Если пропустил день приема в центр занятости

Самые важные аспекты в статье: "Если пропустил день приема в центр занятости". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Не могу добиться правды от центра занятости населения

#1 08.07.2009 03:18:47

Не могу добиться правды от центра занятости населения

Недавно сложилась такая ситуация, я состою на учете в центре занятости, мне нужно уехать из города на 2 недели но вопрос в том что в этот период мне нужно отметиться в центре занятости, какое заявление мне можно написать чтоб меня отпустили. В центре занятости говорят что типа никакое заявление писать не надо они его всеравно не примут. Почитал закон о занятости и почемуто ничего про это не нашел помогите ПОЖАЛУЙСТА. Подскажите какой закон почитать и желательно статью чтоб показать это центру занятости.

#2 08.07.2009 06:23:35

Re: Не могу добиться правды от центра занятости населения

Центр занятости прав: если вы стоите на учете у них, то дожны искать работу, а не ездить где-то


Возьмите больничный на эти две недели и предъявите потом его в центр занятости. Обычно прокатывает. Или с инспектором, который сидит на приеме договаривайтесь.

#3 26.07.2009 08:41:06

Re: Не могу добиться правды от центра занятости населения

Конечно больничный — это выход. как правило не проверяют, но за него тоже платить надо. Есть законный и вполне вменяемый вариант. Безработный тоже права имеет и не раб! Если надо уехать на краткосрочный период (2недели),лостаточно написать заявление в ЦЗН о необходимости отъезда по семейным обстоятельствам и просьбе перенести очередную дату посещения на такую-то дату. Обычно если вы законопослушный клиент- проходит. Если проблемы- идите к директору ЦЗН или в пишите на сайт Управления. Но как правило так далеко не заходит.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Встать в центр занятости после увольнения

Краткое содержание

  • В течении какого срока нужно встать на учет в центр занятости после увольнения?
  • В течении скольких дней нужно встать на учёт в центр занятости после увольнения?
  • В какой срок должен встать на учет в Центр Занятости сын после увольнения из Армии?
  • Через сколько после увольнение я могу встать в центр занятости?
  • В какой срок надо встать на учёт в центр занятости после увольнения по собственному.
  • В какой срок после увольнения нужно встать на учёт в центр занятости?
  • В какой срок после увольнения я должен встать на учет в центр занятости?
  • После увольнения в центр занятости
  • Увольнения встать в центр занятости
  • Увольнение по собственному желанию встать на учет в центр занятости
  • Стать в центр занятости после увольнения

1. В течении какого срока нужно встать на учет в центр занятости после увольнения?

1.1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

2. В течении скольких дней нужно встать на учёт в центр занятости после увольнения?

2.1. Здравствуйте! Обратиться в ЦЗН граждане вправе в любое время после увольнения. Если было увольнение по сокращению, то нужно обратиться в течение 14 дней с момента увольнения, чтобы получить все причитающиеся выходные пособия от работодателя.

3. В какой срок должен встать на учет в Центр Занятости сын после увольнения из Армии?

3.1. Здравствуйте, в любой срок. ограничений нет.

4. Через сколько после увольнение я могу встать в центр занятости?

4.1. Здравствуйте! Хоть сразу

5. В какой срок надо встать на учёт в центр занятости после увольнения по собственному.

5.1. Пособие выплачивается со дня регистраци.
В течение двух недель.

6. В какой срок после увольнения нужно встать на учёт в центр занятости?

6.1. После увольнения встать на учет в течение 2 недель, т.е. 14 дней. Если пропустите этот срок- то вам не выплатят пособие на бывшей работе согласно ст.178 ТК РФ , а Центре занятости не присвоят статус безработного. И вы и там не будете получать пособий.
Вот к чему приведет неправильная консультацию юриста.

7. В какой срок после увольнения я должен встать на учет в центр занятости?

