Образцы уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Самые важные аспекты в статье: "Образцы уведомления о приеме на работу иностранного гражданина". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Содержание

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Работодатель может принимать на работу не только россиян, но и иностранных граждан с соблюдением требований, в частности, трудового, миграционного законодательства, а также иностранного права, если оно применимо (ч. 5 ст. 11, гл. 50.1 ТК РФ).

Иностранцы, в свою очередь, с учетом установленных законодательством ограничений вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также вправе свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной не запрещенной деятельности (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ).

В то же время прием на работу иностранных граждан накладывает на работодателя дополнительные обязанности, одна из которых – предоставление уведомления о заключении договора с иностранным гражданином. В нашей консультации расскажем подробнее об этой форме и приведем образец ее заполнения.

Если заключен договор с иностранцем

Если работодатель заключает договор с иностранным гражданином, при этом не важно трудовой договор или договор ГПХ, об этом факте необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин ведет свою деятельность. Таким территориальным органом является соответствующее подразделение МВД, занимающееся вопросами миграции (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ).

Подать уведомление необходимо не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора.

Форма уведомления и порядок его подачи

Форма уведомления и порядок его подачи утверждены Приказом МВД от 10.01.2018 № 11. Уведомление о заключении договора может быть подано на бумаге или в электронном виде (в т.ч. через Госуслуги).

На бумаге уведомление о заключении ТД с иностранцем может быть подано непосредственно в подразделение МВД или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 6 Порядка, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11).

Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием компьютера на русском языке. В уведомлении не допускаются использование сокращенных слов, а также зачеркивания и исправления (п. 3 Порядка, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11).

Принимая уведомление, должностное лицо подразделения МВД проверяет правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление. На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема. В подтверждение приема уведомления выдается соответствующая справка (п.п.7, 8 Порядка, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11).

Если уведомление подано в электронной форме, то не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, предоставившему его лицу направляется электронное сообщение о приеме (п. 9 Порядка, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11).

Приведем пример заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Приложение N 3. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации

См. данную форму в редакторе MS-Excel

Приложение N 3
к приказу МВД России
от 10.01.2018 N 11

Форма уведомления
о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации

>
N 4. Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на.
Содержание
Приказ МВД России от 10 января 2018 г. N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

[2]

С 20.04.2018 по-новому уведомляем МВД о работниках-иностранцах!

Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, то обязаны уведомить об этом МВД. С 20.04.2018 для такого уведомления следует применять формы, утвержденные приказом ведомства от 10.01.2018 № 11 (зарегистрирован Минюстом 05.04.2018 под № 50662). Прежние бланки уведомлений, введенные еще ФМС, более не действуют.

Как и раньше, подать уведомление по иностранцу работодатель может тремя способами:

  • лично (через представителя) на бумаге;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронном виде через интернет, в том числе через сайт gosuslugi.ru.

Существенных изменений не претерпели и сами бланки. По сути, изменилась только отсылка на ведомство (МВД вместо ФМС) и появились новые реквизиты.

МВД уточняет: если вы отправили уведомление почтой на старом бланке до 20.04.2018, оно будет принято без штрафа, даже если фактически поступит позже даты вступления в силу новых бланков.

Когда МВД может запретить нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов, узнайте тут.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новая форма — скачать.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — новая форма — скачать.

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином в 2019 году — бланки и образцы

Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Но работодатели, заключающие с ними трудовые отношения и привлекающие в качестве наемных работников, должны знать, что это накладывает определенные обязанности. Появляется необходимость подавать уведомление о том, что с иностранным гражданином заключен или расторгнут договор.

Новая форма уведомления Приложение 19 и порядок представления утверждены приказом МВД РФ от 10.01.2018 № 11. В действие они вступили с 20 апреля, чем отменили ранее используемые.

Правовое регулирование

В случае привлечения к трудовой деятельности работодателями или заказчиками работ (услуг) граждан иностранных государств они обязаны уведомлять об этом территориальный орган МВД России. Такая норма закреплена в следующих правовых актах:

  • Закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (абз.1 п.8 ст.13);
  • Положение о МВД, утвержденное Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699 (п.1);
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11.

Сроком для подачи уведомления является три рабочих дня от даты заключения договора. О своем трудоустройстве обязан извещать службу по учет миграции также и сам иностранный гражданин.

Отметим, что не все организации, использующие труд иностранных граждан, оформляют их официально. Позиция Верховного Суда РФ по этому поводу однозначна: договор даже в устной форме налагает на работодателя обязанность в извещении соответствующих структур. Поэтому, если в ходе проверки выяснится, что иностранцы осуществляют трудовые функции нелегально, будут наказаны и сами граждане другого государства, и те, кто привлекает их к работе.

