Как полуить с работодателя серую зарплату при увольнении

Самые важные аспекты в статье: "Как полуить с работодателя серую зарплату при увольнении". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения

Не секрет, что многие работодатели укрываются от уплаты налогов. В таком случае сотруднику часть заработной платы выдается «в конверте». При уходе с работы будет трудно доказать размер полагающихся выплат. Без оформления трудового договора человек находится в уязвимой позиции, так как в любой момент его могут попросить уйти. Поэтому полезно знать, как получить черную зарплату с работодателя после увольнения.

Общая информация

Недобросовестный наниматель может указывать в трудовом договоре только часть положенных выплат. Таким образом он получает ряд преимуществ:

  1. снижение уровня взносов в соцстрах и пенсионный фонд;
  2. уменьшение налогов;
  3. получение способа давления на сотрудника.

Такой способ оформления является прямым нарушением трудового законодательства. Соучастниками преступления считают специалистов кадрового отдела, главного бухгалтера. Самого сотрудника не привлекут за данное нарушение, но ему могут вменить недонесение информации о получении серой зарплаты.

Неофициальное оформление несет в себе массу негативных последствий. Человек получает маленькие отпускные, так как они рассчитываются на основе официальных доходов. Не особо большими выходят и декретные выплаты. В будущем подобная форма трудоустройства обернется мизерной пенсией.

Способы решения проблемы

Добиться выплаты заработной платы при увольнении не так легко, особенно если она была черной. Так как она не указывается в официальных бухгалтерских бумагах, будет очень сложно доказать ее размер.

Существует два способа получить серую зарплату при увольнении. Легче всего попробовать решить все в досудебном порядке путем переговоров. Такое решение имеет ряд преимуществ для работодателя. Он не получит:

В случае суда ему придется оплачивать все издержки, а сотрудник получит всю сумму без отчислений в разные фонды. Сложнее вернуть черную зарплату после увольнения в судебном порядке. Процесс занимает очень много времени. Сотруднику придется самостоятельно собирать доказательства. В дальнейшем это может испортить его деловую репутацию и ему будет сложно устроиться на работу. Зато он получит возможность получения всех полагающихся выплат. Подтверждение заработка влияет на размер пособия по безработице. В дальнейшем это помогает брать ипотеку, получать социальную помощь и т. д.

Не так легко вынудить работодателя заплатить сотруднику. Перед начальником стоит четко ставить требования. Можно обозначить вероятные последствия отказа. Вне зависимости от исхода суда, наниматель понесет ряд расходов и получит штрафы. В тяжелых случаях ему может угрожать уголовная ответственность.

Сбор доказательств

Данные споры не решают в трудовой инспекции или прокуратуре, поэтому работнику прямая дорога в суд. Предварительно ему нужно самостоятельно собрать необходимые доказательства. Лучше позаботиться об этом заранее, так как сам факт неофициального трудоустройства рано или поздно грозит рядом проблем. Идеальный вариант — документальное подтверждение размера заработной платы. Получить трудовой договор, расчетные листы и т. п. вряд ли получится.

Можно записать на диктофон момент обсуждения. Только стоит учитывать, что это придется делать тайно. Почти во всех смартфонах предусмотрена возможность аудиозаписи. Еще один возможный вариант — свидетельские показания. Их могут дать любые лица, которые видели момент передачи денег и их количество.

В некоторых случаях доказательством может послужить объявление о вакансии. В тексте часто пишут размер заработной платы. Если она была размещена на сайте, то допускается сделать снимок экрана, который желательно заверить у нотариуса.

Во многих фирмах существует двойная бухгалтерия. В таком случае сбор доказательств упрощается. Любые документы, в которых фигурирует размер заработной платы, могут быть представлены в суде. В некоторых местах сотрудникам оформляют справки о доходах, которые тоже служат доказательством. Их дают для оформления ипотеки, кредита и т. п.

Проще всего получить черную зарплату при увольнении, если она перечислялась на банковскую карту. В таком случае достаточно получить на руки выписку со счета, в которой будут указаны все поступления в определенный период времени.

Детали судебного процесса

На первом этапе стоит подать исковое заявление, в котором указываются четкие требования со стороны работника. Иногда человек обращается в инстанции, если платится белая часть зарплаты или она вовсе задерживается. Порой при увольнении она выдается не в полном объеме. Часто отпускные и другие полагающиеся выплаты считают только на основе официальной зарплаты.

