Как подать жалобу в трудовую инспекцию образец

Самые важные аспекты в статье: "Как подать жалобу в трудовую инспекцию образец". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

[2]

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

В Трудовом и Гражданском кодексах РФ предусмотрено право каждого гражданина на обеспечение работой, согласно договору найма или трудового соглашения. Эти же законопроекты предполагают оплату труда, выраженную в заработной плате, а также отпуск, перерывы и многое другое, включая обеспечение безопасности на рабочем месте.

Читайте так же:  Сдать пдд после лишения прав

Работодатели не всегда следуют этим договорам и, в желании сэкономить на рабочем труде, могут пойти на незначительные или серьезные нарушения. Такие нарушения могут быть допущены при приеме на работе, во время трудового процесса или даже в период увольнения. В каждом из случаев обнаружения ущемления прав, работник или сотрудник компании имеет право подать жалобу на своего работодателя.

Основания для подачи

Прежде всего, жалобу в трудовую инспекцию подается при наличии обоснований. Инспекция рассматривает заявление работника и, восстанавливает справедливость, исходя из принятых норм и правил законодательства.

Трудовая инспекция рассматривает проблемные ситуации с работодателями до суда. То есть, этот метод позволит решить проблему, без вмешательства судебной системы. При этом, инспекция рассматривает больше состав нарушения и, имело ли место быть оно.

Кто может обратиться

Обоснованием для подачи заявления может быть любой из случай нарушения прав или привилегий сотрудника компании. Соответственно, подать такую жалобу также может любой сотрудник, который принят на работу и выполняет свои служебные обязанности в полной мере.

Подача заявления о нарушении прав может быть осуществлена и без принятия на работу. То есть, такое заявление может написать соискатель, права которого ущемили, отказав в принятии на работу без причин или серьезных обоснований.

Обратите внимание, что возможна не только индивидуальная, но и коллективная жалоба в трудовую инспекцию, если весь коллектив или его часть не согласны с новыми порядками, условиями труда или другими факторами, нарушающими их права. Подача такого иска будет аналогичной с индивидуальной претензией к работодателю, а следствием станет проверка сигнала от работника или всего коллектива.

К обоснованиям подачи жалобы чаще всего относятся:

  • несвоевременные выплаты или отказ выплачивать заработок;
  • увольнение без обоснований;
  • несчастные случаи, произошедшие по вине работодателя и их сокрытие;
  • несоответствие требованиям рабочего места либо условий труда;
  • штрафы без достаточного обоснования;
  • уменьшение заработка.

Также жалоба в трудовую инспекцию может поступить в том случае, если работник лишается без достаточных оснований таких льгот и прав:

[1]

  • отпуска;
  • социального пакета или его части;
  • работы или части рабочих часов.

Для подачи жалобы не важны сроки. То есть, пожаловаться на произвол работодателя можно даже спустя год после самих событий. Единственным условием будет отсутствие уже заведенного и рассматриваемого судом дела, по поводу которого пишется заявление на работодателя.

Возможны три варианта подачи заявления:

Онлайн обращение является не только удобным, но и простым методом. Для такого обращения не потребуется уделять специально много времени на посещение инспекции, да и рассматривается оно быстро. Для подачи достаточно зайти на соответствующий сайт и заполнить форму обращения в инспекцию, указав причины такого обращения.

Порядок подачи

Прежде чем составлять жалобу, следует выполнить несколько простейших шагов, которые будут иметь значение для обоснования и комфорта подачи:

  • уточнение адреса ближайшего отдела инспекции;
  • составление обращения по форме и содержанию, позволяющее быстро и эффективно определить причину и следствия нарушения;
  • дополнить заявление документально, чтобы подтвердить обоснование претензий;
  • предоставить заявление непосредственно в управление, отправить его заказным письмом или же через форму обратной связи в интернете.

к содержанию ↑

Как правильно составить

При составлении обращения следует учитывать и указывать такие данные:

  • личную информацию, включая адрес проживания;
  • наименование представительства или данные руководителя отдела инспекции;
  • доводы, которые будут подтверждать претензии к работодателю, включая документальное или иное подтверждение слов;
  • дата и подпись в то время, когда составлено заявление.

