Перевод на другую должность во время отпуска

Самые важные аспекты в статье: "Перевод на другую должность во время отпуска". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Сообщаю Вам следующее:

Работодатель не может перевести сотрудника на другую должность без его согласия во время его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку во время нахождения работника в отпуске за ним сохраняется его место работы (должность). Перевод возможен по соглашению сторон.

Обоснование:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность), перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?

На работе не исключаются ситуации, когда вопрос о переводе назревает именно в период отпуска одного из сотрудников. Тогда работодателю необходимо придерживаться четких правил трудового законодательства, ведь любое неправильное действие будет рассчитано как самоуправство и нарушение прав работника. Подробнее о процедуре и требованиях исполнения читайте ниже.

Перевод и отпуск

Согласно действующему законодательству, отпуск и перевод — это две процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации. Причем они никак не пересекаются и не противоречат друг другу при наличии добровольного соглашения сторон. Данный консенсус оформляется письменным документом, заверенным юристом предприятия, где прописываются даты и особенности перевода.

Работник самостоятельно может подать прошение о переводе на другую должность или о выполнении своих должностных обязанностей в другом филиале организации. Сделать это можно как до отпуска, так и во время него.

Если же предложение о переводе исходит от самого руководителя, то зачастую достигнуть согласия сложно. Ведь в отпуске работник может уехать далеко от города и подписать соглашение о переводе или обдумать все действия достаточно сложно.

Что говорит закон

Согласно ст. 114 ТК РФ, работодатель гарантирует сотруднику сохранить место и размер заработной платы, пока тот находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данное правило запрещает руководителю самоуправство в отношении работника и обязывает при необходимости перевода запросить письменное согласие самого сотрудника.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Можно ли осуществить

Исходя из положений трудового законодательства, стороны могут осуществить процедуру перевода работника во время пребывания второго на заслуженном отдыхе. Единственное условие — согласие сотрудника на данную процедуру.

  • перевод на другую должность в том же регионе проживания;
  • перевод для работы в филиале того же региона проживания.

Соответственно, минимальные характеристики перевода не требуют отдельного согласия работника. Например, отправление работать в другой район города. Однако во избежание конфликта следует оформить письменное соглашение.

Как оформить

Достаточно проста процедура оформления перевода, когда сотрудник заранее подписал с руководством организации соглашение, а непосредственная смена работы произошла во время отпуска. Иное дело — именно в период отдыха возник вопрос о перемещении гражданина в организации.

Таким образом, работодатель может произвести перевод сотрудника на другую должность, когда тот находится в отпуске. Главное условие — наличие письменного соглашения на данную процедуру самого работника. В ином случае действия будут рассчитаны как неправомерные, за которые следует административная ответственность.

Также следует учесть, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет. если данный перевод не ухудшает существующие условия труда работника

Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет. если данный перевод не ухудшает существующие условия труда работника

Для перевода работника на другую должность необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе. Однако во время отпуска (как ежегодного, так и по уходу за ребенком), работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно – ведь официально он находится в отпуске. В связи с этим возникает вопрос о правомерности подписания им в этот период приказа о переводе. Кроме того, нужно учитывать, что во время нахождения в отпуске за работником сохраняется место работы и должность (ст.ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска он должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.
Полагаем, что в этом случае можно, с согласия работника отозвать его из отпуска (ст. 125 ТК РФ). После выхода на работу, сотрудник может ознакомиться с приказом о своем переводе. Далее – работник может, как продолжить работу, так и уйти в отпуск (в зависимости от даты перевода, вполне возможно, что уже с новой должности).

Читайте так же:  Как проверить есть ли ограничение на выезд

Можно ли перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?

По состоянию на: 15.02.2011
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Тодэ Наталия Олеговна
Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов
      Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года?

Отпуск по уходу за ребенком — дело временное, и работник (причем не только молодая мама, но и отец, и другие родственники, фактически осуществляющие уход за малышом) вернется на свое рабочее место после его окончания. Это право гарантировано законом. Соответственно, трудовые отношения с работником не прерываются, а продолжаются, и все правовые нормы действующего законодательства о труде на такого сотрудника распространяются в полной мере. В том что касается постоянного перевода на другую работу, они сводятся к следующему.

