Материальная помощь в связи со свадьбой

Самые важные аспекты в статье: "Материальная помощь в связи со свадьбой". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Удержание алиментов из суммы материальной помощи в связи с бракосочетанием

#1 05.04.2011 13:26:29

Удержание алиментов из суммы материальной помощи в связи с бракосочетанием

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Муж выплачивает алименты на ребенка от первого брака. В марте этого года был зарегистрирован второй брак, на работе выплатили» материальную помощь в связи с регистрацией брака» и удержали из этой суммы алименты.

Начальник отдела по расчету заработной платы утверждает, что раз данная выплата названа в приказе «материальная помощь» и выплачена из собственных средств предприятия, то удержание произведено правильно, руководствуется при этом исправленным подпунктом Л.
Правильно ли это? Ведь по сути это- «денежная сумма, выплачиваемая в связи с регистрацией брака», то есть относится к подпункту П и алименты из нее не удерживаются.

Как получить материальную помощь на свадьбу от работодателя

Материальная помощь на свадьбу от работодателя — это не самая популярное ее использование, ее берут и при болезни и на другие дела. Время от времени, каждому нужны дополнительные деньги.
Однако не стоит сразу бросаться в банк.
Возможно, что работодатель готов выплатить материальное обеспечение для преодоления трудностей.

Доплата на свадьбу

В законе Российской Федерации ничего не написано про сумму материальной выплаты. Это зависит от возможности и прибыли конкретных предприятий. Работодатель не обязан предоставлять такую помощь, это не прописано в Трудовом кодексе. Однако большинство работодателей могут выдавать деньги на такое событие, если дела у компании идут хорошо.

Чтобы получить доплату к свадьбе по трудовому законодательству нужно пройти следующие этапы:

  • Как написать заявление на доплату в связи со свадьбой? Заявление пишется в свободной форме. Его необходимо писать на имя руководителя организации, к которому прикладывается ксерокопия свидетельства о браке.
  • Зарегистрировать заявление в журнале документов, находящемся у секретаря директора.
  • Если руководитель согласен помочь, он пишет соответствующее распоряжение.
  • По этому распоряжению бухгалтерия выплачивает деньги.

Все довольно просто, но это может ощутимо помочь молодой семье. Главное представлять себе финансовое состояние предприятия, чтобы знать, стоит ли рассчитывать на матпомощь при бракосочетании.

Выплата работнику в качестве помощи

Различные предприятия и организации могут оказать доплату работнику, бывшему работнику и членам его семьи на различных основаниях. Основной целью таких выплат является материальная поддержка работника, чтобы он мог справиться с возникшими проблемами. Как правило, такая помощь оказывается в связи:

  • с заболеванием;
  • со смертью работника или члена его семьи;
  • с последствиями, причиной которых стали чрезвычайные ситуации;
  • со свадьбой работника;
  • с рождением ребенка.

В последнем случае, работник может получить до 50 000 рублей за первого ребенка, если с момента его рождения, не прошло одного года.


Для получения материальной помощи на работе, работник или член его семьи пишет заявление на имя директора, указывая причину, по которой ему нужны деньги и прилагает документы, подтверждающие право на получение. Заявление пишется в свободной форме. После приказа директора, бухгалтерия оформляет расходный ордер и выдает деньги из кассы или перечисляет на расчетный счет работника.

Доплата на работе в связи с болезнью

Как и в остальных случаях, матпомощь в связи с болезнью возможна только работник письменно подал заявление директору предприятия. Помощь предоставляется как для лечения самого сотрудника, так и его детей.

Такая выплата не облагается налогом только в случае выплаты по счетам, произведенной из средств предприятия или предоставление рабочим всех документы (счета на оплату лучения, выписку врача).

В некоторых случаях, работодатель может отказать работнику:

  • аборт;
  • операция по смене пола;
  • венерические заболевания (кроме СПИДа);
  • нехронические болезни;
  • лечение зависимости от алкоголя и наркотиков.

Чаще всего, работник предоставляет реквизиты лицензированного медицинского учреждения, где проходит лечение. Работодатель напрямую перечисляет деньги на этот счет.

Материальная выплата на лечение

Законодательство предусматривает несколько основных видов помощи на лечения:

  • на лечение и медобслуживание;
  • целевая благотворительная — на лечение и реабилитацию;
  • нецелевая благотворительная помощь.

Рассмотрим каждый из вариантов, изучив, кто имеет право на подобную доплату, необходимые документы.

