Куда можно пожаловаться по поводу заработной платы

Самые важные аспекты в статье: "Куда можно пожаловаться по поводу заработной платы". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.

Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.

Эти требования регламентированы действующим законодательством.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах. На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

Куда жаловаться при задержке?

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

  • Трудовая инспекция;
  • Региональная прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.

Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в связи с невыплатой расчета – word.

Как оформить жалобу в прокуратуру?

Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • справку о заработной плате;
  • копию трудового соглашения;
  • выписка о перечислении подоходного налога.
Читайте так же:  Кто оформляет запрет на въезд в рф иностранцам

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

Скачать образец жалобы в прокуратуру – word.

Как обратиться в суд?

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате – word.

Полезное видео

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и как действовать сотруднику, подробно рассказано в данном видео:

Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Куда можно пожаловаться на работодателя, не выплачивающего зарплату, при неофициальной работе?

Здравствуйте! Я работаю у индивидуального предпринимателя не официально, надо сказать не только я нас там много, вот я хотела бы узнать куда можно пожаловаться на произвол работодателя.

Ответы юристов ( 2 )

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Жалоба о невыплате зарплаты

Законодательство Российской Федерации учитывает интересы работающих граждан, устанавливая для них приемлемые сроки выплаты заработной платы. Но работодатель, к сожалению, их придерживается не всегда, игнорируя не только временные рамки, но и саму необходимость оплаты труда своих работников. Мириться с этим не стоит. Стоит приступить к защите собственных прав, подкрепленных положениями Трудового кодекса РФ, и обратиться в компетентные инстанции с помощью жалобы.

Когда жаловаться

ТК РФ достаточно строго регламентирует периодичность и крайние сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК оплата труда должна производиться каждые полмесяца (реже не допускается) и выдаваться работнику не позднее, чем через 15 дней с момента начисления. Если дата планируемой выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, то она смещается на предшествующий рабочий.

Отпускные выдаются за три дня по начала отпуска или ранее, расчетные — в день увольнения или на следующий после заявления об уходе (ст. 140). А посмертная выдача зарплаты — в течение недели с момента предоставления членом семьи или иждивенцем покойного свидетельства о смерти работника (ст. 141).

Комиссия по трудовым спорам

Первое, что может сделать работник в случае невыплаты зарплаты — постараться решить проблему по месту. В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, он может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока задолженность по их оплате не будет погашена. Это также даёт ему право не посещать рабочее место без риска увольнения за прогул при условии предварительного письменного уведомления начальства.

Разрешением трудовых споров на предприятии или организации занимается специальная комиссия, состоящая из равного числа сотрудников организации и представителей работодателя. Направить ей жалобу можно в трехмесячный срок со дня обнаружения нарушения (в данном случае — с 16-го дня после окончания периода, за который должна быть начислена зарплата). И сделать это можно только при неудачной попытке урегулирования вопроса непосредственно с работодателем.

Жалоба в таком случае имеет форму заявления о рассмотрении спора комиссией. В ней должно быть указано:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО, должность (место работы), адрес и контактный телефон заявителя.
  3. Суть нарушения (указать неоплаченный период работы, срок ожидания задолженности, результаты переговоров с работодателем, иные существенные обстоятельства).
  4. Требования.
  5. Список документов, подтверждающих основательность жалобы.
  6. Дата подачи, личная подпись.

Стандартный образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

Комиссия обязана рассмотреть дело в течение десяти календарных дней с момента подачи жалобы. Решение принимается мнением большинства и должно быть исполнено не позднее, чем через три дня после его вынесения. В противном случае работник имеет право обратиться в комиссию за получением исполнительного документа для дальнейшего взаимодействия с судебными приставами, приводящими исполнение решения в принудительном порядке.

[1]

Профсоюзная организация

Если работник является членом профсоюзной организации, он может обратиться за помощью к её выборному органу. Профсоюзная организация имеет право беспрепятственно расследовать совершенное нарушение и предъявлять требования о его устранении работодателю. Также, в ситуации, когда работодатель игнорирует поставленные требования, профсоюз оказывает содействие трудящемуся в защите его интересов в суде или продвигает дело на рассмотрение государственными инспекторами.

Читайте так же:  Когда будет кредитная амнистия для физических лиц

Федеральная инспекция труда (ФИТ)

ФИТ представляет собой централизованную систему, осуществляющую надзор за соблюдением трудового законодательства. Эту и другие сопутствующие функции выполняет Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) и его территориальные органы — государственные инспекции труда (ГИТ).