В некоторых случаях в исковых требованиях указывается необходимость заключения легального трудового договора, в котором будут прописаны все условия работы в том числе и оплата деятельности.

На решение суда влияют результаты налоговых и трудовых проверок. Поэтому написание жалоб в соответствующие инстанции очень полезно. Организации выписывают штрафы и указывают, что нужно исправить к определенному сроку.

В ходе заседания рассматриваются все представленные доказательства. Ни одно из них не может быть полностью исчерпывающим. Поэтому суд может отказать в исковых требованиях или частично их удовлетворить. Обе стороны могут обжаловать решение в суде в течение десяти дней.

Невыплата заработной платы накладывает разные типы ответственности. К нанимателю могут применить все виды штрафов. Чаще всего накладывается административная ответственность. Она заключается в наложение штрафных санкций на предприятие или должностное лицо.

Сложнее всего доказать размер черной зарплаты. Даже при наличии доказательств это не так легко сделать. Суд может не удовлетворить требований. Поэтому лучше всего устраиваться на работу в места с официальным оформлением.

Как взыскать с работодателя черную зарплату при увольнении?

Уволили без оплаты черной зарплаты, в какие инстанции можно обратиться?

При этом была отработка 2 недели по просьбе работодателя.

Уже подписано заявление по собственному и 2 часа назад забрал трудовую.

Есть свидетели, что оплата труда не белая и другие пострадавшие, кого уволили без оплаты черной зп и без предупреждения о неуплате.

Ответы юристов ( 4 )

  • 9,4 рейтинг
  • 598 отзывов

Данный факт возможно доказать только в судебном порядке. В качестве доказательства можете привлечь к делу свидетелей, которые могут подтвердить факт выплаты черной заработной платы.

Читайте так же:  Нотариальное соглашение о разделе имущества супругов

Обращайтесь с исковым заявлением в суд и требуйте взыскания конкретной суммы, которую Вам не выплатили.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Исковое заявление нужно подготовить с соблюдением требований ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса

Обращаться Вы вправе с жалобой в инспекцию по труду. Или Вы вправе подать иск о выплате положенной заработной платы. Но для этого Вы должны будете доказать реальный размер Вашей заработной платы.

В качестве доказательств могут быть использованы: свидетельские показания, переписка с работодателем. Если ее нет, Вы можете начать переписку с требованием о выплате заработной платы сейчас. Далее нужно будет снять скриншоты переписки и предоставить ее в суд.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

правильное увольнение при серой зарплате

Понимаю, что скорее всего боян, но не судите строго.
Ситуация следующая: серая зп, задержка в выплате полтора месяца. Хочется уволиться по своему желанию, получить заработанные деньги и не отрабатывать положенные 2 недели. Как правильно подать заявление об увольнении, чтобы не уволили за прогул, сразу ли подавать в суд или можно написать в какие-то надзорные организации, потому что начальник пообещал проблемы и деньги отдавать не собирается. Трудового договора нет, есть только заявление о приеме на работу, зарплата в нем не указана. Как доказать, какую платили зарплату? После последнего отпуска прошло 2 месяца.
Заранее спасибо откликнувшимся, просьба не флудить.

Трудового договора нет, есть только заявление о приеме на работу,

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.

Платить тебе деньги они тоже не обязаны.

ну ок. Сколько там мрот щас?

Думаю, суд будет не на мрот ориентироваться, а на среднюю зп по профессии с учетом квалификации.

есть запись в трудовой книжке(у работодателя) и ее копия, так что просто не прийти нельзя, я так понимаю, и выплатить что-то должны. но зарплата в трудовой не указана, естественно.
и еще: откуда-то вспоминается, что если напишешь заявление в налоговую, то тебя тоже будут рассматривать как неплатившего налоги со всеми вытекающими. не так?

[3]

пишешь заявление, что отказываешься выполнять обязанности из-за невыплаты зарплаты, сразу же пишешь заяву на увольнение псж, все это надо зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении
в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения
про серую часть в принципе можешь забыть, шансов ее получить практически нет

хотя можешь пригрозить, что напишешь заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, может работодатель поведется

«в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения»
и когда будет понятно, какая из этих альтернатив? отрабатывать 2 недели ведь в тот же день надо начинать, а то могут за прогул засчитать. еще можно больничный взять, чтобы не отрабатывать, но когда его предъявлять? я неправильно понимаю, что деньги по-любому обязаны выплатить?
хочется поофициальней написать заявление, чтобы потом опираться на него можно было.

