Макс оплата по больничному листу

Самые важные аспекты в статье: "Макс оплата по больничному листу". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Макс оплата по больничному листу 2019

Максимальный размер больничного листа в 2019-2019 годах

Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 15.07 2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

  • Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2019 года + январь — декабрь 2019 года) составил 196 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 268,13 руб. (196 000 / 731).
  • Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

7 800 × 24 / 730 = 256,44 руб. Расчеты по МРОТ не понадобились.

  • Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

Максимальный размер выплаты по больничному листу в 2019 году

Однако вместо такого показателя используется так называемая предельная база обязательных отчислений в социальные и пенсионный фонды, для того, чтобы рассчитывать взносы на обязательное пенсионное страхование.

Правила расчета больничного Она получена следующим образом: Максимальные выплаты по больничному листу в 2019 году можно посчитать и по-другому.

Максимальный размер выплат равен 3542 руб.

Для получения максимальных выплат по больничному листу, имеется несколько необходимых условий:

[3]

  • в 2019 работник получал ежемесячную зарплату не ниже 60 000 в 2019, и не ниже 63 000 руб. в 2019;
  • он оформлен по трудовому договору, согласно трудовому законодательству;
  • его работодатель платит все полагающиеся взносы в ФСС;
  • его трудовой стаж – не менее 8 лет, а если он меньше, то максимальная сумма умножается на коэффициент 0,8 при стаже свыше 5 лет, и на 0,6 – если меньше обозначенного предела.

Эти расчеты довольно элементарны, и если работник сомневается в достоверности суммы, назначенной к выплате по больничному, он может проверить результат подсчетов бухгалтерии самостоятельно.

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Рассчитайте зарплату онлайн Срочно! ФНС усложнила работу бухгалтерам зависит от двух величин:

  • среднего заработка сотрудника;
  • страхового стажа.

Скачать образец заполнения больничного по уходу за ребенком можно по ссылке >>> Кстати, п еред расчетом пособия по уходу за больным ребенком проверьте, правильно ли заполнен больничный, поможет в этом статья «Какие ошибки в больничном по уходу за ребенком критичны».

Величина пособия по болезни зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Если стаж менее 5 лет, он получит пособие в размере 60% среднего заработка, если от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, более 8 лет – 100% среднего заработка. Для удобства информацию о размере максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности мы представили в таблице ниже.

Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2019 году

Оплата дней болезни работника – одна из основных социальных гарантий государства.

Основанием для оплаты больничного является лист временной нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением и содержащий подпись и печать врача.

После выздоровления работнику нужно обратиться со справкой к своему нанимателю.

Бухгалтер по месту работы рассчитает, положенную сотруднику сумму, исходя из законодательства и максимального размера больничного листа в 2019 году. Первые три дня больничного оплачивает работодатель.

  • Люди, официально работающие по трудовому договору;
  • Получающие другой доход, с которого отчисляются взносы в ФСС.
  • простой в организации во время болезни;
  • отстранение от работы;
  • арест работника или содержание под стражей;
  • производство судебных и медицинских экспертиз.

Все работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение больничного листа и оплату периода временной нетрудоспособности на основании: болезни, травмы, карантина, беременности и родов, болезни родственника, который нуждается в уходе.

Для того чтобы определить размер пособия, выплачиваемого при временной нетрудоспособности, нужно принимать во внимание следующие показатели.

Максимальная оплата больничного листа в 2019 году составляет:

  • 60% от среднего заработка – при стаже меньше пяти лет;
  • 80% — пять — восемь лет;
  • 100% — больше восьми лет.

Если медики установили, что заболевание является результатом профессиональной деятельности человека, то независимо от стажа, ему будет выплачиваться 100% заработной платы. В связи с тем, что для расчёта пособия берётся средняя зарплата за два предыдущих года, чтобы определить максимальный размер больничного в текущем году, нужно знать величину начислений в ФСС за 2 предшествующих года. В 2015 году величина составляла 670 тыс.

рублей, в 2019 – 718 тыс. Таким образом, максимум по больничному листу в 2019 году составляет: (670 000 + 718 000) : 730 = 1 901,37 (среднедневного заработка). Правила расчета больничного листа с примером из практики смотрите далее в видео Расчёт больничного по беременности и родам выглядит так:

Расчет больничного листа в 2019 году

Нужно размер пособия за 1 день умножить на количество дней болезни работника.