На лечение сотрудника и медобслуживание выплачивается при наличии заявления и документов, что подтверждают необходимость лечения и расходы, связанные с ним. Особые условия в этой части:

  1. Производиться разово, и предназначена для сотрудников, нуждающимся в помощи на лечение заболеваний или травм.
  2. Оформляется исключительно при наличии документов определяющих расходы на лечебные цели.
  3. Налогом на доходы физических лиц не облагается невзирая на предполагаемую сумму.


Целевая благотворительная помощь на лечение и реабилитацию выплачивается любому плательщику (сотруднику или любому физическому лицу) при условии наличия заявления от сотрудника и документов, обосновывающих надобность лечения и его стоимость. В этом виде помощи есть свои особенности:
  1. Ресурсы вручаются не человеку, проходящему лечение, а непосредственно заведению охраны здоровья.
  2. Не облагается налогом на доходы физических лиц.
  3. Есть виды медуслуг, которые не предусматривают финансовую помощь от работодателя (хирургия косметическая, протезирование и т.п.).
  4. Покупать безналогово лишь лекарства и медсредства, включенные в список жизненно важных.

Нецелевая благотворительная помощь выплачивается исключительно работнику исключительно в случае присутствия заявления о выдачи помощи и соблюдении двух условий:

  1. Выдается как работнику (независимо от того, кто из семьи нуждается в лечении, независимо от того, имеет ли он право на помощь или нет), так и любому физлицу.
  2. Оформляется при отсутствии документов подтверждения.

Возмещение сотруднику полиции

Законодательство указывает, что сотрудник полиции помимо зарплаты может получать доплату разово в год с часу поступления на службу при наличии рапорта о проделанной работе, с которым знакомиться руководитель подразделения. Помощь сотруднику полиции обычно оказывается в размере месячного оклада работника при уходе в отпуск.

Читайте так же:  Пошлина за смену водительских прав при смене фамилии

Если сотрудник умер, предназначенная ему в текущем году материальное обеспечение, выдается его наследникам в установленном законодательством порядке.

Есть и другие варианты помощи сотруднику полиции. В случае ранения (травмы, контузии и т. п.) при несении службы, получения инвалидности в борьбе с преступностью, или после увольнения со службы, но через основную деятельность в прошлом, ему положена единовременная выплата. Сумма установлена и предполагает пятилетнее денежное обеспечение.

Начисляется ли НДФЛ

Важным моментом является сума выплат помощи, поскольку от этого будет зависеть сума уплаты НДФЛ. Не нужно выплачивать налог в случаях:

[3]

  1. Выплат помощи по причине ухода сотрудника на пенсию. Но здесь есть нюанс: размер пенсии не должен превышать 4000 рублей.
  2. Выплаты на лечение и медицинское обслуживание
  3. Выплат связанных с рождением (усыновлением) ребенка. Необлагаемая сумма не должна превышать 50000 рублей.
  4. Выплат в ситуациях смерти члена (членов) семьи сотрудника.
  5. Выплат родственникам в связи со смертью сотрудника.
  6. Выплаты совершает профсоюзные организации за счет своих средств.
  7. Выплаты пострадавшим от актов террора и стихийных бедствий.

Некоторые пункты материальной помощи все же подпадают под обложение налогом. В случае систематичных оплат оздоровительных мероприятий налог вычисляется по аналогии к официальной оплате труда работника.

Размер превышения установленных ограничений попадает под НДФЛ и составляет 20%.

Выплаты родственникам умершего

Помощь этого вида оказывается родственникам умершего или погибшего последним предприятием, на котором он работал (считая выход на пенсию). Заявление родственников умершего является базисом выплаты помощи на погребение. По нему издается приказ или распоряжение за подписью директора организации. Необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить документы, что подтверждают родственные связи с умершим сотрудником.

Начисления по этой статье помощи могут оказываться:

  • родителям;
  • жене, мужу;
  • родным братьям, сестрам, бабушке, дедушке;
  • детям.

Сумма материальной выплаты будет завесить от самой организации. Наличие средств в ее бюджете сможет обеспечить единовременный платеж в сумме полного оклада. Если же предприятие переживает кризис, сумма может быть меньшей.

Компенсация сотруднику ФСИН

Выплата сотрудникам ФСИН, исключая основную заработную плату и надбавки за звание и стаж включает разнообразные премии. За хорошее исполнение служебных обязательств сотрудник может претендовать на бонусное вознаграждение, составляющее три оклада в год.