7.1. В какой срок после увольнения я должен встать на учет в центр занятости .
—желательно в течении 2 недель

8. Работаю в МВД собираюсь увольняться алименты 33%. Планирую встать на учёт в центр занятости пока не найду работу, после увольнения и постановки на учёт как и в каком порядке и какие сумму будут идти на алименты? Спасибо.

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! После увольнения, вам могут определить алименты исходя из МРОТ, а это всегда не выгодно, ищите работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8.2. Ответ предыдущего юриста неверный.
После постановки на учет — взыскивается с пособия по безработице. В случае, если откажут в назначении пособия, то будет взыскиваться со средней заработной платы в РФ.
В соответствии с ч.4 ст.113 СК РФ Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Читайте так же:  Вопрос про смену паспорта горячая линия

9. Встала на учёт в центр занятости после увольнения и заболела, взяла больничный. Куда больничный задавать и как оплатят, завтра должна быть явка у меня для признания безработной. Как мне лучше сделать сдать на прежнее место работы, а потом заново встать на учёт..так как у меня на прежней работе сред. З/плата была 29000 руб.

9.1. Если Вы уволились уже, то как Вы можете сдать больничный на прежнее место работы? Уже никак. А неявка для признания безработной будет основанием для отказа в признании Вас безработной. Лучше придите, хоть с температурой, но придите.

10. Работаю в ООО «Агроторг» кассиром с 24.05.18-по настоящее время. Так как права работников ущемлены до беспредела! Решила узнать у вас, можно ли находясь на больничном, прийти и уволиться? А после пойти на свой заслуженный «потом и кровью» отпуск?! Спрашиваю потому что, при увольнении в этой сети, бывшие сотрудники целый месяц ждут возвращения своей трудовой книжки! В центр занятости населения уж точно не встать, как уволенный сотрудник, по проишествию указанного срока.. ( (

10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете уволиться на больничном написав заявление за 2 недели до увольнения.

11. Я проработала на предприятии два года. Уволилась по собственному желанию. После увольнения устроилась на другую работу на которой проработала месяц. Сейчас хочу встать на учёт в Центр занятости. Вопрос: сейчас для выплаты пособия я должна предоставить справку о заработной плате за последние 3 месяца с места работы на которой проработала 2 года? Или я также должна предоставить и сведения о заработной плате и с места работы на которой проработал 1 месяц.

11.1. Добрый день! Вам необходимо взять справку с места работы, на которой Вы проработали 1 месяц и справку с мета работы, на которой Вы проработали 2 года. Так как справка необходима для определения среднего дохода за последние 3 месяца, предшествующие увольнению.

11.2. Здравствуйте. В ЦЗН предоставляются сведения о среднем доходе за предшествующие три месяца. У Вас будет 2 справки — с последнего места работы и с предыдущего за два месяца.

11.3. По последней записи в трудовой книжке о работе.

12. 24.09 вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Срок до 24.11. если я напишу заявление об увольнении ранее 24.11.какие выплаты мне обязаны выплатить? И могу ли я после этого встать на учёт в центр занятости?

12.1. Добрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет — стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК.

13. Я увольняюсь по соглашению сторон (вообще то по собственному желанию, но начальник почему то прислал мне образец именно по соглашению сторон). После увольнения планирую встать в центр занятости на учет и параллельно подыскивать новую работу. Вопрос заключается в следующем: если я встану на учет в центр занятости, а через неделю найду подходящую мне работу, то мне выплатят пособие по безработице за эту неделю. Или чтобы выплатили пособие надо простоять на учете месяц? Ростовская область.

13.1. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Если найдёте через неделю вам просто рассчитают пособие на неделю то есть сколько вы фактически были безработных.

Неявка в центр занятости

Краткое содержание

1. За непредоставление отчетности и за неявку в центром занятости наложен административный штраф 400 000 тысяч рублей, имеют ли они право предъявлять такой штраф.

1.1. Уточните вопрос. Речь идет о каком штрафе и на кого? На юридическое лицо, должностное, физическое? По какой статье?

1.2. Смотря кем вы являетесь?

