Годсуарственная инспекция труда помощь работникам

Самые важные аспекты в статье: "Годсуарственная инспекция труда помощь работникам". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов

Инспекция труда: реальная помощь работникам или потеря времени?

На сегодняшний день суд – единственный действенный механизм, с помощью которого работники могут отстоять свои трудовые права, а все существующие досудебные институты малоэффективны. Такой вывод сделали участники круглого стола «Можем ли мы защитить свои трудовые права без суда? Есть у нас выбор?», организованный Санкт-Петербургской общественной организацией «Петербургская Эгида» и Институтом региональной прессы. В мероприятии приняли участие представители свободных профсоюзов докеров, полиграфистов, работников автопрома, топливно-энергетического комплекса Северной столицы, а также СМИ. Участники встречи обсудили работу одного из важнейших институтов защиты трудовых прав – Государственной инспекции труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге и выработали ряд предложений по улучшению ее работы.



Открывая круглый стол, президент «Петербургской Эгиды» Рима Шарифуллина отметила, что отстаивание своих прав через суд сопряжено для работников с высокими расходами на адвокатов, моральными издержками, волокитой – некоторые дела могут рассматриваться от нескольких месяцев до нескольких лет (а если человек незаконно уволен и пытается восстановиться?), но, при этом, не гарантирует положительного исхода. Для восстановления справедливости в России существуют различные досудебные механизмы: госинспекция труда, прокуратура, профсоюзы. Оказывать помощь работникам при нарушении их трудовых прав в первую очередь должна Государственная инспекция труда.

Член Правления «Петербургской Эгиды» Вадим Большаков представил анализ работы инспекции на основании данных, собранных общественной приемной «Петербургской Эгиды», которая функционировала с июня 2009 по май 2010 года. За это время сотрудники «Петербургской Эгиды» проконсультировали 197 работников и подготовили 181 жалобу в ГИТ и другие госорганы. Большинство обращений было связано с невыплатой или неправильным начислением зарплаты, а также нарушением процедуры увольнения.

Вадим Большаков отметил, что трудовыми инспекторами было рассмотрено 92% поступивших жалоб. При этом ГИТ нередко давала ответы через 2-2,5 месяца, хотя по закону положено 30 дней. Лишь в 37% случаев трудинспекция выдала работодателям предписания об устранении нарушений, а почти в трети случаев гражданам было рекомендовано обратиться в суд – что отрицательно характеризует работу ГИТ. Анализ показал, что 54% посетителей трудинспекции не удовлетворены ее работой, и на вопрос: «Будете ли еще когда-нибудь обращаться в эту организацию?» однозначно отвечают: «Нет!»

Участники встречи практически единогласно отметили, что работа ГИТ, как механизма досудебного рассмотрения трудовых конфликтов, крайне неэффективна. Так, к примеру, представители профсоюзной организации работников «Тиккурила» Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) 22 раза обращались в трудинспекцию, в результате получили всего 6 удовлетворительных ответов и 8 отписок. По результатам проверок ГИТ выдала всего два предписания, одно из которых так и осталось не исполнено «Тиккурилой».

Представители профсоюзов убеждены, что зачастую инспекция действует в интересах работодателей. «ГИТ не просто становится на сторону работодателей, она их «крышует», — заявила Тамара Ведерникова (помощник депутата Госдумы Ильи Пономарева). «ГИТ – это больное звено правовой системы России», — считает председатель профсоюза «ПрофТЭК» Леонид Гусев.

Участники круглого стола отметили, что наемные работники не верят в непредвзятость и эффективность государственных органов и, в частности, инспекции по труду. Вероятно, этим и объясняется пассивность работников в отстаивании своих трудовых прав. Объективности ради было отмечено, что инспекторов в ГИТ катастрофически не хватает. По нормативам Международной организации труда в Петербурге их должно быть порядка четырехсот человек, а фактически около семидесяти. Это частично объясняет неэффективность работы структуры. Кроме того, нередки случаи когда инспекторы недостаточно хорошо знают трудовое законодательство, не вникают в суть дела, не разъясняют людям, как им поступать дальше. Однако, по мнению собравшихся, ни в коем случае нельзя отказываться от работы с ГИТ, просто нужно заставлять ее работать!