потому что у него всё схвачено.

какой прогул? если задержка 2 недели(15 дней) пишешь заявление и пинаешь балду официально.

а как деньги получить за отработанное время? хотя бы минимальные.
и кто знает, напишите, согласно какому закону можно официально писать балду.

. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

да, только как добиться ее выплаты?
за ссылку на ТК спасибо

душевно забухать с главбухом.


а вообще найди нормальную работу — в мск это не проблема.

это совсем не Москва(((( а кроме пьянки?

Ещё можно серьёзно поговорить с генеральным, если он конечно не полный гондурас. У меня вот на первом месте работы вообще трудовую заводили и оформляли задним числом после увольнения, и всё выплатили. А до этого всё на честном слове было, и ОК. Может у тебя тоже не всё так плохо?

Это, потребуй заодно в письменной форме (заказным письмом для датирования можно) выдать тебе твой экземпляр трудового договора. Всегда пригодится.
И это, затребуй перед этим справку 2-НДФЛ — сможешь после подтвердить доходы.

трудового договора нет, я уже писала. говорить с начальником не вариант, он и так из человека выпивал все соки, денег не платил, а потом еще и матом послал. и пообещал проблемы.

Мля, я понимаю, что нет, но твоя задача — запросить его экземпляр и иметь на руках доказательство, что ты это делала.

он и так из человека выпивал все соки, денег не платил, а потом еще и матом послал. и пообещал проблемы.

что за контора? название озвучь! чтоб знали

как деньги на карточку получишь или распишешься в расчетной ведомости, так и выйдешь на работу
по-любому должны выплатить только белую часть, если не выплатят, тогда в суд, тот постановит выплатить, потом приставы будут взыскивать эти бабки с полуобанкроченной конторы

Читайте так же:  Претензия руководителю о возврате денежных средств обращение неоднократное

но вообще можешь еще давить на то, что нынче генеральный какую-то личную ответственность несет за невыплату

не какую-то, а вполне уголовную

а какой прок в том, что я получу бумагу, что трудового договора нет? по заявлению о приеме работать не правомерно?
контора находится в Барнауле, так что для форума вряд ли представляет интерес.
итак, давайте подытожим: пишем 2 заявления, первое о том, что согласно статье тра-ля-ля из-за невыплаты зарплаты прекращаю работу до выплаты оной; второе об увольнении псж, все это в двух экземплярах, получаем от секретаря резолюцию на одном из экземпляров, что она их получила (а если откажется — там нужно 2 свидетеля, и составлять бумагу, что подписывать не хочет либо не берет — что именно там нужно написать?). После этого ждем 2 недели выплаты зарплаты (так?), когда обращаемся в суд, после 2 недель(я уверена, денег не будет)?
писать ли в заявлении, что если не выплатят, то обращусь в суд или на словах сказать?
обязаны ли дать копию трудовой по запросу? дело в том, что на руках есть копия, в которой не указано повышение в должности(хотя увеличение зарплаты это не повлекло) или это не столь важно?

есть еще такая интересная штука, попробуй получить сначала в бухгалтерии справку о полной зарплате по форме банка для кредита, может прокатит, потом в суде это будет неплохой аргумент

бухгалтерия вряд ли такую справку даст, потому что сегодня произошел конфликт и начальник наверняка подсуетился, да и справку за день не сделают, а уволиться хочется завтра.

1) по одной копии достаточно. пусть секретутка запишет номера входящих док-ов, запиши их. если откажется принимать — шли заказным.
2) >>я уверена, денег не будет
нет договора, нет и денег.
задним умом конечно все горазды, но раньше надо было думать.
теперь тебе в суде надо доказать
а) трудовые отношения
б) сумму з/п
3) угроз в заявлениях никаких не надо 100%
4) трудовую при увольнении обязаны оригинал выдать.
5) вообще лучше бы вам всем собраться и прищучить сцукована коллективным иском.

Ещё эта контора, вне зависимости от исхода, достойна занесения в blackjob

кстати задержка на 2 месяца — это уже уголовка.

трудового договора нет, я уже писала. говорить с начальником не вариант, он и так из человека выпивал все соки, денег не платил, а потом еще и матом послал. и пообещал проблемы.

