Отпуск по уходу за ребенком пенсионеру

Самые важные аспекты в статье: "Отпуск по уходу за ребенком пенсионеру". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Перерасчет пенсии за воспитание детей

Еще в 2015 году вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». После начала его действия трудовой стаж, на основании которого раньше назначали и исчисляли пенсии, заменили на пенсионные баллы. Теперь для получения достойных выплат необходимо собрать достаточное количество таких баллов. Казалось бы, какое отношение это имеет к тем людям, которые вышли на пенсию до 1 января 2015 года? Ведь им пенсию рассчитали по старым правилам. Как выяснилось, самое прямое. Такие пенсионеры могут получить доплату к пенсии, если по баллам сумма выплат окажется выше, чем по стажу. Особенно интересует российских пенсионерок доплата пенсии за детей, ведь многие из них в советское время сидели с детьми до школы, а стаж получили только за три года декретного отпуска. Попробуем разобраться в этом вопросе.

Кого касается перерасчет пенсии на детей?

Подать заявление на перерасчет пенсии могут все женщины (и даже мужчины), имеющие детей и вышедшие на пенсию до 1 января 2015 года. Все пенсионеры, которые стали ими после этой даты, получили исчисление выплат в свою пользу уже и так по самому выгодному варианту. То есть в Пенсионном фонде сами выбрали, каким способом исчислить выплаты: по стажу или по баллам. В чем заключается эта выгода? В разнице подходов к исчислению пенсии.

Выгодно — невыгодно

Оказывается, перерасчет выгоден пенсионеру с детьми далеко не всегда. Ведь при его осуществлении периоды трудовой деятельности можно заменить на нестраховые периоды по новой «балльной» системе. Это значит, что время декрета и последующего ухода за ребенком не будет добавлено в стаж, а напротив, заменит его на баллы. То есть за фактический стаж получится одно число баллов, а за, например, периоды ухода за детьми — другое. Специалисты ПФР отмечают, что в этом случае размер пенсии может даже уменьшиться у тех граждан, которые получали высокую заработную плату за работу как в советское время, так и после 1991 года в России. В этом случае они обычно имеют выплаты намного выше средних, и им будет невыгоден перерасчет пенсии для матери двойни, троих и даже четверых детей.

Кроме того, в советсткое время существовал льготный стаж, например, при работе в сельской местности. Таким гражданам также будет не выгодно обращаться за перерасчетом, более того, ПФР, скорее всего, сразу в нем откажет, ведь они потеряют значительное количество лет стажа, наличие которых дало им право выйти на пенсию раньше. Поэтому перерасчет приведет к возникновению некого казуса в этом вопросе, чего в ПФР никак не могут допустить. Однако каждый случай индивидуален, и оценить возможную выгоду пенсионера смогут только сотрудники ПФР, проверив материалы его дела. Поэтому, если есть надежда на прибавку, заявление все же надо подать. Пенсия, в любом случае, меньше не станет — сокращение уже назначенных социальных выплат запрещено законодательно.

Выгодно будет сделать перерасчет для матери 3 детей, если она получала маленькую зарплату. Например, в советское время ее заработок составлял не более 100 рублей, после 1991 года не более 15 тысяч рублей. Такие женщины за время отпуска по уходу за детьми получат больше, чем за стаж работы в течение от полутора до шести лет. Если детей двое, а заработок был небольшим, также имеет смысл просить перерасчет.

Однако если пенсия минимальная, добавки за детей ожидать не приходится. Ведь такие пенсионеры при нехватке стажа и заработка имеют федеральную доплату до установленного прожиточного минимума. Поэтому в результате перерасчета может сократиться только размер такой доплаты, а сам размер социальных выплат не изменится.