Финансовая помощь, предусмотрена для всех сотрудников ФСИН составляет один дополнительный месячный оклада и выплачивается перед отпуском. Этот вид помощи повторно принятым на службу сотрудникам устанавливается пропорционально отработанному времени.

Помогаем бывшему коллеге

За значащие заслуги перед учреждением организации могут выплачивать бывшим сотрудникам дополнительное материальное поощрение. Ресурсы по этой статье начисляются исключительно из прибыли организации в чистом виде, и попадают под регламентированные налоги. Решение о выплате средств и сумме в полномочиях исключительно руководителя.

В учреждениях бюджетного характера оказание помощи производиться специальным фондом средств. Бывший сотрудник может претендовать на разную матпомощь от учреждения: леченые потребности и медобслуживание, оздоровительные мероприятия, выплаты на особые события (свадьба, рождение детей) и другие. Подобная помощь считается расходом на трудовую оплату.

Вооружившись знаниями о своих законных правах можно уверенно настаивать на своей правоте, и требовать от работодателя выполнения установленных перед ним обязательств по отношению к своим сотрудникам.

Налогообложение при выплате на работе

Существуют два вида материальной помощи от работодателя: целевая и нецелевая. Первая не облагается никаким налогом, не имеет отношения к различным поощрениям за работу. Страховые взносы с таких сумм не уплачиваются. Однако работник должен предоставить документы, будь это заключение МЧС, или свидетельство о рождении или смерти. При отсутствии таких справок, можно получить штраф, который составляющий 15 от возможного налога.

[2]

Во втором случае, помощь выплачивается работникам на личные нужды раз в год. Однако свободная от налогообложения сумма не должна превышать четырех тысяч в год, иначе, с нее придется платить подоходный налог. Есть возможность выдавать людям больше денег, однако они оформляются как подарок и заключается договор дарения. При таком раскладе, работник может получить до 8 тысяч рублей в год, которые не подлежат налоговым сборам.

Бывшим работникам пенсионерам

Предприятия, как правило, не забывают трудовых заслуг работников ушедших на пенсию. При тяжелой жизненной ситуации работодатель может материально помочь человеку, отдавшему много лет жизни работе на компанию. Такие выплаты различаются «Социальное обеспечение» и «Прочие расходы».

Обязательно выплачивается по решению руководителя организации или ее собственника. Все расходы оформляются официально и проходят через бухгалтерию. В приказе руководства должна быть прописана цель выплаты (оздоровление, лечение или покупка лекарственных средств). Как и другие выплаты, помощь пенсионерам не подлежит налогообложению. Чаще всего, организация создает специальный фонд, который постоянно пополняется. Из него и берутся средства для помощи. Для получения поддержки, как и в других случаях, пишется заявление на имя руководителя с приложением всех необходимых справок.

Помогаем безработным людям

Может выплачиваться гражданам, не имеющим места работы, которые утратили право на пособие по безработице. Она выдается тем гражданам, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку или находятся на курсах повышения квалификации.

Такую помощь оказывают органы службы занятости. Это может быть как единоразовая выплата, так и периодические выплаты. В некоторых ситуациях, матпомощь оказывается безработным людям, потерявшим члена семьи. Перед Новым годом или Рождеством деньги выплачивают в целях приобретения подарков для несовершеннолетних членов семей.

Обязательным условием получения выплат является готовность безработного начать работать на подходящей работе или переквалификацию на новую специальность. Материальная выплата может быть оказана только при отсутствии недостатка денег для выплаты пособий и пенсий.

Читайте так же:  Образец заполнение по программе переселения

Довольно много возможностей получить материальную помощь. Главное, чтобы соответствующие положения были прописаны в трудовом договоре и регулировались законами Российской Федерации. Довольно часто работодатель готов пойти навстречу сотруднику, достаточно лишь написать соответствующее заявление. Материальная помощь может пережить тяжелую жизненную ситуацию, найти средства на лечение тяжелой болезни или быстрее освоится новой ячейке общества.

agentstvo-prava.ru

Заявление на мат помощь в связи со свадьбой

  • ФИО руководителя организации;
  • ФИО работника, вступающего в официальный союз;
  • Детальное описание причины обращения;
  • Основания предоставления помощи со ссылкой на положения локальных документов организации;
  • Желаемый размер выплаты и порядок, форма ее назначения (денежная/натуральная, наличная/безналичная);
  • Прошение выделить денежные средства из резервного фонда компании;
  • Документы-приложения (свидетельство о браке, корешок из ЗАГСа с пометкой о дате предстоящего события).
  • Скачать образец заявления на предоставление помощи в связи с бракосочетанием Налогообложение По общему правилу, материальная помощь, выдаваемая работнику по причине вступления в брак, является его прибылью, а значит подлежит налогообложению. Однако если сумма поддержки будет менее 4 тыс. рублей, налог на доходы физических лиц удержан не будет.

Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак

Порядок налогообложения материальной компенсации по случаю свадьбы Налоговый кодекс предусматривает обязательное налогообложение всех доходов физических лиц. Но при этом имеется несколько исключений из правил, к которым относится и данная выплата. Существуют нормы, устанавливающие, что налог удерживается, только если размер дополнительной компенсации по случаю бракосочетания не превышает 4 тыс.
руб. в течение года.

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

Его необходимо писать на имя руководителя организации, к которому прикладывается ксерокопия свидетельства о браке.

  • Зарегистрировать заявление в журнале документов, находящемся у секретаря директора.
  • Если руководитель согласен помочь, он пишет соответствующее распоряжение.
  • По этому распоряжению бухгалтерия выплачивает деньги.

Все довольно просто, но это может ощутимо помочь молодой семье. Главное представлять себе финансовое состояние предприятия, чтобы знать, стоит ли рассчитывать на матпомощь при бракосочетании. Выплата работнику в качестве помощи Различные предприятия и организации могут оказать доплату работнику, бывшему работнику и членам его семьи на различных основаниях.

Основной целью таких выплат является материальная поддержка работника, чтобы он мог справиться с возникшими проблемами.

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака можно подать:

  1. Непосредственно на имя работодателя;
  2. В адрес профсоюзной организации, действующей у работодателя.

Кому положена выплата Финансовая поддержка ввиду вступления в брачные отношения не связана с производственными процессами и не урегулирована нормами ТК РФ. При назначении выплаты не принимаются во внимание:

  • Стаж;
  • Занимаемая должность;
  • Трудовые заслуги работника;
  • Уровень образования и квалификация.

Предлагая своим сотрудникам вышеназванную помощь, работодатель, как правило, не преследует цель улучшить качество выполняемой работы, поскольку существует достаточное количество альтернативных способов мотивации коллектива.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

Все остальные виды налоговых отчислений не должны производиться из материальной помощи по случаю вступления в брак. В судебной практике известен ряд случаев, когда арбитражные суды удовлетворяли иски заявителей по поводу незаконности налоговых отчислений с подобных выплат в счет страховых взносов или пенсионного фонда. Нужно учитывать, что работник обязательно должен предоставить документ, подтверждающий вступление в брак, иначе невозможно будет обосновать необходимость выплаты компенсации.

Кроме того, бездоказательное начисление данной помощи открывает широкий простор для различных финансовых махинаций. Подытоживая сказанное, можно отметить, что материальная помощь в связи с бракосочетанием – вид социальной поддержки молодоженов, зависящий исключительно от желания работодателя, финансового состояния и возможностей предприятия, условий внутренних документов, действующих в организации.

Оформление заявления на материальную помощь в связи с бракосочетанием (образец)

В этом материале мы рассмотрим порядок оформления и написания заявления на материальную помощь в связи с бракосочетанием: образец, порядок оформления, особенности налогообложения и другие моменты. Содержание

  • 1 Требования законодательства
  • 2 Кому полагается такая компенсация?
  • 3 Какая сумма может выплачиваться?
  • 4 Порядок оформления финансовой помощи по случаю вступления в брак
  • 5 Как пишется заявление?
  • 6 Распорядительная документация на предприятии, определяющая процедуру выплаты помощи
  • 7 Порядок налогообложения материальной компенсации по случаю свадьбы

Требования законодательства Возможность дополнительных поощрений работников может быть указана в различной нормативной документации, действующей в организации: коллективном договоре, соглашении и прочих внутренних документах.

Как написать заявление на материальную помощь?

Финансовая помощь военнослужащим по контракту при бракосочетании Военный, служащий по контракту, имеет право на матпомощь по случаю женитьбы. Выплачиваться такой вид финансовой поддержки, может только в случае подачи военнослужащим рапорта. Порядок расчета регламентируется Законом №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а также контрактом.