2. Стою в центре занятости, прекратили выплаты на три месяца за неявку, как теперь сменя должны удерживать алименты?

2.1. Должны исчислять сумму алиментов исходя из среднестатистической заработной платы по РФ.

3. Состою на учёте в центре занятости населения. Вчера должна была отмечаться. Но перепутала дни. В итоге неявка. Чем грозит?

3.1. За неявку без уважительной причины могут сократить пособие, или снять с учета. Как правило отмечаются 2 раза в месяц в ЦЗН.
Статья 35 ФЗ «О занятости населения в РФ»: Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае: нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

3.2. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
После получения статуса безработного необходимо в назначенное время приходить и отмечаться в центре занятости. После постановки на учет безработный должен два раза в месяц отмечаться в центре занятости. Дату и время назначает сотрудник центра.
За неявку без уважительной причины могут сократить пособие, или снять с учета.
Статья 35 пункт 3 ФЗ «О занятости населения в РФ»: Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае: нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию.
Вам нужно придумать более правдивое объяснение, чем «забыла».
Удачи Вам.

3.3. Здравствуйте! Вам нужно как можно скорее обратиться в цзн, отметиться. В случае явки начисление пособия возобновится в полном размере. За пропущенные дни пособие не начисляется, а вы теряете часть месячного пособия пропорционально дням неявки.

При нарушении безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию, что урегулировано ст, 35 п. 3 Закона “О занятости населения в РФ”. При нарушении безработным условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного уважительными причинами являются – больничный лист, смерть близких родственников, вызов повесткой в суд или правоохранительные органы (участие в процессе в качестве истца, ответчика, третьего лица или иные следственные мероприятия).

Читайте так же:  Можно ли электротехнический товар вернуть на следующий день

3.4. Явитесь сегодня в ЦЗ За один день неявки вам ничего не будет грозить
Только в случае длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин Вам будет грозить снятие с учета;
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона о занятости населения в Российской Федерации;
прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда безработного в другую местность;
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона о занятости населения в Российской Федерации, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
смерти безработного.

3.5. Может быть приостановка и лишение выплат пособия за месяц (отчетный период)-Статья 35 ФЗ «О занятости населения в РФ».

Удачи Вам и всего хорошего.

3.6. Здравствуйте посетитель сайта, в вашем случае вам грозит приостановка выплаты пособия по безработице начиная со дня, идущего следующим после назначенной даты явки. За пропущенные дни пособие не начисляется

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации.

3.7. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Это указано в ст. 35 Закона РФ «О службе занятости населения».

3.8. Здравствуйте. Если нет уважительной причины, то выплата пособия по безработице могут приостановить на срок до одного месяца. Более ничем это не грозит. Уважительной причиной может быть например визит в больницу подтвержденный документально.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

4. Игорь заключил договор с образовательным центром. Однако в связи с занятостью на работе он не смог посещать занятия постоянно. Договором не было предусмотрены такие ситуации, и вопрос об оплате при неявке не был урегулирован в нем. Должен ли Игорь оплачивать деньги за пропущенные занятия?

4.1. Добрый день, ответ на Ваш вопрос зависит от содержания договора об образовании.
В договоре может быть предусмотрена обязанность посещать учебные занятия в соответствии с расписанием.
В целом, поскольку договор не был расторгнут, то независимо от пропусков оказанные услуги необходимо оплатить в полном объеме.

5. Болезнь двоих детей (один грудной) , является уважительной причиной для неявки в центр занятости,? Справки о болезни имеются.

5.1. Добрый день. Да, это является уважительной причиной при уведомлении об этом центра занятости.
Всего Вам доброго.

6. Неявку в центр занятости каким документом иожно оправдать что бы не бвло приастановки пособия? Я замоталась и забыла просто что всера был день явки.

6.1. Здравствуйте! Осноапнием неяаки может служить больничный лист. Всего доброго!

