Нужно ли отрабатывать после декретного отпуска

Самые важные аспекты в статье: "Нужно ли отрабатывать после декретного отпуска". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

сколько нужно отработать для декретного отпуска

107: Сколько нужно отработать, чтобы получать декретные?

Здравствуйте! Срок беременности 7 недель. Последние 2 года официально не работала. Мужа нет, и, чтобы не умереть с голоду и попытаться воспитать ребенка одной, нужно устроиться на работу. Имеет ли смысл устраиваться именно на официальную работу, чтобы получить декретные? Или их мне будет выплачивать государство и можно работать неофициально? О какой сумме пойдет речь? Подскажите, пожалуйста, куда обратиться!

Подала на алименты на бывшего мужа.

Как платят декретные выплаты?

Декретные выплаты становятся очень насущным вопросом для тех, кто рассчитывает на эту сумму как на существенное дополнение к доходам. Поэтому, конечно же, владеть информацией по этой теме в полном объеме будет совершенно не лишним. Именно с этой целью – обговорить все нюансы выплаты пособия и предоставления отпуска – и написана данная статья.

Прежде всего, чтобы говорить о том, как рассчитываются декретные выплаты, необходимо установить, что такое декрет.

Расчет декретного отпуска в 2015 году

Итак, 1 января 2015 года вступили в силу новые поправки по расчету декретного отпуска для работающих женщин, расчету больничного листа в 2015 году и расчету отпускных.

Старые правила теперь не действуют, поэтому следует внимательно ознакомиться со вступившими изменениями, чтобы правильно рассчитать размер декретного пособия.

По старым правилам для расчета размера пособия берется доход женщины за 12 последних календарных месяцев.

Скажите пожалуйста, сколько месяцев (минимум) необходимо отработать официально на одном месте, чтобы получать декретные.

Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г.

Сколько времени нужно отработать на новой работе, чтобы получить пособие по беременности и родам в полном объеме?

Пособие по беременности и родам всегда платиться 100%. Для расчета пособия берут два года к году события. Если вы в отпуск по беременности и родам уходите в 2014 году, то возьмут два года 2013 и 2012 (это новый способ расчета утвержден с 01.01.2013), при этом вы не должны в эти года работать на одном и том же месте, у одного и того же работодателя, вы в эти года можете работать в разных местах.

Сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные?

В соответствии со ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании » пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Сколько надо отработать после декрета

1 ответ. Москва Просмотрен 378 раз. Задан 2011-05-28 10:44:15 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я выйти из декретного отпуска и оставить ребенка в саду, а сама уволиться? — Могу ли я выйти из декретного отпуска и оставить ребенка в саду, а сама уволиться. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 82 раза. Задан 2012-12-22 11:15:42 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я выйти из декретного отпуска и оставить ребенка в саду, а сама уволиться? — Могу ли я выйти из декретного отпуска и оставить ребенка в саду, а сама уволиться.

Сколько нужно отработать для декретного отпуска

Доброе время суток. У меня такая ситуация: я мать одиночка в апреле 2012 года мне надо выходить с отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста, но во время отпуска произошла реорганизация министерства и меня с должности начальника отдела перевели на должность начальника управления (я писала заявление о переводе, так как небыло равнозначной должности). Сейчас на моем месте другой работник, но он не хочет увольняться в связи с моим выходом.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?

После декрета начинается отпуск по уходу за малышом. Примерно за 10 недель до родов женщине выписывают больничный на 140 дней, на основании, которого она и должна получить свои декретные деньги.

Пособие по такому больничному рассчитывается, как и любой другой больничный. Чтобы получить «нормальные» деньги, нужно отработать у одного работодателя минимум 2 последних года.

Но если этого стажа нет, не стоит расстраиваться.

Прощай, работа: увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Многие женщины после декрета не хотят продолжать работать на прежнем месте. На это может быть множество причин: желание продолжить сидеть с ребёнком, найти работу с другим графиком или ближе к дому, смена профессионального направления и прочее.

