Можно ли оформлять внутреннего и внешнего совместителя на одну ставку

Самые важные аспекты в статье: "Можно ли оформлять внутреннего и внешнего совместителя на одну ставку". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Можно ли оформлять внутреннего и внешнего совместителя на одну ставку

Трудовой договор на внешнее совместительство — можно ли оформить полную ставку?

В ряде случаев работодатели при заключении трудового договора могут попросить предъявить какие-либо дополнительные сведения. Трудовой договор внешнего совместителя имеет свои особенности: Режим труда определяется на основании соглашения, достигнутого между работодателем и сотрудником.

Информация о выбранном режиме работы должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Ежедневно трудовая норма составляет не более 4 часов, а еженедельно – не более 20 часов. Это является ровно половиной устанавливаемой законом допустимой продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Отпуск работника, оформленного совместителем, предоставляется одновременно с основным отпуском. Факт получения отпуска подтверждается соответствующей справкой или приказом, выданными начальством на основной работе.

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В законодательстве существуют такие понятия, как совместительство и совмещение, многие их путают из-за схожего названия, но по своей сути они кардинально отличаются друг от друга и кругом обязанностей, и порядком оформления, и предоставляемыми гарантиями: Более подробную информацию об этом понятии вы можете почерпнуть из следующего видео: Сотрудник должен иметь график работы, установленный либо в его трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка на постоянной основе, а не для выполнения отдельных видов работ. Не могут быть совместителями следующие категории трудящихся: Учитывая, что совместитель является таким же штатным сотрудником, как и другие служащие, порядок приема осуществляется по тем же правилам, но за некоторыми исключениями.

К заявлению будущий работник должен приложить: В отдельных случаях будущий работодатель может потребовать и дополнительные данные:

  • справку от психиатра или нарколога — эти документы являются обязательными для работников, задействованных при обслуживании населения;
  • медицинскую книжку для сотрудников пищевой промышленности;
  • справку об отсутствии судимости в случае занятия педагогической деятельностью.

Также на основании ст. 22 ТК РФ работник знакомится со всеми локальными актами, которые регулируют его трудовую деятельность.

Занятость внешних совместителей имеет свои особенности, что отражается во всех распорядительных и локальных документах, которые регулируют их деятельность на предприятия.

В частности, имеют свои особенности и трудовой договор, и размер заработной платы, а также порядок предоставления ежегодного отпуска и компенсации периода нетрудоспособности: Для внесения соответствующей записи сотруднику нужно будет представить копию приказа о приеме в качестве совместителя по основному месту работы, а также написать заявление с просьбой внести нужную запись. В соответствии с Приказом Федеральной службы статистики №428, сведения о среднесписочной численности работников должны предоставлять все предприятия, которые имеют наемных сотрудников по установленной форме №П-4. Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можно ли оформлять внутреннего и внешнего совместителя на одну ставку

При этом оплату за дополнительные обязанности можно предусмотреть в размере 50% оклада замещаемого работника с выплатой надбавки за интенсивность труда.

Конечно, подобные схемы более удобно задействовать при внутреннем совместительстве, но никто не запрещает внешнему совместителю совмещать две должности по основному месту работы и при этом работать совместителем на стороннем предприятии.

Каковы виды материальной ответственности сторон трудового договора?

Узнайте тут. Положен ли отпуск по срочному трудовому договору?

Информация здесь. В случае если сотрудник уже принят на работу в качестве совместителя и, следовательно, оформлен трудовой договор по совместительству и приказ, нужно оформить дополнительный пакет документов. То есть сначала работник должен предоставить работодателю подтверждающие

Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день при условии, что он принес справку с основного места работы о том, что там он работает на полставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки.

Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой штатной единицы по данной должности.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или даже на любых других условиях, определенных трудовым договором. Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст.

60.1, ст. 282 ТК РФ). Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом: — Энциклопедия решений.

Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Можно ли совмещение на полную ставку?

Можем ли мы оформлять работнику соглашение на дополнительную работу в порядке совмещения должностей на полную ставку (100% по совмещаемой должности) если этот работник работает по основной должности по графику неполного рабочего дня?

Необходимо отличать совместительство от совмещения. — заключается трудовой договор; — работа выполняется в свободное от основной работы время. — совместительство имеет ряд ограничений — работа выполняется без освобождения от основной работы; — трудовой договор не заключается.

