Может ли работник уволен доистечения испытательного срока

Самые важные аспекты в статье: "Может ли работник уволен доистечения испытательного срока". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок – последняя ступень на пути к подходящей должности. Это предусмотренный российским законодательством период, в ходе которого работодатель изучает работника и его компетенцию, сотрудник в свою очередь принимает решение, подходит ли ему эта работа или нет. Нередко случается такая ситуация, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Не лишним будет разобраться, по каким причинам можно потерять работу, будучи испытуемым, кому это не грозит, какие права имеет увольняемый.

Причины увольнения

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя – процедура, которая инициируется в результате выполнения определенных условий. В список веских оснований для увольнения входят следующие:

  • работник игнорирует выполнение требований, установленных техникой безопасности организации;
  • за сотрудником замечены регулярные и частые прогулы без объяснения уважительных причин;
  • лицо появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • человек не соблюдает правила трудовой дисциплины, отличается непрофессиональным поведением;
  • наличие различных уголовных правонарушений, зафиксированных за испытуемым сотрудником;
  • сотрудник не справляется с поставленными перед ним обязанностями, не соответствует должности.

Также возможно увольнение работника до истечения испытательного срока в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Указанные выше причины актуальны только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Однако уволить можно далеко не каждого сотрудника.

Кто не может быть уволен

Существует определенный перечень лиц, которым не страшно увольнение в период испытательного срока. Кроме того, приведенные ниже лица могут устраиваться на желаемую должность без прохождения предварительного испытания:

  • беременные женщины на различных сроках беременности;
  • женщины, имеющие на попечении детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста (с 14 лет);
  • работники, прошедшие на данную должность по конкурсу;
  • специалисты, пришедшие на работу после окончания ВУЗа;
  • работники, работающие по договору сроком до 2-ух месяцев.

Также невозможно увольнение сотрудника на испытательном сроке, если он совершил переход с одной должности на другую в рамках одной организации, либо ушел в другую по предварительному согласованию с руководством.

Права и обязанности сотрудника

Не всегда можно покинуть компанию на испытательном сроке без последствий. Возможны траты на оплату обучения. В случае, если прохождение испытательного срока сопровождалось обучением сотрудника за счет организации, с увольняемого лица будет взыскана стоимость обучения. Статья 249 ТК РФ говорит, что за работником есть обязательство в отработке срока, в ходе которого компенсируются расходы на обучение.

Штрафы с работника, выполняющего свою работу в рамках испытательного срока, брать нельзя. Сам смысл данного периода заключается в установлении соответствия между человеком и должностью. Если возникнут ситуации, на полноценной должности приводящие к получению штрафа, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника до окончания испытательного срока.

Неудавшийся сотрудник по закону имеет право на получение от работодателя следующих денежных выплат:

  • полная сумма заработной платы за отработанный на испытании период;
  • при наличии – оплата по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Приняв решение уволить сотрудника на испытательном сроке, начальник должен выплатить всю положенную сумму не позже последнего дня работы. Выплата может осуществляться как электронным путем, так и наличными. Кроме обозначенных выше сумм никакие компенсации увольняемому не положены.

В видео рассказано о том, как законно уволить работника по инициативе работодателя

В случае, если уволенный испытуемый работник длительное время не появляется на работе, положенная ему по закону сумма хранится на территории предприятия ровно до того момента, пока уволенное лицо не потребует положенные по закону деньги. Сразу же после этого сумма перечисляется испытуемому удобным ему способом.

Порядок увольнения на испытательном сроке включает в себя занесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись должна иметь отсылку к статье ТК РФ , после внесения записи ставится подпись кадровика и его печать, рядом свою подпись ставит и работник как доказательство ознакомления с внесенной записью.

Могут ли уволить после испытательного срока без претензий по работе?

истек 3-х месячный испытательный срок, работодатель желает уволить.письменного предупреждения не было, претензий по работе и выговоров не было.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом

в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,

послуживших основанием для

признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение

работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если срок испытания истек, предупреждения со стороны работодателя о расторжении договора не поступало, то расторжение допускается лишь на общих основаниях. За непрохождение испытания уже уволить не получится.

Особенности увольнения работника на испытательном сроке

Правильное оформление испытательного срока — это существенная задача кадровой службы любого предприятия, поскольку увольнение нерадивого сотрудника на испытательном сроке традиционно вызывает много вопросов и разночтений:

[3]

  • Как правильно оформить увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок?
  • Можно ли уволиться самому на испытательном сроке, и не нужно ли сначала пройти его?
  • Как уволить человека на испытательном сроке без отработки?
  • Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
  • Какой максимальный разрешенный размер испытательного срока?
  • Как можно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, уже после окончания испытания?
  • Может ли увольняемый сотрудник не согласиться с результатами испытания?
  • Существует ли пошаговый действий для человека, если он не прошел испытательный срок, но не согласен с этим?

