Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

Самые важные аспекты в статье: "Общее количество времени по основному месту работы и совместительству". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству

При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству. Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст. 282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ , ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ) и некоторые другие работники.

Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

Департамент общего аудита по вопросу оформления работника как внутреннего совместителя в той же должности

При этом в трудовом договоре необходимо указать, что работник работает в режиме неполного рабочего времени. Впоследствии Организация планирует заключить с данным работником трудовой договор на дистанционную работу по совместительству в рамках той же должности.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Согласно статье 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли режим рабочего времени в трудовом договоре основном и по совместительству совпадать?

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Следовательно — не может. Таким образом, по смыслу ст. 60.1 ТК РФ совместительство возможно только во время, свободное от основной работы.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

[2]

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

[3]

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Обновление: 17 января 2019 г.

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00. Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.
Читайте так же:  Судебные расходы судебный приказ

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Перечисление отпускных на банковский счет работника или выдача наличными средствами осуществляется за три рабочих дня до его ухода в отпуск.

Наравне с основным местом работы законодательством предусмотрено предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам по месту дополнительной трудовой деятельности на тот же срок и на тех же условиях. Что касается учебного отпуска, то он предоставляется только основным работодателем. По месту дополнительной трудовой деятельности учебный отпуск совместителю предоставляется при наличии таковой возможности и с согласия работодателя.

Работодатель может по договоренности с работником сократить количество рабочих часов совместителя на время учебного процесса.

Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда. Во исполнение норм ст.284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Но в дни, когда дополнительный работник на основном месте занятости свободен, возможно, отработать и полную смену, при условии соблюдения индивидуальной месячной нагрузки. Как правило, режим труда любого предприятия закрепляется в нескольких локальных актах, в частности, в обязательном порядке сие условие закреплено: в Правилах, устанавливающих трудовой распорядок компании; в договоре, принятом коллективно и при условии, если оно издано на предприятии; в договоре о

Внешнее совместительство и его особенности

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен официально, то есть с подписанием трудового договора. Для этого необходимо, чтобы: Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы.

  • количество отработанных часов;
  • изготовленные единицы продукции;
  • уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы. При этом должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет.

В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем, и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено. Внешнее совместительство не может осуществляться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются. Это касается и водителей транспортных средств, и работников, управляющих транспортными потоками.

Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день при условии, что он принес справку с основного места работы о том, что там он работает на полставки?

285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или даже на любых других условиях, определенных трудовым договором. Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом: — Энциклопедия решений.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

  1. за фактически отработанные часы;
  2. за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы.

В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству. Заметим, что количество «дополнительных» работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.

В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы. Работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству. Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству.

Работа по совместительству — основы законодательства

Согласно Конституции России каждый имеет право на свободное распоряжение своим трудом. Одной и форм реализации этого права является предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность работника трудиться по совместительству. Недостаточная оплата труда, необходимость нести дополнительные значительные расходы всегда подталкивала граждан искать дополнительную работу. Тем более в нынешнее кризисное время переоценить такую возможность сложно.

Для работодателей, как для индивидуальных предпринимателей, так и организаций, которые все чаще сталкиваются с приемом сотрудников по совместительству, данная так же актуальна. Государством установлены запреты и ограничения в этой области, изданы определенные нормативные правила которыми необходимо руководствоваться. Именно по этому, чтобы избежать ответственности за нарушения норм закона, необходимо четко понимать, как правильно принять работника в этой ситуации. Порядку оформления приема по совместительству, и некоторым практическим моментами просвещена предлагаемая статья.

Правовое регулирование работы по совместительству

Так как государство заботится о здоровье работников, а так же о соблюдении своих интересов и интересов третьих лиц при приеме на работу по совместительству, для данной ситуации издан ряд регулирующих норм. Основным нормативным актом, которым регулируется работа по совместительству, является Трудовой кодекс РФ, и в частности ст. 60.1 Кодекса и 44 Глава. Раскрывает положения его статей ряд подзаконных нормативных актов. Отдельными законами устанавливаются дополнительные ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности такие ограничения и запреты установлены Федеральными конституционными законами «О правительстве» РФ, «О Судебной системе». Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности» и т.д.