Кстати, официальное приглашение поучаствовать в работе круглого стола петербургской руководство инспекции проигнорировало – а это тоже говорит о многом…

Угрожающие масштабы дискриминации

Руководитель «Петербургской Эгиды» Рима Шарифуллина отметила, что в последнее время в России угрожающие масштабы набирает трудовая дискриминация. Ее жертвами в первую очередь становятся профсоюзные активисты и работники, которые борются за свои права, трудоспособные граждане старше 45 и женщины. Причем, в случае с профсоюзными активистам работодатели не ограничиваются придирками по работе, выговорами и увольнениями. Доходит до нападений и избиений профлидеров. К сожалению, государственные органы, призванные следить за соблюдением законности, смотрят на происходящее сквозь пальцы.

Происходит это на фоне стремительного сокращения профсоюзных прав и прав работников на самозащиту. В связи с этим свободные профсоюзы недавно направили жалобу в Международную организацию труда, где представили массу фактов давления на профсоюзы и их активистов со стороны работодателей и властей.

Еще более уязвимыми на рынке труда являются женщины, и в особенности беременные. В последнее время в «Петербургскую Эгиду» все чаще обращаются женщины, которых работодатели незаконно уволили из-за беременности, не выплачивают им пособий по беременности, родам и уходу за детьми. Обращения в ГИТ, прокуратуру, к сожалению, не помогли восстановить попранную законность. Чиновники этих структур неизменно рекомендуют пострадавшим обращаться в суды.

Юрист «Петербургской Эгиды» Надежда Каримова рассказала об опыте северных стран и существующих там механизмах досудебной защиты работников от трудовой дискриминации, с которыми сотрудники организации познакомились во время ознакомительной поездки в Швецию и Финляндию. До 98% обращений работников, связанных с различными формами проявления дискриминации, здесь решаются в досудебном порядке с помощью профсоюзов и антидискриминационных омбудсменов. Эти механизмы настолько эффективны, что только незначительная часть исков доходит до судов.

В России, в отличие от стран Скандинавии, нет статистики по дискриминации, нет и институтов, которые бы активно боролись с дискриминацией на рабочих местах – профсоюзы пока далеки от этой тематики, а трудинспекцию лишили возможности рассматривать дискриминационные вопросы.

Что делать

Участники круглого стола предложили ряд мер, направленных на улучшение работы ГИТ и развитие антидискриминацонных механизмов. В частности, предлагается увеличить штат трудовых инспекторов, усилить их ответственность, расширить права (например, права беспрепятственного прохода на предприятие), повысить престиж работы. В отношении же недобросовестных работодателей предложено добиваться увеличения размеров штрафов за невыполнение предписаний инспекции (сегодня они смехотворны) — причем брать их с руководителей компаний, а не из средств предприятий. Следует также предусмотреть дисквалификацию руководителей за повторные нарушения.

«Петербургская ЭГИДА» также предложила начать активную работу по принятию в Санкт-Петербурге антидискриминационного законодательства и по созданию в городе Института Дискриминационного уполномоченного. В заключение было решено выслать материалы встречи в Рострудинспекцию и в другие инстанции (например, в Общественную палату РФ, которая также занимается вопросами защиты трудовых прав). По словам Римы Шарифуллиной, «надо с чего-то начинать и использовать имеющуюся у нас энергию» для постепенного продвижения антидискриминационной трудовой политики в Санкт-Петербурге и в стране. Нужно обеспечивать гласность и привлекать внимание к этой проблеме. Если этого не делать, то терпеливый русский народ снова захочет решить все проблемы самым радикальным способом, как это неоднократно происходило в России.

Читайте так же:  Заявление на возврат денег за запчасти образец

Годсуарственная инспекция труда помощь работникам

Заказ обратного звонка

Оставьте свой телефон и Мы перезвоним

Вам в течении 2-х минут!

