Иск о незаконном увольнении срок

Самые важные аспекты в статье: "Иск о незаконном увольнении срок". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Иск в суд о незаконном увольнении работника

Если бывший работник организации считает, что уволен неправомерно, то вправе обратиться со своими претензиями в суд. Ему необходимо составить иск о незаконном увольнении. Документ подлежит рассмотрению в соответствующей инстанции, если удовлетворяет всем требованиям. Очень важно правильно оформить иск и иметь веские основания для его подачи.

Незаконное увольнение

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки, а затем и в суд для того, чтобы восстановиться в должности. Такая возможность обеспечена частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации.

[2]

Но подавать исковое заявление о незаконном увольнении по образцу установленной формы имеет смысл только в случае, когда работодатель действительно не имел права прекратить трудовые отношения. Обстоятельства, позволяющие обратиться в суд или иную инстанцию, бывают двух видов:

  • работодатель не имел оснований для того, чтобы уволить сотрудника;
  • процедура разрыва отношений проведена с нарушениями.

Перечень причин, которые позволяют уволить человека, перечислены в статье 81 ТК РФ. Если они отсутствуют или применяются неправильно, то судья примет решение в пользу заявителя.

Как правильно провести процедуру увольнения расписано в статье 84.1 ТК РФ и других Федеральных законах. К возможным нарушениям относятся несоблюдение гарантий, положенных работнику, его прав, при расторжении договора во время отпуска любой категории. Сюда же можно добавить неправильное оформление документов.

Трудовая инспекция и прокуратура

Для того чтобы установить, действительно ли нарушены нормы трудового законодательства, нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Процедуры аналогичны, для сторон они гораздо проще обращения в суд.

Гражданин сначала должен решить, в какое ведомство обратиться. Они имеют примерно одинаковые полномочия относительно ситуации. Затем нужно определить, к какому отделению относится организация по территориальному признаку. Для этого можно позвонить по телефону, который указан на сайте регионального правительства или структуры.

Следующий шаг в инспекции по труду или прокуратуре — заявление о незаконном увольнении. Его образец можно попросить непосредственно у принимающего сотрудника.

В заявлении указываются:

  • наименование отдела и Ф. И. О. его руководителя;
  • данные заявителя (Ф.И.О., адрес проживания и места работы);
  • информация о произошедшем;
  • просьба о признании действий работодателя неправомерными.

Гражданин должен обратиться в соответствующий орган в течение 1 месяца после прекращения работы. На проверку жалобы отводится еще 1 месяц. Если в результате будут обнаружены нарушения, то инспектор или прокурор направит в суд иск о восстановлении прав заявителя, что предусмотрено статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).

Обращение в суд

Начать разбирательства в суде можно и без привлечения прокурора и трудового инспектора. Сделать это необходимо в течение трех месяцев после подписания приказа об увольнении. Если гражданин имеет уважительную причину, то может восстановить срок обжалования, подав ходатайство.

В соответствии с требованиями ГПК РФ, такие обращения рассматривают районные суды по месту проживания гражданина или регистрации фирмы.

Заявление в суд о незаконном увольнении по образцу имеет четыре части: шапку, описательную, мотивировочную и резолюционную части. В шапку вносятся реквизиты суда, заявителя и ответчика. В описательной части указывается причина конфликта. Мотивировочная часть содержит факты, на которые ссылается заявитель. В мотивировочной части излагаются требования работника. Он вправе настаивать на восстановлении в должности, изменении основания для прекращения отношений, выплате неполученного дохода и компенсации морального вреда. Резолюционная часть — это претензии к ответчику.

Если гражданин претендует на денежные средства, иск приобретает имущественный характер. Он требует рассчитать размер предполагаемой выплаты, то есть произвести оценку исковых требований.

К заявлению истец прикладывает:

  • копии для каждой стороны;
  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении.

При особых обстоятельствах могут понадобиться дополнительные документы. Например, справка о доходе, табель посещения, акт отсутствия на рабочем месте, листок нетрудоспособности, расчетный лист, правила внутреннего распорядка организации и другие. Оплата госпошлины в этом случае не предусмотрена.

В иске могут отказать, если:

  • заявление составлено не по форме;
  • отсутствуют или искажены факты;
  • не хватает каких-либо документов.

Если обращение принято, то на его рассмотрение отводится 10 суток. После этого начинается работа по существу. Суд рассылает сторонам материалы, о дате заседания всех участников оповещают повесткой.