Понятие и отличие от совмещения профессий (должностей)

Работа по совместительству — это трудовая деятельность, выполняемая сотрудником, в свободное от основной работы время. Такая деятельность может выполняться как у основного работодателя (внутренне) так и у стороннего (внешнее совместительство).

Понятие «работа по совместительству» следует отграничивать от понятия «совмещение профессий (должностей)», или как ещё в обиходе говорят «совместительство должностей».

Ключевым и основным моментом, для разграничения данных терминов, является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При совместительстве должностей или профессий совмещаемая работа выполняется в рабочее время.

Можно выделить следующие характерные моменты как для того таки и для другого случая.
Работа по совместительству:

  • документальное оформление: трудовой договор и приказ,
  • временной показатель: только во время отличное от основных трудовых обязанностей.
Читайте так же:  Покушение на жизнь срок

Работа на условиях совмещения должностей и/или профессий:

  • документальное оформление: дополнительное соглашение к основному трудовому договору и приказ,
  • временной показатель: в пределах основного рабочего времени.

Законодательством не установлено ограничений на число работодателей, с которыми одновременно могут быть заключены трудовые договоры у работника.

Оформление совместителя

Для одних работодателей оформление работника по совместительству рядовой случай, для других не стандартный. Рассмотрим этот процесс подробнее.

Прием на работу по совместительству сопровождается предоставлением со стороны работника следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность, паспорт, или иной заменяющий его документ.
  • диплом или иной документ, подтверждающий профессиональное образование кандидата на рабочее место (на усмотрение работодателя и в случае если специальное образование является необходимым требованием для должности, на которую осуществляется прием),
  • справку об условиях труда по основному месту работы (при приеме на должность, предполагающую вредные или опасные условия труда)

Так же помимо предусмотренных ТК РФ документов, работник, претендующий на вакантную должность, должен предоставить копию страхового пенсионного свидетельства.

Обратите внимание: Требовать от работника, принимаемого по совместительству, трудовую книжку, и тем более её заполнять, работодатель не вправе.

Заключение трудового договора осуществляется по общим правилам, установленным разделом III ТК РФ. В договоре следует указать, что выполняемая принимаемым сотрудником работа, является работой по совместительству. В договоре указывается количество часов, которые будет трудиться сотрудник.

При оформлении приказа о приеме на работу по совместительству, сотрудник кадровой службы работодателя, может воспользоваться как унифицированной формой разработанной и утвержденной Росстатом, так и формой приказа используемой на предприятии. Наиболее часто кадровики индивидуальных предпринимателей и юридических лиц используют унифицированную форму.

Вооружившись заверенной копией приказа о приеме на работу по совместительству, либо справкой с нового места работы, работник вправе обратится к основному работодателю за внесением записи в трудовую книжку. При желании работника, такая запись будет внесена по основному месту работы. Как и на остальных работников, при работе по совместительству, на совместителя заводится личная карточка. Так же на него ведется табель учета рабочего времени. Но при этом надо учитывать, что если он работает по внутреннему совместительству, то количество отработанных часов указывается отдельно по каждой должности, которую работник занимает.

Стороны трудового договора, предусматривающего работу по совместительству, вправе предусмотреть различные условия оплаты труда совместителя. Но на практике, наиболее часто используются два из них:

  • оплата пропорциональная времени, которое отработал совместитель,
  • оплата, размер которой зависит от выработки работника.

Выплата заработной платы совместителю производится в те же даты что и основным работникам.

