Письмо запрос работодателя о переводе в другую организацию

Самые важные аспекты в статье: "Письмо запрос работодателя о переводе в другую организацию". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Подробно о том, как грамотно оформить увольнение в порядке перевода

Среди причин, по которым может быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, есть и перевод.

Такой вариант встречается в практике нечасто, поэтому даже кадровики с опытом работы часто не знают, как правильно оформить этот вариант увольнения. Разберёмся, как правильно оформить увольнение в порядке перевода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Причин, по каким люди могут сменить работу, масса – переезд в другое место, более выгодные условия, конфликт с начальством или трудовым коллективом. Обычно в этом случае работник сначала пишет заявление об увольнении, затем отрабатывает положенный срок (если начальство не идёт ему навстречу и не соглашается на досрочное расторжение), затем устраивается на новую работу.

Однако действующий ТК РФ предусматривает возможность сократить эту процедуру с помощью перевода. В этом случае работник получает согласие нового работодателя на своё трудоустройство, после чего увольняется по прежнему месту и сразу же приступает к своим обязанностям в другой фирме.

Кто выступает инициатором?

Увольнение при переводе может происходить двумя способами:

  1. Работник сам находит место, куда хочет перевестись, получает там согласие на трудоустройство, после чего обращается с заявлением по прежнему месту работы.
  2. Новый работодатель, заинтересованный в сотруднике, обращается к прежнему – и, если сам работник согласен, его переводят в другую организацию. Такой вариант встречается реже (за исключением спорта, где перекупка контракта спортсмена в новую команду – обычное дело), однако он допустим с точки зрения закона.

При любом варианте перевода требуется согласие самого работника. Принудительно заставить его трудиться у другого работодателя нельзя.

Этапы процедуры

В целом перевод на работу к другому работодателю выглядит следующим образом.

Письмо-приглашение

Нулевой стадией перевода можно считать сам выход работника на контакт с другим работодателем, однако этот вопрос трудовым законодательством не регулируется вообще. Поэтому начнём рассмотрение с письма, которым сотрудник приглашается на трудоустройство в другую организацию.

Официальных требований к такому документу нет. Однако на практике в нём должны содержаться следующие сведения:

Письмо-приглашение может направляться следующими способами:

  1. Непосредственно приглашаемому работнику, если новый работодатель в нём заинтересован.
  2. Прежнему работодателю, если предварительное согласие работника уже получено.

Передача письма может осуществляться следующим образом:

  • Через работника, который прилагает его к заявлению об увольнении в порядке перевода.
  • По почте в адрес прежнего работодателя.
  • С помощью курьерской доставки.

Уведомление о намерении перенаправить сотрудника в другую организацию

В некоторых случаях работодатель заинтересован в сокращении численности либо штата, но проходить предусмотренную ТК РФ процедуру (с предупреждением за месяц, дополнительными выплатами и предупреждением местной службы занятости) не хочет. В этих случаях часто выходом для ответственного работодателя является перевод лишних сотрудников в другие организации. Процедура здесь выглядит следующим образом:

  1. Прежний работодатель находит для ненужного сотрудника новое место работы.
  2. Происходят переговоры – как с новым работодателем, так и с переводимым сотрудником.
  3. Если от новой организации получено письмо с согласием принять работника, а сам он не против перевода, издаётся уведомление.

Обязательная форма для этого документа законом не предусмотрена, в каждой организации можно разработать собственный бланк или использовать типовой, предназначенный для предупреждения об увольнении. В уведомлении указывается:

  • имя, занимаемая должность работника и структурное подразделение, где он трудится;
  • основания для увольнения (перевод к другому работодателю);
  • срок расторжения трудового договора;
  • подпись уполномоченного лица.

В том случае, если сотрудник сам нашёл новую работу и хочет туда перевестись, уведомление не требуется. В этом случае он пишет заявление с просьбой уволить его в связи с переводом.

К заявлению на увольнение переводом может прилагаться письмо-приглашение от новой организации. Однако это не обязательное условие: письмо может быть направлено работодателю и отдельно.

Оформление приказа

В том случае, если все стороны согласны на то, чтобы перевод произошёл, работодатель готовит приказ об увольнении переводом. Для этого он может использовать как типовую форму Т-8, так и разработанный на самом предприятии бланк (ФЗ «О бухучёте» позволяет эту форму первичной документации разрабатывать предприятиям самостоятельно) .