Гарантия конфиденциальности в соответствии с Федеральным законом РФ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных»

Инспекция по труду – организация, которая занимается контроль за осуществлением деятельности работодателями в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, действующими на территории нашей страны. Если ваши условия труда были так или иначе нарушены стоит обратиться в Инспекцию для поиска выхода из сложившийся проблемной ситуации.

Проект реализован в рамках

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 21 НОЯБРЯ 2011 Г. N 324-ФЗ

“О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”

(Принят Государственной думой 2 ноября 2011 года и Одобрен

Советом Федерации 9 ноября 2011 года)

Взаимодействуем

Федеральная налоговая служба

Федеральная служба защиты прав потребителей

В ходе своей работы органы данной организации следуют Конституции Российской Федерации; федеральными и конституционными законами; Трудовому кодексу Российской Федерации; Положению об инспекции труда; Конвенции «Об инспекции труда в промышленности и торговле» и прочими нормативно-правовым актам.

Инспекция находится в тесном взаимодействии с налоговой, государственной экспертизы труда, прокуратурой и другими органами государственной власти, местного самоуправления, а также профсоюзами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ст. 355, п. 2 трудовая инспекция призвана для решения ряда задач:

— во-первых, это непосредственно правовая защита граждан в сфере трудовых отношений;

— во-вторых, надзор за соблюдением трудового законодательства работодателями;

— в-третьих, информирование работодателей и работников по различным вопросам в сфере трудовых отношений через СМИ, Интернет, различного рода буклеты и брошюры;

— в-четвертых, доведения до правительственных структур сведений о нарушения трудового законодательства.

Московская коллегия адвокатов juristi-online.ru

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

«Работа» — это неотделимая часть всей нашей жизни. На работе мы зарабатываем деньги. Очень часто работой мы «живем». И бывают ситуации, когда заработать нам не «дают» и работа начинает приносить вовсе не радость, а разочарование.

Не дают уволиться по-хорошему? Грозят проверками? Требуют подписать «по собственному желанию»? Поправимо, но только с точки зрения получения компенсации в размере 3-х месячного оклада.

Государственная инспекция труда по городу Москве

Представленная на сайте Бюро информация носит справочный характер. С подробными сведениями об инспекции Вы можете ознакомиться на сайте Государственной инспекции труда по городу Москве .

При возникновении правовых вопросов по трудовым спорам Вы можете обратиться в Адвокатское бюро «Домкины и партнеры» для получения профессиональной юридической помощи у практикующих адвокатов.

Государственная трудовая инспекция

осуществляет контроль за соблюдением правил законодательства. Контролируют соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя. В каждом субъекте России существует своя, региональная, инспекция по труду. Все региональные находятся под контролем Федеральной труда.

Главным назначением инспекции является защита прав, официально работающих граждан и решение конфликтов между работодателем и работником.

Если пришла трудовая инспекция

Плановые проверки в отношении одного предпринимателя могут проводиться не более чем один раз в два года. Кроме того, плановая проверка может быть проведена не ранее чем через три года с момента государственной регистрации предпринимателя. Внеплановые проверки могут проводиться по жалобам работников. Продолжительность проверки не должна превышать один месяц. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения специальных исследований, экспертиз, срок проведения мероприятия по контролю может быть продлен, но не более чем на один месяц.

Задать вопрос юристу

При столкновении с ущемлением своих прав работник имеет два пути решения проблемы — обратиться в труда или подать исковое заявление в суд. Трудовая инспекция осуществляет контроль за соблюдением работодателями норм законодательства. При возникновении трудовых споров любой работник имеет право подать жалобу в эту инстанцию, описав совершенные работодателем правонарушения.

Защита трудовых прав беременных женщин

Права работающих беременных женщин в России, как и других работников, разъяснены в Трудовом Кодексе РФ и других нормативных документах. К сожалению, многие из полагающихся трудящимся будущим мамам льгот, просто игнорируются руководителями некоторых предприятий. Но вы вправе потребовать соблюдения установленных законом норм и защитить свои трудовые права.

Прежде всего, необходимо в письменной форме обратиться к руководству с просьбой о предоставлении вам той или иной льготы.

