Может ли работодатель наказать работника если больничный сдан не вовремя

Самые важные аспекты в статье: "Может ли работодатель наказать работника если больничный сдан не вовремя". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Может ли работодатель наказать работника если больничный сдан не вовремя

Дисциплинарное взыскание если работник на больничном

Если этого не будет сделано, то работник может оспорить наказание в суде и потребовать от работодателя возмещения морального и материального вреда. В первую очередь, работодатель должен затребовать от сотрудника письменного объяснения совершения виновного проступка. Если противоправное действие было совершено по уважительной причине, то работодатель не имеет права наказывать своего сотрудника.

Часть 3 статьи 193 ТК РФ устанавливает максимальные сроки применения дисциплинарного взыскания. Основания – нарушение (или грубое нарушение) должностной инструкции, совершение преступления.

Нарушение режима больничного листа — как оплачивается, отметки и коды

19 февраля 7833 0 Автор: Как зарабатывать.ру 7833 0

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про нарушение режима больничного листа с соответствующими отметками.

  • Что относится к таким нарушениям;
  • Как расшифровывается их кодовое обозначение;
  • Как рассчитать выплату по больничному с нарушениями.

Больничный – это не отпуск, у него есть свой режим и строгие правила.

Сроки сдачи больничного листа работодателю

Для получения выплат за дни нетрудоспособности гражданин обязан не только правильно оформить сам бланк, но и своевременно отдать его работодателю на оплату. Больничные листы открываются и оплачиваются в двух случаях:

  • Гражданин официально трудоустроен, и его работодатель отчисляет за него страховые взносы.
  • Человек временно не работает, но расторжение договора произошло менее 30 дней назад.

Бюллетень – это бланк строгой отчетности, он имеет не только уникальный шифр, но и заполняется в соответствии со строго установленными нормативами. При их нарушении бланк может быть не принят к оплате.

При его оформлении важно правильно вносить сведения, особенное внимание стоит уделить названию организации-работодателя и данных о самом больном.

В бюллетене не допускается никаких помарок, зачеркиваний и исправлений.

Срок лечения зависит от степени тяжести заболевания или полученной травмы.

Последствия на работе нарушения больничного режима

При нарушении больничного режима последствия на работе для сотрудника могут быть не самыми благоприятными.

Чем это может быть обусловлено?

Кроме того, в больничном может отражаться заболевание вследствие опьянения (код 021). Нарушения в пунктах 1–5 фиксируются в графе «Отметки о нарушении», код 021 — в графе «Дополнительные отметки». Все указанные варианты нарушения могут сочетаться между собой любым способом.

Но достаточно лишь 1 из них, чтобы наступили правовые последствия их совершения.

Может ли работодатель наказать работника если больничный сдан не вовремя

Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых. Многочисленные штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих правоотношений.

Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:

Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров.

Может ли работодатель наказать работника если больничный сдан не вовремя

Но все же, наличие официального документа примиряет их с такой необходимостью, а работнику дает следующие преимущества:

  1. на основании документа о временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается пособие.
  2. если больничный был оформлен в период отпуска, то это дает право на продление отдыха;
  3. срок болезни, подтвержденный документально, не является прогулом;
  4. стаж работы, необходимый для отпуска не увеличивается на время отсутствия на работе;
  5. во время нахождения на больничном его не могут уволить по желанию работодателя;

Прежде всего, стоит знать, что далеко не всякое лечебное учреждение имеет право оформить данный документ.

Но и это не всегда позволяет выдавать листок нетрудоспособности.

Нарушение режима больничного листа — как оплачивается, отметки и коды

19 февраля 7833 0 Автор: Как зарабатывать.ру 7833 0

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про нарушение режима больничного листа с соответствующими отметками.

  • Как рассчитать выплату по больничному с нарушениями.
  • Как расшифровывается их кодовое обозначение;
  • Что относится к таким нарушениям;

Больничный – это не отпуск, у него есть свой режим и строгие правила. Нарушения больничного режима на практике встречаются очень редко, но каждый работодатель должен знать, как подобная ситуация повлияет на сумму больничного пособия сотрудника. С медицинской точки зрения, больничный режим бывает: самостоятельно покидать ее, ориентируясь на собственное самочувствие Больничный лист, свидетельствующий о временной нетрудоспособности гражданина, оформляется в медицинском учреждении, на установленном законом бланке.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Днем окончания признается: Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты. Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки.