Формула и баллы

Размер пенсионных выплат с 1 января 2015 года подлежит расчету по специальной формуле. В эту формулу входят данные о стаже и заработной плате застрахованного лица, основанные на персонифицированных данных, которые подает в ПФР работодатель. Чем больше стаж и отчисления страховых взносов, тем выше баллы. Кроме того, застрахованное лицо имеет право на дополнительные пенсионные баллы, в том числе за периоды службы в армии или ухода за детьми. Сами баллы являются просто абстрактной единицей, но 1 балл имеет свою стоимость, которую ПФР утверждает ежегодно. В 2019 году 1 пенсионный балл стоит 78 рублей 58 копеек. Несложно понять, что сумму пенсионных выплат ПФР определяет путем умножения количества баллов, которые набрал пенсионер, на их стоимость.

Количество баллов за нестраховые периоды

Как уже было сказано выше, в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии, подлежат включению так называемые нестраховые периоды. В частности, время отпуска по уходу за маленькими детьми. Законодатели установили количество баллов, которое застрахованные лица могут получить за воспитание детей:

  • 1,8 — уход за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • 3,6 — уход за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • 5,4 — уход за третьим, четвертым и всеми последующими детьми до достижения им возраста полутора лет.

Например, рассмотрим ситуацию, когда у женщины двое детей:

За первого ребенка она получит 1.8*78,58=141 рубль

За второго ребенка — 3.6*78,58=283 рубля

Всего: 424 рубля

Но это совсем не значит, что пенсионерка получит прибавку к пенсии 424 рубля, ведь из расчета вычтут стаж за это время. А стоимость года стажа по прежней схеме рассчитывалась индивидуально. Однако очевидно, что чем больше детей, тем весомее прибавка.

Большой и маленький декретный отпуск

В современной России отпуск по уходу за ребенком составляет полтора года. Однако в СССР он мог составлять и три, а мог и меньше. Поэтому к тем пенсионеркам, у которых был короткий декретный отпуск, применят общие условия перерасчета: баллы прибавят за полтора года, а из страхового стажа вычтут тоже полтора года, а не реальное время отпуска.

Куда обращаться и как написать заявление

Перерасчет выплат пенсионеру могут сделать в отделении Пенсионного фонда России только на основании его письменного заявления. Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 19.01.2016 N 14н . К ней необходимо приложить некоторые документы:

  1. документ, удостоверяющий личность пенсионера,
  2. свидетельство(а) о рождении ребенка (детей)
  3. документ, который подтверждает достижение ребенком полутора лет (например, аттестат об окончании школы).
Читайте так же:  Купил билет с одной карты хочу вернуть на другую

Последний документ предоставлять не нужно, если в свидетельстве о рождении ребенка стоит штамп о получении паспорта. ПФР принимает только подлинники свидетельств о рождении. Поэтому, если оно утеряно, документ нужно восстановить. Иначе в перерасчете откажут. Сдать заявление можно непосредственно в отделение ПФР или в ближайший МФЦ.

Специалисты ПФР сделают перерасчет выплат в связи с заменой периодов работы с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было принято заявление. Однако новая сумма будет выплачиваться только при условии ее увеличения. Если сумма после новых подсчетов окажется меньше, размер социальной выплаты останется прежним.

Оформления отпуска по уходу за ребенком на бабушку. Как это отразится на будущей пенсии?

День добрый! Бабушке осталось отработать 6ть месяцев до пенсии. Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 — 3х лет на нее. Как это отразится на пенсии?

Будут начислять ей пенсию спустя 6ть месяцев?

Ответы юристов ( 1 )

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть ИСПОЛЬЗОВАНЫ полностью или по частям также отцом ребенка, БАБУШКОЙ, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность).

В соответсвии с Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж:
п.3 ПЕРИОД ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста ПОЛУТОРА ЛЕТ, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

То есть в стаж засчитывается ТОЛЬКО 1,5 лет ухода (только родителям), даже если оформлен отпуск отпуске до трех лет.

[1]

В итоге, Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на бабушку, но при расчете страхового стажа для начисления ей пенсии, этот период будет исключен.

