевод, изначально превышает месячный срок — работодатель обязан получить письменное согласие работника. Письменное согласие работника понадобится и в том случае, когда работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации.

При отсутствии главного врача кому передаются полномочия

Парасоцкая Е. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Пациент поступил в больницу с подозрением на цирроз печени. При поступлении пациент находился в сознании, вел себя адекватно, мог разговаривать и отвечать на вопросы, однако с трудом передвигался. В таком состоянии пациент провел в лечебном учреждении 3 дня. После падения состояние здоровья пациента резко ухудшилось, полностью исчезла возможность самостоятельно передвигаться, питаться, разговаривать. Возможность выбрать законного представителя у пациента отсутствует.

Кто имеет право знать информацию о состоянии здоровья пациента и комплексе проводимых медицинских мероприятий?

Согласно ст. 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 г . N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ) каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.

При этом в соответствии со ст. 22 Закона N 323-ФЗ каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.

Читайте так же:  Ответ на претензию направить по адресу в течении

Такая информация предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении. При этом информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена пациенту против его воли.

В соответствии с п. 4 ст. 22 Закона N 323-ФЗ пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов. Также пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов. Основания, порядок и сроки предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Следует отметить, что согласно п. 1 ст. 13 Закона N 323-ФЗ сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Врачебная тайна Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188 отнесена к перечню сведений конфиденциального характера, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами. При этом к врачебной тайне относятся информация о факте обращения за медицинской помощью; о состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания; сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем ее, а также иные сведения о состоянии психического здоровья ( ст. 9 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»); иные сведения, полученные при обследовании и лечении гражданина.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя в силу п. 4 ст. 13 Закона N 323-ФЗ допускается в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений п. 1 ч. 9 ст. 20 Закона N 323-ФЗ. Данный пункт гласит, что медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя допускается, если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю.

Кроме того, п. 3 ст. 22 Закона N 323-ФЗ устанавливает особый случай, когда информация о состоянии здоровья пациента может быть сообщена другим лицам. Так, в случае неблагоприятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме гражданину или его супругу (супруге), одному из близких родственников (детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушкам, бабушкам), если пациент не запретил сообщать им об этом и (или) не определил иное лицо, которому должна быть передана такая информация.

Таким образом, в отсутствие законного основания ( п. 4 ст. 13 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 22 Закона N 323-ФЗ) медицинская организация не вправе передавать сведения о состоянии здоровья больного кому-либо без его письменного согласия (согласия законных представителей), даже если за такой информацией обращаются родственники пациента. Аналогичные положения закреплены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (далее — Приказ N 441н). Данный вывод подтверждается и материалами судебной практики (смотрите, например, определение Ленинградского областного суда от 05.02.2012 по делу N 33-626/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23.10.2013 по делу N 33-3584, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21.07.2014 по делу N 33-9939/2014).

Недопустима обработка сведений о состоянии здоровья гражданина без его согласия и с точки зрения положений Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ). Общим правилом обработки персональных данных в силу ст. 6 Закона N 152-ФЗ является наличие согласия субъекта этих данных на их обработку; любое исключение должно быть предусмотрено федеральными законами. Согласно ст. 10 Закона N 152-ФЗ обработка специальных категорий персональных данных, касающихся в том числе и состояния здоровья, не допускается, за исключением случаев, когда субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на такую обработку.

Частью 1 ст. 9 Закона N 152-ФЗ определено, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Такое согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным. Оно может быть дано гражданином или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме. Если согласие на обработку персональных данных получено от представителя субъекта персональных данных, то его полномочия проверяются оператором. В частности, полномочия представителя могут быть подтверждены доверенностью ( п. 1 ст. 185 ГК РФ), договором ( п. 4 ст. 185 ГК РФ) или иным документом, который позволит установить содержание полномочия.

Таким образом, Закон N 152-ФЗ также ставит возможность обработки персональных данных пациентов медицинских учреждений в зависимость от наличия их согласия. Без согласия могут обрабатываться данные, относящиеся к состоянию здоровья гражданина, только в случаях, перечисленных в ч.ч. 2 , 3 ст. 10 Закона N 152-ФЗ.