Кадровые услуги

Трудовая инспекция — государственный контролирующий орган, в первую очередь защищающий интересы работников. В любой момент на фирму могут прийти с проверкой, в любой момент директора могут вызвать для дачи показаний, в любой момент работник имеет право написать в инспекцию жалобу. Общение с инспекторами или посещение трудовой инспекции — дело для работодателя малоприятное. Юристы ООО «Юристарт» берут на себя все вопросы с урегулированием ситуаций с данным контролирующим органом, дают консультации и представляют интересы, помогают привести в порядок кадровые документы.

Проверка трудовой инспекции

Прочитав данную статью Вы узнаете о проверке инспекции по труду, о периодичности проверок инспекции по труду, об основаниях проверки трудовой, о том, что проверяет инспекция, как оформляются результаты проверки трудовой и как обжаловать результаты проверки в судебном порядке. О юридической помощи при проверке по труду.

Проверка (Роструда) проводиться в соответствии с кодексом РФ и также Положением о государственном надзоре за соблюдением законодательства.

Трудовая инспекция (инспекция по труду)

Что такое Государственная инспекция труда, или, в простонародье, трудовая инспекция? Это централизованный государственный орган, призванный контролировать соблюдение законов о труде предприятиями всех форм собственности. Отделения Гострудинспекции имеются во всех регионах Российской Федерации.

Права государственных инспекторов труда достаточно широки. Они (при наличии у них действующего удостоверения установленного образца) имеют право в любое время посещать предприятия, требовать и получать всю необходимую для проверки соблюдения трудового законодательства информацию.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Государственная инспекция труда в городе Москве

Государственная инспекция труда в городе Москве

Предметом осуществляемого уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов государственного надзора в установленной сфере деятельности является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — обязательные требования), соответствие сведений, содержащихся в представляемых ими в установленном порядке уведомлениях о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав.

Государственная трудовая инспекция в Москве

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы горячей линии: По будням с 09-30 до 18-00

Трудовая инспекция в городе Москве проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника. Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

Читайте так же:  Госпошлина на собственность

Письмо работника в инспекцию труда – это эффективное средство защиты своих прав, поскольку трудинспекция наделена серьезными полномочиями трудинспекция,дают возможность применять эффективные меры при обращении гражданина. Трудинспекция вправе изымать у компании любые кадровые документы, расследовать производственные несчастные случаи, применять к виновным лицам штрафные санкции,обеспечивать восстановление нарушенных прав работника.

Сориентироваться в юридических свойствах обеспечения трудовых прав смогут помочь консультации юриста по трудовым спорам, проходящие в удобном онлайн формате. Консультирующий гостей интернет ресурса практикующий адвокат разъяснит правила взаимодействия с трудовой инспекцией, окажет помощь в оформлении письменного заявления, направленного на защиту прав работника, и проконсультирует по другим вопросам.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии для консультаций

По будням с 09-30 до 18-00

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы см. на официальном сайте

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  • Незаконно уволил сотрудника
  • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже.

Чем занимается трудовая инспекция

Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

  • Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  • Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений;
  • Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
  • Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

  1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
  2. Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  3. Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.

Обращение в трудовую инспекцию — образец

Государственная инспекция труда

г. Москва, ул. Ватутина, д.15

от Волощук Андрея Игоревича

г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16

контактный телефон: 25-14-17

С 2009 года по сегодняшний день я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17. С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены. Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.

Читайте так же:  Больничный лист при увольнении по ликвидации

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил.

Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. Во время беседы Гусаковский Н.Г. напрямую указал, что отпуск мне не предоставят, а при желании спорить я могу увольняться.

В связи с вышеизложенным

взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;

реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

19 августа 2015 года Волощук А. И.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Написать обращение можно тремя способами:
  • собственноручно;
  • с помощью Почты России;
  • через официальный сайт ГИТ.

Рассмотрим каждый способ детально.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О. принявшего лица) и ждите ответ. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя. Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

Oбращение в ИТ образец

Проще всего пожаловаться на нечестного работодателя через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф. Выберите вкладку «Онлайн приемная» и тему претензии (из выпадающего списка, который содержит самые распространенные проблемы). Если не сможете найти тему обращения, кликните на вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы).