ТК РФ не содержит ограничений, запрещающих внешнему совместителю выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей. При наличии письменного согласия работника установление ему совмещения должностей нарушением законодательства являться не будет.

Следует помнить, однако, что нарушением будет являться оформление совместителя на полную ставку, поскольку для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени. Законодательством не предусматривается возможность для совместителя работать полный рабочий день даже в тех случаях, когда по основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время.

Также следует отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Работник вправе работать по совместительству полный рабочий день только в тех случаях, когда по основному месту работы работник: — свободен от исполнения трудовых обязанностей; — приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (ч.

Читайте так же:  Для отзыва персональных данных нужно ли прикладывать копию паспорта

Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять? Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

  • Правила приема на работу по совместительству В чем разница (для работодателя) в приеме на работу по контракту или по совместительству? ✒ Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании….
  • Перевод директора основной работы на совместительство Здравствуйте, Ситуация: Генеральный директор ЗАО (он же учредитель 98%) занимает данную должность с апреля 2019г.
  • по совместительству. С 01 июля 2019 года данное место работы становится основным. Вопрос: как….

    Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

    Наличие официального места работы позволит защитить себя и свои права и свободы, претендовать не только на оплату труда, но и отпусков, больничных. При оформлении важнейшим критерием являются временные затраты.

    [1]

    Прием по совместительству на полную ставку на одном месте работы невозможен по закону, а вот на полставки оформиться реально, если имеется в виду внутреннее совместительство. Законодательство не ограничивает количество мест, где гражданин имеет право работать по совместительству.

    Один человек может устроиться сразу на несколько работ, на каждой из которых у него будет до 1/2 ставки. Существует важное ограничение. Оно касается того, сколько часов может работать внешний совместитель.

    В тот день, когда служащий выполняет свои обязанности по месту основного трудоустройства, он может работать на иных работах суммарно не больше 4 часов. Есть и еще одно ограничение. Касается оно того, сколько за месяц человек может работать по совместительству.

    По итогам может составляться график дежурства или специальная таблица. Последний вариант актуален при посменной работе. Порядок оплаты устанавливается индивидуально и закрепляется в трудовом говоре.

    Тут возможно несколько вариантов:

    • выплата заработной платы за фактическое количество отработанных часов (повременная);
    • оплата за количество выполненной работы (сдельная).

    Чаще всего используется повременная оплата, так как она упрощает порядок расчета и отчисления причитающихся сумм.

    Можно ли оформлять внутреннего и внешнего совместителя на одну ставку

    Возможно ли оформить 1 человека в качестве внешнего совместителя 2 раза в одну организацию?

    например: Иванов будет по совместительству тора и еще по совместительству начальник отдела например: Иванов будет по совместительству зам.ген.директора и еще по совместительству начальник отдела. или правильнее будет оформить 1 раз внешнее совместительст Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

    © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Обязанность работодателя производить оплату согласно отработанным часам.

    Трудовой стаж начисляется по таким же критериям, как и выслуга лет при основном виде занятости.

    В любом случае это должно быть отображено в трудовом договоре.

    Работник по совместительству не должен трудиться больше четырех часов в день. Любовь Зорина (Заказать консультацию) Таких нормативных актов нет.

    Одна штатная единица может быть разделена между двумя работниками-совместителями, так как подобного запрета ТК РФ не содержит.

    Можно ли принять на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки? Нет, нельзя. Ведь должность уже занята, а принимать новых работников можно только на свободные позиции. Если сотрудник работает по неполной ставке, то должность по штатному расписанию уже заполнена.

    И принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, компания не вправе.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Журнал «Главбух», 19 МАЯ 2010 Однако,Ваша дочь имеет право не работать сверхурочно по собственной инициативе, если работодатель отказывает в оплате.

    Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

    В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

    При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный трудовой договор. Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

    Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству.

    Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно. Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной. Узнать нормы рабочего времени при разных рабочих режимах вы можете из нашего производственного календаря за 2015 год.

    Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы. При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

    • наименование совмещаемой должности или профессии;
    • объем и содержание дополнительной работы;
    • период, на который устанавливается совмещение;
    • размер дополнительного вознаграждения.

    Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

    Конференция ЮрКлуба

    Второй договор такой же, как и первый — не более, чем на полставки.

    Совместительство на полную ставку

    Возможно или нет внешнее (внутреннее) совместительство на полную ставку?

    Работаю администратором в муниципальном учреждении. Летом собираюсь идти в отпуск, но ехать куда-либо отдыхать не планирую. Хочу дополнительно заработать в этот период. Мой отпуск совпадает с отпуском уборщицы служебных помещений, она предложила мне подработку на период своего отпуска. Я обратилась в отдел кадров с вопросом о том, когда можно писать заявление о приеме на работу на период отпуска уборщицы. Мне пояснили, что примут меня по совместительству на 0.5 ставки. Совместительство на полную ставку невозможно, несмотря на то, что я буду находиться в отпуске.

    Мне это утверждение кажется странным. Раз я буду по основной работе находиться в отпуске, почему я не могу работать на полную ставку за отсутствующего работника?

    [2]

    В отделе кадров правы, вы уже имеете основную работу. Отпуск — это время отдыха, то есть период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск не прерывает и не прекращает трудовых отношений.

    Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает понятие совместительства. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Читайте так же:  Скока стоият намера н199ем190

    Статья 284 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Следовательно, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник может работать и исполнять обязанности временно отсутствующего работника по совместительству, но не более половины нормы рабочего времени. Совместительство на полную ставку невозможно, так как будет противоречить действующему трудовому законодательству.

    Как легализовать совместительство на полную ставку?

    Несмотря на то, что совместительство на полную ставку не предусмотрено действующим законодательством, работать и получать полную заработную плату, тем не менее, можно. Есть два способа для этого. Один из них, скажем так, «серый» и больше похож на криминальный. Второй способ полностью легальный.

    На вторую половину ставки можно устроить по совместительству родственника (знакомого). Работать придется за него, а заработной платой ему придется делиться.

    Но такие «мертвые души» опасны и в первую очередь для работодателя. Если про схему узнают правоохранительные органы, то меньше всего проблем будет как раз у того, кто действительно работал. А вот тому, кто только числился, зададут вопросы, за что он получал заработную плату.

    Работодателю придется объяснить, как он вел учет рабочего времени работника, который на работе не появлялся. На каком основании начислял и выплачивал ему заработную плату. Делал обязательные выплаты по социальному страхованию. Будут сильно интересоваться, а нет ли личного интереса работодателя в таких работниках.

    Решение вопроса, как обычно, лежит на поверхности. Легальный способ получать полную заработную плату, работая по совместительству, установлен ст. 60.2 ТК РФ.

    Работая по совместительству, работник выполняет только половину нормы работы. Но в случае, например, с уборкой помещений, вторю часть помещений прибирать тоже необходимо. Вот и предложите работодателю в рамках заключенного трудового договора по совместительству увеличить объем выполняемой работы. Прибирать не половину помещений, а все, но за дополнительную оплату. Если работодатель на это согласится, то необходимо заключить дополнительное соглашение и определить размер дополнительной оплаты.

    Таким образом, совместительство на полную ставку невозможно в силу ограничений, установленных действующим законодательством. Однако данный вопрос можно решить легальным способом при условии, что работодатель не будет против.

    Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор

    Продолжительность рабочего времени

    Выше уже было сказано, что сов­ме­сти­тель­ство — это занятость за пре­де­ла­ми рабочего вре­ме­ни по ос­нов­но­му месту труда. Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. д.

    Согласно ст. 91 ТК РФ , полная трудовая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать 40 часов (8 часов в день при стандартной пятидневке). Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 часов в неделю (то есть до 4 часов в день).

    Правда, в дни, которые по основному месту труда являются нерабочими, сов­ме­сти­тель может ра­бо­тать у второго работодателя пол­ный ра­бо­чий день (смену).

    Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:

    • инвалиды 1 и 2 групп могут трудиться не более 17,5 часов в неделю;
    • лица, трудящиеся в условиях вредности 3 и 4 степени, а также в опасных условиях, могут работать по совместительству не более 18 часов;
    • педагоги, медработники и фармацевты могут работать половину их рабочей нормы.

