Электронная приемная трудовой инспекции

Самые важные аспекты в статье: "Электронная приемная трудовой инспекции". Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.

Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. 353 ТК РФ содержится указание, что в круг полномочий федерального контрольного органа относят проверку соблюдения:

  • трудового законодательства
  • иных нормативных актов, описывающих нормы трудового права

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

  • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
  • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
  • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
  • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
  • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий.

Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию в соотвествии с законным порядком и избежать необходимости переписывать заявление, работнику достаточно посетить официальный сайт государственных органов или ближайшее отделение трудовой комиссии.

Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать:

  • наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
  • ФИО гражданина, чьи права нарушены
  • контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
  • сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя
  • наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер
  • дату составления жалобы

Также ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ подчеркивает необходимость наличия личной подписи гражданина на составленном им заявлении.

Если лицу требуется подтвердить доводы, обозначенные в заявлении, то он прилагает к жалобе доказательства (документы и материалы, а также их копии). В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы.

Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:

  1. оставляют заявление без ответа
  2. направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом

Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица:

  1. не рассматривают обращение
  2. не дают заявителю ответ по сущности жалобы
  3. направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа. Сообщение с отказом направляется только тем заявителям, фамилия и обратный адрес которых поддаются прочтению

В ситуации, когда жалоба содержит в себе вопрос, на который неоднократно давались письменные ответы, руководитель уполномоченного органа принимает решение:

  1. о безосновательности очередного обращения гражданина
  2. о прекращении переписки с гражданином по определенному вопросу
  3. о направлении заявителю уведомления о вынесении вышеописанных решений

Подобные решения государственных служащих будут законными, если в повторном заявлении гражданина не было описано новых обстоятельств или доводов по существу дела. Также учитывается адрес, указанный в заявлении. Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления:

  • в один и тот же государственный орган
  • тому же должностному лицу

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы. Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации.

После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

  • ответа по существу описанных претензий
  • сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению

Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию.

Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу. Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника.

Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. 358 ТК РФ является основанием для признания личных данных заявителя секретными. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

Читайте так же:  Прописка долевая собственность частный дом

Как обратиться в трудовую инспекцию. Способы подачи жалобы

Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:

  • направить письменное заявление по почте
  • лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
  • пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии. Уточнить информацию о работе местной комиссии можно в интернете или по справочным телефонным номерам.

Если гражданин желает отправить документ по почте, ему требуется направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Рекомендуется составить опись вложенных в конверт документов.

В письмо с жалобой вкладывают материалы (или их копии), доказывающие действительность описанных событий. После доставки отправления по адресу уполномоченного органа заявитель получит уведомление о дате получения жалобы сотрудником инспекции.

Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе.

В какую трудовую инспекцию нужно обращаться с жалобой

В каждом субъекте РФ функционирует отдельный надзорный орган по охране трудовых прав. Письменные обращения подаются гражданами в трудовые комиссии, расположенные на территории субъекта проживания. В городах открыты отделения инспекций, принимающие от лиц письменные жалобы и выносящие по ним мотивированные решения.

Деятельность надзорных органов контролируется федеральной инспекцией труда. Решения местной трудовой инспекции недовольный гражданин может обжаловать в вышестоящих органах или в судебном порядке.

Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции

Государственные служащие инспекции по охране трудовых прав принимают заявление гражданина, после этого документ направляется на регистрацию. Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа.
Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней. Месячный срок начинает исчисляться с момента регистрации входящего документа. Если жалоба требует более детального анализа, то период ее рассмотрения может быть продлен.
Если органы комиссии по охране трудового законодательства вынесут решение о пролонгации срока рассмотрения обращения, то заявителю будет направлено соответствующее уведомление.

В том случае, если в документе будут обнаружены вопросы, не входящие в компетенцию государственной инспекции труда, документ будет направлен в соответствующий орган в течение 7-ми дней с момента регистрации. Уполномоченные лица сообщают заявителю о принятии решения о переадресации обращения путем направления письменного сообщения.