Читайте так же:  Как возвратить платье неподошло по размеру

Куда подавать уведомление о заключении трудового договора?

Уведомление о том, что иностранный гражданин принят на работу или уволен, предоставляется в территориальный орган МВД по месту заключения или расторжения договора. Обязанность работодателя по извещению соответствующего органа в сфере миграции возникает в случае:

  • найма иностранного гражданина на работу;
  • досрочного расторжения договора в случае несоответствия квалификационным требованиям или его отсутствии и невозможности разыскать;
  • завершения срока действия трудового договора;
  • истечения срока действия разрешительных документов для иностранного гражданина;
  • увольнения работника по собственному желанию.

Уведомление может быть подано одним из способов:

  1. На бумажном носителе лично. Работодатель или заказчик может представить уведомление в территориальное подразделение службы по вопросам миграции, предъявив документы, подтверждающие личность гражданина, подавшего уведомление и его полномочия, как представителя работодателя.
  1. Почтовым отправлением. При направлении документа Почтой России следует составить опись вложения и использовать уведомление о вручении. Это форма обратной связи с отправителем, по которой можно узнать, получено ли письмо ведомством, а также дату получения.
  1. В форме электронного документа через сайт Госуслуг. При получении уведомления должностное лицо формирует сообщение о том, что оно принято в работу не позднее следующего рабочего дня от даты получения.

Штрафы за нарушения миграционного учета

В случае нарушения порядка извещения органов федеральной власти по вопросам миграционного учета при оформлении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином предусмотрена административная ответственность. Кодекс об административных правонарушениях с п.3 ст. 18.15 предусматривает следующие размеры штрафов:

  • от 2 до 5 тысяч рублей для физических лиц, использующих труд иностранных граждан;
  • от 35 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;
  • от 400 до 800 тысяч рублей для юридических лиц.

Отметим, что наиболее суровой мерой наказания для юридических лиц является приостановка деятельности организации на срок от 14 до 90 дней. Поэтому относиться к заполнению формы уведомления и соблюдать установленные сроки подачи нужно строго.

Подлежат наказанию даже те, кто вовремя подал заполненную форму, но допустил в ней ошибки. При личном обращении сотрудник ведомства проверяет документ при приеме и может отправить на доработку. В случае отправки в электронном виде в ответ придет сообщение о наличии ошибок.

Исправить их нужно опять же с соблюдением трехдневного срока от даты приема иностранца на работу или прекращения с ним трудовых отношений.

Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Форма уведомления является унифицированной, утвержденной законодательно. Поэтому иных вариантов не существует. Бланк можно найти в правовых системах или онлайн. Его можно распечатать и заполнить собственноручно или внести сведения на компьютере и затем распечатать готовый документ.

Требования к заполнению уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина:

  • заполняется на каждого принимаемого иностранца отдельно;
  • оформляется на русском языке;
  • текст заносится последовательно в каждое поле формы от руки или с применением технических средств;
  • не допустимо использовать сокращения, зачеркивать или исправлять символы;
  • все внесенные в форму сведения должны подтверждаться документально.

В уведомлении заполняются следующие реквизиты:

  1. Полные сведения об организации, привлекающей труд наемных иностранных граждан:
  • статус работодателя (организационно-правовая форма);
  • полное наименование (в случае ИП указывается ФИО физического лица, зарегистрированного в качестве ИП);
  • статистические коды;
  • полный юридический адрес;
  • контактный телефон.
  1. Сведения об иностранном гражданине:
  • ФИО;
  • информация о дате и месте рождения;
  • гражданство;
  • реквизиты паспорта;
  • сведения из миграционной карты учета;
  • данные патента, дающего право иностранцу трудиться на территории РФ;
  • данные о регистрации по месту жительства или пребывания;
  • профессиональные сведения;
  • информация о виде заключенного договора.

При подаче документа в бумажном виде обязательно заверение печатью организации, в электронном виде – квалифицированной электронной подписью руководителя или уполномоченного должностного лица работодателя.

Заполнение и предоставление формы, сообщающей факт приема на работу иностранного гражданина, является обязанностью работодателя, заключившего с ним трудовой договор. Особое внимание нужно уделить точности внесения сведений и соответствия их документам, на основании которых заполняются поля уведомления.

Соблюдение сроков предоставления заполненной формы в миграционную службу позволит избежать штрафных санкций. Если документ будет оформлен неправильно или просрочен период подачи, ведомство вправе признать работодателя нарушителем миграционного трудового законодательства и взыскать штраф.