    За учет­ный пе­ри­од сов­ме­сти­тель дол­жен от­ра­бо­тать не более по­ло­ви­ны нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­ной за этот же пе­ри­од для со­от­вет­ству­ю­щей ка­те­го­рии сотрудников. Такое указание содержится в статье 284 Трудового кодекса РФ . Из этого следует, что внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство оформ­ля­ет­ся на 0,5 став­ки или мень­ше. При этом в контракте указывается, что работник при­нят на ра­бо­ту по сов­ме­сти­тель­ству и фиксируется его режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха.

    Может ли совместитель работать на полную ставку

    Теперь обсудим, как может устроиться внешний совместитель на полную ставку.

    По общему правилу, законодательство это запрещает. Даже из самого понятия «совместитель» ясно, что такой труд должен лишь дополнять основную деятельность и занимать ограниченное количество часов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Тем не менее имеются исключения, при которых возможна занятость на полную ставку:

    • если по основному месту труда работнику задержали зарплату более чем на 15 дней и в связи с этим он приостановил работу ( ст. 142 ТК РФ );
    • если работник отстранен от основного труда по медпоказаниям ( ст. 73 ТК РФ ).

    При таких условиях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку. В иных случаях заключать с ним контракт не стоит — чревато штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Если же человек хочет трудиться на предприятии полный рабочий день, то он может изменить свое основное место занятости. То есть поменять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор новый при этом подписывать нет необходимости. Можно оформить дополнительное соглашение и прописать в нем обновленные условия труда.

    Внутреннее совместительство с внешним совместителем

    Помогите пожалуйста разобраться в оформлении внутреннего совмещения с работником, который работает у нас по внешнему совместительству.
    Работник работает у нас по совметительству. Иы — не основное место работы. Можем ли мы у себя оформить в отношении него еще и внутреннее совметительство. Раньше по 98 ст. это по-моему бло запрезщено. Если можно, то как это оформить.
    По внешнему совместительству он может работать половину полного рабочего времени (половина от сорока часов получается не более 20 часов). По внутреннему тоже самое (получается 10 часов по каждой занимаемой должности) ? Правильно? Еще нужен второй трудовой договор. В нем отражается, что имеет место внутреннее совместительство? И в каждом устанавливать 10-часовую рабочую неделю?
    Когда необходимость в совмещении отпадает — расторгать договор?
    А по основному договору составлять допсоглашение, где увеличивать продолжительность рабочей недели до 20 часов?
    Или как?
    Спасибокак правильно оформить внутреннее совместительствокак оформить внутреннее совместительство

    Так внутреннее совмеСТИТЕЛЬСТВО или совмеЩЕНИЕ Вы хотите оформить?

    Помогите пожалуйста разобраться в оформлении внутреннего совмещения с работником, который работает у нас по внешнему совместительству.

    Внутреннее совместительство — не совместимо с внешним совместительством! Посмотрите еще раз внимательно статью ТК РФ! (мне очень подробно об этом на кадровике. ру объяснили, чуть не побили 😮 ).
    В Вашем случае, с ним лучше оформить еще один договор на внешнее совместительство — ограничений по количеству работ, которые может человек выполнять по внешнему совместительству не ограничено нынче.
    По поводу вопроса о прекращении договора в связи с отпадом необходимости в работе по совместительству — не поняла свосем. Работа изначально ограничена каким-то сроком?

    Читайте так же:  Проверка приставами бухгалтерии должника

    Первое. Поясняю вопрос. У нас работает сотрудник. Он у нас совместитель. Основное место работы — в другом месте.
    Второе. Мы хотим оформить у неа с ним ВНУТРЕННЕЕ совместительство. Потом пару раз это внутреннее совместительство прекращается и снова оформляется. Поэтому есть срок.
    Вопрос. Как установить продожительность рбочего времени: 10 часовая по основному месту и 10 часовая по дополнительному?
    Второй вопрос. Какие нужны приказы при поручении дополнительной работы в другом отделе (внутреннее совместительстве) и при прекращении? Как правильно оформить?

    Скорпикора, сейчас вроде можно совемщать внутреннее и внешнее совместительство, по новому изменениям к ТК. 98 стать. отменили.

    [3]

    Ну где ещё такую найдёшь,
    «Так внутреннее совмеСТИТЕЛЬСТВО или совмеЩЕНИЕ Вы хотите оформить?»
    Не знаю. Я думала совместительство — это внешнее, а совмещение — внутреннее. А в чем разница. В нашем случае работник помимо основного отдела работает в другом отделе и получает разные виды оплат. Как это называется?