[2]

Рассмотрев жалобу гражданина, уполномоченные должностные лица могут вынести решение о назначении проверки работодателя. Такие контрольные мероприятия организуются с целью подтверждения фактических нарушений трудовых прав работников, которые были описаны в жалобе.
В ходе проверки инспекторы трудовой комиссии составляют соответствующий акт. В документе фиксируется факт наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства, детально описываются обстоятельства совершения противоправных действий.

Если факт нарушения законных интересов персонала подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении выявленных нарушений. Заявитель, по жалобе которого была проведена проверка, получает письменный мотивированный ответ.
Должностные лица комиссии по охране трудового законодательства, составляющие ответ на обращение гражданина, указывают в документе:

  • перечень выявленных нарушений
  • меры инспекторского реагирования, принятые для восстановления прав сотрудников
  • сведения о возбуждении административного дела по факту нарушения законных прав
  • разъяснения относительно порядка дальнейших действий
  • Государственная инспекция труда в городе Москве

    Адрес и телефон Государственной инспекцией труда в городе Москве контролирующей соблюдение трудового законодательства и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда

    «Горячая линия» 343-96-61, Факс: 343-96-06 (устные разъяснения, консультации)

    Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве, чтобы:

    • Получить письменное РАЗЪЯСНЕНИЕ (консультацию) по вопросу применения трудового законодательства
    • Получить консультацию о действиях, которые важно предпринять при нарушении Ваших прав
    • Оставить ЖАЛОБУ (заявления) для проведения проверки по факту нарушения трудовых прав и принятия мер инспекторского характера
    • Обратиться при задержке в выплате и расчете заработной платы на предприятии

    Личный прием граждан и организаций:

    • Варшавское шоссе, д. 108, стр.1.
      Проезд метро «Варшавская», далее любым автобусом или троллейбусом №40 в сторону области до остановки «Ресторан «Камелот». Дом напротив остановки.
      График работы: понедельник, вторник, четверг: c 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00), пятница с 10.00-15.45(обед 13.00-13.45)
    • ул. Марксистская, д. 24, стр. 2
      Проезд метро Марксистcкая, 7 мин. пешком
      График работы: среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)

    Личный прием граждан руководителем Гострудинспекции:
    Среда 10.00-12.00, по предварительной записи

    Личный прием граждан заместителями руководителя по направлениям:
    Вторник 15.00-17.00, по предварительной записи

    Консультации по СКАЙПУ — gitmoscow
    Вторник c 10.00 — 17.00

    Прием уведомлений о несчастных случаях:
    факс (495) 343-95-02
    Электронная почта [email protected]
    Сайт http://git77.rostrud.ru

    Сотрудничество со СМИ — 8(499)725-78-13 Яманова Елена Александровна
    Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции труда — 8(495) 343-96-61

    Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда по почте (заказным или обычным письмом)
    по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3
    В заголовке письма обязательно указывайте «ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ» или «ЖАЛОБА»
    Проверки по жалобам без подписи, даты, названия организации (включая организационно-правовую форму — ООО, ОАО, ФГУП и т.п.), адреса организации не проводятся. Обращения для получения разъяснения без подписи (Фамилия Имя Отчество) и адреса не рассматриваются.
    Регистрационный номер Вашего обращения, ФИО инспектора Вы можете уточнить по телефону канцелярии 391-34-51

    Как правило в специализированных бухгалтерских компаниях придают особое внимание за соблюдением условий труда на рабочих местах ведь от этого напрямую зависит производительность персонала.

    Электронная приемная трудовой инспекции

    Заказ обратного звонка

    Читайте так же:  Какие документы нужны для сдачи теоритического экзамена после лишения прав

    Оставьте свой телефон и Мы перезвоним

    Вам в течении 2-х минут!

    Гарантия конфиденциальности в соответствии с Федеральным законом РФ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных»

    Инспекция по труду – организация, которая занимается контроль за осуществлением деятельности работодателями в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, действующими на территории нашей страны. Если ваши условия труда были так или иначе нарушены стоит обратиться в Инспекцию для поиска выхода из сложившийся проблемной ситуации.