Суммы наказания достаточно высоки, поэтому во избежание проблем следует отнестись к заполнению документа внимательно.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Бланки и образцы

    Документы для иностранных граждан

    Новый бланк регистрации иностранных граждан в РФ 2018 года

    Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания выглядит следующим образом:

    Скачать бланк регистрации иностранного гражданина 2018 года вы можете по этой ссылке.

    Скачать бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в PDF можно тут.

    Образец отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ выглядит следующим образом:

    Временная форма бланка уведомления об убытии иностранного гражданина 2018 года

    Оборотная сторона бланка уведомления о снятии с миграционного учета выглядит так:

    Скачать уведомление об убытии иностранного гражданина 2018 года в формате word вы можете по этой ссылке.

    Скачать бланк уведомления об убытии иностранного гражданина 2018 года в формате pdf вы можете по этой ссылке.

    Читайте так же:  Расчет лимита остатка кассы в снт

    Образец заполнения уведомления об убытии иностранного гражданина

    Скачать пример заполнения уведомления об убытии иностранного гражданина в формате word вы можете по этой ссылке.

    Патент на работу

    Заявление на снятие запрета на въезд

    Чистый бланк уведомления о проживании по РВП

    Бланк «Ежегодное уведомление о проживании при РВП выглядит следующим образом:

    1 сторона бланка ежегодного уведомления о проживании по РВП

    2 сторона бланка уведомления о проживании по РВП

    Скачать бланк уведомления о подтверждении проживания по РВП вы можете по ссылке.

    Документы для работодателей

    Важно! В 2018 году были изменены бланки уведомления МВД о найме и увольнении иностранных граждан. Ниже вы можете скачать действующие формы от 10.01.2018 года.

    Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

    Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

    • Пустая форма — бланк уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 01.10.2018 г.
    • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина с патентом на работу
    • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
    • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
    • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
    • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
    • Форма — бланк уведомления об увольнении с работы беженца

    Образцы заполнения уведомлений Образец заполнения бланка уведомления МВД (ранее ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:

    Образец заполнения бланка уведомления МВД (ранее ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:

    Инструкция: как уведомить о приеме на работу иностранного гражданина по правилам 2019 года

    В соответствии с ФЗ от 25.07.2018 № 115-ФЗ, работодатели, привлекая к работе иностранца, обязаны сообщить об этом факте в миграционные органы. С 20.04.2018 действует приказ МВД РФ № 11 от 10.01.2018, которым утвержден не только обновленный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2019, но и порядок действий нанимателя при привлечении иностранной трудовой силы. Расскажем, кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина 2019, как выглядит бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2019 (УФМС с апреля 2019 года принимает к отчету новые формы), а также приведем образец заполнения.

    Куда подавать и зачем

    Наниматель или тот, кто заказывает выполнение работ, может привлекать и использовать иностранную рабочую силу. В таком случае работодатель обязан проинформировать об этом факте органы МВД на территории региона, где трудится иностранный гражданин. В ФМС направляются сведения как о трудовом соглашении, так и договоре, носящем гражданско-правовой характер. Работодателями (заказчиками работ) выступают юрлица, ИП, лица, деятельность которых подлежит регистрации, а также физлица, являющиеся гражданами РФ.

    Сведения подаются, потому что пребывание иностранцев в РФ находится в прямой зависимости от того, чем они заняты. Это значит, что, работая в нашей стране, человек вправе жить на территории государства определенный разрешенный период. Именно в связи с этим ФМС нуждается в сведениях о видах занятости иностранцев. Нанимателю важно направить требующуюся информацию, так как при ее отсутствии он может подвергнуться значительному штрафу, вплоть до остановки деятельности.

    Сроки подачи уведомления о приеме на работу иностранца

    Срок информирования — значительная проблема для работодателя. Он составляет всего 3 рабочих дня с даты, когда заключено трудовое соглашение. Такой период времени дается нанимателю на процедуру в целом, то есть на предоставление в ФМС правильно оформленных документов. Если формы заполнены с ошибками, дополнительного срока на их устранение не будет. В связи с этим нужно заполнять бланк корректно (образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019 приведем ниже).

    В случае когда трудовое соглашение не подписано, а иностранец допущен к трудовой деятельности по факту, уведомление в терорганы должно быть также передано в течение 3 дней с даты допуска к работе по факту. Таким образом, наниматель, не выполнивший обязанности по оформлению трудового соглашения с сотрудником-иностранцем, не освобождается от необходимости проинформировать ФМС о его привлечении к труду.