Рассмотрим все аспекты увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, в нашей статье.

Увольнение в период испытательного срока

Новому сотруднику при приеме на работу назначается испытательный срок. Это время дается работодателю, чтобы проверить сотрудника «в деле». Также это время должен использовать и сотрудник, чтобы решить, насколько данное место работы его удовлетворяет. Если результат не удовлетворит одну из сторон, предусмотрено упрощенное увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. Равным образом уволить сотрудника на испытательном сроке при неудовлетворительных результатах может и работодатель.

Если такое решение было принято одной из сторон в течение пяти дней с начала работы, то никаких записей в трудовой книжке о работе у данного работодателя делать не нужно.

У нового сотрудника до окончания испытания также есть право на увольнение в несколько упрощенном порядке, без обязанности отрабатывать две недели.

Если назначенный срок испытания окончился, а нового сотрудника не успели уволить как не прошедшего испытательный срок, автоматически считается, что он успешно прошел свой испытательный период. Об этом говорит ч.3 ст.71 ТК РФ. Если сроки упущены, он уже не подлежит увольнению по данному основанию.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Для того, чтобы в дальнейшем мочь уволить сотрудника по статье 71 трудового кодекса РФ, в интересах организации правильно оформить все документы. При приеме на работу, работодатель ставит определенные задачи на испытательный период перед принимаемыми людьми и доводит их до их сведения. Это поможет сделать оценку результатов деятельности сотрудника более объективной, сравнив задачи с возможным результатом. Как правило, ставится 5-7 задач.

Читайте так же:  Какие документы нужны при первичном оформлении регистрации

Если работодатель не удовлетворен результатами оценки, он имеет законное право уволить работника как не прошедшего испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Необходимо оформить и вручить сотруднику уведомление об увольнении, соблюдая установленный срок в три рабочих дня до окончания работы. В уведомлении обязательно указывается причина расторжения договора.
Увольнение во время испытательного срока представляет собой частный случай увольнения по инициативе организации-работодателя.

Такие увольнения часто бывают обжалованы в суд. Поэтому крайне важно правильно оформлять все документы и соблюдать установленный порядок расторжения трудовых отношений.

Инструкция по процедуре увольнения

При оформлении уведомления поможет инструкция:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию работника

В первые три месяца работы возможности принять или изменить решение предоставляются не только работодателю. Работник также может использовать данный период для того, чтобы решить, насколько текущая работа ему подходит. Если он принимает положительное решение, он продолжит трудиться по завершении испытания. Если же он решит увольняться, он может сам уволиться во время испытательного срока, заранее предупредив работодателя об этом за 3 дня. Такое требование содержится в ч.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Обычно роль такого предупреждения играет заявление об увольнении по собственному желанию, поданное руководству за 3 дня до предполагаемого увольнения. Оно может передано руководству как лично, так и по почте.

Получив такое заявление, работодатель должен уволить сотрудника даже в период нахождения последнего на больничном или в отпуске, поскольку в данные периоды существует запрет только лишь на увольнение, если инициатива исходит от работодателя.

По истечении 3-дневного срока увольняющийся сотрудник прекращает работу. При оформлении увольнения при описанных обстоятельствах, несмотря на то, что оно происходит в испытательный срок, имеет место увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Поэтому будет издан приказ об увольнении по инициативе работника, с внесением записи в трудовую книжку об этом.

Аннулирование трудового договора

Иногда, еще не приступив к выполнению трудовых обязанностей, новый сотрудник заявляет о том, что передумал. Трудовой договор в таком случае аннулируется и считается незаключенным. Об этом издается приказ, регистрируется в Журнале регистрации приказов. Пример такого приказа можно найти в интернете. В трудовую книжку сотрудника никакие записи в данном случае вносить не нужно.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Люди часто задают кадровикам вопрос, обязательна ли отработка при увольнении на испытательном сроке. Второй по популярности вопрос — как уволиться на испытательном сроке без отработки. С одной стороны, такой срок установлен в статье 71 Трудового кодекса РФ. Он равняется 3 календарным дням. Однако, своевременное уведомление о своем намерении уволиться до окончания испытательного срока – это обязанность работника.

У работодателя нет обязанности предоставлять ему эти три дня работы, зато есть право оформить увольнение без отработки на испытательном сроке, если сторонами будет принято такое решение (ч.2 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Больничный на испытательном сроке

Если в период испытания сотрудник уходит на больничный, необходимо продлить срок испытания на время фактического отсутствия работника (ч.7 ст..70 ТК РФ). Запрещено увольнение работника во время его пребывания на больничном по инициативе работодателя, в том числе и за непрохождение испытательного срока. Такое увольнение следует оформить после возвращения сотрудника к работе.