проводится процедура банкротства.

Отметка о нарушении режима в больничном листе

В соответствии со статьей 8 Закона и пункта 21 Положения под номером 375, утвержденного Правительством России 15.06.2007 года (далее по тексту — Положение), основаниями для снижения суммы пособия по нетрудоспособности могут быть следующими:

  1. пропуск без наличия на то оснований врачебного осмотра или медсоцэкспертизы.
  2. несоблюдение режима лечения, назначенного врачом, допущенное без уважительной причины,
Читайте так же:  Статус плательщика при уплате штрафа по ндфл

Для бухгалтера предприятия важно разобраться являются ли имеющиеся причины нарушения режима уважительными. Они обозначены двухзначными кодами, которые ставятся в соответствующей графе, и имеют следующее значение: На этот вопрос законодательство не дает четкого ответа.

Целесообразно придерживаться нормативных правовых актов, изданных минсоцразвития.

Во время больничного директор наложил на меня штраф за невыход на собрание, правомерно ли это?

Здравствуйте. Правомерность таких действий директора вызывает сомнения. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф. Кроме того, взыскание на работника может быть наложено лишь за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, вытекающих из условий трудового договора. Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию.

Участие в собраниях, врядли предусмотрено трудовым договором, поэтому и наложение дисциплинарного взыскания неправомерно, темболее штраф работодатель не может наложить впринципе.

Санкции за не вовремя сданный больничный.

Согласно п. 1 ст. 12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Так что не откладывайте в дальний ящик, иначе Вам просто не оплатят. Более санкций нет, поскольку в том случае, если работодатель сочтет дни прогуленными. вы сиожете предоставить ему больничный.

Нет санкций, если в табеле учёта рабочего времени у Вас не стоят прогулы.

Сдать на оплату листок нетрудоспособности можно в любое время. Срок исковой давности 3 года — такая ст. 196 ГК РФ.

Добрый вечер! никаких санкций работодатель к вам применить не сможет так как вы имеете официальное освобождние на работу вышли по графику, коллеги подтвердят, что вы были на работе.Так, что не переживайте.

Здравствуйте. Наказать Вас оснований нет. Но проследите, чтобы в табеле Вам данные дни отметили как рабочие.

Уважаемая Светлана. Никаких последствий не будет. Будут неумными действия работодателя, если он, придя на работу, сразу поставит вам прогулы. Для того, чтобы сделать вывод, что работник совершил прогул, надо как минимум с него потребовать объяснительную. Поскольку прогул — это дисциплинарный проступок, за который полагается объявить взыскание, то в соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. И во время разбирательства совершили вы прогул или нет, предъявите больничный лист и тема будет закрыта. Мне известен случай, когда слишком строгий сотрудник ОК в 8.15 час.троим поставил в табель прогулы. И когда через пять минут появились «прогульщики», руководитель заставил его переписывать весь табель, чтобы не было помарок. Посмеялись конторские от души. Больше сотрудник ОК так не делает! Тоже самое могло произойти и у вас на работе. Не нужно торопиться! Прогул поставить всегда успеем! Сдавайте больничный для оплаты. Срок, по истечение которого пособие по временной нетрудоспособности не будет выплачено, закончится не скоро.

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Спасибо за вопрос. С уважением, Юрист Анна Л. Жду отзывов.

[1]

Могут ли меня привлечь за непредоставление больничного листа в случае ухода на другой больничный?

Я работник. Ушёл на больничный (2 недели), после выхода с больничного, следующие 2 дня являются выходными по графику, далее рабочий день, в который я снова ушёл на больничный. Может ли работодатель меня привлечь за не предоставление первого б/л. По выходу со второго больничного я конечно предоставлю листки нетрудоспособности.

Согласно трудовому договору «Работник обязан предоставить больничный подтверждающий причину его отсутствия, не позднее 3 рабочих дней после периода такой нетрудоспособности»

Работодатель потребовал от меня объяснительную за не предоставление первого больничного.

Ответы юристов ( 1 )

Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

А как же? «Согласно трудовому договору „Работник обязан предоставить больничный подтверждающий причину его отсутствия, не позднее 3 рабочих дней после периода такой нетрудоспособности“

Больничный лист что будет если не сдать на работу

Сроки сдачи больничного листа работодателю

Для получения выплат за дни нетрудоспособности гражданин обязан не только правильно оформить сам бланк, но и своевременно отдать его работодателю на оплату. Больничные листы открываются и оплачиваются в двух случаях:

  1. Гражданин официально трудоустроен, и его работодатель отчисляет за него страховые взносы.
  2. Человек временно не работает, но расторжение договора произошло менее 30 дней назад.