В любом случае, в приказе должны быть отражены следующие данные:

  • Имя, должность и структурное подразделение работника.
  • Основание увольнения (перевод).
  • Основание издания приказа (им будет уведомление об увольнении).
  • Норма трудового права, на которую ссылается работодатель (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  • Должность и подпись ответственного лица.

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

При увольнении в последний день работы должны быть внесены записи в трудовую книжку переводящегося сотрудника и в его личную карточку, которая велась на предприятии.

Запись в книжку об увольнении переводом производится в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Правительства РФ). Самое важное в ней – это соблюдение нумерации и указание нормы ТК РФ, приведённой выше, полностью, без аббревиатур и сокращений.

Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода:

Что же касается личной карточки, оформляемой по форме Т-2, то в ней на 4 странице (раздел XI) нужно указать следующую информацию:

  • Основание увольнение (перевод к другому работодателю).
  • Норма права, на основании которой происходит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Дата увольнение.
  • Реквизиты приказа об увольнении.
Читайте так же:  В отпуске взяла больничный

В целом же запись в личной карточке работника делается практически по тем же правилам, что и в трудовой книжке.

Сроки расчёта и выдачи документов

Поскольку относительно перевода никаких дополнительных норм трудовое законодательство не содержит, полная выплата денег и выдача документов должна быть произведена по общим правилам об увольнении – то есть в последний день.

Поскольку никаких норм на этот счёт ТК РФ не содержит, трудовая книжка и иные документы выдаются на руки работнику. Вариант, при котором они сразу передаются в другую организацию, может использоваться, но он не основан на законе, и потому у прежнего работодателя могут возникнуть проблемы, если работник обратится в Рострудинспекцию или в суд.

Какие выплаты положены?

В том случае, когда работник увольняется, пусть даже и в порядке перевода, с ним должен быть произведён полный расчёт. Он включает в себя следующие платежи:

  1. Заработная плата за последний отработанный месяц. Размер её исчисляется по правилам, предусмотренным действующими на предприятии режимами оплаты труда и соответствующими нормами ТК РФ. В целом же размер её зависит от фактически отработанного рабочего времени или от выработки сотрудника по прежнему месту работы.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Право на отпуск возникает по ТК РФ через полгода работы. Если работник ранее на прежнем месте не пользовался отпуском, через шесть месяцев ему должна быть выплачена полная сумма отпускных (размер средней дневной оплаты умноженный на 28 дней – если по условиям ТК РФ он не вправе претендовать на более долгий оплачиваемый отпуск).

Если же прошло меньше полугода после трудоустройства, либо работник уже воспользовался хотя бы одним из отпусков, размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени (из расчёта 28 дней за 12 месяцев работы).

  • Иные выплаты. Например, к ним могут относиться премии, поощрения, материальная помощь, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и т. д. Их размер и сам факт выплат определяется локальными актами предприятия.
  • Может ли работник не принять уведомление?

    В тех случаях, когда перевод происходит по инициативе работодателя, нового или старого, возникает вопрос – а может ли работник отказаться от перевода? Прямого ответа ТК РФ не даёт, однако поскольку перевод не относится к числу обязательных процедур, то получается, что работник вправе не соглашаться на перевод.

    [2]

    В этом случае если работодатель заинтересован в увольнении, ему придётся действовать другими способами, предусмотренными ТК РФ (например, увольнять по сокращению штата). Новый же работодатель и вовсе не имеет способов заставить работника заключить с ним трудовой контракт.

    Может ли работодатель отказать?

    Если же прежний работодатель не заинтересован в переводе, он может дать отказ, не выставлять уведомление и не увольнять работника. Средств воздействия по закону на него нет. В этом случае сотрудник, желающий перейти на работу в другую организацию, будет вынужден увольняться по собственному желанию с соблюдением срока предупреждения.

    Несмотря на свою некоторую экзотичность, увольнение по переводу – довольно простая процедура. Если её оформить правильно, никаких проблем ни у работодателей, ни у работника не возникнет.

    Видео по теме

    Предлагаем посмотреть видео об увольнении в порядке перевода:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Письмо запрос о переводе сотрудников в другую организацию образец

    Письмо-ходатайство оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом. Порядок перевода в другую организацию Перевод сотрудника к другому работодателю происходит через увольнение со старого места работы и прием в новую организацию.