Назначение дополнительного испытательного срока

В ст.70 ТК РФ установлено, что срок испытания не может быть больше 3 месяцев. А для некоторых категорий работников установлен максимальный срок испытания в 6 месяцев. К данным категориям закон относит: руководителей организаций и их главных бухгалтеров (с заместителями), руководителей обособленных структурных подразделений.

Максимальный срок испытания для тех работников, с которыми заключен временный договор на срок до полугода, составляет две недели.

В некоторых случаях работодатель не уверен в том, соответствует ли сотрудник требованиям, предъявляемым работодателем к занимаемой должности, по результатам испытания. Часто приходится слышать вопрос, нельзя ли назначить такому сотруднику, несмотря на уже пройденный испытательный срок, какое-нибудь повторное испытание. Нет, такие действия работодателя будут незаконными, даже если сотрудник будет согласен увеличить продолжительность испытания. За данное нарушение предусмотрена определенная административная ответственность (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).

А вот сокращение срока испытания правомерно. Если такое решение принято работодателем, оно оформляется Дополнительным соглашением к текущему Трудовому договору.
Часто приходится сталкиваться с требованием руководства назначить тому или иному их подчиненному испытательный срок, тогда как как этот человек работает в организации иногда уже не первый год.

В данном случае следует разъяснять руководителям, что испытательный срок может быть установлен кому-либо исключительно при приеме на работу. Он не может быть назначен работнику по возвращении к работе, например, из декретного отпуска или любого другого длительного отсутствия на работе. Также нельзя назначить повторное испытание в качестве дисциплинарного взыскания за какой-либо проступок.

Существуют, однако, ситуации, когда испытательный срок не только может,но и должен быть продлен. Дело в том, что в период испытания не включается время фактического отсутствия на работе. Поэтому, если при испытательном сроке возникли периоды простоя, ученического отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, временной нетрудоспособности, а также прогула, испытание должно быть продлено на соответствующие периодам отсутствия сроки.

Кому не назначается испытание при приеме на работу

Несмотря на важность и популярность такого инструмента управления персоналом как назначение испытания, существуют категории граждан, к которым обсуждаемый инструмент не может быть применен. Перечислим их:

  • лица, принятые на должность в результате подведения итогов конкурса на нее.
  • беременные женщины либо матери детей до полутора лет.
  • несовершеннолетние.
  • субъекты, которые имеют высшее образование, но впервые трудоустраиваются в течение первого года после получения диплома.
  • лица, принятые на выборную должность при условии оплачиваемой работы;
  • лица, принимающиеся в организацию в порядке перевода по согласованию с обоими работодателями;
  • временные сотрудники, принимаемые на срок до двух месяцев.

Если работник не прошел испытательный срок

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.

Причины провала испытания

Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.

Зачем нужен испытательный период

Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Читайте так же:  Дополнительная проверка качества товара

Когда отстранять от должности неподходящего работника

Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.

Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

Как уволить не прошедшего испытательный срок

  1. Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если пункт об испытании в договоре не отмечен, то трудящийся взят на службу без такового.
  2. Выяснить, была ли поручаемая работа наглядно отображена в контракте и должностной инструкции. По ч. 3 ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника с личными должностными обязанностями под роспись до подписания трудового соглашения. И желательно, чтобы он получил свою копию. Подтверждением этого должна служить роспись на экземпляре работодателя.
  3. Проверить наличие условия про испытательный период в приказе о приеме новобранца на работу. С ним он обязан быть ознакомлен под собственную подпись.
  4. Проверить, не принадлежит ли данный работник к группе персон, которым по закону испытательный период никак не может быть вменен. Согласно ч. 4 и 5 ст. 70 ТК РФ испытательный период не может превышать трех месяцев. И его нельзя назначать:
  • персонам, которые подписали трудовой контракт сроком до двух месяцев;
  • персонам, прибывшим на работу по конкурсному отбору, проведенному согласно установленному законодательством порядку;
  • персонам, которые окончили образовательное учреждение не более одного года назад и первый раз зачислились на работу согласно полученной специальности;
  • персонам, пришедшим на должность по переводу от другого работодателя, и этот вопрос согласован между компаниями;
  • беременным, не достигшим совершеннолетия, и женщинам с детьми до 1,5 лет;
  • лицам до 18 лет;
  • иным персонам в вариантах, предусмотренных законами, коллективным договором.

Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено. Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:

  • акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
  • докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
  • акты о производстве дефектной продукции;
  • журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
  • личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
  • протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
  • записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.

Последовательность расторжения трудового контракта

    1. Перед процедурой увольнения трудящийся обязан получить уведомление о непрохождении испытательного срока. Вот его образец.



