Инспекция по труду какие должности есть

Самые важные аспекты в статье: "Инспекция по труду какие должности есть". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

> «> Инспекция по труду какие должности есть

Инспекция по труду

Ниже даётся перечень приложений. Для лиц, проживающих за пределами места нахождения ГТИ, допускается пересылка документации заказным письмом с уведомлением о получении.

В этом случае документ и приложения вкладываются в конверт под опись и передаются оператору. Если жалоба принята к производству, то на её рассмотрение отводится срок в один календарный месяц. По его прошествии даётся развёрнутый анализ результатов проверки, с указанием решения, принятого относительно поданной претензии.

В ответе требуется указать на соответствие перечисленных действий источникам законодательства, которыми руководствовался работодатель при принятии указанного решения. Здесь же даются аргументированные и обоснованные пояснения: о неправомерности обвинения; ложной интерпретации его

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

Взаимоотношения, возникающие между руководителем и наемным работником, после заключения трудового договора регулируются нормами трудового законодательства России – ТК РФ. Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности:

  • обеспечить трудящегося работой в условиях, отвечающих нормам санитарной и технической безопасности;
  • выполнять социальные гарантии, предусмотренные законом и локальными правовыми документами, действующими внутри организации (предприятия).

Как соблюдаются действующие законодательные акты в сфере труда, со стороны Министерства труда и социальной защиты граждан контролирует государственная трудовая инспекция.

Как определиться в какую инспекцию по труду можно обжаловать действия руководства Благодаря интернету можно узнать: Одним из методов защиты нарушенных работодателем прав во время исполнения трудовых обязанностей является подача заявления с обжалованием его действий (бездействия):

  • при личном посещении трудового инспектора;
  • отправив заказное письмо почтой с уведомлением о его получении;
  • через интернет, заполнив специальную форму.

Суть обращения должна быть четко сформулирована, нести достаточную информацию для рассмотрения дела по существу интересующего вопроса и разрешения спорной ситуации.

Работают горячие линии, где ответят бесплатно на вопросы, касающиеся непосредственно сферы труда. Для контроля исполнения законодательства, по письменному распоряжению начальника трудовой инспекции проводятся надзорные мероприятия внепланово. Проверяющий должен представить руководителю проверяемого объекта надлежащим образом оформленный приказ о предстоящей проверке и личное служебное удостоверение.

В ходе контроля инспектор имеет право затребовать только те документы о трудовой деятельности, которые непосредственно касаются ее целей. Любые незаконные действия со стороны представителя контролирующего органа могут послужить основанием для подачи жалобы теперь уже со стороны руководства проверяемого предприятия.

Немаловажно знать, какие нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя имеет полномочия помочь устранить в ходе контроля федеральный орган государственного надзора – трудовая инспекция.

Обратиться с жалобой имеет право любой участник трудовых правоотношений как во время исполнения обязанностей, связанных с условиями заключенного договора, так и в случае незаконных действий работодателя при увольнении.

В ходе проверки, трудовой инспектор имеет законные основания проконтролировать:

Полномочия трудовой инспекции

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости.

Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст.

Права, обязанности и роль государственного инспектора по охране труда

Именно поэтому федеральная инспекция труда – в частности государственные инспекторы труда (ГИТ) — играют большую роль в регулировании отношений, которые возникают в процессе взаимодействия работника и работодателя.

Кто такой государственный инспектор по охране труда?

Таким образом, единственным руководством для ГИТ и ФИТ является законодательство РФ. Права, которыми обладает ГИТ, прямо перечислены в законодательстве РФ, а именно в ст.

357 Трудового Кодекса РФ. Анализируя положения указанной статьи, можно провести деление прав ГИТ на две большие группы.

ГИТ имеет определенные полномочия.

Относится к реализации им функций по выявлению нарушений законодательства в сфере труда, совершенных работодателями или их уполномоченными представителями, а также иных взаимосвязанных НПА. Такие права включают в себя: Имеет право запрашивать необходимые документы.