    Бухгалтер Канарейкина в ноябре 2016 года находилась на больничном 4 рабочих дня — с 07.11.2016 по 11.11.2016. Всего рабочих дней в ноябре 2016 года — 21, из них отработано Канарейкиной — 9.

    Уведомление работника о переводе

    Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать для сотрудника, принятого на работу переводом, испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

    Поэтому препятствия оформить прием в порядке перевода, даже если с момента увольнения из предыдущей организации прошло несколько месяцев, отсутствуют.

    Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позицию/в другое структурное подразделение.

    [1]

    Такая форма обращения значительно повышает шансы на то, что запрос будет рассмотрен в ближайшее время и также оперативно на него будет составлен ответ (причем от имени человека, которому адресовалось послание).

    Канарейкина работает на предприятии более 8 лет, а значит имеет право на 100-процентную оплату больничного. Число дней больничного — 4. За 2014–2015 года сотрудница получила 640 000 р.

    Приказ оформляется не только на основании полученного заявления, но и – приложенного к нему согласия от потенциального работодателя, с указанием реквизитов документа. Просьба и ее документальное обеспечение Если инициатива исходит от увольняющегося, то он подаёт заявление об увольнении, согласно общим нормам кадрового производства.

    Что касается первого вида постоянного перевода, то каждый сотрудник обладает правом обращаться с заявлением о переводе на другую должность внутри организации на постоянной основе.

    Иные действия должностного лица, не обеспеченные правовой поддержкой статей 67 и 68 ТК РФ, расцениваются как недопустимые и подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции гражданским иском.

    Для того, чтобы переманить к себе востребованные рынком кадры, приходится прилагать усилия. И гарантировать, что вакансия не будет отдана другому.
    Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе. Письмо об увольнении в порядке перевода, образец Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.

    Читайте так же:  Здача после лишения через пол срока

    Это дает право работнику заключать трудовое соглашение сразу после увольнения, чего может не случиться при простом увольнении.

    Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю

    В случая катастроф природного/техногенного характера, аварии на производстве, непредвиденного случая на производстве и т.д.

    ТК РФ). О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10.11.2009. Приложение: копия Соглашения о переводе работника N 1 от 02.02.2010 между ООО «Кедр» и ООО «Липа».

    Заявление Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от 04.02.2010 согласна на постоянный перевод на другую работу в ООО «Липа».

    Директор Астахов В.А. Астахов С предложением о переводе к другому работодателю ознакомлен Краснова 04.02.2010 Е.А. Краснова Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе (см.

    А. Краснова В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (см. главу «Перевод по инициативе работника»).

    Для действующего же работодателя — это некоторые дополнительные формальности по оформлению увольнения.

    Львова (письмо-запрос от 12.09.2013 № 15/45). 13.09.2013 А.С. Кондратьев Формы документов: Письмо-запрос.

    По желанию организация может указать подобные сведения в трудовом договоре, однако законодательство такого требования не содержит.

    При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.

    Письма-запросы могут являться началом долгого плодотворного сотрудничества, а также, в случае уже налаженных деловых связей хорошим методом воздействия на партнеров при их слишком медленной или недостаточно эффективной работе.

    Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.

    Пример: Mrs Jennifer Grey editor publishing company “GoodBook” 25 Downing St London SW1A 2AB United Kingdom Расположение адреса аналогично написанию адреса отправителя.

    Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы. Для предприятия этот документ тоже важен – он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур.

    Какие выплаты положены сотруднику

    Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

    Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость. И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации.

    В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

    БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

    То есть для начала два руководителя предприятий, принимающая сторона и передающая согласовывают в письменном виде вопрос о переводе работника, и если согласие достигнуто, то следующим шагом будет уже получение согласия от самого работника.

    • Перевод и перемещение
      YouTube Video
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

    Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.
    Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

    Письмо работодателя о переводе сотрудника в другую организацию

    В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

    Как любой другой вид деловых писем, данный запрос не имеет унифицированной формы и составляться может в абсолютно произвольном виде. Однако при этом не стоит забывать о том, что письмо-запрос относится к официальной деловой корреспонденции, поэтому для его оформления требуется соблюдать некоторые нормы и правила в части корпоративной этики и делопроизводства.