Всего Вам доброго!
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением!
юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Читайте так же:  Как правильно написать заявление об утере паспорта образец

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Декретный отпуск работающей бабушке-пенсионерке

Добрый день! скажите, пожалуйста, может ли РАБОТАЮЩАЯ бабушка-ПЕНСИОНЕРКА взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и положены ли ей соответствующие выплаты?(моя мама (бабушка ребенка) говорит, что раз она пенсионерка и получает пенсию, то наверное ей и декрет не дадут и пособие не будут платить )

входит ли этот отпуск в общий трудовой стаж? какие необходимы документы для получения данного отпуска бабушке?и пожалуйста подскажите какими статьями законов мотивировать ей в отделе кадров?

В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Также следует отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отдельно следует отметить, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Бабушка должна написать заявление по месту работы о предоставлении ей данного отпуска.

Что касается размера пособий:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

[3]

  • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов
  • среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

  • после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  • Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет?

    Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Российское законодательство содержит чёткий ответ на него: однозначно может. Взять отпуск по уходу за малышом вправе как бабушки, так и дедушки или отец ребёнка.

    Особенности оформления отпуска пенсионерам

    Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками. Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:

    • мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
    • матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
    • мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
    • мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
    • бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.

    При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие.

    За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска. По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Период ухода за внуками войдёт в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный).

    Узнайте, должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при сокращении?

    Отпуск по уходу за ребёнком не стоит путать с декретным. В декрет может уйти только сама беременная женщина, так он предоставляется в связи с предстоящими родами и оформляется на последних месяцах беременности. Таким образом, пенсионерке полагается декретный отпуск только в одном случае: если она забеременеет и родит своего ребенка.

    Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

    Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров

    Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

    Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается. В 2016 году минимально гарантированный размер пособия составил 2 908,62 руб. (5 817,24 руб. – за вторым ребёнком).

    Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается максимальное пособие в размере 11 634,50 руб. Предельный размер пособия составляет в 2016 году 21 554,82 руб. Оно определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС.

    При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей. Эта сумма не индексировалась уже много лет. При этом на региональном уровне может быть предложено пособие в повышенном размере для отдельных категорий граждан.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Уйти в отпуск по уходу за внуком пенсионер вправе независимо от того, на каком основании он находится на пенсии: по старости или выслуге лет на военной службе. Многие военные пенсионеры продолжают работать на гражданке. Для них процедура оформления отпуска будет стандартной.

    Документы, которые необходимы для оформления отпуска

    Для его оформления пенсионер должен написать заявление в свободной форме с просьбой о предоставлении отпуска до полутора или же до 3 лет (можно первоначально написать до 1,5 лет, а затем продлить). К данному заявлению прикладываются:
    1. Свидетельство о рождении (внука или внучки).
    2. Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
    3. Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.
    Читайте так же:  Можно ли проверить с паспортом лишение прав

    Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке.

    Если родители являются безработными справку необходимо получать в УСЗН по месту своего проживания, если обучаются в вузе очно – в деканате. Родители-предприниматели должны первоначально обратиться в ФСС за справкой о том, что они там не состоят на учёте, а затем в органы УСЗН (соцзащиты).

    В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё.

    Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

    Отпуск по уходу за пенсионерами

    Краткое содержание

    • Могу ли я взять отпуск или больничный по уходу за больным родителем пенсионером?
    • Может человек в декретном отпуске получать пособие по уходу за 80 летним пенсионером?
    • Работающему пенсионеру 76 лет отказывают в отпуске по уходу за ребенком.
    • Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком на пенсионера.
    • Может ли работающий пенсионер дедушка взять отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет.
    • Имеет ли право работающий пенсионер оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет.
    • Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком если она работающий пенсионер?
    • Отпуск по уходу за ребенком
    • Возобновление отпуска по уходу за ребенком
    • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
    • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
    • Работа в отпуске по уходу за ребенком

    1. Могу ли я взять отпуск или больничный по уходу за больным родителем пенсионером?

    1.1. Если вы опекун, то да, можете.

    2. Может человек в декретном отпуске получать пособие по уходу за 80 летним пенсионером?

    Неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином (инвалидом 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет), независимо от их совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.
    Всего хорошего.

    3. Работающему пенсионеру 76 лет отказывают в отпуске по уходу за ребенком.