По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФem.).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод. Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом

Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу. Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе.

После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.) (пример 2).

При переводах нужно помнить еще об одном важном условии — наличии противопоказаний по состоянию здоровья. Если будут выявлены такие обстоятельства, перевод (даже с согласия работника!) запрещен (ч. 4 ст. 72 ТК РФ).

Что же касается возможности перевода работника во время его отсутствия, в т. ч. и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает, а следовательно, такой перевод возможен. Но не забывайте о письменной форме согласия работника! Для этого достаточно пригласить его на работу в удобный для него день (никаких «отзывов» из отпуска оформлять не нужно, тем более что отозвать из отпуска по уходу за ребенком работника невозможно) и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и т. д. Вы можете заранее подготовить проекты этих документов и пригласить работника для ознакомления с их содержанием и проставления подписи на документах.

Конечно, можно воспользоваться почтовыми услугами и организовать переписку с работником по поводу его перевода на другую работу, ведь для вас главное — получить подписанные им документы. Но на практике, и это вполне справедливо, предпочтение отдается личным контактам с работниками, особенно при решении таких важных вопросов, как перевод на другую долж. К тому же в случае, если нужно срочно решить вопрос о переводе, переписка по почте точно не будет способствовать быстрому решению проблемы.

Что касается приказа о переводе работника, то он имеет унифицированную форму № T-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Резюме

По общему правилу перевод ос уществляе тся с письменного согласия работника и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы.

Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

ПРИМЕР 1

Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке работника

ПРИМЕР 2

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Возможен ли перевод работника на другую должность во время отпуска?

можно ли перевести работника на другую должность во время очередного отпуска с письменного заявления работника

Если между работником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным условиям при переводе, то препятствий для перевода в период отпуска не имеется, нормами ТК РФ не запрещено подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору в период отпуска работника.

Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст.107 ТК РФ.
А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к. не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.
И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.
А изменение трудовой функции работника это перевод на другую работу (должность), что только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, исключения случаи ст.72.2 ТК РФ, но это случаи временного перевода на другую работу (должность) даже без согласия работника на срок до 1 месяца, но в случаях ЧП, либо простоя, если простой из-за случаев ЧП. И при этом перевод на работу низкой квалификации опять же только с письменного согласия работника.

Как перевести работника на другую должность во время отпуска

Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи. Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности. Перевод и отпуск Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами. Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений. Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника.

Читайте так же:  Можно ли вернуть техику если не сохранилась коробка

Перевод работника во время отпуска

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

Это нецелесообразно, если работник выходит на работу только для подписания документов. Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений.

Судебная практика также отсутствует.

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке. В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору).

Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок). Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.

В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.

Как оформить перевод во время отпуска?

  • Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода
  • Как перевести работников на неполный рабочий день?
  • Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25?
  • Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки?

Вопрос Если в период отпуска по уходу за ребенком нужно оформить перевод работника на другую должность (работник согласен), нужно ли работнику для этого прервать свой отпуск и выйти на работу, подписать доп. соглашение и заново оформить отпуск уже по новой должности?какие ЗА и ПРОТИВ этого однодневного выхода на работуесть ли есть ли официальные разъяснения на эту тему и судебная практика? Ответ Ответ на вопрос: Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на оформление перевода в период отпуска, в том числе и по уходу за ребенком, при наличии согласия работника.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены. Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.
Перевод сотрудника: как правильно оформить Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска. Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно.
Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.

Перевод во время отпуска

К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:

  • в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
  • сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
  • бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.

Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение.

Перевод работника на другую должность во время отпуска

Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет. если данный перевод не ухудшает существующие условия труда работника Ответ Для перевода работника на другую должность необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе.

Однако во время отпуска (как ежегодного, так и по уходу за ребенком), работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно – ведь официально он находится в отпуске. В связи с этим возникает вопрос о правомерности подписания им в этот период приказа о переводе.

Перевод сотрудника на другую должность во время отпуска

  • изменения трудовой функции (как постоянного, так и временного) работника;
  • изменения (постоянного или временного) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
  • перевода сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
  • перевода его на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается и заключается новый – с другим работодателем.