Инспектор может совершать проверки.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования: Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора. Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки. Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ. С отличием закончил юридический факультет МГУ им.

Почему я не пойду работать в Государственную инспекцию труда?

Обрадовался я, стал собирать документы, а список этих документов для поступления на государственную гражданскую службу достаточно большой: Слышал я конечно, что на государственной службе много не заработаешь, но чтобы так мало.

На мой вопрос «А в чем смысл и в чем мотивация?», она ответила, что к ним идут в основном по трем причинам:

  1. Первое рабочее место;
  2. Муж много зарабатывает;
  3. Пенсионер.

Ни под один из этих параметров я не попадал, поэтому мы поулыбались и распрощались.

От нее я также узнал, что в Ростехнадзоре ценовой вопрос стоит на том же уровне.

[1]

Конечно есть продвижения по служебной лестнице, годовые премии (квартальные убрали) и т.п., но это всё когда-то потом, в будущем, а кушать хочется сейчас.

Что и как проверяет трудовая инспекция

Подтвердить факт получения сотрудником второго экземпляра договора можно либо его подписью и датой с пометкой «второй экземпляр получен», либо отдельным журналом, в котором фиксируются все выдачи договоров. Локальные акты не должны представлять собой догму, которая создана раз и навсегда.

Читайте так же:  Куда обращаться при нарушении условий труда

Все положения видоизменяются в соответствии с изменениями, внесенными в российское законодательство. По результатам проверки непременно составляется акт, один экземпляр которого остается у работодателя. В соответствии с актом выносится предписание по устранению нарушений либо принимается решение о наложении штрафа.

Самое суровое наказание грозит работодателю за нарушение сроков выплаты

Как разговаривать с инспектором по труду

К акту прилагаются другие документы о сборе образцов проб продукции, протоколы проводимых исследований, объяснения должностных лиц проверяемого юрлица. Экземпляр акта со всеми приложениями вручается представителю юрлица или направляется по почте. Если в результате проведенного мероприятия по контролю выявлено административное правонарушение, должностным лицом органа госконтроля оформляется протокол о правонарушении и даются предписания к его устранению.

— трудовой договор (должен содержать в себе все существенные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ, а также иметь дату составления, порядковый номер и быть зарегистрированным. — приказы по личному составу (приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, предоставлении отпуска, вынесении взыскания и другие); — график отпусков — ст.

Профессия инспектор по труду

Должность инспектора по труду существует только в Федеральной инспекции труда. 19 июня 1947 года в Женеве была принята международная Конвенция, обязавшая государства иметь Инспекции для контроля соблюдения трудового законодательства. В это же время появилась профессия.

Должностные обязанности инспектора по труду четко регламентированы законодательством и состоят в следующем:

  • проведение проверок организаций;
  • выявление нарушений;
  • составление протоколов;
  • определение штрафных санкций.

Кроме того, инспектор по охране труда:

  • расследует несчастные случаи на производстве,
  • приостанавливает работу организации при выявлении грубых нарушений.

Самое главное — отличное знание трудового права и опыт работы в юриспруденции. Также имеет значение:

  • знание документооборота;
  • умение работать с ПК;
  • коммуникативные навыки;
  • стрессоустойчивость.

Чтобы освоить профессию инспектора по труду необходимо получить юридическое образование. Или, как минимум, изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Заработная плата инспектора по труду, как государственного служащего, состоит из базовой тарифной ставки, переменных надбавок и поощрений. В среднем он получает около 30 тысяч рублей в месяц. Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Как правильно называется инспекция по труду

Трудовая инспекция

К таким документам, например, относятся: -положение об оплате труда и премировании; -правила внутреннего трудового распорядка; — инструкции по охране труда; Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены; — документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха (табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.д.); — документы, связанные с оплатой труда. К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т.д.

При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства.

Также проверяются соответствие рабочих мест количеству

Как правильно называется инспекция по труду

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно.

Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты.

Это тоже нередкое явление. Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись. После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

[3]

Финансовый гений

Финансовая грамотность, эффективное управление личными финансами

Куда пожаловаться на работодателя?

Шаг №1 . Составить текст жалобы.

Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать: Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена. Шаг №4 . Получите ответ на жалобу.

Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Вариантов может быть несколько.

Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются.

Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете.

До новых встреч на Финансовом гении!

Положение о Государственной инспекции труда в Иркутской области, утв

государственную экспертизу условий труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 9.3.6.

информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведение разъяснительной работы о трудовых правах граждан; 9.4. анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; 9.7. организует подготовку трудовых арбитров; 9.8.

выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению; 9.10. ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; 9.11.

Как правильно называется трудовая инспекция

Он есть в каждом территориальном подразделении, им можно воспользоваться если появится такая необходимость.

Читайте так же:  Какие нужно докумениы доя загранпаспорта

В особенных случаях этот срок можно продлить, но не больше чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения заявлений и жалоб По итогам проверки доводов, которые указаны в обращении, инспекторы могут: привлечь его к административной ответственности; выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в ситуациях, которые установлены законом; приостановить работу организации, ее отдельных структурных подразделений или оборудования; направить в правоохранительные органы необходимый материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Трудовая инспекция москвы

Они включают в себя: Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях: В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  1. задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

  1. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;
  2. неправильный расчет компенсаций при увольнении;
  1. нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется: Поэтому трудовые инспекторы, как правило, назначают комплексные проверки и запрашивают всю документацию, которая так или иначе связана с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников.

[2]

После проведение проверки любого типа инспекторами составляется акт. Данный документ должен содержать: Сотрудники инспекции наделены определенными полномочиями и вправе выполнять следующее: Подробно про проверки госинспекции труда Граждане Российской Федерации при осуществлении трудовой деятельности имеют следующие права, гарантированные Конституцией:

  • право на безопасные условия труда;
  • право на получение материального вознаграждения за свою трудовую деятельность;
  • право на денежную компенсацию при несчастных случаях на производстве.

Трудовая инспекция – это государственный орган. Поэтому его основная функция – это защита прав и свобод работающих граждан в соответствии с Трудовым законодательством РФ .

Государственная трудовая инспекция

Как государственная трудовая инспекция может помочь добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании такого документа?

Обсудим подробно ниже. Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями: Согласно нормам действующего законодательства, общего образца обращения в трудовую инспекцию как такового не существует, поэтому такого рода жалобы, как правило, пишутся в свободной форме. Вам в помощь приведем пример написания обращения: Государственная инспекция труда от Волощук Андрея Игоревича г.

Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16 контактный телефон: 25-14-17 взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц; реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

19 августа 2015 года Волощук А. И.

В трудовую инспекцию написать обращение несложно. Сделать это можно тремя способами:

  • собственноручно;
  • с помощью Почты России;
  • через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Теперь рассмотрим каждый из способов более детально.

Видео (кликните для воспроизведения).

Oбращение в трудовую инспекцию образец Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации разрешается к письму прикреплять различного рода файлы (к примеру, отсканированные копии трудового договора и др.).

Трудовая инспекция: особенности деятельности и полномочия

Трудовая инспекция – это государственный орган, входящий в структурное подразделение Федеральной службы, занимающейся вопросами труда и занятости населения. В ее состав включены федеральные надзорные органы и территориальные инспекции труда, входящие в структуру определенных субъектов РФ.

Законодательный порядок работы, а также перечень дозволенных полномочий трудовой инспекции регламентируются ТК РФ и различными положениями, конвенциями и прочими федеральными законами.