В расчетный период для начисления пособия по больничному листу в 2019 год входят 2019 и 2019 годы. Предельная база для начисления взносов: 2019 году – 718 000 руб., в 2019 году – 755 000 руб.В сумме – это: 1 473 000 рублей. Для расчета пособия по больничному листу в 2019 году нельзя взять сумму, которая будет больше предельной базы для начисления, то есть больше 1 473 000 рублей.

Если сотрудник имел высокую заработную плату, и его заработок больше предельной базы для начисления, для расчета больничного нужно взять предельную базу начисления в размере1 473 000 руб., не более. МРОТ при расчете выплаты по больничному нужно применять в четырех случаях.

Первый. Если у работника не было заработков в расчетный период. Второй.

Расчет и оплата больничных в 2019 году

Определение размера дневного пособия.

Рассчитывается по формуле: средний дневной заработок X размер пособия в процентах с учетом страхового стажа 4. Исчисление размера пособия. Размер пособия определяется следующим образом: размер дневного пособия (с учетом предельного размера и страхового стажа) X кол-во календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности Необходимо помнить, что при расчете пособия из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются дни, выпадающие на определенные периоды: При определении размера пособия в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. Юлия Бушуева, руководитель направления обучения по бухгалтерскому и кадровому учету Контур.Школы, рассказывает о порядке расчета пособия в 2019 году и приводит примеры: Бесплатный калькулятор больничных от сервиса Контур.

Читайте так же:  Как выглядит ориентировка на розыск автомобиля

Оплата больничного листа в 2019 году

х 60% х 5 дн. = 935,90 руб., где 60% – процент выплаты для работников со страховым стажем менее 5 лет; Максимальную выплату по листу нетрудоспособности может получить работник при стаже более 8 лет.

В этом случае процент компенсации составит 100% среднего заработка.

Расчет выплаты будет производиться по формуле: ((755 000 + 718 000) : 730) х 100% х 5дн. = 10 089,04 руб. Важно! При расчете размера пособия необходимо помнить:

Выплаты по больничному листу

На оформление больничного листа работодателю дается ровно 10 дней, после которых он обязан перечислить деньги работнику в ближайшую зарплату. В Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624 от 29 июня 2011 года указано несколько оснований для получения листков временной нетрудоспособности: Если же к моменту болезни уволенный работник уже встал на учет в Центре занятости и получил статус безработного, то больничные деньги ему предоставит именно эта организация.

Работодатель имеет право воздержаться от оплаты больничных листов, если: Размер больничных целиком зависит от трудового (страхового) стажа работника.

Правила начисления денег следующие:

  • трудовой стаж более 8 лет – 100% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%;
  • менее 6 месяцев – в соответствии с МРОТ;
  • пособие по беременности и родам – всегда в размере 100% от среднедневного заработка.

Максимальная продолжительность больничного листа в 2019 году следующая:

  • 10 дней, если больничный выписывает зубной врач или фельдшер;
  • 15 дней – лист выписывает врач (ст. 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н):
  • 10 месяцев – продолжительность больничного определена врачебной комиссией (ст.

13 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н).

Срок оплаты больничного прописан в Федеральном законе № 255 ФЗ от 29 декабря 2006 года, в части 1 статьи 15:

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет: Подробная инструкция как считать трудовой стаж с примерами — в статье Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. 6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки: Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Макс оплата по больничному листу

Макс оплата по больничному листу 2019

Максимальная оплата больничного, особенности расчета

При этом в период больничного не включаются следующие дни:

  1. прохождение медицинской комиссии;
  2. другой вид освобождения от обязанностей, когда сотрудник получает за это плату.
  3. нахождение под стражей;
  4. отстранение от функциональных обязанностей;
  5. простои в работе предприятия;

Исключение касается тех сотрудников, которые потеряли свою трудоспособность из-за профессионального заболевания или же производственной травмы. В таком случае лицо будет получать 100% выплат.

Ограничением при этом является сумма, равная выплатам в страховой фонд за 4 месяца. Теперь перейдем к основному моменту, на каком уровне установлена максимальная оплата больничного листа в 2019 году?

[1]

Что нужно делать в ситуации, когда реальная зарплата превышает предельные границы? К примеру, оклад составляет 800 и более тысяч рублей.