Для сохранения стажа логично не увольняться до тех пор, пока не окончился декретный отпуск. Но после него наступает время прощаться с работодателем, узнаем, как правильно это сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Досудебное урегулирование спора по трудовому вопросу

Можно ли женщине уволиться по собственному желанию?

Как и любой рядовой сотрудник, женщина, вышедшая из декретного отпуска, имеет право уйти с работы на общих основаниях. Для этого необходимо подать заявление на увольнение и отработать четырнадцать дней, как это регламентирует Трудовой Кодекс. Можно поступить хитрее и не отрабатывать.

Для этого нужно написать заявление за две недели до того, как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. Тогда сотрудница будет уволена сразу после выхода из него.

Как правильно это сделать?

Написание заявления

Заявление можно писать как от руки, так и напечатать. В шапке указываются следующие моменты:

  1. Кому: необходимо написать должность руководящего лица и название организации, в которой он начальствует, а также полностью его фамилию, имя, отчество.
  2. От кого: аналогично первому пункту, нужно указать свою должность и Ф. И. О.

Слово «Заявление» будет служить заголовком. Далее пишется следующая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже ставятся дата и подпись. Совсем необязательно писать причину, по которой возникла необходимость уйти с работы.

Также можно подсчитать, когда истечёт две недели и написать уточняющее предложение: «Увольнение прошу произвести __.__.20__ года». Не рекомендуется ставить предлог «с», так как в отделе кадров могут уволить днём раньше. Поэтому дату стоит ставить конкретную.

Документ можно вручить адресату следующими способами:

  • отдать лично;
  • отправить заказным письмом с уведомлением.

[2]

Двухнедельный отсчёт начинается со следующего дня, относительно того, когда начальник получил заявление.

Образец написания заявления на увольнение после декретного отпуска прилагается.

Составление приказа

Обязательно, при любом увольнении, кадровик должен составлять приказ об увольнении. В большинстве случаев для этого заполняют форму Т-8. В таком документе обязательно нужно указать:

Оформление всех кадровых документов

Запись в трудовой книжке зависит от причины увольнения. Очень важно уделить внимание этому моменту, а не забирать книжку не глядя.

При уходе с работы по собственному желанию в книжке законны следующие записи:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ниже на фото представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному после декрета.

Получение расчёта и трудовой книжки

Немногие знают, что при увольнении сотруднику нужно выдать не только трудовую и медицинскую книжки (если того требуют условия).

При подаче заявления на уход по собственному желанию работодатель может, по просьбе работника, выдать копии следующих документов:

  • приказ о приёме на работу;
  • приказ о повышении/смене/переводе (если таковые имелись);
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения (если таковые имелись).

Регламентируется это статьёй 84.1 ТК РФ. Вышеописанный пакет документов должен быть выдан в течение трёх дней с подачи заявления на увольнение. Вышеописанный перечень можно получить в отделе кадров.

Помимо кадровых документов, сотрудник может взять и бухгалтерские.

  1. Справка 2-НДФЛ. Она содержит информацию о всех выплатах, с которых был удержан налог и страховые взносы. Может быть полезной на следующей работе, если будет оформляться налоговый вычет.
  2. Справка формы 4Н. Отображает сведения о доходах за последние два года. Пригодится на новом рабочем месте в случае ухода на больничный. Что, к сожалению, не исключено для женщины только вышедшей из декрета. Так как в раннем возрасте дети часто болеют. Поэтому о получении этой справки важно позаботиться. Иначе выплаты по бюллетеню будут меньше.
  3. Справка о доходах за последние три месяца. Нужна для постановки на учёт на бирже труда. Исходя из сведений, содержащихся в ней, будет рассчитываться пособие по безработице.

Документы и расчёт женщина должна получить не позже чем в день увольнения (ст. 140 УК РФ). Забрать их может не только сама сотрудница, но и другой человек с нотариально заверенной доверенностью от неё.

Расчетные выплаты

При увольнении женщине полагается расчёт. Если пришлось отрабатывать положенные две недели, то за них должно быть начислено жалованье в соответствии с окладом и ставкой. А также работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (о том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора).