  • Трудовая инспекция: полномочия
  • Контрольно-надзорная функция за соблюдением предписанных положений трудового законодательства.
  • Выявление нарушений трудовых прав работников, норм техники безопасности и общепринятых правил охраны труда.
  • Устранение возникающих нарушений, путем выдачи предписаний работодателю.
  • Привлечение виновных лиц к ответственности (административной).
  • Отстранение от занимаемой должности работодателей, нарушающих положения ТК РФ.
  • Приостановление деятельности предприятия, организовавшую свою деятельность незаконным или небезопасным способом.
  • Расследование фактов, связанных с несчастными случаями на производстве.
  • Информирование и последующая передача материалов, связанных с нарушением положений трудового законодательства, в судебные/правоохранительные органы.

Инспектор по труду: компетенция и перечень обязанностей

Инспектором по труду принято считать всех должностных лиц федеральной инспекции труда, которые могут подтвердить свой статус соответствующим удостоверением. В ст.ст. 357, 358 ТК РФ определен весь законодательный перечень требований, касающийся данной должности.

В частности, для выполнения поставленных задач, инспектор по труду может задействовать следующие методы:

  • Проводить проверки (плановые/внеплановые) подконтрольных субъектов на предмет соблюдения положений трудового законодательства. Нюанс здесь в том, что при проведении плановой ревизии проверяемое лицо уведомляется минимум за три дня до начала. При отсутствии руководителя органа (уполномоченного сотрудника), проведение плановой проверки запрещается (ст. 360 ТК РФ).
  • Запрашивать, знакомиться и изымать материалы, необходимые для выполнения надзорной функции.
  • Проводить личный прием и консультирование сотрудников, у которых возникли проблемы в сфере трудового законодательства.
  • Рассматривать жалобы работников.

Каждое обращение граждан (устное/письменное) должно быть зафиксировано и проверено. На это действия у инспектора есть не более 30 дней. Кроме того, в отдельных случаях ТК РФ устанавливает 10-тидневный срок, связанный с рассмотрением специальных жалоб.

Что входит в компетенцию трудовой инспекции?

Еще одна проверка?

Трудовая инспекция – это одно из многочисленных контролирующих ведомств. Что входит в ее компетенцию, какие документы будут затребованы? Обо всем этом вы узнаете из нашей статьи.

Надо жить дружно

Федеральная инспекция труда существует при Министерстве труда и социального развития. В регионах работают ее представительства. Под контролем инспекции находится соблюдение организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства.

Основных причин, по которым на предприятие может прийти трудовой инспектор, три. Во-первых, самая распространенная – жалоба от сотрудника. Во-вторых, фирмой заинтересовалась прокуратура и дала «наводку» трудовикам. В-третьих, организация попала в список плановых проверок. Отдельным основанием для визита инспекторов может послужить несчастный случай на работе.

Читайте так же:  Если нет разметки во дворе как парковаться

Фирма, не желающая стать объектом пристального внимания трудовой инспекции, должна соблюдать Трудовой кодекс и не допускать конфликтных ситуаций с сотрудниками. Ведь, как было сказано, чаще всего основанием для проверок становятся жалобы. Жалуются сотрудники на задержку выплаты зарплаты, плохие условия работы, незаконное увольнение и т. д. Реагируют трудовики только на письменный «зов» о помощи, в котором указаны фамилия, имя, отчество и домашний адрес сотрудника. Если проверка проводится по такому заявлению, то инспектор не имеет права говорить работодателю, кто заявитель (ст. 358 ТК). Посетить фирму по «сигналу» инспекторы должны в течение месяца.

Не избежать предприятию встречи с трудовиком, если оно находится на заметке у прокуратуры. Обычно это происходит, когда становится известно, что фирма грубо нарушает Трудовой кодекс.

Как и другие контролирующие службы, трудовая инспекция составляет планы проверок. По закону каждое предприятие должно проверяться не чаще одного раза в два года. Это требование не относится к проверкам по жалобе. Ограничений по периодичности для них нет. Также прийти на фирму раньше установленного срока инспекторы могут:

– если поступит информация из других проверяющих ведомств о нарушениях трудового законодательства;

– если произошел несчастный случай на производстве или возникла угроза жизни и здоровью работников.

