Перенос дела по больничному статья

Самые важные аспекты в статье: "Перенос дела по больничному статья". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Перенос дела по больничному статья

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата

Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Нет никаких жестких правил оформления продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника. Издавать приказ работодатель не обязан, но многие издают. Уведомлять работника о дне выхода из работодатель тоже не обязан. Вообще работник сам заинтересован в том, чтобы вовремя выйти на работу, и для этого он должен позвонить в отдел кадров и узнать дату выхода на работу».

Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода

1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ. Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая .

При этом Минтруд настаивает на применении данной позиции в правоприменительной практике. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.10.2009 № 826 (в действующей редакции) полномочиями по изданию разъяснений по применению положений Закона № 255‑ФЗ наделен Минтруд.

Перенос дела по больничному статья

доброе время суток.

Подскажите пожалуиста. Является ли больничный лист основанием для переноса суда.

Суд по делу лишения прав. ( первый раз)

Порядок рассмотрения дела об административном правонарушении

В любом случае просите письменно через канцелярию рассмотрение отложить с приложением копии больничного.

Сейчас такая практика, препятствовать затягиванию административных разбирательств по лишению прав за н/с, выезд на встречную, отказ от освид. ит.д

Рекомендуем вам нанимать местного адвоката или юриста.

Добрый день. Подготовьте ходатайство в письменном виде с просьбой перенести дело в связи с тем, что Вы на больничном и отправляйте по факсу мировому судье с приложением больничного.

Если сроки позволяют, как писали выше коллеги — перенесут.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

ВАЖНО! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.

Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:

Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:

  • первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
  • период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
  • желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный.

В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.

В подобной ситуации бухгалтер и кадровый работник должны принять отдельное решение, которое, возможно, придется отстаивать в суде.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Продление отпуска в связи с больничным

Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен. Больничный во время отпуска не будет оплачен, если:

Во всех других случаях вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист.

При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном.

Открытый больничный лист в течение очередного отпуска не единственная причина его продления.

Перенос дела по больничному статья

Перенос отпуска в связи с больничным листом: образец заявления и правила написания

Часть ежегодного отпуска, которую сотрудник обязан был получить, будет предоставлена позже. Конечно же, подобный «отзыв» согласовывается с работником заранее. Больше всего мороки подобные случаи доставляют кадровикам. В табеле учёта рабочего времени им необходимо заменить код отпуска «ОТ» на код листка нетрудоспособности «Б».

Необходимо также внести изменения в график отпуском.

Если лист нетрудоспособности захватит и дни после отпуска, то они заполняются кодом «НН», обозначающим неявку по невыясненным причинам.

И после, когда причина будет известна, а больничный попадёт в руки кадровикам, код «НН» смениться на «Б».

Подскажите пожалуйста

4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

6. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Продление отпуска в связи с больничным

Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен. Больничный во время отпуска не будет оплачен, если: Во всех других случаях вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист. При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном.

Открытый больничный лист в течение очередного отпуска не единственная причина его продления. Существуют и другие случаи продления отпуска:

  • если основной отпуск и учебный приходятся на один период;
  • при выполнении государственных обязанностей;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством, а также нормативными локальными актами.

Существует два основных способа продления основного отпуска, если работник заболел в этот период в зависимости от того, когда именно произошло заболевание: И в первом, и во втором случае работник может самостоятельно выбрать для себя период продления очередного отпуска либо его переноса, при этом согласие работодателя необязательно.

Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода

Величина пособия определяется на основании среднего дневного заработка, приходящегося на расчетный период.

Читайте так же:  Надо ли разрешение на пневматический пистолет в россии

По общему правилу расчетный период составляет два календарных года (то есть с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году отпуска по беременности и родам (ч.

1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ). Предельная база для начисления взносов в ФСС Средний дневной заработок Выплаты, учитываемые при расчете пособия Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 135 ТК РФ). Итак, перенос расчетного периода на более раннее время возможен при соблюдении следующих условий: По общему правилу пособие по беременности будет исчислено следующим образом.

25 000 руб. / 31 дн. х 24 дн.

При этом Минтруд настаивает на применении данной позиции в правоприменительной практике. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.10.2009 № 826 (в действующей редакции) полномочиями по изданию разъяснений по применению положений Закона № 255‑ФЗ наделен Минтруд. Справедлива ли позиция Минтруда, изложенная в Письме № 17‑1/ООГ-1105?