Бюллетень – это бланк строгой отчетности, он имеет не только уникальный шифр, но и заполняется в соответствии со строго установленными нормативами. При их нарушении бланк может быть не принят к оплате.

При его оформлении важно правильно вносить сведения, особенное внимание стоит уделить названию организации-работодателя и данных о самом больном.

В бюллетене не допускается никаких помарок, зачеркиваний и исправлений. Срок лечения зависит от степени тяжести заболевания или полученной травмы. Максимально допустимые сроки установлены Минздравом, а их увеличение возможно только с одобрения специально собранной комиссией.

По правилам, прописанным в 255-ФЗ, на предоставление закрытого бланка нетрудоспособности отводится шесть месяцев. Именно в этот период работники обязаны отдать его на работу для начисления компенсационных сумм.

Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки.

Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует. А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится. В любом случае работник обязан поступить следующим образом:

  1. Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
  2. Указать причину несвоевременного представления бланка.
  3. Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.
  4. Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.
Читайте так же:  Написать жалобу на скб банк в центробанк по разглашению

Бумаги могут быть поданы как лично, так и через нанимателя.

Для обращения в ФСС следует: Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться.

Такую информацию проще всего получить у своего работодателя.

В перечень уважительных причин входят: Приказ оговаривает возможность признания и иных моментов уважительными, если данный факт будет подтвержден в судебном порядке.

Работодатель не оформляет больничные, в чем смысл?

У вас там клушки похоже какие-то работают.

Не драматизируйте! Я бухгалтер по зарплате на 150 человек, успевают и расчитать и возместить, Фсс при проверке особо не цепляется, так что особого геморроя тут не вижу А мне вообще больничный не выплотели,и зп такая же как и была что тогда делать то? У нас также. Ничего тут страшного нет, я неделю могу не ходить и больничные не оформляют, бухгалтерии мороки меньше.

Длительная болезнь да, тут другое дело.

Обязательно ли сдавать больничный лист в бухгалтерию, по месту работы?

Прохожу лечение, но после него, поставив в известность начальство, пол дня работаю и на работе.

Начальство пока понимает, и вошло в положение. Но настроение у начальства может вдруг поменяться, как настроение женщины. И что бы подстраховаться, на всякий случай и оформил больничный лист.

(для начальства больше, гарантия, что не обманываю).

Видео (кликните для воспроизведения).

Но если его сдам, потеряю значительно в зарплате. Меня интересует, больница как то информирует работодателя, о том что на работника их организации оформлен больничный лист. Можно ли его не сдавать в бухгалтерию.

Можно ли не закрывать и не забирать больничный?

Они и там и там учитываются.

т.е на работе вас не было. и в табеле соответственно нет часовки? Фактически у вас получаются прогулы.

Я не знаю конечно что там и как у вас на работе, но может подстраховаться? Вы уверены, что не будет акта о прогуле?

Сейчас ведь времена не простые. А за что вы планируете получить З/П?

При сдаче БЛ вам хоть по нему произведут оплату (если положено конечно и всякое прочее) А автора на работе не было. :eerm: вам лет сколько, 7 или 8?

:omg: вроде детский труд запрещен в нашей стране. У мужа была подобная ситуация.

Ногу сломал, но пришлось на работу выйти на неск.дней. В отделе кадров сказали ,что если принесет больничный, эти дни отработанные не засчитают.

А вообще, в нете не проблема найти инфу: Работодатель может не принять незакрытый больничный лист.

Тогда все пропущенные работником дни будут отмечены как прогулы. Серьезные проблемы, вплоть до судебных разбирательств, могут возникнуть только в том случае, если работник попытается получить пособие по незакрытому больничному листу.

Таким образом, ответ на вопрос: что будет если не закрыть больничный лист – в большинстве случаев ничего серьезного.

Выход на работу при открытом больничном

Так, на всякий случай.