Ревизор на пороге

Максимальный срок проведения проверки – один месяц (п. 3 ст. 7 Закона от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ). Однако практика свидетельствует, что контролерам достаточно одного-двух дней, чтобы посмотреть все документы.

Трудовой кодекс дает большие полномочия ревизорам-трудовикам. Например, они беспрепятственно в любое время суток имеют право посещать любые организации, истребовать документы, получать объяснения (ст. 357 ТК). О своем визите проверяющий может известить руководство фирмы, а может нагрянуть неожиданно. Это произойдет в том случае, если он сочтет, что предварительный звонок повлияет на эффективность проверки (ст. 360 ТК).

Ревизия проводится по распоряжению руководителя инспекции. Этот документ инспектор вместе с удостоверением предъявляет руководству организации, в которую он пришел с проверкой.

Готовим документы

Перечень документов, подлежащих контролю, зависит от цели визита трудовика. Если он пришел по жалобе работника, то акцент будет сделан на информацию, связанную с ней. При комплексной проверке предъявлять придется все документы. А если визит связан с несчастным случаем на производстве, то ревизор дополнительно будет экзаменовать сотрудников фирмы на знание мер технической безопасности.

Итак, фирма попала в график комплексной проверки. В первую очередь ей придется показать «гостям» учредительные документы предприятия. Иногда в них есть информация об условиях труда.

Во вторую очередь инспекторы будут интересоваться трудовыми договорами. Беда многих организаций в том, что они пренебрегают трудовым законодательством и не заключают письменное соглашение с сотрудниками. Если этот документ все-таки есть на фирме, то он будет внимательно прочитан. Как правило, в содержании инспекторы находят много нарушений. Контролеры не смогут придраться к договору, если он составлен в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса.

Вниманию кадровой службы: при заключении контракта работник и руководитель организации должны подписать каждую страницу договора. Это нужно для того, чтобы потом сотрудник не смог заявить, что подписывал другой документ. Изменять условия договора можно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).

Много вопросов может вызвать у ревизора срочный трудовой договор. Кадровикам придется доказывать, что характер работы или условия ее выполнения не позволяют заключить с работником договор на неопределенный срок. Если трудовиков не удастся в этом убедить, то они вынесут предписание считать договор бессрочным (ст. 58 ТК). А значит, уволить такого договорника по окончанию срока нельзя.

Помимо трудового контракта на предприятиях часто заключается коллективный договор. Но если его нет, то за это наказывать фирму инспекторы не станут.

Попадут в поле зрения проверяющих кадровые приказы: о принятии на работу, об увольнении и т. д. Формы этих документов приведены в постановлении Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1. Законодательство также требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с содержанием документа, то есть они должны подписаться в приказе. Могут проверить приказы о дисциплинарных взысканиях, сверхурочных работах, временном переводе.

Инспектор обязательно проверит наличие и заполнение трудовых книжек. Фирма обязана на каждого сотрудника, проработавшего на ней больше пяти дней, оформить этот документ (ст. 66 ТК). Также она должна вести книгу учета трудовых книжек. В нем отмечается факт получения (при приеме) и выдачи (при увольнении) трудовых книжек. Заполнение на сотрудников личных карточек по форме № Т-2, утвержденных постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1, также является обязательным.

На каждом предприятии должны быть установлены правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК). Они должны определять:

– порядок приема и увольнения работников;

– основные права, обязанности и ответственность обеих сторон;

– перерыв для отдыха и питания;

– дни выдачи заработной платы и т. д.

Это перечень не исчерпывающий. Фирма может установить в правилах и другие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положения сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом. Кроме этого инспекторы проанализируют, соответствует ли система оплаты труда на предприятии законодательству и не ущемляет ли она права работников.