7. Зарегистрировался в Центре занятости населения. В день признания безработным находился в больнице с оперативным лечением грыжи живота, о чём за день до этого позвонил и предупредил сотрудника Центра. Сейчас на руках больничный лист. Сегодня из Центра получил письмо, где мне отказано в признании безработным. Причина: невозможно признать безработным за неявку в срок для регистрации безработным. Прав в данном случае Центр занятости населения?

7.1. Здравствуйте, Николай.
Центр занятости фактически Вам правильно отказал, т.к. документального подтверждения о том, что у Вас уважительная причина пропуска явки для признания безработным у них не было. (ст.3 Закона «О занятости населения» :». не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;. «). Вам необходимо повторно явиться в центр занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании безработным.

Когда происходят выплаты в центре занятости?

Я пришла в центр занятости первый раз 31.01, мне предложили две вакансии, на которые я не подошла, но через пять дней я пришла снова и мне предложили ещё две. Назначали день посещения 13.02, затем 16.02

Все документы я принесла.

Когда будет производиться выплата?

В общем, пособие по безработице вам будут выплачивать в любом случае. Другое дело в каком размере. Если у вас есть справка о доходах, с предыдущего места работы, то пособие будет начисляться из расчета этой справки. 3 месяца по-моему 75% и потом будет уменьшаться. Если справке нет, (или вы уже год официально не работали) вам всё равно будет пособие начисляться, но минимальное.

Насчёт того, когда выплачивают?

В моем регионе так (думаю в других нет отличия). Первый раз приходишь с документами, регистрируешься и получаешь направления на вакансии, повторный прием назначают где-то через 10-14 дней, (первые три дня после приема, по выданным направлениям на вакансии, вы должны сходить и получить ответ, подходите на вакансии или нет). Приходите на вторичный прием, с номером лицевого счёта (на первом приеме инспектор вам должен был сказать, чтобы вы принесли номер счёта из Сбербанка или другого банка). Вам присваивается статус «безработного». С этих пор у вас начинаются выплаты по безработице, Если у вас приём в понедельник, самое «позднее» -это деньги должны перевести в четверг. Деньги после каждой явки перечисляются в течение 3 рабочих

Читайте так же:  Замена полиса омс на новый в гос услугах

((особенности работы Сбербанка) не путать с календарными) дней.

Облік в центрі зайнятості #1229

Створіть краще резюме всього за кілька хвилин і робота Вашої мрії знайдеться швидше!

Облік в центрі зайнятості, інші питання

Полина ( 4 вересень 2019)

Татьяна (15 серпень 2019)

Здравствуйте! Я хочу стать на учёт в центр занятости. Мой опыт работы 12 лет учителем и высшее пед.образование, потом месяц кредитным инспектором в банке в 2013 году, потом я 5 лет официально не работала и последнее место работы менеджером по сбыту, где я уволилась по соглашению сторон и со ставкой в 7800. На бирже мои документы приняли и дали направление на три вакансии кредитного менеджера, сказали что статус безработного мне не присвоен. На всех трёх фирмах официального оформления нету и зарплата или 250 грн за договор или от 2 тысяч. То есть не соответствует уровню зарплаты на предыдущем месте работы. Они берут всех , поэтому мне в направлении отказ написать не могут, а только по моей инициативе. Вопрос:как аргументировать на бирже что мне предложили не соответствующую должность и как их заставить поставить меня на учёт. Два раза так откажусь и никакого пособия не заплатят пока ищу работу.

Олена (13 серпень 2019)

Доброго дня. З 02.11.17р по 27.10.18р. Перебувала на обліку по безробіттю в центрі зайнятості. По даний час ніде не працювала.Чи можу знову звернутись до центру зайнятості-та стати на облік.Дякую

Видео (кликните для воспроизведения).

