Отказали в трудоустройстве какой суд обращаться

Самые важные аспекты в статье: "Отказали в трудоустройстве какой суд обращаться". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

На какую компенсацию может рассчитывать работник после незаконного отказа в приеме на работу?

DmitryPoch / Depositphotos.com

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приме на работу, а равно отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением установленных законами случаев.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Однако далеко не все несостоявшиеся работники понимают, что именно они могут потребовать от работодателя в суде для восстановления своих нарушенных прав.

Весьма интересным в этом отношении является дело, рассмотренное Костромским областным судом (Определение Костромского областного суда от 14 февраля 2019 г. по делу № 33-45/2019). Данный спор примечателен тем, что соискатель решил стрясти с работодателя все возможные компенсации. Рассмотрим это дело поподробнее.

Гражданин обнаружил в интернете объявление организации о наличии вакансии помощника машиниста электропоезда. С целью поступления на работу соискатель отправился в другой населенный пункт (по месту расположения депо), прошел собеседование, получил направление на медосмотр. Однако в итоге в трудоустройстве ему было отказано. Обжаловав это решение работодателя, в суде работник заявил следующие требования:

  • обязать организацию заключить с ним трудовой договор;
  • взыскать невыплаченную заработную плату с момента незаконного отказа в приеме на работу;
  • взыскать расходы, связанные с трудоустройством (проезд, проживание в другом городе, затраты на медосмотр);
  • взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 миллионов рублей.

Суд, хоть и признал доказанным факт незаконного отказа в приеме на работу, но аппетиты истца все же поумерил. Во-первых, суд не посчитал допустимым понуждать организацию к заключению трудового договора. Как указано в определении, трудовым законодательством не предусмотрено такого способа защиты прав лица, желающего заключить трудовой договор, как возложение на работодателя обязанности заключить соответствующий трудовой договор. Заключение трудового договора с конкретным гражданином является правом, а не обязанностью работодателя.

А раз трудовые отношения между сторонами не возникли, трудовую функцию истец не выполнял, то и оснований для взыскания с организации невыплаченной заработной платы также не имеется.

Отметим, что аналогичным образом рассуждает абсолютное большинство судов. Добиться в суде понуждения работодателя к заключению трудового договора даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным работникам почти никогда не удается (см., например, определения Курганского облсуда от 10 января 2019 № 33-74/2019, Челябинского облсуда от 07 июня 2018 № 11-6983/2018, Иркутского облсуда от 31 мая 2016 № 33-7137/2016, Оренбургского облсуда от 18 февраля 2015 № 33-976/2015, ВС Республики Саха (Якутия) от 09 июля 2014 № 33-2243-14, Пермского краевого суда от 23 апреля 2014 № 33-3461, Санкт-Петербургского горсуда от 08 апреля 2015 № 33-4047, ВС Республики Татарстан от 13 августа 2012 № 33-8149/2012).

А вот иные требования работника Костромской облсуд в той или иной части удовлетворил. Так, суд решил, что работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с трудоустройством: проезда к месту нахождения работодателя, проживания там, а также прохождения медосмотра. Такие требования соискатели заявляют достаточно редко. Обычно они связаны как раз с расходами на медицинские осмотры. Удовлетворение иска в этой части представляется вполне логичным, ведь проведение таких осмотров в любом случае должно осуществляться за счет работодателя. И примеры такого подхода есть и в других судах (см., например, определения Курганского облсуда от 10 января 2019 № 33-74/2019, Челябинского облсуда от 07 июня 2018 № 11-6983/2018). А вот решение Костромского облсуда взыскать с работодателя компенсацию проезда и проживания соискателя выглядит довольно спорным. Ведь даже если бы трудоустройство состоялось и никакого нарушения прав истца не было, компенсировать ему указанные расходы работодатель был бы не обязан.

И, наконец, последний пункт требований работника – компенсация морального вреда. Конечно, взыскивать с работодателя 100-милионную компенсацию суд не стал и снизил ее размер до 100 тысяч рублей. Тем не менее, данное дело все равно является уникальным как по изначально заявленному размеру компенсации, так и по итоговому.