В то же время предлагаем еще раз внимательно посмотреть на вывод, который сделали чиновники Минтруда в Письме № 17‑1/ООГ-1105: замена может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая . Арбитры считают, что подлежит.

Вот что сказано по этому поводу в Апелляционном определении Магаданского областного суда от 09.06.2015 по делу № 2‑1059/2015, 33‑609/2015.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

[2] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212‑ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

. [3] С 1 января 2015 года МРОТ – 5 965 руб.

в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

[4] Определением ВС РФ от 16.06.2015 № 309‑КГ15-6058 отказано в передаче данного дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ для его пересмотра в порядке кассационного производства. [6] Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Продление или перенесение отпуска в связи с больничным

  • дни с пометкой «ОТ» исправляют на «Б» (болезнь) в зависимости от даты проставленной в листе нетрудоспособности;
  • дни с шифром «НН» исправляют на «ОТ».

Обсудим ситуацию, когда переболевший сотрудник намерен вернуться в коллектив без продления отпуска.

Как стоит определять формулировку перенесение отпуска по больничному листу на альтернативный период, определяемый руководящей стороной с учетом мнения рабочего? Как урегулировать ситуацию, приведенную чуть выше, когда начальник противится досрочному выходу подчиненного на работу и утверждает перенесение отпуска по больничному листу на остальные дни?

Перенос судебного заседания по больничном листу

Если истец поломал руку, ему наложили гипс на 5 недель и всё это время он будет на больничном, может ли он просить о переносе судебных заседаний до закрытия больничного листа?

Здравствуйте! Истец вправе просить перенести заседание, то суд не обязан его удовлетворять. Так как есть сроки рассмотрения дела. Можете просить рассмотреть дело без участия или выдать доверенность своему представителю.

Консультации в личных сообщениях платные. Челябинская область, г. Бакал Просить может.

[2]

С .2010 по настоящее время я нахожусь на амбулаторном излечении в (указать наименование и адрес лечебного учреждения) с диагнозом: . Указанные болезни не позволяют мне адекватно воспринимать и оценивать происходящие события, реагировать на них, т.к. я испытываю головные боли, головокружения, слабость не позволяющие мне должным образом сосредоточиться на происходящем.

В настоящем судебном разбирательстве мои интересы представляет .

Однако, я желаю лично участвовать в судебном разбирательстве, задавать допрашиваемым вопросы, давать показания, ходатайствовать о совершении необходимых процессуальных действий, в том числе, истребовании дополнительных доказательств.

Учитывая изложенное, и принимая во внимание право Ответчика лично участвовать в судебных заседаниях, предусмотренное ч.1 ст.35 ГПК РФ, Перенести судебное заседание по иску (ФИО Истца) в связи с болезнью Ответчика – (ФИО Ответчика).

копия листка о нетрудоспособности на 1 листе. Выписка из медицинской карты (истории болезни за период .2010 по .2010) на 1 листе.

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата

А дата выхода на работу по окончании больничного — 23 ноября 2010 г.

Из них на период временной нетрудоспособности с 3 по 22 ноября 2010 г. приходится 12 календарных дней отпуска.

Определяем дату окончания отпуска — от 23 ноября 2010 г. (даты выхода на работу по окончании болезни согласно больничному) отсчитываем эти 12 календарных дней отпуска.

Следовательно, отпуск продлевается на 12 календарных дней с 23 ноября по 4 декабря 2010 г.

Последним днем отпуска будет суббота 4 декабря 2010 г. А датой выхода работника на работу будет понедельник 6 декабря 2010 г. Продлить или перенести отпуск можно, только если заболеет сам работник, а не кто-то из членов его семьи.

В случае продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника отпускные вам пересчитывать не придется, ведь после окончания болезни отпуск работника продолжается, а не предоставляется ему заново.

Как долго работник, перенесший операцию, может рассчитывать на получение пособия по больничному листу?

В среднем реабилитационный период занимает до полутора месяцев. Операционное вмешательство в органы зрения может быть порядка двух недель (после удаления катаракты), и на срок до двух месяцев (если операция проходила в связи с отслоением сетчатки).

На продолжительность больничного листа влияет также род деятельности пациента. Что делать, если по истечению всех возможных сроков нахождения на больничном листе, пациент нетрудоспособен? Больничный лист лицам, получившим в связи с заболеванием группу инвалидности, закрывается датой, когда пациент получил направление на медицинскую экспертизу.