Сумма выплаты определяется так же, как и в общем порядке, но основой для расчёта будет период до выхода на больничный по беременности и родам. Помимо этого, сотруднице должно быть начислено выходное пособие и другие поддерживающие выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах.

Может ли работодатель отказать в уходе сразу по окончании декрета?

Подробно о том, можно ли уволить женщину работника после ухода за ребенком до 3 лет и как это сделать, читайте в нашем материале.

Максимальный период, на который начальник может законно удержать работника, равен четырнадцати дням с даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ чётко прописано, что руководитель должен уволить сотрудника, подавшего такое заявление.

Что делать, если руководитель не отпускает по собственному?

В первую очередь, при возникновении такой ситуации, стоит попробовать всё обдумать и договориться.

Чаще бывают случаи, когда начальник всеми силами пытается заставить женщину, вышедшую из декрета, написать заявление на увольнение. Поскольку сотрудницы долго не было на месте, работа не стояла, а знания и навыки подзабылись, но результат нужен здесь и сейчас.

Если у руководителя на данном этапе всё в порядке с кадрами, то он не заинтересован в работнице, которой не было на рабочем месте продолжительное время. Поэтому, если случилась обратная ситуация, нужно порадоваться, что профессионализм женщины ещё ценится и важен. Возможно, стоит остаться на рабочем месте и отыскать компромисс с руководителем. Скорее всего, если он заинтересован в сотруднице, то готов пойти на уступки, например, утвердить щадящий график, позволяющий больше времени уделять семье.

Читайте так же:  Почему нельзя продавать энергетьические безалкогольные напитки

Если решение уволиться принято бесповоротно, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Обычно одного звонка от инспектора достаточно, чтобы женщине выдали все документы и расчёт.

Если это не помогло, то нужно обращаться в суд. Стоит отметить, что это самый неблагоприятный сценарий разрешения ситуации, поскольку он затратен с точки зрения финансов, нервов и времени. Поэтому повторимся, лучше найти с руководством компромисс и не доводить до суда.

Увольнение по собственному желанию не такая сложная процедура, чтобы при ней возникали какие-либо проблемы. Но иногда руководители не учитывают или не любят соблюдать правила, прописанные в Трудовом Кодексе. Поэтому женщинам, особенно молодым матерям, нужно знать свои права и уметь их защищать.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

заявление на увольнение после декретного отпуска

Архив заявлений

По истечении отпуска, ваш начальник должен обосновать ваше увольнение, все причины, по которым можно уволить сотрудника по инициативе работодателя указаны в ТК. На работе реорганизация, меня заставляют подписать заявление о переводе на низшую должность с соответственно меньшим окладом. Как защищает меня трудовой кодекс. Подскажите пожалуйста как обстоят дела с законом о выплате пособия на ребенка до 3-х лет Законопроект №558761-5 (не 50руб.

За сколько дней я должна подать заявление на увольнение после выхода с декретного отпуска?

0 ответов. Санкт-Петербург Просмотрен 113 раз. Задан 2011-11-24 14:01:50 +0400 в тематике «Трудовое право» Отпуск перед отпуском — Отпуск перед отпуском. далее

0 ответов. Санкт-Петербург Просмотрен 38 раз. Задан 2011-11-24 14:06:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Надо ли отрабатывать 2 недели, находясь по уходу за ребенком до 14 лет? — Надо ли отрабатывать 2 недели, находясь по уходу за ребенком до 14 лет.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска

Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней.

Заявление на увольнение после декретного отпуска

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой о предоставлении работнику отпуска с последующим расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник должен соблюдать сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, поэтому данное заявление должно быть составлено не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Как уволиться после декретного отпуска?

Я работала воспитателем в детском саду. На работу меня брали на замену основной работницы, находящейся в декретном отпуске. Через полгода я сама ушла в декретный, который заканчивается у меня в июле этого года. После декретного хочу сразу уволиться. Когда мне нужно писать заявление об уходе? И нужно ли мне будет еще отрабатывать какое-то время?