разве запись в трудовой не является доказательством трудовых отношений?
чтобы обещать проблем нужно знать, как их создать, в этом я и пытаюсь разобраться))
на правах оффтопа: привет, , давно не виделись, надеюсь, что у тебя все хорошо в жизни)
если я возьму номера входных документов, потом не получится так, что они заявление выкинули, с этим номером написали другие бумаги, а мне скажут, что ничего не было и я номера с потолка придумала?
коллективного иска не будет, потому что такие отношения и потребительский подход только с одним человеком, объясняется тем, что он единственный квалифицированный специалист и по сути исправлял ошибки всех остальных.

ну, трудовую они могут вообще протерять и сказать «девочка, а ты кто?»
и доказывай потом, что ты не верблюд.

так копия трудовой есть на руках, ими же заверенная, с печатью.

коллективного иска не будет, потому что такие отношения и потребительский подход только с одним человеком, объясняется тем, что он единственный квалифицированный специалист и по сути исправлял ошибки всех остальных.

не платят всем, но всем пофигу, потому что сидят там тетечки на пенсии без образования, а с него дерут 3 шкуры, потому что он профессионал.
фирма в крае монополист, так что уходить некуда, вот и терпят, иногда платят все-таки.
вопросом добивания фирмы заниматься точно не будет, потому что человек не тот, да и кроме этого есть чем заняться — придумать, что дальше делать.

а вообще найди нормальную работу — в мск это не проблема.

спасибо за ап, еще раз повторюсь, что работодатель не московский

По сабжу-ты оформлена по трудовой,договора нет.Хочешь уволиться т.к. не платят зп.
Если нет договора-можно стукануть в инспекцию.Если зп серая,то скорее всего минимум.Это тыс 5 наверное в регионах.Потребуй в бухгалтерии расчетный листок.Если зп не выплачивается н-ное кол-во дней,работник может не выходить на работу,письменно предупредив работодателя.Добиться выплат серой зп- не добьешься.Белую выплатить обязаны,стучи на них в трудовую инспекцию.Хочешь подосрать-стучи в налоговую.Уволиться одним днем-бери больничный либо договаривайся с руководством.

1ая з/п мне?

А как же!

я правильно понимаю, что в расчетном листке указывается только суммы, которые причитаются человеку и за что. Как задокументировать тот факт, что не выплачивали зарплату? Обязаны ли давать в бухгалтерии какую-то справку по этому поводу?

Ещё эта контора, вне зависимости от исхода, достойна занесения в blackjob

Потому что тянуть с зарплатой, да ещё и давить на работника (в совокупности с остальными причинами) — отличный пример mushroom management. А это ли не то, с чем стоит бороться?

Как задокументировать тот факт, что не выплачивали зарплату? Обязаны ли давать в бухгалтерии какую-то справку по этому поводу?

че делать умеешь?

сколько хочешь?

вообще такие листки должны каждый месяц давать.

на правах оффтопа: привет, , давно не виделись, надеюсь, что у тебя все хорошо в жизни)

если я возьму номера входных документов, потом не получится так, что они заявление выкинули, с этим номером написали другие бумаги, а мне скажут, что ничего не было и я номера с потолка придумала?

А, да
Пропустил про задержку в зарплате в стене текста

Обновление ситуации: заявления приняли, вероятно впечатлились заявлением об отказе от работы, потому что вечером позвонили и сказали, что в понедельник выплатят задолженность, и чтобы человек приходил отрабатывать 2 недели. Придется отрабатывать(( Появляется вопрос — ведь эти 2 недели тоже должны оплачиваться, а когда, после отработки? тогда этих денег точно никто не увидит, ничем кроме суда ведь их не выбить. ну и есть горькое подозрение, что задолженность выплатят в официальном размере, то есть мрот, а не серую((
: мы с тобой учились на одном курсе, да и лично пересекались)

Читайте так же:  Получение гражданства участниками программы

Полный расчет должны выплатить в день увольнения. Две недели можно чесать яйца, главное, делать это на рабочем месте не опаздывая. А можно взять больничный, и чесать яйца дома.

что задолженность выплатят в официальном размере, то есть мрот, а не серую((

Работодатель после увольнения не выплачивает «серую» часть зарплаты

Предыдущий работодатель после увольнения уже 3,5 месяца не выплачивает «серую» часть зарплаты (за 1 месяц + отпускные), ссылаясь на финансовые сложности, при этом не отказывается от долга и обещает выплатить «когда-нибудь». Общаюсь с генеральным директором (бывший мой начальник, в момент моего ухода еще исполнительный директор), на контакт идет, но в последнее время общается все более сухо и односложно (общение по телефону, смс и ватсапу, примерно 1 раз в неделю или реже, в режиме «напоминания о себе»). Сумма долга — около 70 тыс. рублей. Оформлен был официально. «Белая» часть зп — примерно половина от общей зарплаты.