Извещение отсылают почтой с подтверждением оснований, согласно которым работника пришлось уволить как не прошедшего испытательный срок. Ознакомившись, ему надлежит поставить на экземпляре работодателя подпись о получении извещения. Если трудящийся не желает расписываться, следует составить соответственный акт с подписями двух очевидцев.

    2. Издать распорядительный документ о расторжении трудового контракта на основании ст. 71 ТК РФ.

    3. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях.
    4. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку.

Нежелательное последствие

Увольнение как не прошедшего испытательный срок надлежит провести согласно законодательству. Потому что недовольный отстраненный от работы сотрудник имеет возможность обжаловать это в суде.

Если работодатель не до конца убежден в достаточности доказательств, которые подтвердят негативный итог испытания, лучше избрать иной вариант поведения. К примеру:

  • расторгнуть контракт по причине многократного неисполнения должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • уволить по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Как оформить увольнение на испытательном сроке?

Даже подробно составленное резюме и впечатляющие рекомендации не могут стать гарантией того, что сотрудник приживется в коллективе и будет на 100% соответствовать предлагаемой ему должности. Сгладить разочарование и уберечь от потенциальных трудовых споров поможет установление периода испытания для новичка. Если наниматель все сделал правильно, то с сотрудником, не подошедшим по объективным соображениям, можно безболезненно оформить увольнение на испытательном сроке, сэкономив при этом время, силы и средства компании.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен, сколько может длиться?

Срок испытания на новом месте работы – своего рода, адаптационный период. Это время, как нельзя лучше, подходит для знакомства с новыми обязанностями, оценки собственных сил для работника и составления впечатления об умениях, знаниях и навыках вновь принятого сотрудника для его начальства.

Ст. 70 ТК РФ позволяет работодателю заключать трудовой договор с правом расторгнуть его в упрощенном порядке, если человек проявил неспособность выполнять порученную ему работу в первые дни и месяцы от даты приема на работу. Указанный период разнится для некоторых категорий специалистов:

Должность Срок испытания
Руководитель, главбух, их заместители, главы филиалов, обособленных подразделений и представительств 6 месяцев
Временные сотрудники, принимаемые на сроки от двух месяцев до полугода 14 дней
Работники, длительность контракта которых не превышает два месяца Не устанавливается
Остальные специалисты, не входящие в перечень исключений из ст. 70 ТК РФ 3 месяца

Стоит заметить, что в течение испытательного срока, как в хоккее, засчитывается только «чистое» время. Это означает, что дни болезни, отпуска или отсутствия по другой причине продлят его течение на соответствующее количество дней.

Основания и причины для увольнения

Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями. Эту мысль подтверждает первая часть ст. 71 ТК РФ, обязывающая руководство предприятия не только извещать об окончании периода сотрудничества, но и о причинах расставания. Сообщение о расставании можно написать в любое время в течение «пробного» периода.

К сожалению, о том, как организовать работу в течение испытательного срока и процедуру оценки ее результатов, нигде в трудовом законодательстве не сказано ни слова. В этом смысле руководители и кадровики совместно, опираясь на накопленный опыт, вырабатывают собственный порядок действий. В общих чертах он представляет собой:

  1. Составление задания на оговоренный период.
  2. Назначение наставника или контролера за его исполнением.
  3. Определение системы учета результатов (регулярные отчеты, докладные и объяснительные).
  4. Назначение комиссии или лица, уполномоченного рассматривать достижения нового сотрудника и выдавать заключения относительно возможности дальнейшей работы.

Другое дело, когда предложенные обязанности, по каким-то причинам, не понравились самому работнику. Прекратить такие трудовые отношения он волен исключительно по собственному почину, без уточнения причин. Сделать это человек может в любой день срока испытания, главное не забыть об обязанности заявить о своем желании за три дня до даты расчета.

[1]

Стороны трудового договора должны понимать, что в продолжение всего указанного срока сотрудник наделяется не только правами, но и обязанностями, закрепленными в ТК РФ и локальных нормативных актах компании. Это значит, что даже в период испытания работник, допускающий грубые дисциплинарные проступки (прогул, пьянство, воровство), может быть уволен по отягощающим основаниям.

Решение прервать испытательный срок можно озвучить в любое время, не дожидаясь его окончания.

Процедура увольнения

Читайте так же:  Если бывшиий хозяин авто написал заявление на утилизацию как быть
Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок расторжения трудового контракта, заключенного с условием предварительной оценки профессиональной квалификации вновь прибывшего специалиста, зависит от того, кто стал его инициатором. Если «светлая» мысль пришла в голову наемному лицу, то следующей, закономерно, становится сомнение на тему, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке.