Если декрет у работницы, на место которой вас брали, уже закончился и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то ваш срочный трудовой договор автоматически преобразовался в бессрочный.

После декрета

Игорь здравствуйте! у меня такая ситуация, после декретного отпуска вышла на работу и написала «заявление о принятие на работу после по уходу за ребенком» это было 19 марта 2013 года, но мне сказали написать заявление об увольнении по собственному желанию, ну короче не хотят меня взять, но я повторно написала заявление о принятии на работу после отпуска по уходу за ребенком и отправила через общий отдел с входящим 25 марта 2013, но опять же не подписывают, а теперь хочу отправить ту же заявление через почту с уведомлением, но мне писать прям «повторное» заявление или как будет правильно.

ПравоВед. by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Скоро заканчивается декретныи отпуск, но я не хочу больше роботать, как правильно оформить заявление, и имею ли я правоо уволиться без отработак? Заранее спасибо.

Безусловно имеете право уволиться в общем порядке. Обратитесь к нанимателю с заявлением. К сожалению Вы не указали вид трудового договора по которому работаете (срочный или бессрочный), поэтому дать более развернутый ответ на Ваш вопрос трудно.

Трудовое право: хочу уволиться после декретного отпуска. Если написать заявление на увольнение за месяц до конца декрета, пойдёт ли этот месяц в отработку. Р

хочу уволиться после декретного отпуска.Если написать заявление на увольнение за месяц до конца декрета,пойдёт ли этот месяц в отработку.Работала по контракту,который закончился во время декрета,а документы на продление я не подписывала.

Можно ли после декретного отпуска уволиться без отработки

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Компенсация — это денежная сумма, которую начисляют при увольнении сотрудницы при наличии неиспользованного отпуска коэффициентом, установленным кодексом, по отношению к дням, которые были отработаны. Расчет итоговой суммы производится на основании количества дней отпускного стажа, определения периода расчета вместе с учитываемыми выплатами. Если увольнение и последний день месяца (календарного) совпадают, то месяц входит к расчетному периоду.

Читайте так же:  Пример приказ о режиме работы предприятия

Особенности увольнения после декретного отпуска

  • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
  • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
  • ознакомление с приказом на увольнение;
  • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
  • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
  • получение трудовой книжки и других необходимых документов.

Увольнение после декретного отпуска

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы). Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию без отработки

Но каков порядок увольнения в тех случаях, когда работники не знают об этой малой «хитрости», и подают заявление об уходе с должности после отпуска? Именно эти особенности стоит изучить, прежде чем решиться на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе.

[3]

Увольнение без отработки после декретного отпуска

Многих женщин интересует, допустимо ли законом увольнение в декретном отпуске. В этом вопросе есть несколько интересных моментов. Во-первых, по собственному желанию допускается увольнение при любых жизненных обстоятельствах. Во-вторых, по инициативе работодателя уволить беременную женщину или женщину, осуществляющую уход за ребенком до 1,5 лет можно только при ликвидации предприятия.

Как уволиться после декретного отпуска без отработки

Видео (кликните для воспроизведения).

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Как уволиться после декретного отпуска без отработки

Заявление за 14 дней. Бывают ситуации, когда срочно нужно уволиться, находясь в отпуске. Но согласно Трудовому Кодексу РФ необходимо отработать перед этим 2 недели. Но все же, есть способы уволиться и без отработки. Чтобы уволиться в отпуске без отработки, необходимо подать заявление как минимум за 14 дней до его окончания, тогда работодатель не вправе заставлять сотрудника отрабатывать двух недельный срок положенный ТК РФ.

Нужна ли отработка при увольнении после декрета

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вопрос № 58941 Отработка после декретного.

Здравствуйте. Я получила образование по целевому направлению. Сразу после учебы ушла в декретный отпуск на 6 лет (двое детей).
В моей организации мне сказали, что мне придется отрабатывать т.к. училась по целевому направлению и то, что декретный не входит в отработку прописано в договоре. Вопросы:
1) имеет ли право организация составлять такой договор согласно которому декретный отпуск не входит в отработку ?
2) если я выхожу на отработку после декретного — являюсь ли я молодым специалистом и имею ли право на «подъемные» и доплаты ?
3) сколько по закону я должна отрабатывать?
Спасибо.