к содержанию ↑

Ниже вы можете скачать образец обращения:

Что должна предпринять трудовая инспекция

В результате проведения проверки обращения одного из сотрудников с жалобой на работодателя могут быть такие последствия:

[3]

  • предписание работодателю с указанием устранения всех выявленных нарушений;
  • приостановка работы организации или ее части;
  • административная ответственность;
  • отстранение от работы персонала или его части;
  • направление заявления с материалом проведенной инспекцией проверки в правоохранительные органы, для привлечения отдельных лиц в организации к уголовной ответственности.

к содержанию ↑

Что могут проверить

Закономерно будет изучить, что именно проверят инспекция и, на какие части трудового процесса или его документации распространяется «власть» этого органа. В число обязанностей при проверке инспекцией любой организации будет входить:

  • изучение документооборота, в том числе охраны труда или трудовых отношений;
  • изучение трудовых договоров сотрудников, их пунктов и выполнения;
  • изучение должностных инструкций, нормативных актов и правил;
  • поверка договоров о материальной ответственности и их выполнения;
  • проверка заработной платы, начислений и отчислений;
  • проверка записей в трудовых книжках;
  • проверка соблюдения отпусков.

к содержанию ↑

Последствия проверки для работника

После подачи жалобы и проведения проверки, инспекция может предпринять некоторые шаги в отношении работодателя. Однако, последствия могут быть и другими, что делать в подобных ситуациях:

Жалоба в трудовую инспекцию

Согласно положениям Трудового кодекса и Федерального закона 59-ФЗ правом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию могут воспользоваться как работники, так и работодатели. Если у вас есть претензии к работодателю, касающиеся несоблюдения им положений ТК РФ, вы можете обратиться за помощью как индивидуально, так и коллективно.

У работодателя возможность подачи жалобы появляется после того, как работники отправили свою претензию. Если по итогам проверки трудовая инспекция вынесет предписание — работодатель вправе его оспорить.

Юристы портала Правовед.ru помогут вам правильно составить жалобу в инспекцию по труду, разъяснят ваши права и расскажут о способах их защиты.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

3 Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2 Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1 Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию в 2017 году?

Право на защиту работник имеет согласно положениям статьи 352 Трудового кодекса. Если его права были ущемлены, а профсоюз или суд оказались неэффективными, у работника есть возможность обратиться за помощью в государственные инстанции. Такой инстанцией и является трудовая инспекция. Её задача — рассмотреть жалобу и, по итогам, вынести решение о проведении проверки и/или направление работодателю предписания.

Читайте так же:  Как обезопасить себя от снятия денег с карты судебными приставами

Если жалоба рассмотрена, а проверка показала, что сведения о нарушениях трудового законодательства верны, с предписанием уже можно идти в суд — с высокой вероятностью он завершится для работника победой.

Обязательно, перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, постарайтесь решить вопрос «миром»: обратившись к работодателю напрямую, в отдел кадров или профсоюз. Помочь может и суд: однако подавать исковое заявление лучше, если у вас на руках есть копия предписания трудовой инспекции работодателю.

Вы можете пожаловаться:

  • На задержку выплаты заработной платы и/или отпускных.
  • Отказ в законном отпуске.
  • Отказ в сохранении рабочего места и должности в штатном расписании на время декретного отпуска.
  • Увеличенный рабочий день.
  • Отсутствие обеденного перерыва.
  • Заработную плату «в конверте».
  • Отказ от социальных выплат.
  • Необоснованное увольнение или резкое увеличение объема работы без увеличения зарплаты.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть и коллективной: согласно положениям статьи 352 и статей 52-53 Трудового кодекса, работники могут участвовать в управлении организацией, в том числе и в форме оспаривания незаконных решений руководства.

Подать коллективную жалобу сложнее, поскольку «отдуваться» за всех приходится одному-двум сотрудникам, но внимания со стороны инспекции к таким документам куда больше.

Структура жалобы — типовая. Она включает:

  • Реквизиты заявителя и организации, на руководство которой подана жалоба.
  • Суть проблемы — желательно со ссылками на нарушенные законы и положения.
  • Указание с подтверждением на то, что ни беседы с работодателем, ни общение с профсоюзом или кадровым отделом к результату не привели.
  • Требование провести проверку или направить работодателю предписание исправить ситуацию.