    3.1. — Здравствуйте, и правильно делают, за пенсионером за самим уже положен уход и пора уйти на пенсию, а не ждать пока выпроводят бесславно. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ab:

    4. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком на пенсионера.

    4.1. Добрый вечер!
    В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

    4.2. Доброго времени суток.
    Анастасия, бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, только выплат не будет т.к. они пенсионеры.
    Всего хорошего, удачи вам.

    5. Может ли работающий пенсионер дедушка взять отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет.

    5.1. Добрый день, да Может работающий пенсионер дедушка взять отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет. Если мать ребёнка выйдет на работу.

    5.2. Добрый день! Да может, это законом не запрещено, необходимо обратиться в поликлинику и предоставить все соответствующие документы.

    5.3. Здравствуйте, Михаил
    Может взять, если работает. Пусть оформляет отпуск по месту работы
    Только мама ребенка сидеть дома не должна

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    5.4. Может ли работающий пенсионер дедушка взять отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет.

    Добрый день! Да, такой вариант предусмотрен законом. Всего доброго!

    6. Имеет ли право работающий пенсионер оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет.

    6.1. Конечно имеет такое право с правом получения пособия по уходу за ребёнком. Удачи вам и всего всего всего самого наилучшего.

    6.2. Здравствуйте. Да, безусловно, имеет право
    Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

    6.3. Здравствуйте Татьяна Алексеевна. Да, работающий пенсионер имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет.

    7. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком если она работающий пенсионер?

    7.1. Да, может оформить.

    7.2. Да отпуск по уходу за ребенком могут и другие члены семьи

    7.3. В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Также следует отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отдельно следует отметить, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Бабушка должна написать заявление по месту работы о предоставлении ей данного отпуска.

    8. Хотела бы узнать.
    Мне рожать в октябре. Я не трудоустроена, но имею ИП (добровольного страхования нет). Отец ребенка не работает.
    Может ли бабушка (работающий пенсионер) пойти в отпуск по уходу за ребенком?
    И второй вопрос: могу ли я в таком случае претендовать на путинские выплаты на первого ребенка?

    8.1. 1. Бабушка все может! Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
    2. И мама тоже! Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (ст.1 Федерального закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
    Удачи.

    Читайте так же:  Как развивать сферу бухгалтерского бизнеса

    9. Какие выплаты положены неработающему пенсионеру (бабушке) если она пойдет в отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет.

    9.1. Никаких выплат, к сожалению.

    Если бы вы были официально трудоустроены и из вашей заработной платы производились отчисления в фонд социального страхования, вы могли бы оформить желаемый отпуск по уходу за ребёнком, написав соответствующее заявление работодателю с приложением необходимых документов.
    Если же вы неработающая пенсионерка, то в этом случае выплаты в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, не предусмотрены.

    10. Я работающий пенсионер. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за внуком до 1.5 лет. Пенсия не индексируется ни как работающему пенсионеру (в августе), ни как неработающем у (в начале года). Правильно ли это?

    10.1. Неправильно. Если сохраняется место работы, то Вы считаетесь работающим. Получите официальный отказ и обжалуйте его в суд.

    11. Я инвалид, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему исполняется 1,6, в Московской области пенсию неработающим пенсионерам поднимают до прожиточного минимума, я могу на это рассчитывать? И как это сделать?

    11.1. Вы являетесь работающим пенсионером и находитесь в отпуске по уходу за ребенком не достигшем 3-х летниго возраста, к категории неработающих вы не относитесь. Работающим пенсионерам перерасчет производится в ПФР автоматически на лицевом счете СНИЛС в баллах на количество неучтенных баллов, которые были накоплены до 1.01.2019 г. (ст.7 Закона №385-ФЗ от 29.12.2015)

    12. Мама малыша работает по договору оказания услуг, который заключается каждый месяц. Папа малыша работает по трудовому договору. Может ли в данной ситуации бабушка оформить отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет? Бабушка работает по трудовому договору (пенсионер по возрасту). Спасибо.

    12.1. Если родители не используют отпуск по уходу за ребенком, то оформить на себя этот отпуск может иной член семьи, в том числе бабушка.