Статья 136 Трудового кодекса требует, чтобы заработная плата выдавалась не реже двух раз в месяц. Невыдачу аванса ревизор сочтет нарушением. Не повлияет на его точку зрения даже письменный отказ сотрудников от двухразовой выплаты зарплаты. Кроме всего перечисленного инспекторы могут затребовать:

– табели учета рабочего времени;

Особый интерес вызовут документы по охране труда, если на предприятии произошел несчастный случай. В первую очередь инспекторы проверят, ознакомлены ли сотрудники с правилами техники безопасности. Фирма это должна сделать, как только с работником заключен трудовой договор. Факт проведения инструктажа надо отразить в специальном журнале.

По результатам – акт

После того как инспекторы проштудируют все эти многочисленные документы, они составят акт в двух экземплярах. В нем будет указано, что проверялось и какие нарушения обнаружены. Его составят и в том случае, если нарушений найти не удалось. Но, как правило, такое бывает очень редко.

Читайте так же:  Можно ли проверить с паспортом лишение прав

Руководство организации должно подписать составленный документ. Подпись не означает согласия с тем, что написано в нем. Это свидетельствует лишь о том, что фирма получила документ. В случае отказа инспектор просто сделает об этом запись. Если он обнаружит, что фирма неправильно применяет Трудовой кодекс (а это происходит в большинстве случаев), то будет оформлен протокол об административном нарушении. Чтобы обязать организацию устранить выявленные нарушения, трудовик выносит на имя руководителя предписание, в котором указывает, что и в какие сроки нужно сделать. Об исполнении предписания организация должна известить инспектора.

Самое страшное, что могут сделать трудовые инспекторы, – это приостановить работу фирмы до устранения нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников. Такое полномочие им дает статья 357 Трудового кодекса.

Цена проверки

За любые нарушения трудового законодательства инспекторы могут оштрафовать должностных лиц фирмы по статье 5.27 КоАП на сумму от 500 до 5000 рублей. Размер штрафа в каждом конкретном случае определяет трудовик. Кроме штрафных санкций существует такое наказание, как дисквалификация сотрудника (п. 2 ст. 5.27 КоАП). Она означает, что этот работник не сможет работать на руководящих должностях в течение времени, установленного судом.

За некоторые нарушения могут спросить и с предприятия. Если фирма не выполнила предписание инспекции в срок, за это предусмотрен штраф от 5000 до 10 000 рублей (п. 1 ст. 19.5 КоАП). Накажут организацию и в том случае, если она не представит документы, которые требует проверяющий. Такой отказ обойдется фирме от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП).

Инспекция по труду

Над всеми организациями, предприятиями и учреждениями, расположенными в пределах Российской Федерации и оформляющими официальное трудоустройство гражданских лиц, надзирает Государственная инспекция по труду (ГТИ). Статья рассматривает правовую структуру этой организации и вменённые ей полномочия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Определение ГТИ и чем она занимается?

Является инстанцией, выступающей посредником в трудовых спорах, проводя процедуру досудебного урегулирования, а также – надзирающим органом, требующим соблюдение регламента нормативного делопроизводства в ведении документации.

Назначена ПП РФ от 30.06.04 г. под № 324, под наименованием Роструд. Впоследствии приобрела статус и определение Государственной трудовой инспекции или инспекции по труду.

О том, чем занимается федеральная инспекция труда, мы писали в отдельной статье.

Структура органа

Организация имеет иерархическую структуру, то есть городские отделения инспекции подчиняются Федеральному органу, что отражает ст. 354 ТК РФ. Территориальные инспекции осуществляют грандиозную по своим масштабам деятельность, направленную на организацию труда в регионе в целом.

Отделения располагаются в краевых или областных центрах, из которых осуществляют курирование и за пределами места расположения, выезжая в районные организации.

В целом структура состоит:

  • из руководящего блока (руководитель и заместители);
  • федерального и региональных управлений;
  • отделений по направлениям деятельности.