В зависимости от степени утраты трудоспособности пациент может быть признан частично трудоспособным с соответствующими рекомендациями, какой работой он может заниматься. Чаще всего инвалидность устанавливается

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

ВАЖНО! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.

Читайте так же:  Какие расценки и услуги у адвоката

Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта: Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено. Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:

  • первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
  • период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
  • желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный отпуск.

В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.

Ходатайство о переносе судебного заседания

Скачать ходатайство о переносе судебного заседания по гражданскому делу. Рекомендации по составлению и подаче ходатайства в суд.

Судья назначает судебное заседание, руководствуясь своими приоритетами, учитывая личный график рассмотрения гражданских и других дел. Однако по ходатайству лиц, участвующих в деле, с учетом имеющихся у них уважительных причин, суд может перенести судебное заседание на другой день, назначив время нового судебного заседания. К уважительным можно отнести причины, связанные с личностью лица, заявившего ходатайство о переносе судебного заседания.

Образец ходатайства о переносе судебного заседания

Особых требований к написанию такого ходатайства не существует, оно пишется в общей форме, однако необходимо учитывать общие требования к оформлению документов, которые подаются в суд. Для справки рекомендуем посмотреть образец ходатайства об отложении судебного заседания.

В ___________________________
(наименование суда)
От: __________________________
(ФИО заявителя, адрес)

Ходатайство о переносе судебного заседания

В производстве _________ (наименование суда) находится гражданское дело по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать о чем заявлен иск). На «___»_________ ____ г. судом назначено рассмотрение дела в открытом судебном заседании.

Я не смогу явиться в суд в назначенное время _________ (указать причины неявки). Уважительность перечисленных мной причин подтверждается _________ (привести доказательства уважительных причин).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Перенести судебное заседание по делу на срок до «___»_________ ____ г.

Перечень прилагаемых к ходатайству документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия ходатайства о переносе судебного заседания
  2. Документы, подтверждающие причины невозможности участия в судебном заседании

Дата подачи ходатайства «___»_________ ____ г. Подпись заявителя: _______

Скачать образец ходатайства:

Ходатайство о переносе судебного заседания

21 комментарий к “ Ходатайство о переносе судебного заседания ”

Суд первой инстанции отказал, подал апп.жалобу. Никаких извещений из обл.суда о назначении даты судебного разбирательства по моей жалобе я не получал. Написал заявление в обл.суд. приложил подтверждающие медиц.длокументы и копии ж.д. билетов, просил перенести суд.заседание на более поздний срок в связи с болезнью и необходимости лечения в другом городе. Но заседание суда состоялось без меня и мне отказано в удовлетворении апп.жалобы. Точно также, я имея доверенность от дочери подал апп.жалобу, точно также как и в вышеприведённом примере подал заявление о переносе, но суд. заседание состоялось и нам отказали в удовлетворении апп.жалобы. ВОПРОС — правомерны ли действия судебной коллегии? и как бороться. Считаю главной причиной — этого беспредела, моя судебная тяжба с администрацией города из-за квартиры, которую получил от воинской части в январе 1995г. но по вине администрации района мне своевременно не оформили ордер, а потом выселили из квартиры, при этом судебные приставы поиздевались надо мной, довели до обморока, без чувств выволокли из квартиры и погрузили в «скорую», дверь заварили.

Апелляционное определение можно обжаловать в кассационном порядке. Мне сложно судить о правомерности действий суда в Вашей ситуации. Однозначно можно сказать, что не извещение о времени и месте судебного заседания является безусловным основанием для отмены судебного постановления.

Видео (кликните для воспроизведения).

На меня подал банк на взыскание задолженности. Я направил претензию банку о возврате страховки., дав срок в 10 дней для ответа. А суд с банком назначен через 3 дня. Как мне отменить суд в связи стем что я собираюсь подавать встречное исковое по возврату страховки, но ответа из банка ещё нет. как написать об этом хадатайство?

Подавайте встречный иск, это будет основанием для переноса рассмотрения дела. Дожидаться ответа на претензию не нужно.

Здравствуйте Николай, как ранее было сказано, если у суда нет подтверждения надлежащего исполнения истца или ответчика, суд (не важна первая инстанция, или последующие) ОБЯЗАНЫ ПЕРЕНЕСТИ судебное заседание и назначить новую дату. Отменить определение Областного суда, может только Кассация, к сожалению статус судей, неприкосновенен, и тем более Областные судьи, часто стали грубо нарушать нормы ГПК РФ, в данном случае, Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру РФ, т.к. прокуратура осуществляет контроль и надзор, так же следит за надлежащем исполнении закона РФ, написать жалобу в коллегию судей. На действия пристава-исполнителя, напишите жалобу на имя Начальника Управления ФССП.