    13. Я нахожусь в отпуске по уходу за первенцем плюс вышла на пол ставки на работу. муж неработает денег вообще не приносит. живем раздельно. на развод нет времени подавать тк беременна вторым от мужа 18 недель. какие выплаты все до единой положены мне по закону? Живу на сьемной квартире у родителей пенсионеров которые сами не ходят уже.

    13.1. Добрый день! На сегодняшний день только заработная плата за неполный рабочий день и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    13.2. Взыскивайте алименты на ребёнка и на себя. Развод только по вашей инициативе до достижению ребёнком 1 года и в период беременности.

    Отпуск по уходу за ребенком бабушке

    Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.

    Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

    В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

    Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

    1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по социальному страхованию, а также компенсационные выплаты (50 руб.).
    2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
    3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

    Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

    Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

    Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

    Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

    Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

    По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

    Читайте так же:  Как оформить пенсию на карту скб

    Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

    По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

    Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

    • учится;
    • работает;
    • не учится и официально не трудоустроена.

    Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

    [2]

    На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

    Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

    Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

    Иногда семье выгоднее, чтобы по факту за ребенком ухаживала неработающая бабушка, а отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Законом не запрещен такой вариант.

    В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

    • умерли;
    • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
    • пропали без вести;
    • недееспособны (ограниченно дееспособны);
    • отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
    • уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
    • имеют ограничения по состоянию здоровья.

    Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

    В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

    • по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
    • по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

    Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

    отпуск по уходу за ребенком бабушке

    Девочки, нужна консультация, может быть, кто сталкивался:

    Ситуация такая: я сейчас в отпуске по уходу до 1,5 лет. Я планировала выйти на неполный рабочий с июля, на условиях, что свекровь будет два дня сидеть с ребенком, т.к. у нее выходные дни в будни попадают. Но сейчас так складываются обстоятельства, что у свекрови на работе проблемы и сокращения, поэтому, возможно, она будет брать отпуск по уходу за ребенком в самое ближайшее время вместо меня. Свекрови сейчас 54 года, в декабре будет 55, т.е. скоро уже и на пенсию выходить. В связи с этим есть вопросы:

    1) Может ли она полностью оформить этот отпуск, т.е. я выхожу работать на полную ставку, она сидит с ребенком и получает пособие в размере 40% от своей з/п?

    2) Когда она достигнет пенсионного возраста, она должна оформлять свой выход на пенсию? Если она выйдет на пенсию с декабря, то сохранится ли за ней ее рабочее место и будут ли ей выплачивать пособие?

    P.S. прошу без комментариев а-ля » зачем работать, ребенку нужна мама» и т.д. — а) сейчас не та ситуация, чтобы я могла позволить себе не работать; б) за ребенком будет присматривать родная бабушка, а не посторонний человек

    Комментарии пользователей

    Елена, добрый день! Как Вам правильно ответили выше достижение пенсионного возраста не препятствует ничему. Она може уйте в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3х лет с выплатой пособия до 1,5 лет и будет получать 40% от оклада но не более 21554,82 рублей в месяц. Также, после достижения пенсионного возраста она как работающий пенсионер оформляет пенсию и получает минималку работающих пенсионеров. Рабочее место за ней должно быть сохранено на весь срок отпуска по уходу за ребенком (т.е. до достижения возраста 3х лет).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для оформления отпуска необходимо, чтобы мама вышла работать на условиях полного рабочего времени. По месту работы бабушка предоставляет 2 справки, с места работы отца и матери ребенка, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком ФИО ребенка, дата рождения ребенка, что пособие им не назначено и не выплачивается. По месту работы она пишет заявление с приложением этих 2х справок, свидетельства о рождении ребенка. Если у нее и у сына разные фамилии, то документы подтверждающие их родство (свидетельство о рождении сына, свои документы о смене ФИО). Заявление носит безакцептный характер (т.е. отказать в этом ей работодатель не имеет права), она может сегодня написать заявление, а завтра уже приступить к обязанностям «бабушки».

    Источники


    1. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.

    2. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.

    3. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
    4. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
    Отпуск по уходу за ребенком пенсионеру
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here