Извещение об увольнение

Если работник не справился со своими функциями и тому есть достаточные доказательства, работодатель может смело направлять ему извещение об увольнении. Составлением письма нужно озаботиться заранее, не пропустив при этом некоторые важные моменты:

  • вручить его работнику необходимо не позднее, чем за три дня до окончания испытания;
  • в сообщении нужно указать не только дату увольнения, но и причину;
  • на экземпляре работодателя, в качестве доказательства, должна остаться подпись сотрудника и дата его ознакомления.

К содержанию извещения лучше отнестись со всей серьезностью, поскольку отсутствие убедительных доказательств недостаточной квалификации может обернуться судом, восстановлением уязвленного работника и выплатой компенсации за вынужденный прогул, моральные страдания и материальный ущерб.

Наемному специалисту, в плане уведомления о своем намерении, гораздо проще. Ему достаточно просто написать заявление о желаемой дате расчета, даже не уточняя реальной причины. Единственное условие для работника – передать документ своему работодателю необходимо за три дня до указанного числа, это и будет своеобразной отработкой при увольнении на испытательном сроке.

Образец заявления для подобного случая практически не отличается от того, который подается при расторжении бессрочного трудового договора. В нем также должны быть указаны:

  • наименование компании и имя руководителя;
  • данные заявителя;
  • суть обращения с указанием планируемой даты увольнения;
  • календарное число и подпись автора.

Если человек согласен отработать последние три дня, то причину ухода можно не озвучивать. Подобное требование выходит за рамки законных полномочий нанимателя.

Известить об увольнении в период испытания необходимо за 3 дня до предполагаемой даты.

Для тех, кто боится сообщать начальству о своем стремлении уйти до окончания пробного периода, потому что не знает, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, есть норма ст. 70 ТК РФ. В любом случае, удерживать человека на рабочем месте дольше трех дней у начальства нет права.

Если и этот срок кажется работнику слишком длинным, то можно попытаться договориться о его сокращении или отмене. Косвенно в этом вопросе может помочь ст. 80 ТК РФ. В ней говориться, что отказаться от отработки могут те, кто переходит на пенсию или поступает на учебу. Дополнительные основания уйти в день подачи заявления могут получить те, кто имеет на руках доказательства дальнейшей невозможности продолжать работу (переезд, болезнь, зачисление к другому работодателю по итогам конкурса и т.п.). В силу того, что длительность отработки небольшая, да и ценность сотрудника для руководства, часто, невелика, работнику не составляет труда договориться о быстром увольнении.

Как вариант для самых нетерпеливых, можно попросить у начальника сначала несколько дней оплачиваемого или бесплатного отпуска, а на следующий день передать заявление об уходе. Срок предупреждения не исчезнет, но его течение пройдет незаметно, поскольку не будет необходимости ходить на работу.

Испытательный период – время присмотреться друг к другу, а не способ экономить фонд оплаты труда компании, поэтому установленный оклад выплачивается вне зависимости от качества выполнения выдаваемых новичку заданий. Тем, кто с работой справляется недостаточно хорошо, можно не начислять премии и другие поощрительные выплаты.

В остальном сотрудник, не прошедший испытание должен получить при увольнении:

  • зарплату;
  • возмещение расходов, если они имели место;
  • денежную компенсацию за отпуск.

Поскольку с работником заключен полноценный трудовой договор, то по нему начинают накапливаться дни оплачиваемого отдыха с первого дня работы. Вот почему к дате увольнения в период испытательного срока у человека может насобираться нескольких дней очередного и дополнительного отпусков.

Запись в трудовой

Инициировать увольнение работника на испытательном сроке могут как наемное лицо, так и наниматель, поэтому и запись в трудовой может быть нескольких видов. Если желание высказал сотрудник, то это же будет написано в его книжке, пункт 3 ст. 77 ТК РФ. Если увольнение произошло по взаимному согласию, то в трудовой упомянут п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Несколько хуже будет смотреться запись о неудовлетворительных результатах испытания, часть 1 ст.71 ТК РФ. И хоть такая формулировка будет соответствовать положению вещей, для работника это может иметь негативные последствия при будущем трудоустройстве.

[2]

Установление испытательного периода возможно не для всех сотрудников, ст. 70 ТК РФ.

Всех ли можно уволить на испытательном сроке?

Сотрудник в период пробного периода довольно уязвимая фигура. Одна ошибка, и работодателю уже не нужно ломать голову, как уволить человека, если он на испытательном сроке. Однако, не все так просто, если у самого работника есть скрытые «козыри».

Беременную

Не секрет, что беременность не добавляет ценности специалисту. А, если речь идет о новом сотруднике, то округлившийся животик стимулирует у нанимателя только одно желание – найти удобный повод отказать в приеме на работу, чтобы формально это не было связано с интересным положением претендентки. Все кардинально меняется, если о будущем материнстве стало известно после подписания контракта.