К жалобе нужно приложить документы, подтверждающие правоту заявителя. Это могут быть и показания других работников, и выписки из приказов по организации, копии заявлений на отпуск, требования с обоснованием повышения зарплаты.

По итогам рассмотрения жалобы:

  • В удовлетворении требований могут отказать — из-за неточностей, ошибок, отсутствия доказательств.
  • Проводится проверка трудовой инспекцией.
  • Составляется предписание работодателю.

Если предписание по жалобе игнорируется, можно обращаться с исковым заявлением в суд.

Нужно помнить, что работодатель вправе оспорить предписание, организовав подачу жалобы в трудовую инспекцию. Только если жалоба работодателя получила отказ, вы можете рассчитывать на удовлетворение ваших требований. Чтобы составить жалобу правильно, обратитесь за помощью к специалистам: хороший юрист сможет составить этот документ правильно, в соответствии с требованиями закона. А это повысит вероятность её рассмотрения.

Заявление в трудовую инспекцию

Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию — это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.

Как написать?

Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено. В ней должны содержаться следующие сведения:

  • наименование государственной инспекции, куда подается;
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя;
  • название документа, пишется по центру листа — «Жалоба»;
  • в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав;
  • дата составления и подпись заявителя.

В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают. Если вы хотите остаться инкогнито со стороны руководства, вместе с жалобой требуется оформить в произвольной форме прошение о конфиденциальности. В документе необходимо обосновать причину, по которой вы желаете скрыть обращение в государственную инспекцию.

Коллективное заявление

Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.). В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника. При обращении следует указать Ф.И.О. представителя, от лица которого подают претензию.

Как подать?

Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

  • отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату;
  • отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление;
  • заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе.

Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали систему электронных сервисов, которая позволяет:

  • отправить в инспекцию труда заявление;
  • на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ;
  • самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:

  • выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»;
  • нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.);
  • укажите свои реальные сведения (Ф.И.О., контакты);
  • заполните предложенную электронную форму;
  • нажмите на вкладку «Отправить заявление».

Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде.

Срок рассмотрения

Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель.

Проверка трудовой инспекции

Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства. При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений.

Видео (кликните для воспроизведения).

При проверке инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить сотрудников предприятия, запросить для анализа нужную документацию. По факту проведенных действий он оформляет акт, в котором фиксирует факты правонарушения ТК РФ в отношении сотрудника либо коллектива в целом. На основе выявленных нарушений к работодателю применяются следующие меры:

  • выдается предписание, где указывается необходимость устранения тех или прочих нарушений в установленные сроки;
  • производится наложение административного штрафа. Размер санкций устанавливается в индивидуальном порядке согласно нарушению.
Читайте так же:  Как уйти в отпуск по беременности и родам генеральному директору

В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю. В этом случае речь идет о серьезных правонарушениях:

  • правил техники безопасности ответственным лицом, повлекшее за собой ущерб жизни и здоровью работникам предприятия;
  • увольнение беременной женщины либо матери, имеющей малыша до 3-х лет;
  • регулярная невыплата заработка (более 3-х месяцев).

Разные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовное наказание, может быть применены как к первым лицам компании, так и к непосредственно виновникам.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, заявитель будет проинформирован, получив соответствующее уведомление.

Можно ли отозвать?

Если стороны пришли к согласию между собой, заявитель пожелает отозвать жалобу, чтобы у организации не было проблемных ситуаций в связи с проверкой. В законодательстве нет такой статьи, которая бы позволила забрать заявление. Проверка в любом случае будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется для создания протоколов об административных правонарушениях, с целью подготовки материала и привлечения виновных лиц к ответственности. На основании ст. 4.2 КоАП РФ, компенсация лицом вреда в результате административного нарушения в добровольном порядке, выступает обстоятельством, смягчающим наказание, но работу над делом не прекращают.

Сообщение от работника о том, что его работодатель устранил правонарушение, не отменяет проверку последнего.

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду согласно предложенному на нашем сайте образцу.