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Рассчитайте зарплату онлайн Срочно! ФНС усложнила работу бухгалтерам зависит от двух величин:

  • среднего заработка сотрудника;
  • страхового стажа.

Скачать образец заполнения больничного по уходу за ребенком можно по ссылке >>> Кстати, п еред расчетом пособия по уходу за больным ребенком проверьте, правильно ли заполнен больничный, поможет в этом статья «Какие ошибки в больничном по уходу за ребенком критичны». Если страховой случай наступил в 2019 году, считать пособия работнику надо из выплат за 2019 и 2019 год.

Лимит по взносам в эти годы составлял 718 000 руб.

и 755 000 руб. соответственно. Таким образом, максимальный размер больничного листа в 2019 году будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка в сумме 2019,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.].

Подробнее об изменениях в размерах пособий прочитайте в статье: «Новые предельные значения пособий в 2019 году».

Максимальный размер больничного листа в 2019-2019 годах

Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2019-2019 годах производится с учетом следующих соотношений: Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в % Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам. 2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного.

Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале

«Когда дают больничный лист по беременности и родам?»

Максимальный размер выплаты по больничному листу в 2019 году

Максимальный размер выплат равен 3542 руб.

в 2019; он оформлен по трудовому договору, согласно трудовому законодательству; его работодатель платит все полагающиеся взносы в ФСС; его трудовой стаж – не менее 8 лет, а если он меньше, то максимальная сумма умножается на коэффициент 0,8 при стаже свыше 5 лет, и на 0,6 – если меньше обозначенного

Выплаты по больничному листу

На оформление больничного листа работодателю дается ровно 10 дней, после которых он обязан перечислить деньги работнику в ближайшую зарплату.

Работодатель имеет право воздержаться от оплаты больничных листов, если: Размер больничных целиком зависит от трудового (страхового) стажа работника. Правила начисления денег следующие:

  • трудовой стаж более 8 лет – 100% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%;
  • менее 6 месяцев – в соответствии с МРОТ;
  • пособие по беременности и родам – всегда в размере 100% от среднедневного заработка.

Максимальная продолжительность больничного листа в 2019 году следующая:

  • 10 дней, если больничный выписывает зубной врач или фельдшер;
  • 15 дней – лист выписывает врач (ст. 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н):
  • 10 месяцев – продолжительность больничного определена врачебной комиссией (ст.

13 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н).

Срок оплаты больничного прописан в Федеральном законе № 255 ФЗ от 29 декабря 2006 года, в части 1 статьи 15:

Читайте так же:  Нпф европейский пенсионный фонд заполнить заявление на выплату компенсации

Актуальные размеры максимальной суммы больничного листа и предельного дневного заработка для оплаты в 2019 году

Однако возможна ситуация, когда доходы работника значительны, законодательство на такой случай предусматривает ограничение. За годовой доход работника может быть принята величина заработной платы, не превышающая предельной базы для страховых отчислений по социальному страхованию в связи с нетрудоспособностью.

Если сотрудником заработана за год сумма, большая предельного значения, то в расчет принимается максимальный годовой показатель данной базы.

Ежегодно размер базы по соцвзносам меняется в большую сторону:

  1. 670000 руб. – для 2015г.;
  2. 815000 руб. – 2019 г.
  3. 718000 руб. – 2019г.
  4. 755000 руб. – 2019г.;

Максимальный среднедневной заработок = (718000 + 755000) / 730 = 2019,81 руб. Больничное пособие за 1 день рассчитывается как

Оплата больничного листа в 2019 году

= 935,90 руб., где 60% – процент выплаты для работников со страховым стажем менее 5 лет; Максимальную выплату по листу нетрудоспособности может получить работник при стаже более 8 лет. В этом случае процент компенсации составит 100% среднего заработка. Расчет выплаты будет производиться по формуле: ((755 000 + 718 000) : 730) х 100% х 5дн.

= 10 089,04 руб. Важно! При расчете размера пособия необходимо помнить:

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

; Требований к форме печати медицинской организации не установлено.

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи; Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи; 1.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается: за первые три дня – за счет средств страхователя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

Оплата больничного листа в 2019 году

В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения. Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

    получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий; отстранение работника от выполняемых обязанностей; оформление больничного после выздоровления; нарушение больничного режима пациентом; работник трудится по договору подряда.

Расчет больничного листа в 2019 году проводится по определенному алгоритму.

