Могут ли отправить в отпуск без содержания заявления работника

Самые важные аспекты в статье: "Могут ли отправить в отпуск без содержания заявления работника". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Могут ли отправить в отпуск без содержания заявления работника

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?

Заплатят ли мне за отработанное время? Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя!

Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция.

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей.

Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд. Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо.

В организации тяжелое материальное положение

. Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

128 ТК РФ). Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.

Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.

Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

[1]

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

№ 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации: 1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка? В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению.

В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см.

Пример 2). На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3). В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ: Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо в коллективном договоре. Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса.

Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?

Прежде, чем принимать какое-либо решение – необходимо знать мотивацию работодателя, причины, вынудившие его так поступить. Это необходимо для решения вопроса «бескровным» путем, который устроит обе стороны.

Онлайн журнал для бухгалтера

Обратите внимание: в таблице приведены минимальные требования закона.

Но в коллективном или трудовом договоре может быть оговорена и более высокая оплата за этот период.

Рассмотрим другие ситуации. Если кризисная ситуация затянулась, работодатель может попытаться принять решение сократить штат сотрудников. В этом случае он должен соблюсти все установленные законом правила:

  1. сразу выплатить все положенные доходы и компенсации;
  2. предупредить подчиненных за два месяца до сокращения;
  3. передать информацию в службу занятости.

Если же сотрудник хочет, чтобы время вынужденного простоя у него было оплачено хотя бы на 2/3 от его основного заработка, значит, каждую трудовую смену он должен находиться на своем рабочем месте.

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

Все операции должны соответствовать нормам документооборота.

В любом случае процесс отправки работника в отпуск БС не сулит ничего хорошего. Это крайняя мера в случае серьёзных экономических проблем на предприятии.

Налоговый консультант

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

Действия работника Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст.

Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации. ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст.

237 ТК РФ). Правовед.RU 520 юристов сейчас на сайте

  • Имеет ли работодатель право, заранее не предупредив работника, сократить смену?
  • Имеет ли работодатель право на перевод работника с понижением оклада?
  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Тем не менее, предварительно можно направить работодателю заявление с просьбой представить копии указанных документов, заверенные надлежащим образом.

В случае отказа – это будет лишним доводом для суда принять ваше ходатайство.

Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Что такое административный отпуск за свой счет и почему он идет без сохранения заработной платы?

И речь идет не о том, что вы будете прогуливать работу, когда вам захочется. Получить неоплачиваемый отгул в обязательном порядке в соответствии с ТК РФ, могут:

  • ветераны войны;
  • студенты государственных Вузов;
  • лица, имеющие инвалидность;
  • люди, чьи родственники погибли, участвуя в боевых действиях;
  • члены избирательных участков;
  • пенсионеры;
  • педагоги;
  • госслужащие.
  • орденоносцы;
Читайте так же:  Провер возврат денег на карту чеке написано отмена

Людям, входящим в вышеперечисленные категории, начальство обязано предоставить отпуск без содержания, если это необходимо.

В соответствии с законодательством, руководство не должно отказывать в административном отпуске определенным категориям граждан. Поэтому максимальные сроки отгула устанавливаются только для них.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Принудительный отпуск без содержания

Краткое содержание

  • Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.
  • Можно ли принудительно отправить в отпуск без содержания многодетную мать.
  • Отпуск без содержания
  • Заявление на отпуск без содержания
  • Отпуск без содержания на год
  • Отпуск без сохранения содержания
  • Отпуск без содержания стаж

1. Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.

1.1. Здравствуйте! Нет не может. Если работодатель не может обеспечить работника работой — он обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего заработка работника. Удачи и всего доброго.

1.2. Нет. Это Ваше право идти или нет.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[2]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.

2. Можно ли принудительно отправить в отпуск без содержания многодетную мать.

2.1. Принудительно в отпуск без содержания никого не отправляют

2.2. Принудительно отправить в отпуск невозможно никого.

Если работник не пишет заявления «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты», то отправить его в отпуск невозможно.

Как только он написал подобное заявление, то работодатель исполняет ВОЛЮ работника и предоставляет ему отпуск.

3. Работаю в одном из магазинов федеральной торговой сети. По трудовому договору моё место работы г.Саянск, там где и проживаю. В настоящее время наш торговый центр закрыт по решению суда, соответственно и магазин в котором мы работаем закрыт. Работодатель заставляет нас писать заявления на отпуск без содержания, либо предлагает ехать в командировки, далеко и надолго. Законно ли это? Я не хочу принудительно ездить в дальние и долгие командировки, я устраивалась по месту жительства.

Нет, его требование неправомерно. Он обязан отправить в простой с выплатой 2/3 от заработной платы.