    [3]

    Проект реализован в рамках

    ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ОТ 21 НОЯБРЯ 2011 Г. N 324-ФЗ

    “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”

    (Принят Государственной думой 2 ноября 2011 года и Одобрен

    Советом Федерации 9 ноября 2011 года)

    Взаимодействуем

    Федеральная налоговая служба

    Федеральная служба защиты прав потребителей

    В ходе своей работы органы данной организации следуют Конституции Российской Федерации; федеральными и конституционными законами; Трудовому кодексу Российской Федерации; Положению об инспекции труда; Конвенции «Об инспекции труда в промышленности и торговле» и прочими нормативно-правовым актам.

    Инспекция находится в тесном взаимодействии с налоговой, государственной экспертизы труда, прокуратурой и другими органами государственной власти, местного самоуправления, а также профсоюзами.

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ст. 355, п. 2 трудовая инспекция призвана для решения ряда задач:

    — во-первых, это непосредственно правовая защита граждан в сфере трудовых отношений;

    — во-вторых, надзор за соблюдением трудового законодательства работодателями;

    — в-третьих, информирование работодателей и работников по различным вопросам в сфере трудовых отношений через СМИ, Интернет, различного рода буклеты и брошюры;

    — в-четвертых, доведения до правительственных структур сведений о нарушения трудового законодательства.

    Трудовая инспекция Москвы — адреса и номера телефонов горячей линии Московской инспекции по охране труда

    Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

    Чем регламентируется деятельность ФИТ

    Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

    Трудовая инспекция Москвы

    Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

    • в порядке «живой очереди»;
    • по записи (электронная очередь).

    При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

    1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
    2. ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

    Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

    Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

    • Центральный административный округ;
    • Северный административный округ;
    • Северо-Восточный административный округ;
    • Юго-Восточный административный округ;
    • Южный административный округ.

    Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

    Порядок обращения

    Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

    Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии. После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

    Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

    Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

    Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

    Инспекция МО

    Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

    Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

    Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже. При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения. Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

    Работодатель нередко нарушает трудовые права и интересы своих работников. Это может выражаться в оскорблениях, невыплате или задержке заработной платы или других формах.
    В любом случае, работник имеет право пожаловаться в государственный орган, который надзирает над работодателями в части исполнения ими норм и положений трудового законодательства. К таким государственным органам относится суд, прокуратура и трудовая инспекция.

    Читайте так же:  Гражданство на ребенка документы

    Чаще всего, работники обращаются именно в трудовую инспекцию с жалобами. При обращении в прокуратуру или в суд работник должен самостоятельно собирать необходимые доказательства, а при обращении в трудовую инспекцию в течение 30 календарных дней будет проведена внеплановая проверка для выявления фактов нарушения.
    Если они будут обнаружены, то работодатель и должностные лица будут оштрафованы.

    Как написать правильно заявление в трудовую инспекцию на работодателя

    Необходимо правильно написать жалобу в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.
    Кроме того, жалоба обязательно должна быть подписана, то есть анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

    Какие вопросы решает трудовая инспекция?

    Обращаться в трудовую инспекцию можно по любым вопросам, связанным с трудом, в том числе при спорах, связанных с выплатой заработной платы сотрудникам или различных гарантированных государством пособий.

    Как составить жалобу в трудовую инспекцию

    Унифицированной формы жалобы в государственную инспекцию труда на руководителя не существует, но она должна соответствовать правилам оформления документов. Основными правилами деловой этики являются:

    • краткость и точность изложения, «без воды». Все указанные факты должны быть достоверны, перепроверены и не искажены. Они должны отражать объективную сторону, а не личное мнение заявителя
    • орфографические, грамматические, синтаксические и стилистические правила русского языка должны быть соблюдены.
      Одна грамматическая ошибка не означает, что обращение останется без рассмотрения, но первое впечатление будет испорчено
    • обязательно нужно указать информацию о себе – полностью ФИО, адрес проживания, контактные данные. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами, а контактные данные необходимы для того, чтобы связаться с заявителем

    В жалобе на работодателя должна быть указана следующая информация:

    1. «Шапка» документа. Она размещается в верхнем правом углу. Здесь указывается:

    • полное наименование трудовой инспекции, куда подаётся заявление
    • должность и ФИО руководителя инспекции. Жалоба в трудинспекцию пишется на его имя
    • полностью ФИО заявителя, его адрес проживания и контактные данные