Здравствуйте. Моя дочь подала заявление в районный суд своего города по месту работы,а так же по месту своего жительства( они совпадают) о взыскании с работодателя невыплаченных ей денежных средств(зарплаты,больничных листов и компенсации за задержку),заявление приняли и вскоре прислали письмо где указали,что не хватает некоторых документов и дали время для донесения не хватающих документов. Документы все она собрала и подала. После было назначено судебное заседание. Когда она пришла в суд,то ей сказали,что рассмотрение дела откладывается и что оно передано в суд по месту регистрации работодателя,который находиться в г.Мытищи Московской области. На сегодняшний день(25.12.15г) работодатель так и не перевел ей ни рубля из выше перечисленных выплат,а так же не оплатил декретный отпуск по больничному листу(от 11.11.15г). Дочь на данный момент находиться на последнем месяце беременности и после хирургической операции. Можно ли вернуть дело обратно в наш город(Ярославль) и что для этого нужно сделать. В том случае,если этого сделать не возможно,то могу я представлять ее интересы в судебном заседании и что тогда нужно сделать? Спасибо заранее за быстрый ответ.

Читайте так же:  Сколько хранятся номера в гибдд

Для возврата дела нужно было обжаловать определение судьи о передаче дела по подсудности. теперь его будет рассматривать тот суд, в который дело было передано.
Ваша дочь должна будет написать заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также оформить доверенность у нотариуса на право представления ее интересов в суде. С этой доверенностью Вы можете ходить в суд без нее.

Судебное заседание было назначено на 24.11.15 и ей не дали определение в суде. Как ей теперь его получить и в течении какого времени можно обжаловать и где( в том же суде или подавать в областной суд)?

Если она присутствовала в судебном заседании, суд не обязан был выдавать копию определения без ее ходатайства. Срок обжалования 15 дней с момента вынесения (уже истек).

Управляющая компания подала на меня в суд долг 57 тысяч.Сегодня оплатил часть долга 20 тысяч р.Под роспись никакую судебную корреспонденцию не получал.Могу я попросить суд направив письменное ходатайство о переносе дня слушания.Мотивирую тем что не успел в должной мере ознакомиться с материалами иска и проконсультироваться с правозащитником,также произвести собственный подсчет пени и сравнить его с предоставленными подсчетами исца ?

Суд должен предоставить ответчику копию искового материала и время для подготовки к судебному заседанию. Поэтому Вы можете положить указанные обстоятельства в обоснование ходатайства о переносе, попросив разумный срок для ознакомления и подготовки.

Перенос судебного заседания является правом судьи, это действие обжалованию не подлежит. Возможно у суда отсутствовали доказательства надлежащего извещения ответчика, возможно возникла необходимость истребования дополнительных доказательств.
Если срок рассмотрения дела превышает 2 месяца, то младшая дочь может записаться на прием к председателю суда и пожаловаться на волокиту по делу.

За сутки до рассмотрения дела, я направил в суд ходатайство о переносе рассмотрения дела в связи с болезнью ответчика. В ходатайстве указал, что больничный лист будет представлен в суд после выздоровления в следующем судебном заседании, просил суд не рассматривать дело в моем отсутствии. Суд не удовлетворил мое ходатайство и рассмотрел дело в окончательной форме без моего участия. Как обжаловать действия судьи

Поскольку в судебное заседание не были представлены доказательства уважительности причин отсутствия ответчика, суд был вправе рассмотреть дело без его участия. При несогласии с решением нужно подавать апелляционную жалобу. В жалобе можно указать и на отказ в удовлетворении ходатайства о переносе.

Представитель истца по доверенности в определённые, уже известные даты, должен уехать в командировку аж на 3 недели. Какое ходатайство (о переносе или об отложении) нужно оформить и когда? Истец плохо слышащий и без представителя участвовать в заседании не может.

В вашем случае можно оформить ходатайство о переносе судебного заседания (хотя это равнозначные понятия).

Подскажите пожалуйста, какие причины могут послужить для переноса рассмотрения дела о взыскании алиментов? Спасибо!

Болезнь, командировка или другие уважительные причины неявки лица, участвующего в деле.