Расчет больничного в 2019 году нужно осуществлять, учитывая предельную базу по страховым взносам на социальное страхование, установленную на 2015 и 2019 годы. Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:

  1. страховой стаж работника;
  2. количество дней нетрудоспособности по больничному.
  3. дневное пособие работника;
  4. сумму выплат, облагаемых социальными страховыми взносами за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;

[2]

В сумму выплат за расчетный период входят все виды выплат, на которые были начис­лены страховые взносы в ФСС РФ, осуществленные в рамках трудовых отношений работодателя и работника. Не входят в расчет больничного в 2019 году выплаты, не облагаемые страховыми взносами, перечисленные в статье 422 Налогового кодекса РФ.

Больничный лист что будет если не сдать на работу

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург Есть вариант, что по окончании болезни он все-таки принесет закрытый больничный.

С чем тогда будет согласно руководство?

Российская Федерация, Санкт-Петербург А вообще, проще на мой взгляд позвонить ФСС и проконсультироваться, как лучше поступить в такой ситуации. А если он вам такой ЛН потом принесет, вы принять его не сможете.

Работодатель не имеет права одновременно выплачивать заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. И вообще, смотря чем болеет работник, если его боляка заразная, а он вышел, не долечившись, а вы допустили его, то вы рискуете весь свой коллектив отправить на ЛН.

Что если не сдавать больничный в бухгалтерию?

можете не представлять свой больнич.с чистой совестью,а в следующий раз просто его не берите.

если работали — то смысла в предоставлении больничного нет, и никто вас ни в чем не заподозрит. а если сидели дома — то странно, неужели на работе это не учитывается?

Начну из далека. На третий цикл планиров. Хочу поговорить о ситуации, которая возникла в моей жизни. И о выборе, который мне предстоит сдел.

Девочки, это реагент?? Появился буквально через 3мин, розового цвета, но полоска близко очень. Видно же, девочки? Планируем с декабря и тут вот.

А у сына ветрянка была в этом месяце, а сегод.

Чёт на полоску полноценную не похоже У многих женщин планирующих беременность возникает вопрос: когда же можно делать тест на беременн.

Какие последствия ждут работодателя, если работник не сдает больничный?

При длительной болезни работнику может быть выдано несколько больничных листков, которые являются продолжением первоначального.

Читайте так же:  Нужено ли пробивать чек при экваринге

В этом случае при заполнении работодателем больничного листка нужно указать в нем только тот период, за который должно быть выплачено пособие.

Отметим, что допуск к работе без выписки создает риск нарушения ст.212 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права допускать к работе работников при наличии каких-либо медицинских противопоказаний для работы.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как заполнить табель учета рабочего времени за день болезни, который сотрудник полностью отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Это следует из указаний, утвержденныхпостановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В случае если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм.

Укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу.

За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация должна начислить ему зарплату.

Со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте) начислите больничное пособие. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

Работа на — больничном: что выплатить и — в — каком размере

Причем работник вправе отказаться.

Если потом вдруг нужно будет «доболеть», ему придется обращаться за новым листком. Допускать сотрудника на больничном к работе или нет — решает руководство, а не бухгалтерия.

Бухгалтерии остается оформлять свершившийся факт. И если получилось так, что сотрудник работал во время болезни, возникает вопрос, как это показать в документах. Это не будет лишним, но и не обязательно.

Сам факт работы в эти дни — уже достаточное основание для начисления зарплаты.

В табеле за каждый отработанный день больничного ставим явки. Остальные дни после предъявления листка отмечаем как дни на больничном. И то и другое за один день указывать нельзя.

В табеле ведут учет фактически отработанного и неотработанного времен и ст.

91 ТК РФ; Указания (форма № Т-13), утв.

Если работник не предоставляет больничный лист

В избранноеОтправить на почту Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале. Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Итоги Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

  • Оконченный больничный лист и сроки предоставления
  • Сдача больничного листа позже установленного срока
  • Сдача больничного листа в ФСС работодателем

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Оконченный больничный лист и сроки предоставления Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?

Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от:

  • Страхового стажа работника;
  • Его среднего заработка;
  • Продолжительности больничного в днях.

Как известно, часть больничного листа оплачивается за счёт средств ФСС (только первые 3 дня оплачиваются за счёт работодателя). Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Тогда листок нетрудоспособности может быть аннулирован, а расходы на выплату пособия по нему исключены из возмещаемой фондом суммы. Если же окажется, что сотрудник вышел на работу, но при этом все еще болел, то об этом ревизоры сообщат в трудовую инспекцию.

