Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять

Самые важные аспекты в статье: "Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять

При необходимости предоставить копию приказа об увольнении, запись в личном деле и иную подтверждающую документацию.

  • По требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения договора.

Внимание! Нужно учитывать два нюанса:

  • Если решение суда не вынесено, руководитель не может рассматривать вариант расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным нарушением. Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника под стражей – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
  • Если сотрудник приговорен к исправительным работам, увольнение в период отбывания наказания – нарушение ТК РФ.

Какой датой уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы?

Формы: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с осуждением сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы Унифицированная форма № Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Код Форма по ОКУД 0301006 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 61/п-12 04.10.2013 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Популярные вопросы Прекратить действие трудового договора от « 12 » января 2011 г. № 3, уволить « 29 » сентября 2013 г.

Увольнение по решению суда

СИЗО Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Какие права у работающей женщины, если есть ребенок до 3 лет?
  • Какие права есть у банковского работника, если у него на руках решение суда о взыскании задолженности?

Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях?

Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам. Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу.
В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы).

Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника. Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени.

Как уволить осужденного сотрудника? комментарии юриста

Она может быть такой: «В связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, ознакомить его с настоящим приказом не представляется возможным»; далее — дата и подпись лица, совершившего запись.В соответствии с п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на ст. 83 ТК РФ. При этом можно использовать словосочетания «уволен в связи» или «трудовой договор прекращен в связи».

  • Ст. 47 УК РФ: лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности.
  • Ст. 53 УК РФ: ограничение свободы. Данная статья имеет значение лишь в том случае, если для осуществления трудовой деятельности осужденному необходимо постоянно находиться в командировках за пределами территории, на которой ему разрешено пребывать судом.
  • Ст. 54 УК РФ: арест.
  • Ст.

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в строке «Дата составления» проставляется действительная дата составления документа, например, день получения копии приговора или другой день, когда работодатель оформляет увольнение, а в строке «Прекратить действие трудового договора» – день вступления в законную силу приговора суда. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Она может быть такой: «В связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, ознакомить его с настоящим приказом не представляется возможным»; далее – дата и подпись лица, совершившего запись.

Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять

Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.
Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста. Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой — «35») — отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится.

Поскольку работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением N 1 (формы N Т-12 и N Т-13), то с первого дня отсутствия и по дату увольнения работнику в табеле следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам». Только после того, как будет установлена причина неявки, можно изменить отметку «неявка по невыясненным причинам» на соответствующую, например на отметку «прогул» (ПР) или иную.

При отсутствии достоверного подтверждения сведений, позволяющих изменить код в табеле на иной, вносить какие-либо изменения в табель не нужно. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 31 июля 2015 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять

Тот может выполнить следующие действия:

  • написать заявление с просьбой отправить документы на определенный адрес;
  • передать полномочия определенному человеку (составляется доверенность, при нотариусе).

Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:

  • заработная плата;
  • премиальные выплаты;
  • компенсация отпуска.

Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней. Формула, используемая для определения суммы: ЗП=Дотр.х ЗПср.д., где Д отр. – количество фактически отработанных дней; ЗП ср.д.  средняя зарплата в день (посмотреть значение можно в «1С» или других альтернативных программах). Премиальные выплаты – рассчитываются в зависимости от системы, предусмотренной локальными нормативными актами. Значение обычно составляет определенную долю оклада.

О расчете: Начисленные работнику суммы в случае безналичных расчетов с работниками в Вашей организации надо произвести в день увольнения. Если вы выдаете денежные средства наличными, то можно выдать данные средства также на основании доверенности уволенного работника, указанному в доверенности лицу.
Если это не произошло, то денежные средства в соответствии со ст.140 ТК РФ Вы должны будете выдать работнику на следующий день после получения требования от него. При увольнении данного работника с ним нужно произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос о включении периода нахождения под арестом в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, законодательно не решен. Есть две разные позиции:

Читайте так же:  По каким дням обновляется база судебных приставов

Какой датой уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы?