Вчера была пятница, когда мы получили извещение из почты, что имеются материалы дела, сегодня суббота — мы получили материалы дела. А суд назначили на этот понедельник (то есть через день). И мы не успели обратиться к адвокату, ни подготовить документов, что нужно делать? Подать ходатайство, чтобы отложили дело или перенесли?

Оформите ходатайство в суд по этому образцу.

Когда можно не снижать пособие по больничному при нарушении режима

Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режим а п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)) , то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРО Т ч. 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ‌ (далее — Закон . Однако нарушение режима могло быть допущено заболевшим работником и по уважительной причине. Обязан ли работодатель в такой ситуации снизить размер пособия и вправе ли ФСС отказать в возмещении расходов на оплату больничного, если он этого не сделает?

Снижать нельзя выплатить

Прежде всего, нужно выяснить причину нарушения режима. Если она уважительная, то можно не снижать размер пособи я ч. 1 ст. 8 Закона .

23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;

24 — несвоевременная явка на прием к врачу;

25 — выход на работу без выписки;

26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 — другие нарушения.

Если в организации работает менее 100 человек, можно избрать не комиссию, а уполномоченного по социальному страхованию.

Уважительность или неуважительность причины нарушения оценивает руководитель организации без какого-либо согласования со своим отделением ФСС. Ведь именно он несет ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страховани я п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.02.94 № 101 (далее — Положение о ФСС РФ) . Но если в организации есть комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, то он обязан учесть ее мнени е п. 11 Положения о ФСС РФ; п. 2.2 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утв. ФСС РФ 15.07.94 № 556а (далее — Типовое положение) . Комиссия (уполномоченный), как правило, избирается на собрании работников организации. Собрание также должно утвердить положение о комиссии, определяющее число членов комиссии, срок ее полномочий и порядок принятия ею решени й пп. 1.1—1.3 Типового положения .

Однако в ФСС нам рассказали, что комиссия может быть создана и в упрощенном порядке.

Из авторитетных источников

“ Если работник написал заявление с просьбой не снижать ему пособие по больничному и объяснил причину нарушения режима, подтвердив ее уважительность документально, целесообразно, чтобы заявление рассмотрела комиссия по социальному страховани ю п. 11 Положения о ФСС РФ; п. 1.1 Типового положения . И даже если в организации не создана постоянно действующая комиссия, ее можно создать специально для конкретного случая. Если же в организации работает всего три-четыре человека, то членов комиссии может назначить и руководитель организации своим приказом. В комиссию могут войти, например, руководитель организации, главный бухгалтер, начальник отдела кадров или начальник подразделения, где работает болевший сотрудни к п. 1.2 Типового положения .

Читайте так же:  Участник госпрограммы по переселению в россию соотечественников конпенсации

Если в состав комиссии входит руководитель организации, то отдельно издавать приказ о назначении пособия в полном объеме не нужно. Если же руководитель в состав комиссии не входит, то ее решения носят рекомендательный характер. И в этом случае решение о признании причины нарушения режима уважительной и о выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме принимает руководитель организации ” .

Оформляем бумаги

ШАГ 1.

Получаем от работника заявление с объяснением причины нарушения режима.

Оно составляется в произвольной форме.

[3]

Генеральному директору
ООО «Раздолье»
Савинову Н.Н.
от технолога кондитерского цеха
Нескучной Веры Ивановны

Я болела в период с 24 августа по 12 сентября 2011 г., что подтверждается листком временной нетрудоспособности от 24 августа 2011 г.

Прошу не снижать мне размер пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ за период болезни со 2 по 12 сентября 2011 г. в связи с несвоевременной явкой на прием к врачу.

Я не явилась на прием к врачу в установленный им срок 2 сентября 2011 г. в связи с тем, что не могла выйти из дома, поскольку у меня заболел трехлетний ребенок, которому я вызвала врача. Это подтверждается справкой врача от 2 сентября 2011 г.

/ Нескучная В.И. /

13 сентября 2011 г.

Предупреждаем работника

Если из-за плохого самочувствия невозможно явиться на прием к врачу в установленный им день, то, чтобы в больничном врач не сделал отметку об этом и пособие не было снижено до МРОТ, нужно вызвать врача на дом.

ШАГ 2.

Избираем уполномоченного по социальному страхованию.

Чтобы решение руководителя о выплате работнику, нарушившему режим, пособия в полном размере было более весомым, целесообразно на общем собрании работников избрать комиссию по социальному страхованию. Но если у вас работает менее 100 человек, вы можете вместо комиссии избрать одного уполномоченного по социальному страхованию.