Максимальный размер оплаты больничного

Сейтбекова Елизавета Владимировна, Управляющая «Аудиторской фирмой «БИЗНЕС-СТУДИО»

В данной статье рассмотрены правовые основы выплаты по больничным листам, показаны некоторые особенности начислений в зависимости от стажа работы, среднего заработка и прочих факторов. Показан алгоритм расчета максимальной суммы выплаты по больничному листу. На конкретном примере показан пример расчета пособия.

Расчет оплаты больничного листа регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Кроме этого, пособия выплачиваются в случае несчастного случая на производстве, их выплата определяется законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Существует следующий порядок выплаты по больничным листам.

Пособие в течение первых трех дней выплачивается из средств страхователя. Остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

Отметим, что пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в следующих случаях:

— при уходе за больным членом семьи;

— при карантине застрахованного лица, а также при карантине ребенка в возрасте до 7 лет, который посещает дошкольное образовательное учреждение, или иного члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

— при осуществлении протезирования исходя из медицинских показаний в стационарном медицинском учреждении учреждении;

— при повторном (дополнительном) лечении в санаторных учреждениях, находящихся на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Предельные суммы выплаты определяются законодательством в следующем порядке.

Средняя заработная плата учитывается в сумме, не превышающей предельного значение базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Отметим, что предельная величина этих взносов начиная с 2011 года действует составляет 463 тысячи рублей.

В ситуации, когда больничный работнику выплачивается несколькими страхователями, расчет производится следующим образом. Средняя заработная плата, исходя из которой, исчисляются указанные пособия, учитывается за календарный год в сумме, которая не превышает вышеприведенную предельную величину. При условии исчисления данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).

Предусмотрены следующие основания для снижения размера пособия по выплате по больничным листам:

— нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности лечебного режима, назначенного лечащим врачом;

Видео (кликните для воспроизведения).

— неявка застрахованного лица без уважительных причин в установленный срок на врачебный прием или на проведение медицинской экспертизы экспертизы;

— заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Для определения суммы выплаты в каждом конкретном случае рекомендую использовать следующий алгоритм:

1. За каждый год (2011 и 2012) считаем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно взятая сумму за каждый год сравнивается с мпределом облагаемых сумм за этот год, например 2011сравниваем 2012 с и берется меньшая из сравниваемых сумм.

3. Суммируем полученные данные и делим на 730, после чего умножаем на коэффициент в зависимости от отработанного стажа.

4. Определяем сумму к выплате, умножая среднедневной заработок на количество календарных дней нетрудоспособности.

5. Сравниваем с суммой пособия , полученной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Отметим, что если застрахованный работник в расчетном 2-х летнем периоде не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если же застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Читайте так же:  Какие взносы должен осуществлять работадатель

То есть, соблюдается следующий порядок расчета:

1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.

Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4611*24/730=151,59

2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.

3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.

Что бы было понятнее, как производить подобные расчеты на практике, рассмотрим эту ситуацию на примере.

Иванов О. И.. работает в ООО «Скутер» с 2008 года. В 2012 году он проболел с 14 по 21 марта (8 календарных дней). В 2010 году его заработная плата, на которую начислялись взносы в ФСС, ПФР,ОМС составила 383 200 руб., в 2011 году – 468 500 руб. Страховой стаж для начисления больничного листа 5 лет.

Определяем сумму пособия по временной нетрудоспособности в 2012 году.

В 2010 году заработок Иванова О. И.. не превышает максимум для начислений взносов в ПФР, ОМС,ФСС (383 200 463 000), и в расчет пособия включаем только сумму 463 000 руб.

Среднедневной заработок для пособия составит:

(383 200 + 463 000) / 730 = 1159,18 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности при страховом стаже 5лет начисляется и выплачивается в размере 80% среднего заработка. Первые 3 дня болезни оплачиваются за счет работодателя.

1159,18 * 0,8 * 3 = 2782,03 рублей. – сумма за счет работодателя.