Есть еще одна его разновидность – перевод согласно медицинскому заключению, регулируемый ст. 73

ТК РФ. Постоянные и временные переводы Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные. При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор.

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ:

  • во-первых, это исключительные случаи, когда под угрозой жизнь или нормальные жизненные условия населения (природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия). Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий;
  • во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше.

Перевод работника на другую должность во время декретного отпуска

Здравствуйте! Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст.107 ТК РФ.А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к. не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.А изменение трудовой функции работника это перевод на другую работу (должность), что только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, исключения случаи ст.72.2 ТК РФ, но это случаи временного перевода на другую работу (должность) даже без согласия работника на срок до 1 месяца, но в случаях ЧП, либо простоя, если простой из-за случаев ЧП.

Читайте так же:  Кто имеет право на получение субсидии по оплате

Перевод на другую должность в декртеном отпуске

Перевод на другую должность в декртеном отпуске

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Уточнение. Поскольку через 2 месяца Вам нужно выходить на работу после декретного отпуска, то в силу ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет с Вами не допускается.

Можно ли перевести сотрудника в декретном отпуске на другую должность

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий: Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

Мое мнение: повторного заявления не нужно. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий.

  • Декретный отпуск 2019
  • Прием на работу на время декретного отпуска основного сотрудника
  • Перевод работника: наиболее частые вопросы

Перевод на другую должность в декретном отпуске

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле . уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы .

Сейчас в ней происходит крупная реорганизация.

Многих людей перекидают на другие менее оплачиваемые места, некоторых людей, проработавших около двадцати лет, увольняют или переводят на непостоянные декретные места. Меня тоже снимают с хорошо оплачиваемой должности и кидают на должность, с которой я чудом смогла перевестись.

Ранее я год ее занимала. На этой неделе позвонили и сказали прийти написать заявление. Самый прекрасный период в жизни женщины – рождение ребенка и уход за ним – нередко становится для её работодателя источником дополнительных проблем. В течение довольно длительных отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работницы у работодателя может возникнуть необходимость провести кадровые изменения.

Например, сократить должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске, и перевести её на другую должность.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.

Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.

Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность.

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ.

Можно ли перевести сотрудника в декретном отпуске на другую должность

В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы. Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.

Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

59 ТК РФ). Поскольку работник принят на должность, а в другое подразделение переводится или перемещается работник (а не должность), «автоматического» перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Ответ : В каких случаях можно уволить сотрудника.

Общие основания увольнения Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются: Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком.

Перевод на другую должность в декретном отпуске

У нас с организации происходят организационные изменения. Касаются они и женщины, которая находится в декретном отпуске.

Нам необходимо ее перевести на другую должность. Можно ли это сделать? Перевод женщины находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком осуществляется так же как и других работников организации.

Если в соответствии со статьей 72.

ТК РФ предусматривает временный перевод на другую работу.

В отличие от постоянного временный перевод не требует письменного соглашения работника.

Условия для такого перевода: Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой перевод считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю.

Возможно ли перевестись на другую должность находясь в декрете

Возможен ли перевод на другую должность во время декретного отпуска? Вопрос задан: 12 Июня 2019, 08:47 Автор вопроса: Наталья, г. Оренбург Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Согласно статьи 256 ТК РФ: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Должна я еще что-нибудь подписывать, если напишу заявление о переводе?

2.По сути, надо будет оформлять выход из отпуска по уходу на 1 день, в этот же день — перевод на новую, на следующий день — снова отпуск по уходу.

4. Как я уже написала: доп.соглашение к трудовому договору, приказ о переводе, запись в личной карточчке Т-2 ( там просто ваше подпись), и очень желательно заранее увидеть, прочитать и подписать должностную инструкцию для новой. имею в виду при выходе на работу — после исполнения ребенку 3-х лет буду сокращена 02 Декабря 2019, 14:01 Ответы юристов (4) В законе нет такого понятия как вывод за штат. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам.

Можно ли ее в этот период перевести на другую должность?

Нет, нельзя перевести на другую должность работницу, которая находится в отпуске по беременности и родам. За работницей сохраняется место работы () во время отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому в этот период работодатель не вправе перевести работницу на другую (ст.

72.1 ТК РФ). Наши эксперты помогут за 24 часа!

Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности. Для сотрудницы в декрете также предусмотрена возможность перевода — на более легкую работу. Как это сделать — смотрите в видео Записи в трудовой книжке Рассмотрим две ситуации: На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.

Читайте так же:  Могут ли судебные приставы снимать деньги со сберкнижки

На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

Перевод возможен только с письменного согласия сотрудницы.

Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух «Статья 72.1.

Перевод на другую работу. Перемещение На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).*» * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое

Перевод на другую должность в декретном отпуске

И судьи не оспаривают их прав. Но ведь помимо правил ведения хозяйственной деятельности существует еще и установленная законом процедура увольнения по сокращению.

Ее зачастую нарушают, не зная, как уволить работника правильно. То есть работодатели забывают о том, что при сокращении члена профсоюза нужно:

  • получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;
  • направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.
  • совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности.
  • наличия нескольких дисциплинарных взысканий в связи с нарушением режима труда, неисполнения обязанностей либо допущения иных нарушений, которые в совокупности дают основания полагать, что женщина не соответствует занимаемой должности и не справляется с поставленными задачами.

Перерасчет пособия перевод не повлечет, так как согласно трудовому законодательству для расчета размера пособия принимается средний заработок за 2 года, предшествующих уходу в соответствующий отпуск.

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ : Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации.

Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. Какие документы необходимо оформить, чтобы перевести сотрудника на должность гендиректора.

Он же является единственным учредителем Ответ на данный вопрос зависит от того, является ли должность генерального директора вакантной. Если должность руководителя организации вакантна, следует оформить решение единственного учредителя о возложении на себя полномочий генерального директора. Если организация выберет для исполнения обязанностей главного бухгалтера сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, то действуйте так.

Вас никто не имеет права трогать, пока вы беременны или в отпуске по уходу.

Так что можно выйти на старое место работы, на прежнюю должность и это будет по закону. Нормативная база Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:

Перевод декретницы на другую должность

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно оформить ее перевод на другую должность?

Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Прошу разъяснить вопрос по должностям.

Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по….

Перевод генерального директора на другую должность Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе генерального директора на должность заместителя генерального директора, и основанием должен быть номер протокола собрания или приказ? Сотрудница, после 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, а села на больничный по уходу за ребенком.

Перевод на другую должность во время отпуска

168 юристов сейчас на сайте Такая ситуация. Работник уходит в декретный отпуск, на его место временно переводится другой работник.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник берет основной ежегодный отпуск и потом уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Надо ли переводить временного работника на основное место работы во время основного отпуска основного работника?

Не будет ли считаться, что на одном месте работают 2 работника? 13 Сентября 2019, 16:15, вопрос №1376094 Мария, г.

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 24.07.2019 мы ответили на 584 вопроса.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 01 Июля 2019, 17:16, вопрос №1173001
  • 31 Июля 2019, 20:26, вопрос №1331597
  • 22 Августа 2014, 20:38, вопрос №537710
  • 19 Марта 2015, 10:09, вопрос №768187
  • 18 Июля 2019, 22:15, вопрос №1318299

Временный перевод работника на другую работу

В какой срок – законодательством не установлено, поэтому нет необходимости выжидать определенные дни, недели. Такое сообщение (уведомление) может быть как в письменной форме, так и в устной, главное – получить согласие работника о том, что он не против.

После получения согласия между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать основание перевода, на какой срок осуществляется перевод, уровень заработной платы, если он подлежит изменению, рабочее время, если оно отлично от настоящего. Уровень заработной платы также не определен законодательством и остается на усмотрение работодателя и работника, т.е.

по согласованию. Целесообразно в таком дополнительном соглашении четко указать время временного перевода. Например, если это командировка другого сотрудника либо производственная необходимость, можно указать определенное число, до которого будет осуществлен перевод; если до определенного события – обозначается это событие, например выход сотрудника из отпуска, принятие нового работника на эту должность и т.

Временный перевод на период отсутствия основного работника

  • ЮристОбщаться в чате
    1. 8,8рейтинг
    2. эксперт
  • Соня, из вашей информации получается, что вы перешли с постоянной работы (неопределенный период, т.е. бессрочный) на временную, т.е. на должность по срочному договору, т.к.

