Мрот для малого бизнеса

Самые важные аспекты в статье: "Мрот для малого бизнеса". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Мрот для малого бизнеса

Бухучет инфо

№ 1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г.

№ б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26 декабря 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 26 декабря 2019 г. № 20/С-16; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ Приложение 3 от 3 декабря 2015 г.

к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2019 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2019 годы от 28 ноября 2014 г. Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 22 декабря 2015 г.; ст.

Минимальный размер оплаты труда

Этот показатель останется неизменным до того момента, пока не произойдут изменения в московском трёхстороннем соглашении.

В дальнейшем планируется увеличить МРОТ до уровня установленного прожиточного минимума.

Но кроме расчетов оплаты за выполненную работу его часто применяют для таких исчислений: Утверждение данного повышения позволит существенно приблизить уравнивание МРОТ и ПМ.

В законодательстве РФ заработная плата указывает объем денежного эквивалента за труд, выполненный рабочим.

Сумма дохода в данном случае зависит от многих факторов: В доходы от проделанной работы входят также компенсации и стимулирующая часть.

Величина МРОТ в 2019 году (по регионам)

Лесосибирске – 12436 руб.; в Богучанском районе – 15545 руб.; в Енисейском районе – 16042 руб.; в Кежемском районе – 15048 руб.; в Мотыгинском районе – 15918 руб.

Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 10592 руб.

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2019 года В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.

Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

МРОТ в 2019 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

  1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
  2. Декретные и больничные.

С 2019 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

  • До 1 июля 2019 года федеральный МРОТ — 7 500 рублей.
  • С 1 июля 2019 года федеральный МРОТ — 7 800 рублей.
  • С 1 января 2019 года — 9 489 рублей.
  • С 1 мая 2019 года — 11 163 рубля.

Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Если меньше — используйте федеральный размер. Мы нашли МРОТ некоторых регионов.

Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь. Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать. Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день.

Как начислять районный коэффициент?

Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

1 января 2019 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2019 год ИП платят 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч. Если МРОТ меняется в середине года, страховые взносы не пересчитываются.

С 1 июля 2019 года МРОТ увеличился, но это не повлияло на размер взносов в 2019 году.

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Минимальный размер оплаты труда в России и регионах в 2019 году

Скачать для просмотра и печати:

Минимальная оплата труда в России — это показатель, используемый для:

  • определения величины соцвыплат в определенных случаях;
  • расчета выплат по больничным служащим, имеющим малый стаж;
  • исчисления обязательных взносов с индивидуальных предпринимателей (ИП) и самозанятых граждан.

Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой «МРОТ ». Он устанавливается на двух уровнях:

  • в целом по федерации;
  • отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).

Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами.

В расчете учитываются такие факторы: Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Это очень странное решение»: чем грозит малому бизнесу повышение МРОТ

О том, что с 1 июля минимальный размер оплаты труда повысится, сообщил премьер-министр Дмитрий Медведев.

Эксперты считают, что из-за этого многие ИП уйдут в тень или вовсе закроются. О решении повысить МРОТ на 21% — с 6,2 тыс.

«чем мельче бизнес, тем большую часть расходов составляют именно расходы на персонал, соответственно, пропорционально этому налоги, связанные с оплатой труда»

Какой МРОТ для ИП в 2019 году

Итак, МРОТ для ИП в 2019 году: размер и все, что с ним связано.

С середины 2019 года он установлен на уровне 7 500 рублей, что на 21% больше, чем в начале 2019 года. А с 1 июля 2019 года его размер увеличится на 4% и составит 7 800 рублей.

Так, фиксированные платежи обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд рассчитываются в процентном соотношении от минимальной суммы оплаты труда. Ежемесячные отчисления в ПФР составляют 26% от этой суммы, ОМС – 5,1%.

Читайте так же:  Постановка на кадастровый учет дороги

Аналогично рассчитывается и верхний предел таких отчислений в том случае, когда годовая прибыль предпринимателя выше трехсот тысяч рублей.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Актуально на: 7 марта 2019 г.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Имейте в виду, что с 01.05.2019 МРОТ увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2019 № 41-ФЗ). Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
  • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2019 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.

[2]

Мрот для малого бизнеса

Суммарно в 2019 году ИП платили страховые взносы на сумму 27 999 рублей. В связи с тем, что МРОТ в 2019 году вырос по сравнению с 2019 годом, сумма страховых взносов стала больше на 4837 рублей.

При доходе больше 300 тысяч рублей предприниматель обязан выплатить дополнительный взнос, который равен 1% от суммы превышения.

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны ( ст. 133 ТК РФ ).

От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2019 годах этот показатель изменили дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

01.01.2019 11280 рублей

Федеральный или региональный?

Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

  • федеральный — в целом по стране;
  • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2019 году

С 01.05.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 18% и составил 11 163 руб. Значение МРОТ было, наконец, приравнено к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Но в отдельных субъектах РФ установлены свои собственные размеры минималки, более высокие, чем в целом по стране. Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ. Поэтому с 1 сентября 2019 минимальная зарплата в Красноярском крае была доведена до 17 861 рубля, что значительно выше общей по РФ. Но и эта позиция дифференцирована по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

МРОТ с 1 января 2019 года: новая величина

Приказом от 24 августа 2019 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2019 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. 11 декабря Госдума приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2019 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный ( ст. 133.1 ТК РФ ). Однако работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

МРОТ по Москве в 2019 году

Согласно статье 133.1 ТК РФ , в субъектах Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной зарплаты, который будет распространяться на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. При этом региональный размер минимальной зарплаты не может быть ниже федерального.

Что такое региональный минимальный размер оплаты труда

Чтобы установить свой уровень минимальной зарплаты в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить свой показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. После составления этого документа работодатели могут присоединиться к его действию или написать мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени те работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.

Читайте так же:  Образцы справок для заселения в общежитие

Минимальная зарплата в Москве в 2019 году

МРОТ по Москве в 2019 году (таблица по годам представлена ниже) неоднократно менялся. Это нормальное явление, поскольку этот показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Прожиточный минимум в свою очередь может меняться ежеквартально. Такую норму содержит «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей». Однако не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

МРОТ в Москве с 1 ноября 2018 повышен до 18 781 рубля Постановлением Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП.

Динамика размера минимальной зарплаты в Москве за 5 лет

01.11.2018 – по настоящее время

Отметим, что в настоящее время прожиточный минимум для трудоспособного населения столицы составляет 18 580 рублей.

МРОТ по Московской области в 2019 году

Минималка в Московской области в 2018 году также меняла свою величину (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41). МРОТ в Московской области:

  • с 1 января 2019 — 13 750 рублей;
  • с 1 апреля 2019 — 14 200 рублей;
  • с 1 мая 2019 — 14 200 рублей.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ

Сознательное занижение МРОТ в Московской области в 2019 году, также как и в других регионах и в предыдущие годы, карается законом. Согласно статье 133 ТК РФ , месячная заработная рплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального МРОТ. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно статье 5.27 КоАП РФ , организации нарушителю придется заплатить штраф:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
  • от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше МРОТ придется заплатить 30 000 рублей, а за двух — 60 000 рублей.

Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше МРОТ, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке».

Если же работники получают меньше установленной суммы, нанимателю стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений. Для этого необходимо:

[3]

  • внести изменения в штатное расписание;
  • издать приказ о повышении окладов;
  • подписать дополнительное соглашение с работниками.

Мрот для малого бизнеса

Размер последнего всегда больше, хотя разница между ними постепенно сокращается. Так, осенью 2017-го правительство планирует создать рабочую группу, которая займется приведением эти суммы к единому значению. Сделать это предполагается где-то к 2020 году. Когда зарплата может быть меньше МРОТ В ряде случаев допускается сумма выплат (еще до уплаты с них НДФЛ) ниже установленного правительством минимума. Но только в том случае, если она начисляется тем работникам, которые трудятся неполное рабочее время. Причем это положение (с указанием часов и рабочих дней) должно быть обязательно прописано в заключенном с сотрудником трудовом договоре (или дополнительном приложении). Ведь зарплата начисляется за фактически отработанное время. И если сотрудник трудится неполный день (рабочий), то начисленная ему плата может быть меньше минимального размера.

Увеличение мрот для малого бизнеса станет настоящей катастрофой!

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге изменится с 1 января 2018 года. Минимальная заработная плата жителей северной столицы РФ составит 17 000 рублей.

  • для минимальной зарплаты – 17 000 рублей;
  • тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда – 13 500 рублей.

13 500 рублей меньше МРОТ в связи с тем, что в эту сумму не включены выплаты социального и стимулирующего характера (ТК РФ, статья 129).

Мрот в санкт-петербурге

На основании части 6 статьи 5.27 КоАП, если заработная плата работников меньше установленного МРОТ, это грозит работодателю штрафом в размере до 50 тысяч рублей. Прожиточный минимум и МРОТ в Санкт-Петербурге Не следует путать понятия «минимальный размер оплаты труда» и «прожиточный минимум».

  • в расчете на душу населения – 10 791,60 рублей;
  • дети – 10 403,20 рублей;
  • пенсионеры – 8612,20 рублей;
  • трудоспособное население – 11 868,20 рублей.

Данный показатель утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27. 11. 2017 года.