Вообще, компенсация морального вреда – это как раз то, в чем суды никогда не отказывают гражданам, чьи права были нарушены незаконным отказом в приеме на работу. Вопрос только в размере этой компенсации. Соискатели часто требуют взыскания с работодателя довольно внушительных сумм (хотя и не идущих ни в какое сравнение с той, которая была заявлена в Костромском облсуде), однако суды, определяя итоговый размер компенсации, почти никогда не выходят за пределы диапазона от 1 до 10 тысяч рублей (что в целом является обычным размером компенсации морального вреда в трудовых спорах). Приведем несколько примеров:

Отказали в трудоустройстве какой суд обращаться

Необоснованный отказ в приеме на работу

Обновление: 15 марта 2019 г. Соискатель вправе ознакомиться с мотивами отказа в приеме на работу, затребовав у работодателя письменный отказ.

Работодатель обязан исполнить запрос в течение семи рабочих дней (ч.

5 ст. 64 ТК РФ). Если, по мнению соискателя, отказ является необоснованным, то следует обратиться в суд с заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Не имеют значения для суда и обстоятельства возможности либо невозможности выполнения соискателем предлагаемой работодателем работы.

В рамках спора судом исследуются только мотивы работодателя и основания отказа в приеме на работу.

Для удовлетворения заявленных требований о признании отказа необоснованным требуется одновременно наличие двух оснований: 1) доказан факт отказа в приеме на работу; 2) имело место нарушение прав соискателя на заключение трудового договора.

Отсутствие какого-либо из оснований исключает возможность признания такого отказа необоснованным. Возникновение трудовых правоотношений возможно только при одновременном волеизъявлении обеих сторон – работодателя и соискателя на должность.

Когда отказ в трудоустройстве законен?

Отдельно уделено внимание тому, как узнать причину отказа и в каких целях это необходимо делать.

Читайте так же:  Земельный налог беларусь

Если нарушитель впервые переступил черту закона, возможно, будет наложено и предупреждение. В санкциях, описанных этой статьей, предусматриваются также денежные штрафы:

  1. от 30 000 до 50 000 руб. на отказавшее юридическое лицо.
  2. от 1 000 до 5 000 руб. на отказавшего индивидуального предпринимателя;
  3. от 1 000 до 5 000 руб. на отказавшее лицо;

При повторном совершении указанного нарушения идет усиление ответственности и увеличение денежного взыскания. Необходимо знать, что помимо штрафных санкций, на должностное лицо возможно наложение и нового вида наказания, такого как дисквалификация.

Наиболее строгой формой ответственности является уголовная.

Отказ в приеме на работу

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу, статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это: Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ, согласно нормам действующего трудового законодательства, признается неправомерным.

Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве: Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это: Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона. Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд. Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей.

Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Как смотрит суд на отказ в приеме на работу

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 2 КАК СМОТРИТ СУД НА ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Начнем рассмотрение ситуаций, в которых суд однозначно признает отказ работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем правомерным, обоснованным, а потому и законным.

Отсутствие вакансий или несоответствие кандидата Конкретная должность, а не любая вакансия — заявления работника, в котором он указывает, на какую именно должность он претендует; — штатного расписания, из которого следует, какие должности на предприятии вакантны; — направления центра занятости, в котором указано, для замещения какой должности направлен кандидат, если он не подыскивал вакансию самостоятельно. Факт обращения к работодателю не подтвержден Суды в данном случае придерживаются позиции ожидания наибольшей наполненности доказательной базы у одной из сторон.

Если сторона истца не представила доказательств обращения к работодателю и получения отказа в приеме, то иск удовлетворению не подлежит.

http://oblsud. sam. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1& >

Как видите, суды при рассмотрении споров, вытекающих из отказов в заключении трудовых договоров, чаще принимают сторону работодателя.

Решения в пользу работника единичны.

Довольно часто работодатели «спасаются» от назойливых кандидатов, выдавая отказ в приеме на работу неуполномоченным лицом, что позже не позволяет несостоявшимся работникам использовать подобные отказы в качестве доказательств в суде.

Особенности необоснованного отказа в приеме на работу в 2019 году

Бумагу требуется отправлять заказным письмом с описанием вложенных документов.

Текущие законодательные нормы определяют свободу нанимателя при оформлении трудового соглашения с соискателями на свободную должность. Прием на конкретное рабочее место гражданина считается правом, а не обязанностью работодателя.

Отказали в трудоустройстве какой суд обращаться

2) по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ); 3) по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника. Если судом будет установлено, что кандидат не был принят на должность по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, такой отказ работодателя является обоснованным.

— отказ женщине в связи с беременностью или наличием детей (ч.

3 ст. 64 ТК РФ) влечет за собой уголовную ответственность — правда, вряд ли работодатель укажет подобную причину в письменной форме); — отказ приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня их увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Именем Российской Федерации г.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд решил:

Как оспорить необоснованный отказ в приеме на работу?