Остальные (5 календарных дней) – за счет средств ФСС:

Макс оплата по больничному листу 2018

Какова максимальная сумма больничного листа в 2018 году? Итак, определим средний дневной заработок 2017,81руб. [(718 000 + 755 000) : 730]. Так как стаж работника больше 5 и меньше 8 лет, то пособие ему будет выплачено в размере 80% среднего заработка. Размер пособия по болезни за 9 календарных дней равно 14 528,23 руб. (2017,81 руб. х 80% * 9 дн). Размер пособия, которое работодатель выплачивает за счет собственных средств, – 4842,74 руб. (2017,81 х 80% х 3 дн.). Размер пособия за счет ФСС по оставшимся дням – 9685,49 руб.(2017,81 руб. х 80% х 6 дн.) Какова максимальная оплата больничного листа по беременности и родам в 2018 году Пособие по беременности и родам не зависит от стажа работника и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Вместе с тем максимальная сумма пособия ограничена длительностью декретного отпуска. Так, при обычных родах максимальное пособие равно 282 493,4 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

[attention]Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней. [/attention]

После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия.
В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

[important]Если страховой случай наступил в 2018 году, считать пособия работнику надо из выплат за 2016 и 2017 год. [/important]
[info]Лимит по взносам в эти годы составлял 718 000 руб. и 755 000 руб. [/info]
соответственно. Таким образом, максимальный размер больничного листа в 2018 году будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка в сумме 2017,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.]. Советуем почитать: Какова максимальная сумма больничного пособия с учетом стажа Величина пособия по болезни зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Если стаж менее 5 лет, он получит пособие в размере 60% среднего заработка, если от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, более 8 лет – 100% среднего заработка. Для удобства информацию о размере максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности мы представили в таблице ниже.
См. также: Стаж для расчета больничного листа в 2018 году Таблица.

Оплата больничного листа в 2018 году

  • Кто выплачивает больничный
  • Кто получает оплачиваемый больничный
  • От чего зависит размер больничного
    • Стаж работы
    • Средний заработок
    • Количество дней болезни
  • Максимальные выплаты за больничный
  • Пример расчёта больничного по беременности и родам

Оплата дней болезни работника – одна из основных социальных гарантий государства.

Основанием для оплаты больничного является лист временной нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением и содержащий подпись и печать врача.

Кто выплачивает больничный После выздоровления работнику нужно обратиться со справкой к своему нанимателю.

Бухгалтер по месту работы рассчитает, положенную сотруднику сумму, исходя из законодательства и максимального размера больничного листа в 2018 году.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель.

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

  • Темы:
  • Больничный лист
  • Пособия

Методика расчета пособий не поменялась. А вот максимальный размер больничного листа в 2018 году вырос.
С чем это связано, читайте в статье. От чего зависит максимальная сумма выплаты по больничному в 2018 году Максимальный размер больничного листа в 2018 году зависит от двух величин:

  • среднего заработка сотрудника;
  • страхового стажа.

Расчет больничного и декретного пособия производится исходя из среднего заработка работника. Причем этот средний заработок ограничен суммой предельных величин базы для начисления страховых взносов на социальное страхование за два года, предшествующих болезни или декретному отпуску. Кстати, перед расчетом пособия по уходу за больным ребенком проверьте, правильно ли заполнен больничный, поможет в этом статья «Какие ошибки в больничном по уходу за ребенком критичны».

Какой максимальный размер больничных в 2018 году

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен. О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

  • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
  • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
  • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
  • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев.

Читайте так же:  Можно ли досрочно снять накопительную часть пенсии врачу

Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Кто получает оплачиваемый больничный Получать деньги за время болезни могут:

  • Люди, официально работающие по трудовому договору;
  • Получающие другой доход, с которого отчисляются взносы в ФСС.

Девятая статья Закона №225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» называет ситуации, когда и официально трудоустроенный сотрудник не сможет получить больничный:

  • простой в организации во время болезни;
  • отстранение от работы;
  • арест работника или содержание под стражей;
  • производство судебных и медицинских экспертиз.

Все работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение больничного листа и оплату периода временной нетрудоспособности на основании: болезни, травмы, карантина, беременности и родов, болезни родственника, который нуждается в уходе.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Пример расчета больничного листа 2018 года Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году.

Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.

Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля. Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей. Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Это значит, сколько бы не получал сотрудник, если он заболеет, компенсацию по больничному листу он получит с учетом обозначенного лимита.

По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для выскооплачиваемого персонала увеличатся на 3 542 р.

Кто может рассчитывать на максимальный размер больничых? Для того чтобы получить больничный в максимальном размере необходимо иметь заработок в 2017 году около 63000 р.