    2. В середине листа пишется слово «Жалоба»

    3.«Тело» жалобы. Здесь необходимо кратко и чётко изложить

    • суть жалобы
    • обстоятельства совершения правонарушений
    • даты их совершения
    • меры, которые были предприняты работником для устранения конфликта перед написанием жалобы в инспекцию
    • реакция руководителя работодателя на принятые работником меры
    • требования заявителя по отношению к нарушителю

    4. Если у заявителя есть документы, подтверждающие его слова, их необходимо оформить в приложении

    5. Дата и подпись заявителя

    Как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

    Заявление о нарушении трудовых прав работников пишется в инспекцию, находящуюся по месту нахождения работодателя.
    Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам. Если их много, то подписи с расшифровками фамилий можно вынести на отдельный лист и прикрепить его к жалобе.

    Заявление на нарушение трудовых прав работников можно представить в трудовую инспекцию 3 способами:

    • лично передать
    • отправить Почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного
    • оформить жалобу на официальном сайте Государственной инспекции труда

    При личном обращении необходимо составить 2 экземпляра заявления. Можно написать одну жалобу в инспекцию по труду, а потом с неё и с документов (если они есть) снять копии. Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря. На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру.

    При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить уведомление о доставке. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет стоять подпись лица, принявшего письмо, и дата принятия. Теперь «отсчёт» времени для проверки будет идти с этой даты.

    Отправка жалобы с помощью Интернета – это наиболее простой способ. Зайдя на сайт инспекции, необходимо найти вкладку «Онлайн приёмная» и заполнить форму жалобы. Потом необходимо нажать «Отправить заявление». На электронную почту придёт извещение, что жалоба принята к рассмотрению.
    В первую очередь необходимо пройти регистрацию на сайте. Для этого нужно указать свои персональные данные и действующий адрес электронной почты. Сюда придёт ссылка, по которой нужно перейти, чтобы авторизироваться на сайте. Эти же данные будут указываться при оформлении заявления.

    Заявление о нарушении трудовых прав пишется точно в такой же форме, как и заявление на работодателя.

    Независимо от формы подачи письма в трудовую инспекцию, не стоит ждать ответа сразу же. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее, чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.

    Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

    • если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно
    • в тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления

    Коллективная жалоба на работодателя в трудовую

    Может произойти так, что работодатель совершает одно и то же правонарушение не с одним работником, а с группой лиц. В этом случае, можно пойти двумя путями:

    Читайте так же:  Как проверить регистрацию на базе фмс гражданин узбекистан

    • каждый работник от своего имени пишет индивидуальную жалобу в инспекцию по труду
    • группа работников пишет коллективную жалобу

    Коллективная жалоба от группы работников оформляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Только в том месте, где необходимо указать сведения о заявителе, необходимо указать сведения о каждом из коллектива. Подписывается такое обращение также всеми участниками.

    Преимущества коллективной жалобы заключаются в следующем:

    • весомость претензии. Так как её пишут и подписывают сразу же несколько человек, это свидетельствует о том, что нарушение действительно имеет место быть
    • массовость жалобы. Такое обращение может привлечь к проблеме СМИ или социальные службы, если инспекторы не отреагируют должным образом или же не предпримут никаких действий для решения проблемы
    • со стороны заявителей отсутствуют противоречия в оценке возникшей ситуации

    Важное условие! При написании и оформлении претензии необходимо, чтобы все заявители были согласны. То есть все те лица, которые указаны в «теле» жалобы, должны её подписать. Разницы быть не должно!

    Если заявителей довольно много, то в «шапке» документа не нужно указывать сведения о каждом. Нужно избрать инициативную группу (2 – 3 человека), которая будет представлять интересы всего коллектива. Тогда сведения нужно будет указать только о них. При этом в «теле» обращения нужно будет отразить каждого члена коллектива. То есть указать его ФИО полностью и должность; можно дополнительно отразить стаж работы у данного работодателя и структурное подразделение.

    После того как жалоба будет доставлена в инспекцию по труду, инспекторы должны поступить с ней точно так же, как и с индивидуальным обращением: инициировать проверку и сообщить об этом членам инициативной группы.

    Анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

    В ст. 7 Закона № 59-ФЗ сказано, что анонимные жалобы от граждан не рассматриваются. Поэтому даже при оформлении обращения от руки, заявитель должен указать о себе всю необходимую информацию.

    Многие трудящиеся опасаются подавать жалобы на работодателей, опасаясь мести со стороны последних. К сожалению, такие непорядочные действия со стороны руководства фирм не редкость.
    Однако не многие знают, что есть вполне законный способ сохранить конфиденциальность, даже при подаче обращения через интернет. Для этого необходимо отразить свою просьбу в «теле жалобы или поставить «галочку» напротив необходимого пункта.

    В таком случае инспекторы, проводя проверку у работодателя по факту жалобы, не скажут работодателю, от кого она поступила. Тем самым работник сохранит своё инкогнито, и ему можно не опасаться, что начальство применит к нему «карательные» меры.

    Онлайн жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Для того чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию и подать её через интернет, необходимо выполнить следующие шаги:

    • пройти процедуру регистрации на официальном сайте https://онлайнинспекция.рф/. Если у пользователя есть подтверждённый аккаунт на портале Госуслуги, то можно авторизироваться через эту систему
    • далее необходимо перейти по вкладке «сообщить о проблеме»
    • система перебросит пользователя к списку возможных нарушений трудовых прав
    • необходимо выбрать нужное нарушение, например, «увольнение»
    • система снова перебрасывает к списку нарушений, которые относятся к категории «увольнение». Снова нужно выбрать необходимое. Например, — «незаконное увольнение»
    • теперь пользователю нужно выбрать из списка тот результат, которого он желает добиться путём подачи жалобы. Это может быть:
      • организация проверки инспектором по факту нарушения
      • возбуждение административного производства со всеми вытекающими последствиями
      • получить консультацию по данному вопросу
    • выбрав нужное, пользователь приступает к оформлению самой жалобы. Ему необходимо заполнить все поля, которые помечены «звёздочкой». Принцип составления онлайн – жалобы точно такой же, как и простой письменной: она должна отвечать всем требованиям, которые представлены в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

    Оформляя жалобу через официальный сайт Роструда, жалобщик должен будет указать всю необходимую информацию. В противном случае, система не пропустит обращение. В этом и есть преимущество интернета – пока не будет указана вся информация, жалоба на рассмотрение не поступит. Но когда всё будет указано верно, заявитель может не сомневаться в том, что его обращение будет рассмотрено по существу.

    Образец жалобы на работодателя

    Чтобы правильно составить жалобу на работодателя, необходимо иметь перед глазами наглядный образец.

    Государственная инспекция труда
    Г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3
    От Иванова И.И.
    г. Москва, ул. Отрадная, д. 15, кВ. 42,
    контактный тел. – 222 – 22- 22
    ЗАО «Инвест», менеджер по продажам

    Я, Иванов И.И, работающий в ЗАО «Инвест» в должности менеджера по продажам с 12.03.2013 года и по настоящее время, хочу сообщить о нарушении моих трудовых прав.
    Уже 2 года подряд работодатель не даёт мне использовать своё право на ежегодный отпуск, мотивируя это тем, что кроме меня некому выполнять мои должностные обязанности.
    Мною неоднократно писались заявления на отпуск, но сотрудники отдела кадров не принимали их, ссылаясь на распоряжение начальника моего отдела.
    Я писал жалобу на имя генерального директора, однако секретарь отказалась регистрировать его должным образом. Ответа на своё заявление я так и не получил.

    В связи с вышеизложенным, прошу:
    1. Провести проверку по данному факту.
    2. Реализовать моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Общественная приемная Центра Правозащиты
    по трудовым вопросам по Москве и Московской области

    Многоканальная горячая линия по защите трудовых прав

    Защита трудовых прав

    Полномочия трудовой инспекции

    Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

    Читайте так же:  Написать жалобу на бездействие судебных приставов

    Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

    Важнейшая задача Трудовой инспекции – защита трудовых прав граждан

    Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

    Трудовая инспекция Москвы

    Телефон горячей линии для консультаций

    По будням с 09-30 до 18-00

    115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

    Часы работы см. на официальном сайте

    (495) 343-91-90

    Каждый работающий гражданин хочет заниматься своим делом спокойно и без неприятных неожиданностей. Мало кому захочется работать сверхурочно без достойной компенсации, выполнять свои обязанности в опасных условиях или самому обеспечивать себя всем необходимым для труда. Для того, чтобы обозначить нормы, по которым должен трудиться каждый официально устроенный на работу гражданин, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.