Как только справка о сроке беременности легла на стол руководителя, увольнение сотрудника на испытательном сроке становится технически невозможно. Во-первых, установление испытания беременным запрещает ст. 70 ТК РФ, а во-вторых, увольнение сотрудниц в положении категорически не приветствуется статьей 261 ТК РФ.

Единственно правильный путь в подобной ситуации – издать приказ о досрочном окончании испытательного срока в связи с беременностью и, по возможности, спокойно ждать наступления отпуска по беременности и родам. Подталкивать женщину к расчету по собственному желанию также категорически запрещено.

Пенсионера

Накопленный за долгие годы работы опыт должен помочь пенсионеру с блеском преодолеть испытательный срок и справиться со всеми заданиями. И это единственное преимущество, которое есть у «возрастного» специалиста, потому что другой дополнительной меры защиты у таких сотрудников в кодексе не предусмотрено.

Зато есть небольшое преимущество при расторжении трудовых отношений. Пенсионный возраст дает неоспоримый аргумент в пользу немедленного увольнения без предварительного уведомления. Достаточно просто упомянуть в заявлении, что работник намерен перейти на заслуженный отдых, и приказ о расчете должен быть готов в тот же день. При этом законодательство не содержит запрет для пенсионера найти себе новое место хоть на следующий же день после увольнения.

Декретчицу

В классическом варианте, после рождения ребенка мать стремится как можно дольше пробыть в декрете, используя все допустимые в этом смысле периоды. Трудовой кодекс позволяет женщине спокойно ухаживать за малышом до трех лет и знать, что все это время за ней сохраняют ее должность, ст. 256 ТК РФ.

Читайте так же:  Документы для прав в гаи после лишения за аварию

Но случаются и экстренные ситуации, когда молодой маме приходится искать работу, имея на руках совсем еще грудного ребенка. Работодателю, принимающему к себе в коллектив такую даму нужно помнить, что испытательный срок для нее возможно установить лишь в случае, если ее ребенку уже исполнилось полтора года. Если до 18 месяцев не хватает даже нескольких дней, то придется принимать женщину сразу в штат и об увольнении по инициативе нанимателя также забыть на какое-то время.

К тому же нужно понимать, что сотрудница с малолетним ребенком на руках имеет право на получение отпуска по уходу за ним в любой день до исполнения малышу трех лет. Работала ли женщина в этой компании до родов, значения иметь уже не будет.

Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

ТК РФ предполагает единый порядок увольнения на испытательном сроке – с письменным объяснением причины расставания. При этом она должна быть достаточной для того, чтобы отказ от продолжения сотрудничества был очевиднее, чем возможность переучить специалиста.

Если уволенный работник подозревает, что его контракт разорван не по соображениям компетенции, а по личным мотивам, то есть все основания обращаться в контролирующие органы или суд. Принимать такое решение нужно быстрее, поскольку на раздумья отведено не больше 30 дней, ст. 392 ТК РФ. Побороться за право восстановиться на прежнем месте нужно, если не для продолжения работы в коллективе, то хотя бы ради восстановления справедливости, получения материальной компенсации, а также изменения формулировки причины увольнения в трудовой книжке.

Успешное прохождение испытательного срока – только начало пути, и если в начале его стало понятно, что продолжение сотрудничества не принесет пользы ни для одной из сторон, то лучше отказаться от затеи еще на пробном этапе. Главное помнить, что любое увольнение имеет свои нюансы, поэтому при его оформлении не нужно совершать поспешных и опрометчивых шагов.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Увольнение работника до истечения испытательного срока

В связи с неудовлетворительным результатом испытания принято решение уволить работника до истечения испытательного срока. Какой должна быть формулировка записи об увольнении и на какую статью при этом ссылаться? Спасибо.

Формулировка увольнения в трудовой книжке должна быть в соответствии со ст. 71 ТК РФ, т.е. уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На эту же статью ТК РФ необходимо сделать ссылку в трудовой книжке работника.

Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Когда новый работник устраивается на предприятие, трудно определить, насколько он подойдёт для работы на нём: увольнение на испытательном сроке показывает, что попытка оказалась неудачной. Одним из способов разобраться в этом вопросе — принять его на работу с испытательным сроком. В течение его можно посмотреть на работу, на то, что он из себя представляет и решить, насколько данный работник подходит для этого предприятия. Негативный результат означает, что новый сотрудник не соответствует необходимым требованиям, не прошёл испытательный срок, поэтому увольнение можно провести, не спрашивая для этого его согласия.