Протокол общего собрания о его избрании можно оформить так.

Протокол общего собрания работников Общества с ограниченной ответственностью «Раздолье» № 1

14 сентября 2011 г.

Всего работников — 21 человек.

Присутствовало — 21 человек.

Кворум имеется. Собрание правомочно принимать решение.

Избрали председателем собрания — кондитера Н.Н. Гусеву, секретарем собрания — технолога В.А. Кошкину.

ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Избрание уполномоченного по социальному страхованию.

ПО ПОВЕСТКЕ ДНЯ ВЫСТУПИЛИ:
1. Начальник кондитерского цеха О.И. Сахарова, которая предложила избрать уполномоченным по социальному страхованию бухгалтера по расчету зарплаты А.И. Суворову.
2. Бухгалтер по расчету зарплаты А.И. Cуворова, которая согласилась быть избранной уполномоченным по социальному страхованию.

[1]

Голосовали: открытым голосованием — «за» — единогласно.

ПОСТАНОВИЛИ:
1. Избрать уполномоченным по социальному страхованию бухгалтера по расчету зарплаты А.И. Суворову.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания

Н.Н. Гусева Секретарь собрания

В.А. Кошкина

ШАГ 3.

Оформляем решение уполномоченного по социальному страховани ю п. 4.3 Типового положения .

Решение уполномоченного по социальному страхованию Общества с ограниченной ответственностью «Раздолье» № 1

14 сентября 2011 г.

На основании заявления технолога кондитерского цеха В.И. Нескучной и представленной ею справки от врача от 2 сентября 2011 г.

ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Считать причину неявки технолога кондитерского цеха В.И. Нескучной к врачу 2 сентября 2011 г. уважительной, поэтому она не может служить основанием для снижения ей пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ за период болезни со 2 по 12 сентября 2011 г.

Уполномоченный по социальному страхованию

А.И. Суво­рова

ШАГ 4.

Оформляем приказ о выплате пособия в полном размере.

Руководитель учел мнение уполномоченного по социальному страхованию и также посчитал причину неявки к врачу уважительной. Приказ о назначении пособия по временной нетрудоспособности в полном размере можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью «Раздолье»

ПРИКАЗ № 35

14 сентября 2011 г.

1. Назначить пособие по временной нетрудоспособности технологу кондитерского цеха В.И. Нескучной за период со 2 по 12 сентября 2011 г. в полном размере, поскольку неявка к врачу 2 сентября 2011 г. объясняется уважительной причиной.

Основание:
1. Листок временной нетрудоспособности от 24 августа 2011 г.
2. Заявление В.И. Нескучной от 13 сентября 2011 г.
3. Справка врача от 2 сентября 2011 г.
4. Решение уполномоченного по социальному страхованию от 14 сентября 2011 г.

директор

Н.Н. Савинов С приказом ознакомлена

В.И. Нескучная

14 сентября 2011 г.

ШАГ 5.

Выплачиваем работнику пособие в полном размере.

Если ФСС будет против

Может ли ФСС не согласиться с решением руководителя и комиссии и отказать в возмещении пособия, нам рассказали в ФСС.

Из авторитетных источников

“ Если документы о создании комиссии, ее решение и решение руководителя оформлены правильно, проверяющие из ФСС не имеют права отказать в возмещении расходов ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Если все же ваш филиал ФСС не примет к возмещению превышающую МРОТ часть пособия, выплаченного по решению комиссии и руководителя, удержать с работника эту сумму нельз я ч. 4 ст. 15 Закона . Но у вас будут хорошие шансы при обжаловании такого решения в вышестоящих органах ФСС РФ, а также в суд е Постановление ФАС УО от 10.06.2010 № Ф09-4237/10-С2 .

Пока ФСС не получил все полномочия по назначению соцстраховских пособий, у вас есть возможность разобраться, были ли причины нарушения работником режима уважительными. И если да, то не снижать ему пособие.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Читайте так же:  Отчеты о налогах налоговой службы с выигрешей лоторей

Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной. По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст. 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Продление отпуска на конкретном примере

Рассмотрим следующую ситуацию.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

Оплата больничного во время отпуска

В заключение отметим, что в упомянутом выше письме ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 указано, что выданный работнику в этом случае листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ подготовил: Котыло Игорь, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Источники


  1. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.

  2. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  3. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
  4. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
Перенос дела по больничному статья
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here