Если вам трудно аргументировать свою позицию, рекомендуем обратиться к юристам нашего сервиса Правовед.ru. Здесь вы найдете полную информацию, которая поможет вам грамотно оформить жалобу на работодателя. Также доступны консультации онлайн и по телефону.

ЖАЛОБА (ЗАЯВЛЕНИЕ) НА ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ (ГИТ)

Необходимость написания жалобы (заявления) на действия или напротив, бездействие должностных лиц Государственной инспекции труда может возникнуть в двух случаях:

  • у работника в случае неудовлетворения и ненадлежащего рассмотрения обращения в данный орган по вопросам нарушения трудовых прав
  • у работодателя при проведении в отношении его проверки соблюдения трудового законодательства сотрудниками инспекции

В первом случае жаловаться можно в вышестоящий орган и в органы прокуратуры. Можно конечно еще обратиться в суд с обжалованием бездействия должностного лица, но это не вполне целесообразно, поскольку в суд лучше непосредственно обратиться с требованием восстановления нарушенных трудовых прав.

Во втором случае, можно обжаловать действия должностного лица ГИТ в вышестоящий орган, в органы прокуратуры и в суд. В этом случае, обращение в суд как раз будет являться одним из наиболее эффективных методов решения проблем, связанных с действиями ГИТ.

При обращении в вышестоящий орган, действия или бездействия должностного лица ГИТ обжалуются непосредственно руководителю Государственной инспекции труда по субъекту РФ. Решения руководителя ГИТ по субъекту в Федеральную службу по труду и занятости РФ.

Жалобу на действия должностного лица нужно подавать в письменном виде и направить по общим правилам на имя руководителя ГИТ по субъекту РФ, а в случае обжалования действий последнего — в Федеральную службу по труду и занятости. Необходимо написать от кого подается заявление (Ф.И.О., адрес, контактные данные). В середине листа пишется наименование документа – «Заявление» «Жалоба». Под наименованием с новой строки максимально подробно излагается сведения о нарушениях допущенных должностным лицом инспекции или о его бездействии. Далее излагается просьба о принятии мер к должностному лицу или отмене его решения.

Указывается дата составления заявления (жалобы) (число, месяц, год) и ставится подпись.

Такая жалоба рассматривается по общим правилам рассмотрения обращений в течении 30 дней с момента поступления.

Для написания жалобы на инспектора ГИТ можете воспользоваться

В органы прокуратуры можно обратиться с жалобой как в случае не удовлетворения результатами рассмотрения обращения ГИТ, так и в случае нарушения должностными лицами ГИТ требований законодательства при проведении ими проверок. В прокуратуру целесообразно обращаться, тогда когда Вы уже обращались к руководителю ГИТ по субъекту (области, краю и т.д.) или ответ на обращение подписан им, иначе, органами прокуратуры Ваша жалоба будет направлена указанному руководителю (имеется в виду если Вы обжалуете действия нижестоящих должностных лиц).

Следует иметь ввиду, что жалобы на ГИТ следует направлять прокуратуры субъектов РФ, поскольку районные прокуратуры не осуществляют надзор за должностными лицами инспекции.

Правила направления жалоб (заявлений) в прокуратуру содержатся в разделе ЖАЛОБА ПРОКУРОРУ.

При нарушении работниками ГИТ прав работодателя при проведении проверок эффективным является только обращение с иском об обжаловании действий или решений указанных лиц в суд.

Дискриминация трудящихся: когда пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию?

Как показывает статистика, в нашей стране каждый 5 рабочий сталкивался с нарушением норм закона со стороны работодателя. Невыплата заработной платы, неоплачиваемые переработки, несоблюдение безопасности труда – это лишь часть нарушений, которые постоянно фиксирует инспекция труда при проведении проверок.

Если решить проблему путем переговоров с начальством не получается, защитить свои интересы можно, написав коллективное обращение в ГИТ. Как правильно оформить обращение, куда его подавать – рассмотрим эти вопросы более подробно.

Общие положения

Права трудящихся защищаются на уровне государства. Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган – трудовая инспекция.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в случае, если работник стал свидетелем нарушения трудового законодательства со стороны работодателя либо были нарушены права самого работника.