Сроки обжалования незаконного увольнения в суде

Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных основаниях. Работающему гражданину важно уметь защитить себя, ведь обязанности нанимателя, права сотрудников, порядок расторжения трудовых отношений и сроки обжалования увольнения прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Незаконное расторжение трудового договора

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

  • начальник заставил написать заявление по собственному желанию;
  • руководитель нарушил порядок увольнения;
  • трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
  • увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
  • отказ в выплате положенных компенсаций;
  • увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
  • увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.

Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.

Обжалование приказа об увольнении

Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.
Читайте так же:  Уфмс телефон горячей линии круглосуточно

Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.

Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.

Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.

Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

Обращение в трудовую инспекцию

Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать. Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней.

Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.

Правила подачи искового заявления

При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

  • наименование судебного органа, куда будет направлено заявление;
  • данные истца;
  • основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
  • подробное изложение сути спора;
  • описание основных претензий к руководству;
  • требования;
  • перечень прилагаемых документов.

Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты. Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

Помимо искового заявления нужны и другие документы:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор или претензия к организации;
  • копия приказа о приёме и увольнении с работы;
  • справка о средней заработной плате.

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

Порядок восстановления на работе

Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

[3]

Работника обязаны восстановить в его прежней должности, даже если это место уже занял новый сотрудник. В трудовой книжке делается новая запись, а предыдущая пометка об увольнении признается недействительной.

В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.

Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.

Иск о незаконном увольнении

Действующие нормы трудового законодательства устанавливают, что работник не может быть уволен по причинам, не соответствующим этим самым нормам либо же если причина увольнения была изменена работодателем самовольно. В данном случае работник имеет право на защиту нарушенных прав. Об особенностях восстановления, о правилах подачи иска о незаконном увольнении и прочих нюансах данной процедуры речь пойдёт ниже.

Читайте так же:  На какой срок выдается медицинская справка права

Незаконное увольнение

На практике существуют различные причины увольнения работников вопреки нормам законодательства, среди которых можно выделить следующие:

  • Увольнение согласно причинам, не указанным в Трудовом кодексе
  • Увольнение согласно причинам, которых на практике не было
  • Увольнение согласно причинам, отличным от фактических
  • Увольнение в связи с сокращением штата, изменением должностного состава, переезд предприятия на другую территорию, которых в действительности не было
  • Прочие причины

Наряду с незаконным увольнением часто возникает ситуация, когда работодатель намеренно уменьшает зарплату либо вовсе отказывается от выплаты зарплаты, например, за последний месяц перед увольнением.

В случае неправомерного увольнения закон предусматривает один порядок восстановления работником своим законных прав – обжалование действий работодателя в суде посредством подачи искового заявления. Досудебный (добровольный) порядок урегулирования спора в данном случае не требуется.

Подача иска

Для начала судебной процедуры необходимо правильно составить и подать исковое заявление, в противном случае суд может вернуть иск с возможностью повторной его подачи после устранения неточностей либо вовсе отказать в принятии, после чего обратиться с повторным иском уже будет нельзя. Чтобы не произошло данных неприятностей, рекомендуется при составлении иска воспользоваться помощью компетентного юриста, хотя, разумеется, закон не запрещает отстаивать свои права лично.

Правила подсудности

Согласно действующим нормам законодательства, данная категория споров рассматривается в районных судах общей юрисдикции. Начинается процедура оспаривания путём подачи соответствующего искового заявления о незаконном увольнении. В данном случае действует правило альтернативной подсудности – иск может быть подан как по местонахождению (месту жительства, регистрации) заявителя (незаконно уволенного работника), так и по местонахождению работодателя (месту регистрации организации либо месту регистрации физического лица, являющегося ФЛП.

[1]

Документ может быть подан не более чем в месячный срок (30 календарных дней) с момента выдачи работнику дубликата приказа об увольнении либо его трудовой книжки. Очень часто работники пропускают данный срок, поскольку во многих источниках указывается возможный трёхмесячный срок подачи заявления, однако данный период установлен для общих категорий трудовых споров, но для вопросов об оспаривании незаконного увольнения статья 392 Трудового кодекса устанавливает отдельный срок, составляющий не более одного месяца.

Если же месячный срок был пропущен, существует возможность его восстановления – для этого необходимо подготовить и подать в этот же суд заявлении о восстановлении пропущенных сроков, однако данная процедура возможна только при наличии уважительных причин (например, тяжёлая болезнь, что должно быть официально задокументировано).