Как понять: справедливо или нет вам отказали в трудоустройстве? Каковы права соискателей и работодателей?

Разберемся с этим вместе. В ответе на этот вопрос помогает статья 64 Трудового кодекса РФ.

Она определяет отказ как безосновательный, если:

  • работодатель не указал причину отказа;
  • указал причину четко дискриминационного характера (например, по полу соискателя);
  • или же указал причину, не относящуюся к деловым качествам работника.

В случае отказа в трудоустройстве следует требовать письменный документ, содержащий причину. Поскольку без подобного документа, соискателю будет достаточно непросто, почти невозможно, защитить свои законные права. Говоря о несоответствии по деловым качествам, отметим, что этот вопрос гораздо сложнее, так как источников права, четко определяющих это понятие, нет, и действующее законодательство формально никак не определило содержание этого термина.

Граждане, считающие, что их подвергли дискриминации в трудовой сфере, имеют право обратиться в суд с исковым заявлением о признании этого факта, о восстановлении законных прав, а также о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Таким образом, выделим несколько важных моментов, которые требуют внимания при направлении иска в суд о незаконном отказе в трудоустройстве. Помните, что действующий Трудовой Кодекс РФ закрепляет обязанность за работодателями

«сообщать причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора»

Отказали в трудоустройстве какой суд обращаться

сотрудниками, к тому же в силу своего возраста они могут часто болеть, что нежелательно.

Читайте так же:  Как доказать неумышленное ножевое ранение

Некоторые даже напрямую говорят, что предпочитают иметь дело только с молодыми людьми, так как пожилые люди не вписываются в корпоративную культуру.

Отказали в трудоустройстве какой суд обращаться

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда большинство организаций не извещают кандидата об отказе в трудоустройстве, а в 80% случаев не называют причину отказа За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность Тем не менее, работодатель иной раз применяет различного рода ухищрения, дабы избежать приема «неугодного» ему работника. Однако на практике достаточно сложно доказать факт дискриминации и отказ работодателя именно по причинам, связанным с дискриминацией работников.

Суд первой инстанции исковые требования К. к ГОУ лицей-интернат № 3 г. Пензы о взыскании компенсации морального вреда оставил без удовлетворения.

Вывод суда относительно недоказанности истцом факта причинения ему бездействием ответчика морального вреда основан на материалах дела. Суд первой инстанции исковые требования К.

«Базовый центр повышения квалификации специалистов со средне-медицинским и фармацевтическим образованием»

о взыскании морального вреда оставил без удовлетворения. Кассационная инстанция не нашла оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда первой инстанции. Причины отказа работодателем в заключении трудового договора (в приеме на работу) можно подразделить на мотивированные и не мотивированные.

Отказали в трудоустройстве какой суд обращаться

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Решение Индустриального районного суда г. Ижевска УР от 25 апреля 2012 г. по делу N 2-660/12. О признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда (ключевые темы: должности — машинист крана — обучение — отказ в приеме на работу — производственное помещение)

Решение Индустриального районного суда г. Ижевска УР
от 25 апреля 2012 г. по делу N 2-660/12

Индустриальный районный суд г. Ижевска

под председательством судьи: Сентяковой Н.А.,

при секретаре: Злобиной Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетникова ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Буммаш» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возмещении материального вреда и взыскании компенсации морального вреда, установил:

Истец обратился в Устиновский районный суд г. Ижевска с иском к ответчику о признании незаконным отказа в приеме на работу, возмещении материального вреда и взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что -Дата- он обратился к ответчику по вопросу трудоустройства на должность газорезчика, уборщика служебных и производственных помещений, дворника, машиниста крана (с обучением). Сведения об имеющихся вакансиях были получены истцом из объявлений в газетах, а также в центре занятости населения. Ответчиком было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием вакансий. Считает отказ в приеме на работу незаконным, нарушающим его права. Кроме того, действиями ответчика истцу был причине материальный вред в размере неполученного среднего заработка, а также моральный вред, компенсацию которого он оценивает рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Определением Устиновского районного суда г. Ижевска от -Дата- настоящее гражданское дело передано по подсудности в Индустриальный районный суд г. Ижевска по месту нахождения ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец Решетников А.О. в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил основание иска, просил признать незаконным отказ в приеме на работу на должность машиниста крана и газорезчика, в связи с дискриминацией истца по состоянию здоровья, исключил из фактических обстоятельств ссылку на то, что ему было отказано ответчиком в прием на работу на должность дворника и. уборщика служебных и производственных помещений.