Коэффициент совместительства

Практика приема на работу по совместительству достаточно распространена. В то же время в большинстве сфер это явление не носит массовый характер. Это скорее исключение, чем общее правило. Однако есть области деятельности, в которых прием по совместительству более чем распространен. Речь идет о бюджетных учреждениях и в частности о сфере здравоохранения и образования. Впрочем, достаточно распространено данное явление и в частых клиниках и учебных заведениях. Учет показателей такой работы важен как в статистических, так и экономических целях. Для отражения показателя работы на условиях совместительства для конкретных организаций и отраслей применяют специальный коэффициент.

Коэффициент совместительства является характеристикой состояния укомплектованности кадрами и определяется согласно приведенной ниже формуле.

Ks — Коэффициент совместительства

S — количество сотрудников

R — количество занимаемых им рабочих мест

Ограничения и запреты при работе по совместительству

Работа на нескольких должностях не всегда допускается законодателем. Очевидно, что увеличение общей продолжительности рабочего дня может пагубно сказаться на здоровье работника. Не всегда человек способен адекватно оценить свои возможности. В результате этого возможно причинение вреда, как самому себе, так и другим лицам. В некоторых случаях работа у нескольких работодателей может вызвать конфликт интересов. В особо актуальных случаях государство предусмотрело запреты и ограничения на совместительство.

Забота о здоровье граждан потребовала введение ограничения на совместительство для следующих категорий работников:

  • несовершеннолетние лица,
  • лица, работающие на вредных и опасных работах, желающие устроится по совместительству на аналогичные должности,
  • лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы, если труд по совместительству аналогичен основному.

Вышеуказанным лицам работа по совместительству запрещена. Во избежание конфликта интересов запрещена (с некоторыми допущениями) такая работа следующим категориям лиц:

  • члены Правительства,
  • судьи,
  • служащие государственных органов власти,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • военнослужащие,
  • сотрудники правоохранительных органов,
  • лица, занимающиеся частной практикой: адвокаты, нотариусы,
  • руководители охранных организаций и их сотрудники.

Введено трудовым законодательством и ограничение на совмещение руководящих должностей в органах управления организаций. Необходимым требованием для возможности работы по совместительству, в данном случае, является согласие уполномоченного органа организации или собственника (лица уполномоченного представлять его) имущества организации.

Кроме перечисленных ограничений, законодательством предусмотрено и предельное количество часов может быть использовано при работе по совместительству. Так в течение дня такая работа не должна занимать четырех часов. Но при этом если по основному месту работы человек не был занят, то по совместительству он может работать полный рабочий день.

В случае если работодателем и работником нарушены предусмотренные законодательством требования, запрещающие или ограничивающие работу по совместительству, то обе стороны трудового договора могут быть привлечены к ответственности. При этом для работодателя такая ответственность предусмотрена в виде административного штрафа размером до 50 000 рублей, а при повторном нарушении до 70 000 рублей. Для работника трудовым законодательством предусмотрена ответственность в виде расторжения трудового договора.

Как законодательством регламентируется работа по совместительству

Очень часто в нашей жизни возникают сложные ситуации. И нередко, ситуации эти связаны с нехваткой материальных средств. Что же делать человеку, если тех денег, которые он зарабатывает, не хватает? Ответ находится довольно быстро – устроиться на дополнительную работу. Тем более, работа по совместительству ТК РФ допускается.

Что же такое работа по совместительству? Какими нормами законодательства она регламентируется?

Ответы на эти и другие вопросы можно узнать из этой статьи.

Работа по совместительству. Основные определения.

Основной нормативный документы для работы по совместительству это трудовой кодекс. Глава 44 ТК РФ полностью посвящена работе по совместительству. Там же дано основное определение эту термину. Работа по совместительству – это исполнение работником своих должностных обязанностей, в свободное от основного места работы время. При этом есть несколько условий:

  • Выполняемая работа и ее оплата должны быть регулярными;
  • Работа должна быть выполнена только в свободное время;
  • Общая продолжительность такой работы не должна превышать половину времени, занятого на основной работе.