Нужна ли отработка при увольнении после декрета

Напиши заявлениет об увольнении, и через 14 дней трудовой договор с тобой будет расторгнут. В это время ты можешь работать, находиться в отпуске, на больничном

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

  • Могут ли уволить мать ребенка 2,5 года?
  • Могут ли уволить если временно выходишь из декрета?1 ответ
  • Увольнение по собственному желанию1 ответ

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Когда увольнение после декрета может стать реальностью и что делать при незаконных действиях начальства?

С появлением ребенка в жизни женщины как никогда актуальным становится вопрос о наличии постоянной работы и регулярного заработка. На период декретного отпуска закон дает определённые гарантии матери по сохранению за ней рабочего места.

Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Когда заканчивается декретный отпуск?

Понятия «декретный отпуск» в трудовом кодексе РФ не существует. В просторечии под этим определением подразумевают период, начиная с отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком трех лет. Именно последняя дата и является сроком окончания декретного отпуска. Даже если женщина прервала его и вышла на полный рабочий день, до момента исполнения ребенку трех лет она может вернуться в декрет.
Читайте так же:  Выход из состава учредителей недействующего предприятия

Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины.

По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:

  1. По собственному желанию (ТК РФ ст. 80) – женщина может уволиться, при выходе из декрета, в любой момент, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Сообщить работодателю о своем намерении работница должна за 14 дней до даты увольнения.
  2. По инициативе работодателя работницу после декретного отпуска могут уволить по следующим причинам:
  • Истек срок действия трудового договора (ТК РФ ст. 79) – работодатель письменно уведомляет работницу за три дня до даты увольнения.
  • Профессиональные качества работницы не отвечают занимаемой должности по результатам аттестации (ТК РФ ст. 81) – работодатель должен предложить вакантные места, соответствующие уровню квалификации женщины, при отсутствии ее согласия на предложенную работу, оформляется приказ об увольнении.
  • Неисполнение работницей трудовых обязанностей без уважительной причины (ТК РФ ст. 81) – у сотрудницы имеется более двух «неснятых» в течение года дисциплинарных взысканий.
  • Хищение имущества, умышленное повреждение или уничтожение, растрата (ТК РФ ст. 81) – на предприятии организуется комиссия как минимум из трех человек, регистрирующая факт нарушений, а затем издается приказ об увольнении сотрудницы.

Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения.

  • При прогулах (ТК РФ, ст. 81, п.6) – работница пишет объяснительную записку на имя работодателя о причине ее отсутствия на рабочем месте, далее работодатель издает приказ о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в виде увольнения.
  • В каких случаях не могут уволить?

    При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:

    • Работница являются матерью-одиночкой (ТК РФ ст.261) – женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также грубых нарушений сотрудницей трудовых обязанностей: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, растрата, хищение и др.
    • На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца (ТК РФ ст. 179) – при сокращении численности штата при равных условиях работодатель должен отдать предпочтение работнице, на полном попечении у которой находятся два или более иждивенца.

    Уволенной сотруднице положено выходное пособие в случае ее сокращения или ликвидации организации (ТК РФ, ст.178) в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

    О том, какие выплаты входят в расчет при увольнении после декрета, говорится тут.

    Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора

    Увольнение является незаконным, если не соблюдены нормы трудового кодекса либо отсутствуют достаточные основания для процедуры. Например, сотрудницу увольняют по собственному желанию, но заявления на имя работодателя об увольнении женщина не писала. Работодатель вправе за дисциплинарное нарушение вынести выговор работнице или уволить. Но если судом будет выявлено, что за проступок сотрудницы достаточно выговора, увольнение будет признано незаконным.

    Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27 п.1). Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 000 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет (КоАП РФ ст. 5,27 п.2).

    Что делать, если начальство нарушило закон?