В судебное заседание -Дата- истец Решетников А.О. не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суд не представил, с заявлением об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании -Дата- истец на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что -Дата- он пришел к ответчику для трудоустройства на должность газорезчика, машиниста крана с обучением либо уборщика служебных и производственных помещений, дворником. Сведения о наличии соответствующих вакансий у ответчика стали известны истцу из газеты «Успех каждому» и получены в центре занятости населения. Ответчик отказал в приеме на работу по причине отсутствия вакансий, о чем сделал отметку в книжке безработного, несмотря на то, что вакантные должности фактически имелись.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Буммаш» — Кондратьев М.О., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснил, что истцом не представлено доказательств незаконности отказа ответчика в приеме на работу: документов, подтверждающих профессиональную квалификацию, подготовку, переподготовку, т.к. должности газорезчика и машиниста крана предполагают наличие специальных знаний и квалификации, доказательств наличия вакансий на -Дата- на ОАО «Буммаш», а также доказательств, подтверждающих материальный вред и нарушение трудовых прав истца. В штатных расписаниях единицы дворника нет, курсов обучения профессии машиниста крана на -Дата- года не было. Набор на вакансию уборщика служебных и производственных помещений не производится около 3 лет. На должность газорезчика и машиниста крана, на которые претендовал истец, последний не подходит по профессиональным и квалификационным требованиям. Данные профессии предполагают наличие специальных знаний и опыта. Кроме того, на данные должности истец при приеме на работу не претендовал. Какой- либо дискриминации истца со стороны ответчика при отказе в приеме на работу не было. Считает, что истец злоупотребляет своими правами, предъявляя иск в суд.

В судебном заседании свидетель Шахтырова Е.Д. пояснила, что она работает на ОАО «Буммаш» в должности начальника бюро приема отдела кадров. -Дата- истец приходил на ОАО «Буммаш» по вопросу трудоустройства на должность дворника или уборщика производственных помещений. Ему было отказано в трудоустройстве, так как вакансий по данным должностям не было. Вакансии по должности газорезчика также не было, а прием на обучение на должность машиниста крана начался только с сентября 2011 года. Вакантных должностей машиниста крана без обучения на -Дата- не имелось. Она сама сделала запись истцу в книжке безработного. Не оспаривает, что ОАО «Буммаш» подавало объявления в газету » «, но когда это было уточнить не может. При обращении с трудоустройством истец не претендовал на должность газорезчика и машиниста крана с обучением, он претендовал только на должность дворника и уборщика. Отказ в приеме на работу по состоянию здоровья пишется в том случае, если есть справка или реабилитационная карта претендующего на трудоустройство лица. Истцу по данному основанию не отказывали в приеме на работу, он не представлял какие- либо медицинские документы о состоянии своего здоровья.

Читайте так же:  Где взять справку фку мвд и сколько она действительна

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетеля, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

-Дата- Решетников А.О. обратился в отдел кадров ОАО «Буммаш» по вопросу трудоустройства на должности уборщика служебных и производственных помещений и дворника.

-Дата- ответчиком было отказано истцу в приеме на работу на указанные должности, в связи с отсутствием вакансий.

Данные обстоятельства подтверждаются первоначальными пояснениями истца Решетникова ОА.О., данными в судебном заседании -Дата-, пояснениями свидетеля Шахтыровой Е.Д. и записью в книжке безработного на имя Решетникова А.О. от -Дата-.

Оснований не доверять свидетелю Шахтыровой Е.Д. суд не усматривает, поскольку ранее с Решетниковым А.О. она знакома не была, не имеет какой- либо личной заинтересованности в отказе истцу в трудоустройстве на работу, находилась при исполнении своих трудовых обязанностей по подбору кадров и приему на работу, факт отказа в приеме на работу именно из-за отсутствия вакантных должностей подтверждался самим истцом.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствие с ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

[2]

По смыслу ч. ч. 2, 3, 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не связанный с деловыми качествами работника, а связанный с прямым или косвенным ограничением права и установленных прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также при других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Исходя из содержания ст. 8 , ч. 1 ст. 34 , чч.1 , 2 ст. 35 Конституции РФ и абз.2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.

Согласно штатного расписания руководителей и служащих и вспомогательных рабочих социально- бытового цеха N ОАО «Буммаш» на период -Дата- г.г., действующего с -Дата-, имеются 39 штатных единиц уборщика служебных и производственных помещений, штатных единиц дворника не имеется.