Требования при подаче

Исковое заявление о незаконном увольнении подаётся в простой письменной форме лично в канцелярию суда либо же заказным письмом. В последнем случае, датой подачи документа является дата его принятия на почте. Это особенно актуально, когда заявление подаётся в граничные сроки. Например, работнику был выдан приказ об увольнении 24 апреля, он направил почтой соответствующий иск 23 мая, а в суд данный документ поступил 26 мая. Срок в данном случае не будет являться пропущенным, поскольку истец выполнил все необходимые действия в установленные рамки.

Пошлины и прочие сборы

Налоговый кодекс освобождает работников от уплаты государственной пошлины в случае подачи иска по категории незаконного увольнения. В ходе самого процесса могут потребоваться дополнительные материальные суммы, например, на проведение экспертизы, которые в итоге будут взысканы с виновной стороны.

Законодательно не установлено особых требований к заявлению о незаконном увольнении, иск составляется с учётом общих норм гражданского процесса и сложившихся обычаев документооборота. Так, в иске необходимо указывать следующие реквизиты:

Судебная инстанция, в которую подаётся документ

  • ФИО, адресные и прочие контактные данные истца – незаконно уволенного работника
  • При необходимости – данные представителя
  • Данные ответчика – работодателя
  • Наименование документа
  • Описательная часть – данные о рабочих отношениях (дата приёма на работу, занимаемая должность, выполняемые обязанности), данные о факте увольнения – дата увольнения, причины, озвученные работодателем и прочие имеющие отношение к делу факты
  • Причины, согласно которым подаётся иск – указание фактов и обстоятельств, согласно которым истец считает увольнение с работы незаконным
  • Законодательная база – в данном пункте указываются нормы закона, имеющие отношение к иску, такие как ст. 22, 382, 394 Трудового кодекса, регулирующие правоотношения между работником и работодателем, а также основания увольнения. Кроме того, в данному пункте указываются общие нормы гражданского процессуального законодательства, регулирующие основы составления и подачи иска
  • Резолютивная часть – требования истца о восстановлении на работу. Кроме того, в данному пункте можно указывать дополнительные требования, такие как уплату заработной платы за вынужденно пропущенный срок и также взыскание морального ущерба
  • Дата, подпись

Также на нашем сайте можно найти готовый образец заявления о незаконном увольнении, соответствующий всем действующим нормам законодательства.

Вместе с иском необходимо подавать соответствующий пакет документов, в которых входят следующие:

  • Дубликат трудового договора, заключённого с работником либо дубликат приказа о приёме на работу
  • Документ, подтверждающий факт увольнения – дубликат приказа об увольнении, трудовая книжка работника
  • В случае истребования с работодателя удержанной заработной платы за срок вынужденного прогула, что на практике указывается во всех исках о незаконном увольнении – справка о размере среднемесячной заработной платы работника
  • Документы, подтверждающие неправомерность работодателя относительно увольнения истца

Судебный процесс

По принятии иска суд открывает само производство, в ходе которого будут произведены различные действия, такие как вызов сторон, свидетелей, истребование доказательств (зачастую, документации предприятия, на котором работал истец) и прочее.

В ходе судопроизводства истец вправе изменять первоначальные требования (как в большую, так и в меньшую сторону) либо вовсе отказаться от заявленных претензий. Возможна такая ситуация, когда работодатель предложит мировое соглашение, устраивающее обе стороны, поскольку сам процесс может навредить не только деловой репутации, но и материальному состоянию ответчика.

Если суд вынес решение о восстановлении на работу в пользу истца, то он имеет право выйти на своё законное рабочее место на следующий день после оглашения резолютивной части либо же по обоюдной договорённости с работодателем.

Читайте так же:  Какие изменения в допог произошли связи с авс
Видео (кликните для воспроизведения).

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Судебная практика по незаконному увольнению с работы

Практически у любого начальника есть подчиненные, которые его не устраивают. В этом случае их просто увольняют. Однако для таких действий должна быть уважительная причина. Как показывает судебная практика, незаконное увольнение с работы встречается довольно часто. При этом право быть восстановленным в должности имеет почти каждый уволенный человек.

Обращение с жалобой

При устройстве на работу человек должен ознакомиться со всеми правилами фирмы или предприятия. Кроме этого, ему необходимо знать свои права. Именно для этого создан Трудовой кодекс, в котором прописаны все права и обязанности работника.

Незаконным увольнение считается только в том случае, если работник добросовестно выполнял свои обязанности, не прогуливал и не нарушал правила. Также следует учитывать, что работодатель не может уволить сотрудника, не предупредив его об этом заранее.