    Я думала совместительство — это внешнее, а совмещение — внутреннее. А в чем разница.

    Работа по совместительству оформляется трудовым договором отдельным и ограничена 20 часами в неделю — больше работать нельзя.И работа по совместительству производится вне основного рабочего времени.Совместителю положен отпуск, оплата больничного.

    А совмещение — это работа в пределах уже существующего труд. договора, но к нему делается доп.соглашение о совмещении. При этом тот, кто совмещает, работает в пределах своего обычного рабочего времени и ему не положен за эту работу (совмещаемую) отпуск, оплата больничного. Совместитель просто получает дополнительно деньги, оговоренные в доп. соглашениии.

    В нашем случае работник помимо основного отдела работает в другом отделе и получает разные виды оплат. Как это называется?

    Это как раз и называется совмещение.
    Т.е. совместитель ещё и совмещает профессию.

    В нашем случае работник помимо основного отдела работает в другом отделе и получает разные виды оплат. Как это называется?

    Это как раз и называется совмещением.
    Т.е. ваш совместитель ещё и совмещает другую должность.

    Этника, понятно. спасибо. Значит мы можем заключать доп соглашение, и не менять продолжительность раб времени. А приказ нужен какой? Поручить работу такую — то. Оновние — доп соглашение. ?
    И еще. Нам нужно это доп соглашение заключать на определенный срок. А потом через пару месяцев — новое заключать. Можно сразу в допсоглашении написать срок? Такое возможно? Э
    И еще вопрос: нужно ли его заявление или согласие.

    Трудовое право

    Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день ?

    Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день при условии, что он принес справку с основного места работы о том, что там он работает на полставки?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки.

    Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой штатной единицы по данной должности.

    Обоснование вывода:

    В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

    В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.

    При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

    Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки*(1).

    Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или даже на любых других условиях, определенных трудовым договором.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад — это сумма, которую следует заплатить работнику при условии, что он отработает все свое рабочее время в течение календарного месяца.

    Как было отмечено выше, продолжительность рабочего времени совместителя ограничена половиной от нормы рабочего времени основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ). Следовательно, чтобы не допустить дискриминации, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося по такой же должности (профессии) на условиях полного рабочего времени. Таким образом, вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой единицы по данной должности*(2).

    Читайте так же:  Претензия в ресторан образец

    Вместе с тем тот факт, что рабочее время совместителей ограничено по сравнению с основными работниками, не лишает их права на получение заработной платы, равной по размеру окладу основного работника, если они выполняют за отведенное им рабочее время тот же объем работ, что и основные работники. Заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть первая ст. 132 ТК РФ, часть вторая ст. 22 ТК РФ). Системой оплаты труда могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 135 ТК РФ). Для этого работодатель принимает локальный нормативный акт, а в трудовой договор совместителя, показывающего высокие результаты, включается условие об установлении ему надбавки (например за интенсивность труда) или иной стимулирующей выплаты в соответствии с этим локальным актом. Поэтому, несмотря на то, что оклад у совместителя будет в два раза меньше, чем у основного работника, остальную часть зарплаты можно выплачивать в виде надбавки и (или) премии. Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите, например, ответ на аналогичный вопрос, размещенный в «ЭЖ Вопрос-Ответ», N 11, ноябрь 2011 г.).

    Однако в любом случае работодателю необходимо учитывать, что при выплате заработной платы одному работнику нельзя нарушать права других сотрудников. Ведь законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда (часть вторая ст. 132 ТК РФ). Невыполнение этого требования закона квалифицируется как нарушение трудового законодательства, юридическая ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

    К сведению:

    Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

    Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, предусмотренная Трудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (часть первая ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ).

    Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение и в судебной практике (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 N 14АП-6847/2009).

    Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на половину ставки.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Ложечникова Елена

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

    Для того чтобы повысить уровень доходов, работникам многих специальностей приходится оформлять совмещение должностей на работе, или работать по совместительству. Иногда, необходимость в дополнительном трудовом обременении может быть вызвана не только желанием заработать, но и помочь организации, где осуществляется профессиональная деятельность, при острой нехватке специалистов в той или иной сфере.