Какой мрот для ип в 2018 году

По мнению многих экспертов, нововведение в налоговой базе РФ, касающееся увеличения размера МРОТ, станет самым важным в 2017 году. При этом предприниматели-работодатели не имеют права платить своим работникам зарплату ниже размера МРОТ, так как это грозит большим штрафом.
Аналогично, если з/п ниже МРОТ, то ряду субъектов малого бизнеса придется отказаться от раннее получаемых льгот в отношении налогообложения их имущества. Получить скидку на налоги по имуществу СМБ смогут, если среднемесячная зарплата работников на предприятии превышает МРОТ в 3 раза, а соответственно, она должна составлять 48 000 рублей. Очевидно, в 2017 году налоговая нагрузка на малый бизнес существенно возрастет. Нельзя не отметить и того факта, что МРОТ напрямую влияет на сумму отчислений в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.

Какой малый бизнес пострадает от увеличения мрот 12 января 2017

Многие выберут отсрочить выплату налогов, но продлить жизнь компании. Иные и вовсе будут уходить в тень, сохраняя уровень зарплаты для сотрудников, но скрывая его от государства», — считает специалист.

Сюрприза не было С ним не согласен совладелец ООО «Форма» Борис Баранник. Он поясняет, что, если некая компания открыто платит сотрудникам ровно сумму МРОТ, а остальное — по серой схеме, вырастут налоговые отчисления.

Самих предпринимателей это изменение пока в основном не беспокоит: о возможных в будущем штрафах они не думают, а собственное имущество для малой фирмы редкость. «Если средний бизнес сможет сохранить уровень своей прибыли, то ничего существенного не произойдет. Для малого бизнеса это серьезный удар в том случае, если оборот совсем небольшой.

Читайте так же:  Ответственность за незаконную прописку иностранных граждан

Новый мрот с 1 июля 2017 года: как подготовиться

  • 16000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год. с 01.01.2017

  • 16000 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12.09.2016. с 01.07.2016

  • 11700 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Видео (кликните для воспроизведения).

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2016

  • 11700 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ)

Текущее значение: 11 163 руб.

1. МРОТ для оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

2. МРОТ для налогов и штрафов

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, если их исчисление определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда. Также применяется по гражданско-правовым обязательствам.

3. МРОТ для стипендий и пособий

Базовая сумма, применяемая для исчисления стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых определялся в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

В случае отсутствия действующего регионального соглашения или когда сумма установленная региональным соглашением ниже МРОТ, действует федеральный МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

Сумма (руб. в месяц)

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 11 июня 2019 г. N 672-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 12 марта 2019 г. N 181-ПП

Постановление Правительства Москвы от 4 декабря 2018 г. N 1465-ПП

Постановление Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 5 июня 2018 г. N 526-ПП

Постановление Правительства Москвы от 13 марта 2018 г. N 176-ПП

Постановление Правительства Москвы от 5 декабря 2017 г. N 952-ПП

Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 13 июня 2017 г. N 355-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. N 551-ПП

[1]

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в редакции Дополнительного соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.)

Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12 декабря 2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

2 полугодие 2003 г.

Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей)

* В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Увеличение МРОТ для малого бизнеса станет настоящей катастрофой!

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
Читайте так же:  2 я группа инвалидности приимущества у автолюбителей
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    В новом году малому бизнесу в России придется нелегко. Об этом заявляют многие российские эксперты, проводившие анализ ситуации касаемо роста МРОТ. Особенно финансовые сложности будут испытывать микропредприятия, а также СМБ, владеющие имуществом. Именно этой категории бизнесменов не будут доступны какие-либо льготные налоговые режимы.

    Напоминаем, что в начале осени 2016 года в России был принят законопроект, согласно которому в 2017 году в России вырастет размер МРОТ с 11,7 тысяч рублей до 16 тысяч рублей. По мнению аналитиков, такой рост налогообложения станет непомерной финансовой нагрузкой для СМБ с небольшим оборотами. Прежде всего, это произойдет хотя бы потому, что им не будут доступны льготные виды налогообложения на имущество. Напоминаем, для того чтобы получить льготы по налогам, необходимо чтобы средняя зарплата на предприятии были в 3 раза выше размера МРОТ.

    По мнению многих экспертов, нововведение в налоговой базе РФ, касающееся увеличения размера МРОТ, станет самым важным в 2017 году.

    При этом предприниматели-работодатели не имеют права платить своим работникам зарплату ниже размера МРОТ, так как это грозит большим штрафом. Аналогично, если з/п ниже МРОТ, то ряду субъектов малого бизнеса придется отказаться от раннее получаемых льгот в отношении налогообложения их имущества. Получить скидку на налоги по имуществу СМБ смогут, если среднемесячная зарплата работников на предприятии превышает МРОТ в 3 раза, а соответственно, она должна составлять 48 000 рублей.