4. Я работаю в школе интернате воспитателем, с 6 июня по 1 августа у меня отпуск. Выходить на работу мне 2 августа. Дети в августе уезжают в оздоровительный лагерь именно тогда, когда мне выходить на работу. Имеет ли право руководство отправлять меня принудительно в отпуск без содержания? Говорят, что без детей воспитатель не может работать, хотя, учителя работают летом без детей.

4.1. Нет. Не имеет права руководство отправлять Вас в отпуск без сохранения заработной платы. Ведь, кроме воспитательной работы, воспитатель
Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой обучающихся, воспитанников., а также ведёт другую методическую работу.

4.2. Добрый день! Отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы без Вашего согласия работодатель не имеет права, т.к. это нарушает трудовое законодательство. Если же такое все-таки произошло, Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру.

5. Вправе ли работодатель в принудительном порядке настаивать в написании работником заявления на административный отпуск сроком на три месяца без какой либо материальной компенсации (без содержания) ?

5.1. Здравствуйте Александр. Даже если работодатель настаивает, вы можете просто не писать такое заявление и отказаться. Под дулом пистолета вам угрожать точно никто не будет.

5.2. Доброго времени суток!
Отпуск без сохранения заработной платы не может быть предоставлен работнику без его заявления. Это нарушение прав работника.
Удачи Вам и всех благ!

5.3. Нет работодатель не имеет право настаивать на том чтобы работник писал административный отпуск на 3 месяца. Отпуск без содержания заработной платы согласовывается сторонами. А если это простой, то он должен быть оплачен.

6. Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск, если я во время очередного отпуска долго была на больичном. Сейчас работаю, но у меня есть 21 неиспользованных дней, вот и хотят отправить насильно в отпуск без содержания. Правомерно ли это?

6.1. Без содержания не могут
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

6.2. Здравствуйте,
Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск, если я во время очередного отпуска долго была на больичном. Сейчас работаю, но у меня есть 21 неиспользованных дней, вот и хотят отправить насильно в отпуск без содержания. Правомерно ли это?
Принудительно вас никто отправить не может. Безусловно — не законно. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Удачи и всех благ.

7. У нас в детском саду нет мед работника, детей не осматривают. После того, как в группу родители водили больного ребенка, дети резко заболели. Сейчас нас — воспитателей принудительно отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?

7.1. принудительно отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?
Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по соглашению сторон трудовых отношений. Либо в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 128 ТК РФ), но только по заявлению работника. Т.е. опять же, не Ваш случай. В Вашем случае работников нужно отправлять в простой по причинам, не зависящим от сторон. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Такие дела.

Читайте так же:  Передаем поврежденный груз экспедитору в качестве возмещения вреда

8. Меня принудительно отправляют в отпуск без содержания. Аргументируют такое решение тем, что нечем платить зарплату. Что мне делать?

8.1. Меня принудительно отправляют в отпуск без содержания. Аргументируют такое решение тем, что нечем платить зарплату. Что мне делать?—под дулом пистолета. не пишите ни какого заявления—пусть отправляют в простой.

8.2. Не соглашаться, должны оплатить простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

9. Меня пытаются принудительно отправить в отпуск без содержания. Аргументируют тем, что нечем платить заработную плату. Что мне нужно делать?

9.1. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Ничего не подписывайте. Никто Вас не отправит в отпуск, пока вы не согласитесь.

9.2. Добрый день. Требовать того, чтобы Вас отправили в простой по вине работодателя. А если в данной организации вообще нет денег, то подумайте о смене места работы.

Можно ли отправить сотрудника в отпуск без содержания принудительно

В организации тяжелое материальное положение

. Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст.

128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды: — отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ); — отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ). Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.

Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.

Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Насколько правомерно отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации

  1. по вине собственника;
  2. независящим от руководства и трудящихся причинам.

В то же само время, если простой предприятия вызван виновными действиями работника, или его бездействием, когда доказана его непосредственная вина, это период времени работнику не будет оплачен вовсе, согласно ст.

Принудительный отпуск без содержания!

Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили. Я написал заявление на увольнение по статье 77 п.

1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать? Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью. Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику.

По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался. На собеседовании мне обещали официальное

Что такое административный отпуск за свой счет и почему он идет без сохранения заработной платы?

Поэтому максимальные сроки отгула устанавливаются только для них.

  1. пенсионеров и родственников погибших военных – 14 дней;
  2. ветеранов – 35 дней;
  3. инвалидов – 60 дней;
  4. студентов государственных вузов – 15 дней, а тем, кто готовятся к государственным экзаменам и защите дипломной работы – до 4 месяцев за свой счет.

Для остальных сотрудников закон не предусматривает четких сроков неоплачиваемого отгула.

Что делать если работодатель принудительно отправляет сотрудника в отпуск за свой счет

Работник пишет заявление по обстоятельствам (ст.128 ТК РФ).