Кому не положен испытательный срок

В число таких людей, которым не грозит увольнение во время испытательного срока, входят следующие категории сотрудников:

  • Для беременных женщин использование испытательного срока не разрешено.
  • Если на работу устраивается молодая мама, на неё так же распространяется это запрещение. Это условие подразумевает, что она воспитывает ребёнка в возрасте до полутора лет.
  • Когда на работу устраиваются юноши или девушки, возраст которых не превышает 18 лет.
  • Как известно, наём на работу может происходить на основе срочного трудового договора. Если его длительность не превышает двух месяцев, то применение испытательного срока здесь не позволяется.
  • Во многих случаях люди приходят на новую работу, уволившись с предыдущей. Но существует ещё один способ поменять работу. В этом случае говорят, что сотрудник устроился по переводу. В рассматриваемой ситуации испытательный срок также не используется.
  • Если на предприятие приходит новый человек, говорить о применении данного варианта в большинстве случаев возможно. Но тогда, когда перевод происходит внутри одного предприятия, это не разрешено. При этом увольнение в период испытательного срока, конечно, не может быть произведено.

Когда такой метод не применяется, выбор сотрудников осуществляется с меньшей тщательностью.

Не во всех случаях законодательство позволяет применять такой способ найма на работу.

Как его назначают

Для того чтобы его применить, нужно это обстоятельство указать в трудовом договоре.

Обычно принято устанавливать длительность:

  • в три месяца;
  • на шесть месяцев.

На усмотрение начальника длительность этого периода времени можно сократить. Если речь идёт об одной из руководящих должностей, здесь обычно применяется более длительный период. В таких случаях часто используют длительность в шесть месяцев. В таком же порядке устанавливается промежуток для главных бухгалтеров, которые поступили на работу на предприятие. Могут ли уволить на испытательном сроке? Если были допущены серьёзные нарушения, то да.

При срочных трудовых договорах, длительность которых составляет до полугода, срок не может быть больше, чем две недели. При продолжительности договора в два месяца или короче такого срока нет совсем.

Увольнение происходит аналогично другим случаям. Особенность в том, что при неудовлетворительном результате проделанной работы начальник имеет право отказаться выплачивать выходное пособие.

Если специального указания в документе не имеется, то и о применении испытательного срока говорить нельзя.

Может ли сотрудник уволиться до истечения срока

Конечно, обычно говорят о том, что руководитель в течение этого времени присматривается к новому сотруднику и решает, насколько он необходим на этом предприятии. Однако верно и то, что сотрудник для себя тоже старается определиться, хочет ли он здесь остаться, подходит ли ему это предприятие, эта работа и этот коллектив? Нельзя исключить и то, что он захочет уйти отсюда и продолжить поиски работы дальше.

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию будет проходить на общих основаниях.

Имеет ли он на это право? Есть ли какие-либо особенности при таких увольнениях по сравнению с обычными такими ситуациями?

Особых трудностей здесь нет, однако свои особенности имеются. Его можно уволить как обычного сотрудника.

Заявление об увольнении пишется в свободной форме обычным образом. Здесь всё происходит почти так же, как и в аналогичных случаях.

Отличие состоит в том, что здесь не будет действовать то правило, что заявление нужно подавать за две недели до увольнения. Тут этот период будет составлять три дня.

При этом не стоит забывать, что в том случае, когда договор закончился, а руководство не предприняло никаких шагов, то это будет означать, что далее говорить об увольнении на испытательном сроке нет смысла. Теперь испытательный период завершился, а работник продолжает работу на общих основаниях. После испытательного срока по инициативе работодателя уволить можно лишь на общих основаниях. Теперь об увольнении предупреждать придётся за две недели. Здесь разрешается написать заявление (без специальных бланков) об уведомлении и отправить его почтой с уведомлением о вручении и описанием вложения.

Читайте так же:  Оформление приглашений иностранным гражданам на въезд в рф целях лечение

Это можно сделать и в том случае, если работник в это время:
  • находится на больничном;
  • когда он ещё не вышел из отпуска.

Трёхдневный срок предупреждения предусмотрен 71 статьёй ТК РФ (Трудового кодекса).

Иногда в трудовом соглашении нет ни слова о прохождении испытательного срока. В этом случае работа происходит на общих основаниях, и предупреждать об увольнении нужно тоже за две недели до него.

Можно ли тем не менее уволиться без отработки? Безусловно, так можно поступить при наличии согласования с работодателем.

Если работодатель не доволен работником

Предположим, сотрудника принимают на работу указанным образом. Что для этого предстоит сделать? Выше было упомянуто о необходимости, согласно ТК РФ, сделать соответствующую запись в трудовом договоре. Вместо этого может рассматриваться дополнительное соглашение к упомянутому договору. Но этого будет недостаточно, поскольку испытательный срок фактически представляет собой нечто вроде приёмных экзаменов увольняющемуся. Для его прохождения должны быть заранее подготовлены задания, успешное исполнение которых означает выполнение одного из важных условий пригодности сотрудника к дальнейшей работе на предприятии.