    Очевидно, в 2017 году налоговая нагрузка на малый бизнес существенно возрастет.

    Нельзя не отметить и того факта, что МРОТ напрямую влияет на сумму отчислений в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Чем меньше предприятие, тем больше расходов компании составляют налоговые выплаты и выплаты заработной платы. Например, у ИП это соотношение может составлять 80/20 процентных пунктов. При этом 80% — это расходы на оплату труда, налоги и пр.

    Власти обязаны понимать, что увеличение социальных стандартов для малообеспеченных россиян за счет увеличения налоговой нагрузки на малый бизнес неприемлемо в условиях необходимости наращивания сил экономики. Малый бизнес – основной двигатель экономического прогресса. Чем больше самозанятого населения, тем лучше экономические показатели в стране. Рост налоговой нагрузки, напротив, снизит численность официально зарегистрированных ИП и СМБ.

    Вероятней всего, в 2017 году страна вновь столкнется с проблемой ухода малого бизнеса в тень. Многие компании будут вынуждены уйти в тень, так как их оборотного капитала недостаточно для того, чтобы блюсти действующие законы в сфере налогообложения в РФ.

    Выбирая между спокойным сном и проблемой нехватки денежных средств на уплату налогов и обязательств перед арендодателями и рабочими, многие ИП и СМБ выберут личное спокойствие, а соответственно, ликвидацию своего предприятия, работу на «дядю» или и уход в тень.

    С этим мнением согласны многие эксперты. Что же касается самих субъектов предпринимательской деятельности, то они пока не обеспокоены нынешней ситуацией, так как штрафы и непомерные налоговые платежи ранее их не касались, да и имущество для большинства ИП – большая редкость.

    Нельзя отрицать, что ежегодно власти увеличивают размер того или иного вида налогообложения. Каждый год эксперты бьют тревогу. Однако за последние несколько лет в стране наблюдается рост численности самозанятого населения, ИП и СМБ, что говорит о достаточности мер, направленных на поддержку малого бизнеса.

    • 2299 просмотров

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Мрот для малого бизнеса

    Текущее значение МРОТ: 11280 рублей в месяц, действует с 01.01.2019

    Таблица значений МРОТ в России по периодам

    Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
    с 1 января 2019 11280 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за III квартал предыдущего года) ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
    с 1 мая 2018 11163 ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
    с 1 января 2018 9489 ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
    с 1 июля 2017 7800 ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
    с 1 июля 2016 7500 ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
    с 1 января 2016 6204 ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
    с 1 января 2015 5965 ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
    с 1 января 2014 5554 ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
    с 1 января 2013 5205 ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
    с 1 июня 2011 4611 ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
    с 1 января 2009 4330 ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208
    с 1 сентября 2007 2300 ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
    с 1 января 2006 1100 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
    с 1 сентября 2005 800 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
    с 1 января 2005 720 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
    с 1 октября 2003 600 ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
    с 1 мая 2002 450 ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
    с 1 июля 2001 300 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
    с 1 января 2001 200 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
    с 1 июля 2000 132 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

    Закон №41-ФЗ от 07.03.2018

    Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:
    «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

    Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

    Базовая сумма МРОТ при исчислении стипендий, пособий, социальных выплат, налогов, сборов, штрафов, пеней

    Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
    с 1 января 2001 100 ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
    с 1 июля 2000 83,49 ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
    Читайте так же:  Что нужно для усыновления ребенка отцу

    Минимальный размер оплаты труда по регионам

    МРОТ: разбираемся с определением

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

    К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

    Для чего используется величина МРОТ

    Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

    С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

    • оплата за труд наемного персонала;
    • величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
    • начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
    • оценка пенсионного права;
    • другие задачи соцстрахования.

    МРОТ и отечественное законодательство

    Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

    Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

    СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

    Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

    МРОТ в правилах Трудового Кодекса

    Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

    • МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
    • в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
    • месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
    • МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

    МРОТ – федеральный или региональный

    Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

    А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

    • правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
    • профсоюзного объединения;
    • федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

    Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

    ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

    Надбавки для жителей Севера

    В ст. 315 ТК РФ говорится об особом уровне оплаты труда сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Так называемый «региональный коэффициент» – надбавка за особые условия работы – приплюсовывается в первую очередь к МРОТ.

    Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

    1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
      • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
      • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
    2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
    3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
    4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
      • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
      • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
      • дисквалификация сроком до года;
      • принудительные работы сроком до 2 лет;
      • лишение свободы до 5 лет.

    Источники


    1. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.

    2. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. — 236 c.

    3. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
    4. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
    Мрот для малого бизнеса
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here