Кроме этого, если в приказе указана необоснованная причина увольнения, которая не доказана и никак не подтверждена, то такое увольнение можно считать незаконным. В этом случае сотрудник может обратиться для защиты своих прав в несколько инстанций:

Перед тем как писать жалобу, необходимо получить представление о том, как работают инстанции, призванные защищать права трудящихся.

Сроки для подачи иска

Для того чтобы суд рассмотрел обращение, недостаточно правильно составить исковое заявление, необходимо также подать его в установленные сроки. Законом предусмотрено, что жалоба должна быть направлена вовремя, иначе суд оставит ее без внимания. Сроки для подачи заявления следующие:

  1. При незаконном увольнении работник должен обратиться в суд в течение месяца. Срок отсчитывается от даты, которая указана в договоре о расторжении сотрудничества.
  2. При любых других нарушениях сотрудник может обратиться с иском на протяжении трех месяцев после того, как были нарушены его права.

После рассмотрения дела наступают правовые последствия, в результате чего сотрудника могут восстановить в должности. Если в период судебного разбирательства на место уволенного человека был принят иной работник, его увольняют или переводят на другое место. Кроме этого, если предприятие разорилось, работнику выплачивается компенсация, которая рассчитывается с учетом его средней заработной платы.

Процесс рассмотрения заявления

В судебной практике по незаконному увольнению имеется множество нюансов, которые учитываются при разбирательстве. Если суд рассматривает дело о восстановлении работника на прежнем месте, истцу необходимо предоставить доказательства незаконных действий работодателя. Кроме этого, работодатель при увольнении должен знать некоторые правила, например:

  • предприятие не имеет права расторгать трудовые отношения с женщинами в положении или матерями, воспитывающими детей в возрасте до трех лет;
  • руководитель не может освободить от должности мать-одиночку с детьми до 14 лет;
  • категорически запрещается сокращать мужчин, которые являются опекунами или единственными кормильцами в семье.

Увольнение за прогул

Самой распространенной причиной увольнения считается прогул. Под этим понятием подразумевается отсутствие человека на работе без уважительной причины более 4 часов. Бывают случаи, когда руководство мошенническим способом подделывает приказ о нарушении трудовой дисциплины. При обнаружении такого неправомерного деяния работник должен сразу принять необходимые меры:

  • потребовать копию договора на руки;
  • если работодатель предоставляет договор только для подписи, необходимо на документе указать, что сотрудник несогласен с решением;
  • необходимо найти доказательства того, что работник находился на рабочем месте.

Любое доказательство неправомерных действий руководства должно быть зафиксировано и представлено в суд для защиты прав.

Правила восстановления

После того как в суде доказаны неправомерные действия со стороны руководства, работник может восстановиться в должности. Для начала необходимо обратиться к приставам с судебным решением. Затем работник возвращается на прежнюю должность с той же зарплатой. Кроме этого, в его трудовую книжку вносится запись, аннулирующая незаконное увольнение.

Работодатель обязан незамедлительно восстановить сотрудника на его должности после решения суда. В случае задержки с устройством на работу руководство обязано выплатить такому человеку компенсацию.

Денежная компенсация

Законом предусмотрено, что работник имеет право потребовать у руководства компенсацию средств, потраченных им на судебные разбирательства, оформление документов и услуги юристов. Если судом доказано, что сотрудник был уволен незаконно, тогда работодатель обязан выплатить ему моральный ущерб.

Но стоит помнить, что для получения выплат необходимы документы, благодаря которым определяется сумма компенсации. Обычно денежные средства начисляются незаконно уволенному человеку за период судебных разбирательств с работодателем.

Иск о незаконном увольнении

Краткое содержание

  • При незаконном увольнении на какую сумму можно подавать иск о моральном вреде.
  • Сроки подачи иска о незаконном увольнении военнослужащего.
  • Иск о выселении из квартиры незаконно проживающих
  • Суд о незаконном увольнении
  • Заявление о незаконном увольнении
  • Исковое о незаконности увольнения
  • Исковое заявление о незаконном увольнении

1. При незаконном увольнении на какую сумму можно подавать иск о моральном вреде.

1.1. Здравствуйте, на любую. Размер морального вреда можете определить только вы, исходя из тех нравственных страданий, которые вы испытали.
Удачи вам и всего наилучшего.

1.2. Добрый день. На любую сумму, главное её обосновать, чтобы были доказательства морального вреда. А само незаконное увольнение Вы обжаловали? Можете написать мне на электронную почту [email protected] , помогу Вам составить иск.