Самыми распространенными причинами жалоб являются:

  • Нарушения норм законодательства при приеме на работу. К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону (например, беременные женщины);
  • Дискриминация работника — задержка заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки;
  • Нарушения при увольнении – отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.
Читайте так же:  Как написать заявление об отказе от ненужного детского сада

Если нарушения закона проявляются в отношении целого коллектива, сотрудники организации имеют право написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.

После поступления жалобы ГИТ проводится внеплановая проверка. Если были выявлены нарушения законодательных норм, работодателю выносится предписание об устранении нарушений или накладывается штраф.

Коллективное обращение в государственную инспекцию труда

Коллективная жалоба имеет некоторые преимущества перед заявлением одного человека, а именно:

  1. Объективность. Мнение группы людей более объективно, нежели мнение одного человека.
  2. Массовость. Коллективная жалоба может получить большую огласку, привлечь внимание СМИ и общественности.

Как и обращение от одного человека, коллективная жалоба составляется и подается в соответствии с ФЗ-59 от 2.05.2006 г., ст.11, п.1.

Как написать заявление на работодателя?

При написании жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, необходимо учесть некоторые нюансы:

  • Перед тем как написать коллективную жалобу, необходимо выбрать одного представителя, от лица которого будет написано обращение;
  • Нужно узнать, в какое подразделение ГИТ следует обращаться. Как правило, за каждым районом закреплено отдельное подразделение, если населенный пункт не сильно большой, подразделение может быть всего одно;
  • Жалобу нужно писать со ссылками на нормы закона, которые были нарушены;
  • К обращению нужно прикрепить копию паспорта заявителя и документы, которые могут подтвердить факт нарушения законодательных норм;
  • Подать жалобу можно несколькими способами: по интернету, почтой, лично;
  • Если обращение подается лично, его нужно писать в 2-х экземплярах, один из которых должен быть заверен сотрудником ГИТ, и оставаться на руках заявителя.

Чтобы не ошибиться и не упустить важные моменты при написании обращения, можно изучить образец и написать жалобу по готовому шаблону.

Главное – написать обращение грамотно, четко изложить суть претензий, указать и обосновать требования.

Как и все заявления, коллективная жалоба в ГИТ имеет стандартную структуру. В ней должны присутствовать такие пункты, как:

  1. «Шапка» документа. Сведения о заявителе и подразделении, куда подается обращение.
  2. Название документа – жалоба.
  3. Тело документа. Сведения о работодателе, причина обращения, требования.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подписи заявителей (с расшифровкой), дата.

Практика дел

Если обращение оформлено правильно, то после его поступления и рассмотрения на предприятии проводится внеплановая проверка. По результатам проверки выносится предписание, на организацию налагается штраф, а в некоторых случаях при грубых нарушениях могут даже приостановить деятельность компании. Рассмотрим конкретные примеры исхода дел после проведения проверок из-за коллективных жалоб рабочих.

После поступления в инспекцию труда заявления от сотрудников компании ООО «Сервис». Сотрудники жаловались на неоплачиваемые переработки, отсутствие униформы и отсутствие необходимых для работы инструментов. Была инициирована внеплановая проверка, по результатам которой на компанию было наложено несколько штрафов в общем размере 300 000 руб.

Работники написали жалобу на работодателя – фирму ООО «Ком Комплект». В обращении они жаловались на плохо работающий кондиционер, в связи с чем в офисе очень душно, сложно работать. Сотрудники ГИТ провели проверку, по результатам которой выписали предписание на устранение неисправностей кондиционера. Работодатель починил технику. Так как нарушение было незначительное, штраф на компанию наложен не был.

Полезное видео

Заключение

При неисполнении норм трудового законодательства работники имеют право написать коллективную жалобу в инспекцию труда. Если жалоба была написано правильно, несоблюдения норм закона доказаны, а требования обоснованы – в организации будет проведена проверка, по результатам которой все нарушения будут устранены.