  • Трудовое право
  • Защита прав работодателя
  • здравствуйте. У меня такой вопрос. У нас работает сотрудник. В феврале он совершил преступление, убил по пьянке товарища.

Увольнение по решению суда

  • ПОЗИЦИЯ: Противоположная точка зрения сводится к тому, что данный период не включен в перечень (части 1 ст. 121 ТК РФ) периодов, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск. В связи с чем стаж для определения компенсации можно рассчитать на дату, предшествующую аресту.

И исходя из указанного стажа рассчитать компенсацию. В Вашей ситуации, полагаем, второй подход боле верен.
Выбор варианта остается за работодателем.

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях?

Если по определенным причинам информация о местонахождении задержанного (заключенного под стражу) сотрудника поступит с опозданием, в табеле необходимо указывать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)» либо цифровой код 30. Условные обозначения для оформления табеля учета рабочего времени приведены в форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1.

  1. Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО, в связи с возбуждением уголовного дела.
  2. Ответ: Можно ли уволить сотрудника, который находится под стражей.

Нет, нельзя. Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения сотрудника, как заключение под стражу.

Как уволить осужденного сотрудника? комментарии юриста

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ). Соответственно, запись, внесенная в трудовую книжку, должна выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».По общему правилу трудовая книжка выдается в день увольнения; в этот же день с работником производится расчет (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Как мы уже говорили, при увольнении по основанию, предусмотренному п. 4 части первой ст.
УК РФ: лишение свободы на конкретный срок.

  • Ст. 57 УК РФ: пожизненное лишение свободы.

Увольнение по решению суда: дата увольнения Согласно действующему законодательству, любой подозреваемый в совершении преступления считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана и суд не вынесет соответствующий приговор. Именно по этой причине уволить сотрудника, в отношении которого еще ведется уголовное или административное судопроизводство, нельзя до окончания судебных разбирательств, т.е. до вступления приговора в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ). Кроме того, существует несколько видов наказаний, которые не исключают возможность дальнейшего продолжения работы:

  • Ст. 46 УК РФ: штраф.
  • Ст. 49 УК РФ: обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время.
  • Ст.

Не всегда можно получить оперативный ответ от правоохранительных органов: так как вы не являетесь участником судопроизводства, у вас нет прав на получение какой-либо информации из материалов дела. Однако обычно сотрудники правоохранительных органов и судов идут навстречу работодателю, тем более что это не нарушает чьих-либо прав и обязанностей.
Если никаких официальных данных получить не удается, то уволить сотрудника нельзя. Единственный выход — обращаться в милицию с заявлением о пропаже человека.
На такое заявление правоохранители будут обязаны дать ответ.

Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять

Прекратить трудовые отношения можно либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию только при наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.Как уволить осужденного работника: порядок действий Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия: Издать приказ об увольнении осужденного Для этого используется установленный шаблон Т-8. Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Обычно сотрудник не имеет возможности ознакомиться с ним в связи с нахождением в местах лишения свободы, поэтому в документе желательно сделать соответствующую запись.
Образец приказа представлен ниже: Пример заполнения формы Т-8 при увольнении осужденного работника Внесение соответствующих записей Записи вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.

Возмещение неиспользованных дней отдыха: Отпускные = 14 дней х 830 руб.=11 620 руб. Итог: 8300 + 8750+11620 = 28 670 руб. Фирма ООО «Дельфин» должна предоставить К.И.

Цветкову денежную компенсацию в размере 28 670 руб. не позднее 12.02.16. Что делать, если договор вступил в силу через несколько месяцев? На практике возможна ситуация, когда обвиняемый долго находится в следственном изоляторе, а спустя несколько месяцев вступает в силу решение суда о лишении свободы.

Как происходит расторжение договора в этом случае? Государственная инспекция труда дает следующие разъяснения по этому поводу:

  • Прекращение трудовых отношений возможно только после вынесения судебного приговора, до этого момента сотрудник официально считается невиновным.

Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять

Организация узнала, что работник, который пропал месяц назад, был осужден на продолжительный срок. Как правильно его уволить?

Датой увольнения будет дата вступления приговора суда в законную силу. До этой даты работник не может быть уволен в связи с осуждением к реальному лишению свободы.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Наказание в виде лишения свободы исключает выполнение прежней работы (постановление Президиума Верховного Суда Республики ­Татарстан от 28.03.2007 № 44-Г-88).

Обращаем внимание, что в силу п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ увольнение будет правомерным лишь при наличии в отношении этого работника соответствующего приговора суда, вступившего в законную силу. Если приговор суда в отношении работника был вынесен и работник, согласно приговору, подлежит увольнению, работодатель должен убедиться, что он вступил в законную силу, так как он может быть обжалован работником в вышестоящий суд в апелляционном порядке. Момент вступления приговора в законную силу определяется ст. 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ. В связи с этим работодателю необходимо запросить у суда, вынесшего в отношении работника приговор, его копию (заверенную в канцелярии суда), в которой должно быть сделано примечание о том, что приговор вступил в законную силу.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не трудился, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). К таким исключительным случаям относятся, например, период нетрудоспособности, отпуск, ­командировка, исполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.

Читайте так же:  Как поменять паспорт в 45 лет через мфц пошаговая инструкция

Последний день работы и день вступления приговора в законную силу могут не совпадать, например, когда работник находится под арестом или на время производства по уголовному делу он может быть отстранен от работы. Иными словами, сотрудник по объективным причинам может не присутствовать на своем рабочем месте и за ним, исходя из ­анализа ТК РФ, также сохраняется место работы.

При этом п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ содержит прямое указание на возможность прекращения трудового договора с работником только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию; мера наказания исключает возможность продолжения работы; приговор суда вступил в законную силу. Следовательно, до даты вступления приговора в законную силу работник не может быть уволен (определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.07.2011 № 33-21088, Московского городского суда от 29.11.2011 № 4г/9-9552). Поэтому днем прекращения трудового договора является именно день вступления в ­законную силу приговора суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Об увольнении работника работодатель должен издать приказ. В нем проставляется действительная дата составления документа, например день получения копии приговора или другой день, когда работодатель оформляет увольнение, а датой увольнения в нем следует указать дату вступления приговора суда в силу. В графе «Основание (документ, номер, дата)» делается ссылка на приговор суда. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Она может быть такой: «В связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, ознакомить его с настоящим приказом не представляется ­возможным»; далее – дата и подпись лица, совершившего запись.

В соответствии с п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на ст. 83 ТК РФ. При этом можно использовать словосочетания «уволен в связи» или «трудовой договор прекращен в связи». Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Соответственно, запись, внесенная в трудовую книжку, должна выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

По общему правилу трудовая книжка выдается в день увольнения; в этот же день с работником производится расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Как мы уже говорили, при увольнении по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, день увольнения может не совпадать с днем оформления увольнения, то есть с днем издания приказа об увольнении; в этом случае в период со дня увольнения по день издания приказа работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Однако начиная со дня оформления увольнения работодатель отвечает за задержку выдачи трудовой книжки в тех случаях, когда она не была вручена работнику либо работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ­отправление ее по ­почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Уведомление лучше отправить заказным письмом с описью вложения по последнему известному работодателю адресу, а если работодателю известно место исполнения наказания, то еще и по месту исполнения наказания. До тех пор пока работник не явится за книжкой или не даст согласие на отправление ее по почте, работодатель хранит книжку у себя. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Что касается расчета, то причитающиеся работнику суммы, которые он не получил в день увольнения, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). И трудовую книжку, и причитающиеся работнику денежные суммы другое лицо (например, родственник сотрудника) ­может получить только при наличии доверенности (ст. 185 ГК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13), утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то с первого дня отсутствия и по дату увольнения работнику в табеле следует проставлять отметку «НН» – «неявка по невыясненным причинам». Только после того, как будет установлена причина неявки, можно изменить отметку «неявка по невыясненным причинам» на соответствующую, например на отметку «прогул» (ПР) или иную. При отсутствии достоверного подтверждения сведений, позволяющих изменить код в ­табеле на иной, ­вносить ­какие-либо изменения в табель не нужно.

Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 10

Вопрос: Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы, — в последний рабочий день перед арестом или на дату вступления в силу приговора?

Ответ: Датой увольнения при расторжении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ следует считать дату вступления в силу приговора суда.

Обоснование: На основании п. 4 ч. 1 ст. 83 трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность (ст. 84.1 ТК РФ).

В период, когда работник находится под стражей, за ним должны сохраняться рабочее место и должность, так как он отсутствует на рабочем месте не по своей воле (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631). Следовательно, оформить увольнение последним рабочим днем перед арестом работника работодатель не может.

Из вышесказанного следует, что уволить работника нужно на дату вступления в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к лишению свободы.

Судебная практика. Кассационное определение Саратовского областного суда от 26.01.2012 по делу N 33-325/2012. Исковые требования об обязании изменить дату увольнения с внесением соответствующих исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку истец мог быть уволен только с момента вступления в законную силу приговора, которым он осужден.

Увольнение осужденного

Дискуссия на форуме

А Здравствуйте! 12.09.2012 получили по факсу (оригинал перешлют почтой)

ответ из суда на запрос по пропавшему работнику: «. 05.07.2012

Читайте так же:  Категория гражданских дел с обязательным участием прокурора

приговором Куйбышевского районного суда города Ф. И.О. был осужден к

3-м годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной

колонии строгого режима. Данный приговор вступил в силу 17.07.2012.

До вступления приговора в силу Ф. И.О. содержался под стражей в

следственном изоляторе N. «. Проверьте даты, пожалуйста: мы издаем

приказ о прекращении трудового договора 12.09.2012 (днем, когда

работодатель узнал о наличии приговора суда), дата увольнения также

12.09.2012, а в основании указываем: «Приговор Куйбышевского суда

города по уголовному делу N 1-193/12 от 05.07.2012″? И можно ли

[1]

отправить уведомление о получении трудовой книжки работником по месту

регистрации (по паспорту) в г. Норильск, где живет его мать? В этом

случае на чье имя отправлять заказное письмо с уведомлением о

получении — на мать или работника (если логически рассуждать, он его

получить не сможет)? Подскажите, пожалуйста.

Б Приказ об увольнении как минимум от 19.09.2012, дата увольнения

А Откуда такая дата издания приказа — 19.09.2012? Это время для того,

чтобы получить оригиналы из суда? Ведь 05.07.2012 — это дата самого

приговора о наказании, в законную силу он вступил 17.07.2012, поэтому

у нас есть два варианта даты увольнения:

1) издать приказ от 12.09.2012 (день, когда мы получили факсимильный

ответ на запрос из суда), а дата увольнения — 17.07.2012 (день

вступления в законную силу);

2) издать приказ от 12.09.2012, дата увольнения — 12.09.2012 (в день,

когда мы узнали о наличии приговора, вступившего в силу). В табеле

будет НН, от даты неявки с 16.01.2012 по 12.09.2012.

В Издать приказ от 12.09.2012, уволить 17.07.2012, датой вступления

приговора в законную силу.

А Если дату увольнения указывать 17.07.2012, то в табеле что ставим с

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

16.01.2012 по 17.07.2012? Мне кажется, легче все оформить 12.09.2012,

а в табеле — НН с 16.02. — 11.09.2012, а 12.09 — невыход по. И

что с трудовой делать?

Б Статью 84.1 прочитайте, все вопросы отпадут

Г По моему мнению, датой прекращения трудового договора с данным

работником может быть дата, когда в отношении вашего осужденного

работника применялась мера пресечения в виде заключения под стражу.