Александр (12 серпень 2019)

Добрый день. Зарегистрировался в центре занятости. Сразу дали направление на трудоустройство. По закону подходящей работой есть работа в том числе с з/пл не ниже, чем на последнем месте работы с учетом средней в регионе. Вопрос: два года проработал на предприятии с официальной высокой зарплатой, затем устроился на другую и там проработал 8 дней в июле и 7 в августе и уволился по соглашению сторон (зарплата — по сути минималка). Как в данной ситуации будет считаться зарплата по последнему месту работы, если я не проработал полный месяц (ведь, например, при полном месяце могли быть существенные премии)?

Роман (12 серпень 2019)

Здравствуйте ! скажите пожалуйста если я в 2015 году стоял на бирже труда до 2016 года работу мне не нашли .Я сам устроился на фирму разнорабочим без договора без трудовой ,сейчас меня сократили .Скажите могу ли я встать на биржу труда и будут ли мне выплачивать пособие ,в трудовой есть отметка что я стоял на бирже .

Сергій ( 9 серпень 2019)

Не знаючи що членам комісії на виборах президента оплачують 2 дні став на облік в центр занятості 22 квітня 2019 р . В середині липня після виявлення центром занятості з мене вимагають повернути всю суму виплат . Де тут правда і невже я на стільки винен що не знав усіх законів . Навіщо тоді служба занятості адже вони повинні захищати населення тобто все пояснити .

Виталий (26 липень 2019)

Добрый день, подскажите пожалуйста, если я работал на доставке 4 месяца, а потом 1 месяц был торговым представителем, какую работу мне должны предлогать? У меня есть двое детей и плавающий график мне не подходит, должны ли сотрудники центра занятости это учитывать?

Юлія (23 липень 2019)

Добрый день! Сколько направлений за раз могут давать в центре занятости? В первый визит дали 5 направлений. Сказали работу бухгалтером много в следующий визит дадут ещё больше направлений. Но как мне успеть их пройти за 7 календарных дней?

Наталія ( 5 липень 2019)

Доброго дня,я з липня 2019року перебуваю на обліку в центрі зайнятості,мені повідомили що через 6місяців у разі відсутності роботи за моєю спеціальністю(маю вищу освіту магістра з економіки) мене направлять на профнавчання за спеціальністю швачка та інше.Чи правомірні дії працівників ЦЗ чи я можу відмовитися проходити навчання,так як маю вищу освіту,за якою працювала 15років.Чи згідно зааонодавствая можу перебувати на обліку та отримувати допомогу протягом 360днів у разі відсутності роботи по спеціальності (звільнення-п.1 ст.40 КЗППУ)Дякую.

Инна ( 3 липень 2019)

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, могут ли снять с учета в центре занятости из-за того, что стою на учете более 1 года?

Ваше питання вiдправлено юристу. Повідомлення про відповідь юриста прийде на вашу пошту.

Зверніть увагу:
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов’язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!

Лишили пособия по безработице из ЦЗН

Согласно ст.35 Закона о занятости в РФ:

1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

переезда или переселения безработного в другую местность;

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

Читайте так же:  Негосударственные пенсионные фоды рейтинг

самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

отпуска по беременности и родам;

выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

5. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

7. Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом лишить Вашу маму права на получение пособия по безработице за 1-кратный пропуск явки для отметки в ЦЗН не могли, а вот приостановить выплаты максимум до 3-х месяцев с обязательным уведомлением получтеля пособия вполне имели право. Так что решение ЦЗН могло быть и жестче.

Желаю удачи, буду признателен за положительную оценку моего ответа.

[2]

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
  • о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней);
  • о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  • для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

[3]

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н . Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

  • наименование должности;
  • условия и характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • квалификационные требования;
  • льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками ( ст. 64 ТК РФ ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 , согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • образование;
  • профессия или специальность;
  • квалификация;
  • размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

  1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  2. Сокращение штата работников в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

  • общее число сотрудников;
  • количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  • количество фактически созданных мест для инвалидов;
  • информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ ).