Анализируя вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что сведения о состоянии здоровья пациента могут быть сообщены самому пациенту и его законным представителям. Другим лицам, в том числе и родственникам пациента, такая информация может предоставляться лишь с письменного согласия самого пациента, за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 13 Закона N 323-ФЗ, ч. 3 ст. 22 Закона N 323-ФЗ, ч. 2 , 3 ст. 10 Закона N 152-ФЗ.

Источник: журнал «Медицинская статистика и оргметодработа в учреждениях здравоохранения» 2017/03

Вопрос: Руководитель действует на основании устава, он увольняется. На его место временно исполняющим обязанности назначается заместитель, без освобождения от основной должности. В преамбуле трудовых договоров, что писать: и.о. главного врача, действующего на основании Устава, или действующего на основании приказа о назначении исполняющим обязанности, или оба документа? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Руководитель действует на основании устава, он увольняется. На его место временно исполняющим обязанности назначается заместитель, без освобождения от основной должности. В преамбуле трудовых договоров, что писать: и.о. главного врача, действующего на основании Устава, или действующего на основании приказа о назначении исполняющим обязанности, или оба документа?

Читайте так же:  Показать что такое межжевание

Полагаем, что правильным будет второй вариант — действующего на основании приказа о назначении исполняющим обязанности и Устава.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Главный врач

Краткое содержание

  • Могут ли меня поставить на должность главного врача, если я отказываюсь?
  • Как писать правильно: И.О. Главного врача или И.о.главного врача?
  • Главный врач диктует мне условия и место учебы по повышению.
  • Главный врач поликлиники ГКП на ПХВ является должностным лицом? Спасибо.
  • Главный врач заставляет делить отпуск, работаем в туд. диспансере участковые сестры.
  • Может ли в гбуз МИАЛЦ быть и директор и главный врач с одним окладом.
  • Может ли главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года?
  • Публикации
  • Права главного врача поликлиники
  • Заявление главному врачу
  • Приказ главного врача
  • Жалоба главному врачу
  • Заявление на имя главного врача

1. Могут ли меня поставить на должность главного врача, если я отказываюсь?

1.1. Здравствуйте, Виктория. Без Вашего согласия изменить трудовой договор и перевести вас на другую должность не имеют права.

2. Как писать правильно: И.О. Главного врача или И.о.главного врача?

2.1. Елена, И.о.главного врача.

2.2. И.о. главного врача будет правильно.

2.3. Здравствуйте, Елена! И. о. главного врача нужно писать. Всего Вам хорошего!

3. Главный врач диктует мне условия и место учебы по повышению.

3.1. Ну, коли главный врач диктует, то надо записывать.

4. Главный врач поликлиники ГКП на ПХВ является должностным лицом? Спасибо.

Видео (кликните для воспроизведения).

4.1. Да является должностным лицом.

5. Главный врач заставляет делить отпуск, работаем в туд. диспансере участковые сестры.

5.1. Здравствуйте Нина Федоровна,
в соответствии со ст. 125 ТК РФ —
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом в данном кодексе четко прописано, что раздел отпуска может происходить только по СОГЛАШЕНИЮ между работодателем и работником и никак иначе.
Действия работодателя не законны.
С Уважением!

6. Может ли в гбуз МИАЛЦ быть и директор и главный врач с одним окладом.

6.1. Да, что вас смущает, это достаточно частое явление — приравненные оклады, так же как глава муниципалитета и председатель Совета депутатов.

7. Может ли главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года?

7.1. Здравствуйте, да, это возможно, все зависит от того, на какой срок его назначило руководство.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Читайте так же:  Как узнать находиться ли имущество под арестом или в залоге

7.2. Добрый день. Сроков в законодательстве нет.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

7.3. Предельные сроки в ст.60.2 ТК РФ не установлены. Может и год.
Если и.о не хочет исполнять такие обязанности. Пусть напишет заявление и его освободят. Принудительного труда в РФ нет.

7.4. Здравствуйте, для замещения временно отсутствующего работника перевод до 1 года может иметь место только с согласия работника . По производственной необходимости (предотвращения катастров, например) без согласия — до 1 месяца. Если вы согласие не давали, то перевод следует считать незаконным, вы вправе обжаловать такой перевод в судебном порядке

7.5. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да может главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года, если должность и.о не вакантна.
Временное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности следует считать постоянным переводом работника на другую работу (в случае согласия работника с подобным переводом) на основании ст.72 ТК РФ.
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)

8. Я работаю участковой педиатрической мед. сестрой. Главный врач обязывает меня брать подработку школьной мед. сестры и мед. сестры дет. садов. Сначало я согласилась, но отработав так 3 мес. поняла, что мне тяжело и я не успеваю делать свою основную работу. После моего отказа глав. Врач требует, что бы я написала объяснительную записку. Какими законами я должна руководствоваться для отказа от подработки?