    Что такое совместительство?

    Несмотря на то, что заставить оформить совмещение работодатель не имеет права, многие сотрудники идут на встречу руководству и берут дополнительные рабочие часы. Прежде чем совершить такой ответственный шаг, необходимо тщательно изучить законодательные нормы, а также выяснить, чем отличается совмещение должности, от работы по совместительству.

    Работа по совмещению

    Совместительством называется такой вариант сотрудничества, при котором работник, в свободное от основной работы время, занимается выполнением дополнительных профессиональных действий с обязательным документальным оформлением такой занятости и оплатой дополнительной работы. При оформлении письменного договора для работы по совместительству, в документе необходимо указать вариант трудоустройства и прописать в договоре количество часов, которое сотрудник будет тратить на выполнение своих обязанностей.

    Совместительство может быть внутренним и внешним.

    Внутреннее совместительство

    Осуществляется в той же организации, где работник оформлен по основному договору. При осуществлении внутреннего совместительства, необходимо заключение дополнительного договора с работником, в котором, также необходимо указать должность и количество часов, которые необходимо отработать сотруднику по данному договору. Такой вид совместительства позволяет легко адаптироваться к новым условиям работы, повысить уровень доходов и квалификации. Работодателю тоже выгодно такое трудоустройство работника.
    сновное преимущество таких отношений для руководителя организации заключается в том, что он уже знаком с работником и имеет представление о его профессиональных качествах.

    Внешнее трудоустройство

    Представляет собой работу в другой организации в свободное от основной работы время. Такой вариант трудоустройства требует также обязательного заключения трудового договора. Особенность заключения внешнего совмещения заключается в том, что законодательно не ограничивается количество внешних совместительств.

    Что такое совмещение?

    Совмещение представляет собой такой вид трудовых отношений, когда сотрудник данного предприятия, совмещает выполнение своих основных профессиональных обязанностей, с дополнительной работой в организации, где он трудится на постоянной основе. Такие обязанности могут быть оформлены с дополнением к основному договору, при этом в трудовую книжку запись о дополнительной нагрузке — не вносится.

    Совмещение может носить временный характер, когда требуется заменить сотрудника
    находящегося на больничном или в декретном отпуске. Такая форма трудовых отношений наиболее распространена в сфере образования, культуры и медицины. Принимать решение о работе по совмещению, необходимо обдуманно, чтобы не взять на себя слишком большое количество обязанностей, которые будет сложно выполнить в течение рабочего времени.

    Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

    Понятия внутреннего совмещения и внутреннего совместительства, нередко путают и считают эти варианты трудоустройства равными между собой. На самом деле это не так, и данные варианты увеличения количество профессиональной нагрузки существенно отличаются друг от друга. Основные отличия заключаются в следующем:

    Читайте так же:  Какие документы для постановки на учет автомобиля в гибдд
    Условия работы Работа по совместительству Совмещение обязанностей
    Заключение трудового договора Является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Заключение нового трудового договора — не требуется.
    Испытательный срок Имеет различную продолжительность, которая оговаривается до приёма на работу. Испытательный срок — отсутствует.
    Запись в трудовой Запись о приёме на работу делается в обязательном порядке. Запись в трудовую книжку не делается.
    Оплата труда Оплачивается фактическое время, которое сотрудник отработает по договору.
    Все предусмотренные коэффициенты и надбавки сохраняются.
    Оплата осуществляется за выполнение дополнительных обязанностей. Надбавки и социальные гарантии — отсутствуют.
    Отпуск Отпуск предоставляется в тот же период, что и на основном месте работы. Дополнительный отпуск — не предоставляется.
    Сроки прекращения трудовой деятельности Прекращение трудовой деятельности осуществляется согласно статье 81 ТК РФ. Совмещение должностей прекращается по истечении срока соглашения между работником и работодателем.

    Кроме вышеперечисленных особенностей сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в том случае если им осуществляется трудовая деятельность по совместительству на основном месте трудоустройства, а при совмещении должностей, прекратить такие профессиональные обязанности, предварительно уведомив руководство организации за 3 дня до прекращения совмещения.

    Что выгоднее для работника?