Предположим, новый сотрудник не смог себя проявить. Предупреждение увольняемому о том, что он будет уволен, должно быть сделано не позже чем за три дня до даты, которая составляет срок увольнения на испытательном сроке.

Если в трудовом соглашении не был зафиксирован факт прохождения испытательного периода, то работника не могут уволить таким образом. Увольнение нужно оформлять на общих основаниях.

Срок должен иметь чётко определённую в документах длительность. Обычно принято его определять в календарных днях.

Это важно в связи с тем, что сотрудник может:

  • заболеть;
  • отсутствовать по иным уважительным причинам.

В таком случае пропущенные дни, согласно ТК РФ, не войдут в рассматриваемый срок. Может случиться так, что зафиксированный в документе срок приходится на один из выходных или праздничных дней. В этом случае, говоря о последнем дне, имеют в виду последний рабочий день перед ним. Если его хотят уволить, то данный день — это последняя возможность воспользоваться упрощённой процедурой для этого.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? Использовать упрощённый порядок можно лишь в том случае, если были оформлены соответствующие документы, подтверждающие некачественную работу испытуемого.

Вот пошаговая инструкция:

  1. При этом нужно помнить о временных рамках. Это можно сделать не позже чем за три дня до окончания периода. При этом последним днём является не тот, который определён формально, а последний рабочий день в указанном периоде.
  2. Должно быть составлено и предъявлено сотруднику специальное уведомление, где должны быть зафиксированы недостатки работника и примеры его некачественной работы. Если до конца срока документ предъявлен не был, то работник считается прошедшим срок без замечаний.
  3. В этом уведомлении согласно ТК РФ необходимо указать, за что увольняют, хотя бы одну конкретную причину, которая позволяет судить о несоответствии требованиям.
  4. Если сотрудник болеет или пребывает в отпуске, увольнять таким образом его не позволено.

После этого издаётся приказ об увольнении. Порядок увольнения на испытательном сроке таков, что испытуемый в обязательном порядке должен быть ознакомлен с ним под расписку. О выходном пособии при этом речь не ведётся.

Если сотрудник отказывается принимать уведомление под роспись, составляется акт о вручении документа, который должны засвидетельствовать два сотрудника.

Итоги таковы, что ознакомление с документом будет подтверждено документально. Теперь весь путь оформления увольнения пройден.

Что входит в рассматриваемый срок

Поскольку длительность периода рассматривается в реально проработанных днях, то в некоторых случаях календарные сутки не входят в общий подсчёт:

  1. Если в это время испытуемый какое-то количество дней находился в отпуске, это не войдёт в общий расчёт.
  2. От болезни или нездоровья никто не может быть застрахован. Если сотрудник находился на больничном, это не засчитывается.
  3. Бизнес во много представляет собой вероятностный процесс. Иногда он на подъёме, но не исключён и простой. Если нет работы и сотрудник отсутствует с позволения вышестоящего начальства, то, согласно ТК РФ, это тоже не засчитывается в общий срок.
  4. Иногда по той или иной причине работника могут отстранить.
  5. Все являются не только частными лицами, но и гражданами государства. В таковом качестве работника могут призвать к исполнению соответствующих обязанностей. На это время прохождение срока приостанавливается.
  6. Не всё можно предвидеть. Иногда сотрудник отсутствует по причинам, которые остаются неизвестными. В конце концов, это может быть связано с уважительными причинами, но даже в этом случае, в прохождение испытательного срока это не входит.

Командировки нельзя рассматривать в качестве исключения из правил. Пребывание в них засчитывается так же, как и рабочие дни.

Как обосновать увольнение сотрудника

Для того чтобы грамотно провести увольнение работника на испытательном сроке, в первую очередь необходимо обосновать фактические основания увольнения. Прежде всего, увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, возможно только на основании конкретных фактов. А для того чтобы их доказать, нужно соответствующим образом оформить документы.

Вот какие бумаги при этом будет необходимо оформить:

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке провести не в точном соответствии с законодательством, уволенный сотрудник получит возможность обратиться в суд и восстановиться на работе, а также может претендовать на определённые дополнительные выплаты. Чтобы этого не произошло, надо при оформлении увольнения строго следовать букве закона.

Если оформлять увольнение как не прошедшего испытательный срок, не потребуется особый образец заявления на увольнение. Документ можно составить в свободной форме. В данной теме не было рассмотрено увольнение материально ответственного лица.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если не произошло увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то этим испытанием завершается приём на работу. Трудовой кодекс, соответствующая его статья устанавливает, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника предусматривает расчёт при увольнении. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — завершение испытания для увольняющегося в соответствии с законами Российской Федерации.

Источники


  1. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.

  2. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.

  3. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
  4. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
Может ли работник уволен доистечения испытательного срока
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here