В соответствии с трудовым законодательством, работа по совместительство может быть только двух видов:

  • Внутреннее. Сотрудник продолжает свою работу на предприятии, но помимо этого берет на себя дополнительные трудовые обязанности на том же предприятии.
  • Внешнее. Сотрудник продолжает свою работу на предприятии, а также работает по совместительству в другой организации.
Читайте так же:  Как проводится опознание трупа человека

Важно знать, что никакой разницы в правах и обязанностях, в зависимости от вида совместительства, у работника нет!

Следует также отметить, что законодательно, количество рабочих мест по совместительству у одного сотрудника никак не ограничено. Работник легко может взять вторую работу по совместительству. Хотя и здесь есть свои исключения: работники гос. структур имеют право работать по совместительству только 4 часа в рабочий день.

Для кого недопустима работа по совместительству ТК РФ ст. 282:

  • Работник несовершеннолетний;
  • Работа в тяжелых и вредных условиях (только в том случае если совместитель уже занят на работе с вредными условиями);
  • Работа связана с управлением авто транспортом (только в том случае если совместитель уже занят на подобной работе);
  • Работник судья или адвокат;
  • Работник руководит предприятием;
  • Работник руководит охраной на предприятии;
  • Работник-сотрудник правоохранительных органов;
  • Работник прокуратуры или разведывательного аппарата;
  • Работник – муниципальный служащий;
  • Работник – член Правительства (исключая преподавание и науку);
  • Работник – сотрудник федеральной фельдъегерской связи.

Кроме вышеперечисленных случаев, законом также определены профессии, которые в случае совместительства, регулируются отдельно от других (Постановление Правительства РФ от 30.06.2003 года №41):

В приведенном выше постановлении оговариваются виды должностных обязанностей, оплата труда, а также время работы, для этих категорий сотрудников, если они хотят работать по совместительству.

Трудовой договор по совместительству.


И так, человек решил работать по совместительству. Как и в любом другом виде работы, первое, что необходимо сделать – это заключить трудовой договор.

Для работы по внешнему совместительству трудовой договор ничем не отличается от трудового договора для основной работы. Кроме конечно пометки «о совместительстве». Для таких договоров сотрудники кадровых служб предприятия, применяют стандартную форму договора.

Очень важным пунктом является срок действия договора. Они бывают срочные и бессрочные.

Срочные трудовые договоры по совместительству. Заключаются на определенный срок. Например, на период проведения каких-либо работ, или до появления на рабочем месте основного работника.

Бессрочные трудовые договоры по совместительству. В них не оговорены сроки работы. Может быть расторгнут, если этого захочет сам работник, либо если данное рабочее место займет основной сотрудник.

Договор по внутреннему совместительству также не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного договора. Однако нужно отметить, что некоторые работодатели ограничиваются заключением дополнительного соглашения. Это в корне неверно. Дополнительным соглашением можно оформить только совмещение. Внутреннее совмещение – это выполнение дополнительных служебных обязанностей в свое же рабочее время. Очень часто работодатели и сотрудники кадровых служб путают эти похожие понятия.

Решение о наличии или отсутствии испытательного срока остается на выбор руководителя. Хотя при внутреннем совместительстве наличие испытательного срока не имеет никакого смысла, т.к. работник уже проходил его при приеме на основную работу.

Заполнение трудовой книжки при работе по совместительству.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так как работа по совместительству должна оформляться трудовым договором, возникает вопрос: делается ли запись в трудовой книжке работника?

Ответ на него довольно прост. Трудовая книжка по совместительству заполняется только в случае наличия желания самого работника. При внешнем совместительстве работнику достаточно будет принести справку о том, что он выполняет данный вид работы, и основной работодатель обязательно внесет в трудовую книжку эти данные.

Заработная плата по совместительству.

Так же, как и заключение договора, оплата по совместительству не имеет никаких особенностей. Заработная плата такого работника рассчитывается точно так же, как и для сотрудника занятого на основном месте работы. В расчет берутся все коэффициенты, и все надбавки. Единственная разница – это неполный рабочий день, который надо учитывать при расчете заработной платы.

Отпуск при работе по совместительству.