Государственная инспекция труда

Наиболее целесообразным на первом этапе обжалования за пределами места работы будет обращение в ГИТ. Для этого рекомендуется составить заявление, руководствуясь представленным ниже образцом:

Отправить жалобу можно по почтовому адресу территориального органа или подать при личном визите в приёмную. Контакты и график работы ГИТ представлены на их официальных сайтах. Чтобы выбрать соответствующее отделение из списка, нужно перейти по ссылке: https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/.

При неудовлетворительном результате рассмотрения жалобы госинспекцией труда обращение с просьбой о защите прав направляется в вышестоящий орган — Роструд, в письменном или электронном формате.

Письменная жалоба составляется аналогично заявлению в ГИТ, с разницей в наименовании органа в «шапке» документа (здесь нужно будет написать — Федеральной службе по труду и занятости) и в содержании (должно быть упоминание об итогах взаимодействия с государственной инспекцией).

Приём специалистами осуществляется по следующему графику:

  • 10:00–13:00 — в понедельник, среду и пятницу;
  • 14:00–18:00 — во вторник и четверг.

Попасть к начальнику или заместителю Управления государственного надзора в сфере труда можно по предварительной записи через электронную форму, расположенную по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/grafik-priema/ (внизу таблицы выбрать «Запись на личный прием к руководителю Роструда и его заместителям»).

Запись осуществляется не менее, чем за пять дней до приёма.

В электронном виде

Подача просьбы об организации проверки изложенных фактов или установлении виновных лиц и привлечении их к административной ответственности возможна лишь после авторизации в ЕСИА (единой системы идентификации и аутентификации, позволяющей установить подлинную личность заявителя). Для этого нужно иметь аккаунт на портале Госуслуги с заполненной информацией о себе. В соответствующих полях необходимо будет указать:

  • ФИО;
  • дату и место рождения;
  • гражданство;
  • серия, номер, дата и орган выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • СНИЛС.

Официальный сайт Роструда

Направить жалобу через сайт Федеральной службы по труду и занятости можно следующим образом:

  1. Перейти по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.
  2. Выбрать пункт «Направить обращение в Роструд».
  3. Авторизоваться в ЕСИА.
  4. Заполнить электронную форму.
  5. Согласиться на обработку персональных данных и отправить жалобу.

Форма для жалобы:

Онлайн Инспекция

Онлайн Инспекция — интернет-ресурс, позволяющий подать обращение в инспекцию труда. Алгоритм действий здесь аналогичен работе с электронной приемной Роструда, но сначала необходимо будет найти нужный раздел. Для этого среди сервисов портала нужно будет найти «Сообщить о проблеме», категорию «Заработная плата» и подкатегорию «Задерживают зарплату». Далее выбирается желаемый результат рассмотрения жалобы: проверка изложенных фактов или привлечение работодателя к административной ответственности.

После авторизации через Госуслуги система может затребовать введение дополнительной информации о заявителе, после чего доступ к сервису будет открыт.

Прокуратура

Жалоба в прокуратуру подаётся в городское или районное отделение по месту работы. Расположение и точные адреса территориальных органов представлены на официальных веб-порталах прокуратур субъектов РФ, с перечнем которых можно ознакомиться по ссылке https://www.genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=.

Видео (кликните для воспроизведения).

Образец жалобы в прокуратуру:

Суд — последняя инстанция, куда может обратится работник с жалобой о невыплате зарплаты. Алгоритм его действий в этом случае заключается в следующем:

  1. Составление иска. Среди требований истца может быть не только взыскание с ответчика (работодателя) оплаты за выполненную работу, но и назначение компенсации за моральный вред, причиненный нарушением.
  2. Сбор документов. В их перечень обязательно должны входить бумаги, подтверждающие факт заключения трудового договора между истцом и работодателем, а также справки, ведомости и приказы, устанавливающие размер, периодичность зарплаты и период её невыплаты.
  3. Подача иска и документов в районный суд по месту работы. Осуществляется не позднее, чем через три месяца со дня, когда задержка зарплаты перестает быть правомерной.
  4. Получение исполнительного листа (при удачном для работника исходе). На его основании с работодателя производится взыскание определенной судом суммы, полностью или частично совпадающей с требованиями истца.