По изменениям работодатель обязан письменно вас известить за 2 месяца. Если работодатель не может вас обеспечить работой, он обязан это время оплачивать (ст.152 ТК РФ).

Например, по норме статьи 128 ТК без указания причин несколько дней в течение года за свой счёт могут взять: инвалиды всех групп (до 60 дней); участники Великой Отечественной (до 35 дней); возрастные пенсионеры (до 14 дней); муж (или жена) и родители погибших при исполнении или покалеченных военнослужащих, работников МЧС, таможни, полиции, госнаркоконтроля (тоже до 14 дней).

Налоговый консультант

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

Действия работника Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию.

При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.

ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст.

237 ТК РФ). Правовед.RU 520 юристов сейчас на сайте

  • Имеет ли работодатель право, заранее не предупредив работника, сократить смену?
  • Имеет ли работодатель право на перевод работника с понижением оклада?
  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тем не менее, предварительно можно направить работодателю заявление с просьбой представить копии указанных документов, заверенные надлежащим образом. В случае отказа – это будет лишним доводом для суда принять ваше ходатайство. ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ: судебное разбирательство не способствует хорошим отношениям в коллективе, отнимает много сил и времени.

Читайте так же:  Из чего состоит пенсия по старости

Не следует забывать, что суд – это процесс состязательный, и может оказаться, что вы будете совсем не в выигрыше. Как выгодно уволиться? Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Можно ли отправить сотрудника в отпуск без содержания принудительно

Есть не отгуленные дни отпуска, я за них получил компенсацию, когда собрался в отпуск на следующий год, то мне сказали, что прошлый отпуск не отгулен.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания принудительно?

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ: Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя.

Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Онлайн журнал для бухгалтера

К сожалению, законом не предусмотрена возможность оправить в неоплачиваемый отпуск, хотя и на основании собственноручного заявления самого сотрудника, но в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя.

Если руководство всячески подводит подчиненного к написанию такого заявления, он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд.

Размер гарантированной оплаты периода простоя четко прописан в ст. 157 ТК РФ. Работники должны получить не менее 2/3 своей средней заработной платы с учетом всех надбавок, доплат и премиальных к окладу. Имейте в виду: коллектив в течение всего времени производственной паузы должен находиться на своих рабочих местах.

Это должно найти отражение и в табеле учета рабочего времени: нужно проставить рабочие дни. Если организация взяла производственную паузу, все равно сотрудники связаны с ней трудовым договором, сохраняют рабочие отношения и в полной мере рассчитывают на получение зарплаты за этот период.

Простой может произойти из-за нескольких причин (см.

таблицу). Обратите внимание: в таблице приведены минимальные требования закона. Но в коллективном или трудовом договоре может быть оговорена и более высокая оплата за этот период.

Рассмотрим другие ситуации. Если кризисная ситуация затянулась, работодатель может попытаться принять решение сократить штат сотрудников. В этом случае он должен соблюсти все установленные законом правила:

  • предупредить подчиненных за два месяца до сокращения;
  • сразу выплатить все положенные доходы и компенсации;
  • передать информацию в службу занятости.

Если же сотрудник хочет, чтобы время вынужденного простоя у него было оплачено хотя бы на 2/3 от его основного заработка, значит, каждую трудовую смену он должен находиться на своем рабочем месте.

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь.

  • Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.
  • Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.
  • Составление на основании заявления приказа.
  • Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.

Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст.

Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления

То что я иду в отпуск я узнал только сегодня. Так как работодатель принес уже готовый приз на отпуск без моего письменного заявления. Приказ был сделан для того что бы по бухгартерии было все хорошо.

Без заявления может.

Но только в том случае, если это отпуск установлен по графику, и работник был уведомлен заранее.

ТК РФ — Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Так что, если вам сейчас отпуск не нужен, а тем более если не выплатили отпускные, то не уходите в отпуск.

> «> Могут ли отправить в отпуск без содержания заявления работника

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?

Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Дальнейшие ваши действия, это подача заявления в 2-х экземплярах, где требуйте проставить штамп в получении. Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»: Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении.

Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми. На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00.

Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались. Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме.

Читайте так же:  Как написать претензию на возврат товара надлежащего качества между юрлицами

Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время? Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя!

Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция. Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы. Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия.

Через месяц фирма ликвидировалась.

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей.

По ошибке было выплачено две суммы отпускных.

Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался.

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах.

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое.

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.

Данная мера является сугубо добровольной, однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании.

Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя. Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы (ст.157 ТК РФ): Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Тем не менее для подобного решения необходимы основания: Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж. Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь.

  1. Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.
  2. Составление на основании заявления приказа.
  3. Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.
  4. Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.

Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию.

При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст.

5.27 Административного кодекса: Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента.