ежемесячно, а в 2016 году — 60000 р. Это должна быть официальная зарплата по трудовому договору, с котрой работодатель добросовестно платит взносы в ФСС.

Учитывается и стаж сотрудника: для получения компаенсации в 100%-ном объеме работник должен иметь стаж не менее 8 лет.

Расчет и оплата больничных в 2015 году

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при наступлении страхового случая работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Для этого ему необходимо провести расчет больничного листа с учетом определенных правил. Какие изменения произошли в оплате больничных в 2015 году? На что следует обратить внимание?

В статье затрагивается тема расчета и оплаты больничных, кроме случая «по беременности и родам». Ограничения и особенности расчета больничного в случае ухода за больным ребенком или другим членом семьи зафиксированы в 255-ФЗ (п. 5 ст. 6 255-ФЗ, п. 3 ст.7 255-ФЗ).

В целом никаких кардинальных изменений в расчете больничного в 2015 году не произошло.

Страховой стаж Размер пособия
Менее 6 месяцев Исходя из размера МРОТ От 6 месяцев до 5 лет 60% от среднего заработка от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка 8 и более лет 100% от среднего заработка

Основные правила для расчета больничного

При расчете больничного в 2015 году нужно учитывать заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС за предыдущие два календарных года — 2013-й и 2014-й. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. За 2013 год она не может быть выше 568 000 руб., за 2014 год — выше 624 000 руб. Учитываемый заработок за 2 года делится на 730, получается средний заработок за 1 день.

Для пособия в 2015 году, если для расчета взяты 2013 и 2014 годы, можно определить максимальный средний дневной заработок по следующей формуле:

(568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 дней = 1632,88 руб.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком) в двух календарных годах или в одном из указанных, то соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Отметка о нарушении режима в больничном листе влияет на размер пособия: в таком случае пособие выплачивается с даты нарушения в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

Минимальный размер пособия

Как рассчитывать пособие, если не было заработка в течение двух лет? Что делать, если средний размер заработка сотрудника оказывается ниже МРОТ? В этом случае следует рассчитывать пособие из МРОТ. С 1 января 2015 года его размер составляет 5 965 руб. в месяц.

Иванова О.И. болела с 10 по 21 марта 2015 года. Страховой стаж сотрудницы — 7 лет. Однако в расчетный период для исчисления пособия 2013 и 2014 годы заработок отсутствует, так как женщина не работала. Она не находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, поэтому оснований для замены годов расчетного периода нет.

В данном случае пособие будет рассчитываться следующим образом:

5 965 руб. (МРОТ) * 24 / 730 = 143 160 руб. / 730 = 196 руб. 10 коп. Мы получили сумму среднего дневного заработка для пособия, исчисленную из МРОТ.

Теперь рассчитываем сумму дневного пособия:

80% от 196 руб. 10 коп. составляет 156 руб. 88 коп.

Размер дневного пособия: 156 руб. 88 коп. х 12 (календарные дни нетрудоспособности) = 1 882 руб. 56 коп.

Оплата больничного в 2015 году

Если заболел сам сотрудник, то оплата больничного производится следующим образом:

  • первые три дня болезни работодатель оплачивает за свой счет (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона №255-ФЗ),
  • с четвертого дня временной нетрудоспособности больничный оплачивается за счет средств ФСС.

Больничные по уходу за больным членом семьи, протезированию или долечиванию в санаторно-курортных учреждениях РФ, полностью оплачиваются за счет ФСС.

Иногда бывает, что больничный лист оплачивается уже уволившимся сотрудникам: тем, кто заболел в течение 1 месяца после увольнения, и тем, кто заболел перед увольнением и предъявил больничный к оплате уже после расторжения трудового договора с работодателем. Как поступать с оплатой в таких случаях?

Читайте так же:  Заявление о согласии на прописку

Сотрудник заболел после увольнения

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. При этом основание расторжения трудового договора при оплате больничного в этом случае не имеет значения. Оплата больничного не производится в случае заболевания членов семьи работника.

Сотрудник заболел перед увольнением и предъявил больничный к оплате после увольнения

В этом случае подразумевается оплата больничного по общим правилам.

Некоторые нестандартные случаи для оплаты больничного

Сотруднику, работающему в одном месте, расчет больничного производится по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие два года по всем местам работы, но с условием, что сумма начислений не превышает предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов. Как быть, если сотрудник работает в нескольких местах?