Законодательная база

Обжалование неправомерных действий работодателя (невыплаты зарплаты) производится на основании и с учётом следующих законодательных актов:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ.
  3. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Видео: кондукторам не хотят платить зарплату

Дежурные юристы

Судебные коллегии реализуют свои полномочия на федеральном уровне и уровне субъектов РФ. Каждая…

Бывают ситуации, когда единственной инстанцией, которая может помочь решить трудные ситуации в жизни…

Обжаловать законность вступившего в силу судебного приговора, определения или постановления по уголовному делу…

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.
Читайте так же:  Документы на замену водительских прав по истечению 10 лет

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов.

Как добиться компенсации без скандала

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации. Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке. По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму. Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия. В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны. Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

Что считать задержкой

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата сотрудникам начисляется не реже 2 раз в месяц. При этом дни выдачи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Задержка даже на 1 день считается нарушением. Даже если задержка произошла по независящим от работодателя причинам, по закону он обязан выплатить работникам компенсацию.

Минимальный уровень компенсации, гарантированный трудовым законодательством, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Когда начинать жаловаться

Тянуть с жалобой не стоит, так как срок, в течение которого работодателя могут привлечь к ответственности, ограничено. Иски о нарушении сроков выплаты заработной платы можно подать в течение года на основании ч. 2 ст. 292 ТК РФ.

Жалобы на нарушение процедуры увольнения и расчета сотрудника действуют только в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (согласно ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

По истечении этих сроков призвать работодателя к ответственности уже не получится.

Когда можно не выходить на работу

Если вам заезживают оплату труда более, чем на 15 дней, то можно не выходить на работу, предварительно уведомив об этом начальника в письменной форме. Приостановить свою деятельность вы имеете право на неопределенный срок. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности.

При этом данные действия не могут выполнять:

— работники сферы жизнеобеспечения;

— работники опасного производства;

— лица, служащие в государственных формированиях;

— если на территории введен режим чрезвычайного или военного положения.

Написать заявление работодателю

В случае неуплаты или задержки зарплаты в первую очередь целесообразно обратиться к начальству, советует юрист, руководитель HR-департамента Объединенной аутсорсинговой компании Кристина Косинова. При этом постарайтесь получить документальное подтверждение вашего обращения, которое может потребоваться на следующем уровне.

Направьте на имя работодателя заявление с требованием выплатить положенную вам зарплату. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте начальнику, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это будет документальным подтверждением ваших разногласий с работодателем.

Если таким способом решить вопрос не удалось, стоит начать принимать другие меры.

Обратить в трудовую инспекцию

Жалобу можно подать в электронном виде, заполнив форму обращения на сайте Роструда, в которой необходимо указать: свой ФИО, адрес электронной почты, телефон, а также сведения о работодателе (название организации, фактический и юридический адрес, ИНН либо ОГРН, данные о руководителе).

Можно также лично обратиться в Государственную инспекцию труда города Москвы по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Ознакомиться с графиком приема граждан можно здесь. При личном обращении специалисты инспекции подскажут список необходимых в вашей ситуации документов.

Как составлять жалобу

Утвержденной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но желательно составлять ее под руководством специалиста инспекции.

Читайте так же:  Отследить почтовый перевод почта россии

В заявлении обязательно:

  1. Указать полное наименование работодателя (организации) и его адрес;
  2. Сослаться на законы, которые в вашем случае нарушены начальством (если работодатель не платит или задерживает зарплату, то это ст. 136 ТК РФ);
  3. Приложить имеющиеся доказательства вашей правоты, если их нет, то сотрудники трудовой инспекции должны их собрать при проведении выездной проверки;
  4. Важно указать не только сумму, которую вам не выплатило начальство, но и потребовать компенсацию за задержку заработной платы;
  5. Если жалоба составляется несколькими работниками, то каждый должен поставить свою подпись и ее расшифровку;
  6. Указать адрес, по которому вам направят письменный ответ на жалобу (если вы направляете претензию через интернет, укажите свой актуальный e-mail).

Права и действия работника, если работодатель задерживает зарплату — куда жаловаться если не платят, образцы жалоб

Трудовое законодательство существует для того, чтобы защищать и отстаивать права трудящихся.

Работодатели, порой, забывают исполнять должностные обязанности и игнорируют сроки выплат заработной платы, поэтому работникам приходиться жаловаться, обращаться и писать заявления в различные государственные инстанции.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать при невыплате на работе вовремя заработной платы?