Как получить материальную помощь на свадьбу от работодателя

  • 5 Особенности налогообложения
  • 6 Финансовая помощь военнослужащим по контракту при бракосочетании

Материальная помощь на работе Такие выплаты сотрудникам не имеют никакой связи к занимаемому посту или к производительности труда, стажу работы — это выражение человеческого отношения в случаях:

  • болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
  • сотруднику людей (или его самого);
  • стихийное бедствие, кража имущества;
  • появление в семье новорожденного;
  • бракосочетание;
  • юбилей и т.п.

Материальная помощь на работе при заключении брака: что говорит Трудовой кодекс Подобные финансовые поступления называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № ВАС-4350/10).
Просьба сотрудника на матпомощь может быть удовлетворена, лишь в том случае, если это предусматривается каким-либо документом из перечисленных. Государственные правовые нормы не обязывают работодателя осуществлять такую помощь, но он может это сделать добровольно при наличии необходимых материальных средств. Внимание! На возможность предоставления денежной компенсации по случаю бракосочетания влияет желание руководителя и содержание внутренних документов на предприятии.
Однако в некоторых государственных законодательных актах рассматривается возможность подобной помощи:

  • Статьи 40, 41, 129 Трудового кодекса. Приводится определение выплаты как дополнительной меры социальной защиты, связанной с наступлением некоторых событий (заключения брака) и не зависящей от производственных показателей сотрудника.
  • Статьи 209, 210, 217, 421, 422 Налогового кодекса.
Читайте так же:  Сколько стоит составить жалобу на адвоката в адвокатскую палату

Заявление на материальную помощь в связи со свадьбой

Однако работник должен предоставить документы, будь это заключение МЧС, или свидетельство о рождении или смерти. При отсутствии таких справок, можно получить штраф, который составляющий 15 от возможного налога. Во втором случае, помощь выплачивается работникам на личные нужды раз в год.

Однако свободная от налогообложения сумма не должна превышать четырех тысяч в год, иначе, с нее придется платить подоходный налог. Есть возможность выдавать людям больше денег, однако они оформляются как подарок и заключается договор дарения. При таком раскладе, работник может получить до 8 тысяч рублей в год, которые не подлежат налоговым сборам.

Бывшим работникам пенсионерам Предприятия, как правило, не забывают трудовых заслуг работников ушедших на пенсию. При тяжелой жизненной ситуации работодатель может материально помочь человеку, отдавшему много лет жизни работе на компанию.

Заявление на материальную помощь в связи со свадьбой образец

Все зависит от условий коллективного договора или другого внутреннего норматива, регламентирующего порядок такой компенсации. Любой работник предприятия или организации вправе претендовать на подобную выплату, при наличии соответствующих обстоятельств, к которым, конечно, относится и заключение брачного союза. Какая сумма может выплачиваться? Размер желаемой выплаты сотрудник может указать в личном заявлении, но следует понимать, что, поскольку данная помощь не является обязательной, работодатель вправе самостоятельно решать, какую сумму он сможет для этого выделить.

Не последнюю роль играют финансовые возможности предприятия. Грамотный руководитель должен обдуманно взвесить все имеющиеся обстоятельства применительно к каждому отдельно взятому случаю, чтобы поступить по справедливости.

Систематизация бухгалтерии

Видео (кликните для воспроизведения).

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Материальная помощь на свадьбу

By Сергей Машков / 1st Июнь, 2018 / Страховое право / No Comments

Компенсация сотруднику ФСИН Материальная помощь сотрудникам ФСИН, исключая основную заработную плату и надбавки за звание и стаж включает разнообразные премии. За качественное исполнение служебных обязательств сотрудник может претендовать на бонусное вознаграждение, составляющее три оклада в год. Финансовая помощь, предусмотрена для всех сотрудников ФСИН составляет один дополнительный месячный оклада и выплачивается перед отпуском.

Выплата материальной помощи работнику

Этот вид помощи повторно принятым на службу сотрудникам устанавливается пропорционально отработанному времени. ↑ Помогаем бывшему коллеге За значащие заслуги перед учреждением организации могут выплачивать бывшим сотрудникам дополнительное материальное поощрение. Ресурсы по этой статье начисляются исключительно из прибыли организации в чистом виде, и попадают под регламентированные налоги.

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Материальная помощь в связи со свадьбой

Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь в связи со свадьбой (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная помощь в связи со свадьбой Ситуация: Как признать брак недействительным?(«Электронный журнал «Азбука права», 2018) Например, чтобы признать брак недействительным в связи с его фиктивностью, необходимо доказать отсутствие намерения создать семью, под которой понимают лиц, связанных родством или свойством, совместно проживающих, ведущих совместное хозяйство, связанных взаимными правами и обязанностями.