    1. Первым делом в нем следует указать адресата, т.е. наименование компании-отправителя (с адресом и номером телефона для связи), а также название компании-получателя. Тут же при необходимости нужно вписать конкретного сотрудника (его должность и ФИО).
    2. Затем следует основная часть, которая касается самого запроса. Здесь в уважительной, корректной форме следует высказать суть просьбы и указать причину запроса («в связи с получением», «исходя из результатов», «для решения вопроса», на основании переговоров» и т.п.).

    Если запрос касается сразу нескольких тем, то его следует разбить на пункты или разделы. При этом следует помнить, что негласные правила деловой переписки говорят о том, что ответ на подобного рода послания также должен быть разделен на пункты.

  • Если запрос требует получения ответа в какой-то определенный период или к точной дате, это следует вежливо, но твердо обозначить в тексте послания.
  • При необходимости в текст можно вставлять ссылки на законы, нормативные и правовые акты, имеющие отношение к сути письма. Кроме того, к запросу могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, обосновывающие его, при этом сведения о них необходимо также включить в основную часть послания.
  • Письмо обязательно должно быть подписано с указанием должности и ФИО составителя, а также проштамповано (при условии, что организация использует штампы и печати для удостоверения документации).
  • Читайте так же:  Заявление в сбербанк на возврат денежных средств образец

    Письмо-запрос несколько похож на письмо-просьбу, но их основное различие в том, что запрос имеет более официальный и строгий характер и может касаться только тех аспектов, которые имеют прямое отношение к функциональной деятельности фирмы.

    Как правильно оформить увольнение в порядке перевода

    Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе.

    Сама же процедура увольнения переводом лишь незначительно отличается от стандартной. На основании полученного приглашения сотрудник пишет заявление о прекращении трудовых правоотношений в порядке перевода в другую компанию. Что должен указать сотрудник в подобном заявлении? Вот перечень необходимых данных: наименование адресата; ФИО работника; название документа; суть заявления; дата, подпись. Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает.

    Письмо запрос работодателя о переводе в другую организацию

    Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

    Внимание: если при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок, будет нарушено трудовое законодательство. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Размер штрафа составляет: Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода в другую организацию см.

    Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении . Ситуация: может ли уровень зарплаты сотрудника при его переводе в другую организацию быть ниже, чем на предыдущем месте работы ? Ситуация: как оформить трансфер спортсмена (футболиста-профессионала) из одного спортивного клуба в другой?

    Чтобы оформить трансфер футболиста-профессионала , профессиональные спортивные клубы должны заключить между собой трансферный контракт .

    Оформление при переводе к другому работодателю

    ; — для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.

    70 ТК РФ). Для оформления принимаемых на работу в порядке перевода из других организаций работников заполняется форма N Т-1 (см. пример 6) либо форма N Т-1а (Постановление N 1).

    В данном случае нужно учесть следующие нюансы: — в графе «условия приема на работу, характер работы» отражают условия приема на работу (в порядке перевода из другой организации); — в графе «с испытанием на срок» ставится прочерк. Унифицированная форма N Т-1 о приеме работника на работу Принять на работу с 01.03.2010 Морозову Наталью Ивановну В порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Незабудка» с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. 00 коп. Основание: Трудовой договор от 01 марта 2010 № 125 С приказом (распоряжением)

    Как оформить увольнение переводом в другую организацию

    самые важные статьи вам на Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие: директора компании, в которую гражданин приглашается на работу; работодателя с прежнего места работы.

    В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

    К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме. Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы: приглашение будущего нанимателя; согласие актуального работодателя; заявление или согласие трудящегося.

    Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. руб. на организацию.

    Пример письма о переводе клиента в другую организацию

    Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее: Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п.

    Примеры документов для оформления оплаты от другой организации: ООО «ДОЛЖНИК» ИНН 7700000000 КПП 770000000 ОГРН 1157000000000 123645, г.Москва, ул.

    1905 года, д 11 стр.2, Р/сч 00000000000000000000 в банке » » БИК 044500000 кор/ч.

    30101800000000000000, тел. (495) . Кому: ООО «Плательщик» Адрес , ИНН Копия: ООО «Компания «Домоком» ОГРН 1157746263487 ИНН 7734350160 Юридический адрес: 123308, г.Москва, 2-ой Силикатный проезд дом 9 стр.3 исх № от «дата» месяц 201_ г.