Во избежание этого рекомендуется подавать коллективную жалобу от лица большей части персонала. Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами: Однако на деле государство не всегда способно проконтролировать данное нарушение.

Работникам также не удается восстановить свои права даже в судебном порядке.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания принудительно

Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301–1 – соответствующим лицам до трех недель в году в удобное для работника время; Отсутствие волеизъявления работника на такой отпуск исключает его предоставление Для определенных категорий работников федеральные законы предусматривают возможность предоставления длительных отпусков без сохранения заработной платы.

  • Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст.

  • дисквалификации должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, на срок от одного года до трех лет (ч. 2).

до 5 000 руб., а также организацию — на сумму от 30 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить

Значит, что это правило будет распространяться и для оплачиваемого, и для неоплачиваемого времени отдыха.

  • Причину, по которой работнику понадобился дополнительный отдых;
  • Его длительность в календарных днях.
  • Дата начала отдыха;

Поскольку получение сотрудником такого отпуска является решением администрации, причину в документе нужно обязательно указать.

Даже если она личная, и сообщать кому-то ее не хочется.

Как отправить сотрудников в отпуск без содержания если нет работы

если факт принуждения удастся подтвердить, то принудительный отпуск, фактически являющийся простоем по вине работодателя, вам должны будут оплатить — в размере не менее 2/3 средней заработной платы с учетом премий, отпускных и т. п. однако по закону начальник не может противиться вашему желанию уйти в отпуск, если, например, вы стали родителем или играете свадьбу — в этих случаях шеф обязан дать добро, но не больше чем на пять дней за свой счет.

пока вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, вас не могут уволить. это запрещено законом. однако если фирма ликвидируется либо частный предприниматель сворачивает свое дело, увольнения не избежать.

src=» «=»» alt=»Как отправить сотрудников в без содержания если нет работы»> Может ли организация самовольно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? При каких обстоятельствах? При каких обстоятельствах? Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в без сохранения заработной платы.

В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (также с указанием срока отпуска), с которым работники знакомятся под роспись. На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права проекта «Консалтинг. Стандарт». При использовании материалов гиперссылка на БУХ.1С обязательна.

Читайте так же:  Кто претендует на наследство в случае смерти

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам. Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

На недопустимость направления работников в «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы на период оплачиваемого простоя Минтруд обратил внимание еще в 1996 году (разъяснение от 27 июня 1996 г.

«Об без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»

Причем уход в этот отпуск должен иметь основание – уважительную причину. Законодатель не уточняет, какие причины могут быть признаны уважительными, оставляя это на усмотрение сторон трудового договора. Даже если эти уважительные причины наступили и работник желает уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан предоставлять этот отпуск работнику.

Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные в ч.

Отпуск без содержания

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой.

К этим причинам относятся:

  • Собственное бракосочетание;
  • Смерть близкого родственника;
  • Рождение ребёнка у сотрудника.

Для того чтобы уйти в такой отпуск, необходимо написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. Например, в заявлении может быть такая формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 10.05.2019 года по 15.05.2019 года на 6 календарных дней по причине смерти родственника»

В ст. 128 ТК РФ сказано, что административный отпуск может быть представлен работнику при наличии 2-ух условий:

  • Его письменного заявления;
  • Уважительной причины.

В организации тяжелое материальное положение

. Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы? Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст.

128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды: — отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст.

128 ТК РФ); — отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ). Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления. Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.

Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

[3]

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В данной ситуации возможны два варианта развития событий.

И все будет зависеть от оформления срочного трудового договора.

Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу.

На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям.

  1. собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
  2. согласие работодателя.

Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.

  1. собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
  2. согласия на это работодателя.

В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Отпуск без сохранения заработной платы может быть обязательным по требованию работника или по согласованию сторон трудового договора.

Нормы трудового законодательства регламентируют возможность предоставления неоплачиваемого отпуска только по личной инициативе работника, о чем свидетельствует его заявление с отражением обоснованного причинами волеизъявления.

  • изменения рыночной конъюнктуры;
  • корректировка ценовой политики;
  • отсутствие финансирования;
  • невыполнение обязательств контрагентами;
  • предпринимательские риски.

При ведении переговоров, руководитель предприятия должен подчеркивать преимущественные стороны неоплачиваемого отпуска:

  • свободное время для решения накопившихся проблем;
  • сохранение места работы и рабочего стажа;
  • отдых и возможность занятия любимым делом или оплачиваемой деятельностью.

При оформлении неоплаченного отпуска по любой причине от работодателя требуется компетентное оформление документации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основанием для проведения мероприятия является личная инициатива сотрудника.

Источники


  1. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.

  2. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.

  3. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
  4. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.
Могут ли отправить в отпуск без содержания заявления работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here