Материальная помощь от работодателя на свадьбу

Внимание

Материальная помощь на свадьбу В законе Российской Федерации ничего не написано про сумму материальной выплаты. Это зависит от возможности и прибыли конкретных предприятий.

Важно

Кроме того, работодатель не обязан предоставлять такую помощь, так как это не прописано в Трудовом кодексе. Однако большинство работодателей могут выдавать деньги на такое событие, если дела у компании идут хорошо.

Чтобы получить материальную помощь к свадьбе по трудовому законодательству нужно пройти следующие этапы:

  • Как написать заявление на материальную помощь в связи со свадьбой? Заявление пишется в свободной форме.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием от работодателя

Особые нюансы в этой части:

  1. Производиться разово, и предназначена для сотрудников, нуждающимся в помощи на лечение заболеваний или травм.
  2. Оформляется исключительно при наличии документов определяющих расходы на лечебные цели.
  3. Налогом на доходы физических лиц не облагается невзирая на предполагаемую сумму.

Целевая благотворительная помощь на лечение и реабилитацию выплачивается любому плательщику (сотруднику или любому физическому лицу) при условии наличия заявления от сотрудника и документов, обосновывающих надобность лечения и его стоимость.

Материальная помощь на работе — как получить на свадьбу от работадателя

Таким образом, сложилась объемная судебная практика, позволяющая однозначно регулировать вопрос начисления страховых взносов на данную выплату, а также отнести такую выплату к видам доходов, не входящих в состав заработной платы. Материальная помощь на свадьбу: когда выдается, как получить Помощь работнику на свадьбу в связи с тем, что она не является составной частью заработной платы и не носит характер обязательной, в силу ст.

ТК РФ должна быть закреплена во внутренних правовых актах предприятия (к коим относится и коллективный договор между представителями работодателя и рабочего коллектива). Детально порядок осуществления такой выплаты должен регламентироваться в указанных документах.

Материальная помощь госслужащему при бракосочетании

Источники регулирования материальной помощи в связи с бракосочетанием Практика судов Материальная помощь на свадьбу: когда выдается, как получить Налогообложение материальной помощи в связи со свадьбой Итоги Источники регулирования материальной помощи в связи с бракосочетанием Среди источников правового регулирования матпомощи, выплачиваемой в связи с регистрацией работником брачных отношений, определяющих вид данной выплаты, порядок и условия ее предоставления, порядок ее налогообложения и начисления на нее страховых платежей, можно выделить следующие:

  • Трудовой кодекс (ст. 40, 41, 129 и др.), который определяет данную выплату как дополнительную социальную гарантию при наступлении определенного события (бракосочетания), не связанную с выполнением работником каких-либо планов, заданий, объемов работы и т. п.;
  • Налоговый кодекс (ст.
Читайте так же:  Льготы абитуриентам при поступлении

Светлана13 сентября 2010 в 04:40

Здравствуйте! Я работаю в ООО у нас нет коллективного договора. Я выхожу замуж, скажите могу ли я получить материальную помощь на свадьбу от работодателя и прописано ли это в трудовом кодексе?Если да то в каком размере?

Материальная помощь от работодателя на свадьбу

Марина13 сентября 2010 в 08:48

Светлана, в трудовом кодексе это не прописано. Напишите заявление и ждите ответа. По практике, на такие заявления датель часто отвечает отказом. Играть свадьбу решили Вы, и врятли работодатель захочет принимать участие в оплате вашего праздника.
Светлана, в трудовом кодексе это не прописывают. Я работаю в ОАО. У нас данные условия указаны в Правилах внутреннего распорядка. Что касается размеров: на свадьбу, на рождение ребенка и на похороны близкого родственника дают по 10 тыс. + 3 дня.
Все зависит от работодателя….