Несвоевременные расчёты с подчинёнными – это одна из проблем, унижающая достоинство любого руководителя.

В каждой организации коллективным договором определены сроки начисления заработной платы и выдачи аванса.

Даже незначительные задержки для некоторых сотрудником могут быть критичными. Сегодня большая часть людей со средним достатком закредитована, поэтому даже один день просрочки станет для них критичным.

Что делать сотруднику, у которого заключен трудовой договор с организацией, если возник долг по зарплате?

Действия и права работника при невыплате заработной платы по Трудовому кодексу:

  1. Написать претензию работодателю, в связи с тем, что он не платит зарплату.
  2. Приостановить работу после 15-того дня задержки — образец заявления о невыходе на работу.
  3. Пожаловаться в одну из инстанций на организацию, которую задерживает выплату денежных средств (причем во избежание проблем можно обратиться даже анонимно).

Недобросовестные руководители чаще всего игнорируют обращения оставшихся без средств к существованию подчинённых. Поэтому приходится искать пути выхода в государственных организациях, что им позволяет ФЗ №59.

Отстаивать и защищать нарушенные права работникам можно в нескольких инстанциях. При этом достаточно даже 1 дня задержки, чтобы работник мог пожаловаться на работодателя.

Куда обращаться по поводу задержки выплаты зарплаты:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Если директор задерживает зарплату, то первоначально, чтобы не выносить ссор из компании, следует написать жалобу в трудовую комиссию, существование которой закреплено внутренними документами.

Если же данным комитетом вместе с Профсоюзной организацией не удаётся мирно урегулировать возникшие взаимоотношения между работниками и руководством, тогда следует подавать коллективную жалобу в вышестоящие органы.

Таковыми являются прокуратуру и суд, куда нужно писать письменные жалобы с обоснованной доказательной базой того, что компания не платит зарплату персоналу.

Куда можно обратиться анонимно в случае задержки?

Зачастую сотрудники предпочитают терпеть унижения и задержки денежного вознаграждения, боясь потерять рабочее место. Связано это с тем, что не все знают о возможности написать жалобу конфиденциально, то есть анонимно.

Каждому работнику необходимо знать, куда обратиться анонимно, если его заработную плату задерживают на работе.

Для анонимного обращения необходимо написать в Инспекцию по труду и заявить о том, что определенная компания не платит зарплату.

Государственная организация гарантирует конфиденциальность, поэтому руководителю в момент проверки имя обратившегося к ним работника не будет доложено.

Если проверяющий инспектор нарушит правила и сообщит работодателю конфиденциальные сведения, то гражданин, подавший жалобу анонимно, имеет право с ним судиться.

Как работнику написать в трудовую инспекцию?

Эффективный способ жаловаться – это регистрировать обращение в специально созданный государственный орган. Таковым является Трудовая инспекция.

Полномочия трудовой инспекции — это обеспечивать контроль деятельности работодателей и выявлять факты нарушения исполнителями трудовых норм, в том числе и при невыплате заработной платы.

Работник, не дождавшийся получения денежного вознаграждения в течение 15 дней со дня установленной даты, вправе приостановить свою трудовую деятельность до момента полного устранения нарушения его прав.

Главное, письменно об этом уведомить работодателя, иначе действия будут квалифицироваться, как прогул.

Если зарплату не платят, то обращаться в Трудовую инспекцию следует в течение срока, не превышающего исковую давность.

В заявлении обязательно указывается количество дней задержки выплат заработной платы, не выданная вовремя сумма денежного вознаграждения.

Скачать образец жалобы не невыплату заработной платы в Инспекцию по труду – word.

Когда подавать жалобу в прокуратуру?

Если не удается добиться выплаты задолженности через трудовую инспекцию, можно обратиться в прокуратуру. Прокурорские проверки уполномоченным надзорным органом проводятся на основании жалоб, поступивших от населения.

В письменном обращении также следует подробно изложить суть проблемы, написать, что определенная организация задерживает выдачу зарплаты, указать сроки задержки причитающихся выплат и главное отметить, что руководитель никак не прореагировал на ранее зарегистрированное обращение сотрудников. Его копию необходимо приложить, чтобы слова не были голословными.

Прокуратура, как компетентный орган по выявлению противоправных действий, не занимается финансовым вопросом. Его задача – найти факты, нарушающие права сотрудников.