В соответствии со списком вакантных должностей по ОАО «Буммаш» на рабочих и служащих на -Дата-, вакантных должностей уборщика служебных и производственных помещений, машиниста крана с обучением, газорезчика и дворника не было.

Согласно служебной записки начальника ОТЗ ОАО «Буммаш» от -Дата- в штатных расписаниях структурных подразделений ОАО «Буммаш» единицы дворника нет, курсов обучения профессии машиниста крана на август -Дата- не было.

Согласно сообщения ГКУ УР «Центр занятости населения города Ижевска» N от -Дата-, в период с -Дата- по -Дата- от ОАО «Буммаш» в общегородскую базу вакансий ГКУ УР ЦЗН г. Ижевска поступила заявка на газорезчика с заработной платой рублей, на вакансии уборщика служебных и производственных помещений, дворника, машиниста крана (с обучением) за данный период заявки не поступали.

Согласно сообщения ИП Непомнящих В.П. от -Дата- N, издателем и учредителем газеты » » с -Дата- является ИП Непомнящих В.П., до -Дата- учредителем и издателем газеты являлось ООО » «, информацией о публикации вакантных должностей ОАО «Буммаш» не располагает.

[3]

После представления ответчиком возражений по делу и доказательств в подтверждение заявленных требований истцом Решетниковым А.О. изменены исковые требования, заявлено, что он претендовал на должности машиниста крана без обучения и газорезчика, отказ ответчика в приеме истца на работу носил дискриминационный характер, ответчик отказ истцу в приеме на работу по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом разъяснялись сторонам процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, в том числе, истец обязан был доказать факт обращения к ответчику по вопросу трудоустройства на должности машиниста крана без обучения и газорезчика, факт отказа ответчика в приеме истцу на работе по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Читайте так же:  Сколько стоит заверить документы о наследдстве в мфц

При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

В качестве доказательств заявленных требований истцом представлено единственное доказательство- копия книжки безработного, иных доказательств в подтверждение заявленных исковых требований, в частности, что истец претендовал на должность машиниста крана без обучения и газорезчика, а также что ответчик отказал истцу в приеме на работу по данным должностям по состоянию здоровья, истцом суду не представлено.

При этом в представленной истцом книжке безработного указано, что истцу отказано в приеме на работу из- за отсутствия вакансий, а не причине несоответствия истца должностям, на которые он претендовал, по состоянию здоровья.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что отказ ответчика истцу в приеме на работу -Дата- обоснованным, не противоречащим действующему законодательству, не нарушающим права и интересы истца, не связан с дискриминацией прав истца, в связи с чем исковые требования истца о признании незаконным отказа в приеме на работу удовлетворению не подлежат.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации материального и морального вреда являются производными требованиями от требования о признании незаконным отказа в приеме на работу, отсутствуют основания для удовлетворения данных требований в том числе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд решил:

В удовлетворении исковых требований Решетникова ФИО1 к ОАО «Буммаш» о признании отказа в приеме на работу незаконным, возмещении материального вреда и взыскании компенсации морального вреда — отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено судьей в окончательной форме 14 мая 2012 года.

Почему могут отказать в трудоустройстве? Законен ли отказ?

Многим знакомы сложности поиска работы. Особенно остро это ощущается, когда человеку необходимо найти ее в кратчайшие сроки. Частые собеседования, отклики на объявления и просто звонки по открытым вакансиям – миллионы людей прошли через это. И почти все они сталкивались с отказами или отсутствием звонков после фразы «Мы Вам перезвоним». Конечно, работодатель не обязан принимать на работу первого откликнувшегося. В интересах организации выбирать наиболее подходящих сотрудников.

Однако какие права имеются у потенциального сотрудника и как он может их применять? В нашей статье мы разберемся в юридической стороне вопроса. Помимо этого, мы расскажем Вам, что делать, если не берут на работу, и чем может обернуться отказ работодателя. Обо всем этом и многом другом по текущему вопросу – далее в нашей статье.

Необоснованный отказ по ТК РФ

Трудовым Кодексом действительно обозначен такой пункт, как необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ст. 64 ТК РФ, не допускается ограничение прав в заключении договора, будь они прямыми или косвенными, а также установление некоторых преимуществ по причине:

  • Пола;
  • Расы;
  • Семейного положения;
  • Социального статуса;
  • Происхождения;
  • Языка;
  • Имущественного состояния;
  • Возраста;
  • Места проживания или пребывания;
  • Вероисповедания;
  • Убеждений;
  • Принадлежности к каким-либо общественным объединениям или социальным группам;
  • Других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника.