При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает срок до 30 календарных дней с момента поступления в инстанцию.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

ИТ имеет право запросить документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство об их неразглашении), положение об оплате труда. Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров.

Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом. Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы. Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины), на которых распространяется правило об ограничении времени работы.

«Многоликий» инспектор

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

Полезная информация

Перечень официальных ресурсов Роструда

rostrud.ru — официальный сайт Роструда

git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.

trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:

!!Общественная приемная Центра Правозащиты!!
по трудовым вопросам по Москве и Московской области

Многоканальная горячая линия по защите трудовых прав

Защита трудовых прав

Полномочия трудовой инспекции

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

Важнейшая задача Трудовой инспекции – защита трудовых прав граждан

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Читайте так же:  Как переводится мосп по иоип и розыска

Трудовая инспекция — все о трудовой инспекции в РФ

Трудовая инспекция является государственным органом, осуществляющим надзор и контроль за выполнением норм трудового законодательства и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Основные задачи инспекции труда

Государственная инспекция труда выполняет следующие функции:

  • обеспечение соблюдения и защита трудовых прав и свобод граждан;
  • контроль за соблюдением требований гигиены и безопасности труда;
  • предоставление консультационных услуг работникам и работодателям по вопросам соблюдения трудового законодательства;
  • контроль расследования несчастных случаев на производстве и разработка профилактических мер по их предупреждению;
  • надзор за реализацией прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выявление нарушений в порядке начисления и выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя;
  • ведение статистики и анализа причин производственного травматизма и разработка мер по их профилактике.

Трудовая инспекция по правам работника сталкивается с различными жалобами сотрудников, наиболее частыми из которых являются отказ в предоставлении отпуска, невыплата заработной платы, нарушение порядка приема на работу или увольнения.

При выявлении нарушений во время проведения проверок федеральная инспекция труда выносит предписание, составляет протокол об административном правонарушении и подготавливает другие документы, необходимые для привлечении виновных к ответственности.

Годсуарственная инспекция труда помощь работникам

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ.

Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы.

Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.

Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3.

Телефон: (495) 698-87-37

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Адрес государственной инспекции труда по г. Москве:

Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

У государственных инспекций труда в других регионах РФ также есть свои интернет-сайты. На основании ч. 3 ст. 7 ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ» работник может направить обращение в государственную инспекцию труда в форме электронного документа. Для направления обращений в форме электронного документа следует использовать соответствующий раздел интернет-сайта инспекции, например, — http://git77.rostrud.ru/room/ (обращение в инспекцию по г. Москве) .

•контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства путем проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях,
•рассмотрение дел об административных правонарушениях – т.е. наложение на работодателей штрафов;
•контроль за соблюдением работодателями установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
•прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав,
•восстановление нарушенных прав граждан (на практике, как правило, инспекция дистанцируется от разрешения трудовых конфликтов и рекомендует гражданам обращаться в суд);

В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения.

Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.

ЭТО ВАЖНО:
Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением. Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить.

[2]

Сроки рассмотрения Вашего заявления

Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, документов и пр.) рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней. Максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления.

Следует иметь в виду, что в связи с возрастающей загруженностью государственных инспекторов труда и нехваткой кадров в этой службе обращения рассматриваются, как правило, дольше, особенно в крупных городах. Так, например, в г. Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции труда может длиться более шести месяцев.

ЭТО ВАЖНО: Есть специальные сроки. Например, при рассмотрении жалоб профсоюза в некоторых ситуациях (см. ст.373 Трудового кодекса РФ).

Как найти инспекцию по труду?

Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, т.е. действуют на уровне региона.

Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов.

Так, инспекции труда есть, например, в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Ростове-на-Дону, Перми, Кирове, Владивостоке. Ульяновске, Новосибирске, Хабаровске и т.д.

А, например, в г. Электроугли Московской области инспектора по труду найти не удастся – ближайший территориальный орган Рострудинспекции будет находиться в Москве.