Читайте так же:  Малый бизнес для семьи

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

  • о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  • о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  • о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  • о проведении специальной оценки условий труда;
  • об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  • об общественном контроле охраны труда;
  • об обучении и инструктажах.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной. Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Отчет о предпенсионерах

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2019 года называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма отчета предложена в письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР (скачать и письмо, и форму можно ниже). Подробно о том, как заполнить отчет, обязаны ли работодатели его сдавать, или это рекомендации, будет ли штраф за несдачу — мы написали в статье «До 15 октября 2019 года работодатели должны сдать новый отчет».

Неявка в центр занятости в назначенное время

Везде пишется, что при несвоевременной неявке, лишение пособия до 3 месяцев. Пожалуйста поясните понятие «ДО». Может быть и ниже?

Ответы юристов ( 1 )

Согласно ст. 35 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации»:

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию.

Приказом Минтруда России от 29.06.2012 N 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» утвержден соответствующий регламент.

Согласно данному регламенту:

Предоставление государственной услуги осуществляют работники центров занятости населения, исполняющие функцию по назначению и начислению социальных выплат (далее — Работник).

73. Работник определяет срок, на который приостанавливается выплата пособия по безработице.
74. Работник формирует проект приказа о приостановке выплаты пособия по безработице согласно приложению N 6 к Административному регламенту.
75. Работник представляет проект приказа о приостановке выплаты пособия по безработице на подпись директору центра занятости населения.
76. Директор центра занятости населения подписывает приказ о приостановке выплаты пособия по безработице.

Таким образом, законом установлен предельный срок приостановления, а в каждом конкретном случае срок приостановления выплаты пособия определяется работником центра занятости населения, исполняющим функцию по назначению и начислению социальных выплат, который готовит проект приказа.

[1]

Мне сегодня в ЦЗН сказали, что по новому закону теперь не они принимают решения, а в конце каждого дня информация отправляется в край и автоматическая программа сама принимает решения. Вот теперь и не понятно — опоздал на день — 3 мес. опоздал на 10 дней — 3 мес. опоздал несколько раз — 3 мес. А за что же применяются более строгие меры лишения выплаты по безработице — на 1 мес., на 2 мес.

К сожалению, даже за опоздание в один день без уважительных причин Центр занятости вправе приостановить выплату на 3 месяца.

Судебная практика также на стороне Центра занятости.

В апелляционном определении Свердловского областного суда от 05.08.2016 по делу N 33-13126/2016 было отказано в обжаловании приказа о приостановлении с указанием следующего:

… В обоснование иска указал, что с состоит на учете в Учреждении в качестве безработного, ему назначено пособие по безработице. Своим приказом N от ответчик приостановил выплату ему пособия по безработице сроком на 3 месяца — с по в связи с нарушением истцом без уважительных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного. Не отрицая факта своей неявки на перерегистрацию в назначенный ему день , истец оспаривал законность указанного приказа, ссылаясь на то, что просто перепутал день явки на перерегистрацию, чему способствовали сложившиеся обстоятельства (неожиданная потеря работы и ее безрезультатный поиск, осуществление реконструкции жилого дома, необходимость ухода за малолетними детьми). Кроме того, учитывая, что на перерегистрацию он явился уже на следующий день — , заинтересован в поиске работы, приостановку выплаты пособия именно на 3 месяца, а не на меньший срок, что было допустимо в силу закона, нельзя признать справедливой, примененная к нему ответчиком мера ответственности за нарушение срока перерегистрации является чрезмерно суровой.

Видео (кликните для воспроизведения).

… Доводы истца о добросовестности его поведения в процессе получения государственной услуги по трудоустройству, что выразилось в явке в Учреждение непосредственно на следующий день после назначенной даты , а также в своевременном и надлежащем посещении Учреждения для последующих перерегистраций, не свидетельствуют о неправомерности обжалуемого приказа Учреждения, которое при его издании действовало в рамках закона и в пределах предоставленных ему полномочий.

Источники


  1. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.

  2. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  3. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
  4. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.
Если пропустил день приема в центр занятости
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here