2. Сроки подачи иска о незаконном увольнении военнослужащего.

2.1. В соответствии со ст. 392 ТК РФ сроки подачи иска при незаконном увольнении составляет 1 календарный месяц.

3. Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?

3.1. Здравствуйте! Лучше оформить отдельным ходатайством.

Читайте так же:  Отзыв на иск с указанием судебной практики

3.3. Ув. Ксения, в иске можете указать данную просьбу.

4. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

4.1. Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

5. В 2013 г. после незаконного увольнения сразу попал в больницу с инфартом.
Суд восстановил меня на работе, но потом всё равно пришлось уволится. Могу ли я сейчас подать иск к той организации о возмещении морального вреда по ст 208, 151 ГК РФ.?

5.1. Можете — если повезет. суд присудит 3-5 т.р (на лекарства).

6. Я подавала в суд на администрацию о незаконном увольнении. Суд принял мою сторону. Сейчас администрация подала иск об отмене решения суда. В сообщении о том когда состоится заседание написана «явка по усмотрению сторон». теперь я ответчик. Если я решусь присутствовать на заседании подлежит ли оплате день мое отсутствия на рабочем месте?

Нет, конечно же не оплатят на работе.

6.2. Работодатель оплачивать этот день не обязан. В случае вашей победы вы вправе взыскать с истца издержки, в том числе в виде компенсации недополученной зарплаты.

7. Могу ли я подать иск о взыскании морального ущерба за незаконное увольнение. Работала неофициально. Ушла на больничный. Больничный был оплачен. В больнице была выдана справка об ограничении в труде, сроком на три месяца. Мне было предложено уволиться. Я уволилась. По прошествии трех месяцев меня не хотят взять обратно. А на других работах работать не могу. У меня несовершеннолетний ребенок и я в разводе.

7.1. Да,конечно вы имеете право взыскать компенсацию морального вреда и подать иск о восстановлении на работе, если вы не уволились по сосбвтенному желанию.

7.2. Здравствуйте! Фактически у вас не было трудовых отношений, если Вы работали неофициально. Нужно для начала через суд устанавливать факт трудовых отношений.

7.3. Моральный вред могут взыскать только если если удовлетворены требования о признании увольнения незаконным.

8. Ермолаева проработав в должности кассира в Ступинском отделении 6626 пар Сбербанк России три года, была уволена его руководителем за прогул. Посчитав увольнение незаконным, Ермолаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе к ступинскому отделению 6626 пар Сбербанк России.
Вопрос: 1.определите стороны по данному делу
2. Предположите какое решение вынесет суд.
Спасибо за помощь, если можно ответ подкрепить ссылками на закон.

8.1. Решение задач для студентов — только платно.

8.2. Добрый день, Ольга! Согласно правилам данного сайта, — решение задач студентам это платная услуга. Переведите свой вопрос в VIP. Или обратитесь за консультацией к любому юристу в личное сообщение.

9. Ситуация такова: меня сократили, я встала на учет в ЦЗН, подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным. Суд выиграла, естественно, с оплатой вынужденного прогула. ЦЗН уведомила сразу же. Теперь ЦЗН, мотивируя тем, что я получу оплату вынужденного прогула, требует возврата всей суммы полученного пособия по безработице.

Ссогласно пп. 3 п. 1 ст. 7.1, п. 2 ст. 12 и п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» выплата пособий не признается убытками центра занятости, поскольку является его обязанностью.

При рассмотрении вопроса о незаконности увольнении не лишает сотрудника, пока он не работает, статуса безработного. Такого же мнения придерживаются и суды. Об этом свидетельствуют Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 16.03.2004 N Ф 04/1238-331/А 45-2004 и Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2007, 04.06.2007 N 09 АП-6536/2007-ГК.

Возврат центру занятости выплаченных пособий по безработице гражданам, незаконно уволенным и впоследствии восстановленным по решению суда, Законом РФ N 1032-1 не предусмотрен ни за счет средств работника, ни за счет средств работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Поскольку с Вашей стороны недобросовестности нету, денежные средства не могут подлежать возврату.

Как подать иск о незаконном увольнении

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  • Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  • Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  • При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
  • Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.
Читайте так же:  Испортили фасад здания заявление в полицию

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

  • Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  • Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  • Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Куда подавать иск о незаконном увольнении

Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.

В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд. А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении. Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.

Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.

Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.

Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию. Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.

Источники


  1. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.

  2. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.

  3. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
  4. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
  5. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
Иск о незаконном увольнении срок
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here