Если я не согласен на перевод другую должность

Самые важные аспекты в статье: "Если я не согласен на перевод другую должность". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Правовая помощь

Запрет на сокращение При сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

[2]

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Увольнение при отказе от перевода

  • раздел Единого квалификационного справочника работ и профессий, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2009 г. № 286. Он разработан для организаций фармацевтической промышленности.

Эти документы работодатель также вправе использовать при определении уровня профессионализма (квалификации).

Сотрудник не согласен на перевод другую должность какие выплаты

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Необходимо:

  • издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
  • определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
  • сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
  • уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч.

2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

  • предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК РФ);
  • уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г.
  • Перевод на другую должность по инициативе работодателя

    В таком случае договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением срока. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

    Можно ли сокращать квотируемые должности и уволить инвалидов Да, можно, при условии сохранения установленной квоты по инвалидам. Сокращать квотируемые должности и увольнять инвалидов по сокращению можно на общих основаниях.

    Перевод на другую должность — консультации юристов

    Увольнение по медицинским показаниям Возможны случаи тяжелой болезни сотрудника, в результате которой по рекомендации медицинской комиссии ему требуется перевод на другое место работы в более подходящие условия. Несмотря на рекомендации комиссии, работник может не согласиться с переводом на должность, разрешенную ему по состоянию здоровья. В этой ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в соответствии со ст. 77 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти следующий нюанс. Касается она случая, когда сотруднику необходимо временный перевод на срок, не превышающий 4 месяцев. В этом случае его нельзя уволить до истечения 4 месяцев, даже если работник не согласен на перевод. Он может не работать, зарплата не будет начисляться, но место работы за ним сохранится.
    Когда срок ограничения закончится, сотрудник имеет право беспрепятственно вернуться на свое место.

    Вас переводят на другую работу

    Еще ответы юристов по этому вопросу Аноним Отказ в переводе на другую должность — как отстоять свои права? Здравствуйте! Я работаю в банке. Мне предложили перевестись на другую должность в другом подразделении этого же банка.

    Я согласилась. Моя нынешняя руководитель сначала была не против, а когда я принесла ей документы на подпись отказалась их подписывать толком, не объясняя причин, ссылаясь на устное указание якобы регионального менеджера о запрете любых внутренних перемещений. Насколько это правомочно и что мне нужно сделать, чтобы отстоять свои права без конфликтов и увольнений? Трудовое право | Воронеж Ответ юриста: Владимир (20.03.2014 в 09:28:47) Добрый день! А кто и в каком порядке вам предлагал перевод?Письменное предложение есть? Еще ответы юристов по этому вопросу Хочу на работе перевестись на другую должность, но мне отказали Добрый вечер.

    Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

    Если указанный сотрудник, отказывается от перевода или в организации нет соответствующих вакансий, то дальнейшие действия работодателя зависят от срока, на который по медицинскому заключению сотрудника нужно перевести:

    1. Если работник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то следует отстранить его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ.

    Если работник не согласен на перевод на другую должность

    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • финансы
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология

    Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт.

    Если работник yt согласен на перевод другую должность

    ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Пример. Экономист организации с его согласия был временно переведен на должность бухгалтера.

    Читайте так же:  Огнетушитель в автомобиль новые правила

    Срок перевода, указанный в соглашении сторон, составлял три месяца. Однако по истечении трех месяцев работник продолжал трудиться в должности бухгалтера и не требовал предоставления прежней работы.

    В этом случае перевод следует считать постоянным. Так без согласия работника работодатель не может вновь перевести его на должность экономиста. Если работник переводится на работу в другую местность, то работодатель в соответствии со ст.

    Правомерно ли мое увольнение для перевода на другую должность? Можно ли добиться перевода без увольнения? Трудовое право | Удомля Ответ юриста: Юрьев Яков (10.01.2014 в 19:19:18) Добрый вечер Анна Николаевна. На основании ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Работник не согласился на перевод другую должность

    Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

    Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России. Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса. Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями 30, 35, 40, 73 и 77 Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также другими нормами российского Законодательства.

    О том, как составит трудовой договор, читайте здесь. Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

    1. По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;

    Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь.

    1. По инициативе работодателя;

    Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь.

    Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

    Здравствуйте! В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом.Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Спасибо. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ.

    Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи 180. 179. 178. 81 . Существует два варианта сокращения — численности или штата.

    В первом случае увольняются «лишние» работники, во втором — ликвидируются конкретные должности . Если владелец фирмы намерен провести сокращение штатной единицы с переводом работника на другую должность, он должен позаботиться о поиске новых вакансий в пределах организации для сотрудников, которых он намерен сократить.

    Перевод в другой отдел работник не согласен

    1. согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82

    выплатить выходное пособие и компенсации (ст.

    178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
    уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации,

    Перевод работника внутри организации

    Трудовое законодательство четко разделяет такие два перевода, как внутренний и внешний:

    1. Внутренний перевод сотрудника происходит при назначении его на новую должность в той же организации и у того же работодателя;
    2. Внешний перевод сотрудника происходит, когда подчиненный трудоустраивается у другого работодателя.

    Внешний перевод, в соответствии со ст.72 ТК РФ, может принять следующие виды:

    1. Кардинальная смена сферы трудовой деятельности сотрудника;
    2. желание работать на иной должности у другого управленца.
    3. смена специальности;

    Следует иметь в виду, что изменение составных частей договора, определяющих условия ставок и доплат, не является переводом, если не подразумевают изменения смены деятельности работника.

    Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году

    В соответствии со стандартным правилом, работника допускается переводить на иную должность только по достижению договоренности с ним.

    Однако предусмотрены некоторые ситуации, когда перемещение возможно и без согласия.

    Перевод на другую должность в соответствии с ТК РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение отдела, в котором трудоустроен сотрудник. Перевод между структурными отделами имеет место только в случае, если такой отдел прописан в трудовом договоре, или если человек переходит в другой населенный пункт или регион одновременно с работодателем.

    Во всех случаях предполагается перевод человека в рамках одного предприятия.

    Несогласие с условиями перевода на другую должность

    У вас ведь ваш экземпляр ТД есть, вот и требуйте, чтобы вам предоставили вашу должность, ваше место работы, как это указано в вашем ТД.

    http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

    Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

    Переводы могут быть оправданы различными поводами, например:

    1. Производственная необходимость.
    2. Изменение рода деятельности предприятия.
    3. Замещение временно убывшего сотрудника.
    4. Аварии техногенные.
    5. Катастрофы экологического и природного характера.

    Сотрудник в любом случае должен быть оповещен с принятым руководством решением и имеет право с ним не согласиться.

    Когда обязательное согласие работника не должно предоставляться, такое несогласие может обернуться отстранением от работы на время. В отдельных, указанных в законе случаях, допускается переместить сотрудника на иное место, но данная мера должна быть ограниченной во времени и следует соблюсти такие условия:

    1. Жесткое соблюдение разрешенных временных
    Читайте так же:  Оформление детских в 15 года

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя

    У руководителя может появиться много причин для осуществления такого перехода.

    Но все они должны быть предельно объективными и вызвать их может только необходимость производства.

    Такими причинами могут стать: Вторая часть 72 статьи Трудового кодекса говорит о том, что причиной этому могут стать такие ситуации:

    1. аварии на производстве;
    2. землетрясения;
    3. любые другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека.
    4. несчастные случаи, которые случились на производстве;
    5. эпидемии;
    6. пожары;
    7. голод;
    8. катастрофы любого характера;

    Работа, на которую его переведут должна быть связана с предотвращением последствий или устранением их.

    Увольнение при отказе от перевода

    1. место работы,
    2. иные условия, оговоренные в этом документе.
    3. трудовые обязанности,
    4. заработную плату,
    5. график работы,

    Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний.

    1. на транспортировку его имущества;
    2. на устройство в новой местности.
    3. на переезд к месту работы как самого сотрудника, так и членов его семьи;

    Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели.

    В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ. Читайте также статью: → «Увольнение в связи с переводом работника».

    Перевод в другую организацию — могу ли отказаться?

    Добрый день!В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

    Таким образом, работодатель не вправе перевести вас без вашего письменного согласия. Однако в соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    Таким образом, вы надежно защищены в этой ситуации законодательством. Действуйте зная свои права и не поддавайтесь на возможные провокации работодателя.

    Если работник не согласен на перевод

    Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. 9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см.