    Читайте так же:  Единовременная выплата по потере кормильца кому положена

    за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы согласно ст.256 ТК Рф., а вас берут на это место временно.

    + 0 — 0 Свернуть
    Юрист, г.

    Перевод на другую должность временно время отпуска

    Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы.2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности начальника отдела контроля качества, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по руководящей должности.3.

    1. Перемещение работника
    2. Кадровое делопроизводство
    3. Перевод работника
    4. Темы:
    5. Кадровое делопроизводство
    6. Перевод работника
    7. Перемещение работника

    Задачу временного перевода работника на другую должность для замещения временно отсутствующего сотрудника можно решить различными способами.

    Так, его обязанности можно поручить как одному, так и нескольким специалистам.

    Временный перевод на другую должность до выхода основного работника

    В кадровой практике оформление такого согласия может производиться путем заключения дополнительного соглашения сторон к действующему трудовому договору. Пример такого документа, подписанного в ситуации перевода временного работника на другую временную должность, вы можете найти по этой .

    Необходимость заключения такого допсоглашения обусловлена тем, что в данной ситуации изменению подвергаются существенные условия трудового договора, а именно: наименование должностной позиции, которую будет занимать сотрудник вплоть до выхода основного работника; размер должностного оклада, поскольку при осуществлении временного перевода на другую должность работник должен будет получать заработную плату в размере, соответствующей позиции, на которую его переводят.

    О том, нужно ли сохранять за ним заработок по прежнему месту работы, читайте в нашем ; период, в течение которого работник будет временно выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.

    В этих случаях работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

    Пунктом 19 Постановления N 2 разъяснено: поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст.

    72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по перечисленным выше причинам является обоснованным.

    Вместе с тем, если перевод был совершен с соблюдением закона, отказ работника от выполнения работы будет признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. 08 декабря 2009 Автор: М.О.Строкина Эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»Источник: «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 10 Поместить ссылку в:

      Унифицированная форма N Т-5 Образец заполнения (DOC 31 Кб)Дополнительное соглашение о временном переводе (DOC 25 Кб) Читать также

      Перевод работника на другую работу Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую работу.

    Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности.

    Тему статьи предложила бухгалтер Надежда Витальевна Перевозчикова, г.

    И вот, проработав какое-то время на новой позиции, работник пишет заявление на очередной оплачиваемый отпуск . Какой продолжительности он должен быть? Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, то ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам.

    Поясним на примере. Пример. Расчет продолжительности отпуска, предоставляемого после перевода на другую должность В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца — должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней. Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год:

    [3]

    • за работу на прежней должности — 37,33 дн. (56 дн. х 8 / 12);
    • за работу на должности, занимаемой им в данный момент, — 9,33 дн. (28 дн. х 4 / 12).

    Продолжительность отпуска составит 46,66 дн. (37,33 дн. + 9,33 дн.). Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС.

    В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось 18 лет . Напомним, что несовершеннолетним работникам положен 31 календарный день отпуска, а после исполнения 18 лет — уже 28 календарных дней . И все бы хорошо, только отпуск на такой период нельзя предоставить, ведь число дней получилось нецелым.

    Соответственно, возникает неизбежный вопрос: можно ли округлить полученное значение и если да, то каким образом?Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна — Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России «Законодательство этот вопрос не регулирует.

    Поэтому его не нужно учитывать для целей расчета отпускных.

    * * * И еще один важный нюанс. Если по решению руководства вы предоставите такому работнику 56 дней отпуска, а потом все выплаченные ему отпускные учтете в «прибыльных» расходах, при проверке у налоговиков однозначно будут к вам претензии . ———————————

    1. статьи 72.1, 72.2 ТК РФ
    2. ст. 122 ТК РФ
    3. п. 21 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1
    4. статьи 115, 267 ТК РФ
    5. Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17
    6. п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922; Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ
    7. п. 7 ст. 255 НК РФ

    Источник: Источник: журнал .

    Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

    Как оформить временный перевод на период отсутствия основного работника?

    Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:

    1. необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
    2. необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.
    3. простоя;

    При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

      должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т.

    п.;

  • работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.
  • Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного .

    Источники


    1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

    2. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.

    3. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
    4. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.
    Перевод на другую должность во время отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here