иг13 сентября 2010 в 12:29

#3
Светлана: Здравствуйте! Я работаю в ООО у нас нет коллективного договора. Я выхожу замуж, скажите могу ли я… еще получить материальную помощь на свадьбу от работодателя и прописано ли это в трудовом кодексе?Если да….. Можете . Если Вы выходите за муж за работодателя……. а если серьезно…..просто идиотизм….в честь какого перепрыга работодатель должен Вам оказывать материальную помощь. Это Ваша свадьба,Вы выходите замуж, поэтому никто ничего Вам не должен….Ну вот если будет у него хорошее настроение и вы выгодный работник — то подкинет чего-нибудь……….но по ТД — ничего не должен……….
ПыСы А Вы пригласите его на свадьбу и посадите по правую руку от себя — тогда точно подкинет чтонибудь. С пустыми руками на свадьбы не ходят.
Попробуйте в заявлении озвучить другую уважительную причину необходимости материальной помощи — как Вам вображение подскажет. А на свадьбу вряд ли датель согласится….
Светлана: Здравствуйте! Я работаю в ООО у нас нет коллективного договора. Я выхожу замуж, скажите могу ли я… еще получить материальную помощь на свадьбу от работодателя и прописано ли это в трудовом кодексе?Если да…..Попробуйте узнать в бухгалтерии или кадрах наверняка есть какой-нибудь документ с пунктом о материальной помощи. У нас прописано в положении об оплате труда.
Я не увидел, чтобы афтор упоминал слово «должен», так зря пеной изошлись…
Афтору-же охота посоветовать не писать никаких бумаг, а просто побеседовать наедине с работодателем, объяснив ситуэйшн…
Согласен с Эдуардом,работал не в одной фирме и в одной на рождение ребенка,свадьбу от 10 до 50 т р,в другой 3 дня за свой счет и то с боем.По ТК никто ничего не должен,смотря по отношению и стажу в компании.

Марина17 марта 2011 в 19:57

Я с вами не согласна.Если имеется коллективный договор ,обязан работодатель выплатить мат.помощь на 1 брак +3 дня .Это поддержка молодоженам.А кто не выплачивает ,то начальство зажралось.В Татнефти выплачивают помощь в размере 8500.В каждой организации имеется профсоюз,ежемесячно удерживают ся взносы.В чей кармани и на какие расходы?Деньги можно найти в любой организации,на любые цели,все зависит от руководителя и гл.бухгалтера.
Согласно ТК работодатель обязан предоставить до 5-ти дней отпуска без сохранения ЗП при рождении ребёнка,свадьбыи.т.д.(ст.128). Коллективный договор не должен противоречить ТК , но по выплате денег на эти случаи он(ТК) ни чего не говорит,так что энто на усмотрение дателя ,даст хорошо ,не даст скряга.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Правила и примеры написания заявления на материальную помощь – образцы для скачивания

Законодатель наделил всех работодателей правом оказания материальной поддержки своим сотрудникам.

Решение о возможности работников обратиться на предприятие (в организацию) за матпомощью принимается руководством компании и фиксируется в локальных нормативных актах.

Коллективный трудовой договор, индивидуальное соглашение или Положение о выплате матпомощи трудящимся должны закреплять порядок осуществления выплаты.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Одним из необходимых оснований для издания дирекцией приказа о предоставлении денежной поддержки является заявление, составленное нуждающимся сотрудникам.

Причины написания

Основания предоставления предприятием (организацией) материальной помощи следует детализировать и прописывать в актах предприятия, имеющих локальное действие.

Важно! Отсутствие в Положении о выплате мат.помощи какой-либо причины обращения не избавляет сотрудника возможности подать соответствующее заявление на финансовую поддержку своему работодателю.

Основными причинами ухудшения материального положения работника и возникновения нужды в дополнительных денежных средствах являются:

  • Семейные обстоятельства (свадьба, рождение малыша, смерть близкого родственника с возложением финансовой стороны погребения на работника, воспитание детей без второго родителя, иждивенцы и пр.);
  • Состояние здоровья (болезнь сотрудника или близких членов его семьи, необходимость в оперативном вмешательстве или прохождении реабилитационных процедур, нужда в дорогостоящем медикаментозном лечении и пр.);
  • Стихийное бедствие (наводнение, оползень, пожар и др.) — как получить деньги;
  • Уголовное преступление против обратившегося работника (террористический акт, ограбление, кража и т.д.);
  • Иные обстоятельства (юбилей, профессиональные праздники, ежегодный отпуск, необходимость в оздоровлении, сложное материальное положение и т.п.).
Читайте так же:  Икеа возврат товара собранного

Когда работодатель обязан оказать мат поддержку работнику?

Выплата материальной помощи не является обязательством работодателя и осуществляется по решению руководства на основании финансового положения компании.

Однако, в некоторых случаях предприятия (организации) не имеют права отказать заявителю в предоставлении финансовой поддержки:

В первом случае за выплатой не позднее 4-х месяцев со дня смерти сотрудника могут обратиться его близкие родственники. Выплата должна включать компенсацию затрат на погребение, фактически заработанную зарплату умершего, денежную компенсацию заработанного ежегодного отпуска, положенные премии и доплаты.