Есть ли законные способы повлиять на работодателя и получить с них деньги в разумные сроки?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответы юристов ( 3 )

  • 8,2 рейтинг
  • 989 отзывов

Виктор, доброй ночи!

Работодатель обязан Вам выплатить заработную плату, если она была официальная, т.е. размер указан в трудовом договоре, штатном расписании. «Серая» зарплата не указывается в документах при приеме на работу. Если работодатель отказывает Вам в выплате такой части зарплаты, то законным способом (через суд, прокуратуру, ГИТ) ее не получить.

Вы можете предупредить работодателя, что обратитесь в налоговую, если он не выплатит деньги.

1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Что касается отпускных, то опять же, если отпускные, о которых Вы говорите, официальные, то работодатель обязан их выплатить.

[1]

Согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Виктор, хотелось бы знать, чем не устроил мой ответ?

Ожидал получить более развернутый ответ, с порядком действий — как повлиять на бывшего работодателя, чтобы получить свою зарплату. Получил ответ — «никак», со ссылкой на уже известные нормы законов.

Реально повлиять на работодателя, чтобы он выплатил зарплату, можно только, если она официальная. В этом случае можно было бы обратиться в ГИТ и прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя, через суд взыскать невыплаченную зарплату, отпускные, компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Работодатель при этом понес бы ответственность по КоАП РФ.

Но при «серой» зарплате это все не получиться сделать.

Я написала, что Вы можете обратиться в налоговую инспекцию на работодателя с заявлением о неперечислении сумм налога с выплачиваемого работникам вознаграждения.

Может быть у Вас имеются доказательства, в т.ч. документы, о выплате Вам ранее «серой» зарплаты, подтверждающие назначение денег, т.е. что они выплачиваются в качестве зарплаты, вознаграждения за работу?

Приведу решения судов по делам о выплате «серой» зарплаты.

Так, Кировским областным судом было отказано гражданину в выплате «серой» части заработной платы: Апелляционное определение № 33-1091/2014 от 10 апреля 2014 г. по делу № 33-1091/2014:

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имелось оснований для признания исковых требований Россинского Э.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом, если работник сможет предоставить суду доказательства начисления и выплаты «серой» зарплаты, а именно ведомость с подписью руководителя и печатью организации, согласно которой работнику начислена часть «серой» зарплаты, то есть шанс получить от работодателя свои деньги.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016:

Однако, судебная коллегия полагает, что доводы истца З. о полагающейся ей заработной плате в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, частично подтверждаются материалами гражданского дела.
Как следует из ведомостей выдачи заработной платы в офисе за ДД.ММ.ГГГГ подписанных директором ООО «Актив кидс» и заверенных печатью организации, З. начислено и причитается к выплате за месяц наличными: за ДД.ММ.ГГГГ — руб., за ДД.ММ.ГГГГ — руб. (л.д. 28,29). Подпись З. о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует.

Если работодатель выплачивает работникам зарплату (в т.ч. неофициальную), не удерживая и не уплачивая с нее НДФЛ в бюджет, то в отношении него применяются меры ответственности.

ФАС Северо-Кавказского округа в Постановлении от 05.12.2011 по делу N А53-3905/201 признал решение ФНС о доначислении ИП-работодателю НДС, НДФЛ, ЕСН законным и обоснованным.

Таким образом, если Вы сможете получить ведомость (иной документ) о начислении Вам «серой» зарплаты и выплаты ее в период работы, то есть возможность заполучить от работодателя свои деньги. Как правило, организации ведут такие ведомости, они могут находится у кассира или в бухгалтерии.

Направьте в адрес организации претензию о выплате зарплаты и отпускных, предупредите, что, если деньги не отдадут, обратитесь на работодателя в налоговую инспекцию. Желательно иметь доказательства о выплате ранее «серой» зарплаты, поскольку без них сложно будет повлиять на работодателя выплатить деньги. Если таковые имеются, обязательно укажите их в претензии.

Читайте так же:  Как стать гражданином рф если моя мать рождена в россии

Способов заставить работодателя выплатить неофициальную зарплату немного, поэтому стоит воспользоваться теми, что я перечислила.