Сотрудник работает в нескольких местах, в двух предшествующих календарных годах он работал там же.

Как оплачивать: по всем местам работы.

Сотрудник работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей.

Как оплачивать: согласно ст.13 п.2.1 №255-ФЗ, все пособия выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

Сотрудник работает у нескольких страхователей, но в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей.

Как оплачивать: согласно ст.12 п. 2.2 255-ФЗ, больничный может оплачиваться двумя способами — 1) по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям; 2) у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте.

Калькулятор для расчета больничного листа

Для расчета больничных можно воспользоваться бесплатным калькулятором от сервиса «Контур.Бухгалтерия». Он соответствует действующему законодательству и позволяет рассчитать больничные в 3 шага.

  1. Укажите данные из больничного листа.
  2. Укажите данные о заработке за два предыдущих года, чтобы узнать средний дневной заработок.
  3. Получите итоговую таблицу расчета суммы больничног. Сумма выплаты за счет организации и за счет ФСС будет рассчитана автоматически

[2]

Больничный лист: правила заполнения работодателем

Принимая больничный лист, работодатель должен убедиться в том, что врач заполнил его без ошибок и по всем правилам. Иначе есть риск, что ФСС откажет в возмещении расходов на оплату пособия.

Следует обратить внимание на ряд моментов: чтобы больничный лист был заполнен печатными заглавными буквами, без ошибок, гелевой, капиллярной или перьевой ручкой черного цвета или на компьютере (использование шариковой ручки не допускается), информация вписывалась начиная с первой ячейки, без выхода за границы соответствующих ячеек.

При обнаружении ошибки в больничном листе работника нужно отправить в медучреждение за дубликатом.

Основные правила заполнения больничного листа работодателем:

Место работы и наименование организации

Название организации вписывается в больничный в соответствии с учредительными документами полностью или в сокращенном виде. Важно, чтобы запись не выходила за пределы 29 ячеек. Если название не умещается в этом лимите ячеек, его можно сократить. Индивидуальный предприниматель в этой графе указывает свои ФИО с пробелами.

Форма работы

Необходимо отметить галочкой, является место работы для работника основным или по совместительству.

Регистрационный номер

Вписывается номер, который организация получила от территориального органа ФСС РФ при регистрации. Эти данные при необходимости также можно посмотреть на любом отчете формы №4-ФСС.

Код подчиненности предприятия

Указывается пятизначный код, подразумевающий территориальный орган ФСС, к которому прикреплена организация.

ИНН работника

Если больничный лист по беременности и родам, то не заполняется работодателем.

Указывается номер страхового свидетельства работника, который ему выдал ПФР.

Страховой стаж и нестраховые периоды

Вписывается количество полных лет и месяцев трудового стажа работника, за который производились отчисления в ФСС РФ. Нестраховые периоды — время прохождения военной или иной службы.

Причитается пособие за период

Указывается день, месяц и год, когда сотрудник заболел, и день, месяц и год, когда он выздоровел.

Средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок

Работодатель должен приложить к больничному лист расчета сумм, на основе которых формируются выплаты. Если выплаты рассчитываются по МРОТ, следует учитывать количество дней в том месяце, в котором работник уходил на больничный.

Сумма пособия

Отдельно указываются суммы, выплачиваемые компанией за первые 3 дня больничного и ФСС РФ за все остальные дни.

Итого начислено

Указывается общая сумма выплат, которую сотрудник получит на руки.

Ставится в специально отведенном месте «Печать работодателя». Оттиск может выступать за границы, но не должен попадать на записи.

Автоматическое начисление больничных с помощью Контур.Бухгалтерии

Рассчитать больничный всего за несколько шагов можно с помощью онлайн-сервиса Контур.Бухгалтерия. Расчеты соответствуют законодательству, учитываются все ограничения. Также в сервисе можно считать зарплату, отпускные и декретные, вести учет сотрудников и дивидендов, сдавать отчетность в ПФР, ФСС и ФНС. Система удобна, так как экономит время бухгалтера и предостерегает от ошибок при подготовке отчетов.

Быстро рассчитать больничный поможет специальный мастер:

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассчитывайте больничные автоматически и без ошибок

Источники


  1. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

  2. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.

  3. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
  4. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
Макс оплата по больничному листу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here