    О чьей работе надо сообщать

    Уведомление о приеме на работу иностранца следует направлять по каждому иностранцу отдельно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Наниматель подает сведения обо всех иностранных лицах, в том числе:

    • без визы, но с патентом на трудовую деятельность;
    • с визами и разрешением на работу;
    • с разрешением на проживание в РФ временно;
    • с видом на жительство в РФ;
    • беженцах.

    Это значит, что информация должна подаваться о трудовой деятельности любого иностранного гражданина вне зависимости от того, откуда он прибыл. Особыми категориями являются:

    • работники-белорусы;
    • высококвалифицированные специалисты;
    • студенты.

    В отношении белорусских граждан ФМС по г. Москве высказало мнение о необходимости уведомления об их работе (Письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 № МС-9/21-4586н «О вопросах трудоустройства иностранных граждан»). Одновременно действует межгосударственное соглашение, по которому установленный порядок в отношении жителей Беларуси не применяется (п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»).

    [1]

    Более того, документы, выданные в Республике Беларусь и РФ для обеспечения трудовых прав и гарантий граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. Это означает, что к гражданам Республики Беларусь не применяются положения законодательства РФ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в РФ.

    В отношении иностранцев — высококвалифицированных специалистов нужно каждый квартал, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным, уведомлять МВД России о фактической выплате зарплаты. В отношении студентов работодатель обязан направить информацию о трудовом соглашении с иностранцем, обучающимся очно.

    Где взять бланк уведомления и как заполнить

    Скачать бланк уведомления о приеме иностранца 2019 года можно, оформив запрос по реквизитам Приказа МВД РФ № 11 от 10.01.2018.

    Этот же документ устанавливает порядок оформления бланка уведомления о приеме иностранца:

    • заполнять разборчиво от руки или с помощью технических устройств (компьютер, например);
    • использовать только русский язык;
    • не сокращать слова и выражения;
    • не допускать помарок, исправлений, зачеркиваний;
    • заполнять все нужные поля (требующаяся информация вносится в соответствии с подтверждающими бумагами).
    Читайте так же:  До судебная претензия о возврате денег

    Работодатель дает информацию о себе и каждом привлекаемом иностранном сотруднике.

    Первая часть документа, касающаяся нанимателя, включает сведения о:

    [3]

    • статусе (физлицо, юрлицо, ИП);
    • виде деятельности по ОКВЭД (для физлица не заполнять);
    • полном наименовании или Ф.И.О.;
    • подтверждающем полномочия документе (свидетельство о регистрации, паспорт);
    • ИНН, КПП;
    • адресе;
    • представителе нанимателя (при подаче сведений таким лицом).

    Вторая часть уведомления о приеме на работу иностранца, касающаяся сотрудника, включает следующие сведения:

    • Ф.И.О.;
    • гражданство;
    • документ, по которому удостоверяется личность;
    • данные миграционной карты, патента или разрешения на работу — при их наличии;
    • профессию;
    • вид договора (трудовой, гражданско-правовой), дата его оформления;
    • адрес трудовой деятельности.

    Образец уведомления ФМС о приеме на работу иностранного гражданина 2019

    Как подать уведомление о приеме на работу иностранца

    Для работодателя существует возможность уведомить УФМС о приеме на работу иностранного гражданина электронно или на бумажном носителе.

    В первом случае документ направляется в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг». Сотрудник ФМС направит ответное сообщение о получении уведомления не позднее следующего за датой получения рабочего дня. Сведения из электронной версии распечатают в тероргане, заверят подписью должностного лица и сделают отметку о поступлении документа в электронном виде.

    Во втором варианте документ предоставляется в местное отделение ФМС представителем нанимателя лично или направляется почтой в виде письма с описью вложения и уведомлением о вручении. Сотрудник тероргана проверит правильность оформления бумаги, наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия представителя нанимателя. Далее должностное лицо миграционной службы внесет запись о получении в журнал по учету уведомлений. На бланке поданного документа проставят номер и дату поступления, а доставившему лицу будет выдана справка с подтверждением приема.

    Нужно ли уведомлять и налоговую

    Уведомлять налоговые органы не нужно, так как региональное МВД обменяется с ними сведениями самостоятельно. Обмен произойдет с применением единой системы межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде (абз. 5 п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ).

    Что будет, если не подать

    КоАП РФ в статье 18.15 устанавливает ответственность за отсутствие уведомления о трудоустройстве иностранцев в виде:

    • штрафа на физлицо в размере 2000–5000 рублей;
    • штрафа должностному лицу в размере 35 000–50 000 рублей;
    • штрафа юрлицу в размере от 400 000 до 800 000 рублей или приостановка его деятельности длительностью от 14 до 90 дней.