    Увольнение при отказе от перевода

    Однако в соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Вас переводят на другую работу

    Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний. Не всегда работник согласен с предложением. В отдельных случаях отказ от перевода не дает возможности работодателю уволить сотрудника.

    Но чаще такое несогласие приводит к законному увольнению, даже если речь идет о беременной работнице или одинокой матери. Читайте также статью: → «Перевод работника на другую работу (временный и постоянный перевод)».

    Перевод работника

    • место труда;
    • дату, когда следует приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей;
    • название должности, профессии;
    • права, обязанности сторон договора;
    • условия труда, оплаты, компенсационных выплат, социального страхования.

    При указанных изменениях работодателю придется выполнить определенные обязательства:

      известить письменно работника об изменении условий заблаговременно (за 2 месяца). Исключения в сроках касаются работодателей-физических лиц (для них срок составляет 2 недели) и работодателей-религиозных организаций (неделя).

    Сотрудник не согласен на перевод другую должность какие выплаты

    Он разработан для организаций цветной металлургии;

    • раздел Единого квалификационного справочника работ и профессий, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2009 г. № 286. Он разработан для организаций фармацевтической промышленности.
    Читайте так же:  Срок гарантии капитальный ремонт

    Эти документы работодатель также вправе использовать при определении уровня профессионализма (квалификации).
    Необходимо помнить, что не согласный с решением руководителя сотрудник может обжаловать его в суде (ст. 391 ТК РФ). Нужно ли учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности Нет, не нужно.
    При сокращении штата или численности работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При этом преимущественное право нужно учитывать, только если сотрудники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.

    Перевод работника в другую местность

    Согласно требованиям статьи 74 ТК РФ предупредить сотрудника о предполагаемом переводе нужно в письменной форме не менее чем за два месяца.Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. По условиям статьи 72 ТК РФ, в случае согласия сторон изменения трудового договора, касающиеся перевода на новую работу, вступают в силу с оговоренной даты.
    Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет, то руководство должно предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Если же и это невозможно или сотрудник сам отказывается от такой работы, то организация может его уволить на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.

    Красноярский крайтрудовые отношения 10 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
    2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10774 решения 1 расследование 6707 Обращение: 5 июля 2015, 23:01,2 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    Если работник не согласен на перевод на другую должность

    Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению численности или штата. Сотрудница принесла справку о беременности после того, как ее уведомили о сокращении, но до истечения двухмесячного срока, предшествующего фактическому увольнению Нет, нельзя.

    Процедура сокращения регулируется статьей 180 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, законодательством утвержден перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению численности или штата.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этот перечень входят и беременные женщины (ст. 261 ТК РФ). Таким образом, если сотрудница предъявила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, то уволить ее в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе.

    Это правило действует независимо от того, в какой момент сотрудница принесла медицинскую справку: до или после уведомления о сокращении численности или штата.

    Перевод на нижестоящую должность (работодатель заставил)

    Какие документы вы написали и подписали? мало информации

    [1]

    Пока нет приказа на назначение по новой нижестоящей должности, Вы можете подать работодателю заявление об отзыве согласия на нижестоящую должность.

    Это не запрещено законом.

    Если уже есть приказ, то только через суд можно его отменить, указывая на своё несогласие на перевод вниз по карьерной лестнице.

    Поскольку приказ — распорядительный документ, и каждый работник обязан Трудовым кодексом РФ исполнять его, пока приказ не будет отменён судом по жалобе работника.

    Здравствуйте! Исходя из содержания Вашего вопроса, хотелось бы уточнить, какими документами подтверждаются слова работодателя о том, что отдел не предусмотрен.

    При этом поясняю следующее (общее о переводе):

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (например, стихийные бедствия).

    Кроме того, совершенно не играет никакой роли будущее место работы сотрудника, будет ли оно временным или постоянным.

    Также руководитель должен помнить, что при переводе сотрудника на другую должность или место работы, за ним должна сохраняться его заработная плата (фиксированный оклад) в течение одного месяца со дня перевода (ст.182 ТК РФ).

    Работодатель не имеет права переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об этом говорится в ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ.

    В том случае, если права сотрудника по ст.72 и ст.182 ТК РФ будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе.