Из этого правила есть исключения. Например, у Государственной инспекции труда в Самарской области есть отделы – в городах Сызрани и Тольятти.

Однако если даже Вы живете далеко от регионального центра и до инспектора далеко – попробуйте сначала обратиться в профсоюз!

Дело в том, что профсоюзы и инспекции труда проводят совместные проверки предприятий.

Обратитесь в профсоюз на ближайшее промышленное предприятие — там наверняка Вам подскажут как найти инспекцию по труду и помогут советом!

Читайте так же:  Какие документы нужны для сдачи теоритического экзамена после лишения прав

Адрес практически любого государственного органа можно найти в Интернете. Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично – можно отправить Ваше обращение по почте. Если хотите быть уверенным, что Ваше обращение дошло адресату – отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае Вы будете точно знать, когда орган Рострудинспекции получил Ваше письмо, и сможете интересоваться результатами рассмотрения письменно либо по телефону.

Контакты Федеральной службы по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ, при котором работает Государственная инспекция труда:

Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

На этом же сайте в подразделе «Территориальные органы Роструда» размещена информация о территориальных органах инспекции – в субъектах РФ:
http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

Все инспекции по труду на уровне субъектов РФ имеют собственные сайты. Например:

[1]

• Государственная инспекция труда в г. Москве – http://git77.rostrud.ru/
• Государственная инспекция труда в Чувашской Республике – http://git21.rostrud.ru/
• Государственная инспекция труда в Самарской области – http://git63.rostrud.ru/
• Государственная инспекция труда в Кировской области – http://git43.rostrud.ru/
и т. п.

Как Вы заметили, чтобы попасть на сайт инспекции труда в Вашем регионе достаточно ввести в адресной строке браузера следующее:
git(номер Вашего региона).rostrud.ru

Полномочия государственного инспектора труда

ДДля того чтобы успешно защищать свои права важно знать, каким образом государственный инспектор труда может Вам помочь!

Ознакомьтесь с этими полномочиями инспекторов до обращения в инспекцию труда.

Во-первых, Вы лучше поймете, каких действий имеет смысл просить в Вашем конкретном случае.

Во-вторых, Вы узнаете, каких полномочий у инспектора по труду нет (например, инспектор не возбуждает уголовных дел, не накладывает арест на имущество и т.д.).

Итак, государственный инспектор труда имеет право:

· беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;

· запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, и другую информацию;

· изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

· расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

· предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;

· направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

· выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

· запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

· составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Что обязан сделать инспектор по труду (или другое должностное лицо), который принял у вас заявление?

Инспектор должен внимательно изучить ваше обращение, разобраться в допущенных нарушениях, принять решение и сообщить об этом вам в письменной или устной форме. Если ваше заявление будет отклонено (т.е. вы получите отказ), инспектор должен объяснить вам причины отказа.

ВНИМАНИЕ! Если причины отказа вас не убедят, вы имеете право обжаловать его, а инспектор обязан вам разъяснять порядок обжалования. (Правда, вы должны его попросить об этом).

У вас есть право обжаловать решение инспектора, если вы с ним не согласны.

Решение государственного инспектора труда могут быть обжалованы в административном или судебном порядке.

[3]

В административном порядке жалоба подается в вышестоящую инстанцию — Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ .

Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Решения главного государственного инспектора труда РФ также можно обжаловать в судебном порядке. В судебном порядке решение обжалуется в суд по месту нахождения инспектора или по месту жительства человека, обратившегося с жалобой.

Отвественность работодателя за несоблюдение требований государственного инспектора

•За невыполнение требований государственных инспекторов по труду работодатель наказывается предупреждением или наложением административного штрафа на граждан в размере от пятисот до тысячи рублей; на должностных лиц — от двух до четырех тысяч рублей (ст.19.4 КоАП РФ).

•Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной до двух тысячи рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей (ст.19.5 КоАП РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

•Непринятие по постановлению (представлению) органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех до пяти тысяч рублей (ст.19.6 КоАП РФ).

Источники


  1. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  2. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.

  3. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
Годсуарственная инспекция труда помощь работникам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here