Работник не приносит больничный

Срок предоставления больничного листа работодателю

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Увольнение работник не предоставил больничный

Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

  • Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  • Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  • Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  • Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  • Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  • Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Читайте так же:  Реестр залогов объектов недвижимости

Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине? Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками

Как это провести документально, чтобы потом не было претензий в случае проверки ФСС и трудовой инспекции. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: В данном случае будет иметь место нарушение работником режима, назначенного врачом (ст.
8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, п. 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Поэтому выплата пособия, начиная с того дня, когда сотрудник приступил к работе не производится.

Вместе с тем, если сотрудник фактически работал, то не оплачивать ему это время и отмечать в табеле учета работа времени период работы кодом «НН» неправомерно. В такой ситуации дни работы подлежат оплате в общем порядке, при этом пособие по временной нетрудоспособности за дни работы не выплачивается.

Может ли работодатель не оплатить больничный лист и куда обращаться с жалобой, если это произошло?

При оформлении сотрудником больничного листа наниматель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за все дни, которые указаны в нем (согласно ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 27.12.2018), ст. 183). Но есть и исключения из данного правила, подразумевающие отсутствие компенсационных выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Когда работодатель имеет право не выплатить БЛ?

Работодатель действительно имеет право оставить больничный лист работника без оплаты в определенных случаях. Перечень оснований для отказа в начислении выплат, а также периоды, за которые их не начисляют, регламентируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции от 27.12.2018), глава 2, статья 9. В него входят следующие промежутки времени:

  • простой в работе организации или предприятия;
  • проведение судмедэкспертизы;
  • административный арест работника;
  • заключение его под стражу;
  • период временного отстранения сотрудника от выполнения им своих рабочих обязанностей;
  • если болезнь наступила вследствие совершения работником преднамеренного преступления или он умышленно навредил своему здоровью.

Руководитель организации вправе отказать в оплате листка нетрудоспособности в случае, если доказано, что он поддельный или оформлен неверно (есть ошибки или отсутствует печать медицинского учреждения). А также в случае совпадения сроков болезни с временем, проведенным в отпуске без сохранения заработной платы. Когда один из родителей находится в ежегодном оплачиваемом отпуске и ухаживает за больным ребенком, компенсационные выплаты не начисляются.

Важным моментом является своевременное предоставление данного документа.

В каких случаях по листку нетрудоспособности начисляется мало средств?

Существует ряд ситуаций, когда оплата больничного листа начисляется, но в меньшем размере (согласно части 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255 ФЗ).

  1. При нарушении предписанного врачебного режима заболевшим или неявку его на прием в установленное время при отсутствии уважительной причины. В этом случае снижение суммы выплат по больничному будет осуществлено со дня совершения нарушения.
  2. При установленной взаимосвязи между алкогольным, наркотическим или иным опьянением сотрудника и наступлением заболевания или травмы. При этом меньший размер пособия будет применен ко всему сроку нетрудоспособности.

Может ли быть сумма, полученная по БЛ, меньше обычного заработка?

Многих интересует вопрос, почему выплаты по больничному иногда меньше зарплаты. Это связано с зависимостью размера этой суммы от страхового стажа работника (согласно статье 7 ФЗ №255 от 29.12.2006 в редакции от 27.12.2018):

  • лицу, имеющему страховой стаж 8 лет или более, пособие на время болезни оплачивается в размере 100% от его среднего заработка;
  • если страховой стаж работающего от 5 до 8 лет — 80%;
  • когда страховой стаж менее 5 лет — 60%.

В случае если заболевание или травма случились в течение 30 календарных дней после прекращения трудовой деятельности, размер пособия также будет равен 60% от заработка.

Если родитель или опекун оформляет больничный по уходу за ребенком и лечение происходит амбулаторно, то в первые 10 дней болезни выплаты будут начисляться согласно стажу. В последующие дни — в размере 50% от заработка.

[3]

При прохождении лечения в стационаре сумма платежей зависит только от накопленного трудового стажа. За год по больничному из-за болезни ребенка можно получить оплату не более чем за 60 дней (возраст ребенка до 7 лет) или 45 дней (до 15 лет).

Что делать, если возникли проблемы с начислением?

Если прошли все сроки, а денег вы так и не дождались, в первую очередь стоит задать соотвествующий вопрос в отделе бухгалтерии или отделе кадров. Возможно, по объективным причинам необходимая сумма еще не дошла до получателя.