  • 10,0 рейтинг
  • 6200 отзывов

Предыдущий работодатель после увольнения уже 3,5 месяца не выплачивает «серую» часть зарплаты (за 1 месяц + отпускные), ссылаясь на финансовые сложности, при этом не отказывается от долга и обещает выплатить «когда-нибудь».

Для начала нужно определиться, что является именно оплатой труда в рамках трудовых правоотношений, т.е. отношений между работником и работодателем в рамках закона.

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработной платой являются суммы указанные в трудовом договоре.

Если же выплачиваются так называемые «серые» суммы условно называемые заработной платой, для ее отнесения именно в рамках закона к таковой, необходимо обращение в суд с представлением доказательств согласно которым суд отнесет ее по статусу к заработной плате.

Иначе, работодатель не будет нести никакой ответственности в рамках закона за ее невыплату, либо задержку, так как именно в правовом смысле эти суммы заработной платой не являются.

Есть ли законные способы повлиять на работодателя и получить с них деньги в разумные сроки?

Следовательно у Вас вариантов два, первый это ждать когда он вам ее выплатит, либо обращаться в суд, признавать ее официальной заработной платой, обязать работодателя внести ее в трудовой договор и тогда уже он будет нести полную ответственность по закону за ее задержку.

Т.е. в настоящее время он обязан выплачивать в сроки ту заработную плату, которая отражена в трудовом договоре и за задержку именно «белой» оплаты труда он может понести ответственность по закону в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Статья 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ну и возможный вариант, это разъяснение работодателю того, что если все-таки Вам эта «серая» оплата не будет выплачена, Вам придется обращаться в суд, в тмо порядке о котором я уже упомянул выше. возможно это на него подействует и он Вам ее выплатит, но здесь нужно учитывать, что скорее всего после этого отношения с работодателем примут напряженный характер.

Что делать, если при увольнении работодатель не выплатил «черную» зарплату?

Работодатель при увольнении отказывается выплачивать чёрную зарплату, есть все доказательства того, что зарплата черно/белая.

Рустамова Вероника Викторовна Юрист

Один вариант — обратиться сначала в трудовую инспекцию, потом в суд, но шансы небольшие. Наверняка у вас в трудовом договоре прописан минимальный размер оплаты труда, поэтому дополнительные выплаты расцениваются, как личное поощрение работодателя

Вопросы по теме:

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. «Право.ru» совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

Отношение судов и необходимые доказательства

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату». По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно. Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»?

Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № 33-1091/2014).

Читайте так же:  Доход на гражданство рф

Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно.

Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

  • платежные/расчетные ведомости;
  • расходный кассовый ордер;
  • свидетельские показания;
  • фотокопии приказов;
  • должностную инструкцию;
  • электронные ведомости;
  • электронные переписки;
  • объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
  • блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

Работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, которые подтверждают выплаты «серой» зарплаты в компании.

Какие еще минусы у письменных доказательств?

Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.

Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры». То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго.

[2]

Спасительные ведомости и другие хитрости

Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда. В деле № 33-3645/2016 апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер «серой» зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

Эффективны ли свидетельские показания?

Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел.

Достаточно только рассказов свидетелей?

Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами.

А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании?

Да, стоит это делать.

Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства. В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго. Хотя Оксана Петерс, управляющий партнер «Тиллинг Петерс» предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя. Поэтому она советует работникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делахработникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делах. Однако далеко не каждый сотрудник решится говорить в суде о деятельности даже своего экс-работодателя. А Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании «Митра» и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств.

Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах. Речь идет о спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ, поясняет Адилханов. В деле № А53-3905/2011 инспекция представила суду изъятые у организации неофициальные платежные ведомости. Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату «в конвертах». Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги.

Какие еще доказательства стоит использовать в суде?

Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой. Речь идет о тех разбирательствах, в которых инспекция доначисляет налоги на компанию.

А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?

Да, стоит заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору. В таком документе нужно указать, что зарплата сотрудника будет не ниже определенной суммы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но даже если заявитель выиграет суд у своего работодателя, то истцу тоже придется дополнительно раскошелиться. По словам Романа Шишкина, руководителя налоговой практики КСК групп, ФНС может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.

Источники


  1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.

  2. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.

  3. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.
  4. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
  5. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
Как полуить с работодателя серую зарплату при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here