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Каждый трудящийся человек защищен на законодательном уровне и при любом нарушении своих прав обладает возможностью обратиться в контролирующие органы. Главными органами, куда можно написать жалобу на не добросовестную организацию является трудовая инспекция. Жалоба подается в установленном порядке с соблюдением всех требований и норм. Так, анонимное обращение не будет рассмотрено, но если в письме указать, что есть угроза жизни, здоровью или имуществу, то личные данные заявителя не будут оглашаться. Проверка и в этом случае однозначно будет проводиться.

Данная статья посвящена теме «Как подать жалобу в онлайн-форме в трудовую инспекцию?». Читатель помимо ознакомления с информацией и скачиванием файлов (образцы документов), может задать интересующие вопросы специалистам портала.

Компетентные опытные юристы проводят бесплатные консультации 24 ч/сутки.

Основания для жалобы

Обратиться в трудовую инспекцию, это значит запустить процесс по отстаиванию своих прав, в том случае, если нарушения действительно имели место быть. Инспекция по труду принимает любые обращения, связанные с трудовой сферой.

Наиболее частыми причинами являются:

  1. Систематическая задержка заработной платы, а также полная её невыплата, либо неправомерные удержания из оклада.
  2. В случае получения отказа в предоставлении законного отпуска и его оплаты.
  3. Несоблюдение условий труда, либо их изменение в худшую сторону.
  4. Необоснованное увольнение.
  5. Бухгалтерия отказывается выплачивать расчетные, отдавать трудовую книжку и т.д.
  6. Особенности распределения рабочего времени – ночные смены, работа по праздникам и выходные и т.п.

И это не весь перечень жалоб, поступающих в трудовую инспекцию. Любые трудовые отношения регулирует действующий ТК России.

Подать заявление можно тремя способами:

  • Личное посещение отделения трудовой инспекции в городе проживания человека. Перед обращением, следует написать заявление и правильно его оформить, а также собрать документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем. Весь пакет документации отдается в приемном отделении.
  • При помощи почты РФ заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.
  • Через интернет. Об этом способе подачи обращения будет рассказано подробнее в следующих разделах.

Пожаловаться на не добросовестную организацию можно только в той области, где были нарушении права. То есть при составлении претензии, следует указывать только действительные нарушения и не злоупотреблять.

Анонимное обращение

Можно ли написать жалобу в анонимном формате? – это довольно распространенный вопрос и причин такого желания несколько:

  • Работник является действующим сотрудником, но желает вывести работодателя «на чистую воду». Тем не менее, опасается, что из-за этого могут быть неблагоприятные последствия.
  • Сотрудник уже уволился, но боится, что бывшее руководство может стать причиной конфликтной ситуации.

Однако, не взирая не такие опасения, требование должно подаваться с указанием контактных данных. В противном случае жалоба не будет рассмотрена. Тем не менее, если есть серьезные опасения за свою жизнь и здоровье, заявитель имеет право попросить сотрудников трудового органа не распространять информацию о нем.

Специалисты портала рекомендуют в этом случае, направить заявление в отделение полиции. В последствие, лицо, которое угрожает заявителю можно привлечь к ответственности.

Подача заявления онлайн

Как подать заявление на работодателя в онлайн-форме? – распространенный вопрос, для решения которого необходимо сделать следующее:

  1. Открыть официальную страницу инспекции по труду — www.git61.rostrud.ru. Выбрать город, из которого Вы пишите жалобу.
  2. Ввести данные во все поля, выделенные, как обязательные.
  3. Кратко изложить проблему.
  4. Вложить в обращение дополнительную документацию в виде сканов. Поданный документ должен отражать трудовые взаимоотношения, а также может содержать доказательную базу нарушения.
  5. Выбрать пункт действий инспектора на обращение.
Читайте так же:  Налоги на имущество долги

Электронное обращение предполагает обязательное введение личных данных. Вымышленные и анонимные заявления не рассматриваются. После того, как жалоба будет подана, в течение месяца сотрудники контролирующего органа рассмотрят обращение и заявитель получит письменный ответ.

Составлять претензию необходимо согласно установленным требованиям, к основным относят:

  • данные заявителя;
  • информация об организации-работодателе;
  • описание сути проблемы;
  • перечень вложенных документов;
  • дата и подпись.