Этот распорядок структуризации утверждён Приказом ГТИ от 11.09.2007, под N 211.

Кто возглавляет деятельность?

Во главе представленной системы становится назначенное Правительством РФ должностное лицо согласно положениям ПП № 324. Трудоустройство и увольнение руководителя федерального органа осуществляется только правительственным распоряжением.

Обозначенное должностное лицо получает статус Главного государственного инспектора по труду РФ. В его ведение поступает надзор за всеми процессами, происходящими в органах исполнительной власти по трудовым вопросам. Круг его полномочий регулируется нормами ст. 353 ТК РФ.

353 статья ТК РФ. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Кому подчиняется?

Структура в целом, на федеральном уровне, подчиняется Министерству здравоохранения и социального развития РФ. Непосредственную координацию деятельности ведёт Федеральная служба по труду и занятости.

Федеральный орган осуществляет надзорную деятельность за исполнением нормативов Трудового законодательства по всей территории государства. Такое руководство возможно только за счёт непрерывной активности территориальных отделений, работающих в структуре региональных инспекций.

Они собирают и аккумулируют все сведения, согласно своим полномочиям, а далее – отправляют их в федеральное управление.

Корпоративная культура

Основными параметрами, определяющими специфику требований, предъявляемых к корпоративной культуре, являются:

  • Ориентирование деятельности на нормы Трудового законодательства и иные федеральные акты, принятые в сфере труда.
  • Ограничение деятельности нормативными рамками, с определённым уровнем автономной ответственности за принятые решения.
  • Акцент на соблюдении интересов работников, с принятием от таковых жалоб к рассмотрению.
  • Рекомендательный характер принятых решений.
  • Не разглашение информации об источниках поступления сведений для проверки.

Права и обязанности инспектора

Уполномоченный представитель ГТИ вправе:

  1. организовать внеплановую проверку;
  2. при необходимости – затребовать нужный пакет документации;
  3. беспрепятственно получить доступ к требующимся сведениям;
  4. вынести взыскание;
  5. обратиться в суд за исполнением взыскания.

В число обязанностей входит:

  • принятие и рассмотрение жалоб;
  • проведение плановых и внеплановых проверок;
  • консультирование работодателя;
  • участие в трудовых спорах;
  • предъявление требований по исполнению установленных нормативов делопроизводства;
  • предоставление срока для устранения замечаний.

Любое действие инспектора должно ориентироваться на нормы права, указанные в официальной выписке, предоставляемой лицу по факту проверки.

О правах и обязанностях инспектора ГТИ:

Проверка предприятий

Организуемые проверки делятся на два вида:

Проводится соответственно заведомо составленному графику. Здесь проверяется:

  • правильность ведения документации инспектором по кадрам;
  • соблюдение установленного регламента, регулирующего трудовые отношения;
  • своевременная выдача заработка и социальных пособий;
  • проводит консультирование работодателей;
  • даёт экспертную оценку деятельности;
  • проверяет условия охраны труда и соответствующую трудовую документацию.
Читайте так же:  Сколько стоит консультация юриста по поводу гражданства

Выписка из плана проверки передаётся в прокуратуру для утверждения не позднее 1 сентября того года, который предшествует проведению проверки. Работодателю даётся возможность подготовиться к визиту инспектора или к запросу документации для проверки.

Поэтому его уведомление производится за 3 дня, а в уведомлении о процедуре указывается тематика проверки.

По её завершении инспектор составляет отчёт. Замечания и резолюции для исправления несоответствий, высылаются работодателю.

Такие проверки планируются не чаще, чем 1 раз в 3 года, в остальных случаях допускаются спонтанные, внеплановые выезды, обоснованные объективными причинами.

Внеплановая

Основными причинами её проведения являются:

  1. трудовые споры, для их разрешения;
  2. авария техногенного характера для проверки соблюдения техники безопасности;
  3. несчастный случай для выявления условий труда;
  4. заявления и жалобы.