[1]

8.1. Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Так что в объяснительной можете сослаться на то, что не желаете больше работать по внутреннему совместительству по другой должности, в том числе можно сослаться на вышеприведённые статьи ТК РФ. Принуждать Вас к работе по другой должности работодатель не вправе.

9. Работаю медсестрой на участке. Сейчас заканчивается декретный отпуск и нужно выходить. Главный врач перевела меня после декрета на другой участок. На моем участке оставить работника, который был устроен на время декрета. Имею ли я право вернуться на прежний участок, а не на тот, который мне предложила главная врач.

9.1. Здравствуйте! А каким образом оформлен перевод? Объём должностных обязанностей у Вас изменился?

10. Я работаю участковой медсестрой во взрослой поликлинике, главный врач заставляет выходить по субботам на 4 часа работать заниматься диспансеризацией, хотя в трудовом договоре прописана 5 дневная рабочая неделя. Я не против работы, но это должно оплачиваться видимо.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

11. Нужно продлить высшую квалификационную категорию по терапии. Можно ли это сделать по ходатайству главного врача ЛПУ (санаторий)

11.1. Нет, нельзя. На сегодняшний момент, получение и продление квалификационных категорий работников регламентируется Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240 н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»
Данный приказ не содержит положений о продлении срока действия ранее присвоенной квалификационной категории, если срок истекает или истек.
Однако, работодатель может улучшать условия труда работников, по сравнению с действующим законодательством, в связи с чем в коллективном договоре может быть закреплено условие о сохранении соответствующей надбавки за наличие квалификационной категории в течение какого то периода, например, года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

12. Для регистрации в ЗАГС мертворожденного предоставляется или отдается оригинал доверенности от главного врача или её заверенная копия?

12.1. Если доверенность только на это действие то отдается.

13. Иваново в главном бюро отказали в инвалидности хочу отправить документы в Москву в Федеральное бюро Дымочке михаилу Анатольевичу. Сыну 51 год Один глаз после травмы не видит, врождённый ихтиоз, перелом плечевой кости, гастродуоденит. Есть все заключения врачей. Хочу отправить заказное письмо с уведомлением в Москву в Федеральное бюро. Есть ли смысл?

13.1. Как указано в пункте 42 главы VI Постановления Правительства РФ N 95 от 20 февраля 2006 гражданин может обжаловать результаты МСЭ в суд.

Prom-Nadzor.ru

Должностная инструкция главного врача медицинской организации

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция главного врача медицинской организации [наименование медицинской организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»), утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации.

1.2. На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Читайте так же:  Как узнать лицевой счет для уплаты электроэнергии

1.3. Главный врач медицинской организации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее [наименование управляющего органа и документа о назначении/увольнении].

1.4. Во время отсутствия главного врача медицинского учреждения его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности главный врач медицинской организации руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения.

1.6. Главный врач медицинской организации должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

— теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;

— системы управления и организацию труда в здравоохранении;

— статистику состояния здоровья населения;

— критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

— организацию медико-социальной экспертизы;

— организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

— психологию профессионального общения;

— основы трудового законодательства;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;

— основы страховой медицины;

— правила по охране труда и пожарной безопасности;

— основы медицины катастроф.

2. Должностные обязанности

Главный врач медицинской организации:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.

2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.

2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

2.8. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.

2.10. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

2.11. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.

2.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.

2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.

2.14. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Главный врач медицинской организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности медицинской организации.

3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками медицинской организации.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.8. Главный врач медицинской организации пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым законодательством РФ.

4. Ответственность

Главный врач медицинской организации несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.

4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.

4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности медицинской организации.

4.7. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников отделения.

4.8. Готовность отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

4.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[2]

[число, месяц, год]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[число, месяц, год]

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

Примечание. Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

Источники


  1. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.

  2. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.

  3. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.
При отсутствии главного врача кому передаются полномочия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here