Указанный вид помощь выплачивается всеми предприятиями (организациями) независимо от вида собственности.

Во втором случае мат.помощь относится к одному из видов гарантий при сокращении работников. Она включает в себя заработную плату и пособие в связи с увольнением по инициативе работодателя.

Локальными актами компаний могут быть предусмотрены дополнительные жизненные обстоятельства, при наступлении которых работодатель обязуется предоставить выплаты стимулирующего характера.

Можно ли получить деньги на работе без письменной просьбы?

Как правило, материальная помощь работнику выплачивается на основании соответствующего заявления.

Представленная процедура фиксируется в Положении об оплате труда или о предоставлении материальной помощи.

Однако, в некоторых случаях возможно получение материальной помощи без составления отдельного заявления:

  • Ходатайство о выплате финансовой поддержки к отпуску возможно включить обособленным пунктом в заявление на отпуск;
  • В случае глобальных стихийных бедствий, в следствие которых пострадало большое количество граждан, составляются их списки, на основании которых каждому гражданину, понесшему материальные убытки, предоставляется материальная помощь. В большинстве случаем такая помощь не имеет денежного выражения, а предоставляется в виде продуктов питания, одежды и иных средств первой необходимости. Указанный вид социальной помощи оказывается не только предприятиями, с которыми у потерпевших заключен трудовой договор, но и гуманитарными организациями, государством, муниципалитетом и т.п.

Представленный вид помощи выдается на основании внесения обратившегося лица в списки проставления последним подписи напротив своей фамилии.

Как правильно написать для получения средств?

Заявление на материальную помощь от предприятия (организации), с которым у заявителя подписано трудовое соглашение, составляется в произвольной форме.

Возможно написание от руки или в печатном варианте.

Документ должен содержать обязательную информацию:

  • На чье имя он составляется (с указанием должности);
  • От кого он составлен (фамилия, имя, отчество заявителя, его должность);
  • Суть обращения (прошение о предоставлении материальной поддержки);
  • Описание причины обращения (в связи с чем испытывается нужда в дополнительных денежных средствах);
  • Описание подтверждающих основание обращения документов;
  • Дата составления и подпись.

Работодатель должен предоставлять своим работникам образец соответствующего заявления. Ознакомиться с примером такого ходатайства можно в бухгалтерии предприятия (организации).

Пример на выдачу в связи с бракосочетанием

Большинство предприятий (организаций) предоставляют своим сотрудникам финансовую поддержку в связи со свадьбой. Для получения соответствующего платежа следует составить заявление на имя работодателя и подать его на рассмотрение дирекции фирмы.

Шаблон текста об оказании мат помощи в связи со свадьбой – скачать образец.

Генеральному директору ЗАО «Гринтер»

Резникова Рената Владленовича

Прошу оказать мне материальную помощь в размере 10 тысяч рублей в связи с бракосочетанием, которое состоялось 09.12.2018 года.

  • Ксерокопия паспорта.
  • Ксерокопия свидетельства о заключении брака.

04.01.2019 года (подпись) Резников Р.В.

Образец на безвозмездную выплату в трудной жизненной ситуации

В случаях, когда у работника наступили жизненные обстоятельства, в связи с которыми значительно ухудшилось его материальное положение, однако которые не детализированы в Положении о предоставлении стимулирующих выплат трудящимся, сотрудник может составить заявление на получение указанного вида начисления в связи со сложной жизненной ситуацией.

Образец текста о выделении средств по причине трудной ситуацией в жизни работника – скачать.

Генеральному директору ПАТ «Слевоничи»

И.о. начальника производственного отдела

Тимуровцевой Елены Геннадиевны

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи с затруднительным финансовым положением в размере 5 тысяч рублей.

  • Ксерокопия паспорта;
  • Выписка из Единого государственного реестра о статусе матери-одиночки;
  • Ксерокопия свидетельства о рождении.

15.01.2019 (подпись) Тимуровцева Е.Г.

Другие образцы

Пример заявления на получение мат помощи:

Заявление на материальную помощь является основанием для издания руководителем предприятия (организации) приказа о предоставлении соответствующей денежной суммы работнику.

Указанный документ составляется лично сотрудником в произвольной форме и подается на рассмотрение работодателю. Ознакомиться с образцом такого заявления можно в бухгалтерии компании.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.

  2. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.

  3. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
  4. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
Материальная помощь в связи со свадьбой
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here