    Трудовой кодекс РФ — довольно большой сборник правил, законов и положений, отвечающий за основные права рабочих. Каждый работодатель должен знать его четко и в полном объеме, а большинству рабочих он настоятельно рекомендуется к ознакомлению. Именно ТК РФ гарантирует соблюдение прав трудящихся. А для того, чтобы прописанные в ТК порядки и законы работали, существует Трудовая инспекция.

    Что такое Трудовая инспекция и как она работает?

    Трудовая инспекция — главный государственный орган, регулирующий трудовые отношения и следящий за четким соблюдением ТК РФ как работодателями, так и сотрудниками. Он подобен Роспотребнадзору, однако работает с юридическими лицами не как с предоставляющими услуги населению организациями, а как с работодателями. Поэтому круг интересов Трудовой инспекции весьма широк, а полномочия достаточно велики.

    Когда следует обращаться в Трудовую инспекцию?

    Если коротко — то в случае нарушения ваших трудовых прав. Однако это понятие чрезвычайно обширно, поэтому рассмотрим его более подробно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в следующих случаях:

    • Ваши условия труда стали опасными в связи с некомпетентностью руководства, износом оборудования или по иной причине;
    • На вашем рабочем месте невозможно соблюдать технику безопасности из — за причины, которую руководство либо не может устранить, либо не хочет;
    • Вам не выплачивают дополнительных компенсаций, положенных вам по закону;
    • Вам значительно либо регулярно задерживают зарплату, или же не выдают её совсем;
    • Вам не дают отпуск, больничный или иной законно положенный вам выходной (например, при сдаче донорской крови);
    • Вас несправедливо уволили или отстранили от работы без объяснения причин;
    • Вас уволили в том случае, когда увольнять не имели права по закону;
    • Вам отказали в приеме на работу без видимых оснований;
    • Работодатель каким — либо образом вас обманул.

    Какими полномочиями обладает Трудовая инспекция?

    Полномочия трудовой инспекции весьма обширны. Она может:

    [1]

    • Принимать и рассматривать заявления от граждан РФ, связанные с нарушением условий труда;
    • Проводить плановые и внеплановые проверки в фирмах и на предприятиях;
    • Назначать штрафы и иные меры наказания в случае обнаружения нарушений;
    • Передавать дела в вышестоящие инстанции при обнаружении серьезных нарушений.

    Как обратиться в Трудовую инспекцию?

    Существует три способа обратиться в инспекцию самостоятельно:

    • Написать заявление и подать его по почте;
    • Написать заявление и отнести его в отделение Трудинспекции лично;
    • Позвонить по номеру горячей линии.

    Составить заявление достаточно просто. Оно достаточно сильно напоминает любую другую жалобу и содержит в себе три части:

    • Заголовок, содержащий данные по заявителю и получателю заявления;
    • Информационную часть с информацией по произошедшему нарушению и требованиями к Трудинспекции;
    • Заключительной части с перечнем прилагаемых документов, росписью заявителя и датой подачи.

    Адрес и телефон отделения государственной трудовой инспекции в Москве и области:

    • Адрес: г. Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3;
    • Телефон горячей линии: 8 (495) 343-91-90;
    • Почтовый индекс 115582.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Время работы отделения трудовой инспекции — с 9:30 до 18:00. Самый простой способ добраться до отделения — доехать на метро «Домодедовская», а затем сесть на один из автобусов: № 148, 274, 694 или 766.

    Источники


    1. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный); Юркомпани — М., 2012. — 520 c.

    2. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

    3. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
    Электронная приемная трудовой инспекции
    Оценка 5 проголосовавших: 1
  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here