    Если работница считает, что уволили ее незаконно, то поступить можно следующим образом:

    1. Попробовать уладить ситуацию мирным путем – для этого на имя директора организации необходимо составить претензионное письмо, в котором сообщить о незаконности процедуры со ссылкой на нормы трудового кодекса.
    2. Сообщить в Прокуратуру и трудовую инспекцию о совершенном правонарушении.
    3. Обратиться в суд – самый надежный способ, если судом будет выявлено нарушение трудового законодательства, работница будет восстановлена на рабочем месте с прежними условиями.

    Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев. Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения. Самый верный способ сохранить место – ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Нужно ли отрабатывать после декретного отпуска

    Увольнение после декретного отпуска

    1. с точки зрения законодательства
    2. Денежные выплаты при увольнении по причине ликвидации организации или сокращения штата сотрудников
    3. Увольнение матери по личной инициативе
    4. Увольнение сотрудника без отработки
    5. Процедура оформления увольнения
    6. Когда производится оплата всех пособий?
    7. Если увольнение незаконно

    Трудовой кодекс, а именно ст. 255-я и 256, регламентирует два периода, на которые делятся декретные отпуска:

    • период беременности;
    • до достижения ребенком трехлетнего возраста.

    Увольнение возможно только при: Иные случаи являются грубейшими нарушениями законных прав матери.

    1. Месячная зарплата (выходное пособие).
    2. Возмещение неиспользованных отпусков.
    3. Средняя заработная плата в период трудоустройства, не превышающий 60 календарных дней.

    Выплата пособий производится в последний рабочий день.

    Добровольное увольнение – право трудоустроенной матери. Это если она изъявила желание уволиться по собственному желанию или по согласованию с работодателем.

    Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию без отработки

    № ЕД-4-2/[email protected] «Об истребовании документов (информации) вне рамок налоговых проверок». В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Читайте так же:  Как узнать что пенсионный фонд направил деньги за ипотеку

    Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

    Как происходит увольнение после декрета?

    При отсутствии «подводных камней» механизм увольнения очень простой:

    1. в связи с окончанием трудового договора (ст.77 п.2);
    2. по собственному желанию (ст. 77 п.3);
    3. ликвидация организации (ст. 81 п.1).

    На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке.

    Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием.

    В отпускной стаж же 140 дней декрета включаются, в отличие от отпуска по БиР. Если до ухода в декрет женщина использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, компенсация ей не положена.

    Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

    Так, компания не вправе уволить сотрудницу в то время, пока она ухаживает за своим маленьким ребенком, а также отправить ее в командировку.

    Обычно получается цифра равная 11,67 дня. Получившиеся 11,67 дней отпуска необходимо прибавить к другим неиспользованным дням отпуска.

    Эти дни умножаются на дневную зарплату работницы и в итоге получается та сумму, которую необходимо выплатить молодой маме за неиспользованный отпуск.

    [1]

    Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

    Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке.

    Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше. Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч.

    Как уволиться после декретного отпуска без отработки

    Согласно закона женщина может спокойно ухаживать за своим малышом до его 3-х летнего возраста.

    Ликвидируется фирма или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае работники должны получить предупреждение о предстоящем увольнении за 3 месяца до его предполагаемой даты.

    Срок сокращается только в том случае, если организация была принудительно признана банкротом. Письменный договор между работодателем и сотрудником о том, что действие трудового договора прекращается по соглашению сторон также законен.

    хоть письмом, хоть самим заявлением.

    После декретного отпуска можно увольняться без отработки

    Данный срок называется не отработкой, а уведомлением работодателя о расторжении трудового договора Статья 80.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Вы можете подать заявление об увольнение за две недели до выхода из отпуска. Несмотря на то, что Вы будете в отпуске, срок необходимой «отработки» будет течь. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] По истечению срока с Вами обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

    все четко и по делу. Добавить нечего Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Увольнение после декретного отпуска

    Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

    Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств.

    Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов: Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

    Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст.

    179 ТК. Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец) , подразумевает ряд компенсаций.

    После декретного отпуска можно увольняться без отработки

    Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

    Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

    Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

    2. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

    3. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.
    4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
    Нужно ли отрабатывать после декретного отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here