    Для решения вопроса сложившейся ситуации сотрудник вправе обратится в суд и требовать восстановления на прошлом месте работы с выплатой среднего заработка за время простоя.

    Если вас решили перевести на другую работу или должность, то Вас должны уведомить об этом письменно в двухмесячный срок.

    На протяжении двух месяцев с момента получения письменного уведомления Вы имеет полное право продолжать работу в своей должности.

    По истечении двух месяцев Вы либо даете свое согласие на предложение, либо от него отказываетесь. Если вы по истечении двух месяцев отказываетесь, то Вас имеют полное право уволить на основании ст.77 пункта 7 ТК РФ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением важных условий трудового договора).

    При увольнении по этой статье Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, согласно ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК РФ.

    Согласно ст.74 ТК РФ Вас имеют право перевести без Вашего согласия в следующих случаях:

    1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

    2) Для предотвращения несчастных случаев, простоя, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

    Читайте так же:  Куда жаловаться если не дали чек в ресторане

    3) Уничтожения или порчи имущества;

    4) Для замещения отсутствующего работника, но на срок не более 1 месяца

    Несмотря на то, что написано заявление о переводе, помните, что Вы вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    Так, статьей 352 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав и свобод:

    — самозащита работниками трудовых прав;

    — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

    — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    Удачи Вам! Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь, в том числе, на адрес моей эл. почты. Буду признательна за Ваш отзыв на ответ. Надеюсь, мой ответ поможет Вам найти выход из сложившейся ситуации. С уважением, [email protected]

    Будут вопросы-пишите[email protected]ru

    Основание перевода на другую должность, если сотрудник не согласен

    Добрый день, на каком основании могут перевести приказом с Начальника почтового отделения в почтальоны, если я не согласна?

    Ответы юристов ( 1 )

    • 10,0 рейтинг
    • 6200 отзывов

    Здравствуйте Зоя Александровна.

    Перевод возможен только с согласия работника, это главное основание, без него работодатель осуществить перевод не вправе.

    Статья 72.1 Трудового кодекса Рф:

    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника… Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

    т.е. на основании согласия работника с ним оформляется допсоглашение к трудовому договору и выносится приказ о переводе.

    Трудности перевода. О чем нельзя забывать работодателю

    Согласен на другую должность

    Зачастую работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. «Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя», – объясняет юрист Геннадий Велехов.

    Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.

    Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен». Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).

    Эти же правила действуют при переводе сотрудника на новую работу в другой местности. Но в этом случае нужно учитывать еще и такой нюанс. «Статья 169 Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозу имущества как работнику, так и членам его семьи, – говорит Геннадий Велехов. – Однако конкретные размеры возмещения расходов Трудовой кодекс разрешает определять по договоренности. Так что переезжающему сотруднику придется самостоятельно бороться за устраивающую его сумму компенсации. Правда, вместо оплаты переезда работодатель имеет право предоставить работнику соответствующие средства передвижения. Это освобождает его от необходимости компенсировать работнику расходы на проезд».

    Производственная необходимость

    Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника:

    • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
    • для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
    • для замещения отсутствующего работника.

    В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.

    Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК). При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря). Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).

    Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.

    Обратите внимание: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.

    «Облегченная» работа

    Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. К ним относятся:
    работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;
    беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
    работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

    Читайте так же:  Подделка медицинских справок судебная практика

    При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.

    Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу по состоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний средний оклад (ст. 182 ТК). При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК).

    Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте. Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия. В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).

    Рубрика подготовлена с использованием справочной правовой системы ГАРАНТ.

    «Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда по старому месту работы с работником прекращается трудовой договор по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса, – объясняет юрист компании “Гарант” Наталья Галювинова. – При этом статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ). А у работника на новом месте работы право на использование отпуска появится только по истечении шести месяцев».

    Возможен ли перевод на другую должность с понижением в окладе, если сотрудник не согласен?

    У нас планируется изменение структуры в организации. Моя должность перестанет существовать. Планируется перевод на другую должность с понижением оклада

    Ответы юристов ( 1 )

    При отказе Вас от должности, в условиях структурной реорганизации, договор подлежит прекращению.

    Вас должны предупредить за 2 месяца.

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
    производс
    тва, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

    Источники


    1. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

    2. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.

    3. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
    4. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
    Если я не согласен на перевод другую должность
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here