Чтобы установить ответственность работодателя перед законом, работникам при обращении в государственный орган потребуется обзавестись свидетелями факта задержки и незначительной, но внушающей доверие доказательной базой.

Читайте так же:  Д 44 к 50 проводка что означает

Как правило, граждане не ждут месяцами, когда недобросовестный руководитель сочтёт нужным произвести с ними соответствующие расчёты, поэтому конкретных сроков подачи жалобы нет.

Существует порядок и понятие исковой давности. Следовательно, в надзорный орган следует писать сразу после окончания работы Трудовой инспекции, если последняя инстанция не смогла решить проблему невыплаты.

Заявление о том, что на работе задерживают деньги, оформляется по стандартной форме и направляется заказным письмом либо регистрируется при личном обращении. Последний вариант предпочтительней, так как вопрос начнёт решаться практически в день визита.

Скачать образец заявления в прокуратуру о том, что не платят зарплату на работе – word.

Когда можно взыскать задолженность через суд?

Фемида Правосудия является конечной инстанцией, куда обращаются работники с целью взыскать долг с работодателя.

К её услугам следует прибегнуть, если специалистам Трудовой инспекции и Прокуратуры не удалось решить поставленную задачу.

Иногда инициаторами искового заявления являются вышеупомянутые органы.

К сожалению, так бывает редко. Работникам приходиться сражаться с недобросовестным работодателем самостоятельно «голыми руками».

Если работник обратится в судебные органы, то суд будет рассматривать дело лишь в отношении невыплаченной заработной платы, а меру наказания работодателю изберут уполномоченные органы.

Заявитель, а лучше, если это будет коллективное исковое заявление, имеет право потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Следовательно, обращение направляется в суд после окончания прокурорской или трудовой проверки на предприятии.

Скачать образец иска в суд о взыскании долга по зарплате – word.

Как наказать работодателя, если он задерживает выплату?

Работник может наказать директора за невыплату денежных средств, пожаловавшись на работодателя в соответствующие инстанции, которые инициируют необходимые проверки и выяснят, почему задерживают расчеты с персоналом.

Также можно воспользоваться правом приостановления деятельности. Если работодатель не платит деньги более 15-ти дней, то можно не выходить на работу, письменно уведомив работодателя об этом. При этом начальством должно оплачиваться это время.

Руководители несут за свои действия ответственность. При задержке заработной платы на должностное лицо можно воздействовать ст.5.27 Административного Кодекса правонарушений:

  • на руководящее звено в зависимости от статуса (индивидуальный предприниматель или должностное лицо) налагается штраф в размере от 1000 до 20 000 рублей;
  • юридическому лицу выписывается квитанция на штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
  • при повторном нарушении порядка выплат величина штрафа увеличивается в 10 раз.

Практика показывает, что эти санкции для работодателей, как «капля в море». При полной невыплате денежного вознаграждения в течение 2-х и более месяцев, вступает в силу Уголовный Кодекс РФ.

Согласно ст.145.1 УК РФ нарушившему закон должностному лицу грозит:

  • штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или равному доходу за последние 3 года;
  • самым тяжким наказанием является лишение свободы сроком до 3-х лет с запретом занимать руководящие должности на конкретный срок.

Величина и вид наказания избирается судом и зависит от обстоятельств.

Смягчить ситуацию поможет сотрудничество работодателя со следствием.

Полезное видео

Что делать и куда обращаться, если работодатель не выплачивает заработную плату, рассказано в данном видео:

Трудовой договор всегда необходимо заключать официально. «Чёрный» доход не только отражается на размере будущей пенсии, но и усложняет процесс регулирования отношений между сотрудниками и работодателем.

В уставных документах прописываются конкретные даты выплат заработной платы.

Если прописанные правила не выполняются, и зарплату директор не платит, работники имеют право пожаловаться в Трудовой инспекции, Прокуратуре или в суде.

Каждая инстанция по-своему хороша. Иногда приходиться обращаться одновременно в несколько государственных органов.

Не стоит затягивать с регистрацией жалобы. Если работодатель не идёт на компромисс, то и сотрудникам не следует бесплатно на него работать.

Написание коллективного обращения в любую надзорную инстанцию решит проблему с нерадивым руководителем в одночасье. При этом ему придётся выплатить помимо зарплаты ещё и компенсацию сотрудникам, в том числе и моральную. А при грубом нарушении ещё и штраф.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.

  2. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

  3. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
  4. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
Куда можно пожаловаться по поводу заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here