    Каждый вид дополнительной работы имеет свои плюсы и минусы. Положительные моменты, которые ждут человека, который оформил профессиональную деятельность по совместительству, следующие:

    1. Уровень зарплаты, при таком виде занятости работника, будет заметно выше.
    2. Устроившись стразу на 2 или более работы, человек может себя чувствовать более уверенно. Даже при сокращении на одном месте работы, можно будет продолжать трудиться в другой организации, без перерыва и присвоения статуса безработного.
    3. Постоянная работа на одном месте, может вызывать психологическую усталость, работая по совместительству, человек приобретает новый опыт и новые интересы, а при устройстве по совместительству в другую организацию, значительно расширяется круг общения, что также сказывается положительно на эмоциональном настрое.

    Трудоустройство по совмещению, также имеет свои плюсы, среди которых:

    • Работая в одной организации появляется возможность получать более высокую зарплату.
    • Возможность оформить дополнительные трудовые обязанности на непродолжительный срок.
    • Не требуется тратить время на дорогу с одного места работы на другое.

    Однозначно ответить что выгоднее, трудоустройство по совмещению или совместительству невозможно, хотя для многих сотрудников, оформление дополнительных профессиональных обязанностей по внутреннему совмещению, является наиболее приемлемым вариантом увеличения своего дохода, работая по специальности.

    Как оформить правильно работу по совместительству? Читайте в нашей статье.

    Что такео внешнее совместительство? Более подробно об этом вы узнаете тут.

    Как оформить совместительство и совмещение у одного и того же работодателя?

    При желании можно оформить совместительство и совмещение у одного работодателя.

    Для оформления сотрудника по совместительству, потребуется заключить дополнительный трудовой договор, в котором будут оговорены обязанности сотрудника, количество часов, которые работник обязан посвятить выполнению данных профессиональных обязанностей. В договоре, также отображается размер зарплаты работника. При осуществлении работы по совместительству и основной деятельности у одного и того же работодателя, следует иметь в виду что:

    • Профессиональные обязанности по совместительству, выполняются только в свободное, от основной трудовой деятельности, время.
    • Временные ограничения на одновременное выполнение основной деятельности и работы по совместительству составляют 4 часа в день.

    Для оформления работы по совмещению должностей у одного и того же работодателя следует иметь в виду что:

    1. Сотруднику предоставляется возможность взять дополнительную нагрузку на непродолжительное время.
    2. Трудовые обязанности по совмещению должностей могут осуществляться во время выполнения сотрудником основной деятельности.
    3. Оформление дополнительной занятости осуществляется в упрощённом порядке.

    Таким образом, каждый работник предприятия имеет возможность осуществлять основную трудовую деятельность, оформить дополнительный трудовой договор по совместительству, и при этом взять дополнительную нагрузку по замещению должности сотрудника предприятия ушедшего на больничный или декретный отпуск.

    Нюансы и ограничения работы по совмещению и совместительству

    В Трудовом Кодексе РФ существуют не только положения разрешающие форму трудовых отношений по совмещению и совместительству, но и накладывающие ограничение на подобный вид рабочих взаимоотношений.

    Трудоустраиваться по совместительству, запрещается следующей категории работников:

    • Сотрудники, возраст которых менее 18 лет.
    • Работники вредного и тяжёлого производства.Депутаты ГД РФ.
    • Госслужащие.
    • Работники банков.
    • Работники МВД.
    • Прокуроры и судьи.

    Следует понимать, что данные законодательные ограничения существую для того, чтобы предотвратить профессиональные заболевания, а также вероятность воздействия извне на сотрудников, которые вовлечены в государственное управление, и в работу финансовых учреждений. Некоторые ограничения, возможно, обойти законным путём, например рабочие вредного производства, могут дополнительно устроиться на работу, где на здоровье не будет оказываться негативного воздействия.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 350-23-69 доб 680
    Для всех регионов!

    Это быстро и бесплатно!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Увеличить таким образом свой уровень дохода, смогут и работники тяжёлого труда. Водители транспортных средств, также могут работать по совместительству на работе, которая не требует высокой концентрации внимания. Устроиться по совместительству или по совмещению должностей, в большинстве случаев, не составляет большого труда, поэтому такой вариант увеличения дохода, является наиболее популярным и распространённым явлением.

    Источники


    1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.

    2. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.

    3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
    4. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
    Можно ли оформлять внутреннего и внешнего совместителя на одну ставку
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here