Ведь продолжение работы стало невозможным много ранее, как минимум с

Далее дискуссия затянулась, и ее участники не пришли к единому выводу.

Между тем, согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда. Одним из таких наказаний и является лишение свободы, предусмотренное ст. ст. 56 и 57 Уголовного кодекса РФ.

Это основание прекращения трудового договора применяется строго при соблюдении двух необходимых условий: во-первых, работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы; во-вторых, соответствующий приговор суда вступил в законную силу (согласно ст. 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, а приговор суда апелляционной инстанции — по окончании срока его обжалования в кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами).

Поскольку задержание и заключение работника под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора, прекращать трудовые отношения с работником во время предварительного следствия по уголовному делу и до истечения сроков обжалования приговора неправомерно.

Дата увольнения такого работника определяется следующим образом.

Днем увольнения сотрудника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы) является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом (см. Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3).

Полагаем, что если работодателю не сразу стало известно об осуждении работника к лишению свободы и эти сведения достоверно подтверждены (сообщение из уголовно-исполнительной инспекции, представление надлежаще удостоверенной копии приговора, ответа суда на запрос работодателя и т. п.), датой издания приказа и внесения записи в трудовую книжку должна быть зафиксированная в этих документах дата их получения работодателем. Это следует из общего запрета законодательства производить подобные действия «задним числом».

В табеле учета рабочего времени такого работника можно проставить соответствующее буквенное или числовое обозначение: до выяснения причин отсутствия — «неявка по неустановленной причине»; после выяснения причин отсутствия — «отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы». Разумеется, основания для выплаты заработной платы в таких случаях отсутствуют.

По причине объективной сложности в доведении до сведения осужденного работника приказа о прекращении трудового договора в нем следует сделать отметку о невозможности такого ознакомления в связи с отбыванием наказания на основании приговора суда, вступившего в законную силу (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник приговорен к отбыванию наказания в местах лишения свободы, выдать ему трудовую книжку проблематично. В такой ситуации согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ следует направить ему соответствующее письменное уведомление. Это возможно сделать по адресу либо фактическому, либо указанному в трудовом договоре (когда неизвестно, где именно осужденный отбывает наказание). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно той же норме закона в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Однако, если работник попросит выслать трудовую книжку по указанному им адресу, работодателю необходимо выполнить эту просьбу и направить ее туда, сделав соответствующую запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В личную карточку работника формы Т-2 вносится аналогичная запись о невозможности работника собственноручно расписаться в ней.

Далее с работником производится окончательный расчет. В том случае, если работодатель и работник договорились о безналичной форме расчетов, сумма выплат должна быть перечислена на указанный им счет. Однако, если заработная плата в организации выдается наличными деньгами через кассу, причитающуюся ему сумму работник может получить лишь после того, как направит работодателю требование о расчете; при этом работодатель обязан выплатить ему соответствующие суммы не позднее следующего дня (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Работник был осужден. вправе ли мы уволить его

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 6

Вопрос: Работник был осужден. Вправе ли мы уволить его? Какую дату указать в трудовой книжке?

Ответ: ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, но только в том случае, если наказание исключает возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то есть если в качестве наказания была избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) (ст. 44 УК РФ). Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью заключается в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Читайте так же:  Инн у китайских граждан

Если же осуждение не связано с лишением работника свободы или права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью (например, был осужден к исправительным работам по месту работы), прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя.

Уволить работника по указанному основанию можно только после вступления приговора в законную силу, поскольку в соответствии со ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поэтому, если до осуждения работник находился под арестом или на время производства по уголовному делу был отстранен от работы, днем его увольнения будет считаться день, когда работодатель узнал об осуждении работника, но не ранее дня вступления приговора суда в законную силу.