Главными документами, которые должны быть прикреплены к жалобе следующие:

  • договор или соглашение о найме на работу;
  • приказ о получение должности;
  • скан-копия труд.книги;
  • скан-копия паспорта гражданина РФ;
  • иные документы, относящиеся к делу.

На нашем портале можно на бесплатной основе скачать:

Сколько рассматривают заявление?

Трудовая инспекция, как и любое другое госучреждение, действует согласно установленным правилам и требованиям. Так, любое обращение будет рассмотрено в определенный срок. В течение этого периода, заявитель обязательно получит письменный ответ о решении. Каждая претензия, поступившая в адрес инспекции, рассматривается не более тридцати календарных дней от даты заявления. Если инспекции необходимо больше времени для проведения мероприятий, заявитель будет извещен также в письменном формате.

Проверка, как правило, осуществляется в виде двух вариантов:

  1. Запланированная проверка, инициатором которой является служащий трудовой инспекции. Зачастую они направляются в те организации, где произошел несчастный случай, либо ранее выявлены нарушения. О проведении такого вида проверки, инспектор по труду уведомляется директора предприятия.
  2. Внеплановая проверка, инициатором которой является сотрудник предприятия. Любая претензия, направленная в контролирующий орган влечет проведение проверки. При посещении такой организации инспектор проводит проверку на предмет нарушения, указанного в заявлении. Если это подтверждается, то на организацию накладываются штрафные санкции и выносит постановление об их устранении. Итоги соблюдения постановления, инспектор проверяет на повторной встрече.

Помимо штрафов и предписаний, сотрудник трудовой инспекции может привлечь к более серьезной ответственности, на основании своих полномочий. Они заключаются в следующем:

  • надзор за соблюдение ТК России работодателем;
  • выдача обязательных предписаний на основе выявленных нарушений;
  • отстранение лиц, которые не знают инструкцию по технике безопасности;
  • административное наказание;
  • расследовать все обстоятельства несчастных случаев в организации;
  • инициация судопроизводства;
  • приостановления работы компании, в т.ч. её филиалов.

Обратившись в трудовую инспекцию, работник может быть уверен, что нерадивая организация будет привлечена к ответственности. Однако для этого необходимо предоставить доказательства о нарушении.

В том случае, если сотрудник не согласен с вынесенным решением инспекции по труду, его можно обжаловать. Такое ходатайство следует направить на имя главного инспектора или в вышестоящую организацию.

Важная информация! Если организация задерживает выплату заработной платы более трех месяцев, то сотрудник имеет право привлечь работодателя к ответственности по УК России.

Для этого необходимо написать заявление в прокуратуру на работодателя. Жалоба направляется также в отделение полиции по адресу нахождения компании. И в этом случае, должное лицо, которое несет ответственность за перечисление оплаты труда, будет привлечено по статье № 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Преимущества коллективной жалобы

Заявление на некомпетентность вышестоящего руководства или нарушения трудового Законодательства России, написанное одним лицом не так эффективно, как коллективная жалоба. Именно такие сообщения рассматриваются в первую очередь и стоят на особом контроле.

Следующие причины объясняют преимущество коллективного заявления:

  • Коллективная жалоба, это знак о серьезных нарушениях ТК России.
  • Работники, обращающиеся одинаковой проблемой, как правило, указывают на одно нарушения. В этом случае, противоречия исключены.
  • Многие люди не всегда готовы инициировать процесс отстаивания своих прав в индивидуальном порядке.

Если жалоба направлена на конкретное должностное лицо, то коллективная претензия будет принята, если:

  • Учредитель организации и управляющий – разные лица.
  • Существует самоуправление, предусмотренное в ТК России, а именно в статье №235.1 Она гласит, что уставной капитал компании должен быть более 50% от собственности государства.
  • Если руководство выбиралось коллективным решением.

Перед тем, как обращаться в инспекцию по труду, необходимо, чтобы каждый заявитель ознакомился с претензией и поставил свою подпись с расшифровкой. Поэтому даже если претензия составлена на ПК, подписи и расшифровки должны быть написаны от руки, синей пастой. Это исключит подозрения в мошенничестве подделки подписей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источники


  1. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.

  2. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.

  3. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
  4. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
  5. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here