    Просим оплатить поставщику ООО «Компания «Домоком» (ОГРН 1157746263487 ИНН 7734350160, КПП 773401001 расчетный счет в рублях 40702810500030006821 в ПАО АКБ «Авангард» БИК 044525201) за услуги связи по договору № от « » 201 г. по счету(ам) № от « » 201 г. денежные средства в размере руб.

    ( тысяч рублей) в счет погашения задолженности перед нами. В качестве основания ухода указываются документы:

    • приглашение будущего нанимателя;
    • согласие актуального работодателя;
    • заявление или согласие трудящегося.

    Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

    Как звучит запись о расторжении контракта? Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день.

    Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе. Письмо об увольнении в порядке перевода, образец Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.

    Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.

    Увольнение переводом в другую организацию

    Все варианты взаимоотношений «работодатель-сотрудник» оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Важно знать, что при увольнении переводом в другую организацию человек не должен аргументировать свой выбор.

    Решив уйти, он просто указывает в заявлении:

    «прошу вас уволить меня в связи с переводом в другую компанию»

    Итак, плюсы и минусы увольнения переводом для обеих сторон представлены в таблице.

    Читайте так же:  Оформление приглашений иностранным гражданам на въезд в рф целях лечение

    Процедура увольнения работника в порядке перевода

    Для этого необходимо обратиться в прокуратуру или суд. Несомненные плюсы вытекают из закрепленной законом защиты уволенного и тут же принятого сотрудника – запрещено увольнять переведенного работника в течение месяца.

    Кроме этого, работодатель, к которому устроился новый сотрудник, обязуется оплатить при необходимости переезд всех членов семьи вместе с перевозом имущества.

    Также уволенный и тут же принятый сотрудник обеспечен следующим:

    1. занимаемой должностью, не ниже указанной в приглашении;
    2. стаж будет идти без перерывов;
    3. заработной платой, указанной в приглашении;
    4. возможность развития.

    Если говорить о минусах такого увольнения, то их гораздо меньше – кроме длительной процедуры перевода, и отсутствия отпуска в течение еще

    Как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

    как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

    1. это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.

    а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак — заявление на увольнение.

    [3]

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) . При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.

    В этом случае, новый работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве в течение1 месяца со дня увольнения. Испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода не назначается.

    помнится пришл в отдел кадров. и вс они сделали за меня

    Как оформить перевод сотрудника в другую организацию?

    Независимо от того, по чьей инициативе произошел перевод сотрудника к новому работодателю, трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы:

    1. сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
    2. сотруднику не устанавливают испытание на новой работе;
    3. сотруднику возмещают расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель находится в другой местности.

    Об этом говорится в статьях 64, 70 и 169 Трудового кодекса РФ. Перевод по инициативе работодателей Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе работодателей С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

    Как осуществить увольнение в порядке перевода в другую организацию, а также образец оформления заявления

    С момента издания приказа данная процедура полностью идентична той, которая допускает перевод по инициативе сотрудника. Лицо, решившее перейти на другое место работы, сообщает о своём решении начальству в форме официального заявления, которое подаётся не менее, чем за 2 недели до планирующегося ухода.

    Если инициатива исходит от увольняющегося, то он подаёт заявление об увольнении, согласно общим нормам кадрового производства.

    Основной текст несколько видоизменяется и состоит из формулировки: «прошу уволить в связи с переводом», с указанием:

    1. наименования организации, в которую он переходит;
    2. даты увольнения.

    В завершение ставится личная подпись и дата подачи.

    Заявление о переводе в другую организацию

    О переводе работника на другую должность у одного и того же работодателя мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец соответствующего заявления. А если работник хочет перейти на работу в другую организацию, как ему составить заявление?

    Перевод работника: по просьбе или с согласия

    Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может производиться по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

    В первом случае работник сам обращается к работодателю с просьбой уволить его в порядке перевода к другому работодателю.

    А письменное согласие на перевод работник дает в том случае, когда потенциальный работодатель обращается к текущему с просьбой «отдать» ему своего работника. Естественно, работодатели не могут решить такой вопрос без ведома работника, а потому для перевода потребуется согласие работника.

    Получается, что заявление работника при переводе к другому работодателю необходимо тогда, когда о переводе просит сам работник.