    Аналогичное нарушение в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях повлечет санкции в виде:

    • штрафа на физлицо в размере 5000–7000 рублей;
    • штрафа должностному лицу в размере 35 000–70 000 рублей;
    • штрафа юрлицу в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановка его деятельности длительностью от 14 до 90 дней.

    В соответствии с Постановлением ВАС от 17.02.2011 № 11, при невыявлении нарушения до подачи сведений наказывать работодателя за подачу информации с опозданием нельзя.

    Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

    Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

    Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранца, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2018 года и пойдет речь в данной статье.

    20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2018 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

    Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2018 года.

    Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

    Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2018 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2018 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

    Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

    Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

    Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

    Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

    Читайте так же:  Полная сирота льготы при поступлении в вуз

    Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

    Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

    Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит следующим образом:

    Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит так:

    Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

    • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке.
    • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке.

    Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в этой статье. Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения.

    Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.

    Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора

    Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.

    В строке: «Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указывать:

    — для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

    — для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп. 2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

    — для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

    — для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

    — для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

    — для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

    — для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

    Прием иностранных граждан на работу в 2019 году

    Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: ВНЖ, РВП, Патент, Разрешение на работу иностранных граждан; пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны.

    Содержание статьи:

    В каком порядке производится прием иностранных граждан на работу в 2019 году

    Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

    Для приема иностранных граждан на работу в 2019 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ (в редакции 01.10.2017 г.):

    • разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;
    • разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;
    • вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
    • условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

    Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при приеме на работу в 2019 году

    Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

    1. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в РФ, – это паспорт иностранного гражданина или другой официальный документ;
    2. Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в РФ, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции от 01.09.2017 г. это:
    Читайте так же:  Пенсия по потери кормильца материальная помощь летом

    1. официальный документ, выданный иностранным государством, удостоверяющий личность лица без гражданства;

    2. вид на жительство – для лиц постоянно проживающих на территории РФ;

    3. разрешение на временное проживание – для временно проживающих на территории РФ;

    Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2019 году

    Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца.

    Шаг 1. Документы

    Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы. Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец.

    Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС

    Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

    В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.

    Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

    Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.

    Шаг 3. Документы от иностранцев из стран, помимо ЕАЭС

    По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств – не членов Евразийского экономического союза, определяем их временной статус в России:

    Вид на жительство

    Если у иностранца есть вид на жительство в РФ – переходим к шагам 4 и 5. Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами. Они оплачивают НДФЛ в размере 13%, их правовой статус фактически приравнен к гражданам России. Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис.

    Разрешение на временное проживание

    Если работник представил разрешение на временное проживание – переходим к шагам 4 и 5 нашей пошаговой инструкции. В 2018 году прием производится по аналогии с приемом на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в России.

    Иностранный гражданин с разрешением на временное проживание относится к категории нерезидентов, которые оплачивают НДФЛ в размере 30% (исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана. У них налог 13%).

    Разрешение на работу или патент

    Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он должен предоставить разрешение на работу или патент, а также страховой полис добровольного медицинского страхования (если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику). Далее переходим к шагам 4 и 5 нашей инструкции.

    Работодатели в 2018 году имеют право принимать временно пребывающих в России граждан на работу, если имеют разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

    А иностранцы имеют право заключать трудовые отношения, если у них есть разрешение на работу или патент. Это условие не распространяется на иностранных граждан, которые:

    • как мы уже отметили, постоянно или временно проживают в РФ;
    • являются участниками Государственной программы по переселению соотечественников;
    • обучаются в российских образовательных организациях и в случаях;

    При приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году работодатели имеют право привлекать иностранцев к работе без разрешения на использование труда иностранцев в случае, если иностранные граждане:

    • прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании наличия у них патента или они прибыли из стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде в Россию);
    • являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
    • обучаются по очной форме в образовательных организациях высшего образования и в некоторых других случаях.

    Шаг 4. Правила трудового распорядка

    После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы.

    Шаг 5. Миграционная служба

    Последний шаг при трудоустройстве иностранного гражданина в 2018 году — уведомление в миграционную службу. Организации в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства нового работника обязаны уведомить о приеме иностранца миграционное территориальное отделение.

    Уведомление подписывается руководителем организации, закрепляется печатью и представляется непосредственно в местный орган УВМ ГУ МВД или отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, или может быть отправлено в электронной форме.

    Образец заполнения уведомления(ФМС) ГУВМ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранным гражданином:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Образец заполнения уведомления ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

    Источники


    1. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.

    2. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.

    3. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
    4. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
    Образцы уведомления о приеме на работу иностранного гражданина
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here