В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если согласно приговору суда работник осужден к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», ред. от 19.05.2008). Например, формулировка может быть следующая: «Трудовой договор прекращен в связи с приговором суда к лишению права заниматься педагогической деятельностью на срок два года, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, следует помнить, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако в той же статье указано, что при прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений. Поэтому после внесения необходимых записей в трудовую книжку необходимо направить уведомление по адресу отбывания наказания с запросом о согласии на отправление трудовой книжки по почте. Если такое согласие не будет дано, работодатель обязан будет выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять

Увольнение по приговору суда

Понятно, что некоторые из перечисленных наказаний влекут изоляцию лица от общества, следовательно, препятствуют продолжению работы у данного нанимателя. Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая (нерабочая) группа инвалидности, выдана только 29 сентября.

Как делается запрос в соответствующие органы? Какие мои дальнейшие действия, как специалиста по кадрам?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

54 УК РФ), лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ), пожизненное лишение свободы (ст. 57 ТК РФ), лишение права заниматься определенной деятельностью (ст.

114 УПК РФ ). Получив такой документ, работодатель обязан издать приказ об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей на весь период нахождения последнего под следствием (ч. 2 ст. 76 ТК РФ ). За этот период заработная плата сотруднику не начисляется (ч. 3 ст. Если обвинительный приговор в отношении работника будет вынесен, то на его основании потребуется составить приказ о расторжении трудового договора.

Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять

Работник приговорен к наказанию в виде лишения свободы. Какова процедура увольнения такого работника (в том числе дата издания приказа и дата увольнения)? Согласно п. 17 Правил и п. 5.4 Инструкции при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст.

С какой даты увольнять осужденного сотрудника, если есть приговор о вступлении в силу решения суда?

Добрый день, несмотря на то. что приказ будет датирован 9 сентября, уволен он должен быть с момента вступления приговора в силу — 26 июля. Спасибо за ответ. Но в разных источниках, читая кадровое дело, я нашла два ответа на свой вопрос.

1. Дата увольнение, когда приговор вступил в силу, 26 июля. 2. Дата, как его взяли под стражу, т.к. с этой даты у человека уже считается дни срока к приговору.

уточните ответ на мои последнии комментарии дословно пункт 4 статьи 83 ТК РФ 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; в этом случае, сам законодатель дал четкий ответ, когда следует уволить такого работника. У Вас на руках копия приговора суда, там есть точная дата его вступления в силу.

А как вы докажете когда его взяли под стражу. на основании чего. Кроме того, работника заключили под стражу 9 сентября 2015 года, с этого момента вы в табеле ставили ему обозначение НН — неявка по невыясненным причинам, и что в сентября 2019 года, вы его уволите сентябрем 2015. А что с табелем то делать будете.

Надеюсь, я понятно объяснила свою точку зрения.

Увольнение работника по решению суда

Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок.

Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию.

Законом предусмотрены основания прекращения трудового договора.

Ни фига я восстановила мужа, сначала восстановила срок давности через суд. (6 месяцев) доказав, что его не поставили в известность, а он у меня зато отдохнул и поправил здоровье.

Затем восстановило на работу и ему выплатили все деньги за вынужденные прогулы. А потом он ушёл по переводу в другую фирму. так что борись. И если суд удовлетворит ходатайство заинтересованной стороны, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.

Ответ: ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, но только в том случае, если наказание исключает возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то есть если в качестве наказания была избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) (ст. Обращаю Ваше внимание, что дата приказа об увольнении и дата увольнения работника могут не совпадать.

Читайте так же:  Список вопросов на собеседовании и возможные ответы

Днем увольнения считается последний день работы (часть седьмая ст.

Процедура увольнения в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Основание увольнения в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу В случае осуждения работника к наказанию в связи с совершением им преступления, трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.4 ч.1 ст.

83 ТК РФ. Прекращение трудового договора из-за осуждения работника возможно при наличии следующих условий: Виды наказаний не препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, например: исправительные работы (ст. 50 УК РФ) и т.д., не являются основанием для увольнения по п.4 ч.1 ст.