Как и любому другому сотруднику, работнику по совместительству положен отпуск. Особенностей здесь также не много. Предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии. Такому сотруднику обязательно нужно заранее продумывать время своего отпуска. Для некоторых сотрудников будет удобно, если он будет совпадать по времени с отпуском на основном месте работы. А кто-то захочет отдохнуть от своей дополнительной работы в другой временной период.

Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день при условии, что он принес справку с основного места работы о том, что там он работает на полставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки. Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой штатной единицы по данной должности.

В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

Скажите пожалуйста, может ли режим рабочего времени в трудовом договоре основном и по совместительству совпадать? Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно — не может. Таким образом, по смыслу ст.

60.1 ТК РФ совместительство возможно только во время, свободное от основной работы.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями). Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Словарь. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст.

282 ТК РФ). Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.

44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

  1. осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
  2. подлежит оплате работодателем.
  3. выполняется на условиях трудового договора;

Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства: 1.

Внешнее совместительство и его особенности

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен официально, то есть с подписанием трудового договора.

Читайте так же:  Запрет на мытье машины статья

Для этого необходимо, чтобы: Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На предприятии по совместительству на работника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер. Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия.

В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора. Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений, как: количество отработанных часов; изготовленные единицы продукции; уровень продаж товара или услуг.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный трудовой договор. Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству.

Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно. Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной. Узнать нормы рабочего времени при

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы.

В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

[1]

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Согласно положениям закона: Оплата труда работнику по совместительству рассчитывается и производится пропорционально количеству отработанных им часов за отчетный период, если трудовым договором или иным соглашением не предусмотрен иной порядок оплаты. Если совместителю установлено задание, то оплата исчисляется в соответствии с объемом работ, который он выполнил за расчетный период.

Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах страны, где законом установлена выплата соответствующих условиям труда надбавок и доплат, заработная плата начисляется с учетом установленных надбавок и коэффициентов.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

Работа по совместительству — сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом?

Совместители — отдельная категория работников

Предусматривая возможность такого дополнительного заработка, законодатель установил, что нельзя работать по совместительству: — лицам в возрасте до 18 лет; — на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Можно назвать такие устанавливающие запрет на совместительство федеральные законы: — от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству

Сегодня законодательно допускается трудоустройство различного формата. Один из самых часто используемых способов – совместительство. Данный момент достаточно подробно освещается в действующем редакции Трудового кодекса РФ. Но стоит помнить, что на использование трудового договора этого вида налагаются специальные ограничения.

В частности касается это также количества времени, когда возможно выполнение данной работы.

Работодателю следует помнить об этом нюансе и вести учет рабочего времени соответствующим образом.

В противном случае велика вероятность возникновения самых разных проблем с контролирующими органами (трудовой инспекцией и иными).

Очень часто осуществляется трудоустройство на условиях совместительства. Подобное особенно становится часто востребованным в связи со сложной экономической обстановкой внутри страны.

Так как по большей части большое количество рабочих сегодня не требуется. Либо выполнение обязанностей будет сведено к самому минимуму.

Но разобраться в данном сегменте возможно будет только лишь после знакомства с основными используемыми терминами.

В нормативно-правовых документах данного вида чаще всего можно встретить следующие понятия:

  • «должностные обязанности»;
  • «выработка»;
  • «основное место работы»;
  • «полный рабочий день, смена»;
  • «учетный период»;
  • «норма рабочего времени».

В первую очередь необходимо помнить, что существует достаточно большая разница между «совместительством» и «совмещением». «Совмещение» подразумевает под собой выполнение определенных должностных обязанностей на должности непосредственно внутри одной организации. Причем выполнение таких дополнительных обязанностей должно осуществляться одновременно с основными.

Совмещение должностей обычно используется в случае близости специфики выполнение определенной работы. «Совмещение» же также предоставляет собой трудоустройство на параллельную с основной работой.