    Составляем заявление на перевод к другому работодателю

    Заявление о переводе к другому работодателю составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, наименование, адрес нового работодателя и будущая должность, дата, с которой работник планирует начать работу у нового работодателя. К заявлению необходимо приложить письмо от нового работодателя, в котором тот выражает согласие на прием работника. Дата, с которой работник может быть уволен старым и принят новым работодателем, должна быть предварительно согласована работником со своими нынешним и потенциальным работодателем.

    Напоминаем, что новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с работником, который был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

    Обращаем внимание, что текущий работодатель может отказать работнику в увольнении в порядке перевода. В этом случае работник может уйти в общем порядке по собственному желанию, уведомив своего работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

    Приведем для заявления на перевод в другую организацию образец его заполнения.

    Письмо запрос от организации о переводе работника образец

    Письмо запрос от организации о переводе работника образец

    При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

    Читайте так же:  Обшивка каблука потрескалась можно вернуть обувь как товар ненадлежащего качества

    Как оформить перевод работника через увольнение

    В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (см. главу «Перевод по инициативе работника»). Единственное отличие будет в следующем: основанием для увольнения является не «Перевод работника по его просьбе на работу. «, а «Перевод работника с его согласия на работу. » (см. пример 10).

    Оформление при переводе к другому работодателю

    1. Его инициатором может выступать работодатель или лицо, желающее изменить место службы.
    2. Перевод работника в другое структурное подразделение может быть вызван любыми обстоятельствами, возможно даже причинами личного характера.
    3. Причиной могут являться другие весомые обстоятельства, такие как: медицинские показания, резкое ухудшение здоровья, приобретение инвалидности, выход на пенсию, беременность, декрет, и т.д.

    Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию? Оформляем заявление и письмо по образцам

    Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы. Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс.

    Письмо в организацию о переводе сотрудника

    Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

    Как оформить увольнение переводом в другую организацию

    А письменное согласие на перевод работник дает в том случае, когда потенциальный работодатель обращается к текущему с просьбой «отдать» ему своего работника. Естественно, работодатели не могут решить такой вопрос без ведома работника, а потому для перевода потребуется согласие работника.

    Заявление о переводе в другую организацию

    Письмо запрос от организации о переводе работника образец

    Нулевой стадией перевода можно считать сам выход работника на контакт с другим работодателем, однако этот вопрос трудовым законодательством не регулируется вообще. Поэтому начнём рассмотрение с письма, которым сотрудник приглашается на трудоустройство в другую организацию.

    Подробно о том, как грамотно оформить увольнение в порядке перевода

    В современных условиях свободной конкуренции роль этого кадрового инструмента снизилась из-за боязни нанимателей за сохранность собственных коммерческих секретов, доступ к которым имеют специалисты. Практика показывает, что подобные перестановки используются преимущественно в следующих ситуациях:

    Переводим к другому работодателю: образец

    Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

    Как оформить увольнение переводом в другую организацию

    • 21 увольнение в порядке перевода
      YouTube Video
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Просьба пошагово описать процедуру перевода нескольких сотрудников из одной организации в другую, с образцами всех документов

    1. составляя приказ на увольнение, руководитель обязан так же указать на перевод к другому работодателю по просьбе работника, и на то, что сотрудник просит об этом, или просто не возражает;
  • руководитель должен закрыть личное дело;
  • трудовая книжка должна содержать запись в трудовой перевод в другую организацию, выполненную согласно требований.

    Письмо запрос от организации о переводе работника образец

    В отличие от процедуры принятия работника и увольнения на общих основаниях, вопрос оформления трудоустройства в порядке перевода подробно на законодательном уровне не закреплен, следовательно, работодатели вправе сами вырабатывать схему приема нового работника с учетом общепринятых стандартов оформления оговоренной процедуры, что иногда приводит к некоторым трудностям.

    Письмо запрос от организации о переводе работника образец

    Но ТК РФ предусматривает особое основание прекращение трудового договора – увольнение в порядке перевода (). С одной стороны, ни для работодателя, ни для работника такой вариант увольнения не меняет общего порядка: работодатель должен произвести с увольняющимся работником окончательный расчет (в т.ч.

  • Источники


    1. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

    2. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.

    3. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
    4. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
    Письмо запрос работодателя о переводе в другую организацию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here