Следующий способ — обращение к директору организации с просьбой о получении письменного обоснования в отказе выплат. Если данные действия не приводят к разрешению конфликтной ситуации, приступайте к следующему шагу.

Составление жалобы

Когда работодатель категорично отказывается оплатить больничный лист установленного образца, работник имеет право составить жалобу для обращения в вышестоящие инстанции по разрешению спора. В тексте документа нужно указать следующие данные:

  • личные данные заявителя (как правило, достаточно ФИО, паспортных данных и адреса регистрации);
  • информация об организации, предоставляющей работу, сроке сотрудничества с ней и занимаемой вами должности;
  • краткое изложение сложившейся ситуации и предпринятых вами действий для ее урегулирования мирным путем;
  • данные листка нетрудоспособности, по которому получен отказ в оплате пособия;
  • рекомендуется приложить копию переписки с работодателем по данной проблеме и сослаться на законодательные акты, урегулирующие текущий вопрос.
Читайте так же:  Пример оформления уведомления о прибытии иностранного гражданина германии

Предоставляемая информация должна быть максимально полной, но излагать ее надо только по существу конфликта, избегая выражения излишне отрицательных эмоций. Это поможет ускорить рассмотрение жалобы.

Куда обращаться?

В первую очередь свое обращение следует отправить в Трудовую инспекцию. Нередко это помогает урегулировать ситуацию, не доводя дело до судебного рассмотрения. Если обращение в данный государственный орган также не возымело положительного действия на разрешение конфликта между сторонами, то можно отправить соответствующие жалобы в судебные органы и прокуратуру.

Рассмотрение и результат

По результатам рассмотрения полученной от работника жалобы в зависимости от сложившейся ситуации уполномоченный орган примет решение либо в вашу пользу, либо в пользу организации, отказавшей в выплатах по болезни (в случае доказанной правомерности).

Если закон на стороне сотрудника, то работодателя обяжут выплатить ему причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях еще и компенсацию за неоплату больничного.

Ответственность

Лицом, которое отвечает за оплату больничных листов, является работодатель. Ответственность наступает в том случае, если проведенная органами Государственной трудовой инспекции проверка выявила неправомерность действий представителей организации в отношении своего работника по вопросу выплат, связанных с его временной нетрудоспособностью.

В зависимости от характера выявленных нарушений возможно привлечение к материальной, административной и уголовной ответственности (согласно статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации).

ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Штраф и иные формы наказания за несвоевременную выплату

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ на организацию, нарушившую нормы трудового законодательства, могут быть наложены штрафы.

  1. Если нарушение совершено впервые, штрафы для организаций (юридических лиц) варьируются в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
  2. В случае повторного совершения аналогичных нарушений размер штрафа составит от 50 до 70 тысяч рублей.
  3. Для организаций, работающих без образования юридического лица при первичном нарушении накладывается взыскание на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном — от 10 до 20 тысяч рублей.
  4. Наказание для должностных лиц, допустивших нарушение трудового законодательства в первый раз может ограничиться предупреждением или выплатой неустойки, составляющей от 1 до 5 тысяч рублей.
  5. На уличенное в повторной провинности перед законом должностное лицо может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей, либо временное отстранение от занимаемой должности на срок от 1 до 3 лет.

Федеральный закон №382-ФЗ от 23.12.2010 предусматривает возникновение уголовной ответственности и крупных штрафных санкций для виновного лица, в зависимости от того, являлась ли невыплата полной или частичной, и срока ее задержки. Наказание в этом случае может быть выражено штрафом от 100 до 500 тысяч рублей, лишением права работы в определенной должности на период от 1 до 3 лет или лишением свободы на аналогичный срок.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность, которую несет работодатель в случае задержки выплат. Она выражается в том, что на сумму долга ежедневно начисляется процент не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Если выплата была произведена не в полном размере, величина денежной компенсации высчитывается исходя из сумм, которые не были выплачены в срок.

При нарушении работодателем сроков выплат по листку нетрудоспособности не стоит сидеть сложа руки. Если вы уверены в своей правоте и считаете его действия неправомерными, то сперва стоит попробовать решить проблему полюбовно. Если обращение в отделы кадров и бухгалтерии, а также непосредственно к руководителю не возымеют положительного эффекта, можно смело обращаться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.

  2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.

  3. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
  4. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
Может ли работодатель наказать работника если больничный сдан не вовремя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here