Но при этом соблюдение обязанностей при совмещении имеет место в свободное от постоянной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать определенной величины в течение одного дня. С подобного рода форматом трудоустройства связано достаточно большое количество особенностей самого разного рода.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы.

В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса. Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

  • за фактически отработанные часы;
  • за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

Департамент общего аудита по вопросу оформления работника как внутреннего совместителя в той же должности

44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 282 Кодекса совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Другими словами, в отличие от сверхурочной работы при работе по совместительству (внутреннему или внешнему) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Кодекса). Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей.

Читайте так же:  Какие документы нужны при первичном оформлении регистрации

Исходя из смысла ст. 282 Кодекса внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной.

Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

Статья 60.1. Трудового кодекса РФ Согласно ст.

282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом обращаю Ваше внимание на ограничение по времени, установленном трудовым законодательством в отношении работы по совместительству.

Статья 284 Трудового кодекса РФ Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

суммирования отработанных часов;

  • условия компенсации при ненормированном графике работы;
  • протяженность специальных перерывов для обогрева с учетом специфики предприятия.
  • Согласно норм, закрепленных в ст.67 ТК РФ договор о сотрудничестве также является обязательным документом, который должен быть заключен между сторонами и оформлен в письменном виде.

    Также в соответствии со ст.57 ТК РФ сей документ должен иметь перечень обязательных условий:

    1. размера оплаты;
    2. трудовой функции;
    3. режима работы и отдыха.
    4. рабочего места;

    Хотя законом допускается внесение и дополнительных условий, если таковые будут применяться в ходе трудовой деятельности.

    Оговоренный документ является обязательным независимо от

    Внешнее совместительство и его особенности

    Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен официально, то есть с подписанием трудового договора. Для этого необходимо, чтобы: Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На предприятии по совместительству на работника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

    Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора. Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений, как:

    • количество отработанных часов;
    • изготовленные единицы продукции;
    • уровень продаж товара или услуг.

    По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.

    При этом должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

    Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет.

    В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем, и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено. Внешнее совместительство не может осуществляться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются. Это касается и водителей транспортных средств, и работников, управляющих транспортными потоками.

    Общее количество времени по основному месту работы и совместительству

    должность Факт 1 2 3 4 5 6 1. Сандулов П.Н. инженер 160 8 8 8 8 8 Х 2.

    Сандулов П.Н. сторож 80 4 4 4 4 4 Х Конечно, типовая форма табеля Т-12 состоит из большего количества граф, но заполняется табель вышеуказанным способом. Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной.

    В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты.

    1. члены Правительства;
    2. работники, выполняющие опасную или тяжёлую работу, работающие на вредном производстве;
    3. работники прокуратуры;
    4. судьи;
    5. гражданские служащие.
    6. несовершеннолетние – до восемнадцати лет;

    Все остальные трудоспособные граждане могут устраиваться на одну или несколько дополнительных работ.

    Совместительство: особенности труда и оплаты

    В соответствии со ст.

    286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отпуск ему может быть предоставлен авансом. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам.

    Для получения отпуска совместитель может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Однако работодатель может предоставить отпуск совместителю и на основании его заявления. Обратите внимание! Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами (соглашениями).

    Совместительство по полочкам

    Для педагогических работников допускается принятие научно-педагогического сотрудника на работу без проведения конкурса, но только на условиях совместительства (ст. 332 ТК РФ). Должностной оклад работника составляет 5000 руб.

    в месяц. Ему ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 50 процентов оклада (2500 руб.), надбавка за ученую степень — 3000 руб. Среднедневной заработок: 558,90 руб.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ((144 000 руб. + 60 000 руб.): 365 дн.), это больше, чем установленный максимальный размер: 537,50 (16125 руб.: 30 дн.), поэтому сумма к начислению составит: 5912,50 руб. (537,50 руб. х 11 дн.). ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в с по 2007 г. (продолжительностью календарных дней).

    Источники


    1. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.

    2. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.

    3. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
    4. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
    Общее количество времени по основному месту работы и совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here