83 ТК РФ. Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (п. 1 ст. 390 УПК РФ). Процедура увольнения осужденного работника начинается после получения копии приговора суда, а затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № Т-8).

Если осужденный работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку на определенный адрес, то работодатель должен отправить трудовую книжку по данному адресу. Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся осужденному работнику денежные средства (ст. 140 ТК РФ). Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять

Он обязан отправить уведомление на домашний адрес осужденного сотрудника с просьбой забрать книжку. Тот может выполнить следующие действия:

  1. написать заявление с просьбой отправить документы на определенный адрес;
  2. передать полномочия определенному человеку (составляется доверенность, при нотариусе).

Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:

  1. премиальные выплаты;
  2. заработная плата;
  3. компенсация отпуска.

Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.

Формула, используемая для определения суммы: Д отр. – количество фактически отработанных дней; ЗП ср.д.

 средняя зарплата в день (посмотреть значение можно в «1С» или других альтернативных программах).

Увольнение по решению суда

Какие наказания подразумевают невозможность продолжения работы:

  • Ст. 46 УК РФ: штраф.
  • Ст. 49 УК РФ: обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время.
  • Ст. 48 УК РФ: лишение классного чина, специального звания или наград.

В соответствии с ТК РФ, уволить осужденного сотрудника можно не ранее даты вступления судебного приговора или решения в законную силу.

Чтобы разобраться более детально, достаточно ознакомиться с наглядным примером: Даты приказа и заполнения трудовой книжки могут совпадать, если руководитель узнал о вступлении приговора суда в законную силу в этот же день. Чтобы этого избежать, работодателям необходимо руководствоваться правовыми аспектами при увольнении и соблюдать порядок проведения процедуры: Процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, мало чем отличается от обычного прекращения трудовых отношений, за исключением некоторых моментов: Общий порядок действий при увольнении в связи с приговором суда для работодателя таков: Несколько немаловажных деталей, которые необходимо знать как работникам, так и руководителям:

  • Написать исковое заявление и принести его в суд, второй экземпляр оставить у себя.
  • Дождаться постановления о назначении даты судебного заседания. В нем также оговаривается список документов, которые будет необходимо предоставить.

Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?

1) работник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжения им своей работы (выполнение работником его трудовых обязанностей); 2) приговор суда вступил в законную силу. Следовательно, в настоящее время у работодателя нет оснований для увольнения работницы в связи с приговором суда.

Факт неявки мы рекомендуем дополнительно подтвердить докладными (служебными) записками непосредственного руководителя пропавшего работника, а также соответствующими актами, составленными за подписью не менее чем двух свидетелей.

Если работодатель при увольнении за прогул не соблюдает установленные законодательством требования, то расторжение трудового договора будет признано незаконным [4] . В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для чего необходимо установить этот факт. Также в нем надо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие [8] .

Также не будет подписи работника в его трудовой книжке, личной карточке, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

[1] Здесь и далее унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

[2] Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3.

[3] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(в ред. от 29.02.2012). [4] Определения Московского городского суда от 06.10.2010 по делу № 33-28664, от 28.10.2010 по делу № 33-34102.

Карьерная лестница, профессиональное и личностное развитие. Всероссийский Форум ассистентов, помощников и секретарей первых лиц компаний

Работник приговорен к наказанию в виде лишения свободы

. Какова процедура увольнения такого работника (в том числе дата издания приказа и дата увольнения)?

Согласно п. 17 Правил и п. 5.4 Инструкции при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Статья 84.1 ТК РФ требует при внесении в трудовую книжку записи об увольнении давать ссылку на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Видео (кликните для воспроизведения).

Напомним, что нормы ст. 84.1 ТК РФ также требуют выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Отметим, что в силу ст. 185.1 ГК РФ доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, может удостоверить начальник соответствующего места лишения свободы.

Источники


  1. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.

  2. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

  3. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
  4. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
  5. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда какой датой увольнять
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here