В этом случае также обязательно уведомление о проверке, с указанием факта, который её инициировал.

Жалоба в инстанцию по трудовым спорам

Это наиболее распространённая форма возбуждения проверки работодателя. Факты, допускающие её подачу, включают в себя любые разновидности нарушения норм трудового законодательства и интересов контрагентов. По преимуществу жалобы пишутся работниками, в случаях:

  • невыплаты заработной платы;
  • отказа работодателя от начисления доплаты за вредность и т.п.;
  • нарушение работодателем номенклатурного делопроизводства;
  • нарушение техники безопасности;
  • нарушение санитарных норм при организации рабочего места;
  • иные несанкционированные и противозаконные решения работодателя.

Жалоба может быть индивидуальной или коллективной, в зависимости от числа лиц, подавших её.

Написание обращения

Документ пишется от руки или печатается, в обоих случаях подпись составителя вносится лично, с расшифровкой фамилии. В верхней правой части листа указывается наименование территориального органа инспекции и фамилия, имя, отчество начальника территориального отделения. Ниже строкой вписываются сведения о подателе документа.

В основном тексте лаконично указывают:

  1. сведения о месте работы;
  2. период работы в должности;
  3. нарушения, ставшие причиной жалобы.

В завершение текста ставится дата и подпись. Ниже даётся перечень приложений.

Подготовка документов

Процедура обязывает собрать документацию, удостоверяющую правомочие жалобы. В этот пакет бумаг могут входить копии приказов и иных локальных актов, письменные свидетельские показания. Допускается прилагать фотоматериалы и все возможные источники, имеющие отношение к делу.

Как обратиться?

Жалобу можно подать при личном обращении в общий отдел территориальной инспекции. Документ должен быть зарегистрирован во входящей документации под отдельным номером, а прилагаемые доказательства принимаются под расписку.

Для лиц, проживающих за пределами места нахождения ГТИ, допускается пересылка документации заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае документ и приложения вкладываются в конверт под опись и передаются оператору.

Решение и ответ

После получения жалобы отводится срок в 5 дней для решения о её рассмотрении. В этот период инспекция изучает поданные сведения и даёт мотивированный ответ о её принятии к рассмотрению или отклонении за недостаточностью содержательной информации или аргументационной базы. Этот ответ выдаётся по телефону, электронной почте или почтовым отправлением.

Если жалоба принята к производству, то на её рассмотрение отводится срок в один календарный месяц. По его прошествии даётся развёрнутый анализ результатов проверки, с указанием решения, принятого относительно поданной претензии.

Какое ходатайство должен написать работодатель?

Получение обращения от работника обязует инспекцию сформировать официальный запрос по существу предъявленной претензии и отправить его в организацию, на которую поступила жалоба. Руководитель таковой, или иное уполномоченное должностное лицо, за подписью руководителя, даёт развёрнутые пояснения по существу предъявленной претензии.

В ответе требуется указать на соответствие перечисленных действий источникам законодательства, которыми руководствовался работодатель при принятии указанного решения.

Здесь же даются аргументированные и обоснованные пояснения:

  • о неправомерности обвинения;
  • ложной интерпретации его действий и решений;
  • заведомо ложном доносе.

Если работодатель признаёт, что указанные нарушения им совершались, то письмо в ГТИ строится на признании ошибки и удостоверении её исправления, с восстановлением нарушенных прав работников, с указанием сроков реализации.

Если поданное пояснение окажется сомнительным, то ГТИ вправе запросить пакет документации для проверки или назначить внеочередную инспекторскую или прокурорскую проверку.

Заключение

Функции ГТИ имеют широкую сферу применения. Вся деятельность организации направлена на соблюдения регламента трудового законодательства. По собственному усмотрению или по жалобе граждан она вправе инициировать внеплановые проверки и принимать меры привлечения нарушителей к порядку.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.

  2. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.

  3. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
  4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  5. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
Инспекция по труду какие должности есть
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here