Отказ в трудоустройстве при беременности

Еще одним немаловажным фактором является отказ в трудоустройстве женщинам во время беременности или матерям. Данные мотивы точно так же не соотносятся с деловыми качествами, это именно личное нежелание работодателя. Конечно же, очевидным является тот факт, что:

  • Беременных девушек не желают принимать на работу ввиду скорого наступления декретного отпуска. То есть этому сотруднику потребуется скорая замена на довольно длительный период времени;
  • Женщин с детьми крайне неохотно берут на должности по причине того, что им требуется время на воспитание детей. Каждый работодатель, так или иначе, осознает факт того, что таким работникам необходимо часто отпрашиваться, а также брать больничные по уходу за ребенком. То есть это будет заведомо невыгодно для организации.

Однако законодательством предусмотрена защита прав таких соискателей. Более того, это выведено в отдельную часть ст. 64 ТК РФ. Не стоит забывать о том, что для удачной защиты собственных прав должны быть очевидными мотивы отказа, ведь если у Вас нет всех необходимых навыков и качеств, требующихся для вакансии, дело изначально будет иметь малый процент успеха.

[1]

Отказ принять приглашенного работника

Между различными организациями довольно часто встречается вариант перевода работников из одной в другую. Производится это в письменной форме, то есть человек заблаговременно получает приглашение на вакансию, утверждается перевод, после чего он уже должен явиться на новое место работы. Так как это не совмещение, то с прошлой должности он увольняется. Но как быть сотруднику, которого пригласили, он уволился, пришел по приглашению и выяснил, что принимать его не хотят? Конечно же, его права тоже защищены законодательно.

Данный случай – наиболее легко решаемый на судебном заседании. Если у ответчика не будет достаточно квалифицированных юристов, то Вы даже можете защитить свои права самостоятельно. Все, что Вам потребуется – это письменно приглашение на вакансию, которое может быть оформлено в зависимости от компании и вида перевода, а также письменный отказ в принятии на работу.

Что делать, если неправомерно отказали в работе?

Конечно же, в большей части случаев еще на собеседовании становится очевидно, подходит ли Вам данная вакансия. Очевидно как Вам, так и работодателю, но исключительно на основе Ваших деловых качеств, то есть:

  • Образования, соответствующего вакансии;
  • Схожего опыта работы;
  • Достаточного стажа для выполнения требуемых обязанностей;
  • Квалификации или иного показателя в данной области.
Читайте так же:  Право на охоту

Образование и опыт довольно часто приписывают именно к личным качествам. Причем в этом списке значится как здоровье, которое позволит выполнять установленные должностью функции, так и различные черты характера или социализация. То есть к личным качествам относят как внешность, так и красноречие или умение наладить общение с совершенно разными людьми. Однако работодатель не имеет права отказывать основываясь только на личных качествах, либо полностью делая акцент на неправомерной причине отказа.

Дело в том, что свобода подбора персонала, его распределения и увольнения ради обеспечения экономической эффективности организации является правом, но никак не обязанностью работодателя. То есть законодательство пресекает излишние ограничения со стороны работодателя, позволяя каждому соискателю в судебном порядке доказать, что именно он достоин занять предложенную организацией вакансию.

Как получить письменный отказ работодателя?

Как вы уже могли заметить, без этого документа доказать собственную правоту будет практически невозможно. Для защиты и успешного отстаивания собственных прав Вам будут необходимы неопровержимые доказательства, предоставленные суду в полном объеме. Но как же получить этот письменный отказ? Согласно ч. 5 ст 64 ТК РФ, по письменному требованию работодатель должен будет предоставить причину отказа в письменной форме.

То есть если Вы пришли на собеседование, работодатель убедился в Ваших деловых качествах, но отказал Вам в трудоустройстве по причине, к примеру, пола, то Вам необходимо будет составить письменное требование. Вы как лицо, которому отказали в заключении трудового договора, направляете требование работодателю. В течение семи рабочих дней с момента предъявления требования Вам должны будут предоставить бумагу с отказом.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Отказали в трудоустройстве после предложенной вакансии. Могу ли я подать в суд?

Доброго времени суток!

В большинстве случаев, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона. Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по вашему мнению как соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, вы вправе обжаловать это решение работодателя в суде. При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Видео (кликните для воспроизведения).

Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.

Источники


  1. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.

  2. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  4. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.
Отказали в трудоустройстве какой суд обращаться
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here